Revisao TRT Ótimo

REVISO PARA OS TRTs
BA, AL, ES e 15 Regio/Campinas

Prximos concursos
Materiais direcionados
para os concursos do TRT
Tcnico
e Analista do TRT
Coleo Tribunais
da Editora JusPodivm
concurso
para
servidor do TRT
um dos mais
concorridos do
Brasil. Por ter salrios e condies de Trabalho extremamente atraentes tornou-se
um dos cargos pblicos mais
procurados do pas.
Atualmente, os candidatos tem timas oportunidades para ingressar no cargo

de tcnico ou analista. Alm
das recentes provas do TRT
SC, PE, GO, PA e agora o da
Bahia, AL, ES e TRT 15/Campinas, em breve, existe a expectativa de que sero publicados os seguintes editais:
TRT da 13 Regio - PB,

TRT 16 Regio MA,
TRT da 7 Regio CE (em 2014),
TRT da 3 Regio MG (em 2014),
E, ainda, o maior concurso do
pas que o TRT da 2 Regio SP
(Capital e Litoral), que pode sair
ainda em 2013.
Diante disso, o momento

de aprofundar os estudos
agora!
1
revista-revisao TRT.indd 1
objetivo da coleo a preparao direcionada

para os concursos de Tcnico e Analista
do TRT, TRE, TRF e Tribunais Superiores. Em todos
os livros o candidato ir
encontrar teoria especfica
prevista nos editais, questes recentes comentadas e
questes de concurso com
gabarito fundamentado. A
ideia da coleo surgiu em
virtude das reivindicaes
dos estudantes, que almejavam por obras direcionadas
para os concursos de Tcnico e Analista dos Tribunais.
As apostilas especficas
mostram-se, na maioria das
vezes, insuficientes para o
preparo adequado dos candidatos diante do alto grau
de exigncia das atuais provas, o que ocorre tambm
com as obras clssicas do
direito, por abordarem inmeras matrias diferentes
ao concurso.
Nessa coleo o candidato encontrar desde as
cinco matrias bsicas exigidas em todos os concursos,
como, portugus, raciocnio
lgico ou matemtica, informtica, direito constitucional e administrativo, at
as matrias especficas de
outras reas como Arquivo-
logia e Administrao Pblica e Gesto Pblica e todas

as matrias dos diferentes
ramos do direito. Portanto,
com os livros da coleo o
candidato conseguir uma
preparao direcionada e
completa para os concursos de Tcnico e Analista do
TRT, TRE, TRF e Tribunais
Superiores.
Alm da linguagem clara
utilizada, os quadrinhos de
resumo, esquemas e grficos esto presentes em
todos os livros da coleo,
possibilitando ao leitor a
memorizao mais rpida
da matria. Temos certeza de que essa coleo ir
ajud-lo a alcanar o to
sonhado cargo pblico de
Tcnico ou Analista dos Tribunais.
A seguir, os autores da
Coleo postaram algumas
dicas, na esperana que elas
sejam teis nas provas dos
TRTs da BA, AL, ES e 15 e
nos prximos concursos.
Boa sorte!
Henrique Correia
Coordenador da Coleo
www.henriquecorreia.com.br
@profcorreia
Reviso para TRT 5 Regio - BA
11/11/2013 19:34:04
Conhecimentos gerais
Lngua
Portuguesa
Bem-vindos,
ros.
concursei-
Para facilitar o direcionamento dos estudos, avaliei

as provas FCC TRT 2013 e divido com vocs o resultado.
Foco! Esta a palavra da
vez.
TPICOS EXIGIDOS
(em ordem decrescente)
1.
Interpretao
de texto
2. Coeso e coerncia
3. Verbo
4. Pontuao
5. Concordncia
6. Perodo composto
(conjuno)
7. Anlise Sinttica
8. Pronome
9. Regncia e crase
10. Ortografia
DICA 1:
INTERPRETAO
Leia pargrafo por pargrafo e sublinhe as ideias
principais ou as palavraschave. Anote o tema do texto (assunto) e v s questes. Lembre-se: interpretar
saber o que o autor quis
informar, qual o ponto de
vista do autor e nunca caia
no peguinha de achismos. O
que voc acha sobre o assunto no interessa banca.
DICA 2: COESO
E COERNCIA
Ganhe tempo! Nos enunciados, pedem clareza e
2
sentido. Em primeiro lugar,

encontre erros gramaticais
(concordncia,
regncia,
crase, pontuao, ortografia), sobraro duas alternativas sem erro e a partir da
vir a avaliao do sentido,
da coerncia. Enquanto seu
concorrente l todas as alternativas (interpretando),
voc j eliminou trs atravs
dos erros gramaticais e sem
gastar os neurnios para as
prximas matrias.
DICA 3: VERBO!
Que maravilha!!! FCC tem
um caso srio com este tpico. So pedidos: tempos,
modos e vozes verbais. Os
verbos a serem conjugados
repetem, por isso fundamental fazer as questes
das ltimas provas. Questo 2013, comentada item a
item, como no livro REVISAO TRT:
(FCC - Tcnico Judicirio

Administrativa TRT
9/2013) Em seguida, publicaria, em dois exemplares
da revista Inveno, alguns
poemas ...
Transpondo-se a frase acima
para a voz passiva, a forma
verbal resultante ser:
a)
eram publicados.
Duda Nogueira
tugueProfessora de Lngua Por

tao de
sa - Gramtica e Interpre
lico. PsTexto para Concurso Pb
a.
stic
gu
Lin
em
da
gradua
(alguns poemas); segunda:

fazer a inverso do termo e
inserir o verbo ser. Resultado:
Em seguida, seriam publicados, em dois exemplares da
revista. Mantenha o tempo
verbal do verbo da voz ativa:
futuro do pretrito do indicativo.
a)
Alterou tempo verbal

para pretrito imperfeito
do indicativo.
b)
No se pode inserir outro

verbo alm do verbo ser.
c)
Concordncia errada.
e)
No se pode inserir outro

verbo alm do verbo ser.
DICA 4: PONTUAO
1. No se usa vrgula entre sujeito e verbo (sujeito

e predicado), verbo e complemento; 2. Tudo o que
vem entre vrgulas pode
ser retirado porque ter
sequncia sinttica (intercalao); 3. As vrgulas podem ser substitudas por
travesses ou parnteses;
4. Se h pontuao antes
do pronome relativo, ao
retir-la, o sentido ser alterado, pois a orao adjetiva
explicativa (todos) passa a
ser restritiva (alguns); 5. Em
inverso a orao no inicia com sujeito -, a vrgula
obrigatria.
oracional (possui verbo) e

o verbo da orao principal
deve permanecer no singular. No espere encontrar o
sujeito anteposto ao verbo,
isso balela. FCC coloca o
sujeito depois do verbo.
DICA 6: PERODO
COMPOSTO
Importa a relao da
conjuno dentro do contexto. As conjunes coordenadas mais pedidas so:
adversativas e conclusivas.
As danadinhas podem
gerar dvidas com as subordinadas adverbiais concessivas e consecutivas. Quanto
s subordinadas adverbiais,
fique ligado(a) a todas.
DICA 7: ANLISE
SINTTICA
Questes sobre complementos verbais = objeto direto e objeto indireto,
ou seja, predicao verbal.
necessrio classificar o
verbo e saber que adjunto
adverbial e predicativo no
so complementos verbais.
Muito cuidado ao classificar os verbos: verbos esto intransitivos, transitivos
diretos ou indiretos, nunca
so. Tudo depende do contexto.
b)
viria a publicar.
c)
seria publicado.
d)
seriam publicados.
DICA 5: CONCORDNCIA
DICA 8: PRONOME
e)
havia publicado.
O verbo deve concordar

com o sujeito, claro! Mas
FCC to fcil assim? Ah...
o sujeito, normalmente,
Os pedidos so os pessoais (empregos e colocao pronominal simultaneamente), demonstrativos
Resposta: (D) Primeira etapa: encontrar o objeto direto
11/11/2013 19:34:09
(anfora e catfora) e relativos (coladinhos com regncia): se o verbo ou o nome

pedir preposio, dever vir
anteposta ao relativo.
do plural e termina em a =
acrescenta-se n.
a)
Influenciar transivo
direto = influenciam-nos.
b)
Moldar transivo direto e termina, no texto,

em m = moldaram-nos.
d)
Trocar transivo direto

e termina em r = troc
-las.
e)
Homogeneizar transivo direto e termina em r

= homogeneiz-la.
(FCC - Tcnico Judicirio Administrava TRT

9/2013) A substuio do
segmento grifado por um
pronome, com os necessrios ajustes, foi realizada corretamente em:
a)
influenciam comportamentos e crenas = influenciam-lhes
b)
moldaram o pensamento e as aes das

civilizaes angas e
das naes modernas =
moldaram-os
DICA 9:
REGNCIA E CRASE
c)
alteram crenas e comportamentos humanos

