24/02/2023

Regras de Ouro
• FALTAS: não podem ser abonadas pelo professor. Falta é
falta! De acordo com as normas acadêmicas, apenas
podem ser abonadas através de requerimento aberto no
SIA. Se quiser faltar, controle seus 25% de faltas
permitidos.

• CHAMADA: realizada ao final de cada aula para os

presentes, pela lista extraída do TEAMS. Quem apenas
acena ou “dá boa noite” no chat não registra presença na
sala.

• AULAS: a sua participação é essencial e a do colega

também. Respeite o momento de cada colega.

• DÚVIDAS: sempre bem vindas, quando não solucionadas

em aulas serão objeto de esclarecimento na próxima aula.

• PROVAS: AV1, AV2 e AV3 – conforme instruções da

Coordenação Acadêmica, antes de cada avaliação.

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Plano de Ensino
• 1 FÉRIAS
1.1 Conceito 1.2 Natureza jurídica 1.3 Período aquisitivo / concessivo 1.4 Remuneração e abono
1.5 Férias coletivas 1.6 Efeitos da cessação do contrato de trabalho Unidade
• 2 INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
2.1 Conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica 2.2 O sistema do FGTS 2.2.1 Evolução histórica
2.2.2 Natureza jurídica dos depósitos 2.2.3 Opção com caráter retroativo 2.2.4 Hipóteses de movimentação
Unidade
• 3 A ESTABILIDADE E A GARANTIA DE EMPREGO
3.1 Princípio constitucional de proteção contra despedida arbitrária
3.2 Estabilidade: conceito, classificação, hipóteses, requisitos 3.2.1 Decenal 3.2.2. Gestante
5.2.2.1. Proteção à maternidade 5.2.2.2. Licença maternidade 3.2.3.Acidentado 3.2.4.Dirigente sindical
3.2.5.Representantes dos empregados na CIPA 5.2.5.1. Objetivos da segurança e medicina do trabalho
5.2.5.2. Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA)
3.2.6.Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
3.2.7.Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
3.2.8.Representantes dos empregados no Conselho Previdenciário
3.2.9.Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional art. 41 da CRFB/88
3.3 Readmissão e reintegração

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Plano de Ensino
• 4 AVISO PRÉVIO E TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
4.1 Aviso Prévio 4.1.1 Conceito 4.1.2 Natureza jurídica e finalidade 413Cabimentoduraçãoeefeitos
Unidade 4 AVISO PRÉVIO E TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 4.1 Aviso Prévio 4.1.1 Conceito
4.1.2 Natureza jurídica e finalidade 4.1.3 Cabimento, duração e efeitos
4.2 Terminação do Contrato de Trabalho
4.2.1 Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes
4.2.2 Terminação normal do contrato de trabalho, efeitos
4.2.3 Terminação anormal do contrato de trabalho, efeitos 4.2.3.1 Resilição 4.2.3.2 Resolução
4.2.3.3 Rescisão
4.2.3.4 A terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes
(factum principis e força maior)
4.2.3.5 A terminação do contrato de trabalho por motivo de morte, aposentadoria
4.3 A homologação na extinção do contrato de trabalho 4.3.1 Termo de quitação 4.3.2 Prazo e efeitos
Unidade
• 5 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
5.1. Conceito e distinções 5.2. Prazos: prescrição total e parcial
5.3. Regras especiais: anotação CTPS, menor, FGTS e férias

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Plano de Ensino
• 6 O TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
6.1 Fundamentos e finalidade 6.2 Proteção à maternidade
6.3 Normas de proteção ao menor (Estatuto da Criança e do Adolescente) 6.4 Contrato de aprendizagem
• 7 SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
7.1 Evolução e inspeção do trabalho no Brasil 7.2 Objetivos da segurança e medicina do trabalho
7.3 Insalubridade e periculosidade
7.4 Prevenção de acidentes e as comissões internas nas empresas (CIPAs)
• 8 O DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
8.1. As relações individuais e coletivas do trabalho 8.2. Movimento associativista 8.3. A organização sindical
8.3.1. O sindicato: definição, características e finalidades 8.3.2. Entidades sindicais
8.3.3. Unidade e pluralidade sindical 8.3.4. Enquadramento e contribuições sindicais
8.4. A negociação coletiva 8.4.1. Os conflitos coletivos do trabalho
8.4.2. Formas de solução dos conflitos coletivos 8.4.3. As convenções e acordos coletivos do trabalho
• 9 A GREVE
9.1 Conceito e natureza jurídica 9.2 Tipos e finalidade da greve 9.3 Lockout

