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PRINCPIOS
Definio: mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata compreenso e inteligncia exatamente por definir a lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e lhe d o sentido harmnico.
(Bandeira de Mello, 2003, p.817-818)
So os verdadeiros alicerces da engenharia do Direito que, muitas vezes, restam visveis e patentes como o caso daqueles que foram transformados em normas positividas pelo prprio Ordenamento Jurdico e, noutras, guisa de qualquer formalizao normativa, continuam a manter sua indelegvel importncia de sustentao de todo o Sistema, na qualidade de vetores doutrinrios, racionais, ticos e hermeneuticos.
(BRANCO, 2007, p.33)
inciso III do art. 1 da CR; inciso IV do art. 1 da CR; 2 do art. 5 da CR; art. 7 CR; art. 170 CR; art. 193 CR.
In Dubio pro Operrio: no se aplica ao Processo do Trabalho; Norma mais Favorvel: caput do art. 7 da CR (Teoria do Conglobamento no Dir. Coletivo);
Condio mais Benfica (ou Princpio da Clusula mais Benfica): Art. 468 CLT e Smulas n.s 51,I e 288, ambas do TST;
Princpio da Primazia da Realidade: atenta mais inteno dos agentes do que ao envoltrio formal do que pactuado;
Princpios da Integralidade e da Intangibilidade Salarial: voltados a preservar o salrio de descontos ilegais e de penhora, que comprometam a sua percepo. Excees: Art. 462 CLT, Smula n. 342 TST, penso alimentcia, pena criminal alternativa e determinao judicial.
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: inciso I do art. 7 da CR; PS.: Princpio expresso nas previses legais de: indenizao, reintegrao e garantia provisria de permanncia no emprego.
Princpio da No-Discriminao: incisos XXX, XXXI e XXXII do art. 7 da CR; Princpio da Irredutibilidade Salarial: inciso VI do art. 7 da CR (revogou o art. 503 da CLT) c/c o inciso I do art. 8 da CR.Princpio expresso nas previses legais de: indenizao, reintegrao e garantia provisria de permanncia no emprego.
Princpio da Auto-Determinao Coletiva: incisos VI, XIII, XIV e XXVI do art. 7 da CR; e, incisos III, V, VI e VII do art. 8 da CR; Princpio da Irrenunciabilidade: arts. 9, 468 e 444, todos da CLT.
ato unilateral que gera a extino de direito j incorporado ao patrimnio salarial do trabalhador;
de Direito do Trabalho: imperativas, cogentes, indisponveis,de ordem pblica;
Normas
de Direito do Trabalho: estabelecem o mnimo legal. Perguntase: pode haver renncia ao mnimo legal? Renncia: presuno absoluta de vcio de consentimento (coao), no podendo ser admitida prova em contrrio.
(mais comuns) de que prevalecem as normas mais favorveis e as condies mais benficas: O empregado que a ser dispensado renuncia ao aviso prvio;
QUE???
RESPOSTA:
A renncia choca-se com a condio de hipossuficincia econmica do empregado! E, ao mnimo legal no se renuncia.
entre Renncia e Transao: Renncia: ato voluntrio, unilateral, que gera a privao do exerccio de um ou mais direitos certos e atuais, acarretando a sua extino; Transao: ato bilateral que pressupe concesses recprocas, extinguindo obrigaes e ttulos duvidosos.
da Renncia e da Transao: Renncia (v. art. 500 CLT): capacidade do renunciante, livre manifestao de vontade, forma prescrita em lei (quando for o caso); Transao: capacidade das partes (bilateralidade), livre manifestao de vontade, forma prescrita em lei e dvida sobre o objeto da transao.
da Negociao Coletiva que origina o ACT/CCT, ocorre uma transao. Efeitos da Renncia (arts. 9 e 468, ambos da CLT): a nulidade da clusula e a sua substituio automtica.
h que se confundir a conciliao judicial (acordo que tem por objetivo a composio da lide e que pe fim ao processo) com a transao ou conciliao extrajudicial, j que aquela ato processual voltado a conciliar o risco de uma demanda, enquanto que esta ato particular das partes de dispor direitos.