COMPETÊNCIAS MINISTERIAIS

DEPARTAMENTOS 2024
IDENTIDADE DISTRITAL
 IDENTIDADE DISTRITAL
CRUZ – CENTRO DA MENSAGEM
MAPA – CAMPO MISSIONÁRIO

BÍBLIA – NOSSA BASE

3° ANJOS – MISSIÓNARIOS
 ORIENTAÇÕES GERAIS

1. Todos aqueles que compõem a equipe de nossos ministérios devem ser

DIZIMISTAS E OFERTANTES.
2. A cada 6 meses terá uma lista sendo atualizada em mãos do tesoureiro e
anciãos sobre os dizimistas e ofertantes regulares de nossa igreja.
3. Os nomes para compor a equipe será votado na 1° comissão de 2024.
4. Caso você não tenha indicado ninguém a comissão escolherá a pessoa na
1° comissão de 2024.
5. As comissões do ano de 2024 acontecerá aos domingos.
6. Participação obrigatória de todos líderes na comissão de 2024. (Tolerância
de 3 faltas sem justificativa).
 ORIENTAÇÕES GERAIS

NOVO N° PARA 2024: (18) 9 9602-9093

ATENÇÃO: Segunda-feira, eu NÃO TE ANTENDO!

• Horário de trabalho: Terça – Domingo/ 8hrs às 22hrs

 COMPOSIÇÃO DE EQUIPES

MINISTÉRIOS MINISTÉRIOS DE MINISTÉRIOS

ADMINSTRATIVOS APOIO EVANGELISTICOS

MINISTÉRIO PESSOAL
DIACONATO
ESCOLA SABATINA
ANCIONATO
DIACONISA MINISTÉRIO DA FAMILIA
MINISTÉRIO DA MULHER
RECEPÇÃO MINISTÉRIO JOVEM
MINISTÉRIO DA SAÚDE
SECRETARIA CORD. INTERESSADOS
MINISTÉRIO DA 3° IDADE
COMUNICAÇÃO MAP
MÚSICA
PATRIMONIO DESBRAVADORES
TESOURARIA AVENTUREIROS
SONOPLASTIA ASA
 DESTRIBUIÇÃO DE CARGOS 2024
BRANDÃO IRANI LUCIA ELSIMAR
(ANCIÃO) (1° ANCIÃ) (ANCIÃ) (ANCIÃ JOVEM)
• Alexandre • Talita • Kelly Brandão • Tauana
• (Diacono) • (Secretária) • (Ministério da (Ministério Jovem)
• Maurina • Marcia Criança) • Kelly Gazola
• (Diaconisa) • (Tesouraria) • Maura (Aventureiros)
• Fabricia • Valdileia • (Comunicação)
• (Recepção) • (Ministério da • Maura
• Ciomar Mulher) (M. da Saúde)
• (Patrimonio) • Edneia • Gilberto M.
• Tauana • (Música) (M. 3° Idade)
• (MAP) • Gilberto M. • Luzia
• Alexandre • (Ministério Pessoal) (ASA)
• (Sonoplastia) • Emerson/Kelly
• Elsimar • (Ministério da
• (Desbravadores) Família)
• Iraci
• (Cord. Interessados)
 COMPOSIÇÃO DE EQUIPES
 Secretária: Escolher seu vice-secretá rio.
 Tesoureiro: Escolher duas pessoas para compor a equipe da Tesouraria (Essa
equipe nã o poderá ter nenhum vínculo de parentesco).
 Diaconato e Diaconisas: Escolher sua equipe para ser apresentado o nome na
1° Comissã o de Janeiro de 2024. (Limite de até mais 6 pessoas).
 Escola Sabatina: Escolher sua equipe (incluindo um Diretor Associado,
Secretá rio e professores para classes de adultos e jovens).
 Ministério da Criança e Adolescentes: Escolher sua equipe (incluindo um
Diretor Associado e professores para escola sabatina das crianças e
adolescentes).
 COMPOSIÇÃO DE EQUIPES
 Ministério Jovem: Escolher sua equipe (incluindo dois Diretores Associados
de sexos opostos e um Secretá rio).
 Música: Escolher sua equipe (incluindo um Diretor Associado e o limite de até
mais 8 pessoas para compor a equipe de louvor).
 Sonoplastia: Escolher sua equipe (incluindo um Diretor Associado e o limite
de até mais 4 pessoas para compor a equipe da sonoplastia).
 Ministério da Mulher: Escolher sua equipe (incluindo um Diretor Associado e
Secretá ria para compor a equipe).
 Ação Solidaria Adventista: Escolher sua equipe (incluindo um Diretor
Associado e Secretá ria para compor a equipe).
 COMPOSIÇÃO DE EQUIPES
 Ministério da Família: Escolher um casal para ser o Diretor Associado.
 Recepção: Escolher sua equipe (incluindo um Diretor Associado e o limite de até
8 pessoas para compor a equipe).
 Ministério da 3° Idade: Escolher seu Diretor associado.
 Patrimônio: Escolher seu Diretor associado.
 Ministério Pessoal: Escolher seu Diretor associado, secretá rio, líder classe
bíblica, PG e etc...
