Índcie

EscoladeLíderes–3
LiderançaAtravésdoGovernodos12

1. O que significa ser um líder? 1

2. O Chamado de um Líder 3

3. A Personalidade Do Líder ………………………………………….. 5

4. O Custo da Liderança ………………………………………………….. 8

5. Excelência em Liderança 10

6. Perigos da Liderança …………………………………………………… 12

7. Crescendo Células Saudáveis ……………………………………………………. 14

8. Formando Grupos de Doze ………………………………………………..

16

9. A Escolha Dos Doze ... 19

10. Levantando os Doze ……………………………………………………. 21

Apêndice:
A. Planejador G12 ………………………………………………………………… 23
B. Pregação Prática ………………………………………………………… 25
C. Bibliografia…………………………………………………………………. 27
Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

Aual1
OQueIssoSignifica
Serum Líder?
1. Objetivo
Para você entender o significado da liderança e suas funções dentro do trabalho de Deus.

2. Objetivos

Até o final desta sessão, o aluno deve ser capaz de:

• Define leadership in one word, as well as other definitions

• Explique as características de uma liderança eficaz.

• Identifique as funções da liderança dentro da palavra de Deus

3. Definição de liderança

Existem cerca de 300 definições diferentes de liderança, mas a mais adequada é a que descreve
liderança como influência. Influência é a habilidade de ganhar seguidores. Como é uma habilidade, pode ser aprendida.

“Se alguém pensa que está liderando e não tem seguidores, ele está apenas indo para uma caminhada”

4. Characteristics of leadership

Durante este curso, as qualidades, princípios e outras características inerentes à liderança serão
abordou diferentes temas. Alguns importantes em relação à definição dada serão
mencionado aqui.

A. Serviço – Marcos 9:35

Ministério vem da palavra grega "juperetes", que significa: um poder subordinado, alguém que
serve com suas mãos, quem ajuda outro em um trabalho, um ajudante.

1
Centro Cristão Jubileu School Of Leaders – 3 Lecture Notes

B. Visão – “Um sonho é uma ideia criativa de Deus, revelada à mente do homem para que ele a realize”

Junte uma visão a um líder que deseja implementar esse sonho, e o movimento irá
começar. As pessoas não seguem o sonho em si. Elas seguem o líder que tem o sonho.
e tem a capacidade de comunicá-lo de forma eficaz (Prov. 28:18; Joel 2:28).

C. Fé corajosa – Hebreus 11:7

Hebreus 11 é a galeria de homens e mulheres que exercitaram sua fé. Andamos pela fé e não
à vista. Os justos viverão pela fé. "A visão é o presente da fé em ação" (Phil Pringle).

5. Funções da liderança

A. Busca eficácia:

Efficiency: Effectiveness: Accomplishment:

As melhores ações para O grau em que O resultado do melhor
alcançar um objetivo + uma ação alcança = ações e o
os resultados esperados cumprimento dos objetivos

Uma vez que a liderança não é uma posição, é vital que seja eficaz no que propõe: que os objetivos
são alcançados por ações adequadas. Isso é eficácia. Precisamos de ministérios eficazes e pragmáticos.
isso impactará vidas e a sociedade ao nosso redor.

B. Ele dá direção:

Uma vez que ele / ela é alguém que guia os outros, o líder mostra o caminho a seguir e a viver, orientando
eles nos passos a serem seguidos.

C. Ele sempre age:

Assim mostrando seu serviço, sua fé e seu exemplo. Um líder sabe o que fazer e faz...

Resumo
É importante que você compreenda a base bíblica da influência. Por exemplo, Jesus falou sobre
isso em Mateus 5:13-16. Reserve um tempo para pesquisar e estudar outras passagens relevantes na Bíblia.

2. Revise o valor bíblico do Servir e da Fé como características essenciais do Cristianismo

liderança.

3. Quem são os líderes de influência conhecidos hoje e buscam entender as habilidades essenciais que eles
entrem como líderes.

2
Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestra

Lçião2
OChamadodeumLíder
1. Objective
Cada líder G12 precisa saber da importância do chamado de Deus sobre sua vida e o impacto
desta convocação para seu ministério.

2. Objetivos

Ao final desta sessão, o aluno deve ser capaz de:

• Explique cada um dos dons ministeriais de cinco partes.

• Como reconhecer o chamado de Deus sobre sua vida e sua base bíblica.

• Descreva as características de um chamado particular usando um exemplo bíblico.

3. Fundamento Bíblico

A.“The gifts and the calling of God are irrevocable”(Romans 11:29).

B."...quem nos salvou e nos chamou com uma vocação santa, não segundo as nossas obras, mas conforme
para o seu próprio propósito e graça que nos foi dada em Cristo Jesus antes dos tempos eternos
Timóteo 1:9).

C. "Eu me apresso em direção ao alvo pelo prêmio da chamada celestial de Deus em Cristo Jesus" (Fil. 3:14).

D. "Portanto, também oramos sempre por vocês, para que nosso Deus os considere dignos desta vocação, e
cumprir toda a boa vontade de Sua bondade e a obra da fé com poder" (2 Ts. 1:11).

E. "Portanto, irmãos santos, participantes da chamada celestial, considerem o Apóstolo e Sumo Sacerdote
Sacerdote da nossa confissão, Cristo Jesus” (Hebreus 3:1).

