MANUAL TCNICO

Tcnico de Segurana do Trabalho

1o perodo

Legislao e Normas

Professor: Renato Horta

Ano: 2008

ndice

Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

1. Introduo ao Curso de TST

A preocupao com a sade do empregado possui guarida legal em nossa
Constituio Republicana e em demais normas legais e infralegais.
Segundo Cesariano Jr, em sua obra Direito Social Brasileiro, v. 02, h que se traar
diferena entre higiene e medicina do trabalho:
A medicina do trabalho compreende o estudo das formas de proteo sade do trabalhador
enquanto no exerccio do trabalho, indicando medidas preventivas (higiene do trabalho) e remediando
os efeitos atravs da medicina do trabalho propriamente dita.

A segurana do trabalho, por seus aspectos tcnicos, em face da ao traumtica e

no patognica pertence engenharia do trabalho, a tcnicos especializados e visa
efetivamente evitar acidentes.
1.1.Conceito de segurana do trabalho
a cincia que visa reconhecer, avaliar e encontrar os perigos e conseqentemente
os riscos potenciais, inerentes aos processos de trabalho.
1.2.Exerccio da profisso
Para exercer a profisso de TST necessria formao acadmica e o registro no
MTb, na forma descrita na Portaria no 262 de 29/05/2008.
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
GABINETE DO MINISTRO
PORTARIA N 262 DE 29 DE MAIO DE 2008
(DOU de 30/05/2008 Seo 1 Pg. 118)
O MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO, no
uso das atribuies que lhe conferem o inciso II
do pargrafo nico do art. 87 da Constituio
Federal, o art. 3 da Lei n. 7.410, de 27 de
novembro de 1985, e o art. 7 do Decreto n.
92.530, de 9 de abril de 1986, resolve:
Art. 1 O exerccio da profisso do Tcnico de
Segurana do Trabalho depende de prvio
registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Art. 2 O registro profissional ser efetivado pelo
Setor de Identificao e Registro Profissional das
Unidades Descentralizadas do Ministrio do
Trabalho e Emprego, mediante requerimento do
interessado, que poder ser encaminhado pelo
sindicato da categoria.
1 O requerimento dever estar acompanhado
dos seguintes documentos:
I Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS, para lanamento do registro profissional;
II cpia autenticada de documento
comprobatrio de atendimento aos requisitos
constantes nos incisos I, II ou III do artigo 2 da
Lei n. 7.410, de 27 de novembro de 1985;
III cpia autenticada da Carteira de Identidade
(RG); e

IV cpia autenticada do comprovante de

inscrio no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF).
2 A autenticao das cpias dos documentos
dispostos nos incisos II, III e IV poder ser
obtida mediante apresentao dos originais para
conferncia na Unidade Descentralizada do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Art. 3 Permanecero vlidos os registros
profissionais de tcnico de segurana do
trabalho emitidos pela Secretaria de Inspeo
do Trabalho - SIT.
Art. 4 Os recursos interpostos em razo de
indeferimento dos pedidos de registro pelas
unidades descentralizadas sero analisados
pelo Departamento de Segurana e Sade no
Trabalho DSST, da SIT.
Art. 5 Esta Portaria entra em vigor na data de
sua publicao.
Art. 6 Ficam revogadas a Portaria SNT n. 4, de
6 de fevereiro de 1992; a Portaria DNSST n.
01, de 19 de maio de 1992; e a Portaria SSST
n. 13, de 20 de dezembro de 1995, que deu
nova redao Norma Regulamentadora NR
27.

Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

2. Controle de qualidade
Os anos 90 caracterizaram-se como a era da informao, da aprendizagem e da
criatividade. Estas caractersticas fornecem vantagem competitiva as
prestadoras de servios e produtoras de bens de consumo.
Com a maior informao possvel ao adquirente de produto ou servio avaliar
de forma objetiva e variada a qualidade daquilo que adquirir, bem como aos
produtores e prestadores de servio acerca das necessidades do mercado e das
novas tcnicas existentes.
Com o mercado competitivo aliado a informao farta a qualidade do material
oferecido torna-se o grande diferencial, quebrando o anterior paradigma at
ento vigente que era apoiado na produo de massa e de qualidade duvidosa.
A proposta da gesto da qualidade total atende aos requisitos exigidos pela
nova postura mundial. Se a empresa precisa mudar a sua forma de realizar
coisas preciso mudar as pessoas que nela trabalham, ou seja, preciso que
cada uma delas invistam arduamente no seu processo de mudana.
O primeiro passo de qualquer processo de mudana conhecer os porqus. Se
for necessrio que as pessoas mudem e adotem posturas no sentido de
implantar na empresa um sistema de qualidade, preciso que primeiramente se
explique a elas o que qualidade e porque qualidade condio de
permanncia no mercado.
2.1. Reduo de custo
A empresa que implanta a Qualidade Total pode reduzir significativamente seus
custos de produo, seja pela reduo de desperdcios e retrabalho, seja pela
racionalizao dos processos, ou ainda eliminao de controles desnecessrios
e burocracia.
2.2. Competitividade
Somando-se os fatores j mencionados, a empresa pode tornar-se altamente
competitiva, fornecendo produtos e servios de alta qualidade e a preos mais
baixos.
2.3. Prtica
Praticar um bom controle da qualidade desenvolver, projetar, produzir e
comercializar um produto de qualidade que seja mais econmico, mais til e
sempre satisfatrio para o consumidor.
Para atingir este objetivo, todos na empresa precisam trabalhar juntos.
Os seguintes itens formam o conceito de controle de qualidade total:
Orientao pelo cliente;
Qualidade em primeiro lugar;
Ao orientada por prioridades;
Ao orientada por fatos e dados;
Controle de processos;
Controle de disperso;
Controle a montagem;
Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