 Comunicação: Escolher sua equipe (incluindo um Diretor Associado e o limite de
até 4 pessoas para compor a equipe).
 Relatório/Avaliação (Ancionato):
• Estar ativo mensalmente na escala de pregação.
• Dar no mínimo 1 estudo Bíblico por Trimestre.
• Visitar pelo menos 3 famílias de sua responsabilidade por Trimestre.
• Apoiar os eventos dos ministérios de sua responsabilidade.
• Realizar 1 Treinamento a ministérios de sua responsabilidade por Trimestre.
• Frequência nos cultos/comissões.
• Pontualidade/Responsabilidade/Ética/Espiritualidade
• Capacidade de resolver conflitos.
• Aprofundamento no Manual da Igreja e Guia do Ancião.
• Organização com a escala.
• Cuidado na modéstia no vestuário e aparência.
Relatório/Avaliação (Secretária):
• Presença nos cultos/comissões
• Habilidade com organização e apresentação nos relatórios
solicitados.
• Apoiar e treinar a secretária dos demais departamentos.
• Participar dos treinamentos propostos pela Associação.
• Ter conhecimento prático do “Guia para Secretária”.
• Apoiar o projeto “Reencontro”.
• Prática do discipulado.
Relatório/Avaliação (Secretária):
• Manter um arquivo organizado e atualizado dos membros regulares
e dos ex-membros.
• Fornece todas as informações necessárias para as promoções das
campanhas da igreja.
 Relatório/Avaliação (Secretária):
• Guardar absoluto sigilo quanto às particularidades dos
membros da igreja. Comunicando somente as que forem
necessárias e a quem de direito.
• Preparar todas as Atas da Comissão e fazer sua leitura quando
da votação da mesma.
• Agendar e coordenar todos os casamentos da igreja, bem como
as apresentações de crianças e informar ao M.C.
 Relatório/Avaliação (Tesouraria):
• Presença nos cultos/comissões
• Habilidade com organização e apresentação nos
relatórios solicitados.
• Apoiar e treinar a tesouraria dos demais
departamentos.
• Participar dos treinamentos propostos pela
Associação.
• Envio sistemáticos das remessas nos prazos definidos.
 Relatório/Avaliação (Tesouraria):
• Transparências na prestação de contas trimestralmente para
comissão da igreja.
• No fim de cada trimestre informar ao diretor de Mordomia Cristã,
e também a Comissão da igreja, o percentual dos membros da
igreja que são fiéis mordomos, para que se possa fazer um
trabalho sistemático nesse sentido.
• Incentivar a fidelidade no que se refere a Mordomia Cristã.
 Relatório/Avaliação (Diaconato/Diaconisa):

• Presença nos cultos/comissões

• Cumprimento das responsabilidades:
• Abrir a igreja com no mínimo 20 minutos de antecedência.
• Participação na Cerimônia de Comunhão e batismo.
• Ter modéstia em seu vestuário e aparência.
• Atento na conservação do patrimônio da igreja.
• Visitar no mínimo 6 famílias de nossa igreja por trimestre.
• Disposição para servir (cuidando dos doentes, aflitos e pobres).
• Organização com escala.
 Relatório/Avaliação (Coordenador Interessados):

• Presença nos cultos/comissões

• Ter uma lista com os nomes de nossos interessados/estudantes da
bíblia
• Ter uma lista com irmãos que dão ou poderiam dar estudos bíblicos.
• Visitar os interessados.
• Trabalhar em conjunto com os demais departamentos.
 Relatório/Avaliação (ASA):

• Presença nos cultos/comissões

• Ter uma lista com os nomes de pessoas que estão sendo atendidas pelo
departamento.
• Demonstração de disposição, cuidado e amor para com os carentes.
• Visitar as famílias necessitadas da nossa igreja.
• Capacidade de mobilizar a igreja na arrecadação de alimentos e roupas.
• Desenvolver programas que envolva a igreja no trabalho social.
• Trabalho em conjunto com Min. Pessoal e Coordenador de Interessados.
Relatório/Avaliação (Recepção):

• Presença nos cultos/comissões.

