Disciplina: GRH

Tema IV: Elementos bsicos

da comunicao empresarial
 Objetivo
Identificar problemas de
comunicao nas empresas
 Introduo

A Gesto de Recursos humanos (GRH)

entrou na era digital do sculo XXI, e
seus gestores tm que estar altura
de suas exigncias. As Tecnologias da
Informao e as Comunicaes (TIC)
impactaram com fora a GRH, e seus
gestores devero atuar em
conseqncia.
 Introduo

Es necessrio desenvolver e aplicar

sistemas do RH nas empresas, em
busca de aumento de produtividade
do trabalho, onde imprescindvel a
integrao de concepes e tcnicas
sobre o tratamento do capital
humano e o capital intelectual, com
concepes e tcnicas
compreendidas nas NTIC, destacando
em seu elo com a atual GRH
 Conceito de capital humano

O capital humano
Compreende as capacidades para fazer
trabalho, dadas pelo conjunto de
conhecimentos, experincias,
habilidades, sentimentos, atitudes,
motivaes e valores, levados pelas
pessoas que trabalham.
Compreende cincia, economia e
conscincia tica, como capacidades
levadas pelas pessoas da organizao
laboral.
 Outros conceitos
O capital intelectual significa a posse de
conhecimentos, habilidades, motivaes e
valores, compreendida nas competncias
trabalhistas dos empregados, junto
experincia aplicada, a tecnologia
organizacional, software.etc
Nos trminos mais gerais, o objeto da
Gesto de Recursos humanos e do
Conhecimento o capital intelectual,
levados pelas pessoas que trabalham e a
organizao trabalhista, e seu objetivo
otimiz-lo.
 Frase sobre a Informao

quando a informao circule

atravs da organizao com a rapidez
e naturalidade com que o ser humano
faz circular seu pensamento, e
quando a tecnologia lhe sirva para
recorrer e coordenar equipes de
pessoas com a mesma facilidade com
que lhe explica voc qualquer questo
a um indivduo. Isso fazer negcio
velocidade do pensamento.
 Informao na GRH

A arquitetura da GRH ter que possibilitar

fazer gesto de informao cada vez com
maior eficincia, em busca do
conhecimento necessrio, do
conhecimento que signifique capacidade
para a ao.
Essa arquitetura ter que acolher cada vez
mais s tecnologias da cincia e inovao,
em altares de uma eficiente e eficaz , onde
os fluxos horizontais de conhecimentos a
administrar sero decisivos.
 Nos referidos fluxos horizontais de
conhecimentos, a Internet e a
Intranet, junto recurrencia do e-
mail, as pginas Web e demais
recursos tcnicos, demandaro o
adequado tratamento desse imenso
espectro de informaes para obter
os conhecimentos, precisando de
tecnologias de atualidade.
Indicadores tangveis e Intangveis
 As tecnologias da cincia e inovao,
impactaram que modo transcendente a
GRH, ampliando seu objeto ao capital
intelectual.
A amplitude dos intangveis refletidos em
grande variedade de conceitos ter que
apreend-los em sua relao dialtica.
 Informao na GRH

De uma vez implicam uma diversidade

informativa que se ter que filtrar,
organizar e classificar para a obteno do
conhecimento necessrio, do
conhecimento que signifique capacidade
para a ao.
 Concluses

necessrio que se idetifiquen

problemas da comunicao nas
empresas.
 Bibliografa Bsica

CHIAVENATO,Idalberto.Gestin del
talento humano, Bogota Colombia,
Ed.McGraw Hill, 2002.
PUCHOL, L:DireccinyGestinde
RecursosHumanos, Madrid,
Espaa, Ediciones Dazde Santos,
2003.