NR - 5

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

 OBJETIVO

A CIPA tem como

objetivo a prevenção
de acidentes e
doenças decorrentes
do trabalho, de modo a
tornar compatível
permanentemente o
trabalho com a
preservação da vida e
a promoção da saúde
do trabalhador.
 CONSTITUIÇÃO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento,

e mantê-la em regular funcionamento, as
empresas privadas, públicas, sociedades de
economia mista, órgãos da administração
direta e indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas, cooperativas, bem
como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
 ORGANIZAÇÃO

A CIPA será composta de representantes do:

 Empregador - Empresa  Presidente
(indicados)
 Empregados – Funcionários 
Vice-Presidente (eleitos)
de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro
I da NR 5.
 Ressalvadas as alterações disciplinares em atos
normativos para setores econômicos específicos.
QUADRO CONTEÚDO
I  Dimensionamento do CIPA
II  Setores econômicos - 35 grupos
III  Descrição das atividades
econômicas
Anexo  46 itens de negociação nacional
 MANDATOS DOS MEMBROS

• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a

duração de um ano, permitido uma reeleição;
• Os membros da CIPA eleitos e designados serão
empossados no primeiro dia útil após o término do
mandato anterior;
• O membro titular perderá o mandato, sendo
substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativas.
 GARANTIAS

 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa

do empregado eleito para cargo de direção de CIPA
desde o registro de sua candidatura até um ano após
o final de seu mandato;
 Serão garantidas aos membros da CIPA condições
que não descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferência para outro
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o
disposto nos §§ 1º e 2º do art.. 469 da CLT.
 ATRIBUIÇÕES

 Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar

o Mapa de risco e Plano de Trabalho;
 participar da implementação e do controle da qualidade
de medidas de prevenção, bem como das avaliações de
prioridades de ação;
 divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde;
 pedido para paralisação de máquina ou setor;
 solicitação à empresa das CAT emitidas;
 Participação anual em campanhas sobre AIDS;
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO e PPRA...
 ATRIBUIÇÕES

Presidente Vice-Presidente
Convocar os membros para Executar atribuições que lhe
reuniões da CIPA; forem delegadas;
Coordenar as reuniões da CIPA, Substituir o Presidente nos seus
encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decisões impedimentos eventuais ou nos
da comissão; seus afastamentos temporários.
Manter o empregador informado
sobre os trabalhos da CIPA;
Coordenar e supervisionar as
atividades de secretaria;
Delegar atribuições ao Vice-
Presidente.
 Atribuições em conjunto : Presidente e Vice-Presidente

 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o

desenvolvimento de seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que
os objetivos propostos sejam alcançados;
 delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
 Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
 Constituir a Comissão Eleitoral - CE.

Reunião Ordinária
Mensais, de acordo com o
calendário preestabelecido.
Durante o expediente
normal da empresa e local
apropriado.
As reuniões terão atas
assinadas pelos presentes
com encaminhamento de
cópias para todos os
membros.
As atas ficarão no
estabelecimento à disposição
dos Agentes da Inspeção do
Trabalho - AIT.
Funcionamento
Reunião Extraordinária
 Houver denúncia de
situação de risco
grave e iminente que
determine aplicação
de medidas corretivas
de emergência;
 Ocorrer acidente do
trabalho grave ou
fatal;
 Houver solicitação
expressa de uma das
representações.
 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

Compete ao empregador designar um responsável pelo

cumprimento do objetivo da NR 5 , podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, através de
negociação coletiva.
Promover anualmente treinamento para os membros da
CIPA e designado responsável pelo cumprimento do objetivo
da NR 5.
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA e
designado os meios necessários ao desempenho de suas
atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização
das tarefas constantes do plano de trabalho.
 OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOS

participar da eleição de seus

 representantes;
 colaborar com a gestão da CIPA;
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador
situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
 observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
 PROCESSO ELEITORAL