• Cuidado com a modéstia no vestuário e aparência.
• Trabalho em equipe com os demais departamentos.
• Organização com escala.
• Ser atento a visitas (obtendo o contato)
• Ter conhecimento sobre os membros da igreja.
 Relatório/Avaliação (Ministério Pessoal):
• Presença nos cultos/comissões.
• Ter um programa missionário que envolva toda a igreja.
• Providencia farto e bom material para a igreja trabalhar.
• Promover cursos de treinamento, com o objetivo de habilitar
os membros para o trabalho.
• Em parceria com a Escola Sabatina, usar sabiamente a Classe
dos Professores para promover as atividades missionárias.
• Ajudar o Diretor (a) a organizar, incentivar e divulgar a
campanha da Recolta.
 Relatório/Avaliação (Ministério Pessoal):
• Fazer um mapeamento do território para facilitar a
evangelização. Preferencialmente demarcar uma área para
cada dupla, com propósito de facilitar o trabalho, evitando
repetir campanhas nos mesmos lugares.
• Fazer um relatório sistemático de todas as atividades,
inclusive dos lares visitados, para que se faça um
acompanhamento.
• Sob a orientação do Pastor e/ou do Ancião, promover e
coordenar o Evangelismo Semana Santa e outros.
 Relatório/Avaliação (Ministério Pessoal):

 Tenha organização e planejamento.

 Envolver o mais número de pessoas na missão da igreja
1) Visitações, serenatas, estudos bíblicos, assistência social etc.
 Promover classes bíblicas, pequenos grupos e treinamentos.
 Pessoa missionária, mobilizadora, trabalha em conjunto com os
irmãos
 Relatório/Avaliação (Escola Sabatina):
• Presença nos cultos/comissões.
• Dirigir a Classe dos professores a cada Sábado.
• Trabalhar em parceria com o Diretor do Ministério Pessoal.
• Acompanhar o funcionamento de todas as Classes.
• Dar atenção especial quanto a pontualidade, começando e
terminando na hora certa.
• Promover e incentivar a compra e o estudo das lições.
• Acompanhar o envio do relatório para a Associação.
 Relatório/Avaliação (Ministério da Família):

• Presença nos cultos/comissões.

• Visitar 6 famílias de nossa igreja por trimestre.
• Promover programações (séries, palestras, semana de
oração e etc.) sobre família e assuntos relacionados.
• Promova o pôr do sol e culto familiar nos lares.
• Mobilizar a igreja participar do programa trimestral
(Piquenique em Família).
• Colocar-se à disposição para aconselhamento daqueles
que os procurarem para falar sobre família.
 Relatório/Avaliação (Comunicação):

• Presença nos cultos/comissões.

• Trabalho em equipe.
• Organização e planejamento.
• Apoio aos eventos dos demais departamentos.
• Atualizações constantes nas redes sociais sobre as atividades
da igreja.
• Criatividade.
 Relatório/Avaliação (Comunicação):
• Fazer circular semanalmente o Boletim Informativo da Igreja.
• Ao receber um pedido para anuncia um programa de
qualquer departamento, deve verificar se o Ancião da área, o
primeiro Ancião ou o Pastor está sabendo do evento a ser
anunciado.
• Manter o Mural de anúncios atualizado; passou o evento,
retirar o cartaz.
Relatório/Avaliação (Música):

• Presença nos cultos/comissões.

• Trabalho em equipe.
• Organização e planejamento.
• Cuidado com a modéstia no vestuário e aparência.
• Trabalho com o pastor e ancião.
• Escolhas de músicas pertinentes com a programação.
• Zelo com os equipamentos.
 Relatório/Avaliação (Mordomia Cristã):
• Presença nos cultos/comissões.
• Pregação.
• Organização e planejamento.
• Promover aos membros cuidado com a mordomia,
desenvolvendo o cuidado com corpo, mente, tempo, talento,
dinheiro, relacionamento, tesouros.
• Visitar periodicamente os membros que estejam em falta
com os dízimos e ofertas.
 Relatório/Avaliação (Mordomia Cristã):
• Orientar a Igreja sobre Dízimos e ofertas voluntárias,
inclusive o destino das ofertas. Para isso usar não somente o
púlpito, mas também o departamento de Comunicação
(Boletim).
• Incentivar a fidelidade à Mordomia Cristã.
• Procurar mostrar aos membros da Igreja que Mordomia
Cristã não é apenas dinheiro, mas é especialmente uma
questão de relacionamento com Deus. Um estilo de Vida.
Relatório/Avaliação (Ministério da Mulher):

• Presença nos cultos/comissões.

