Publicar ofensas ao empregador ou a empresa na Internet causa demisso

Extrado de: Direito Legal - 07 de Outubro de 2010

Trabalhador que publicar ofensas ao empregador ou a empresa na Internet pode ser demitido por justa causa Na era da comunicao, empregados devem ficar cada vez mais atentos aos contedos que publicam em redes sociais como Orkut, Facebook, Twitter e tantas outras ferramentas de interao. Falar mal do empregador ou da empresa em que trabalha pode gerar demisso por justa causa. A advogada trabalhista, Andreia Ceregatto, avalia que apesar da Consolidao das Leis do Trabalho ter sido (CLT) criada antes da popularizao da Internet e das redes sociais, em 1943, h como relacionar o mau comportamento na rede com a demisso por justa causa. "A justa causa aplicada atravs do artigo 482, alnea k, onde prev que todo ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas contra o empregador e superiores hierrquicos constitui demisso. Nesses casos, faz-se uma analogia, pois a lei genrica e cabe tanto crtica verbal, manuscrita, ou publicada na Internet", explica. De acordo com Andreia, publicar ofensas indiretas ou em anonimato contra a empresa ou o empregador tambm pode incorrer em demisso com base em inqurito administrativo. "Se o empregador achar que aquela ofensa para ele, ele deve abrir inqurito na empresa para apurao da falta e, dependendo da situao, aplicar advertncia, suspenso ou demisso direta por falta grave", diz. O estudante de Jornalismo, Lucas Freitas, 22 anos, estagia em uma empresa de Comunicao h dez meses. Aps um desentendimento pessoal com outros funcionrios, resolveu postar recados em sua pgina pessoal do Twitter com agresses indiretas aos colegas de trabalho. "Sem citar nomes, eu falava sobre erros de portugus e estilos de roupas dos outros. Uma das coordenadoras leu e todos ficaram sabendo. O clima ficou pesado at que meu chefe conversou comigo. No fui demitido, mas aprendi a lio", diz. A advogada explica ainda que quem dever avaliar o grau da falta do trabalhador o prprio empregador. Criticar ou ofender a vida particular do superior hierrquico so alguns exemplos de faltas graves que podem gerar a demisso direta ou suspenso sem direito ao pagamento. O empregador que sofrer difamao ou injria dever recorrer a um inqurito policial e registrar ocorrncia na delegacia. J no caso de crime praticado por mau uso de ferramentas eletrnicas corporativas como e-mail ou rede social como, por exemplo, baixar msicas sem a proteo do direito autoral, ser responsabilidade do empregado, que dever responder judicialmente aps a investigao administrativa para apurao de falta grave. Quanto aos direitos de defesa dos trabalhadores em caso de acusao no comprovada, a advogada alerta que os empregados fiquem atentos ao recebimento de advertncias antes de qualquer pena ser aplicada pelo empregador, salvo em algumas excees. "Para caracterizar justa causa, o empregador deve gerar at trs advertncias que o empregado dever assinar ou ser assinado por duas testemunhas, caso haja a sua recusa em receber o documento. Ele s pode ser suspenso uma vez (sem direito a pagamento) ou demitido diretamente em casos de falta grave" O Brasil um dos dez pases que mais acessam redes sociais. De acordo com pesquisa realizada pelo Ibope Inteligncia, em parceria com a Worldwide Independent Network of Market Research (WIN), em julho, cerca de 87% dos internautas brasileiros utilizam as redes sociais.