 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos

representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60
(sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus
membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato
em curso, à Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo eleitoral.
 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral
será constituída pela empresa.
Guarda, pelo empregado, de todos os documentos relativos à eleição,
por um período mínimo de cinco anos.
PROCESSO ELEITORAL
 60 dias - Convocação da DENUNCIA SOBRE ELEIÇÃO
CIPA(5.38)
 55 dias - Constituição da
Comissão Eleitoral - CE (5.39)
 45 dias - Publicação e divulgação  00 - Posse da CIPA supostamente
do edital (5.40 “a”)
irregular
 15 dias - Inscrição de candidatos
(5.40 “b”)  30 dias - Denúncia no MTE (5.42)
 30 dias-Início da eleição (5.40 “e”)  60 dias - Decisão pelo MTE (Art. 1º Port.
82)
 00 - término do mandato  65 dias - Nova eleição, se for o caso
(5.42.2)
 CONTRATANTES E CONTRATADAS

 Mecanismo de integração entre as CIPA para

garantir o mesmo nível de proteção a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
 Considera-se estabelecimento o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades;
 Os trabalhadores lotados naquele estabelecimento
deverão receber informações sobre os riscos
presentes nos ambientes de trabalho, bem como
medidas de proteção adequadas;
 A empresa contratante acompanhará o
cumprimento pela empresas contratadas das
medidas de segurança e saúde no trabalho.
 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

Procedimento técnico
através do qual se efetua
uma verificação num
determinado ambiente de
trabalho, visando
identificar e relacionar
todas as possíveis causas
de acidentes.
FASES DE UMA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

Observação
Informação
Registro
Encaminhamento
Acompanhamento
 MODALIDADE DE INSPEÇÃO

Geral
Parcial
De rotina
Periódica
Eventual
Oficial
Especial
 ATOS INSEGUROS

São
representados por
atitudes
comportamentais
e por ações
contrárias às
normas de
segurança e ao
bom senso que
levam ao acidente
 CONDIÇÕES INSEGURAS

Caracterizam-se
por situações de
riscos presentes
no local de
trabalho que
podem causar
acidentes e
doenças
profissionais.
 RISCOS PROFISSIONAIS

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

ERGONÔMICOS

ACIDENTES
 RISCOS FÍSICOS

São gerados
por máquinas,
equipamentos
e condições
físicas
características
do local de
trabalho, que
podem causar
prejuízos à
saúde do
trabalhador.
 Riscos Físicos Podem Provocar

Ruído Surdez, hipertensão,

nervosismo,
problemas
gástricos/circulatório
s, fadiga e outros

Vibração Problemas
circulatórios, falta de
sensibilidade nas
extremidades das
mãos

Radiações ionizantes Diminuição de

e não ionizontes glóbulos brancos,
leucemias, cânceres

Calor Câimbras, desmaios,

perda de sais,
colapso, insolação

Pressões anormais Embolia

Umidade/Frio Reumatismo,
problemas
pulmonares
 RISCOS QUÍMICOS

São
representados
pelas substâncias
químicas que se
encontram nas
formas líquida,
sólida e gasosa.
Quando
absorvidos pelo
organismo,
podem produzir
reações tóxicas e
danos a saúde.
 Riscos Químicos Podem Provocar
P oeiras Minerais S ilicose (quartzo),
asbestos (amianto),
pneumoconiose
F umos metálicos D oença pulmonar,
febre, intoxicação

N évoas,gases e I rritação/nariz,

dor de
vapores (ácidos, cabeça, náuseas,
soda caústicas, sonolência,
cloro, hidrogênio, convulsões, ação
nitrogênio, hélio, depressiva sobre o
acetileno, dióxido de sistema nervoso
carbono, butano, central, danos à
propano, tolueno, formação do sangue,
benzeno, etc. coma e até a morte