4. Qual é a vocação?

É um ato divino no qual Deus nos comissiona para um trabalho e/ou função específica dentro do Corpo
de Cristo e Seu Reino.

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Índcie
EscoladeLíderes–3
LiderançaAtravésdoGovernodos12

1. O que significa ser um líder? 1

2. O Chamado de um Líder 3

3. A Personalidade Do Líder ………………………………………….. 5

4. O Custo da Liderança ………………………………………………….. 8

5. Excelência em Liderança 10

6. Perigos da Liderança …………………………………………………… 12

7. Crescendo Células Saudáveis ……………………………………………………. 14

8. Formando Grupos de Doze ………………………………………………..

16

9. A Escolha Dos Doze ... 19

10. Levantando os Doze ……………………………………………………. 21

Apêndice:
A. Planejador G12 ………………………………………………………………… 23
B. Pregação Prática ………………………………………………………… 25
C. Bibliografia…………………………………………………………………. 27
Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestra

Aual3
APersonalidade
DoLíder
1. Objective
Que cada aluno entendesse o conceito de personalidade e as características ou comportamentos que
caracterize a personalidade de um líder cristão.

2. Objetivos

Ao final desta sessão, o aluno deverá ser capaz de:

• Explique a diferença entre Temperamento, Caráter e Personalidade.

• Explique a relação entre a Personalidade e o Fruto do Espírito Santo.

• Explique as características que devem caracterizar o Líder Cristão.

3. Fundamento Bíblico

A. 1 Timóteo 3:1-10 – "...irrepreensível, moderado, sóbrio, de bom comportamento"

B. Tito 1:5-7 – "...não autossuficiente, não impulsivo, não violento, hospitaleiro, auto-contido."

C. 2 Timóteo 2:15 – "Esforça-te por apresentar-te aprovado a Deus"

4. Definição e compreensão da personalidade

A. Personalidade: Uma mistura particular de atributos, qualidades, características e comportamentos que caracterizam
a individualidade de uma pessoa e pela qual, juntamente com seus atributos físicos, essa pessoa é
conhecido como um indivíduo único.

[Link]:Which is the outflow of one’s character, personality and disposition.

[Link]: As características básicas da personalidade de um indivíduo especificamente relacionadas a valores

e atitudes no nível moral.

5
Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

5. Features that distinguish the personality of the leader

A. Entusiasmo: Nenhum pessimista jamais se tornou um grande líder. O pessimista vê uma dificuldade em cada
oportunidade. Por outro lado, o otimista vê uma oportunidade em cada dificuldade. O otimista
riso para esquecer, o pessimista esquece de rir. Um bom líder sabe o valor de um contagioso
sorriso

B. Integridade: O líder deve ser digno da confiança de seus seguidores, ele ou ela é uma pessoa
sua palavra.

[Link]: A pessoa que possui qualidade de liderança trabalhará enquanto os outros perdem tempo, estudará
enquanto outros dormem, vou orar enquanto outros brincam.

[Link]ça(Segurança): Se o líder não acreditar em si mesmo/a, ninguém acreditará nele/a.

eles.

[Link]ão: A indecisão em emergências destrói a capacidade do líder de liderar.

[Link]:Courage is being able to stay in a dangerous situation for a further five minutes.

[Link]: Expressa por meio da constância, resolução e fidelidade.

[Link]:Demonstrated by the leader who can forget their needs in the interest of others.

I. Desejo de alcançar: Alguém disse que o entusiasmo, como a gasolina em um jato, pode fazer alguém
tente alcançar conquistas nunca antes realizadas.

Autoridade: Uma liderança excelente é sensível a quando e quanto de autoridade empregar.

[Link]: O pensamento criativo é simplesmente a capacidade de pensar de maneira nova.

[Link]ção: O líder permite que as pessoas sob sua liderança assumam a responsabilidade por uma tarefa determinada.

[Link]ção: Para liderar os outros, a pessoa precisa saber o que é necessário e como fazer.
alcançá-lo. Se houver dificuldade em tomar decisões, os discípulos perderão a fé e a confiança
e começará a questionar suas capacidades. Quando o líder tem certeza da vontade de Deus, e
sabe que seu curso de ação é o correto, eles podem tomar a decisão imediatamente
independentemente das circunstâncias.

N.Fé e oração: Fé é igual a fidelidade. Fidelidade é a palavra do A.T. para fé.

6. A personalidade do líder e o fruto do Espírito Santo – Gál. 5:22-23

As características acima estão relacionadas de uma forma ou de outra ao Fruto do Espírito Santo. Identifique e
document those features next the specific characteristic of the Holy Spirit.

A. Amor
B. Alegria

6
Centro Cristão Jubileu School Of Leaders – 3 Lecture Notes

C. Paz

D. Longanimidade

E. Bondade

F. Bondade

G. Fidelidade

H. Gentileza

I. Autocontrole

Conclusion:
O líder deve conhecer seus pontos fortes e fracos, conforme medido pelo caráter e personalidade de
o Senhor Jesus e o fruto do Seu espírito em nossas vidas. Através da oração e do jejum, aprende-se e cresce-se.
na natureza e temperamento do Senhor Jesus.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestra

Lçião4
OCustodaLiderança
1. Objetivo
Que o estudante entenda o preço que custa ser um grande líder e, consequentemente, ter um grande
ministério.

2. Objetivos

By the end of this session the student should be able to:

• Explique como o líder paga o preço.

