AS SETE LEIS DA LIDERANÇA CRISTÃ

INTRODUÇÃO
Vários problemas têm marcado nossa geração: insegurança, instabilidade
financeira, jovens confusos, alienados, desmoralizados; as pessoas cabisbaixas; padrão moral
praticamente inexistente; dívida nacional, nações se desmoronando, cidades financeiramente
aflitas, instabilidade econômica, escândalo envolvendo pessoas conhecidas.1
Para complicar ainda mais o quadro, temos enfrentado outro problema: a CRISE
DE LIDERANÇA. Ausência de modelos positivos e marcantes na vida das pessoas.
As crises acima descritas resultam de uma falta de liderança positiva, construtiva,
dinâmica e criativa. Refletem uma “fuga das virtudes” e o abandono dos valores fundamentais.
Carecemos de uma liderança dedicada e forte. Pessoas que não se escondam do
público, responsáveis. Liderança forte, criativa, só se desenvolve com a prática. Aí sim, se
aperfeiçoam. O segredo, então, é a PRÁTICA.
LEMBRETE
 Liderança cristã exige um nível moral e ético estabelecido na Palavra de Deus e com
amor dedicado ao próximo;
 A dignidade dos indivíduos, sua honra, é o alvo a ser atingido;
 Liderar uma comunidade cristã é diferente das demais organizações. Temos em nossas
mãos 99% de voluntários, isto é, pessoas que não receberão remuneração pelo trabalho
realizado.
Queremos despertar em você e desafiá-lo a lutar por tingir qualidades mais
elevadas, que contribuam para uma melhor liderança.

“Os líderes são como flores silvestres raras, que aparecem

por vezes nos locais onde menos se esperam. Feliz o
movimento ou organização que, ao descobrir um tão
promissor exemplar da espécie é capaz de o transplantar e
cultivar para o máximo benefício e uso.”
(Mooneyhan)

1
Estudo baseado em HOCKING, David. As Sete Leis da Liderança Cristã. São Paulo: Abba Press, 1993 e
ENGSTROM, Ted W. Como se Forma um Líder Cristão. Portugal: Núcleo, 1984.
 1ª Lei – EXEMPLO
As Pessoas Precisam ser Capazes de
Depender da sua Liderança

I) QUE TIPO DE EXEMPLO DEVE DAR UM LÍDER ESPIRITUAL?

Exemplos de liderança no AT:
 Moisés
 Josué
 Davi
 Salomão
 Neemias
Exemplos no NT:
 Diáconos/Presbíteros
 Pedro
 Paulo

II) COMO RECONHECER UM LÍDER ESPIRITUAL

 Você deseja ser um líder espiritual?
 Há quanto tempo você é cristão?
 Seu casamento afeta sua liderança?
 Seus filhos correspondem à sua liderança?
 Como você se sente acerca de si mesmo?
 Como você enfrenta as circunstâncias?
 Como os líderes reagem diante das pessoas?
 Maus hábitos podem destruir a sua liderança!

III) PODEM CONFIAR EM VOCÊ?

 Haverá alguém sem manchas morais?
 Podemos levar um estilo de vida piedoso nestes dias difíceis?
 A Pureza moral é um requisito da liderança espiritual?
 Necessidade de Fidelidade.

2
 2ª Lei – COMUNICAÇÃO
As Pessoas Precisam entender
o que você está dizendo.

I) VOCÊ DEVE SE COMUNICAR COM TODOS!

Comunicação: Uma necessidade, não um luxo - a liderança que não se importa

com a comunicação, cria, para si, prejuízo. Essencial para uma boa liderança. Não é somente
falar, mas achar as palavras apropriadas e o tempo certo. É preciso manter bem nítido o que se
quer comunicar. As pessoas precisam saber COMO, QUANDO e POR QUE devem fazer algo,
assim haverá êxito.
EQUILÍBRIO: Reconhecer e buscar o equilíbrio. O que significa isto? Não trabalhamos
sozinhos; nossa palavra não é única. O líder deve reconhecer a importância do grupo em termos
de idéias, sugestões e opiniões. O grupo precisa reconhecer o líder, dando-lhe liberdade para
liderar. A escolha de um líder é prova de sabedoria.

