DOCUMENTAO DE

SEGURANA DO TRABALHO
PARA ADMINISTRAO DE
PESSOAS E RECURSOS
HUMANOS
As Normas Regulamentadoras NR, so de
observncia obrigatria:
a)Pelas empresas privadas e pblicas;
b)Pelos rgos pblicos dos Poderes Executivo, Legislativo e
Judicirio, que possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho CLT;
c)Por qualquer outro empregador ou equiparado que admita
empregados.




1.1.1 As disposies contidas nas Normas
Regulamentadoras NR aplicam-se, no que couber,
aos trabalhadores avulsos, s entidades ou
empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos
representativos das respectivas categorias
profissionais.
NR 1- ITEM 1.7 - RESPONSABILIDADES DO
EMPREGADOR:
a)...b) Elaborar ordens de servio sobre segurana e sade
no trabalho, dando cincia aos empregados por
comunicados, cartazes ou meios eletrnicos;
c)...d)...e) determinar os procedimentos que devem ser
adotados em caso de acidente ou doena relacionada ao
trabalho
Informar aos trabalhadores:
I. Os riscos profissionais que possam originar-se
nos locais de trabalho;
II. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as
medidas adotadas pela empresa;
III. Os resultados dos exames mdicos e de exames
complementares de diagnstico aos quais os
prprios trabalhadores forem submetidos;
IV. Os resultados das avaliaes ambientais
realizadas nos locais de trabalho.
NR 1 Item 1.8 - Cabe ao empregado:

a) Cumprir as disposies legais e regulamentares
sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as
ordens de servio expedidas pelo empregador;
Deixar claro a responsabilidade e o nvel de
autoridade que o empregador possui e serve
para implementar os procedimentos e a
obrigatoriedade de serem atendidas as medidas
preventivas, incluindo o uso do EPI, sendo que a
autoridade do empregador derruba por vez as
justificativas por parte do empregado sobre a
opo de usar ou no o EPI.
NR 01 Subitem - 1.8.1- RESPONSABILIDADE
DO EMPREGADOR
NR 4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM
ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA
DO TRABALHO (SESMT)

Estabelecer a obrigatoriedade das empresas
pblicas e privadas, que possuam empregados
regidos pela CLT, de organizarem e manterem em
funcionamento o SESMT.



O QUE SESMT?

uma equipe de profissionais da sade, que ficam
dentro das empresas para proteger a integridade
fsica dos trabalhadores.

Quem compe o SESMT?
Mdico do trabalho;
Engenheiro de Segurana do Trabalho;
Tcnico de Segurana do Trabalho;
Enfermeiro do Trabalho;
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

COMO DIMENSIONAR O SESMT?
1 - Identificar o grau de risco

2 - Relacionar o grau de risco com o numero
de empregados.


QUADRO II
DIMENSIONAMENTO DOS SESMT
NR 4 ITEM -4.12 - COMPETE AOS PROFISSIONAIS
INTEGRANTES DO SESMT:
h) Analisar e registrar em documento(s)
especfico(s) todos os acidentes ocorridos na
empresa ou estabelecimento, com ou sem
vtima, e todos os casos de doena
ocupacional.

i) Registrar mensalmente os dados
atualizados de acidentes do trabalho,
doenas ocupacionais e agentes de
insalubridade, preenchendo, no mnimo, os
quesitos descritos nos modelos de mapas
constantes nos Quadros III, IV, V e VI,
devendo a empresa encaminhar um mapa
contendo avaliao anual dos mesmos dados
Secretaria de Segurana e Medicina do
Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do
rgo regional do MTb;
ACIDENTES COM VTIMA - QUADRO III
DOENAS OCUPACIONAIS - QUADRO IV
INSALUBRIDADE - QUADRO V
ACIDENTES SEM VTIMA - QUADRO VI
NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE
ACIDENTES (CIPA)
Prevenir acidentes e doenas do trabalho,
preservando a vida, integridade fsica e a
sade dos trabalhadores.

