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TOLEDO
SINTRAEP
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"AVANÇAR SEMPRE"
Ano 2011
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RUA JÚLIO VERNE,42 - Jardim Porto Alegre - CEP 85906-040
TOLEDO - PR Celular: (45) 9926-5375
e-mail: sintraep(7l.ibt.SI.com.brholl1e-page:w\Vw.sindicatosintraep.blogspot.com
, SINDICA TO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS PÚBLICAS MUNICIPAIS DE 2
TOLEDO
SINTRAEP
Registro Sindical no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) n° 46010.005776/93-52
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"AVANÇAR SEMPRE"
Sabemos que num mundo em .constante evolução a educação precisa ser valorizada e estimulada.
Quanto mais conhecimento adquirimos, melhor realizamos nosso trabalho.
Todas as modernas técnicas administrativas trazem como uma de suas prioridades a valorização do
conhecimento, assim as empresas costumam incentivar o retorno às aulas de seus trabalhadores.
Acreditamos que a EMDUR precisa seguir esse caminho, valorizando seus trabalhadores com um
percentual sobre seus salários a título de incentivo, ou estímulo, para retorno aos estudos.
Sabemos que a grande maioria dos trabalhadores da empresa sequer concluiu o ensino fundamental,
assim acreditamos que tal estímulo seria um motivador para o retorno ao banco escolar.
Nossa sugestão é no sentido de que os portadores de certificados de conclusão dos ensinos ganhem um
adicional da seguinte forma:
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Além disso, reivindicamos o acréscimo do curso de 160 boras, com adicional de 5%.
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Entendemos que o abono salarial por assiduidade foi criado com o objetivo central de valorizar aqueles
que trabalham, que produzem, que não possuem faltas ao serviço ... etc.
Entretanto, na prática notamos que aqueles que trabalham e que produzem estão sendo prejudicados
com as regras atuais impostas para sua concessão.
Muitos trabalhadores/trabalhadoras estão sendo obrigados Uusto para não perderem o abono) a
comparecerem ao local de trabalho doentes, pratiCaI'llente incapacitados de produzir, ou seja:
incapacitados de cumprirem com o objetivo esperado deles pelo empregador.
O que sugerimos então?
Sugerimos que haja flexibilidade na cláusula 35, de modo que distorções sejam corrigidas.
Para tal apontamos duas importantes mudanças:
a) Que o parágrafo primeiro, inciso I, alínea "a", substitua um dia de atestado por mês para cinco dias
de atestado;
b) Que uma comissão igualitária (composta por quatro membros) seja criada para análise de casos
específicos, tal comissão seria composta por representantes do sindicato e da empresa com o objetivo
de analisar casos de possíveis injustiças no corte do pagamento do abono salarial e seus membros
reunir-se-iam sempre que provocados pela parte prejudicada.
Estes efeitos podem ser imediatos - queimaduras solares e insolação - e ter co~seqüências em longo
prazo - envelhecimento precoce da pele e, certamente o mais temido de todos, o cancro da pele.
No caso específico do cancro da pele (melanoma) sabe-se que é atualmente a forma de cancro que está
a aumentar mais rapidamente no mundo, duplicando a sua incidência de 10 em 10 anos, o que é devido
em 90% dos casos à exposição excessiva ao Sol.
"AVANÇAR SEMPRE"
Reivindicamos, portanto, que seja incluída no acordo 2011/2012 um cláusula referente ao fornecimento
de protetor solar nos locais em que seu uso se faz necessário, gerando assim comprometimento da
empresa com a saÚde de seu qmidro efetivo.
Somos 100% contrários ao modo atual como a empresa conduz vários processos disciplinares, por isso
a necessidade de colocarmos em acordo o comportamento da EMDUR de hoje em diante.
15. Licença-prêmio
Reivindicamos que seja criada, na EMDUR, a possibilidade de uma licença-prêmio, nos moldes do que
existe e beneficia os servidores pÚblicos municipais de Toledo.
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Na intenção de evitar desgastes desnecessários, a exemplo do que houve em relação aos dias 24 e
31/12/2009, reivindicamos que a empresa siga integralmente o calendário oficial do município
relacionado aos feriados e pontos facultativos.
Para tal, reivindicamos a criação de uma cláusula no acordo em que conste o compromisso da empresa
em seguir o calendário oficial de feriados e pontos facultativos do município.
Apresentamos, abaixo, algumas das muitas razões que nos levam, mais uma vez, a REIVINDICAR a
redução dajornada de trabalho do setor operacional da empresa, que é o verdadeiro pilar dos 25 anos
de EMDUR.
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"AVANÇAR SEMPRE"
· Opaís apresenta crescimento econômico nos Últimos cinco anos e com perspectivas positivas para os
próximos anos;
· a redução da jornada de trabalho é uma política de geração de postos de trabalho com baixo risco
monetário;
Este percentual é ilTisório se considerannos que o aumento da produtividade da indústria, entre 1990 e
2000, foi de 113% e que, nos primeiros anos do século XXI, os ganhos de produtividade foram de 27%.
Portanto, o grande aumento de produtividade alcançado desde 1988 (última redução da jornada de
trabalho no Brasi I) leva a um pequeno aumento de custo gerado pela redução da jornada de trabalho.
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m) Qualidade de vida
Finalmente, a redução da jornada de trabalho irá possibilitar que os trabalhadores, produtores das
riquezas do Brasil e do mundo, possam trabalhar menos e viver melhor. Até para que outras pessoas
também possam ter acesso ao trabalho e à vida, para que possam viver e não apenas sobreviver.
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Compete ao empregador:
b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; (107.046-0)
Logo é vital que a empresa EMDUR custeie todos os procedimentos, não acarretando assim nenhuma
espécie de ônus para os trabalhadores.
Considerações finais:
Em 2010 a empresa comemorou 25 anos de excelentes serviços prestados à sociedade toledana, são
milhões de metros quadrados de asfalto, somados às inúmeras obras executadas pelos valorosos
trabalhadores.
Cremos que os trabalhadores, que são os verdadeiros pilares da empresa, merecem a justa valorização
por tanto esforço ao longo de '14 de século.
Parte desta valorização pode vir com a celebraçâo de um acordo coletivo que traga os avanços que a
categoria precisa, e merece, ter.
Contamos com o bom senso, aliado ao olhar social, dos administradores (EMDUR e administração
municipal).
SINTRAEP
"AVANÇAR SEMPRE"
G:tt
Comissão de Negociação Sindical
Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas PÚblicas Municipais de Toledo
(SINTRAEP)
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