• Explique a base bíblica de pagar um preço pelo ministério.

3. Fundamento Bíblico
A. Marcos 10:21-22 – “Tome a cruz e siga-Me”
B. Epístolas Pastorais – Recomendações de Paulo para o ministério
C. 2 Coríntios – A vida do Apóstolo Paulo

4. O preço da liderança
[Link]ítica: Se alguém não consegue aceitar críticas, isso significa que, basicamente, ele / ela é imaturo.
emocionalmente. O fato de você ser muito visível torna você ainda mais vulnerável à crítica.

[Link]:The wise leader will find balance and will look for a hobby, a slower pace to reduce the
tensão. O cuidado adequado com a saúde, descanso e equilíbrio ajudarão a preservar a longevidade do
líder.

[Link] to think: The solution is not to work harder but to work smarter.

[Link]óquio: Uma das razões pelas quais a solidão é tão difícil é que o líder precisa emocionalmente
pessoas. Às vezes, você não pode interagir de uma maneira pessoal. Como líder, você é frequentemente
separados, e este é um ótimo preço a pagar.

E. Identificação: Para se identificar com o povo, o líder deve pagar o preço de dedicar tempo para
conhecê-los: compartilhar as próprias emoções, vitórias e derrotas.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes - 3 Notas de Palestras

[Link]ões desagradáveis: Um líder é obrigado a tomar decisões que afetam a estrutura básica de
seu ministério. Organizações cristãs têm problemas nesse ponto porque os líderes, naturalmente,
são relutantes em ferir as pessoas.

[Link]ção do tempo: Você deve administrar seu tempo com tanto cuidado quanto administra seu dinheiro.

[Link]ção: Sempre há uma certa possibilidade de que alguém seja difamado por sua fé ou
Perspectiva cristã das coisas. Jesus seguiu este caminho: "Ele veio para os Seus próprios, e os Seus próprios
não o recebeu" (João 1:11).

Conclusão
• 2 Coríntios fornece um exemplo particularmente bom dos sofrimentos de Paulo como Apóstolo de Jesus Cristo
– ele menciona repetidamente como teve que pagar o preço pelo ministério. Ele nos mostra como a dificuldade
caracterizou seu ministério (2 Cor. 4:8-11, 11:24).

• Nas Epístolas Pastorais, Paulo dá conselhos sobre o custo do ministério. Encontre essas passagens e
mostre-os a seus alunos e lembre-os continuamente disso (2 Tim 1:15; 3:10-12; 4:16-18).

• A healthy study would be to discover the various biblical characters and how they were confronted
com cada um dos pontos mencionados na lição. Descreva quais situações enfrentaram e como eles
os superou (ou seja, José, Moisés, Josué, Davi, Daniel, Pedro, Marcos, os Apóstolos).

Os últimos dias dos Apóstolos originais

Pedro – crucificado em Roma

André – crucificado em Eddessa

João (Tadeu - crucificado em Eddessa

João – banido para a Ilha de Patmos

Filippo – crucificado em Heiroplis

Bartolomeu – espancado, morto na Índia

Thomas – empalado até a morte no sul da Índia

Tiago, o Menor - apedrejado em Jerusalém

Mateus – assassinado na Etiópia

Tiago, o Maior – morto por Herodes

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestra

Aual5
ExcelênciaemLiderança
1. Objetivo
Para que cada aluno compreenda os princípios essenciais caracterizados pela Excelência.

2. Objetivos

Ao final desta sessão, o aluno deve ser capaz de:

• Define the concepts ofPrincipleandExcellence.

• Explique quais são os princípios que levarão à excelência.

• Propose three more principles (that have not been mentioned) and establish them in their
ministério.

3. Fundação Bíblica - Epístolas Pastorais - O exemplo de excelência no ministério de Paulo

4. Definição de termos
[Link]ípio: Um padrão, norma ou ideia fundamental que rege o pensamento e/ou a conduta.

[Link]ência: Qualidade ou bondade superior que torna uma coisa digna de apreciação excepcional
e estima em seu tipo de coisa.

[Link]: Aquilo que se destaca em bondade, mérito ou valor entre outras coisas do mesmo tipo
tipos que são bons.

5. Princípios de excelente liderança

A. Olhando para o futuro: A excelência exige que você ajude homens e mulheres a se tornarem responsáveis
no futuro, motivando-os e dando-lhes responsabilidades a cumprir no presente.

B.A Solucionador de Problemas: Um líder lida habilmente com situações e pessoas problemáticas com tato. Este
requer que você tome as medidas necessárias para enfrentar e resolver conflitos e tensões. O

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestras

os problemas do povo são mantidos de forma gerenciável para não se tornarem grandes. Portanto, um líder
age rapidamente e diretamente quando a menor tensão aparece entre indivíduos.

C. Aprenda com seu erro: Acredita-se que Thomas Edison tenha dito 'Não chame isso de erro, chame de
uma educação”. Frequentemente, o sucesso depende do líder não cometer o mesmo erro duas vezes.

D. Seja flexível: A capacidade de fazer mudanças quando necessário.

[Link]: Assegure-se de que seu povo faça um compromisso com Deus e com você.

Conclusion:
Não se trata tanto do que os líderes pensam sobre o que estão tentando fazer, mas do que as pessoas abaixo
fazê-los entender o que estão fazendo.

Tarefa:
Is your leadership excellent? Grade it from 1 to 5 according to what was explained in the lesson.