CONCEITOS DA CIPA
Comisso: Grupo de pessoas formado por
representantes do empregador e empregado, com o
objetivo de preveno de acidentes e doenas do
trabalho.
Interna: Seu campo de atuao est restrito a prpria
empresa.
Preveno: Antecipar-se a situaes de riscos quando
nos deparamos com elas, dando exemplos de pr -
atividade e trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrncia inesperada que
interfere no andamento normal do trabalho causando
danos materiais, perda de tempo ou leso ao
trabalhador.




Observar, discutir e relatar as condies de
riscos nos ambientes de trabalho e solicitar
medidas para reduzir, at eliminar, os riscos
existentes e/ou neutralizar os mesmos.
OBJETIVO DA CIPA
COMPOSIO DA CIPA
ATRIBUIES DA CIPA
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Elaborar Mapa de risco e plano de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do
cumprimento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do
PCMSO, PPRA, bem como de outros programas de
segurana e sade desenvolvidos pela empresa;

Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras;
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das
causas das doenas e acidentes do tabalho e propor
medidas de soluo dos problemas identificados;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;

NR 5 Subitem 5.14 - Da Organizao

As Atas so obrigatrias e devem ser arquivadas em
local de fcil acesso, estando disponvel para fins de
comprovao em caso de fiscalizao.
Compete ao empregador convocar eleies da
CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias
antes do trmino do mandato em curso.
A empresa estabelecer mecanismos para
comunicar o incio do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
NR 5 Subitem 5.38.1 - Do Processo Eleitoral

No existe nenhum tipo de impedimento que proba o
funcionrio de se candidatar a membro da CIPA, sob
o argumento de falta de conhecimento e/ou
experincia profissional envolvendo as obrigaes
legais e conhecimentos relacionados segurana e
sade ocupacional.
NR 5 Subitem 5.38.1 - Do Processo Eleitoral

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA
constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo
de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino do
mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que
ser a responsvel pela organizao e
acompanhamento do processo eleitoral.
NR 5 Subitem 5.39 Do Processo Eleitoral

NR 5 SUBITEM 5.40 - O PROCESSO ELEITORAL
Observar as seguintes condies:
a) A publicao e divulgao de edital, em locais de fcil
acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e
cinco) dias antes do trmino do mandato em curso;
b) As inscries devem ser individuais e mantidas abertas
por pelo menos 15 (quinze) dias;
c) A liberdade de inscrio para todos os empregados do
estabelecimento, independentemente de setores ou locais
de trabalho, com fornecimento de comprovante;
Havendo participao inferior a 50% (cinquenta por
cento) dos empregados na votao, no haver a
apurao dos votos e a comisso eleitoral dever
organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo
de dez dias.
MAPA DE RISCO
OBJETIVOS:
Reunir as informaes necessrias para
estabelecer o diagnstico da situao;
Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e
divulgao de informaes entre os funcionrios.
ETAPAS DA ELABORAO:
Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
Identificar os riscos existentes no local analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia;
Identificar os indicadores de sade;
Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no
local;
Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa,
indicando atravs de crculos, colocando em seu interior o
risco levantado (cor), agente especificado e nmero de
trabalhadores expostos.

COR = TIPO DE RISCO
MODELO DE MAPA DE RISCO
NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEO
INDIVIDUAL- EPI
Entende-se como EPI o equipamento que
possua Certificado de Aprovao (CA)
aprovado pelo MTE, de uso pessoal e
intransfervel, destinado proteger ou atenuar
leses provenientes dos agentes no ambiente
de trabalho.
SEGUNDO A CLT ART. 166
A empresa obrigada a fornecer aos
empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em
perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de
ordem geral no ofeream completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade
dos empregados.
ALGUNS TIPOS DE EPI:
Protetor
Auricular
Luvas
culos de
Proteo
Capacete
Mscara
Protetora
Bota
DANOS POR FALTA DE USO DO EPI
Risco de ferimentos leves a graves por no
usar corretamente luvas, capacetes e botas
de proteo
ALGUNS DEVERES E DIRETOS
Empregado:
a)Usar, utilizando - o apenas para finalidade a
que se destina;
b)Responsabilizar-se pela guarda e
conversao;
c)Cumprir as determinaes do empregador e
outros.