N ota:
PODEM ATACAR PELO CONTATO COM
PELE, OLHOS, MUCOSAS E ATRAVÉS DE
INSPIRAÇÃO E INALAÇÃO
 RISCOS BIOLÓGICOS

São causados por

microorganismos
invisíveis a olho
nu, como
bactérias, fungos,
vírus, bacilos e
outros. São
capazes de
desencadear
doenças devido à
contaminação e
pela própria
natureza do
trabalho.
 Riscos Biológicos Podem Provocar
Vírus, bactérias,
 Tuberculose,

bacilos, fungos, leptospirose,
protozoários, intoxicação
parasitas alimentar,
malária, febre
amarela,
brucelose, etc.
RISCOS ERGONÔMICOS

Ocorrem
quando há
disfunção
entre o
indivíduo, seu
posto de
trabalho ou
seus
equipamentos.
Riscos Ergonômicos Podem Provocar
Trabalhos físicos
 Dores musculares,

pesados tenossinovite, lesões

Postura inadequada,
 LER/DORT,
posição incômoda, rítmo nervosismo, problemas
excessivo, monotonia, de estômago, pressão
trabalho noturno ou em alta, acidentes.
turno, jornada
prologanda (horas
extras), conflitos,
pressão de chefias,
treinamentos
inadequados ou
inexistentes, outros
 RISCOS DE ACIDENTES

 Ocorrem em função
das condições físicas
- do ambiente físico e
do processo de
trabalho - e
tecnológicas
impróprias, capazes
de provocar lesões à
integridade física do
trabalhador.
Riscos de Acidentes Podem Provocar
Ferramentas Cortes, amputações,
inadequadas ou fraturas, queimaduras
defeituosas
Iluminação inadequada Cansaço visual, visão
dupla, cegueira,
outros
Máquinas sem Contusões, luxações,
proteção, instalações politraumatismos,
elétricas, transporte e mutilações e outros
armazenamento de
materiais inadequados,
edificações
inadequadas, falta de
sinalização, outros
 MAPA DE RISCOS

É o conjunto de registros gráficos que representam os

riscos existentes nos diversos locais de trabalho
sobre a planta baixa.
O mapa de riscos
pode ser completo ou setorial.
 ?
O
C
IS
R
É
E
U
Q
O

Risco

É a possibilidade
de perigo.
COMO OS RISCOS SÃO SIMBOLIZADOS?

 Os riscos são simbolizados por

círculos.

 Os círculos podem ser pequeno, médio

ou grande. Uma legenda deve ser
criada no mapa onde constará o círculo
e seu tamanho.

 Quando num mesmo local houver

incidência de mais de um risco de igual
gravidade, utiliza-se o mesmo círculo,
dividindo-o em partes, pintando-as com
a cor correspondente do risco.

 Dentro dos círculos deverão ser

anotados o número de trabalhadores
expostos ao risco e o nome do risco,
fora do círculo.
 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
Seção Montagem de Núcleos
Trabalho em pé LEGENDA

36

BANCADA DE
GABARITO
• Ruído • Iluminação insuficiente Riscos Grandes

BANCADA DE MONTAGEM

Riscos Médios
36 • Calor

• Ferramentas defeituosas Riscos Pequenos

BANCADA DE

Trabalho Físico
36
GABARITO

• Eletricidade
Pesado
• Poeiras • Ferimentos

Riscos Físicos
Riscos Químicos
BANCADA DE MONTAGEM
Riscos Biológicos
Riscos Ergonômicos
Riscos de Acidentes

Nº Trabalhadores Expostos
26 Homens
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI 10 Mulheres
36 Trabalhadores
Mapa nº _ - CIPA(designado) / GESTÃO: 20___
 MAPA DE RISCOS