Ao de bloqueio;
Respeito pelo empregado como Ser humano;
Comprometimento da alta direo.
2.4. A gesto de qualidade total
A gesto pela qualidade total significa criar, intencionalmente, uma cultura
organizacional em que todas as transaes so perfeitamente entendidas e
corretamente realizadas e onde os relacionamentos entre funcionrios,
fornecedores e clientes so bem-sucedidos (Crosby, 1998).
Sob o ponto de vista mais amplo, a gesto de qualidade total no apenas uma
coleo de atividades, procedimentos e eventos. baseada em uma poltica
inabalvel que requer o cumprimento de acordos com requisitos claros para as
transaes, educao e treinamento contnuos, ateno aos relacionamentos e
envolvimentos da gerencia nas operaes, seguindo a filosofia da melhoria
contnua.
A gesto pela qualidade total uma abordagem abrangente que visa melhorar a
competitividade, a eficcia e a flexibilidade de uma organizao por meio de
planejamento, organizao por meio de planejamento, organizao e
compreenso de cada atividade, envolvendo cada individuo em cada nvel. til
em todos os tipos de organizao.
2.5. Princpios da qualidade total
a) total satisfao dos clientes;
b) desenvolvimento de recursos humanos;
c) constncia de propsitos;
d) gerencia participativa;
e) aperfeioamento contnuo;
f) garantia da qualidade;
g) delegao;
h) no aceitao dos erros;
i) gerencia de processos;
j) disseminao de informaes.
2.6. Principais conceitos genricos
a) Qualidade:
Conjunto de caractersticas contidas num produto ou servio que atende e, por
vezes, supera as expectativas dos clientes. Engloba: qualidade intrnseca, preo
adequado, prazo adequado e ps-venda ou ps-transao.
b) Produtividade:
Reduo do tempo e/ou custo na execuo de um servio ou elaborao de um
produto, com a manuteno dos nveis de qualidade, sem acrscimo de mode-obra.
c) Competitividade:
Produtos ou servios de qualidade superior e/ou de custo menor que os dos
concorrentes nacionais e internacionais.

Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

2.7. Gesto da rotina

Na gesto pela qualidade total a gesto de rotina o gerenciamento das tarefas
dirias, a nvel operacional, realizado por todos os funcionrios de uma
organizao, tendo como base o ciclo PDCA.
Atravs do gerenciamento da rotina podem ser obtidas confiabilidade,
padronizao e delegao.
Algumas ferramentas da gesto de qualidade total ajudam na gesto da rotina,
dentre as quais destacamos:
a) PDCA;
b) MASP; (mtodo de anlise de problemas)
c) Programa 5S;
d) CCQ. (crculo de controle de qualidade)
Neste momento daremos nfase a dois dos mais conhecidos mtodos de gesto
de qualidade, sejam eles: PDCA e 5S.
2.7.1. PDCA
Criado nos Estados Unidos, um mtodo gerencial de tomada de decises para
garantir o alcance das metas necessrias sobrevivncia de uma organizao.
Consiste nas seguintes etapas:
P = Plan = planejar
D = Do = executar
C = Check = verificar
A = Action = tomar aes corretivas ou de padronizao
Na etapa de planejamento, devemos ter claros nossos objetivos, as metas e os
mtodos para alcanar essas metas.
Na etapa de execuo, se necessrio, deve haver treinamentos para todos os
envolvidos no processo.
A etapa seguinte, Verificar, poder no ser alcanada, ficando o PDCA
incompleto, pois pode ocorrer de no h verificao dos resultados obtidos aps
a execuo do que foi planejado.
Caso isso ocorra, deve-se passar a etapa seguinte e tomar aes corretivas
sobre a inexistncia de resultados e iniciar um novo PDCA.
A partir da verificao pode ser feito um novo planejamento que leve em conta
as deficincias do planejamento anterior. Caso na verificao as metas tenham
sido atingidas, as aes que levaram esses resultados podem tornar-se
referencia (padro).
Determinar falhas na etapa P do ciclo PDCA custa muito pouco que detecta-las
na etapa C, portanto, um planejamento criterioso e participativo, em todos os
nveis da organizao, uma das bases da qualidade total. O ciclo PDCA
usado tanto na gesto da rotina, quanto na gesto da melhoria (SDCA), quanto
na gesto da melhoria, conforme o grfico abaixo.
Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