• Olhando para o futuro _____

• Gerenciando situações difíceis _____

• Aprendendo com os erros _____

• Sendo flexível _____

• Compromisso com meu povo _____

• Compromisso dos meus discípulos comigo _____

Escreva quais princípios você usará para garantir que você alcance excelentes habilidades de liderança.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestra

Lçião6
PerigosdaLiderança
1. Objective
Que o aluno compreenda cada um dos possíveis perigos da liderança.

2. Objetivos

Ao final desta sessão, o estudante deverá ser capaz de:

• Explique por que cada um dos pontos explicados representa um perigo para o líder.

• Que o aluno apoiará biblicamente cada perigo da liderança.

3. Perigos da liderança:

A. Orgulho – "não pense de si mesmo mais altamente do que deve" (Romanos 12:3).

Murmuração – "Então Miriam e Arão falaram contra Moisés..." (Números 12:16).

[Link]ão – "Corá, Datã e Abirão se levantaram diante de Moisés... e disseram a eles (Números
16:1-50

F. Revelações falsas – "Alguns se afastarão da fé, dando ouvidos a espíritos enganadores" (1

Timóteo 4:1-3)

[Link]ânimo – "Não te mandei eu? Esforça-te e tem bom ânimo" (Josué 1:9).

[Link]ência – "Aquele que guarda a sua boca preserva a sua vida" (Provérbios 13:4).

[Link] – "Que nada seja feito por ambição egoísta..." (Filipenses 2:3).

[Link] – "Quando vi os despojos... eu os cobicei" (Josué 7:21).

I. Sexo oposto – “Não vos prendais a um jugo desigual...” (2 Coríntios 6:14).

[Link] o louvor dos homens – "Tudo o que fizerem, façam de todo o coração, como para o Senhor" (Col. 3:23

[Link] – "Deus não nos deu um espírito de medo" (2 Timóteo 1:7).

12
Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Anotações de Palestras

Conclusion:
Cada aluno deve rever cada um dos potenciais perigos anteriores e ser capaz de explicar:

A que se refere?

2. Por que isso representa um perigo para o líder.

3. Uma fundamentação bíblica aprofundada

4. Como enfrentar o perigo e superá-lo.

Ativação do ministério:

Um tempo de oração e busca por Deus deve acompanhar esta lição para que cada aluno possa renunciar
e/ou arrepender-se de qualquer perigo potencial para obter acesso às suas vidas.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Anotações de Palestras

Lçião7
CrescendoGruposCelularesSaudáveis

1. Objetivo
Que o estudante compreenda a importância de incentivar, orientar e ajudar seus líderes de célula
em liderar grupos de células saudáveis, em crescimento e vibrantes, cheios do poder, presença e amor do
Senhor Jesus.

2. Objetivos
• Compreender a importância de um líder G12 em desenvolver líderes de célula saudáveis.
• Entenda os elementos e partes essenciais de uma célula saudável
• Be able to impart the encouragement and support necessary to build cell leaders into G12 leaders.

3. Prepare-se para a Reunião do Célula

Seus líderes estão fazendo a lição de casa e planejando antes do dia da reunião:
A. Preparado para ensinar a lição.
B. Orando e pronto para ministrar.
C. Preparado para o tempo de adoração.
D. Esperando que Deus atue na reunião.
E. Passar um tempo jejuando e orando, pelo menos durante o dia da reunião do grupo.
F. Reunião com seu grupo central (assistentes) com antecedência para oração e planejamento do que cada um
faremos na reunião. Planeje para a próxima reunião também: onde será realizada e quem estará
atender às diferentes responsabilidades (comida, aula, cuidados com crianças, etc.)
G. Tenha uma casa limpa e um grande sorriso quando as pessoas chegarem.
H. Em particular, faça os visitantes se sentirem acolhidos e incluídos ao chegarem. O dom da hospitalidade
deve ser agitado entre os membros do grupo neste momento.

4. Liderar a Reunião da Célula

Os grupos celulares funcionam porque são mais do que apenas reuniões - eles proporcionam um ambiente relacional em
qual ministério opera naturalmente e onde as pessoas experimentam a presença de Deus. A chave para uma
a reunião bem-sucedida não é estrutura, mas VIDA. Atos 2:42, 45, 46-47

A. Welcome - "You to me" (10 minutes) 1 Cor 11:33-34

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestras

Begin with fellowship and food - help people relax and feel comfortable. Welcome new visitors,

[Link] - "Us to God"(10 minutes) Eph 5:19-20 NIV

A presença de Deus é sentida no grupo através da adoração e louvor? Duas a quatro músicas que
edificar e exaltar o Senhor deve ser apropriado. Certifique-se de que todos tenham uma folha de música e que
CDs ou fitas são usados se não houver instrumentos ao vivo.

[Link] - "God to us" (20 minutes) -Col 3:16

• O líder está preparado para ensinar e compartilhar?

• A palavra de Deus é compartilhada sob a unção do Espírito Santo?
• Os membros do grupo têm a oportunidade de participar?
• Há uma transmissão de verdade que encorajaria e daria vida ao grupo?

[Link] - "Deus através de nós" (20 minutos) - Atos 1:8

Queremos que nossos membros de célula tenham suas necessidades atendidas, e também queremos que eles sejam capacitados para
estender o Reino de Deus fora da reunião em célula. Durante a parte de trabalhos da reunião, nós
esforçar-se para manter o equilíbrio entre ministrar ao nosso grupo e concentrar-se na Grande Comissão para
alcance os perdidos com o Evangelho.

