Ordem dos Advogados do Brasil

EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2010.3

DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRTICO-PROFISSIONAL
Leia com ateno as instrues a seguir:
Voc est recebendo do fiscal de sala, alm deste caderno de rascunho contendo o enunciado da pea prticoprofissional e das cinco questes discursivas, um caderno destinado transcrio dos textos definitivos das respostas. Ao receber o caderno de textos definitivos voc deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscrio; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instrues de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espao reservado, com caneta esferogrfica transparente de cor azul ou preta. As questes discursivas so identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado. Durante a aplicao da prova no ser permitido: a) qualquer tipo de comunicao entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorizao do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou qualquer acessrio de chapelaria, como chapu, bon, gorro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espcie. A FGV realizar a coleta da impresso digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. No ser permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. O tempo disponvel para esta prova ser de 5 (cinco) horas, j includo o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos. Para fins de avaliao, sero levadas em considerao apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. Somente aps decorridas duas horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho. Somente aps decorridas quatro horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova levando o caderno de rascunho. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal da sala. Os 3 (trs) ltimos examinandos de cada sala s podero sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da embalagem de segurana pelo fiscal de aplicao, contendo os documentos que sero utilizados na correo das provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicao antes de presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova!
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PEA PRTICO-PROFISSIONAL
Em face da sentena abaixo, voc, na qualidade de advogado do reclamante, dever interpor o recurso cabvel para a instncia superior, informando acerca de preparo porventura efetuado. VARA DO TRABALHO DE SO JOO DE PDUA Processo n 644-44.2011.5.03.0015 procedimento sumarssimo AUTOR: RILDO JAIME RS: 1) SOLUES EMPRESARIAIS LTDA. e 2) METALRGICA CRISTINA LTDA. Aos 17 dias do ms de fevereiro de 2011, s 10 horas, na sala de audincias desta Vara do Trabalho, o Meritssimo Juiz proferiu, observadas as formalidades legais, a seguinte SENTENA Dispensado o relatrio, a teor do disposto no artigo 852, I, in fine da CLT. FUNDAMENTAO DA REVELIA E CONFISSO Malgrado a segunda r (tomadora dos servios) no ter comparecido em juzo, mesmo citada por oficial de justia (mandado a fls. 10), entendo que no h espao para revelia nem confisso quanto matria de fato porque a primeira reclamada, prestadora dos servios e exempregadora, contestou a demanda. Assim, utilidade alguma haveria na aplicao da pena em tela, requerida pelo autor na ltima audincia. Rejeito. DA INPCIA O autor denuncia ter sido admitido dois meses antes de ter a CTPS assinada, pretendendo assim a retificao no particular e pagamento dos direitos atinentes ao perodo oficioso. Apesar de a exempregadora silenciar neste tpico, a tcnica processual no foi respeitada pelo autor. que ele postulou apenas a retificao da CTPS e pagamento dos direitos, deixando de requerer a declarao do vnculo empregatcio desse perodo, fator indispensvel para o sucesso da pretenso deduzida. Extingo o feito sem resoluo do mrito em face deste pedido. DA PRESCRIO PARCIAL Apesar de no ter sido suscitada pela primeira r, conheo de ofcio da prescrio parcial, conforme recente alterao legislativa, declarando inexigveis os direitos anteriores a cinco anos do ajuizamento da ao. DAS HORAS EXTRAS O autor afirma que trabalhava de 2 a 6 feira das 8h s 16h com intervalo de 15 minutos para refeio, postulando exclusivamente hora extra pela ausncia da pausa de 1 hora. A instruo revelou que efetivamente a pausa alimentar era de 15 minutos, no s pelos depoimentos das testemunhas do autor, mas tambm porque os controles no exibem a marcao da pausa alimentar, nem mesmo de forma pr-assinalada. Contudo, uma vez que confessadamente houve fruio de 15 minutos, defiro 45 minutos de horas extras por dia de trabalho, com adio de 40%, conforme previsto na conveno coletiva da categoria juntada os autos, mas sem qualquer reflexo diante da natureza indenizatria da verba em questo. DA INSALUBRIDADE Este pedido fracassa porque o autor postulou o seu pagamento em grau mximo, conforme exposto na pea inicial, mas a percia realizada comprovou que o grau presente na unidade em que o reclamante trabalhava era mnimo e, mais que isso, que o agente agressor detectado (iluminao) era diverso daquele indicado na petio inicial (rudo). Estando o juiz vinculado ao agente agressor apontado pela parte e ao grau por ela estipulado, o deferimento da verba desejada implicaria julgamento extra petita, o que no possvel. No procede.