2.7.2. Programa 5S
Criado no Japo, esse programa pode ser conhecido com outros nomes, porm
5S o mais utilizado e vem das iniciais das cinco tcnicas que o compe:
Seiri = organizao, liberao da rea;
Seiton = ordem, arrumao;
Seiso = limpeza;
Seiketsu = padronizao, asseio, sade;
Shitsuke = disciplina, autodisciplina.
O 5S pode ser implantado como um plano estratgico que, ao longo do tempo,
passa a ser incorporado na rotina, contribuindo para a conquista da qualidade
total e tendo como vantagem o fato de provocar mudanas comportamentais em
todos os nveis hierrquicos.
A qualidade total um processo e no um fato que possa ser considerado
concludo. Numa primeira etapa necessrio estabelecer a ordem para ento
buscar a qualidade desejada.
Para estabelecer a ordem usamos o 5S.
Alguns objetivos desse programa so:
Melhoria do ambiente de trabalho;
Preveno de acidentes;
Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

Incentivo criatividade;
Reduo de custos;
Eliminao de desperdcios;
Desenvolvimento do trabalho em equipe;
Melhoria das relaes humanas;
Melhoria da qualidade de produtos e servios.
Para implantar o 5S necessrio a definio de um gestor ou comit central que
deve ter capacidade de liderana e conhecimento dos conceitos que fazem
parte desse programa. funo do gestor:
Criar a estrutura para implantar o 5S;
Elaborar o plano diretor;
Treinar lderes;
Promoo integrada do 5S.
A implantao do sistema 5S deve ser anunciada oficialmente com fim de dar
publicidade e criar expectativa transformista alm de poder cobrar a sua
efetivao j que ser de conhecimento de todos.

Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

3. ISO
ISO significa Organizao Internacional de Normas localizada em Genebra,
Sua. A sigla ISO uma referencia palavra grega que significa igualdade.
O propsito da ISO desenvolver e promover normas e padres mundiais que
traduzam o conhecimento dos diferentes pases do mundo de forma a facilitar o
comrcio internacional. A ISO tem 130 pases membros. A ABNT a
representante brasileira.
3.1. ISO 9000
A ISO 9000 uma srie de 4 normas internacionais para Gesto da qualidade
e Garantia da qualidade. Ela no destinada a um produto nem para alguma
industria especifica. Tem como objetivo orientar a implantao de sistemas de
qualidade nas organizaes.
A srie 9000 composta por:
ISO 9000 fundamentos e vocbulos
ISO 9001 sistemas de gerenciamentos da qualidade requisitos
ISO 9004 sistema de gerenciamento da qualidade guia para melhoramento
de performance
ISO 19011 auditorias internas da qualidade e ambiental.
As sries ISO so revisadas a cada 5 anos. Aps a empresa ser certificada o
prazo do certificado de trs anos devendo ser renovado posteriormente. Alm
disso, em prazo no superior a 12 meses so realizadas avaliaes para
verificar se ele continua a atender aos requisitos da norma. O certificado poder
no ser revalidado se a organizao deixar de cumprir os requisitos.
Para a manuteno do sistema implantado necessrio um plano de auditorias
internas. Para isso precisamos formar os auditores internos.
Criada as auditorias estas indicaro pontos do sistema que no esto sendo
seguidos e, portanto, precisam ser melhorados.
Apontados os gargalos devem-se tomar as medidas corretivas que vo
introduzir as melhorias no sistema. Sua correta implantao vai melhorar os
indicadores da organizao. o tpico que assegura o retorno do investimento
feito atravs da reduo do re-trabalho.
Acreditando estar credenciada a empresa ir escolher a Entidade Certificadora.
Cada Entidade possui um perfil, devendo ser escolhida aquela que identificar a
expectativa do cliente.
3.2. Objetivo
A ISO 9000 visa a reduo de desperdcios, maior eficincia da mo-de-obra e
maquinaria, anlise de segurana e melhoria das relaes de mercado,
proporcionando aumento da produtividade e maximizao dos lucros.
Outro objetivo relevante garantir ao mercado mundial a qualidade do produto
ou servio a ser adquirido em qualquer lugar do planeta.
Ano: 2008