1. IN-Trabalho - ministério para os membros do grupo. Fazer com que os membros do grupo ministrem uns aos outros e para
encorajem-se uns aos outros.

2. OUT-Works - foco na divulgação - a Oração pelos Três e a visão para a divulgação

Good cell group dynamics to remember:

1. Todos os membros participam igualmente na reunião. Qualquer um pode compartilhar.
2. O compartilhamento deve seguir as regras gerais de brevidade, adequação e cortesia. Ninguém deve
dominar a discussão. Todos devem se sentir à vontade para falar abertamente e honestamente.
3. A interação no grupo deve estar alinhada com o que Cristo está fazendo em nosso meio, e
precisamos nos abster de narrativas que não sejam relevantes para o assunto em discussão.
4. Ao falar, os membros devem se dirigir ao grupo e não apenas ao líder.
5. Todos os membros são responsáveis pelo cuidado das crianças no grupo e devem ajudar a evitar
interrupções desnecessárias.
6. Questões compartilhadas no grupo celular devem ser mantidas em estrita confidencialidade.
7. Devemos estar constantemente nos conectando com nossa família, vizinhos e amigos.

5. Construa seu grupo celular entre as reuniões

O ministério de grupos de células não termina com a reunião. Na verdade, o que você faz entre as reuniões irá
em última análise, determina se seu grupo cresce e permanece saudável. O que você faz entre as células
As reuniões podem garantir a frutificação do seu grupo celular - tanto em novos crentes quanto em novos líderes.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestra

[Link] pelos membros do seu grupo - Romanos 1:9

Seus líderes estão orando por seus membros de célula, aqueles que estão consolidando e acompanhando?
com?

B. Contate seus membros de célula pessoalmente - Prov 27:23

• Um pastor permanece em contato próximo com suas ovelhas. João 10:3-4, 11, 14-15

• Seus líderes estão se comunicando com seus membros regularmente (pelo menos uma vez por semana)?

C. Acompanhamento de visitantes e novos crentes - Mateus 28:19-20

• A igreja está cumprindo ativamente a Grande Comissão quando as pessoas aparecem na igreja
serviço ou em uma reunião de célula como visitantes, ou quando tomam uma decisão por Cristo. Somos chamados
fazer discípulos, e isso envolve acompanhar as pessoas.

• O acompanhamento de novos crentes deve ocorrer dentro de 48 horas. O objetivo durante a primeira visita com
um novo crente deve:
verificar a salvação
organizar para que a pessoa participe de um Encontro
- ajudar o novo crente a se conectar a um grupo de célula

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

Lçião8
Formandogruposde12
1. Objective

O objetivo desta lição é fornecer ao aluno uma compreensão geral dos passos necessários na
formação e desenvolvimento do seu grupo de 12.

2. Objetivos

• Que cada aluno entenda os passos para construir um grupo de 12.

• Que cada aluno possa identificar o status e a saúde dos 12 no processo de construção.
• Que as metas de fé sejam estabelecidas e comunicadas na construção do 12.

3. Desenvolvendo um grupo de 12
A. Liderando uma Célula Aberta - à medida que a célula cresce através da conquista e consolidação, os membros da célula vão
eventually go through the School of Leaders and get ready to be sent and multiply the cell.
[Link]ção - Jesus passou a noite toda em oração e depois escolheu os Seus 12. Mesmo assim vamos ao Senhor
primeiro em oração buscando Seu conselho e liderança sobre quem dentro de nossa célula será nosso futuro
líderes de 12.
[Link] relacionamento – Um líder começa a passar tempo com líderes potenciais conhecendo-os.
eles, seu coração, visão e necessidades, sempre ouvindo o Espírito Santo.
[Link] - Pergunte a si mesmo, o membro da célula é fiel e frutífero? À medida que eles passam por
Escola de Líderes, seu caráter e coração serão mostrados.
[Link]ípulo – mais tempo é gasto na fase de discipulado onde maior responsabilidade é dada a
o membro da célula que ajuda a liderar a célula e é frutífero em ganhar e
consolidação de novos crentes.
[Link] - após a conclusão da Escola de Líderes - 2, e o chamado e caráter do
o membro da célula está amadurecendo, haverá a oportunidade de enviar um líder para iniciar sua própria célula.
É neste ponto que eles se tornam um dos seus 12 e começam um grupo celular frutífero usando o
Escada do Sucesso.

17
Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestras

Fase 1: A Estrutura Celular Básica

Esta é uma célula típica onde você, o líder, está ministrando a cada um.
e vencendo, consolidando e discipulando através da Escada de
Sucesso.

Seu trabalho neste momento é cuidar com amor, orar, ensinar e ministrar
para cada membro do grupo, assim como transmitir a visão da igreja local
e o ministério do Senhor Jesus Cristo.

Fase 2: Escada do Sucesso

Consolidação
Oração Encontro Este exemplo mostra como os diversos membros são conquistados,
para consolidado e discipulado através dos Encontros e
Três
Escola de Líderes. O líder da célula continua a
Processo de Escada do Sucesso ao longo de um período de tempo
Escola De
Líderes - 1 garantindo que cada membro seja cuidado e cresça em
Cristo.