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DA MULTA ARTIGO 477 da CLT O reclamante persegue a verba em exame ao argumento de que a homologao da ruptura contratual sucedeu 25 dias aps a concesso do aviso prvio indenizado. Sem razo, todavia. A r comprovou documentalmente que realizou o depsito das verbas resilitrias na conta do autor oito dias aps a concesso do aviso, de modo que a demora na homologao da ruptura fato incontestado no causou qualquer prejuzo ao trabalhador. No procede. ANOTAO DE DISPENSA NA CTPS O acionante deseja a retificao de sua CTPS no tocante data da dispensa, para incluir o perodo do aviso prvio. O pedido est fadado ao insucesso, porquanto no caso em exame o aviso prvio foi indenizado, ou seja, no houve prestao de servio no seu lapso. Logo, tal perodo no pode ser considerado na anotao da carteira profissional. No procede. DO DANO MORAL O pedido de dano moral tem por suporte a revista que o autor sofria. A primeira r explicou que a revista se limitava ao fato de os trabalhadores, na sada do expediente, levantarem coletivamente a camisa at a altura do peito, o que no trazia qualquer constrangimento, mesmo porque fiscalizados por pessoa do mesmo sexo. A empresa tem razo, pois, se os homens frequentam a praia ou mesmo saem rua sem camisa, certamente no ser o fato de a levantarem um pouco na sada do servio que lhes ferir a dignidade ou decoro. Ademais, a proibio de revista aplica-se apenas s mulheres, na forma do artigo 373-A, VI, da CLT. No houve violao a qualquer aspecto da personalidade do autor. No procede. DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS So indevidos os honorrios porque, em que pese o reclamante estar assistido pelo sindicato de classe e encontrar-se atualmente desempregado, o volume dos pedidos ora deferidos superar dois salrios mnimos, pelo que no se cogita pagamento da verba honorria almejada pelo sindicato. DOS HONORRIOS PERICIAIS Em relao percia realizada, cujos honorrios foram adiantados pelo autor, j constatei que, no mrito, razo no assistia ao demandante, mas, por outro lado, que havia efetivamente um agente que agredia a sade do laborista. Desse modo, declaro que a sucumbncia pericial foi recproca e determino que cada parte arque com metade dos honorrios. A metade devida ao reclamante dever a ele ser devolvida, sem correo, adicionando-se seu valor na liquidao. JUROS E CORREO MONETRIA Na petio inicial o autor no requereu ambos os ttulos, pelo que no devero ser adicionados aos clculos de liquidao, j que a inicial fixa os contornos da lide e da eventual condenao. RESPONSABILIDADE SEGUNDA R Na condio de tomadora dos servios do autor durante todo o contrato de trabalho, e considerando que no houve fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais da prestadora, condeno a segunda r de forma subsidiria pelas obrigaes de dar, com arrimo na Smula 331 do TST. Contudo, fixo que a execuo da segunda reclamada somente ter incio aps esgotamento da tentativa de execuo da devedora principal (a primeira r) e de seus scios. Somente aps a desconsiderao da personalidade jurdica, sem xito na captura de patrimnio, que a execuo poder ser direcionada contra a segunda demandada. Diante do exposto, julgo procedentes em parte os pedidos, na forma da fundamentao, que integra este decisum. Custas de R$ 100,00 sobre R$ 5.000,00, pelas rs. Intimem-se.

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QUESTO 1
Cara Pintada Ltda., empresa de distribuio e venda do ramo de cosmticos, sofreu reclamao trabalhista por parte do ex-empregado Jorge Taicon Grilo, que postula diferenas salariais com base em desvio de funo, pagamento de horas extras e repercusso das referidas verbas nas parcelas contratuais e resilitrias. A ao foi movida tambm em face da empresa Cara Pintada S.A., indstria de cosmticos, componente, segundo alegao, do mesmo grupo econmico. Com base nas provas produzidas nos autos, em 01/08/2010 a sentena de 1 grau deu procedncia aos pedidos, vindo a ser confirmada pelo TRT, j que foi negado provimento ao recurso interposto pela primeira empresa. O recurso do empregado foi, no entanto, provido, para condenao da segunda empresa como responsvel solidria, porque foi considerada componente do grupo econmico da empresa de cosmticos. Da deciso, no houve recurso. A sentena de conhecimento foi liquidada, chegando-se ao valor de R$ 58.000,00. Dessa deciso tambm no houve recurso. Iniciou-se ento a execuo, quando sobreveio a falncia da empresa Cara Pintada Ltda., noticiada nos autos. Em razo da falncia, o administrador da massa requer a extino da execuo na Justia do Trabalho, sob o fundamento de que o juzo universal da Vara Empresarial da Justia Comum se tornou o competente para apreciao de todas as questes relacionadas falncia, e todos os crditos passaram ao juzo universal. Em resposta, sustenta o advogado do reclamante que a execuo contra a massa deve prosseguir na Justia do Trabalho quanto ao depsito recursal e contra a empresa responsvel solidria em relao ao excedente, requerendo a liberao imediata do referido depsito recursal de R$ 5.889,50 como parte do pagamento. Diante da situao narrada, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso. a) A execuo quanto massa falida deve prosseguir na Justia do Trabalho em relao ao valor do depsito recursal? (Valor: 0,4) b) O pedido de liberao do valor depositado a ttulo de depsito recursal deve ser atendido ou deve ser carreado massa, para distribuio posterior entre os credores da massa? (Valor: 0,2) c) Pode a execuo voltar-se, na prpria Justia do Trabalho, quanto ao excedente do depsito recursal, contra a empresa responsvel solidria? (Valor: 0,4)