Legislao e Normas

cecon

3.3. ISO 9000 : Reviso 2000

As normas ISO como dito acima, esto sujeitas a passarem por um ciclo de
reviso a cada 5 anos para se aprimorarem, acompanhando assim, a evoluo
do mercado.
A Reviso 2000 busca a simplificao do sistema de gesto, para que se torne
mais prtico, semelhante aos modelos japoneses (5S). A reviso tambm
objetiva a reduo de nmero de normas ISO 9000 e a maior compatibilidade
entre as normas ISO em geral, para facilidade de adoo de sistemas
integrados de gesto.
A nova norma ter como embasamento o ciclo PDCA que possibilita a
preveno de erros e implantao de aes buscando a soluo para problemas
no sistema. Dessa forma se incentivaria a melhoria continuada, uma das
principais criticas do atual sistema.
3.4. Prmios de qualidade
A ISO 9000 deve ser considerada como requisitos mnimos para um Sistema da
Qualidade. Implantar a ISO 9000 no significa automaticamente ter padro
elevado de qualidade. Depende da forma como foi implantado. Ter o sistema de
qualidade certificado pela ISO 9000 significa que todos os processos da
organizao so executados de forma controlada.
Os prmios nacionais de qualidade, como por exemplo, o brasileiro (PNQ), o
americano (Prmio Malcolm Baldrige) e o japons (Prmio Deming) tm
requisitos de avaliao muito mais exigentes para avaliar organizaes
consideradas de Classe Mundial. Organizaes que tem sistema de qualidade
certificada pela norma ISO 9000 tem de 30 a 50% dos pontos requeridos por
esses prmios.

O procedimento completo podero ser encontrados no site oficial da ABNT:

http://www.abnt.org.br/IMAGENS/CERTIFICACAO/pg02.05__avaliacao_da_conformidade.pdf

Ano: 2008

10

Legislao e Normas

cecon

4. Riscos na segurana do trabalho

Observando o aspecto legal do exerccio da Segurana do Trabalho por
profissional habilitado, cabe, no entanto, aos demais profissionais o
conhecimento das normas relativas segurana para um bom entrosamento
habilitado, na busca de minimizar os riscos existentes na relao da atividade
laboral.
A nossa Constituio Federal em seu artigo 7o, inciso XXII, assim enuncia:
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana

Desta forma temos que, a norma admite que ao trabalho esto associados
riscos e que se deve trabalhar para minimiza-los. As normas fixadas na lei visam
justamente atuar nas condies e no ambiente de trabalho, bem como nos
procedimentos necessrios para a realizao da atividade, para que os riscos a
sade do trabalhador no desempenho de suas funes sejam minimizados.
4.1. Acidente:
Acidente do trabalho aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho a servio
da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte, ou perda, ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o
trabalho.
Integra o conceito de acidente o fato lesivo sade fsica ou mental, o nexo
causal entre este e o trabalho e a reduo da capacidade laborativa.
preciso que, para a existncia do acidente do trabalho, exista um nexo entre o
trabalho e o efeito do acidente. Esse nexo de causa-efeito trplice, pois
envolve o trabalho, o acidente, com a conseqente leso, e a incapacidade,
resultante da leso. Deve haver um nexo causal entre o acidente e o trabalho
exercido.
Inexistindo essa relao de causa-efeito entre o acidente e o trabalho, no se
poder falar em acidente do trabalho. Mesmo que haja leso, mas que esta no
venha a deixar o segurado incapacitado para o trabalho, no haver direito a
qualquer prestao acidentria.
A diferena entre acidente do tipo prprio para o imprprio que enquanto no
prprio o acidente resulta de causa direta (perder a mo numa serra), no
imprprio a causa e o efeito esto ligados, s que indiretamente, como no caso
de doenas.
Quanto s causas podem ser divididas em direta ou indireta:
Imprprio:
a) Doena profissional: aquela desempenhada pelo exerccio do trabalho
caracterstico de uma atividade, como por exemplo, a tendinite em digitadores;
b) Doena do trabalho: aquela adquirida em funo das condies em que o
trabalho realizado, como por exemplo, a surdez em operrios que trabalham
em local muito ruidoso.
Prprio:
a) Acidente tpico: trata-se de leso corporal ou perturbao funcional ou fato
Ano: 2008