Empregador:
a)Exigir o uso;
b)Fornecer ao trabalhador somente o aprovado
pelo rgo nacional competente em matria de
segurana e sade do trabalho;
c)Substituir imediatamente, quando danificado
ou extraviado e outros.

NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO
DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO
Estabelece a obrigatoriedade de elaborao e
implementao do PCMSO, por parte de todos os
empregadores e instituies, com o objetivo de
monitorar, individualmente, aqueles trabalhadores
expostos aos agentes qumicos, fsicos e
biolgicos, definidos pela NR 9 (PPRA).
PCMSO dever ter carter de preveno,
rastreamento e diagnstico precoce dos agravos
sade relacionados ao trabalho, inclusive de
natureza subclnica, alm da constatao da
existncia de casos de doenas profissionais ou
danos irreversveis sade dos trabalhadores.

NR 7 SUBITEM 7.2.3 DAS DIRETRIZES
NR 7 SUBITEM 7.4 - DO
DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao
obrigatria dos exames mdicos:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
TAIS EXAMES COMPREENDEM:
a) Avaliao clnica, abrangendo anamnese
ocupacional e exame fsico e mental;
b) Exames complementares, realizados de
acordo com os termos especificados nesta
NR, e seus anexos.
Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o
Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas)
vias.
A primeira via do ASO ficar arquivada no local de
trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou
canteiro de obras, disposio da fiscalizao do
trabalho.
A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue
ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
NR 7 - ASO
NR 7 SUBITEM 7.4.4.3 MODELO DE ASO :
O ASO dever conter no mnimo:
a) Na identificao do trabalhador, poder ser usado o
nmero de identidade, ou carteira de trabalho;
b) Riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia
deles, relacionadas com a atividade do empregado;
c) Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido
o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data
em que foram realizados;
d) Nome do mdico coordenador, quando houver;
e) Definio de apto ou inapto para a funo ;
f)Nome do mdico encarregado do exame e endereo
ou forma de contato;
g) Data e assinatura do mdico encarregado do exame
e carimbo contendo seu nmero de inscrio no
Conselho Regional de Medicina.

Os documentos-base e os relatrios do PPRA e do
PCMSO devem ser apresentados e discutidos na
CIPA, e mantidos na empresa disposio de Agente
de Inspeo do Trabalho. O PPRA e o PCMSO
devem ser reavaliados anualmente.
As empresas desobrigadas de indicarem mdico
coordenador ficam dispensadas de elaborar o
relatrio anual.



NR 7 SUBITEM 7.4.6 - PLANEJAMENTO
QUADRO III
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL - RELATRIO ANUAL
NR 7 SUBITEM 7.5 DOS PRIMEIROS
SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado
com material necessrio prestao dos
primeiros socorros, considerando-se as
caractersticas da atividade desenvolvida.
Esse material deve ser guardado em local
adequado e de fcil acesso, aos cuidados de
pessoa treinada para esse fim.

NR 9 - PROGRAMA DE PREVENO DE
RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implementao, por parte dos empregadores, de uma
srie de aes envolvendo as fases de antecipao,
reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle
dos agentes ambientais existentes ou que venham a
existir no ambiente de trabalho.
O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo
das iniciativas da empresa no campo da preservao
da sade e da integridade dos trabalhadores,
devendo estar articulado com o disposto nas demais
NR, justificando a verificao de sua interface com
outros programas preventivos.
NR 9 SUBITEM 9.1.3 DO OBJETO E
CAMPO DE APLICAO
9.2 DA ESTRUTURA DO PPRA
O PPRA dever conter, no mnimo, a seguinte estrutura:
Planejamento anual com estabelecimento de metas,
prioridades e cronograma;
Razo social;
Endereo;
Ramo de atividade;
Grau de risco;
Nmero de trabalhadores.


Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo
menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA
para avaliao do seu desenvolvimento e realizao
dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas
metas e prioridades.
9.2 Da estrutura do PPRA
O documento-base e suas alteraes e
complementaes devero ser apresentados e
discutidos na CIPA, quando existente na empresa,
de acordo com a NR-5, sendo sua cpia anexada
ao livro de atas desta Comisso.
Dever indicar claramente os prazos para o
desenvolvimento das etapas e cumprimento das
metas do PPRA.
NR 9 SUBITEM 9.2.3 CRONOGRAMA DE
ATIVIDADES
ASSINATURA DO GERENTE:___________________
ASSINATURA DO ENCARREGADO:_______________________
ASSINATURA DO COORDENADOR DO PPRA:_________________________
CRONOGRAMA DE AES 2013
ITEM PROPOSTAS / METAS DATA
ASSINATURA
RESP.
01
Adequao de maquina de corte (manuteno da
maquina, trocar pea, colocar proteo)
01/05/2013
02 CIPA 16/06/2013
03
Avaliao qumica ( coleta de material para analise
quantitativo, laudo de insalubridade)
20/06/2013
A avaliao quantitativa dever ser realizada
sempre que necessria para:
a) Comprovar o controle da exposio ou a
inexistncia riscos identificados na etapa de
reconhecimento;
b) Dimensionar a exposio dos trabalhadores;
c) Auxiliar o equacionamento das medidas de
controle.
NR 9 SUBITEM DO DESENVOLVIMENTO
DO PPRA
ANLISE DE RISCO
Anlise de risco uma ferramenta grfica na qual
uma atividade analisada passo a passo, com cada
passo associado a um responsvel, identificando-se
o(s) risco(s) correlatos, e como resultado elabora-se
a lista de controles necessrios neutralizao de
cada risco identificado.
O QUE LER E DORT?
LER Leses por Esforo Repetitivo - o termo mais
conhecido e citado pela literaturas
DORT Distrbio Osteomuscular Relacionado ao
Trabalho - a denominao mais recente e est sendo
adotada oficialmente pela Norma do INSS, em vigor
desde 1997

DADOS DE SADE DO TRABALHADOR -
LER/DORT
LER/DORT so a 2 causa de
AFASTAMENTO do trabalho no Brasil
(fonte INSS);

CAUSAS:
1 - POSTURA INADEQUADA (com ngulo-limite);

2 - FORA EXCESSIVA APLICADA NUMA REGIO
DO CORPO;

3 - REPETITIVIDADE (fazer uma s coisa e muitas
vezes);

Sintomas:
Dor muscular muito
intensa;
Sensao de peso nos
braos;
Cansao constante;
Formigamento e
queimao;
Inchao;
Perda da fora.

NR 15 - ATIVIDADES E OPERAES
INSALUBRES
A palavra insalubre vem do latim e significa tudo
aquilo que origina doena.
E a insalubridade a qualidade de insalubre.
O conceito de insalubridade dado pelo pelo
artigo 189 da CLT.

Consideram-se atividades ou operaes
insalubres aquelas que:

Por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a AGENTES
NOCIVOS sade, acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos;
SEGUNDO A CLT...INSALUBRIDADE
Contempla os riscos fsicos, qumicos e biolgicos
existentes no ambiente de trabalho;
So capazes de causarem doenas crnicas
devido ao tempo de exposio;
LER e outros distrbios de origem ergonmica
NO so agentes insalubres, segundo a lei,
apesar de tambm possurem natureza crnica.
Cabe autoridade regional competente em matria de
segurana e sade do trabalhador, comprovada a
insalubridade por laudo tcnico de engenheiro de
segurana do trabalho ou mdico do trabalho,
devidamente habilitado, fixar adicional devido aos
empregados expostos insalubridade quando
impraticvel sua eliminao ou neutralizao.

As atividades insalubres so classificadas como:

1.Grau mnimo, com adicional 10%
2.Grau mdio, com adicional de 20%
3.Grau mximo, com adicional de 40%
ATENO:

O adicional de insalubridade calculado sobre o salrio
mnimo, no importando qual o salrio total do
empregado.

Caso o empregador consiga ELIMINAR a insalubridade,
por meio do fornecimento de aparelhos protetores,
devidamente aprovados pelo rgo competente do Poder
Executivo, o empregado no ter direito ao adicional de
insalubridade.

O simples fornecimento do aparelho de proteo por
parte do Empregador (sem conseguir diminuir ou eliminar
a insalubridade) no o exime do pagamento do adicional
de insalubridade ao empregado.
NR 16 - ATIVIDADES E OPERAES
PERIGOSAS
Consideram-se atividades ou
operaes perigosas:

Na forma da regulamentao aprovada
pelo Ministrio do Trabalho, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco
acentuado

A periculosidade, por sua vez,
se aplica quando h um risco imediato de vida.

A legislao contempla:
As atividades associadas a explosivos e inflamveis
(CLT, art.193, e NR16 do MTE);

A atividade dos eletricitrios (Lei 7.369/85 e seu
Decreto 93.412/86);

As atividades em proximidade de radiao ionizante
(Portaria MTE 518/03).

O adicional de periculosidade
para quem trabalha com inflamveis e
explosivos de 30% sobre o salrio
bsico, excludas gratificaes,
prmios e participao nos lucros.

Para quem trabalha com eletricidade
o adicional tambm de 30% sobre o
salrio recebido, desde que a
permanncia na rea de risco no seja
eventual.

ATENO


No momento em que deixa de existir o risco
sade ou integridade fsica do empregado, este
deixa de ter direito ao adicional de periculosidade.


Se o empregador j paga o adicional de
periculosidade de forma espontnea, dispensada
a percia, tendo em vista que o Empregador
assumiu que a atividade realmente perigosa.
SE POR LONGO PERODO O TRABALHADOR
ESTIVER EXPOSTO ESSE AMBIENTE
PODERA REQUERER...
APOSENTADORIA ESPECIAL (AE)
uma espcie de Aposentadoria por Tempo de
Contribuio (ATC).
Na ATC, o segurado da Previdncia Social aposenta-se
ao completar 35 anos de contribuio.
Na AE, o segurado aposenta-se com o tempo de
contribuio menor (15, 20 ou 25 anos).

Quem tem direito Aposentadoria Especial ?
Trabalhadores que exercem atividades em condies
que afetam a sade e a integridade fsica.

So as conhecidas condies insalubres o trabalhador
est exposto a agentes agressivos

PROGRAMA DE CONDIES E MEIO
AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA
DE CONSTRUO - PCMAT
um programa que estabelece procedimentos de ordem
administrativa, de planejamento e de organizao, que
objetivam a implantao de medidas de controle e sistemas
preventivos de segurana nos processos, nas condies e no
meio ambiente de trabalho na Indstria da Construo.
QUAIS DOCUMENTOS DEVEM INTEGRAR O
PCMAT?
Segundo item 18.3.4 da NR 18. Integram o PCMAT:
- Memorial sobre condies e meio ambiente de
trabalho nas atividades e operaes, levando-se em
considerao riscos de acidentes e de doenas do
trabalho e suas respectivas medidas preventivas;
Projeto de execuo das protees coletivas em
conformidade com as etapas de execuo da obra;
Especificao tcnica das protees coletivas e
individuais a serem utilizadas;

Cronograma de implantao das medidas
preventivas definidas no PCMAT em conformidade
com as etapas de execuo da obra;
Layout inicial e atualizado do canteiro de obras e/ou
frente de trabalho, contemplando, inclusive, previso
de dimensionamento das reas de vivncia;
Programa educativo contemplando a temtica de
preveno de acidentes e doenas do trabalho, com
sua carga horria.

O QUE ACIDENTE DO TRABALHO (AT)?
Acidente do trabalho
aquele que ocorre no
exerccio de atividade a
servio da empresa e
provoca leso corporal ou
perturbao funcional, que
pode causar a morte, a perda
ou a reduo permanente ou
temporria da capacidade
para o trabalho.


