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Mapas Mentais4497
Mapas Mentais4497
Agenda
Inovao
Competncia / Conhecimento
Dominncia cerebral
Concluso
2
OBJETIVO:
Identificar o papel estratgico da
liderana na construo de um clima
favorvel expresso das competncias
e troca de conhecimentos.
Inovao
Agenda
Inovao
Competncia / Conhecimento
Dominncia cerebral
Concluso
9
Competncia / Conhecimento
COMPETNCIA
Saber Fazer
Competncia / Conhecimento
MUDANA DE EIXO
Conhecimento
Melhores oportunidades Utilizao da
de negcio experincia
Informaes
Taxa de cmbio
Contexto
$ 1 = DM 1,70
Dados
1,70 Sintaxe
Smbolos
1, 7, 0, e Conjunto de smbolos
GESTO DO CONHECIMENTO
ELEMENTOS CONSTRUTIVOS
Identificao do Reteno do
Conhecimento Conhecimento
Aquisio do Utilizao do
Conhecimento Conhecimento
Agenda
Inovao
Competncia / Conhecimento
Dominncia cerebral
Concluso
17
Modelo / Mapa Mental
Viso de Mundo
Quantos quadrados
podem ser vistos no
quadro ao lado?
Modelo / Mapa Mental
Mapa Mental
Mapa Mental
Mapa Mental
Mapa Mental
Agenda
Inovao
Competncia / Conhecimento
Dominncia cerebral
Concluso
25
Dominncia Cerebral
Hemisfrio Direito
Hemisfrio Esquerdo
- SENTIMENTO
- CONCRETO - EMOO
- TANGVEL - CRIATIVIDADE
- LGICA - PRAZER
- PAUPVEL - VALORIZAO DAS
PESSOAS
Dominncia Cerebral
ANALTICO EXPERIMENTAL
- Buscar resultado a - Pensa macro
qualquer preo - Viso de futuro
- Prtico - Ousado
- Objetivo - Gosta de arriscar
- Impaciente - Otimista
- Perceptivo - Trabalha possibilidades
RELACIONAL
CONTROLADOR
- Integrao com pessoas
- Baixa flexibilidade
- Dificuldade do NO
- No aceita erros
- Evita conflitos
- Gesto de consequncia
- Busca harmonia - grupo
- Rgido
- Relacionamento
- Baixo senso de humor
- Amistoso
Caractersticas do....
ANALTICO SE
GOSTA DE trabalhar sozinho,
realizar,
aplicar frmulas,
analisar dados,
lidar com aspectos financeiros,
montar as coisas,
Analisa, quantifica,
fazer algo funcionar,
lgico,
crtico,
realista, gosta de nmeros, entende de
resolver problemas difceis,
atingir as cifras,
dinheiro,
ser desafiado,sabe como as coisas
funcionam.
fazer anlise e diagnstico,
explicar,
esclarecer questes,
fazer anlise de viabilidade,
processamento lgico.
Caractersticas do....
CONTROLADOR IE
GOSTA DE cumprir o cronograma,
construir coisas,
estar no controle,
de ambiente organizado,
preservar o status quo,
fazer tarefas burocrticas,
Toma
colocar ordem nas providncias,
coisas, estabelece
planejar,
procedimentos, faz acontecer, confivel,
estabilizar,
organiza,
de manuteno, arrumado, pontual, planeja.
ateno a detalhes,
tarefas estruturadas,
dar apoio,
colocar no cronograma,
administrar,
de segurana.
Caractersticas do....
EXPERIMENTAL SD
GOSTA DE arriscar-se,
inventar solues,
desenvolver uma viso,
ler variedade,
fazer projetos,
Tem
causar insights,
mudanas, imagina, especula, corre
fazer experincias,
riscos, impetuoso, quebra regras, gosta
vender idias,
desenvolver
de surpresas,novidades,percebe oportunidades.
ver o quadro geral,
ter muito espao,
integrar idias,
lidar com o futuro,
enxerga o fim desde o comeo,
visual.
Caractersticas do....
RELACIONAL ID
GOSTA DE conseguir que os outros trabalhem bem juntos,
aspectos de comunicao,
resolver questes de clientes,
expressar idias,
desenvolver relacionamentos,
curioso, brinca, sensvel com os
ensinar/ministrar treinamento,
outros, gosta de ensinar, toca muito as
ouvir e falar,
trabalhar com pessoas,
pessoas, gosta
fazer parte de uma equipe,de apoiar, expressivo,
convencer as pessoas,
emocional, fala muito.
perceber o ambiente,
material escrito,
expressivo,
gosta de ajudar os outros,
gosta de trabalhar em sociedade,
faz bem o coaching e o aconselhamento
REMAR Small Business
Dominncia Cerebral
EXPERIMENTAL
ANALTICO
- <7
- <7
- No arrisca
- Sem objetividade
- Manter status quo
- Se perde no caminho
- > 13 - > 13
- Sonhador
- No confiam
- No fecha as frentes
- No gera equipe
- No Monitora
autnoma
CONTROLADOR RELACIONAL
- <7 - <7
- Desorganizado - Egoista
- Falta de planejamento - Individualista
- Age por impulso - No atua em equipe
- > 13 - > 13
- Pouca flexibilidade - Precisa ser gostado
- Mau humorado - Precisa aquecer relao
- Busca Culpados - No tem assertividade
O que evitar na comunicao com o ....
ANALTICO SE
EXPERIMENTAL SD
Repetio
Ritmo muito lento
Acontecimentos previsveis e estruturados demais
Falta de material visual
Detalhes demais
Falta de viso geral
Falta de oportunidade para espontaneidade
Nenhuma ligao com outros conceitos
O que evitar na comunicao com o ....
CONTROLADOR IE
Desconhecimento de pauta
Desorganizao de materiais
Falha de seqncia, pular de um assunto para outro
Clima fora de controle
Mudana de pauta no meio do caminho
Acontecimentos no estruturados
Ritmo rpido demais
Falta de clareza nas instrues
Sentenas incompletas
Falta de fechamento
O que evitar na comunicao com o ....
RELACIONAL IE
Desconhecimento de pauta
Desorganizao de materiais
Falha de seqncia, pular de um assunto para outro
Clima fora de controle
Mudana de pauta no meio do caminho
Acontecimentos no estruturados
Ritmo rpido demais
Falta de clareza nas instrues
Sentenas incompletas
Falta de fechamento
O que evitar na comunicao com o ....
RELACIONAL ID
Falta de participao
Falta de contato olho no olho
Abordagem impessoal
Interaes sem entusiasmo
Pouca oportunidades de interao social
Ambiente desconfortvel
Pouco reconhecimento para os participantes
Falta de elogio
Como se comunicar com o......
RELACIONAL ID
ANALTICO SE
CONTROLADOR IE
EXPERIMENTAL SD
Agenda
Inovao
Competncia / Conhecimento
Dominncia cerebral
Concluso
46
Concluso
Papis e Competncias
RELACIONAL EXPERIMENTAL
da Liderana Eficaz
Flexibilidade
Mentor Inovador
1. Administra projetos
1. Planeja e define metas, tarefas e papis
2. Organiza e coordena o trabalho do grupo
2. Determina e organiza
3. D suporte tcnico-lgico, logstico e
3. Delega de forma efetiva
administrativos
CONTROLADOR ANALTICO
Controle
Fonte: R.E. Quinn
Pela Ateno,
Obrigado!
Nelson Riechelmann
nelson.riechelmann@totvs.com.br
Tel: (11) 8924-4698
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