11

Legislao e Normas

cecon

lesivo sade fsica ou mental do trabalhador em seu ambiente de trabalho, no

desempenho de suas atividades ou enquanto aguarda ordens (perda da mo
em uma serra)
b) Acidente de trajeto: Em se tratando de acidente de trajeto, que se refere ao
"percurso da residncia para o trabalho ou desta para aquela" ou ainda "no
percurso para o local de refeio ou de volta dele, em intervalo de trabalho", a
Lei clara ao dizer que h uma ligao direta entre causa e efeito. O acidente
de trabalho tambm se caracteriza quando o trabalhador vem a ser atropelado
ou assaltado no trajeto, mas se h um desentendimento com alguma pessoa por
divergncias pessoais e o trabalhador sofre leses corporais por isso, no se
caracterizar acidente de trajeto, sendo com isso no amparado na lei
acidentria. Outra observao a ser feita e quando o trabalhador se desvia do
trajeto, ou seja, altera o percurso que caracteriza o trajeto para o trabalho;
4.2. Riscos Ocupacionais:
Para poder conhecer e atuar sobre os riscos inerentes ao trabalho, ou a uma
funo, os chamados Riscos Ocupacionais faz-se necessrio dividi-los em
alguns campos.
a) Riscos operacionais: so os riscos associados s condies adversas no
ambiente de trabalho, apresentadas por aspectos administrativos ou
operacionais, que aumentam a probabilidade de ocorrer um acidente. Podemos
exemplificar a execuo de uma tarefa com uma ferramenta ou equipamento
inadequado ou defeituoso, ausncia de procedimentos de permisso para
trabalho perigoso ou de treinamento.
b) Riscos ambientais: so os riscos que esto definidos pela NR09, NR15 e
NR16, como sendo os agentes potencializadores das atividades e operaes
insalubres e perigosas. So eles: agentes fsicos (rudo, calor, vibraes, frio,
umidade, radiaes, presses), agentes qumicos (substancias qumicas na
forma de gases, vapores, aerodispersides, combustveis, explosivos e
eletricidade) e agentes biolgicos.
c) Riscos comportamentais: so os riscos que envolvem os aspectos individuais
do trabalhador, motivados por um despreparo tcnico, desequilbrio psquicos ou
de sade. Estes aspectos so fatores limitantes para o trabalhador no exerccio
de uma tarefa, independente da qualidade e da freqncia do treinamento.
d) Riscos ergomtricos: so riscos que esto definidos pela NR17 como aqueles
decorrentes das condies de trabalho, envolvendo fatores biomecnicos
(postura, esforo e movimento), exigncias psicofsicas do trabalho (esforo
visual, ateno, raciocnio), deficincia do processo (ritmo de produo, trabalho
montono e repetitivo, trabalho noturno ou em turno) ou, at mesmo, condies
ambientais como ventilao, iluminao e rudo, que podem acarretar grandes
desconfortos ou estresse ocupacional.
Sobre os acidentes o controle extremamente difcil. A preveno feita
atravs do treinamento, da instruo normativa adequada e da capacitao do
pessoal.
No entanto, sobre os fatores que podem levar a doena do trabalho ou a
ocupacional, a partir do conhecimento destes fatores e de suas influencias na
sade do trabalhador, se pode e se deve atuar, atravs de medidas preventivas,
Ano: 2008

12

Legislao e Normas

cecon

sobre as causas provveis de acidentes e doenas, minimizando a doena do

trabalho.
Segundo dados do MTb os acidentes tpicos correspondem a aproximadamente
85% das ocorrncias, acidentes de trajeto correspondem a aproximadamente
10% e as doenas correspondem a aproximadamente 5% das ocorrncias.
100%
80%
Acidentes tpicos

60%

Acidentes de trajeto

40%

Doena

20%
0%
1 Trim.

5. Introduo ao estudo das Normas

5.1. Normatizao
As ordens de servios ou normas internas elaboradas pela empresa devem
descrever o modo correto e seguro de executar uma tarefa, de maneira simples
e direita. Deve ser elaborado, preferencialmente, de acordo com as normas ou
procedimentos j existentes, a fim de no colidirem ou no contraporem a eles.
Norma Interna: um acordo entre os que, na empresa, tenham interesse
substancial no assunto e concordem em reunir conhecimentos e experincias a
fim de alcanar uma soluo tima ou a melhor adequada, na ocasio, para o
benefcio mximo da empresa. chamada em algumas empresas de Instruo
de Segurana do Trabalho.
Normatizao: o processo de esclarecer e aplicar regras para abordar,
ordenadamente, uma atividade especfica para o beneficio e com participao
de todos os interesses e, em particular, para promover a otimizao da
economia, levando em considerao as condies funcionais e as exigncias de
segurana e do meio ambiente.
A norma para ser eficiente deve satisfazer quatro requisitos bsicos:
a) Atender uma necessidade real;
b) Deve apresentar uma soluo aceitvel;
c) Deve gerar benefcios para empresa;
d) Deve ser implantada (usada).
5.1.1. Benefcio da normatizao
a) Facilitar o dia-a-dia do supervisor, pois suas rotinas estaro definidas;
b) Possibilita ao supervisor melhores condies para analisar os itens de
controle do processo produtivo, bem como treinar e motivar seus subordinados;
c) Propicia melhor gesto, padronizao, reduo e especificao de materiais e
menores desvios de produo;
d) Uniformizao o trabalho, reduz o desperdcio e o retrabalho;
e) Aumenta a segurana das atividades e operaes e, portanto, reduz os
acidentes;
Ano: 2008