Escola de O objetivo final é ter um indivíduo equipado

Líderes - 2 através da Escola de Líderes-2 e assim prepará-lo /
ela para lançar seu próprio celular.

Fase 3: Enviando Novas Células Célula Parental

O dia chegará em que uma de suas células Nova Célula - G1

membros concluem a Escola de Líderes – 2
e então, com a ajuda de duas outras células
membros, ajudarão na consolidação da célula
novos crentes, assim como começar a Oração por
Três, com o objetivo de lançar um novo celular
nos próximos meses. A nova célula
o líder se tornará assim uma das Células Pai
Líder's 12.

18
Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

Fase 4. Construindo um grupo de 12 - Escola de Líderes - 3

A. Visão - O líder deve ter uma visão de construir seu/

ela 12. À medida que alguém continua liderando uma célula, eles irão
continue a repetir os passos acima até que 12 células estejam
desenvolvido.
[Link]ção de relacionamento – É importante continuar
mentoria, treinamento e relacionamento contínuos com cada um
de seus líderes para garantir a saúde e o bem-estar espiritual do grupo
condição.
C. Tempo de transição – Após você ter 12 líderes de células levantados
você tem a opção de continuar liderando uma célula aberta,
ou simplesmente mentore os 12 líderes que você levantou.
[Link] metas– Assim como você estabeleceu metas para suas células individuais, você também irá ajudar
seus 12 na definição e alcance de seus objetivos. Seus objetivos consistirão em:
• Metas individuais de célula – a Oração dos Três, Alcance, Consolidação e Encontros.
• Metas de grupos - como uma equipe trabalhando junta em direção a uma visão comum.
• Metas para ganhar almas - através de esforços individuais e em grupo.
• Metas para consolidação – trabalhando juntos como uma equipe no acompanhamento.
• Metas para a Escola de Líderes - auxiliando seus líderes a garantir que cada membro
progredirá e em breve será enviado para liderar uma célula.

Etapa 5. Construindo os 144

O crescimento continua enquanto você ajuda seus 12 na construção de seus 12, com o objetivo de 144 células.

Crescimento de segunda geração

Número de células 144
Média de membros da célula 6
Total members 864

Crescimento de terceira geração

Number of cells 1782
Média de membros da célula 6
Total members 10,368

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Leson9
AEscolhados12
1. Objetivo
Que cada líder entenda e compreenda as características e critérios essenciais dos quais ele ou
ela baseará a escolha dos seus Doze.

2. Metas
• O estudante deve ser capaz de explicar o caráter essencial e as qualidades das quais escolher.
sua equipe de liderança dos Doze.
• Que o líder seja capaz de transmitir o perfil de um líder 12 aos seus futuros líderes.

3. Perfil do candidato do 12
A. Com base na sua fidelidade – Marcos 1:16-18
B. Ele escolhe aqueles que desejam servir ao Senhor – João 1:35-42
C. He chose teachable ones – John 1:48-50
D. Ele os provou - Mateus 16:13; João 6:6

Eles vivem sob a bênção de Deus

A. Certifique-se de que seus candidatos andem na fé necessária para receber as promessas de Deus e, assim, serem capazes
para liberar essas bênçãos para os outros (Dt. 28:1ss).
B. Para estar sob uma bênção, seus 12 devem ter uma comunhão íntima com Deus através de Sua palavra e
oração.

5. Eles são pessoas de fé

A. O candidato dos 12 deve ouvir a voz de Deus e observar para fazê-lo (Sl. 19:11).
B. Eles serão então um exemplo de fé e confiança em Deus para os outros também.
C. Eles serão um exemplo de superação e resistência às táticas e planos dos inimigos.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Anotações de Palestras

6. Os Doze devem ser cheios de virtude

A. Moisés deveria selecionar, "homens capazes, que temam a Deus, homens de verdade, que odeiem a avareza" (Êxodo.
18:21).
B. A virtude ou excelência é um atributo de Deus expresso através do crente, e é um subproduto de
a life of faith.
C. O oposto da virtude ou excelência é a mediocridade. O candidato dos Doze rejeita
conformidade e sempre tenta fazer o seu melhor com excelência.

7. Deve estar ciente da verdade

A. Existem dois extremos no corpo de Cristo. "Aqueles que passam toda a sua vida preenchendo seus
mentes com conhecimento teológico, mas nunca o reproduzem em outros, e aqueles que querem espalhar
o conhecimento da verdade, mas ignoram-na em suas próprias vidas” (Cesar Castellanos).
B. O líder dos 12 garantirá que seus / suas 12 sacrificarão o tempo necessário para passar
tempo com a palavra de Deus.

8. Eles temerão a Deus e exercitarão autocontrole

Uma das características de alguém que teme a Deus é que ele pratica a reverência que o conduz.
dominar seu espírito.
B. Ele leva todos os seus desejos para a cruz e morre para si mesmo todos os dias.
C. Quando desenvolvemos nossos 12, devemos guiá-los por disciplinas que os ajudarão a manter
autocontrole. Eles devem estar dispostos a se unir a você em tempos de jejum e oração e uma vida de
santidade diante de Deus.

9. Eles abominam a cobiça

A. Idolatria consiste em colocar a confiança em qualquer coisa fora de Deus. (exemplos de Acã em Ai).
B. The leader must discern who in his / her group may have a spirit of greed and supervise them
até que essa pessoa esteja livre daquela influência demoníaca.