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Aula 01 – Férias
Direito do Trabalho II
Prof.ª Andreza Molinário

Bibliografia
• CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho de acordo
com a Reforma Trabalhista. 15 ed. São Paulo: Editora
Método, 2018.
• DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do
Trabalho. 17 ed. São Paulo: Editora LTR, 2018.
• NASCIMENTO, Amauri Mascaro; NASCIMENTO, Sônia
Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho de acordo
com a Reforma Trabalhista. 41 ed. São Paulo: Editora
LTR, 2018
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Conceito
• As férias visam o descanso ao trabalhador, após certo
período de trabalho. Estudos realizados no âmbito da
medicina do trabalho revelam que o trabalho contínuo é
prejudicial ao organismo, prejudicando, até mesmo, a
execução dos serviços.
• Férias representa o período do contrato de trabalho em que
o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração
do empregador, após ter adquirido o direito no decurso de
12 meses, portanto, é uma forma de interrupção do contrato
de trabalho.
• As férias atendem metas de saúde e segurança laborativa e
de reinserção familiar, além de seu caráter
socioeconômico já que neste período há um gasto maior por
parte dos empregados com viagens ou compra de
mercadorias.
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Objetivos e/ou fundamentos das férias

• recuperação das energias físicas e mentais do
empregado;
• instrumento de realização da plena cidadania do
indivíduo;
• mecanismo de política de desenvolvimento econômico
e social, vez que proporciona intenso fluxo de pessoas e
riquezas (turismo).
• As férias visam proporcionar descanso ao trabalhador,
tratando-se de direito irrenunciável. A CRFB/88 trouxe
uma importante novidade, pois, além de prever o gozo
de férias anuais remuneradas, concedeu um terço a
mais do que o salário normal (art. 7º, XVII).
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Base Legal e Natureza Jurídica

• Base Legal: art. 7º, XVII, CRFB. Súmula
nº 328, TST. Art. 130 e ss CLT
• É um direito-dever, já que, é um
direito do empregado de gozar as
férias e um dever do empregador em
concedê-las.

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Férias

Não têm caráter de prêmio, mas, sim, de direito

trabalhista, a que corresponde uma obrigação
empresarial. Não resultam as férias, pois, de
conduta obreira mais (ou menos) favorável ao
empregador; constitui direito trabalhista, inerente
ao contrato de trabalho.

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Período Aquisitivo

• Nos termos do art. 130, da CLT, para que o empregado tenha direito às férias, necessário se faz o
cumprimento de um período, denominado aquisitivo, assim, após cada período de 12 meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado tem direito a gozar as férias.
• Durante o período de férias, o contrato de trabalho fica interrompido, mas o empregador
continua com a obrigação do pagamento de salários.

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Férias

• Atualmente, com a edição da Lei 11.324/06,

tanto as férias dos trabalhadores urbanos
quanto as dos trabalhadores domésticos, são
de 30 (trinta) dias corridos, acrescidas
sempre de 1/3 sobre a remuneração.

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Férias e Faltas
• As férias são concedidas em regime de proporcionalidade com o número de
faltas cometidas pelo empregado, assim, o art. 130, da CLT, especifica que:
se o empregado tem de 6 a 14 faltas, o período de férias reduz para 24 dias;
se tem de 15 a 23 faltas, 18 dias de férias; se tem de 24 a 32 faltas, 12 dias
de férias. Acima de 32 faltas, o empregado perde o direito as férias.

• Se a falta é considerada justificada pelo empregador, ou se mesmo ausente

o empregado, é pago o dia correspondente, tais faltas não poderão ser
descontadas para cálculo da redução das férias. (Súmula 89, TST)

• Computa-se o período de férias como tempo de serviço, ressalvado,

apenas, as férias indenizadas que não são computadas, com exceção do
previsto no art. 148 da CLT.