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QUESTO 2
Marcos Jos, administrador, foi contratado pela empresa Mo de Obra em 5/3/2001. Em 12/12/2003, foi dispensado por justa causa, sob a alegao de ter praticado ato de improbidade. Naquela ocasio, Marcos foi acusado pelo seu empregador de ter furtado um notebook da empresa, pois o levou para casa no dia 10/03/2003 e, apesar de sucessivos pedidos de devoluo, at aquele momento no o havia feito. Ocorre que, alm de dispensar o empregado por justa causa, no mesmo dia o empregador foi delegacia e efetuou um boletim de ocorrncia. Trs meses depois, em 12/03/2004, foi aberto inqurito policial, cujo resultado foi encaminhado ao Ministrio Pblico estadual. Em 15/05/2004, o promotor de justia apresentou denncia em face de Marcos, requerendo a sua condenao. O processo criminal se desenvolveu ao longo de quase cinco anos, tendo sido proferida a sentena judicial definitiva em 12/04/2009, absolvendo Marcos Jos da acusao por falta de provas. Em vista dessa deciso, Marcos resolveu ajuizar ao trabalhista em face do seu antigo empregador, o que foi feito em 14/02/2010. Na petio inicial, Marcos requereu a reverso da sua dispensa para sem justa causa, bem como o pagamento de aviso prvio, frias proporcionais e indenizao de 40% sobre o FGTS. Com base na situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso. a) As pretenses formuladas por Marcos esto prescritas? (Valor: 0,5) b) O resultado do processo criminal vincular juridicamente o resultado do processo do trabalho? (Valor: 0,5)

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QUESTO 3
Determinada loja de um shopping center concede mensalmente a todos os seus empregados um valecompras no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), por fora de norma regulamentar, para que eles possam utiliz-lo em qualquer estabelecimento do shopping. Alm disso, fornece ajuda-alimentao, sendo participante de Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. O sindicato representante da categoria profissional de seus empregados vem reivindicando que os valores de ambos os benefcios sejam considerados no clculo das verbas contratuais dos trabalhadores. Com base na situao hipottica, na condio de advogado consultado pela empresa, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso. a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de clculo das verbas contratuais dos empregados? Quais seriam os efeitos inerentes revogao da norma regulamentar instituidora dessa vantagem nos contratos de trabalho vigentes e futuros? (Valor: 0,7) b) Os valores correspondentes ajuda-alimentao integram os salrios dos empregados? (Valor: 0,3)

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QUESTO 4
O Banco mega S.A. ajuizou ao de interdito proibitrio em face do Sindicato dos Bancrios de determinado Municpio, nos termos do artigo 932 do CPC, postulando a expedio de mandado proibitrio, para obrigar o ru a suspender ou a no mais praticar, durante a realizao de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacfica do autor sobre os imveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, veculos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objetos que impeam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, abstendo-se, tambm, de realizar piquetes com utilizao de aparelhos de som, sob pena de aplicao de multa diria no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por agncia. Em contestao, o sindicato-ru sustentou que a realizao de piquetes decorre do legtimo exerccio do direito de greve assegurado pelo artigo 9 da Constituio da Repblica e que o fechamento das agncias bancrias visa a garantir a adeso de todos os empregados ao movimento grevista. Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso. a) Qual ser a Justia competente para julgar essa ao de interdito proibitrio? (Valor: 0,2) b) Durante a greve, lcita a realizao de piquetes pelo Sindicato com utilizao de carros de som? (Valor: 0,4) c) Procede a pretenso veiculada na ao no sentido de que o ru se abstenha de impedir o acesso dos empregados s agncias bancrias? (Valor: 0,4)

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QUESTO 5
Determinada empresa, visando a estimular o comparecimento pontual de seus empregados, estipulou em norma interna que o empregado que chegasse at 10 minutos antes do horrio ganharia R$ 3,00 no dia, e o que chegasse at 15 minutos atrasado teria de pagar R$ 1,00 no dia. Tanto a adio quanto o desconto seriam feitos no contracheque mensal e no excluiriam a adio de hora extra pela chegada antecipada nem o desconto pelos atrasos, como j era feito. Com base no relatado acima, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso. a) vlida a norma interna em questo, em ambos os aspectos? (Valor: 0,5) b) De que poder o empregador se valeu para cri-la? (Valor: 0,5)

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