13

Legislao e Normas

cecon

5.1.2. Fases da Normatizao

1o Coletas de dados: fluxograma do processo, tipos de operao, nmero de
trabalhadores expostos, horrio de trabalho, posio de trabalho predominantes,
mquinas e equipamentos, fontes de energia, riscos ambientais, tipos de
matrias-primas, etc;
2o Elaborao de textos;
3o Obteno de consenso interno e das interfaces;
4o Verificao e adequao do texto base;
5o Processamento e aprovao das normas;
6o Impresso e distribuio das normas;
7o Implantao da norma.
5.1.3. Tcnicas da Normatizao
As normas devem ser simples, de fcil compreenso e diretas, de forma a no
deixar dvida ou criar margem para interpretaes diversas, devendo assim
obedecer a seguinte sistemtica:
a) Frases em ordem direta: verbo + complemento;
b) Palavras de uso corrente e de sentido preciso;
c) Frases curtas;
d) Aspas nos termos de lngua estrangeira. Sem equivalente em portugus ou
em termos tcnicos, ainda no incorporados ao vernculo;
e) Parnteses em termos de lngua estrangeira, com o equivalente em
portugus, colocado a seguir;
f) Frases impessoais e sem apreciaes subjetivas;
g) Termos tcnicos utilizados devem j ter definidos em terminologia existente;
h) Abreviaturas e siglas s devem ser utilizadas quando, anteriormente, j foram
usadas com as palavras ou expresses correspondentes;
i) Referencias a outros documentos tcnicos devem ser evitados;
H itens fundamentais que devem compor as normas internas:
a) Ttulo: tarefa a ser realizada, de forma clara e inconfundvel;
b) Objetivo: o que se pretende alcanar com a norma em questo;
c) Campo de avaliao: a quem ou a quais setores deve atingir a norma;
d) Documentos complementares: que outros documentos integram a referida
norma;
e) Definies: termos ou expresses tcnicas, ainda no incorporadas ao
vernculo;
f) Condies gerais: aspectos relacionados com a segurana do trabalho e com
o controle do macro ambiente;
g) Anexos: material complementar por meio de tabelas, grficos, diagramas.
5.1.4. Condies mnimas para o xito das normas internas
a) apoio da alta direo e compromisso dos nveis de direo da empresa;
b) participao de todos os nveis da organizao;
c) ampla difuso e compreenso dos objetivos e benefcios do processo de
normatizao;
d) estabelecimento de um sistema dinmico, no burocrtico do processo e
permanente para a elaborao, reviso dos documentos tcnicos;
Ano: 2008

14

Legislao e Normas

cecon

6. Normas Regulamentadoras
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do
trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e
pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, empresas tomadoras de servios
que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
6.1. Objetivo das NRs
a) Garantir a integridade fsica, psquica e sade do trabalhador;
b) Garantir que as atividades da empresa no sejam prejudicadas;
6.2. A legislao e as NRs
Principio constitucional da legalidade Art. 5o, II ningum ser obrigado a fazer
ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei
Segundo o principio da legalidade somente em virtude de lei algum ser
obrigado a fazer ou deixar de fazer algo, tal principio diz respeito a LEI em seu
sentido formal, ou seja, leis criadas pelo poder legislativo, Congresso Nacional
(Lei Federal), ou pela Assemblia Legislativa (Lei Estadual) ou pela Cmara dos
vereadores (Lei Municipal).
Entretanto, as NRs so criadas pela SSST que pertence ao poder executivo e
no ao poder legislativo.
Contudo, ainda sim so obrigatrias, pois possuem fundamento em lei (criada
pelo poder legislativo), vg, art. 155 caput da CLT.
6.3. Principais definies (NR 01)
Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho - SSST o rgo de mbito
nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as
atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho. o rgo
competente para julgar em ltima instncia recurso administrativo.
Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdio, o rgo
regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurana
e medicina do trabalho. Possui competncia para: impor penalidades por
descumprimento de normas; notificar as empresas, estipulando prazos, para
eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; embargar obra, interditar
estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de
trabalho, mquinas e equipamentos entre outros.
Empregado, a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio;
Empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Equipara-se ao empregador os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados;
Ano: 2008

15

Legislao e Normas

cecon

Estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares

diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito,
laboratrio;
Setor de servio, a menor unidade administrativa ou operacional compreendida
no mesmo estabelecimento;
Canteiro de obra, a rea do trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem
operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma
obra;
Frente de trabalho, a rea de trabalho mvel e temporria, onde se
desenvolvem operaes de apoio e execuo construo, demolio ou
reparo de uma obra;
Local de trabalho, a rea onde so executados os trabalhos.
Grupo industrial ou comercial, uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou
administrao de outra. A responsabilidade ser sempre solidria entre as
empresas que compem o grupo.
6.4. NR 02, Art. 160 da CLT e Portaria n. 35 de 28.12.1983 da SSMT
Inspeo Prvia: Estabelece as situaes em que as empresas devero solicitar
ao MTb a realizao de inspeo prvia em seus estabelecimentos, bem como
a forma de sua realizao. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que
d embasamento jurdico existncia desta NR, o artigo 160 da CLT.
Todo estabelecimento (verifique o conceito acima
) novo, antes de iniciar suas
atividades, dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do
MTb.
As empresas ao se estabelecem devem constituir projeto de instalaes e
construes com o fim de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas
atividades livres de riscos de acidentes e/ou de doenas do trabalho.
Constitudo o projeto, as empresas podero solicitar previamente, a execuo
do mesmo, a aprovao deste junto a DRT (verifique o conceito acima
)
evitando, assim, maior dispndio financeiro.
Submetido ou no apreciao prvia do rgo regional do MTb os projetos de
construo e respectivas instalaes, devem ser as instalaes inspecionadas
pela DRT que caso aprove emitir CAI (Certificado de Aprovao de
Instalaes).
Contudo, em razo da morosidade e do quadro reduzido de inspetores poder a
empresa interessada encaminhar ao rgo regional do MTb uma declarao das
instalaes do estabelecimento novo, que poder ser aceita pelo referido rgo,
para fins de fiscalizao, quando no for possvel realizar a inspeo prvia
antes de o estabelecimento iniciar suas atividades.
Caso aprovado as instalaes e construes e posteriormente venha a empresa
promover modificaes substanciais nestas ou em equipamentos j aprovados
Ano: 2008

16

Legislao e Normas

cecon

dever comunicar e solicitar nova aprovao do rgo regional do MTb.

