BURNOUT AND RESILIENCE IN

ANAESTHESIA AND INTENSIVE

CARE MEDICINE
(BURNOUT E RESILIÊNCIA NA ANESTESIA E MEDICINA
INTENSIVA)

MR1 Rafael Lobão

 INTRODUÇÃO
 Burnout é uma síndrome caracterizada por
despersonalização, exaustão emocional e perda de
realização pessoal

 Indiferença e relação desumanizada com as

pessoas no ambiente de trabalho

 Estresse vs Burnout

 Resiliência
 PREVALÊNCIA ENTRE OS PROFISSIONAIS DE
SAÚDE
 Os profissionais de saúde estão particularmente em maior risco

 Afeta diretamente a qualidade do cuidado prestado

 Médicos apresentam maiores taxas de sofrimento psicológico e tentativas

de suicídio que a população geral
o Nos Estados Unidos é estimado que cerca de 400 médicos cometam suicídio
por ano, com uma contribuição importante de Burnout para esse número

 Anestesia e medicina intensiva:

o Pesquisas Europeias: prevalência entre 6 – 18% de anestesistas
o Pesquisas Americanas: prevalência de 55% dos sintomas entre intensivistas –
A maior taxa entre todas as especialidades
o Taxa é maior para médicos e enfermeiros intensivistas
 FATORES DE RISCO
Relacionados ao trabalho Individuais

 Equilíbrio no tempo de trabalho  Idade: jovens

 Falta de controle  Sexo: feminino
 Falta de motivação ou ambição na área em  Isolamento social no trabalho e em casa
que está atuando
 Estratégias de enfrentamento:
 Relação com os colegas Exercício físico, meditação, bom ciclo de amizade são
protetores,
Uso de álcool ou drogas são fatores de risco

 Traços de personalidade:
* Médicos anestesistas
 SINAIS E SINTOMAS
 Físicos:

o Dor no peito psicogênica, palpitação, taquipneia, cefaleia

o Burnout está associado ao aumento do risco de infarto do miocárdio e doença

arterial coronariana

o Reduz a capacidade fibrinolítica e diminui a resposta do eixo hipotalâmico

hipofisário adrenal ao estresse

o Deixa o indivíduo propenso a desordens alimentares, consequentemente

aumenta o risco de obesidade
 SINAIS E SINTOMAS
 Psicológicos:

Tríade específica:
o Exaustão emocional: sensação de sobrecarga, fadiga física e estar emocionalmente “sugado”

o Despersonalização: atitudes insensíveis e impessoais, se distanciando das pessoas com quem

lida no trabalho

o Falta de realização: sensação de fracasso e insuficiência, reprimindo suas habilidades no

trabalho
 DIAGNÓSTICO
 Questionário

- MBI (Maslach Burnout Inventory)

LIDANDO COM O BURNOUT – 3R’S

 Reconhecimento:

o Abordagem biopsicossocial

o Não deve ser enfrentada individualmente – procurar

ajuda

o Identificar colegas ou a si mesmo

LIDANDO COM O BURNOUT – 3R’S
 Recuperação:

o Estratégias individuais: exercícios físicos,

programas educacionais, hobbies, etc

o Estratégias ambientais: envolvem o local de

trabalho e depende dos líderes do serviço, como:
descanso adequado, contratação de profissionais
extras para não sobrecarregar a equipe, etc

o Uma revisão sistemática afirma que estratégias

ambientais são mais efetivas e duradouras que
individuais
LIDANDO COM BURNOUT – 3R’S
 Resiliência:

o Em uma revisão sistemática, foi afirmado que a

Resiliência é benéfica para o enfrentamento do
Burnout

o Além de ser um traço da personalidade, estudos

recentes demonstraram que a resiliência pode ser
desenvolvida através de algumas estratégias
OBRIGADO!