Como se comunicar com um grupo:

Estabeleça a importância de cada membro;
Não reflita atitudes de superioridade;
Mantenha contato ocular com cada membro do grupo;
Aprenda a usar os pronomes plurais: “nós” e “nosso”;
Faça perguntas aos membros do grupo;
Dê aos membros do grupo a liberdade de exprimir idéias e opiniões diferentes;
Aprenda a admitir seus erros na presença do grupo;
Nunca culpe o grupo pelo fracasso da organização;
Em grupos pequenos, chame as pessoas pelo nome;

A Arte da Confrontação: (Mateus 18.15-17)

Não isolar a pessoa do grupo;
Cada membro do grupo deveria dedicar um momento para saudar o
companheiro - cria um ambiente caloroso;
Não tentar dominá-lo mediante a autoridade;
Deixar clara sua importância na comunidade;
Busque ajuda-lo com aquilo que disser;
Disponha a apoiar suas idéias, a menos que haja algo de imoral;
Não tente comunicar-lhe uma idéia falando com outra pessoa do grupo - fale
diretamente, olhando de frente;
Procure encorajá-lo, identificando-se com a solidão que ele sente;

II) O QUE FAZ COM QUE AS PESSOAS OUÇAM?

3
 Por que as Pessoas não dão Ouvidos?
i) Você fala demais;
ii) Você não diz o suficiente;
iii) Sua linguagem é demasiadamente eloqüente;
iv) Você faz observações depreciativas;
v) Você costuma exagerar;
a) Faz pequenos incidentes parecerem grandes
b) Generaliza em demasia: todos, cada um;
vi) Você abusa da autoridade;
vii) Você aceita um ponto como se já estivesse provado

Por que as Pessoas Ouvem?

a) Você deve ser consistentemente honesto;
b) Você sabe guardar segredos;
c) Você mostra-se franco;
d) Você aceita outras pessoas;
e) Você demonstra amor.

III) OS ATOS FALAM MAIS ALTO QUE AS PALAVRAS

Falar é fácil; o modo como nos conduzimos é algo bem diferente. O modo como
uma pessoa confirma aquilo que diz, através da maneira como vive, serve de poderoso indicador
de sua verdadeira liderança, perante os outros. As pessoas não se deixam enganar tão facilmente
quanto pensamos.

Eis alguns problemas que as pessoas enfrentam com seus lideres:

1) Quando o líder busca mais o aplauso dos homens que o Louvor de Deus;
2) Quando servem com vistas à Vantagem Pessoal;
3) Possuem uma atitude dura e amarga.

4
 3ª Lei – HABILIDADE
Você Precisa ser capaz de
Liderar outras pessoas
Esta terceira lei está diretamente ligada ao uso dos dons espirituais na igreja.
Vamos começar enumerando os dons de liderança, de acordo com Ef 4.11:
Apóstolos, Profetas, Evangelistas e Pastores-Mestres.
Você é um dos líderes que Deus dotou para Sua Igreja? Como você poderá saber se é
um dos tais?
Vamos dar continuidade falando um pouco sobre a função dos líderes no Corpo de
Cristo (Ef 4.12):
a) Aperfeiçoamento dos santos;
b) Para o desempenho do serviço;
c) Para a edificação do corpo de Cristo
O que isso significa? Os líderes são colocados por Deus, pela ação eficaz do Espírito
Santo, para EQUIPAR os santos, isto é, juntar pessoas para que possam realizar um grande
trabalho. A palavra equipar está relacionada com a tarefa de consertar os rombos nas redes de
pescar era “equipar”, o “enredo” formava uma única peça. De acordo com 2Tm 3.16,17, o
homem de Deus deve ser equipado para toda boa obra. As Escrituras são o único meio eficaz e
suficiente para se equipar um líder cristão. Em 1Pe 4.10,11, o trabalho de edificação mútua é
chamado de “desempenho do seu serviço”.
Muitos líderes cristãos sentem-se frustrados por não estarem fazendo coisas que
reflitam o tipo de pessoa que Deus planejou que fossem. O que estamos querendo dizer é o
seguinte: muitos estão tentando fazer coisas para as quais nunca foram espiritualmente
equipados.
Apóstolos – a rigor, de acordo com a definição proposta em At 1.15-26, o apóstolo
foi aquela testemunha ocular da manifestação de Jesus entre os homens, a encarnação do Verbo
Divino. Mas, de um modo mais abrangente, apóstolo significa “enviado”. Foi nesse sentido que
Paulo denominou a Epafrodito (Fp 2.25, “mensageiro”, em grego apóstolo), Tito (2Co 8.23);
Silvano e Timóteo (1Ts 2.7).
Profetas – o propósito do profeta é falar ao coração dos homens com vistas à
edificação, à exortação e ao consolo (1Co 14.3)
Evangelistas – Tipicamente, os evangelistas não se sentem à vontade, quando estão
estudando ou pesquisando. Precisam fazer um grande esforço, a fim de estudar e ensinar. Ama a
Palavra de Deus fazendo uso constante dela.