EXEMPLOS DE AT
CLASSIFICAO DOS AT
Acidente
no
Trabalho
O acidente
no deve ser
registrado
O acidente
deve ser
registrado
Incapacidade
Temporria
Incapacidade
Total
Permanente
Incapacidade
Parcial
Permanente
Acidente Sem
Afastamento
do Trabalho
Acidente Com
Afastamento
do Trabalho
Morte
TIPOS DE AT
Acidentes tpicos: so todos os acidentes que
ocorrem no desenvolvimento do trabalho na
prpria empresa ou a servio desta.
Doenas ocupacionais: So doenas causadas
pelo tipo de trabalho ou pelas condies do
ambiente de trabalho.
Acidentes de Trajeto: So os acidentes que
ocorrem no trajeto entre a residncia e o trabalho
ou vice-versa.

LICENA MDICA EM CASO DE ACIDENTE
DE TRABALHO

Os primeiros quinze dias so pagos pela
empresa. A partir do 16 dia, a licena
paga pela Previdncia Social.

Deve usar
sempre; ficar
livre de
acidentes...
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO E
AUXLIO ACIDENTE

Auxlio-doena acidentrio o nome do benefcio
previdencirio recebido nas licenas superiores a
15 dias, causadas por acidente de trabalho. O valor
recebido corresponde a 91% do salrio de
benefcio. No exigido um nmero mnimo de
contribuies.

OBS: garantida estabilidade no emprego durante
pelo menos doze meses aps a cessao do auxlio-
doena acidentrio.
Lei 8213 (art.118)



NO SERO CONSIDERADAS COMO DOENA DO
TRABALHO

A doena degenerativa;
A inerente ao grupo etrio;
A que no produz capacidade laborativa;
A doena endmica, salvo comprovao de
que resultou de exposio ou contato direto,
determinado pela natureza do trabalho.

CADASTRO DA COMUNICAO DE ACIDENTE
DE TRABALHO - CAT
A Comunicao de Acidente do Trabalho CAT foi
prevista inicialmente na Lei n 5.316/67, com todas as
alteraes ocorridas posteriormente at a Lei n 9.032/95,
regulamentada pelo Decreto n 2.172/97.
A Lei n 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo
acidente do trabalho ou doena profissional dever ser
comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em
caso de omisso.
A empresa dever comunicar o acidente do
trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou no
afastamento do trabalho, at o primeiro dia til seguinte
ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato
autoridade competente, sob pena de multa varivel entre
o limite mnimo e o teto mximo do salrio-de-contribuio,
sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e
cobrada na forma do artigo 109 do Decreto n 2.173/97.
Comunicao do acidente
1.1.1 DEVERO SER COMUNICADAS AO INSS,
MEDIANTE FORMULRIO COMUNICAO DE ACIDENTE
DO TRABALHO CAT, AS SEGUINTES OCORRNCIAS:
A comunicao ser feita ao INSS por
intermdio do formulrio CAT, preenchido em seis
vias, com a seguinte destinao:

1 via ao INSS;
2 via empresa;
3 via ao segurado ou dependente;
4 via ao sindicato de classe do trabalhador;
5 via ao Sistema nico de Sade SUS;
6 via Delegacia Regional do Trabalho.
PERFIL PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO - PPP
O que o PPP?
o documento histrico-laboral do trabalhador que
rene dados administrativos, registros ambientais e
resultados de monitorao biolgica, entre outras
informaes, durante todo o perodo em que este
exerceu suas atividades.
A empresa obrigada a fornecer cpia
autntica do PPP ao trabalhador em caso de resciso
do contrato de trabalho ou de desfiliao da
cooperativa, sindicato ou rgo gestor de mo-de-
obra.
O PPP deve ser preenchido para a
comprovao da efetiva exposio dos empregados a
agentes nocivos, para o conhecimento de todos os
ambientes e para o controle da sade ocupacional de
todos os trabalhadores.
ANEXO XV
INSTRUO NORMATIVA INSS/PRES N 27, DE 30 DE ABRIL DE 2008
INSTRUO NORMATIVA N 20/INSSPRES, DE 10 DE OUTUBRO DE 2007
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP
I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS.
II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS.
III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA.
IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES
ANEXO XV
INSTRUO NORMATIVA INSS/DC N 78/2002