Ano: 2008

17

Legislao e Normas

cecon

6.4.1. Modelo de formulrios conforme Portaria 35 da SSMT

MINISTRIO DO TRABALHO SECRETARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO
DELEGACIA_____________________________ DRT ou DTM
CERTIFICADO DE APROVAO DE INSTALAES
CAI n.________________
O DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO OU DELEGADO DO TRABALHO MARTIMO, diante
do que consta no processo DRT no _______________________________________ em que interessada a
firma __________________________________ resolve expedir o presente Certificado de Aprovao de
Instalaes - CAI para o local de trabalho, sito na ___________________________________________n.
__________, na cidade de ___________________________________ neste Estado. Nesse local sero
exercidas atividades __________________________________________ por um mximo de
______________________________ empregados. A expedio do presente Certificado feita em
obedincia ao art. 160 da CLT com a redao dada pela Lei n. 6.514, de 22.12.77, devidamente
regulamentada pela NR 02 da Portaria n. 35 de 28 de dezembro de 1983, no isenta a firma de posteriores
inspees, a fim de ser observada a manuteno das condies de segurana e medicina do trabalho
previstas na NR.
Nova inspeo dever ser requerida, nos termos do 1o do citado art. 160 da CLT, quando ocorrer
modificao substancial nas instalaes e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
_______________________________
Diretor da Diviso ou Chefe da Seo
de Segurana e Medicina do Trabalho
____________________________
Delegado Regional do Trabalho
ou do Trabalho Martimo

DECLARAO DE INSTALAO
1. Razo Social:
CNPJ:
Endereo:
Atividade principal:
No de empregados previstos:

CEP:

Fone:

Masculino:

Maiores:
Menores:
Maiores:
Menores:

Feminino:

2. Descrio das Instalaes e dos Equipamentos (dever ser feita obedecendo ao disposto nas NR 8, 11,
12, 13, 14, 15 (anexos), 17, 19, 20, 23, 24, 25 e 26) (use o verso e anexe outras folhas, se necessrio).
3. Data: ____/____/200__
________________________________________________
(Nome legvel e assinatura do empregador ou preposto)

Ano: 2008

18

Legislao e Normas

cecon

6.5. NR 03, Art. 161 da CLT e Port. 06.03.1983 da SSMT

Embargo ou Interdio: Estabelece s situaes em que as empresas se
sujeitam a sofrer paralisao de seus servios, mquinas ou equipamentos, bem
como os procedimentos a serem observados, pela fiscalizao trabalhista, na
adoo de tais medidas punitivas no tocante Segurana e a Medicina do
Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento
jurdico existncia desta NR, o artigo 161 da CLT.
A NR 03 determina que na inspeo promovida pelo rgo regional do MTb ser
emitido laudo tcnico conclusivo, caso este demonstre grave e iminente risco
para o trabalhador o delegado Regional decretar o embargo da obra ou a
interdio do estabelecimento, setor de servios, mquinas ou equipamentos,
imediatamente.
Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho que
possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com leso grave
integridade fsica do trabalhador.
O referido laudo tcnico poder ser confeccionado por engenheiros, mdicos,
arquitetos e/ou TST dependendo, obviamente, da matria a ser inspecionada.
6.5.1. Definies (NR 03)
Interdio poder importar na paralisao total ou parcial do estabelecimento,
setor de servio, mquina ou equipamento.
Embargo importar na paralisao total ou parcial da obra, sendo esta todo e
qualquer servio de engenharia de construo, montagem, instalao,
manuteno e reforma.
6.5.2. Processo Administrativo (NR 03)
O processo que visa a interdio ou embargos ter inicio com requerimento
junto ao MTb, sendo efetivado por Setor de Segurana e Medicina do Trabalho
da Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou da Delegacia do Trabalho
Martimo - DTM, pelo agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
Nada impede que o individual faa denuncia a DRT que por sua vez poder
inspecionar o local.
Baseado em laudo tcnico poder o Delegado decretar a interdio parcial ou
total ou o embargo.
A deciso ser comunicada imediatamente a empresa apontando quais as
providencias que devero ser adotadas para a preveno de acidentes do
trabalho.
A referida deciso ter efeito imediato respondendo aquele que der causa ao
atentado por crime de desobedincia (art. 330 do CP pena: deteno, de 15
(quinze) dias a 6 (seis) meses, e multa), podendo ainda vir a responder por
outros alm de indenizaes em caso de ocorrer danos a terceiros.
A empresa, no concordando com a deciso do Delegado, poder recorrer a
SSMT no prazo de 10 dias apresentando argumentos e documentos que julgar
Ano: 2008

19

Legislao e Normas

cecon

til e requerendo efeito suspensivo ao recurso.