5
 Pastor-Mestre – (1Tm 5.17; Ef 4.11) sua meta é a maturidade de cada cristão.
“A igreja local assemelha-se a um jogo de futebol: 22 homens ficam no campo,
desesperadamente necessitados de descanso, enquanto 20 mil espectadores torcem, precisando
desesperadamente de exercícios”.2
O desafio é: tirar os espectadores das arquibancadas e coloca-los no campo. Para isso,
precisamos cada vez mais de treinadores e não de líderes de torcida. Os treinadores terão olhos
preparados para reconhecer o vasto potencial que está sendo desperdiçado.
O cristão não deve continuar iludido, achando que a responsabilidade do trabalho no
Reino de Deus é apenas do pastor assalariado. A igreja não pode continuar abrindo mão do
potencial leigo, vivendo apenas à custa do clero. Paulo, em Ef 4.12, convoca os santos para o
desempenho de um serviço, para a edificação do corpo de Cristo.
“O segredo oculto que faz os espectadores saírem de seus lugares e passarem a
fazer o trabalho do ministério concentra-se ao redor do tema do ‘dons do Espírito Santo’”.3

Definição
“Dons espirituais são capacitações divinas dadas a cada cristão, através das quais ele fica
habilitado a servir ao Corpo de Cristo, cujos resultados são devidos ao poder da graça divina
operando através do Espírito Santo”.4
“Dom espiritual é uma dádiva (ou graça) dada pelo Espírito Santo para edificação
espiritual, resultando no crescimento do corpo de Cristo e na glória de Deus.”5

Propósitos dos Dons Espirituais

Paula fala algo a respeito da “edificação do Corpo de Cristo” (1Co 14.4,5,12,17; Ef 4.12).
Pedro fala da glória de Deus (1Pe 4.10s).
Poderíamos dizer, inicialmente, que os dons possuem um triplo objetivo:
1. Aperfeiçoamento ou “correção” dos Santos;
2. Aperfeiçoar para o serviço;
3. Edificação do Corpo de Cristo.
Resumindo, poderíamos dizer: (a) crescimento sadio da igreja; (b) glorificação do
nome de Deus.

COMO DESCOBRIR O DOM

Uma coisa é saber o que são. Outra é encontra-los. Todos os cristãos que desejam ser
ativos no Reino de Deus perguntam: qual é o meu dom espiritual? Se ainda não sei, como faço
para descobrir qual é? Algumas dicas podem ser úteis:
 o desejo de possuir um dom;
 procurar pratica-lo;
 conferir os resultados; a nível pessoal, individual, e comunitário;
 reconhecimento por parte dos demais membros da igreja.6

2
Kilinski – p 42. Cf. Apostila sobre Dons do Espírito Santo.
3
Idem.
4
Idem – p 43. Cf. Stott – p 65.
5
Kornfield – p. 31.
6
Dicas encontradas em Kilinski – p 44.
6
 4ª Lei – MOTIVAÇÃO
Você Precisa Saber Por Que
Deseja Ser Um Líder
Evite uma Posição que Conduza ao Orgulho
O melhor líder é aquele dotado do coração de um servo. Ele não exibe parcialidade, mas
aprende a ser “escravo de todos”.
 desejo de ter uma autoridade máxima;
 desejo de dominar;
 desejo de ser admirado;
O orgulho conduz a busca pela Posição Social. O melhor remédio para isso é a
humildade. (Mc 10.37-45).

Amor ao dinheiro
 Ser líder por estar sendo pago
 Porque estou precisando de dinheiro
 Desejo de ficar rico

Fama
Ler Gl 6.14; Pv 27.2; 1Co 1.29; Jo 1.23; 3.30)
Certa vez alguém se aproximou de João Batista querendo saber quem ele era aos seus
próprios olhos. Ao que ele lhes respondeu: “Eu sou voz do que clama no deserto”. Estava
consciente de que o seu ministério era preparar o caminho do Senhor. Quanto a si mesmo, em
relação ao Servo do Senhor, achava-se indigno até de desatar-lhe as correias das sandálias. E
completou noutra ocasião: “Convém que ele cresça e que eu diminua”.

Necessidades pessoais
Os líderes deveriam ser motivados primariamente pelas necessidades das pessoas.
“Um líder é uma pessoa solitária; e algumas vezes a necessidade de encorajamento é
tão grande que uma pessoa só exerce a liderança para receber o encorajamento de outrem.
Cuidado!”

Senso de obrigação
Motivos Errados:
i) não há resultados;
ii) incapacidade para ouvir críticas;
iii) ausência de cooperação;
iv) solidão;
v) desarmonia e desunião
Motivos Positivos:

7
 Vida Pessoal/moral
(a) Glória de Deus
salvação
(b) Conquistar vidas para Cristo
(c) Buscar a maturidade dos cristãos
(d) Servir por amor

Prioridade Final: A Glória de Deus

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 5ª Lei – AUTORIDADE
As Pessoas Precisam Corresponder
à sua Liderança.

Por que as Pessoas Resistem à Autoridade?

A resistência à autoridade é muito natural. Em algumas situações o problema de

resistência à autoridade se da por causa do próprio líder. Em outras, entretanto, não importa o
líder, pois os membros trazem embutido, em si mesmos, o problema da resistência.

A. Problemas Sociais que Causam Resistência à Autoridade

1. Crianças Indisciplinadas;
2. A Sociedade não tem Ensinado Princípios Morais Absolutos;
3. Não são Ensinados Princípios de Autoridade
4. Os Líderes não estão dando Bom Exemplo;
5. A Tendência Natural para com a Rebeldia

B. Problemas Organizacionais que Causam Resistência à Autoridade

1. Ausência de Descrição de Trabalho;
2. Falta de Acompanhamento por Parte da Liderança;
3. Falta de Explicações;
4. Mostrando Parcialidade;
5. Exigir trabalho Extra sem Solicitá-los.

É difícil corresponder quando um líder:

a) Tenta dominar-nos ou intimidar-nos;
b) Sempre pensa que está com a razão;
c) Quer usar e abusar de nós, quando bem desejar;
d) Não se importa com o que acontece conosco;
e) Nunca mostra apreciação pelo que fazemos;
f) Não nos conhece pelo nome;
g) Aceita o crédito pelo que outras pessoas têm feito;
h) Demonstra ter favoritos e discrimina as pessoas;
i) Mente e engana.

C. Idéias Equivocadas Sobre a Autoridade

1. Baseada em sentimentos interiores (“eu nasci para ser líder...”);
2. Por direito de posse (= comprou, herdou, apreendeu em leitura, etc.);
3. Baseada na vontade da maioria;
4. Baseada na aceitação;
5. Baseada sobre seu Ofício ou Título.

9
D. A Verdadeira Base da Autoridade Espiritual
1. Submissão ao próprio Deus;
2. Um piedoso estilo de vida;
3. Nosso amor às pessoas;
4. Um coração de servo.