• Mobilizar a área feminina da igreja para projetos
missionários, visando alcançar nossas metas.
• Realizar todos os programas que dizem respeito ao
departamento.
• Visitações as mulheres de nossas igrejas.
• Organização e trabalho em equipe.
• Realizar o Evangelismo da Mulher.
 Relatório/Avaliação (Ministério da Criança/Adolescente):

• Presença nos cultos/comissões.

• Montar uma equipe que possa ajudar no trabalho com as
crianças da igreja (juntamente com a Escola Sabatina).
• Coordenar, orientar, incentivar e apoiar os componentes desta
equipe.
• Vigiar para que as crianças não recebam influências negativas
de seus professores (vestimentas, pinturas, joias, etc.)
 Relatório/Avaliação (Ministério da Criança/Adolescente):

• Trabalhar em sintonia com a Escola Sabatina, inclusive no que

diz respeito ao horário.
• Participar das trimestrais e incentivar seus auxiliares a que
participem também.
• Se organizar para a realização da histórias das crianças
durante o culto.
 Relatório/Avaliação (Ministério Jovem):

• Presença nos cultos/comissões.

• Realizar a cada sábado o Culto Jovem; salvo algumas exceções.
• Organizar e coordenar a Semana de Oração Jovem.
• Divulgar o Clube do Livro e incentivar os jovens a participarem
do mesmo.
• Ter um projeto missionário que envolva todos os jovens da
igreja.
 Relatório/Avaliação (Desbravadores/Aventureiros):

• Presença nos cultos/comissões.

• Trabalhar em sintonia com os outros departamentos.
• Realizar e participar de todos os eventos correspondente ao
departamento.
• Manter um controle rigoroso do material pertencente ao
Clube.
• Apresentar o Calendário de atividades do Clube para ser
votado pela comissão.
 Relatório/Avaliação (Desbravadores/Aventureiros):

• Cuidar para que não haja reuniões paralelas às

programações da Igreja (Ex. na hora do Culto Jovem).
• Manter um bom relacionamento com os pais dos
desbravadores e com os auxiliares da diretoria.
• Promover o Clube dentro e fora da igreja.
• Envolver o Clube nos projetos missionários da igreja.
• Manter uma classe bíblica funcionando no Clube.
 Relatório/Avaliação (Ministério da Saúde):

• Presença nos cultos/comissões.

• Promover cursos sobre alimentação (arte culinária).
• Projetos relacionados aos 8 remédios naturais.
• Realizar a semana de “Temperança e Saúde”, trazendo, se
possível, profissionais da área de saúde para orientar a
igreja.
 Relatório/Avaliação (Ministério 3° Idade):

• Presença nos cultos/comissões.

 Responsável por cuidar da melhor idade.
 Promover atividades físicas/socias e missionárias.
 Visita aos idosos da nossa igreja.
 Relatório/Avaliação (Patrimônio):

• Presença nos cultos/comissões.

• Cuidar da igreja com zelo.
• Atento as necessidades de construção e reforma.
 Relatório/Avaliação (Sonoplastia):
• Presença nos cultos/comissões
• Organização.
• Conhecimento e Habilidade.
• Acuidade Auditiva.
• Primeiro a chegar e último a sair.
• Estar na igreja (ou encarregar alguém) meia hora antes de cada
programação. (Pontualidade)
• Cuidar para que haja um responsável pelo SOM em cada reunião da
Igreja, e que esse chegue no mínimo meia hora antes do início da
programação.
 Relatório/Avaliação (Sonoplastia):
• Dar atenção redobrada quando do uso do Play Back, para que
não haja constrangimento para quem vai cantar.
• Não permitir que fique mais que duas pessoas no SOM, uma
para operar o som, outra para operar o computador.
• Qualquer problema na aparelhagem comunicar
imediatamente o ancião conselheiro.
• Cuidar do equipamento de projeção.
PARTICIPAÇÃO
OBRIGATÓRIA
03/12