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 4 GRUPO 5

GRUPO 3 MARROM
VERDE VERMELHO AMARELO AZUL
RISCOS RISCOS RISCOS RISCOS
RISCOS DE ACIDENTES
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ERGONÔMICOS
Ruídos Poeiras Vírus Esforço físico Arranjo físico inadequado
Vibrações Fumos Bactérias intenso Máquinas e equipamentos
Radiações Névoas Protozoários Levantamento de sem proteção
Ionizontes Neblinas Fungos transporte manual Ferramentas inadequadas
Radiações não Gases Parasitas de peso ou defeituosas
ionizontes Vapores Bacilos Exigência de Iluminação inadequada
Frio Substâncias postura inadequada Eletricidade
Calor compostas ou Controle rígido de Probabilidade de incêndio
Pressões produtos químicos produtividade ou explosão
anormais em geral Imposição de ritmos Armazenamento inadequado
Umidade execessivo Animais peçonhentos
Trabalho em turno e Outras situações de risco
noturno que poderão contribuir para
Jornadas de a ocorrência de acidentes
trabalho
prolongadas
Monotonia e
repetitividade
Outras situações
causadoras de
stress físico e/ou
psíquico
 PARA QUE SERVE?

 Serve para a
conscientização
e informação dos
trabalhadores
através da fácil
visualização dos
riscos existentes
na empresa.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

O que é ?

Todo dispositivo ou
produto, de uso
individual utilizado
pelo trabalhador,
destinado à
proteção de riscos
suscetíveis de
ameaçar a
segurança e a
saúde do
trabalhador.
EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - ECPI

O que é ?

Todo aquele
composto por vários
dispositivos, que o
fabricante tenha
associado contra
um ou mais riscos
que possam ocorrer
simultaneamente e
que sejam
suscetíveis de
ameaçar a
segurança e a
saúde no
trabalhado.
 A EMPRESA É OBRIGADA A FORNECER GRATUITAMENTE
EPI ADEQUADO QUANDO:

 Sempre que as medidas de

ordem geral não ofereçam
completa proteção contra os
riscos de acidentes do trabalho
ou de doenças profissionais e
do trabalho;

 enquanto as medidas de
proteção coletiva estiverem
sendo implantadas;

 para atender as situações de

emergência.
 DESIGNADO

Nas empresas desobrigadas de

constituir CIPA, cabe ao designado,
mediante orientação de profissional
tecnicamente habilitado,
recomendar o EPI adequado à
proteção do trabalhador.
 CLASSIFICAÇÃO DOS EPI

 Proteção da cabeça;
 Proteção dos olhos e face;
 Proteção auditiva;
 Proteção respiratória;
 Proteção dos membros superiores;
 Proteção dos membros inferiores;
 Proteção do corpo inteiro;
 proteção contra quedas com diferencial de
n nível.
ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO?

Em trabalhos que
apresentam o risco de:

 Queimadura ou choque
elétrico;
 Ruído superior ao
estabelecido na NR 15;
 Materiais ou objetos
escoriantes, abrasivos,
cortantes ou perfurantes;
 Lesões provocadas por
projeção de partículas,
respingos e vapores de
produtos químicos e
radiações luminosas intensas;
 Impacto proveniente de
queda ou projeção de objetos.
 OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS

Usar, utilizando-o apenas para a finalidade

a que se destina;
 Responsabilizar-se pela guarda e
conservação;
 Comunicar ao empregador qualquer
alteração que o torne impróprio para o uso;
 Cumprir as determinações do empregador
sobre o uso adequado.
 OBRIGAÇÕES DO EMPREGO

 Adquirir o adequado ao risco de cada atividade do

empregado;
 exigir seu uso;
 Fornecer ao empregado somente o aprovado pelo
órgão nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho;
 Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, guarda e conservação;
 Substituir imediatamente, quando danificado ou
extraviado;
 Responsabilizar-se pela higienização e manutenção
periódica;
 Comunicar ao MTE qualquer irregularidade
observada.
 CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA

Comercializar o EPI com instruções técnicas no

idioma nacional,orientando sua utilização,manutenção,
restrição e demais referências ao seu uso;

Comercializar e colocar a venda somente EPI,

portador de CA, observando a validade;

 Todo o EPI deverá apresentar em caracteres

indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da
empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do
CA, ou, no caso de EPI importado,o nome do
importador, o lote de fabricação e o número do CA.