DISCIPLINA CASTIGO

Desenvolver maturidade por Infligir pena por causa de

Propósito meio da correção alguma ofensa

Enfoque Corrigir atos futuros Maus atos passados

Atitudes dos Pais Amor Hostilidade/ira

Interesse Frustração

Emoções da Segurança Temor

Criança E Confiança e Culpa

Conduta da Submissão Rebeldia contra a

Criança Respeito à Autoridade Autoridade

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 6ª Lei - ESTRATÉGIA
Você Precisa Saber Para Onde Está Indo

Por que Precisamos de uma Estratégia?

a) A fim de Saber Por Quê

b) Para Manter o Interesse
c) Para Saber o Que Fazer
d) A Fim de Saber Como
e) A Fim de Avaliar nosso Trabalho
f) A Fim de Fazer-nos Atravessar Períodos de Crise

OBJETIVE O NADA, E VOCÊ ATINGIRÁ O NADA. Isto significa que a igreja

precisa ter uma estratégia de ação, visando seu crescimento integral.
Uma boa estratégia compõe-se de:
1. Objetivos – propósitos básicos
2. Alvos – como cumpriremos estes objetivos
3. Prioridades – aquilo que determina quando e por que realizar tal coisa
4. Planejamento – o processo usado para atingir os alvos (alvos pessoais,
recursos, obstáculos e avaliação)
5. Diretrizes – quais serão nossos parâmetros moral e ético.

Quatro Pontos Essenciais do Bom Planejamento

1. Pessoal – quem auxiliará na realização
2. Recursos – pessoal e material
3. Obstáculos – é preciso antever as dificuldades
4. Avaliação – verificação dos resultados e justificar os acertos e fracassos.

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 7ª Lei - AMOR
Você Precisa Cuidar das Pessoas ao seu Redor

O sinal do discipulado cristão é o amor (Jo 13:34,35). Não é possível falar de liderança
espiritual sem abordar este tema: amar as pessoas.

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 CURSO DE LIDERANÇA
Parte B
Quando li pela primeira vez a obra de Richard Baxter foi um bálsamo ao coração. Em
meio a tantas novidades... como é bom saber que estamos no caminho certo. Por que basear o
estudo sobre liderança na obra de Baxter:
 Faz bem revisitar a história dos puritanos; ter uma visão renovada desse movimento;
 Quando chegamos a quase desistir da igreja;
 A igreja não é empresa;
 Ministério centralizado em famílias;
 Eficiência pastoral e estratégia;
 Conhecimento bíblico;
 "Fazer discípulos", simples assim, desde 1656...
 Unidade da igreja.

1. Despertamento dos Servos para o Senso de Dever quanto ao Ensino da Fé

Compromisso: Cada um irá, no futuro, discipular e fundamentar os membros da sua igreja com
um profundo sentimento de humildade diante de Deus, e com atitude de arrependimento por ter
negligenciado essa prática por tanto tempo.
É preciso orar: (a) perdão pela negligência anterior;
(b) suplicar pela ajuda especial de Deus na obra que agora nos
comprometemos a empreender;
(c) obter do Senhor o sucesso no ensino renovado dos membros da
igreja.
Atitude: Confissão de pecados. Precisamos fazer clara confissão dos nossos pecados, inclusive
dos nossos pecados pessoais (Pv 28:13)
Exemplo do navio que faz água: 
O discipulado, a fundamentação da fé cristã, pessoalmente, é um inquestionável dever
dos pastores e dos líderes da igreja. Isso significa:
1. Devemos ensinar às pessoas os princípios da religião e os assuntos essenciais à salvação;
2. Devemos ensinar-lhes esses princípios da maneira mais edificante e benéfica possível;
3. Orientações, exames e instruções pessoais têm muitas vantagens nesse processo de
aprendizagem;
4. A instrução pessoal é-nos recomendada pelas Escrituras e pelos servos de Cristo de todas
as épocas;

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 5. Desde que os nossos cuidados e nosso amor pela nossa gente deve estender-se a todos,
precisamos discipular e fundamentar na fé, ensinar, todos os membros da nossa igreja;
6. Essa obra, realizada corretamente, tomará considerável parte do nosso tempo.
Três pedidos aos ministros da igreja:
i.

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