Conclusão
O Pai Celestial revelou ao Senhor Jesus quem seriam os 12 apóstolos originais.
Eles foram chamados e selecionados para fazer parte de uma equipe que tomaria conta do mundo através do Reino.
de Deus. Mesmo assim, hoje recebemos do Pai aqueles que serão futuros líderes sobre os quais continuar
construindo o reino de Deus

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

Leson10
LevantandoOs12
1. Objective
Que cada líder obtenha a visão de transmitir e mentorear seus líderes para que eles
crescer em suas vidas pessoais, assim como se tornarem líderes dinâmicos de 12.

2. Objetivos
• O estudante deve ser capaz de explicar as tarefas e responsabilidades essenciais necessárias para continuar
transmitindo e formando futuros líderes.
• Que o líder será capaz de transmitir aos seus líderes as qualidades de mentoria necessárias que eles precisarão
receber de você para que possam repassá-los aos membros de seu grupo.

Ore pelos seus 12!

Orar pelos seus 12 não pode ser enfatizado demais. Jesus passou muito tempo selecionando os Seus 12 (Lucas
6:12), guardando os Seus 12 (João 22:31), orando pela união, santidade, proteção, alegria e continuidade
do Seu amor (João 17). Seus 12 crescerão e serão frutíferos em proporção direta à sua intercessão e
jejum em nome deles.

4. Valorize-os como pessoa

A. O líder atribui grande valor aos seus líderes. Ele se conecta com eles, acredita neles,
reconhece seus triunfos e busca conhecê-los pessoalmente.
B. O líder valoriza quem são seus líderes em vez do que eles fazem. Quando seus líderes têm um
profunda confiança de que você está cuidando de seu melhor interesse, eles se levantarão e crescerão em um
loving, trusting relationship prepared to be molded for fruitfulness (Pro. 18:24).

5. Orientando-os para se tornarem líderes

A. Concentre-se neles – Não é suficiente que o líder vá às reuniões, ele deve se concentrar.
na formação completa de cada indivíduo e cuidando das necessidades de cada um. Isso exige um investimento de
tempo e oração contínua.
Líderes fortes fazem ministérios fortes – Nossa tarefa exige dedicação, disciplina, devoção, e
acima de tudo, mantenha-se firme enquanto busca seus objetivos (1 Cor. 9:26-27).

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Palestras

C. Ensine-os a crescer – As pessoas crescem à medida que são guiadas e motivadas em direção a um objetivo (Filipenses 3:8-
12)
[Link] líderes exemplares – O líder recebe a responsabilidade de polir o vaso até que o indivíduo
torna-se um diamante precioso que brilha por si só e está pronto para polir os outros.

E. Ensinar disciplina espiritual – É imperativo que o líder tenha as disciplinas para continuar a
crescer em Cristo e, assim, transmitir esse crescimento ao seu / sua 12.

[Link]-os com um modelo de alto crescimento - Se a vida e os objetivos de um líder estão em um nível cinco
em uma escala de 1 a 10, ele não atrairá outros que aprenderam a viver e alcançar metas em um nove.
[Link] o controle da visão - Não basta apenas ter uma ideia da visão, é importante
e necessário ser consumido por ele até que se torne um estilo de vida para toda a equipe.
[Link]-se para reproduzir-se nos outros - Um líder alcançou um alto nível de liderança quando
ele se reproduziu em outros e está desenvolvendo outros líderes.

6. Construa a equipe!
A. Cuidar da unidade do grupo - O pecado é a raiz típica da desunião. Um líder irá proteger e
trabalhar diligentemente para manter um espírito de santidade que levará à unidade – Efésios 4:3-6.

B. Conheça as necessidades do grupo e aprenda a investir nelas - Quando você investe nas pessoas e
ajude a atender suas necessidades pessoais, você colherá uma colheita de almas e líderes para o futuro.

C.Dê prioridade às necessidades da equipe - Não é suficiente conhecer as necessidades daqueles que
compose sua equipe de suporte, mas mostre seu interesse fornecendo soluções, especialmente espirituais
uns.
O sucesso é determinado pela equipe - O sucesso através dessa visão é alcançado quando o líder
envolve todos como um corpo inteiro na conquista de seus objetivos.

O desenvolvimento da [Link] é refletido no crescimento – O progresso de cada membro da equipe equivale a

o sucesso de todo o grupo. Alcançar metas pessoais constrói e promove as metas da equipe.
[Link]á-los para o sucesso - O sucesso da equipe requer orientação para vencer por meio da colaboração, e para
evite a competição invejosa. O sucesso do grupo se torna uma meta pessoal.
Crie uma atmosfera que traga outros para a liderança – não é suficiente estabelecer
diretrizes de ensino, mas o ambiente de aprendizagem deve ser acolhedor e motivador em relação a
liderança.
Divirta-se!

Conclusion:
A capacidade de liderança é medida pela maneira como o líder reproduz estrategicamente sua visão em
outros"Cesar Castellanos

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

ApêndiceA
PlanejadorG12
1. Identificar o progresso de cada membro da célula na Escada do Sucesso
Re-
Name Encontro SOL – 1 SOL – 2 Encontro SOL – 3

2. Identifique os membros dentro de sua(s) célula(s) que serão enviados para iniciar uma nova célula dentro de
ospróximosseismesesaumano.

