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Gestao Por Competencia
Gestao Por Competencia
CONCEITOS DE COMPETNCIA
Competncias so repertrios de comportamentos e capacitaes que algumas pessoas e organizaes dominam melhor que os outros, tornando-as eficazes em determinada situao(Levy-Leboyer, 1996 Gramina, 2007).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
Competncia profissional a capacidade de articular, mobilizar e colocar em ao valores, conhecimentos e habilidades necessrios para o desempenho eficiente e eficaz de atividades requeridas pela natureza do trabalho ( Parecer n 16/99 e Resoluo n 04/99 do CNE).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
Competncia um saber agir responsvel e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agregam valor econmico organizao e valor social ao indivduo. (Fleury, 2000)
CONCEITOS DE COMPETNCIA
Competncia a faculdade de mobilizar diversos recursos cognitivos- que inclui saberes, informaes, habilidades operatrias e principalmente as inteligncias para, com eficcia e pertinncia, enfrentar e solucionar uma srie de situaes ou de problemas. (Perrenoud, 2000).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
A competncia uma ao cognitiva, afetiva e social que se torna visvel em prticas e aes que se exercem sobre o conhecimento, sobre o o outro e sobre a realidade (Cruz, 2002).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
Competncias so um conjunto de conhecimentos e qualidades profissionais necessrios para que um empregado desempenhe com xito um conjunto de funes e tarefas ( Lerner, 2002).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
Competncia profissional a capacidade de planejar autnoma e coletivamente a organizao de seu trabalho no grupo. (Markert, 2004).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
O conceito de competncia multifocal abrange habilidades tcnicas acompanhadas pelo culto das qualidades humanas e a anulao de suas limitaes. (Franceschini, 2005).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
Competncia um arranjo praxiolgico perceptivo-afetivo-cognitivo-motor, fundado em saberes, conhecimentos, habilidades, valores, atitudes e aptides, adequado soluo efetiva de problemas postos por situaes inditas ou pelo indito que aparece em situaes rotineiras. (Medeiros, 2006).
CONCEITOS DE COMPETNCIA
A competncia o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessrios para exercer determinada atividade e tambm o desempenho expresso pela pessoa em determinado contexto. (Carbone, 2006).
PRESSUPOSTOS
O processo de avaliao de competncias complexo exige flexibilidade de pensamento para o seu aperfeioamento contnuo.
Uma competncia abrange conhecimentos, habilidades e atitudes que podem variar em quantidade e qualidade em funo dos indicadores de avaliao de desempenho do profissional
O uso de competncias visa estimular o potencial de inteligncias das pessoas para que possam desenvolver um trabalho eficiente e eficaz no exerccio profissional.
A avaliao de competncias
compreende indicadores diretos e indiretos, internos e externos, tangveis e intangveis, quantitativos e qualitativos.
Existe uma interdependncia relativa entre as cincias exatas, sociais, naturais e a espiritualidade
O processo de construo e avaliao de competncias deve contemplar o ser humano nas dimenses biolgica, psicolgica, sociolgica, econmica, poltica, filosfica, cultural e espiritual.
Definir o grau de amplitude da competncia em funo da natureza do trabalho, diversidade de conhecimentos, habilidades, atitudes, instrumental utilizado e metodologia operacional
INTELIGN CIA
SABER CONHECER
SABER FAZER
SABER CONVIVER
SABER SER
CORPORAL
Biologia
Exerccio Fsico Preservao Prtica Proteo Compostura Esportiva Alimentao Admitir erros Integridade tica Valorizao da cultura e arte Respeito cultura e arte Atencioso
MORAL
Conscincia das Falar a responsabilida- verdade des Cultura e arte Sociologia Produo cultural e artstica
CULTURAL SOCIAL
Cooperao Diplomacia
INTELIGN CIA
SABER CONHECER
SABER FAZER
Exerccio Fsico Prtica Esportiva Alimentao Falar a verdade Produo cultural e artstica Cooperao
SABER CONVIVER
SABER SER
CORPORAL
Biologia
MORAL
Admitir erros Integridade tica Valorizao da cultura e arte Diplomacia Respeito cultura e arte Atencioso
CULTURAL SOCIAL