• Os empregados que trabalham em regime de tempo parcial, também tem

direito a férias, nos termos do artigo 130, CLT. A Reforma Trabalhista excluiu
a proporcionalidade antes prevista no artigo 130-A CLT, que foi revogado.
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Período Concessivo

Nos termos do art. 134, da CLT, as férias serão concedidas no período de 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o empregado haja adquirido o direito às férias.
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Quando gozar férias?

• É o empregador quem irá fixar a data da
concessão das férias, de acordo com a época
que melhor atenda aos interesses da
empresa.
• A regra geral é que as férias sejam concedidas
num só período. Entretanto, em casos
excepcionais, as férias poderão ser gozadas,
com a concordância do empregado, em até
03 períodos, desde que 1 deles não seja
inferior a 14 dias corridos e os outros dois não
inferiores a 05 dias, Artigo 134 § 1º CLT.

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Férias - especificidades
• Se o menor for estudante, terá direito de fazer coincidir
suas férias com as férias escolares. (art. 136, §2º, da
CLT).

• Os membros de uma mesma família que trabalhem na

mesma empresa, terão direito de gozar suas férias no
mesmo período, desde que assim o requeiram e não
cause prejuízo ao serviço. (art. 136, §1º, da CLT)

• Trabalhando para duas empresas do mesmo grupo

econômico, mediante único contrato de trabalho, terá
direito a um único período de férias, sendo contratos
distintos, o empregado tem direito a dois períodos de
férias.
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Férias - especificidades
• O empregado que ficar doente no curso das férias, não
tem o seu gozo suspenso, entretanto, persistindo a
doença após as férias, terá o direito de receber da
empresa os primeiros 15 (quinze) dias de trabalho.

• As férias devem ser comunicadas por escrito ao

empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta)
dias, da qual o empregado dará recibo. (Art. 135, CLT).

• É vedado o início das férias no período de dois dias que

antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado, Art. 134 § 3º CLT.

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Pagamento e Férias Extemporâneas

• O pagamento das férias deverá ser feito até 2 dias antes do
seu início. (art. 145, CLT). Caso não seja realizado de tal forma
incidirá o pagamento em dobro, conforme Súmula 450 do TST.
(Através da ADPF 501 o Supremo Tribunal Federal (STF), por
maioria de votos, declarou inconstitucional a Súmula 450 do
Tribunal Superior do Trabalho (TST), em 05/08/2022, por entender
ofensa ao princípio da legalidade.)

• Sempre que as férias forem concedidas após o período

concessivo, ou seja, após os 12 meses subsequentes à
aquisição do direito, deverão ser pagas em dobro. (art. 137,
da CLT).

• Ainda que somente um período seja concedido a destempo,

sobre esse período deverá incidir a dobra (Súm. 81, TST).

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Remuneração das férias

• A Súmula 328 do TST, dispõe que, o pagamento das
férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na
vigência da Constituição da República de 1988, sujeita-
se ao acréscimo do terço previsto no art. 7º, inciso
XVII
• A remuneração das férias é a que seria devida ao
empregado na data de sua concessão, ainda que se
refira a período anterior, acrescido de 1/3. (art. 142,
CLT c/c art. 7º, XVII, da CF/88).
• Nos casos de remunerações variáveis, segue-se o
estipulado nos parágrafos 1º, 2º e 3º, do art. 142, CLT.
• O adicional noturno, adicionais de insalubridade ou de
periculosidade serão computados no salário para
efeito do cálculo da remuneração das férias (§5º, do
art. 142, da CLT).
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Abono Pecuniário
• O empregado tem a faculdade de converter 1/3 de suas
férias em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe
seria devida nos dias correspondentes. (art. 143, CLT).

• O abono de férias deverá ser requerido 15 dias antes do

término do período aquisitivo. Art. 143 § 1º CLT.

• O abono é uma faculdade do empregado, independe da

concordância do empregador, salvo no caso de férias
coletivas, em que, a concessão do mencionado abono será
objeto de acordo coletivo, independentemente de
requerimento individual.

• Além do abono, o empregado poderá requerer também nos

termos do §2º, do art. 2º da Lei 4.749/65, o pagamento
referente à metade do 13º salário, junto com as férias, exceto
nos meses de janeiro e dezembro.
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Férias coletivas
• Férias coletivas são aquelas concedidas a todos os empregados de uma
empresa, no mesmo período, ou de determinado estabelecimento/setor da
empresa (art. 139, da CLT).