= alteram-nos
d)
trocar ideias = trocarnas
Questes de regncia,
como mencionado no tpico anterior, esto relacionadas aos pronomes relativos;
quanto ao acento indicativo
de crase, basta trabalhar
com substituio. Questo
comentada a seguir.
e)
homogeneizar crenas =
lhes homogeneizar
Resposta: (C) O verbo alterar transivo direto (altera algo): exige o pronome
oblquo os. O verbo est conjugado na terceira pessoa
(FCC - Tcnico Judicirio Administrava TRT

9/2013) O acesso ...... redes
sociais voltadas para a carreira pode ajudar o profissional
...... conseguir uma colocao
no mercado de trabalho. Mas
preciso ateno ao se criar

um perfil na internet, pois
todo o contedo ali veiculado afetar posiva ou negavamente ...... imagem do
profissional.
Preenchem corretamente as
lacunas do texto acima, na
ordem dada:
a) s - a - a
b) as - - a
c) as - -
d) s - a -
e) s - a
Resposta: (A) Faamos
a substuio por palavra
masculina que pertena a
mesma classe gramacal:
- acesso s redes sociais =
acesso aos setores. Resultou
em ao, h crase, pois indica
juno de argo + preposio.
Eliminadas alternavas b e c.
- a conseguir = no se usa o
acento indicavo crase antes
de verbo. Eliminada e.
- afetar posiva ou negavamente a imagem do profissional = afetar posiva ou

negavamente o perfil. Sem
ao, sem crase.
DICA 10: ORTOGRAFIA
A dica nica e sem segredo. Se concurseiro,
voc l muito, concorda? Se
l, sempre que se deparar
com palavra desconhecida,
consulte o dicionrio e anote o significado para que o
crebro fixe. Faa testes de
ortografia, o melhor treino. Baixe e instale o Dicionrio Digital Aulete, gratuito
e atualizado: http://www.
baixaki.com.br/download/
aulete-digital.htm.
Espero ter
Guerreiros.
ajudado,
Bons estudos e fora,

pois POSSVEL!
Mais dicas no grupo de estudos FACEBOOK:

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Conhea o site:
www.portuguescomdudanogueira.com.br
Conhecimentos gerais
Raciocnio lgico
Valria Lanna
em MateBacharel e mestranda
Federal
de
sida
ver
Uni
a
pel
tica
m
ais.
de Minas Ger
DICA 1: TABELA BASE - MEMOREX

A
AB
F
F
AB
AB
AB
A e B = A B s ser
verdadeira se A e B forem ambas verdadeiras,
caso contrrio ser sempre falsa.
A ou B = A B s ser
falsa se A e B forem ambas falsas, caso contrrio
ser sempre verdadeira.
Se A ento B = A B ,
s ser falsa Se A for verdadeira e B for falsa, ou
seja, No Valria Falou t
Falado.
A se e somente se B =
A B, s ser verdadeira se A e B forem ambas
verdadeiras ou ambas
11/11/2013 19:34:09
falsas, caso contrrio,

ela ser falsa. Dizemos
que A condio necessria para B e vice-versa.
DICA 2: NEGAO
Em questes que envolvem negaes, basta seguir
a tabela acima atentando
para os conectivos e no se
preocupando com o sentido real da frase, pois so
apenas proposies jogadas com a inteno de
ludibriar o candidato com
frases falaciosas voltadas
para a verdade real, ou
seja, fazendo o candidato
ficar tendencioso uma frase popular ou retratao da
realidade, CUIDADO!
A negao de A e B :
no A ou no B.
Exemplo: A negao de:
Voc alto e voc est pisando no meu p : Voc
no alto ou voc no est
pisando no meu p.
Quando digo que algum me ama... algum me

quer.. A negao : Ningum me ama... ningum
me quer... ningum me faz
um cafun!
A negao de: "Pelo
menos uma de nossas lojas
deve ter em seu estoque
todos os produtos de nosso
catlogo." : Nenhuma de
nossas lojas tem em seu estoque todos os produtos de
nosso catlogo.
DICA 3: TERMO
INTERMEDIRIO
Em uma proposio composta condicional, temos a
ideia e a concluso, sabendo que ela s ser falsa se
a ideia for verdadeira e a
concluso for falsa, (ou
seja No Valria Falou t Falado - dica 01 - Memorex)
assim sendo sabemos que:
1)
A negao de A ou B :
no A e no B.
A negao de Voc
cruzeirense ou atleticano
: Voc no cruzeirense
e voc no atleticano. (Vc
Botafoguense!!!)
A negao de uma condicional afirmar a idia
e negar a concluso, ou
seja, partimos de um
mesmo princpio e no
chegamos a uma mesma
concluso.
Por exemplo para negar
a frase: Se voc jogar na
Mega voc ganhar, a negao ser: Voc jogou na
Mega e no ganhou.
A negao de Todo A B
Existe pelo menos uma
a que no seja B.
Todo concurseiro fominha de reviso. A negao ser: Existe pelo menos
um concurseiro que no
fominha por reviso (aquele que no vai passar!).
A negao de Algum A
B Nenhum A B:
4
Se a ideia verdadeira
e a concluso verdadeira, a resposta ser
verdadeira;
Se eu tenho l dentro,
ento eu tenho l fora
2)
Se a concluso falsa e
a ideia falsa, a resposta ser verdadeira.
Se negamos l fora, ento negamos l dentro.
3)
Se negamos a ideia,
no necessariamente
negamos a concluso,
ou seja, podemos no
termos a hiptese, mas
mesmo assim chegarmos concluso, que
denominei :Sujeito Intermedirio.
Esta fora l de dentro
e dentro l de fora.
Veja o diagrama:
Se A ento B
B
(1)
(3)
(2)
Em uma condicional podemos no ter a hiptese,

mas chegar concluso,
termo intermedirio, no
diagrama acima todo A
B, mas nem todo B A .
Fica o lembrete: Condicional ou Subjuno
A condicional se ... ento.... (smbolo: )
A B , ento A B
Ou seja, se um elemento elemento de A, ento
ele elemento de B.
Se voc estudar, ento
voc ser aprovado.
Voc estudou, logo foi
aprovado.
Mas nem todos os aprovados estudaram, a condicional no recproca e sim
subjuntiva.
DICA 4: DISJUNO
O conectivo "ou", pode
ser exclusivo ou inclusivo,
porm para seja uma proposio verdadeira basta
que uma das proposies
simples que a compe seja
verdadeira, veja o exemplo:
Dizer que "Pedro no
pedreiro ou Paulo paulista" verdadeiro, ento do
ponto de vista lgico, podemos dizer que:
Se Pedro pedreiro,
ento Paulo paulista.
Se Paulo no paulista,
ento Pedro no pedreiro.
Mas dizer que: Pedro
pedreiro e Paulo no paulista. uma falsidade.
Frase principal: "Pedro
no pedreiro ou Paulo
paulista" verdadeiro, como trata-se de uma
disjuno, obrigatoriamente algum tem que ser verdadeiro, assim:
Se Pedro pedreiro,
ento Paulo paulista.
uma frase verdadeira, pois
negamos a primeira proposio, assim para manter a
veracidade da frase principal, temos que concluir que
a segunda proposio obrigatoriamente verdadeira.
Se Paulo no paulista,
ento Pedro no pedreiro. uma frase verdadeira,
pois ao negarmos a segunda
proposio temos que afirmar a veracidade da primeira, para manter a frase principal verdadeira.
Pedro pedreiro e Paulo no paulista. uma
falsidade. Concluir que esta
frase falsa mais do que
verdade, pois tornamos ambas as proposies falsas e
uma disjuno s ser falsa
caso ambas sejam falsas.
DICA 5: DIAGRAMAS
E CONECTIVOS LGICOS
O uso dos diagramas na
lgica transforma a linguagem corrente em simples
grficos envolvendo uma
simbologia bsica e clara.
Apenas operando com os
conectivos lgicos conseguimos atravs destes diferenciar condio suficiente
de necessria; negaes e
condicionais, assim como
o uso da conjuno e da
disjuno.
A ou B
B
A
ou
A e B
A
Alguns A so B
e alguns B so A.
Se A, ento B
B
A
A condio suficiente
para que B ocorra.
Todo A B,
mas nem todo B A.
11/11/2013 19:34:12
A B A = B
A=B
A se e somente se B
Condio suficiente e necessria
Na frase: Se A ento B ,
temos que A condio suficiente para que B acontea, mas no vice-versa.
Na frase : A se e somente
se B, a condio necessria para que B acontea e
vice-versa.
DICA 6: EQUIVALNCIAS
BSICAS
1) A e A = A
Exemplo: Karla Amncio
inocente e inocente =
Karla Amncio inocente.
2) A ou A = A
Exemplo: Adelson foi ao
peloto ou ao peloto=
Adelson foi ao peloto.
3) A e B = B e A
Exemplo: Arthur forte
e risonho = Arthur risonho e forte.
4) A ou B = B ou A
Exemplo: Pedro oriental ou azul = Pedro azul
ou oriental.
5) A B = B A
Exemplo: Amo se e somente se vivo = Vivo se e
somente se amo.
6) A B = (AB) e (B A)
Exemplo: Amo se e somente se vivo = Se amo
ento vivo, e se vivo ento amo.
7) Equivalncias da Condicional
As duas equivalncias
que se seguem so de
fundamental importncia. Estas equivalncias
podem ser verificadas,
ou seja, demonstradas,
por meio da comparao
entre as tabelas-verdade.
Ficam como exerccio
para casa estas demonstraes. So as seguintes as equivalncias da
condicional:
7.1) Se A, ento B = Se
no B, ento no A.
Exemplo: Se atiram-se
pedras, ento as rvores esto carregadas de
frutas. (Provrbio rabe) = Se as rvores no
esto carregadas de frutas, ento no se atiram
pedras.
7.2) Se A, ento B = No
A ou B.
Exemplo: Se no existe o certo e nem o errado, ento tudo uma
opinio popular.(Do
filme: Os 12 Macacos) =
Existe o certo ou o errado ou tudo uma opinio popular.
A B B A
A B A B
DICA 7: ARGUMENTO
CONSTRUO
Observe a construo de
um argumento:
Premissas:
Todos os cachorros tm
asas.
Todos os animais de asas
so aquticos.
Existem gatos que so
cachorros.
Concluso:
Existem gatos que so
aquticos.
Faamos tal anlise com
uso de diagramas:
Aquticos
Tm asas
Cachorros
Gatos
O desenho inequvoco: necessariamente a concluso do argumento ser

verdadeira, uma vez consideradas verdadeiras as premissas! Ou seja, o argumento vlido!
Isso somente ratifica que
mesmo sendo absurdos os
contedos das premissas e
da concluso, a construo
perfeita em sua forma, o
que nos leva a um argumento vlido!
DICA 8: TAUTOLOGIA X
CONTRADIO X CONTINGNCIA
Uma proposio composta formada por duas ou
mais proposies p, q, r, ...
ser dita uma Tautologia
se ela for sempre verdadeira, independentemente dos valores lgicos das
proposies p, q, r, ... que
a compem. Em palavras
mais simples: para saber se
uma proposio composta
uma Tautologia, construiremos a sua tabela-verdade!
Da, se a ltima coluna da
tabela-verdade s apresentar verdadeiro (e nenhum
falso), ento estaremos
diante de uma Tautologia.
S isso! A proposio (pq)
(pq) uma tautologia,
pois sempre verdadeira,
independentemente
dos
valores lgicos de p e de q,
como se pode observar na
tabela-verdade abaixo:
p q pq pq
V
V
F
F
V
F
V
F
V
F
F
F
V
V
V
F
(pq)
(pq)
V
V
V
V
Observemos que o valor

lgico da proposio composta (pq) (pq), que
aparece na ltima coluna,
sempre verdadeiro.
Uma proposio composta formada por duas ou
mais proposies p, q, r, ...

ser dita uma contradio
se ela for sempre falsa, independentemente dos valores lgicos das proposies
p, q, r, ... que a compem.
Ou seja, construindo a
tabela-verdade de uma proposio composta, se todos
os resultados da ltima coluna forem FALSO, ento
estaremos diante de uma
contradio.
A proposio A A
(A se e somente se no A)
uma contradio, pois
sempre falsa, independentemente do valor lgico de
p, como se pode observar
na tabela-verdade abaixo:
A A
Uma proposio composta ser dita uma contingncia sempre que no for
uma tautologia nem uma
contradio.
Somente isso! Voc pegar a proposio composta e construir a sua tabelaverdade. Se, ao final, voc
verificar que aquela proposio nem uma tautologia
(s resultados V), e nem
uma contradio (s resultados F), ento, pela via de
exceo, ser dita uma contingncia!
A proposio A A B
uma contingncia, pois o
seu valor lgico depende
dos valores lgicos de A e
B, como se pode observar
na tabela-verdade abaixo:
AB
AB
Um matebeijo e um logicabrao!
Valria Lanna
11/11/2013 19:34:12
Matrias Especficas
Direito
do Trabalho
DICA 1: APRENDIZ.
O contrato de aprendizagem no poder ser firmado por mais de 2 anos, com
o mesmo empregador. Esse
limite mximo de 2 anos
no se aplica ao aprendiz
portador de deficincia. A
alquota do FGTS do aprendiz de apenas 2% sobre a
remunerao. O percentual
dos demais empregados
de 8%. As empresas esto
obrigadas a contratar, no
mnimo, 5% e, no mximo,
15% do quadro de trabalhadores, como aprendizes.
Essa obrigatoriedade no
se aplica s pessoas jurdicas sem fins lucrativos, s
microempresas e s empresas de pequeno porte.
DICA 2: ALTERAO
DO REGULAMENTO
INTERNO DA EMPRESA
Se houver modificao
desse regulamento, para
prejudicar os trabalhadores, a alterao ser nula
para atuais empregados,
por fora do art. 468 da
CLT. A inovao prejudicial
atingir apenas os empregados contratados aps a
vigncia das novas regras.
De acordo com a Smula n
51 do TST:
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro
os trabalhadores admitidos
aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos

6
da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro.
DICA 3:
DONO DA OBRA
O dono da obra assume a
responsabilidade pelos empregados da empreiteira ou
construtora que lhe presta servios? Em regra, no
assume qualquer responsabilidade pelos empregados
da empreiteira. H, entretanto, uma exceo. Se o
dono da obra empresa
construtora ou incorporadora e exerce a construo
com finalidade lucrativa.
Nesse caso, ter responsabilidade subsidiria.
DICA 4: INTERRUPO
E SUSPENSO
De acordo com o princpio da continuidade do
contrato de trabalho, h
situaes em que, mesmo
no havendo prestao de
servios pelo trabalhador,
o vnculo empregatcio fica
mantido. So as hipteses
de interrupo e suspenso do contrato de trabalho. A interrupo do contrato de trabalho consiste
na ausncia provisria da
prestao de servios, em
que so devidos o pagamento de salrio e a contagem do tempo. Por outro
lado, a suspenso do contrato de trabalho a ausncia provisria da prestao
de servios, sem que haja o
Henrique Correia
Professor
Procurador do Trabalho.
po de esGru
.
line
on
S
CER
so
do Cur
(facebook).
tudos para Analista TRT
pagamento de salrio, nem

a contagem do tempo. Nesse caso, cessa a obrigao
tanto da empresa como do
empregado. Hipteses de
interrupo e suspenso
do contrato. Importantssimo memorizar:
Hipteses de suspenso
(no h pagamento
de salrio)
Hipteses de interrupo
(pagamento de salrio)
2 dias falecimento
3 dias casamento
9 dias professor (casamento e
falecimento)
1 dia a cada 12 meses doao
de sangue
2 dias alistamento eleitoral
Tempo necessrio:
servio militar
vestibular
comparecimento em juzo
reunio/organismo internacional (dirigente sindical)
Paralisao da empresa
Acidente nos primeiros 15 dias
Frias
RSR e Feriados
Intervalos intrajornadas remunerados.
Licena-paternidade 5 dias
Gestante: consultas mdicas
Participao nas comisses de
conciliao prvia
Prontido e sobreaviso
Lockout
Participao no Conselho Curador do FGTS
DICA 5:
TRABALHO
NO DSR
O descanso semanal foi
criado para evitar o cansao excessivo, constituindo
norma de proteo sade do trabalhador. Assim
sendo, se houver trabalho
no dia destinado ao repouso, h necessidade de
folga compensatria em
outro dia da semana. Se o
Encargo pblico
Mandato Sindical
Greve
Suspenso disciplinar
Benefcios previdencirios
Diretor de S/A
Intervalos
Priso (sem trnsito em julgado)
Violncia domstica
Inqurito para apurao de
falta grave
Qualificao profissional
(art. 476-A da CLT)
Casos controvertidos
a) Licena-maternidade
(interrupo)
b) Aborto no criminoso
(interrupo)
c) Servio militar obrigatrio
(suspenso)
d) Acidente do trabalho aps
15 primeiros dias (suspenso)
empregado descansar em
outro dia, no h pagamento de nenhuma indenizao. Na ausncia da folga
compensatria, o empregador estar obrigado a
pagar remunerao em dobro, ou seja, alm da remunerao normal, j contratada, dever pagar a hora
trabalhada mais adicional
de 100%. Essa regra aplicada ao trabalho no DSR e
11/11/2013 19:34:13
tambm nos feriados. Alis, se o descanso for concedido aps o stimo dia
consecutivo de trabalho,
tambm haver pagamento em dobro.
Smula n 146 do TST. O
trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago
em dobro, sem prejuzo da
remunerao relativa ao repouso semanal.
Orientao Jurisprudencial
n 410 da SDI-I do TST: Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal
remunerado aps o stimo
dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
DICA 6: PARCELAS
SALARIAIS E PARCELAS
INDENIZATRIAS
Para o estudo da remunerao torna-se imprescindvel a diferenciao das
parcelas salariais e as verbas
recebidas sem natureza salarial (parcelas indenizatrias). Essa diferena importante porque as primeiras
refletem nas demais verbas
trabalhistas. Exemplo: para
o empregado que recebe
horas extras, ocorrer reflexo no valor das frias, 13
salrio, DSR, aviso-prvio e
nos depsitos do FGTS. Segue abaixo um resumo pra
auxiliar na memorizao:
Parcelas salariais
(Refletem nas demais verbas,
como frias, 13 e aviso)
Comisses e porcentagens
Gratificaes
Abonos
Quebra de caixa
Prmios
Adicionais salariais:
Ad. Hora extra
Ad. Noturno
Ad. Transferncia
Ad. Insalubridade
Ad. Periculosidade
Obs.: O empregador ao efetuar
o pagamento dessas parcelas
dever efetuar o respectivo depsito do FGTS
Parcelas indenizatrias
(No h reflexo nas demais
parcelas. Sobre o valor, no
incidem depsitos do FGTS)
PLR Participao nos Lucros e Resultados
Ajuda de custo
Dirias para viagem
(art. 457, 2 da CLT)
Vale-transporte
Salrio-famlia
Seguro-desemprego
PIS/PASEP
Stock option
DICA 7: EQUIPARAO
SALARIAL NA ADMINISTRAO PBLICA
O instituto da equiparao salarial no aplicado
aos servidores da Administrao direta, autrquica e
fundacional, por fora do
art. 37, XIII, da CF/88.
As regras da equiparao salarial, entretanto,
so aplicveis aos empregados pblicos de sociedades de economia mista
e empresas pblicas. Essas
empresas so organizadas
com regras prprias das
empresas privadas. Nesse
sentido:
n 297 da SDI-I do TST: O art.
37, inciso XIII, da CF/1988,
veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito
de remunerao do pessoal
do servio pblico, sendo
juridicamente impossvel a
aplicao da norma infraconstitucional prevista no
art. 461 da CLT quando se
pleiteia equiparao salarial
entre servidores pblicos, independentemente de terem
sido contratados pela CLT.
n 353 da SDI-I do TST: sociedade de economia mista
no se aplica a vedao
equiparao prevista no art.
37, XIII, da CF/1988, pois, ao
contratar empregados sob
o regime da CLT, equiparase a empregador privado,
conforme disposto no art.
173, 1, II, da CF/1988.
DICA 8: FGTS:
FGTS
(Resumo)
Conceito: poupana forada. Suportada exclusivamente pelo
empregador.
Direito ao FGTS: empregados urbanos e rurais e trabalhadores
avulsos.
Empregado domstico: Passou a ter direito ao FGTS, mas ainda pendente de regulmentao (art. 7, p. nico da CF)
FGTS facultativo: diretor no empregado.
Alquota: 8% sobre a remunerao. Aprendiz a alquota de
2% sobre a remunerao.
Prazo para o depsito: at o dia 7 de cada ms.
Indenizao de 40% sobre o FGTS: dispensa sem justa causa
e resciso indireta.
Indenizao de 20%: culpa recproca e fora maior.
Parcelas indenizatrias: no h incidncia do FGTS, exceto
aviso-prvio indenizado (Sm. 305, TST).
Prescrio: 2 anos a contar da extino do contrato para ingressar na justia. Poder pleitear os ltimos 30 anos (Sm.
362). Se a parcela principal estiver prescrita, o FGTS tambm
estar prescrito (Sm. 262).
ALGUMAS SMULAS E OJS DO TST

- IMPORTANTSSIMAS PARA SEU CONCURSO!
Reduo do intervalo intrajornada
Smula n. 437 do TST. Intervalo intrajornada para repouso e alimentao. Aplicao do art. 71 da CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos
e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao
da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo
do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de
remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva
de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71,
4, da CLT, com redao introduzida pela Lei no 8.923,
de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada
para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas
de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada
mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na
forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
11/11/2013 19:34:13
Jornada 12 X 36
Smula n. 444 do TST. valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao
em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no
tem direito ao pagamento de adicional referente ao
labor prestado na dcima primeira e dcima segunda
horas.
Quitao das verbas rescisrias
Smula n 330 do TST: QUITAO. VALIDADE. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com
observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do
art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s
parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo
se oposta ressalva expressa e especificada ao valor
dado parcela ou parcelas impugnadas.
I A quitao no abrange parcelas no consignadas
no recibo de quitao e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse
recibo.
II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos
durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao
vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
Estabilidade da Gestante
Smula n 244 do TST. Gestante. Estabilidade provisria
I O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do
ADCT).
II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios
e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato
por tempo determinado.
Validade de Acordos e Convenes Coletivas
Smula n 277 do TST. Conveno coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho. Eficcia. Ultratividade.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
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Matrias Especficas
Processo
do Trabalho
DICA 1: PRINCPIO
DO JUS POSTULANDI
O jus postulandi das
partes, estabelecido no
art. 791 da CLT, limita-se s
Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao
rescisria, a ao cautelar,
o mandado de segurana e
os recursos de competn8
cia do Tribunal Superior do

Trabalho (Smula n 425 do
TST).
DICA 2:
No processo do trabalho, as decises interlocutrias so irrecorrveis de
imediato, salvo no caso de
deciso:
lisson Miessa
Professor
Procurador do Trabalho.
..
line
on
S
do Curso CER
a) de Tribunal Regional do
Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso
para o mesmo tribunal;
c) que acolhe exceo de
incompetncia territorial, com a remessa dos
autos para Tribunal Regional distinto daquele

a que se vincula o juzo
excepcionado, consoante o disposto no art. 799,
2, da CLT.
DICA 3: REPRESENTAO
DO EMPREGADOR
PELO PREPOSTO
O empregador poder ser representado na
11/11/2013 19:34:13
audincia por gerente ou

preposto, devendo ser
empregado da empresa
(Smula n 377 do TST).
Atenta-se para o fato de
que somente no h necessidade de ser empregado
da empresa o preposto de
empregador domstico e
de pequena ou microempresa
realizada em domingo
ou dia feriado, mediante
autorizao expressa do
juiz ou presidente (CLT,
art. 770).
No processo eletrnico,
quando a petio for
enviada para atender a

prazo processual, sero
consideradas tempestivas as transmitidas
at as 24 horas do seu
ltimo dia (art. 3, pargrafo nico, Lei n
11.419/2006).
DICA 6:
EFEITOS DA AUSNCIA
DAS PARTES EM AUDINCIA:
DICA 4:
No processo do trabalho, os honorrios advocatcios, em regra, no decorrem da mera sucumbncia.
Exigem para sua concesso
dois requisitos cumulativos: a) ser beneficirio da
justia gratuita; b) estar
assistido pelo sindicato da
categoria.
Ateno: a mera sucumbncia (ser vencido no processo) gera o pagamento
dos honorrios advocatcios, nos seguintes casos:
a) na ao rescisria;
b) quando o ente sindical
figure como substituto
processual;
c) nas lides que no derivem da relao de emprego;
d) nas aes de indenizao por danos morais e
materiais decorrentes
de acidente de trabalho
ou de doena profissional, remetida Justia
do Trabalho aps ajuizamento na Justia comum, antes da vigncia
da Emenda Constitucional n 45/2004 (OJ n 421
da SDI-I do TST).
DICA 5:
ATOS PROCESSUAIS
Os
atos
processuais sero realizados nos
dias teis das 6 horas s
20 horas. Admite-se, porm, que a penhora seja
9
Partes
Audincia inaugural
ou una
Audincia
de instruo
Reclamante
Arquivamento
Confisso
Reclamada
Revelia e confisso
quanto matria ftica
Confisso
Ambas
as partes
Arquivamento
Julga com as provas

dos autos e pelo nus
da prova
DICA 7:
PROVA
TESTEMUNHAL
DICA 8:
PROCEDIMENTO
SUMARSSIMO
Na prova testemunhal,
para cada rito processual
h um nmero limite de
testemunhas a ser indicadas por cada parte, como
se observa no quadro que
segue:
O rito sumarssimo
aplicvel nos dissdios
individuais cujo valor
no exceda 40 vezes o
salrio-mnimo vigente
na data do ajuizamento
da reclamao trabalhista (CLT, art. 852-A).
Esse rito no se aplica
nas demandas em que
parte a administrao
pblica direta, autrquica e fundacional (CLT,
art. 852-A, pargrafo
nico).
Tipo de
procedimento
Nmero
mximo
de testemunhas
Rito
Sumarssimo
Rito Ordinrio
Inqurito
para apurao
de falta grave
No torna suspeita a
testemunha o simples
fato de estar litigando
ou de ter litigado contra o mesmo empregador. (Smula n 357 do
TST).
O pedido dever ser

certo ou determinado.
Alm disso, dever indicar o valor correspondente (CLT, art. 852- B,
I). No se far citao
por edital, incumbindo
ao autor a correta indicao do endereo do
reclamado (CLT, art.
852-B, II).
No sendo o pedido
certo ou determinado,
no indicando o valor
do pedido, ou no indicando o endereo correto, a reclamao ser

arquivada, condenando-se o reclamante ao
pagamento de custas
sobre o valor da causa
(CLT, art. 852-B, pargrafo nico).
DICA 9:
RECURSO DE REVISTA
No rito sumarssimo,
cabe recurso de revista
apenas por contrariedade smula do TST
e violao direta da
Constituio da Repblica (CLT, art. 896, 6).
No cabe por violao
orientao jurisprudencial.
Na fase de execuo
somente cabe recurso
de revista por ofensa
direta e literal de norma
da Constituio Federal
(CLT, art. 896, 2).
DICA 10:
ARREMATAO
O arrematante dever
garantir o lance com o sinal
correspondente a 20% do
seu valor (CLT, art. 888,
2).
Se o arrematante, ou
seu fiador, no pagar dentro de 24 horas, o preo
da arrematao perder,
em benefcio da execuo,
o sinal correspondente a
20%, voltando praa os
bens executados (CLT, art.
888, 4).
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com.br
11/11/2013 19:34:15
Matrias Especficas
Direito
Constitucional
DICA 1: DIREITOS
FUNDAMENTAIS
E TRATADOS
DE DIREITOS HUMANOS
Nos exatos termos do
art. 5, 3, da CF, includo pela EC 45/2004, os
tratados e convenes
internacionais sobre direitos humanos que forem
aprovados, em cada Casa
do Congresso Nacional,
em dois turnos, por trs
quintos dos votos dos respectivos membros, sero
equivalentes s emendas
constitucionais. Vale notar
que essa fora hierrquica
de equivalncia a emenda
no atinge os tratados de
direitos humanos aprovados antes da incluso dessa nova disposio CF.
Segundo posio predominante do STF (RE 466.343),
os tratados de direitos humanos aprovados antes da
incluso do 3, ao art. 5,
da CF, tero status supralegal, ou seja, valero mais
do que as leis, mas menos
do que a Constituio.
DICA 2: DIREITO
RESPOSTA
E INDENIZAO
DIANTE DO DANO
De acordo com o art. 5,
V, da CF: assegurado o
direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da
indenizao por dano material, moral ou imagem;
Ateno para a pegadinha! Esse dispositivo mui10
to explorado em provas.
Normalmente o examinador afirma que assegurado o direito de resposta,
proporcional ao agravo ou
eventual indenizao por
dano material, moral ou
imagem. No erre. O direito de resposta no exclui
eventual indenizao por
dano material, moral ou
imagem.
DICA 3: LIBERDADE
DE LOCOMOO
Segundo o art. 5, XV, da
CF: livre a locomoo no
territrio nacional em tempo de paz, podendo qualquer pessoa, nos termos
da lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus
bens;
Ateno para a pegadinha! O examinador costuma afirmar que livre
a locomoo no territrio nacional em qualquer
tempo. Memorize: livre
a locomoo no territrio
nacional em tempo de paz
(pois durante estado de defesa ou de stio pode haver
restrio). Outras vezes a
banca afirma que a liberdade de sair do territrio nacional no abarca os bens.
Guarde: a livre locomoo
engloba o direito de sair do
territrio nacional com seus
bens.
DICA 4: EXTRADIO
A partir do Texto Constitucional extraem-se as se-
Paulo Lpore
ta e InfancisAdvogado. Constitucionalis
/Rede LFG,
ivm
pod
Jus
no
or
fess
ta. Pro
torando
Dou
.
seb
Uni
no
e
na FAAP, na FB
em Direito.
em Servio Social e Mestre
guintes concluses (muito

exploradas nos concursos
para cargos em Tribunais e
no MPU):
i. O brasileiro nato nunca
ser extradito (por crime
comum ou de opinio).
ii. O brasileiro naturalizado
somente poder ser extraditado em caso de crime
comum (praticado antes da
naturalizao), ou de comprovado envolvimento em
trfico ilcito de entorpecentes e drogas afins (antes
ou depois da naturalizao),
na forma da lei, mas no por
crime poltico.
iii. O estrangeiro pode ser
extraditado pela prtica de
crime comum, mas no por
crime poltico.
iv. O Brasil no extradita
ningum pela prtica de crime poltico.
DICA 5: DIREITOS
SOCIAIS E ASSISTNCIA
AOS FILHOS
O art. 7, XXV, da CF, garante assistncia gratuita
aos filhos e dependentes
dos trabalhadores urbanos
e rurais desde o nascimento at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-escolas.
Referido dispositivo teve
redao dada pela EC 53/06.
Ateno para as mudanas! O atendimento em creche e pr-escola at os 5,
no 6 anos de idade.
DICA 6: MXIMAS
SOBRE ELEGIBILIDADE
E INELEGIBILIDADE
Sobre elegibilidade e
inelegibilidade, estabelecemos algumas mximas que
devem auxiliar na resoluo
de questes de prova:
i. Nem todos os que tiverem feito alistamento eleitoral sero elegveis, isso
porque o alistamento facultativo entre 16 e 18 anos,
e nessa idade o eleitor ser
absolutamente inelegvel
porque sequer ter adquirido capacidade eleitoral
passiva.
ii. So inelegveis (no
podem ser votados) os inalistveis e os analfabetos.
iii. Assim, todo inalistvel
inelegvel, mas nem todo
inelegvel inalistvel, pois
o analfabeto inelegvel
(no pode ser votado), mas
alistvel (pode votar). Somente os estrangeiros e os
conscritos so inalistveis e
inelegveis.
DICA 7:
ORGANIZAO DO
ESTADO
O nmero de Vereadores no definido por
proporcionalidade. A CF,
no art. 29, IV, estabelece
os limites mximos de vereadores de acordo com
faixas que levam em considerao o nmero de habitantes.
11/11/2013 19:34:15
Municpio pode ter eleio em segundo turno se

contar com mais de duzentos mil eleitores, no habitantes (art. 29, II, da CF).
Portanto, cuidado! Para
fixao de vereadores o critrio nmero de habitantes, mas para determinao
de segundo turno em eleies para o executivo municipal o critrio nmero de
eleitores.
DICA 8: CONTROLE DE
CONSTITUCIONALIDADE
No controle concentrado de constitucionalidade,
a petio inicial nem sempre precisa ser assinada
por advogado, ou seja,
nem sempre se exige a demonstrao da capacidade
postulatria CP.
A exigncia de demonstrao da capacidade postulatria atinge apenas:
a) partido poltico com representao no Congresso

Nacional; e b) confederao sindical ou entidade de
classe de mbito nacional.

Os demais legitimados tm
capacidade
postulatria
presumida.
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Paulo Lpore
@paulolepore
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Matrias Especficas
Direito
Administrativo
DICA 1: PRINCPIOS
DA ADMINISTRAO
PBLICA
nestidade, boa-f, lealdade,

padres morais e ticos. Smula Vinculante n 13.
EFICINCIA: Administrao Pblica deve ser organizada e dirigida de forma a

alcanar os melhores resultados no desempenho de
suas funes
SEGURANA JURDICA:
deve ocorrer a tentativa de
preservao dos atos administrativos praticados. Lei
9.784/99: vedada a aplicao retroativa de nova interpretao; Administrao
Pblica decair, aps cinco
anos, do direito de anular
os atos administrativos,
quando seus efeitos forem
benficos ao destinatrio e
no tenha ocorrido m-f.
LEGALIDADE: a atuao
administrativa deve se dar
em conformidade com a lei
e o direito. Na esfera pblica no vigora a autonomia
da vontade
IMPESSOALIDADE: dois
aspectos: a) em relao
aos administrados: busca
da finalidade pblica; b)
em relao prpria Administrao: quando um ato
praticado por um agente
pblico, na verdade, quem
o faz a pessoa jurdica,
qual pertence o rgo em
que o servidor est lotado.
MORALIDADE: atividade administrativa, alm de
legal deve ser moral; ho11
DICA 2: ADMINISTRAO
PBLICA
Cuidado com pegadinha:
toda pessoa da administrao indireta tem personalidade jurdica, patrimnio
prprio, autonomia administrativa e submete-se a
controle da administrao
direta. Se isso estiver escrito no enunciado, no d
para saber qual a resposta.
Leandro Bortoleto l.
tia Federa
Analista Judicirio na Jus
). Professor
ESP
(UN
el
har
bac
e
stre
Me
iro Preto,
ibe
p/R
Faa
na
,
no UniSeb
Passar
Vou
Eu
no Proordem e no
O que distingue as pessoas

da administrao indireta :
se a personalidade de
direito pblico ou de direito privado
se a lei cria diretamente
ou se a lei autoriza a criao
qual a atividade desempenhada.
AUTARQUIA: lei cria;
personalidade de direito
pblico; atividade tpica do
Estado (agncias reguladoras: esto sendo criadas
como autarquia em regime
especial; maior autonomia;
deve ter personalidade de
direito pblico).
FUNDAO PBLICA: lei
cria (personalidade de direito pblico) ou lei autoriza
(personalidade de direito
privado); atividade no exclusiva do Estado (interesse
pblico).
SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA e EMPRESA
PBLICA: lei autoriza; per-
sonalidade de direito privado; prestao de servio

pblico ou explorao de
atividade econmica.
AGNCIA EXECUTIVA:
no uma nova pessoa;
uma qualificao dada a
uma autarquia ou a uma
fundao pblica.
CONSRCIO PBLICO:
uma nova pessoa jurdica
criada por mais de uma pessoa poltica. S as pessoas
polticas podem criar consrcios pblicos. A sua criao
depende: 1 protocolo de
intenes; 2 ratificao por
lei de cada ente participante; 3 contrato de consrcio.
DICA 3: PODERES
ADMINISTRATIVOS
PODER REGULAMENTAR:
Para Maria Sylvia Zanella Di
Pietro, espcie do poder
normativo da Administrao
Pblica, ou seja, um tipo,
uma das formas pela qual se
expressa a funo normativa da Administrao Pblica,
11/11/2013 19:34:16
e o poder regulamentar, assim entendido, privativo do

Chefe do Executivo e se materializa por meio de decreto, mas h outras formas de
expresso do poder normativo como as resolues, as
portarias, as instrues, os
regimentos, mas esses atos
possuem alcance restrito
aos limites de atuao do
rgo e no tm a mesma
natureza dos regulamentos
expedidos pelo Chefes do
Executivo.
PODER DE POLCIA: faculdade de que dispe a
administrao pblica para
condicionar e restringir o
uso e gozo de bens, atividades e direitos individuais, em
benefcio da coletividade ou
do prprio Estado (Hely Lopes Meirelles). ATRIBUTOS
do poder de polcia: discricionariedade, autoexecutoriedade e coercibilidade.
DICA 4:
ATO ADMINISTRATIVO
ATRIBUTOS do ato administrativo (PIA)
1) PRESUNO DE LEGITIMIDADE: presuno de
que todo ato administrativo praticado est de
acordo com a lei; pode
ser praticado imediatamente; produz efeitos
at que seja anulado
2) IMPERATIVIDADE: ato
administrativo imposto ao destinatrio; no
est presente em todos
os atos administrativos
3) AUTOEXECUTORIEDADE:
Administrao executa o
ato por seus prprios
meios; no existe em todos os atos administrativos: s em casos de urgncia ou se previsto em lei
DICA 5: LEI 9.784/99
DIREITOS DOS ADMINISTRADOS (art. 3)
I - ser tratado com respeito
pelas autoridades e servidores, que devero facilitar
o exerccio de seus direitos
12
e o cumprimento de suas
obrigaes;
II - ter cincia da tramitao
dos processos administrativos em que tenha a condio de interessado, ter vista
dos autos, obter cpias de
documentos neles contidos
e conhecer as decises proferidas;
III - formular alegaes e
apresentar documentos antes da deciso, os quais sero objeto de considerao
pelo rgo competente;
IV - fazer-se assistir, facultativamente, por advogado,
salvo quando obrigatria
a representao, por fora
de lei.
DICA 6: LEI 8.112/90

Licenas:
- A licena concedida
dentro de sessenta dias do
trmino de outra da mesma
espcie ser considerada
como prorrogao (art. 82).
- Ao servidor em estgio
probatrio no podem ser
concedidas as licenas:
para capacitao
para tratar de interesses particulares
para desempenho de
mandato classista
para participao em
programa de ps graduao stricto sensu
no Pas
Duas licenas bastante
cobradas:
LICENA POR MOTIVO
DE DOENA EM PESSOA
DA FAMLIA (art. 83): doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos,
do padrasto, da madrastra,
do enteado, ou do dependente (viva s expensas do
servidor e conste do assentamento funcional); comprovado por percia mdica
oficial; a assistncia do servidor pessoa doente deve
ser indispensvel e no
pode ser prestada simultaneamente com o exerccio
do cargo ou mediante compensao de horrio. Prazo:
dentro do perodo de doze
meses (incluindo as prorrogaes), at sessenta dias
(consecutivos ou no), com

remunerao e at noventa
dias (consecutivos ou no),
sem remunerao.
LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA (art. 86; para
fazer campanha; no confundir com o afastamento
para exerccio do mandato
eletivo; esta depois de
eleito): dura da escolha do
servidor em conveno partidria (como candidato a
cargo eletivo) at o 10 dia
seguinte ao trmino das
eleies. ATENO: no
remunerada em toda a sua
durao. Somente remunerada a partir do registro
na Justia Eleitoral e at
o 10 dia aps as eleies
(desde que no ultrapasse
o perodo de trs meses)
DICA 7: LICITAO
E CONTRATO
ADMINISTRATIVO
PRAZO PARA DIVULGAO DO INSTRUMENTO
CONVOCATRIO
5 dias teis: convite
8 dias teis: prego
15 dias: leilo e tomada
de preos
30 dias: tomada de preos (do tipo melhor tcnica ou tcnica e preo)
e concorrncia
45 dias: concorrncia (do
tipo melhor tcnica ou tcnica e preo) e concurso
ALTERAO UNILATERAL DO CONTRATO ADMINISTRATIVO (art. 65, I):
a) quando houver modificao do projeto ou das
especificaes, para melhor
adequao tcnica aos seus
objetivos (modificao qualitativa);
b) quando necessria a modificao do valor contratual

em decorrncia de acrscimo ou diminuio quantitativa de seu objeto, nos
seguintes limites (modificao quantitativa): at 25%
do valor inicial atualizado do
contrato para acrscimos e
supresses feitas nas obras,
servios ou compras; at 50%
do valor inicial atualizado do
contrato para acrscimos no
caso de reforma de edifcio
ou equipamento (se for supresso, o limite de 25%).
CUIDADO:
- Por acordo entre as partes, possvel a reduo do
valor contratual alm do limite de 25%, mas no possvel o acrscimo.
- No possvel a alterao de nenhuma clusula
econmico-financeira e monetria do contrato sem a
concordncia do contratado
(art. 58, 1), e, toda vez, que
a Administrao alterar unilateralmente o contrato dever haver a reviso das clusulas econmico-financeiras
para que seja mantido o equilbrio econmico-financeiro
do contrato (art. 58, 2).
DICA 8: SERVIOS
PBLICOS
PRINCPIOS DO SERVIO
PBLICO
a) continuidade do servio
pblico: servio pblico
no pode parar;
b) modicidade das tarifas: tarifas mdicas, razoveis;
c) generalidade: usurios
devem receber o mesmo
tratamento;
d) mutabilidade: Administrao pode alterar, unilateralmente, regime de
execuo do servio pblico.
Mais dicas:
Leandro Bortoleto
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11/11/2013 19:34:18
Matrias Especficas
Direito
Previdencirio
DICA 1: SEGURIDADE
SOCIAL
DICA 3: BENEFCIOS
PREVIDENCIRIOS
A seguridade social compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e
da sociedade, destinadas a
assegurar os direitos relativos sade, previdncia e assistncia social e
ser financiada por toda a
sociedade, de forma direta
e indireta, nos termos da
lei, mediante recursos provenientes dos oramentos
da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, e de contribuies
sociais.
Para os segurados, a legislao previdenciria contempla como benefcios:

auxlio-doena; auxlio-acidente; salrio-famlia; salrio-maternidade;
aposentadoria por invalidez; aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de
contribuio; aposentadoria
especial. J para os dependentes h os benefcios:
penso por morte e auxlio
-recluso.
DICA 2: PRINCPIOS
DA SEGURIDADE SOCIAL
So princpios/objetivos
da seguridade social: I- universalidade da cobertura e
do atendimento; II - uniformidade e equivalncia dos
benefcios e servios s populaes urbanas e rurais;
III - seletividade e distributividade na prestao dos
benefcios e servios; IV - irredutibilidade do valor dos
benefcios; V - equidade na
forma de participao no
custeio; VI - diversidade
da base de financiamento;
VII - carter democrtico e
descentralizado da administrao, mediante gesto
quadripartite, com participao dos trabalhadores,
dos empregadores, dos
aposentados e do Governo
nos rgos colegiados
13
DICA 4: BENEFCIOS
POR INCAPACIDADE
Aposentadoria por invalidez: incapacidade total e
permanente para o exerccio do trabalho e insuscetvel de reabilitao para o
exerccio de atividade que
lhe garanta a subsistncia.
Renda mensal inicial RMI:
100% do salrio-de-benefcio. Auxlio-doena: incapacidade temporria total ou
parcial para o exerccio do
trabalho ou atividades habituais por mais de quinze
dias consecutivos. Renda
mensal inicial RMI: 91% do
salrio-de-benefcio.
Adriana Menezes
ecialista em
Procuradora Federal. Esp
em Direito
e
ica
nm
Engenharia Eco
va do CurPblico. Professora Exclusi
G.
-LF
so Praetorium
ficadas em lista elaborada

pelo MPS); aposentadoria
por idade, aposentadoria
por tempo de contribuio e
aposentadoria especial: 180
contribuies mensais; salrio-maternidade para as seguradas facultativa, contribuinte individual e especial:
10 contribuies mensais.
DICA 6: ESTABILIDADE
PROVISRIA. ACIDENTE
DO TRABALHO
constitucional o artigo
118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo
de 12 meses aps a cessao
do auxlio-doena ao empregado acidentado. So
pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
consequente percepo do
auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a
despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo
do contrato de emprego.
O empregado submetido
a contrato de trabalho por
tempo determinado goza
da garantia provisria de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista
no art. 118 da Lei n 8.213/91.
DICA 5: CARNCIA
Auxlio-doena e aposentadoria por invalidez: 12
contribuies mensais (no
exigem o cumprimento da
carncia mnima quando a
incapacidade do segurado
decorrer de acidente de
qualquer natureza ou de
doenas e afeces especi-
DICA 7: CUSTEIO
Trs informaes importantes: A) As receitas dos
Estados, do Distrito Federal e

dos Municpios destinadas
seguridade social constaro
dos respectivos oramentos,
no integrando o oramento
da Unio. B) Nenhum benefcio ou servio da seguridade social poder ser criado,
majorado ou estendido sem
a correspondente fonte de
custeio total. C) A pessoa
jurdica em dbito com o sistema da seguridade social,
como estabelecido em lei,
no poder contratar com o
Poder Pblico nem dele receber benefcios ou incentivos
fiscais ou creditcios.
DICA 08 PREVIDNCIA
DO SERVIDOR PBLICO/
PREVIDNCIA
COMPLEMENTAR
O servidor titular de cargo
efetivo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, includas suas
autarquias e fundaes, tem
assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente
pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios
que preservem o equilbrio
financeiro e atuarial. J o regime de previdncia privada
complementar de natureza
facultativa e organizado de
forma autnoma em relao
ao Regime Geral de Previdncia Social. regulado por lei
complementar.
Mais dicas:
Adriana Menezes
hps://www.facebook.com/groups/159443220877828/
11/11/2013 19:34:19
Matrias Especficas
Direito Civil
DICA 1: OBRIGAO
DE DAR COISA INCERTA
Nas obrigaes de dar
coisa incerta, antes da escolha que individualiza o objeto, o devedor no se eximir
da prestao, ainda que o
perecimento ou deteriorao da coisa ocorram em razo de caso fortuito ou fora
maior (art. 246 CC/02).
DICA 2: ATO ILCITO POR
ABUSO DO DIREITO
O exerccio de direitos
est restrito aos limites
impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boaf ou pelos bons costumes,
sob pena de configurar ato
ilcito por abuso de direito
(art. 187 CC/02).
DICA 3: BENS ACESSRIOS
As pertenas, embora
constituam bens acessrios,
no seguem o destino do
principal, salvo se estabelecido de maneira diversa, de
forma que constituem uma
exceo ao princpio de que
o acessrio segue
o principal (art. 94
CC/02).
Vitor Toniello
de 2003.
Advogado militante des
Anhanade
uld
Fac
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Profess
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DICA 4: OBRIGAO
DE DAR COISA CERTA
Na obrigao de restituir
coisa certa, havendo o perecimento da coisa, antes da
tradio e sem culpa do devedor, o prejuzo ser suportado pelo credor, porquanto
dono da coisa. Caber ao
credor, apenas, resolver a
obrigao, ficando preserva-
dos seus direitos at o perecimento (art. 238 CC/02).

DICA 5: MORTE SIMULTNEA OU COMORINCIA
A presuno de que
trata o art. 8 do CC/02
relativa (juris tantum), admitindo a prova de que um
indivduo morreu antes do
outro.
Matrias Especficas
Processo
Civil
DICA 1: CONEXO
A conexo no determina a reunio de processos se
um deles j foi julgado (Smula 235 do STJ).
DICA 2: JULGAMENTO
LIMINAR
Quando a matria controvertida for unicamente
de direito e no juzo j houver sido proferida sentena de total improcedncia
em outros casos idnticos,
poder ser dispensada a citao e proferida sentena,
reproduzindo-se o teor da
anteriormente
prolatada
(art. 285-A do CPC).
14
Camilo Zufelato
sual (USP).
Doutor em Direito Proces
uldade de
Professor Doutor na Fac
da USP.
to
Pre
o
eir
Rib
Direito de
Advogado.
DICA 3: INTERVENO
DE TERCEIRO
A denunciao da lide
a forma de interveno na
ao em que o terceiro reivindica a coisa, cujo domnio
foi transferido parte, a fim
de que essa possa exercer
o direito resultante da evico, com a interveno do
alienante no processo (art.
70, I, do CPC).
DICA 4: AO RESCISRIA
Caber ao rescisria
quando a sentena transitada em julgado: se verificar
que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; proferida por juiz
impedido ou absolutamente
incompetente; resultar de
dolo da parte vencedora em
detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as
partes, a fim de fraudar a
lei; ofender a coisa julgada;
violar literal disposio de
lei; se fundar em prova, cuja
falsidade tenha sido apurada em processo criminal
ou seja provada na prpria
ao rescisria; depois da
sentena, o autor obtiver
documento novo, cuja existncia ignorava, ou de que
no pde fazer uso, capaz,
por si s, de lhe assegurar
pronunciamento favorvel;
houver fundamento para
Fernando Gajardoni
Professor
Doutor e Mestre (USP).
ito de
Dire
de
ade
uld
Fac
na
Doutor
P. Juiz
AER
UN
e
USP
da
Ribeiro Preto
Paulo.
de Direito no Estado de So
invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se

baseou a sentena; fundada
em erro de fato, resultante
de atos ou de documentos
da causa (art. 485 do CPC).
DICA 5: AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Tratando-se de prestaes peridicas, uma vez
consignada a primeira, pode
o devedor continuar a consignar, no mesmo processo
e sem mais formalidades, as
que se forem vencendo, desde que os depsitos sejam
efetuados at 5 (cinco) dias,
contados da data do vencimento (art. 892 do CPC).
11/11/2013 19:34:22
PORTUGU
PORTUGUS
S
Para tcnico
e analista - 3 ed
Ricardo do Amaral Erse
QUESTES
COMENTADAS
DE PORTUGUS
Para analista - 2 ed
Duda Nogueira
PROCESSO CIVIL
Camilo Zufelato e Fernando
da Fonseca Gajardoni
DIREITO
DO TRABALHO
Henrique Correia
PROCESSO
O
DO TRABALHO
lisson Miessa
Henrique Correia
DIREITO
CONSTITUCIONAL
Para tcnico
e analista - 1 ed
Paulo Lpore
RACIOCNIO LGICO
E MATEMTICA
Para tcnico
e analista - 2 ed
Valria Lanna
RECISAO: ANALISTA
E TCNICO DO TRT
1.306 Questes comentadas
com Dicas, Smulas,
OJs e informativos
Organizador: Henrique
Correia
REDAO
Para tcnico
e analista - 1 ed
Camila Sabatin
15
11/11/2013 19:34:23
PROCESSO PENAL
Para tcnico
e analista - 2 ed
Leonardo Barreto
Moreira Alves
DIREITO ELEITORAL
Para tcnico - 1 ed
Ingrid Sartrio
Cheibub
MATEMTICA
Para tcnico
e analista - 1 ed
Adriano Cesar
dos Santos Pimentel
DIREITO
ADMINISTRATIVO
Para analistas - 2 ed
Leandro Bortoleto
DIREITO
PREVIDENCIRIO
Para tcnico, analista,
defensoria, procuradoria,
Delegado federal
e carreiras fiscais - 3 ed
Adriana Menezes
O
LEGISLAO
APLICADA AO MPU
Para tcnico
e analista - 1 ed
Cesar Henrique Kluge e
Tiago Muniz Cavalcanti
DIREITO PENAL
Para tcnico
e analista - 2a ed
Alexandre Salim e Marcelo
Andr de Azevedo
ARQUIVOLOGIA
Para tcnico
e analista - 2a ed
George Melo Rodrigues
AL
DIREITO ELEITORA
ELEITORAL
Para analistas
dos TREs e TSE - 1 ed
Jaime Barreiros Neto
e Rafael Barretto
16
11/11/2013 19:34:34

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REVISO PARA OS TRTs

BA, AL, ES e 15 Regio/Campinas

Atualmente, os candidatos tem timas oportunidades para ingressar no cargo

TRT da 13 Regio - PB,

Diante disso, o momento

objetivo da coleo a preparao direcionada

logia e Administrao Pblica e Gesto Pblica e todas

Para facilitar o direcionamento dos estudos, avaliei

sentido. Em primeiro lugar,

(FCC - Tcnico Judicirio

tugueProfessora de Lngua Por

(alguns poemas); segunda:

Alterou tempo verbal

No se pode inserir outro

No se pode inserir outro

1. No se usa vrgula entre sujeito e verbo (sujeito

oracional (possui verbo) e

O verbo deve concordar

Os pedidos so os pessoais (empregos e colocao pronominal simultaneamente), demonstrativos

Resposta: (D) Primeira etapa: encontrar o objeto direto

Reviso para TRT 5 Regio - BA

(anfora e catfora) e relativos (coladinhos com regncia): se o verbo ou o nome

Moldar transivo direto e termina, no texto,

Trocar transivo direto

Homogeneizar transivo direto e termina em r

(FCC - Tcnico Judicirio Administrava TRT

influenciam comportamentos e crenas = influenciam-lhes

moldaram o pensamento e as aes das

alteram crenas e comportamentos humanos

trocar ideias = trocarnas

(FCC - Tcnico Judicirio Administrava TRT

preciso ateno ao se criar

- afetar posiva ou negavamente a imagem do profissional = afetar posiva ou

Bons estudos e fora,

Mais dicas no grupo de estudos FACEBOOK:

DICA 1: TABELA BASE - MEMOREX

falsas, caso contrrio,

Quando digo que algum me ama... algum me

Em uma condicional podemos no ter a hiptese,

Reviso para TRT 5 Regio - BA

O desenho inequvoco: necessariamente a concluso do argumento ser

Observemos que o valor

mais proposies p, q, r, ...

II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos

pagamento de salrio, nem

ALGUMAS SMULAS E OJS DO TST

Reviso para TRT 5 Regio - BA

cia do Tribunal Superior do

autos para Tribunal Regional distinto daquele

audincia por gerente ou

enviada para atender a

Julga com as provas

O pedido dever ser

do pedido, ou no indicando o endereo correto, a reclamao ser

Mais dicas no site:

Reviso para TRT 5 Regio - BA

guintes concluses (muito

Municpio pode ter eleio em segundo turno se

a) partido poltico com representao no Congresso

classe de mbito nacional.

nestidade, boa-f, lealdade,

EFICINCIA: Administrao Pblica deve ser organizada e dirigida de forma a

O que distingue as pessoas