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP

1 Empresa/Estabelecimento: CNPJ

2 NIT (PIS/PASEP) 3 CNAE
4 CBO

5 ANO
6 Nome do Trabalhador

6 Nome do Trabalhador
7 DN.
8 SEXO
9 Admisso na
Empresa
10 CTPS 11 CAT emitida no perodo: SIM ( ) NO ( )
Data da Emisso: / / . N

12 Requisitos da Funo




DESCRIO PROFISSIOGRFICA
13 Descrio das Atividades:



14 Perodo 15 Setor 16 Cargo 17 Funo
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___
___/___/___ a ___/___/___

EXPOSIO
18 Perodo 19 Agente 20 Intensidade/
Concentrao
21 Tcnica
Utilizada
22 Proteo eficaz
EPI/EPC
23 GFIP
Cdigo

















Cdigo GFIP

00 nunca esteve exposto
01 no exposio a agentes
02 aposentadoria com 15 anos
03 aposentadoria com 20 anos
04 aposentadoria com 25 anos
05 no exposio mltiplos vnculos
06 15 anos mltiplos vnculos
07 20 anos mltiplos vnculos
08 25 anos mltiplos vnculos
EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARESPOSIO
24 Data 25 Tipo 26 Descrio dos Resultados (normas/alterado)



Exame audiomtrico de referncia: Exame audiomtrico de seqencial:
Orelha Direita Orelha Esquerda Orelha Direita Orelha Esquerda
( ) Normal
( ) Normal ( ) Normal ( ) Normal
( ) Anormal
( ) Anormal
( ) Anormal
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Anormal
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
(.. )Ocupacional ( ) Ocupacional ( ) Ocupacional

( ) No
Ocupacional
( ) No
Ocupacional
( ) No Ocupacional ( ) No Ocupacional
27 Exposio a agente nocivo: ( ) Habitual/Permanente ( ) Ocasional/intermitente ( ) Ausncia de Agente
Nocivo
28 Data da Emisso do Documento: _________/________/___________

6 Nome do Trabalhador
7 DN.
8 SEXO
9 Admisso na
Empresa
10 CTPS 11 CAT emitida no perodo: SIM ( ) NO ( )
Data da Emisso: / / . N

EMPRESA NO SIMPLES

Art. 195. As empresas optantes pelo Sistema
Integrado de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e das
Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES) tambm
esto sujeitas aos procedimentos previstos nesta
Instruo, exceto quanto ao recolhimento da
contribuio adicional para financiamento da
aposentadoria especial.
O QUE NTEP (NEXO TCNICO
EPIDEMIOLGICO)?
o mecanismo que relaciona determinada doena
s atividades na qual a molstia ocorre com maior
incidncia, resultado do cruzamento do diagnstico
mdico enquadrado como agravo sade descrito
na CID com sua incidncia estatstica dentro da
CNAE.
O QUE FAP (FATOR ACIDENTRIO DE
PREVENO)
o que afere ao desempenho da empresa, dentro
da respectiva atividade econmica, relativamente
aos acidentes de trabalho ocorridos num
determinado perodo.
NTEP (Nexo Tcnico Epidemiolgico)
Com o NTEP-FAT, quando o trabalhador adquirir uma
enfermidade inteiramente relacionada atividade
profissional, fica qualificado o acidente de trabalho. Nos
casos em que houver relao estatstica entre a doena
ou leso e o setor de atividade econmica do
trabalhador, o nexo epidemiolgico determinar
automaticamente que se trata de benefcio acidentrio
e no de benefcio previdencirio normal.
A excelncia do NTEP (Nexo Tcnico
Epidemiolgico) FAT (Fator Previdencirio):

estimular as empresas a investir na
preveno das doenas evitando afastamentos
previdencirios.
No se esquea que nossos atos so importantes
peas em um conjunto maior de aes, e
resultam em benefcios mtuos
(empresa/colaborador), portanto, seja prudente
em suas tarefas,
VOC RESPONSVEL SUCESSO!

OBRIGADA!!
Maria Luciana Gusmo Siqueira
Eng. de Segurana do Trabalho