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Campinas – PUC-Campinas
Centro de Economia e
Administração – CEA
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Teoria X,
Y Y
Criador das teorias X e Y –
Douglas McGregor
Teoria X
Baseia-se em convicções errôneas e
incorretas sobre o comportamento
humano.
Reflete um estilo de liderança duro,
rígido e autocrático e que limita-se a
fazer as pessoas trabalharem dentro
de certos esquemas e padrões
previamente planejados.
A liderança sob a visão da Teoria X
causa o bloqueio da iniciativa
individual, o aprisionamento da
criatividade do indivíduo, o
estreitamento da atividade
profissional, através do método
preestabelecido e da rotina de
trabalho (mecanicista).
A liderança sob a visão da Teoria X foi
influenciada pela abordagem da
Administração Clássica de Taylor e Fayol.
Segundo esta teoria os
funcionários são pagos para
trabalhar (produzir) e não para
pensar. O único estímulo para o
trabalho é o salário. Se o
estímulo salarial não é bom, o
trabalhador produz pouco.
Pressuposições da Teoria
X: