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IDENTIFICAÇÃO:
Período: 8º Período
Bairro: CENTRO
E-mail: nodermio@hotmail.com
SITUAÇÃO PROFISSIONAL:
Goianésia, 30/11/2009.
_________________________________________
Pelo presente instrumento, as partes a seguir nomeadas, de um lado JALLES MACHADO S/A, com sede
à Fazenda São Pedro – Rodovia GO-080, KM 71,5 – Zona Rural, Goianésia,/Goiás CEP 76380-000
telefone (62 ) 3389-9000, CNPJ 02.635.522/0001-95, ramo de atividade Usina de açúcar e àlcool neste
ato representado(a) por ___________________________________________ , doravante denominado(a)
Concedente, e, de outro lado, o(a) estudante:NODERMIO MORAES DE SOUSA residente à Rua José
Carrilho nº 390 Bairro: Centro, Cidade:Goianésia, Estado: Goiás
CEP 76380-000, telefone (62 ) 3353-0202/8446-4305, e-mail nodermio@homail.com, doravante
denominado(a) Estagiário(a), aluno(a) regularmente matriculado(a) sob nº _____________, no 8º
período, do Curso de Graduação em Administração, de nível superior, da Faculdade Evangélica de
Goianésia, CNPJ 05.994.609.0001-47 localizada na cidade de Goianésia, Estado de Goiás, a Avenida
Brasil, nº 1000, esq. com a rua Santos Dumont, Bairro Boa Vista, CEP 76.380-000, doravante
denominada Instituição de Ensino, acordam e estabelecem entre si as cláusulas e condições que regerão
este Termo de Compromisso de Estágio. O presente Termo é assinado, também pela Instituição de
Ensino, na condição de Interveniente.
a) as atividades em Estágio a serem cumpridas pelo(a) Estagiário(a) serão desenvolvidas no horário: das
15h30 às 17h30, totalizando 50 horas por mês;
b) a jornada de atividades em Estágio deverá compatibilizar-se com o horário escolar do (a) Estagiário(a)
e com o horário do(a) Concedente;
c) nos períodos de férias escolares, a jornada de estágio será estabelecida de comum acordo entre o(a)
Estagiário(a) e o(a) Concedente, com o conhecimento da Instituição de Ensino;
a) este Termo de Compromisso e Plano de Estágio terá vigor de 01/04/2009 a 30/11/2009, podendo
ser denunciado a qualquer tempo, unilateralmente, mediante comunicação escrita;
b) Este Termo de Compromisso de Estágio pode ser prorrogado, a critério das partes, desde que não
ultrapasse 02 (dois) anos, exceto quando se tratar de deficiente, devendo compatibilizar-se às atividades
discentes.
c) É assegurado ao ESTAGIÁRIO recesso das atividades, sempre que o estágio tenha duração igual
ou superior a 1 (um) ano, preferencialmente em período de férias escolares, nos termos do art. 13 da Lei
n° 11.788/08.
h) a supervisão do estágio será feita por Humberto Rafael Cardoso, cargo Gestor de Projetos e Processos,
telefone (62)3389-9000, e-mail irrigacao@jallesmachadosa.com.br;
a) cumprir com todo empenho e interesse a programação estabelecida para seu Estágio;
b) observar as diretrizes e/ou normas internas do(a) Concedente e os dispositivos legais aplicáveis ao
Estágio;
c) responder pessoalmente pelas eventuais perdas e danos decorrentes da infração das normas internas
do(a) Concedente ou qualquer outro comportamento que cause prejuízo, cometido por dolo ou culpa, sem
prejuízo na rescisão de seu contrato de Estágio e sem qualquer responsabilidade para a Instituição de
Ensino;
e) elaborar e entregar à Instituição de Ensino as avaliações intermediárias e o relatório final sobre seu
Estágio, na forma por ela estabelecida.
E, por estarem de inteiro e comum acordo com as condições e dizeres deste instrumento, as partes
assinam-no em 03 (três) vias de igual teor, cabendo a primeira ao(a) Concedente, a segunda ao(à)
Estagiário(a) e a terceira à Instituição de Ensino.
Concedente:
Instituição de Ensino:
Obs.: Este Termo de Compromisso e Plano de Estágio (em três vias) deverá ser entregue ao Coordenador
de Estágios da Faculdade Evangélica de Goianésia no prazo máximo de 20 dias (corridos) a partir da data
do início do estágio.
ANEXO IV
DECLARAÇÃO DE REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO
________________________________________________
ANEXO V
RELATÓRIO BIMESTRAL DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO NA EMPRESA
Durante o período do estágio, pude perceber algumas dificuldades existentes no setor, um dos que
possui maior relevância é a questão dos funcionários ficarem dispersos e também por ser um
trabalho sazonal, há uma rotatividade muito grande dos funcionários, com isso ficou bastante claro
a necessidade de aumentar o número de treinamentos com os colaboradores e também de fazer um
trabalho de divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa afim de despertar a motivação nesses
colaboradores.
Obra:
Autor:
Editora:
Ano de Publicação:
Data:_____/_____/______ ___________________________
Assinatura do Acadêmico
Nota:_______________ _______________________________
Assinatura Orientador (a)
ANEXO VI
Nome:__________________________________________________________
Carimbo e Assinatura:_____________________________________________
ANEXO VII
Aluno:_____________________________________________Período:_____________
ANEXO II
ANEXO III
ANEXO IV
1° Bim.
ANEXO V
2º Bim.
ANEXO VI