Name Nova Data de Início da Célula

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

3. Planeje reservar um tempo para se encontrar com seus futuros líderes potenciais e começar:
θ Orandocomelessobreaexpansãofuturaeobjetivos.
θ Assegureacompreensãodesuacaminhadapessoal,crescimentoevisão.
θ Lançandoavisãodecrescimentofuturo.
θ DiscernirseestãoprontosepreparadosemcaráteresuacaminhadanoSenhor.
θ Assegure-sedequeelesestejampreparadosatravésdaEscoladeLíderes-2eumReencontro.

4. Planeje os detalhes da nova expansão da célula

θ Ondeserárealizadaareuniãodogrupo?
θ Em que dia da semana a célula se encontrará?

θ Quemestaránaequipedeinício?
θ Quando o líder começará a "Oração pelos Três"?
θ Que estratégia de Outreach / In-reach o líder usará para construir a célula?
θ When will you have the ongoing P12 leadership with this new leader?

5. Ajudar cada novo líder a estabelecer suas próprias metas e visão de fé.
θ Através da Oração dos Três, quantas almas serão trazidas para a sua cela no próximo ano?
θ Quantos membros da célula estarão participando da sua célula nos próximos 6 meses a um ano?

θ Quantos membros você acredita que participarão dos Encontros e da Escola de Líderes?
θ Quando o novo líder começará a acreditar que seus 12 começarão a ser desenvolvidos?

6. Use a folha de planejamento “Princípio dos 12” anexada para identificar metas e membros da equipe.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Notas de Aula

ApêndcieB
ConselhosPráticos
ParaPregação
1. O esboço da pregação
Os três tipos fundamentais de esboços são:
A. Texto - a exegese de uma passagem específica das escrituras em formato de esboço
B. Tema - onde um tema ou tópico específico é revisado dentro de um livro de toda a escritura
C. Exposição - onde um versículo específico é exposto para ensinar e impactar o ouvinte.

2. A estrutura básica de um sermão pode ser resumida da seguinte forma:

A. Título
B. Objective
C. Introdução
D. Texto
E. Principais Divisões
F. Conclusão

3. Prcadaum,nãofale!1
A. Pregação não é "compartilhar". Não é "falar", e não é "conversar". A pregação é
comunicação sobrenatural. Deus escolheu a pregação para comunicar o Evangelho (1 Cor. 1:18-
21).
[Link] comes from your spirit, not your mind. It is “breathed”. Our mind serves our spirit,
fornecendo memória, conhecimento e vocabulário, mas não permitindo que controle o que somos
dizendo.
A pregação envolve drama. Há um certo nível de atuação e exagero nas ações e
palavras necessárias para se comunicar com eficácia. Isso não é um incentivo a ser artificial,
antes um imperativo para garantir que o ponto esteja bem entendido.
D.A repetição também é necessária para uma comunicação eficaz. "Se você tem um ponto importante a
make, don’t try to be subtle or clever. Use a pile driver. Hit the point once. Then come back and
bate de novo. Então bata uma terceira vez – uma tremenda pancada” (Winston Churchill).

1
Pringle, Phil Você O Líder Pax Trading Ministries Pty Ltd, 1998 pg. 247ff.

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A confiança na pregação é imperativa. Eu nunca vi o poder de Deus agir através de um tímido.

atitude. A confiança vem de:
1. Sabendo que o que estamos falando é inspirado por Deus.
2. Conhecendo nosso assunto. Estamos preparados - estudamos.
3. Ser destemido e indiferente a reações ou críticas
4. Aceitando completamente quem somos. Não estamos tentando ser outra pessoa.
5. Sendo cheio do Espírito Santo.

A pessoa que não tem confiança na proclamação pública está ciente de si mesma. Ela tropeça com
the most basic of speaking skills.
G.Nós estruturamos nossas frases em uma fala confiante e medida. Entendemos que a clareza:
simplicidade e brevidade capturam a atenção de nossos ouvintes.
Nós falamos dentro do limite de velocidade! Tire um tempo para respirar entre as frases.

Eu. Pare de gritar continuamente! Nós exaustamos as pessoas com barulho e alvoroço. Eles desligaram-se e
nós só estamos falando há cinco minutos.
Nós organizamos nossos pensamentos de acordo com a arquitetura mental de nossos ouvintes. O ponto de
pregar uma mensagem é para que seja entendida.
K. Não sobrecarregamos nossos ouvintes com cada pensamento que passa pela nossa mente. Mantemos a disciplina em
pensamento e indistragido do nosso alvo.
Nós sempre temos em mente o que estamos tentando dizer. Não tente entregar mais do que
uma mensagem por sermão. KISS = mantenha curto e doce.
Nós transmitimos a sensação do que estamos pregando. A liderança não é apenas sobre fatos e dados ...
Liderança é sobre a comunicação do fogo.
N.Não dependemos de expressões emocionais para descrever o que estamos dizendo. Pensamos em termos e
fale com palavras que deixem o ouvinte com emoção.
O grande comunicador usa o silêncio tanto quanto o barulho.
Nós modulamos e variamos nosso tom. Monótono é monótono.

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Centro Cristão Jubileu Escola de Líderes – 3 Anotações de Palestra

ApêndcieC
Bibliography
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________________, A Escada do Sucesso, Edições Dovewel, 2001

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Pringle,[Link]êOLíderPaXMinistriesPtyLtd,1998

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Swindol,[Link]íveldaMediocridade

_____________. A Noiva de Cristo

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