PROCESSOS DE ADMISSO, COMPENSAO, DESLIGAMENTO E ROTINAS LEGAIS

Admisso:
A admisso inclui o registro e integrao de novos funcionrios aps a finalizao do processo de Recrutamento e Seleo. um ato jurdico que legaliza a contratao e incluso de um empregado ou um estagirio na Folha de Pagamento.

O candidato escolhido encaminhado ao DP para entregar os documentos solicitados para ser registrado na empresa de acordo com a legislao do trabalho: CPF, RG, carteira de trabalho, PIS/PASEP, certido de nascimento dos filhos, exames mdicos, fotos, entre outros, conforme a empresa.

Compensao:
A Compensao inclui folha de pagamento, banco de horas e absentesmo ( usado para designar as ausncias dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente).

Folha de pagamento: uma das principais funes do DP, onde se calcula, registra, paga o salrio e recolhe os impostos, em resumo um processo contbil. Essa folha abastecida, normalmente, pelo carto de ponto, mas muitas empresas isentam os funcionrios da marcao de ponto.

O Banco de horas: utilizado por algumas empresas como um sistema para conseguir flexibilidade na jornada legal de trabalho. O volume de atividades de uma empresa pode variar, ento, em pocas de pouca atividade, a jornada pode ser reduzida e, em pocas de muita atividade, a jornada aumentada. A diferena dessas horas fica disponvel para a empresa ou empregado que ocorra o nus de hora extra para empresa ou a reduo de salrio para o empregado.

Absentesmo, geralmente controlado

pelo DP. Esse ndice calculado e fornece o tempo perdido quando os funcionrios se ausentam do trabalho e serve para a tomada de deciso na empresa. Por exemplo: se os funcionrios saem antecipadamente para tratamentos odontolgicos, vale a pena analisar o custo benefcio de se montar uma estrutura odontolgica dentro da empresa.

Demisso:
Desligamento, inclui quitao ou resciso contratual e entrevista de desligamento. Demisso ou desligamento do funcionrio pode ocorrer de trs formas: Pedido de demisso; Demisso sem justa causa; Demisso por justa causa. Todas elas so caracterizadas por um ato jurdico que legaliza o desligamento de um empregado, estagirio, trainee ou aprendiz que possua contrato determinado ou indeterminado na Folha de Pagamento.

Por resciso contratual entende-se o acerto final de contas realizado com o funcionrio. um documento em que constam todos os crditos e dbitos existentes com o funcionrio at o momento do desligamento.

Prtica da entrevista de desligamento comum no ato do desligamento para pesquisar o nvel de satisfao do funcionrio em relao s polticas e prticas da empresa, ambiente de trabalho e relacionamento interpessoal.

Rotinas legais O DP e suas prticas esto fundamentados nos preceitos legais estabelecidos nas legislaes trabalhistas e previdenciria. Dentre esses preceitos, podemos citar:

 Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) Consolidao das Leis da Previdncia Social (CLPS) Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurana do trabalho (NRs) Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) Acordos Coletivos do Trabalho (ACT) Leis complementares e Medidas Provisrias

Por normas disciplinares, podemos entender as regras que regem o comportamento dos empregados em uma organizao.
Estas podem estar descritas nas polticas ou procedimentos da empresa.

Podemos citar alguns exemplos: norma de portaria, de faltas e atrasos, de horas extras, de compensao, de utilizao do refeitrio, entre outras.

Exerccios 1. Geralmente, a folha de pagamento processada via programas de informtica, que calculam e registram o salrio, enfim, um processo contbil. Essa folha abastecida, normalmente, pelo carto de ponto. Pode se dizer que essa ideia est: a) Correta. b) Incorreta. 2. Somente no caso de demisso por justa causa que deve ser feita a resciso contratual, que o acerto final de contas realizado com o funcionrio. Pode se dizer que essa afirmao est: a) Correta. b) Incorreta. 3. A admisso um ato jurdico entre o empregado e o empregador. A partir da assinatura desse contrato, o Empregado passa a constar na Folha de Pagamento. O futuro empregado deve entregar documentos legais para ser registrado na empresa de acordo com as conformidades da legislao do trabalho. Pode se dizer que essa afirmao est: a) Correta. b) Incorreta. 4. A entrevista de desligamento obrigatria por lei, no momento do desligamento, para pesquisar o nvel de satisfao do funcionrio em relao s polticas e prticas da empresa, ambiente de trabalho e relacionamento interpessoal. Pode se dizer que essa ideia est: a) Correta. b) Incorreta.