REPRESENTAO SOCIAL

uma abordagem estrutural

O QUE ? O QUE ?
Representao Social

uma forma de conhecimento socialmente elaborada e partilhada, tendo uma orientao prtica e concorrendo para a construo de uma realidade comum a um conjunto social. Jodelet, 1989

Mulheres e homens ideais

REPRESENTAO HISTRICA
Mulheres: obedincia,

fidelidade, pacincia e assistncia

Homens: respeito e

sustento (material)

Mulheres e homens ideais

REPRESENTAO ATUAL:
Mulheres: Homens:

Elemento principal: honestidade, independencia e inteligncia Elementos agregados: feminilidade, sensibilidade, sensualidade e carter

Elemento principal: honestidade, carter e responsabilidade. Elementos agregados: ser trabalhador, ter dignidade, ser humilde, inteligente, amoroso e carinhoso.

Funes
Funo do Saber permite integrar e assimilar conhecimento

Funo de Orientao
guia o comportamento Funo Justificadora justifica comportamentos tomados

Funo Identitria assegura uma identidade especfica

Representao Social dos Bombeiros

Nesse

trabalho, apesar do usual aparecimento de todas as funes, as funes identitrias e de orientao so destacadas pela prpria natureza do trabalho.

Representao Social dos Bombeiros

O prprio resultado do

trabalho, aliado ao alto reconhecimento social e familiar, so os maiores fatores motivacionais, tendo papel importante no desempenho. Exemplos como a Instituio dos Bombeiros tentam provar que a busca pela satisfao no trabalho deve ser tambm

Teoria do ncleo central

Funes: Generadora Organizadora

Funo concretiza o

Funo defesa

Funo regulao

Adolescncia: urbana x rural

Generadora: ser adolescente Organizadora: urbano Generadora: ser adolescente Organizadora: rural

Aflorao sexual Ser independente Rebeldia

Transformao do corpo Construir famlia Trabalho

Duplo Sistema
SISTEMA CENTRAL Ligado a memria coletiva e a histria do grupo Consensual: define a homogeneidade do grupo Estvel, coerente e rgido Resistente a mudanas Pouco sensvel ao contexto imediato Funes: gera o significado da representao determina sua organizao SISTEMA PERIFRICO Permite a integrao de experincias e historias individuais Tolera a heterogeneidade do grupo Flexvel Tolera contradies Evolutivo Sensvel ao contexto imediato Funes: permite a adaptao realidade concreta permite a diferena de contedo

Organizao de representao processos de transformao

impossvel

resistente prticas reversibilidad e progressiva

brutal

Aplicaes no Servio Pblico

Vnculo do trabalhador com a organizao

Comprometime nto organizacional

Comportamento organizacional
Base afetiva: destaca a natureza afetiva do

processo de identificao do indivduo com os objetivos e valores da organizao

Base calculativa: destaca as recompensas e

custos percebidos pelo empregado na condio de integrante da organizao

Base normativa: enfatiza o sentimento de

obrigao do empregado para com a organizao, decorrente da internalizao das presses culturais por ela difundidas

Objetivos da pesquisa
Conhecer o contedo das representaes sociais

sobre vnculo do trabalhador com a organizao, entre profissionais pertencentes a dois grupos distintos
Verificar se h diferena da representao social

de vnculo do trabalhador com a organizao

Comparar o contedo das representaes sociais

de vnculo do trabalhador com a organizao com o conceito de Comprometimento Organizacional nas bases Afetiva, Calculativa e Normativa.

Servidores Vs Tercerizados
comprometiment o responsabilidade segurana

EMPREGADOS: trabalho responsabilidade

TERCEIRIZADOS confiana

Concluso
A Teoria das Representaes sociais um

sistema de anlise que permite ao Gestor Pblico perceber o desenvolvimento da organizao por meio da relao dos indivduos com a organizao e entre os prprios indivduos, permitindo elaborar polticas pblicas e mtodos de gesto que efetivamente sejam absorvidas por seu pblico alvo.

Autores
Augustto Torres Mariana Galvo Miriam Maia Tatiane Torres Victor Cunha