• Normalmente, ocorrem no final do ano, coincidindo com o Natal e o Ano Novo,

ou então no período em que diminui sua produção ou a procura de seus
produtos.

• As férias coletivas poderão ser gozadas em 02 (dois) períodos anuais.

Entretanto nenhum deles poderá ser inferior a 10 dias corridos. (§1º, do art.
139, CLT)

• O empregador deverá comunicar o Ministério do Trabalho, com antecedência

mínima de 15 (quinze) dias a data do início e do fim das férias coletivas,
precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida, essa
comunicação não obriga às Microempresas e as empresas de pequeno porte
(Lei 8.864/94). Também deverá ser feita a comunicação aos Sindicatos
representativos da Categoria. O não cumprimento do prazo estipulado implica
multa administrativa
Aula elaborada pela(§§2º e 3º,Molinário
Professora Andreza do- art. 139,
proibida cópia da CLT).
e reprodução não autorizada

25

Efeitos nas férias na cessação do contrato

• Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a
sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples
ou em dobro, das férias vencidas, ou seja, as férias que
empregado já tenha adquirido o direito e não as tenha
gozado, bem como as férias proporcionais no caso de
demissão sem justa causa e demissão a pedido do
empregado (Súm. 261, TST).

• Para contagem das férias proporcionais serão considerados

os meses trabalhados na proporção de 1/12 (um doze avos)
ou fração superior a 14 (quatorze) dias. Art. 146, parágrafo
único, CLT.

• As férias pagas na rescisão do contrato de trabalho terão

natureza indenizatória.

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Férias e Justa Causa

• Os empregados dispensados por justa

causa, não tem direito a férias
proporcionais.

• Nos termos do art. 148, da CLT, para efeito

de falência, a remuneração de férias,
mesmo após a cessação do contrato de
trabalho, terão natureza salarial.

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Férias na rescisão
Período aquisitivo:
Admissão: 20/04/2019 PA: 20/04/2020 Demissão: 25/05/2020
ADQUIRIU O DIREITO DE GOZAR FÉRIAS – 20/04/2020 A 19/04/2021

FÉRIAS NA RESCISÃO:
Salário R$ 3.000,00
FÉRIAS VENCIDAS + 1/3 (3.000,00 +
1.000,00 = R$ 4.000,00)
Para cada mês trabalhado o funcionário
1/12 DE FÉRIAS PROPORCIONAIS + adquire o direito de 1/12 (250,00) de
1/3 (250,00 + 83,33 = R$ 333,33) férias

1/12 de férias no aviso prévio + 1/3

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Prescrição

• A prescrição do direito de reclamar a concessão das

férias ou o pagamento da respectiva remuneração é
contada do término do prazo mencionado no art. 134,
CLT (período concessivo), ou se for o caso, da cessação
do contrato de trabalho.
• No caso das férias terem sido pagas incorretamente,
conta-se a partir desta data a prescrição.

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Caso Concreto
Considere a situação hipotética na qual um obreiro com
vínculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma
horas, com intervalo legal para tal jornada, e folga aos finais
de semana. Acerca do exposto e de acordo com o que
estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o
Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue os itens
subsecutivos.
Independentemente da quantidade de horas laboradas na
semana, o obreiro terá direito a trinta dias de férias após
doze meses de labor.
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Objetiva
Acerca das férias, assinale a opção correta.
a) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada com base no
salário base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o caso, na época da extinção do
contrato.
b) O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito irrenunciável pelo
empregado e independe de concordância do empregador.
c) Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato de trabalho
por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, ainda que tenha trabalhado
na empresa menos de um ano.
d) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito de
duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim.
e) O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período de até trinta
dias.

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Objetiva
Acerca das férias, assinale a opção correta.
a) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada com base no
salário base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o caso, na época da extinção do
contrato.
b) O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito irrenunciável pelo
empregado e independe de concordância do empregador.
c) Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato de trabalho
por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, ainda que tenha trabalhado
na empresa menos de um ano. (art. 146, CLT)
d) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito de
duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim.
e) O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período de até trinta
dias.

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"Fazer da educação a nossa identidade"

OBRIGADA !

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