Enquanto estiver em trmite recurso ou no, caso a empresa promova as
alteraes necessrias, poder o Delegado levantar a interdio anteriormente
imposta.
Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargos,
os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Se a interrupo do trabalho for superior a 30 dias no sero devidas as frias
aos empregados (art. 133, III da CLT).
6.6. NR 28, Art. 201 da CLT e Port. 06.03.1983 da SSMT
Fiscalizao e Penalidades: Estabelece os procedimentos a serem adotados
pela fiscalizao trabalhista de Segurana e Medicina do Trabalho, tanto no que
diz respeito concesso de prazos s empresas para a correo das
irregularidades tcnicas, como tambm, no que concerne ao procedimento de
autuao por infrao s Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina
do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, tem a sua existncia
jurdica assegurada, em nvel de legislao ordinria, atravs do artigo 201 da
CLT, com as alteraes que lhe foram dadas pelo artigo 2 da Lei n 7.855 de
24 de outubro de 1989, que institui o Bnus do Tesouro Nacional - BTN, como
valor monetrio a ser utilizado na cobrana de multas, e posteriormente, pelo
artigo 1 da Lei n 8.383 de 30 de dezembro de 1991 , especificamente no
tocante instituio da Unidade Fiscal de Referncia -UFIR, como valor
monetrio a ser utilizado na cobrana de multas em substituio ao BTN.
Para realizar a inspeo tem como objetivo fiscalizar o cumprimento das
disposies legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade do
trabalhador.
Como dito acima, o Delegado Regional do Trabalho embasado no laudo tcnico
poder determinar a interdio ou o embargo, razo pela qual o inspetor do
Trabalho quando realizado seu oficio poder anexar quaisquer documentos quer
de pormenorizao de fatos circunstanciais, quer comprobatrio, podendo ainda
utilizar todos os meios, inclusive audiovisuais, necessrios comprovao da
infrao, pois com fundamentos contidos nos autos que a autoridade poder
decretar a interdio ou embargos.
Havendo descumprimento de alguma norma legal ou infralegal, o agente da
inspeo do trabalho dever lavrar o AI, na forma estipulada pela portaria
3159/71 e 3292/71.
6.6.1.Critrio da dupla visita
Ser dada uma segunda chance a empresa infratora, sendo realizada nova
visita, quando:
I- A empresa contar com at dez empregados, salvo quando for constatada
infrao por falta de registro de empregado, anotao de sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social e na ocorrncia de fraude, resistncia ou
embarao fiscalizao. Se a empresa que for autuada, depois de obedecido o
dito anteriormente, no ser mais observado o critrio da dupla visita em relao
ao dispositivo infringido.;
Ano: 2008

20

Legislao e Normas

cecon

II- Quando ocorrer promulgao ou expedio de novas normas, sendo que,

com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos
responsveis;
III- Quando se tratar de primeira inspeo dos estabelecimentos ou locais de
trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos;
6.6.2.Notificao
O agente de inspeo verificando que a infrao no grave, que no causou
prejuzos e que passvel de reparo poder deixar de lavrar o AI e notificar a
empresa para que corrija as irregularidades encontradas no prazo mximo de 60
(sessenta) dias.
Se a empresa acreditar que o prazo concedido no ser suficiente poder
dentro do prazo de 10 (dez) dias do recebimento da notificao requerer ao
Delegado Regional do Trabalho a prorrogao do prazo ento concedido no
podendo ultrapassar 120 (cento e vinte) dias contados da notificao.
Se a empresa acreditar que, mesmo com o prazo prorrogado para 120 dias,
ainda no ser suficiente, poder o lapso ser estendido condicionada, em todo
caso, prvia negociao entre o notificado e o sindicato representante da
categoria dos empregados, com a presena da autoridade regional.
6.6.3.Auto de Infrao - AI
Podero ainda os agentes da inspeo do trabalho lavrar auto de infrao pelo
descumprimento dos preceitos legais e/ou regulamentares sobre segurana e
sade do trabalhador, vista de laudo tcnico emitido por engenheiro de
segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado.
Vejamos a seguir um modelo de Auto de Infrao.
A defesa deve ser apresentada para cada AI.

Ano: 2008

21

Legislao e Normas

cecon

MINISTRIO DO TRABALHO
SISTEMA FEDERAL DE INSPEO DO TRABALHO
ENDEREO:___________________________________
|

NOME OU RAZO SOCIAL

Nmero

DV

CIF

DV

ENDEREO/BAIRRO/CIDADE
CNAE

N DE EMPREGADOS

CEP

CGC

CD. EMENTA/NR - DV

HORA

DESCRIO EMENTAR/NR: _____________________________________________________

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
HISTRICO:_______________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
CAPITULAO:_____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
ELEMENTO DE CONVICO:_____________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Lavrei o presente Auto em trs vias, sendo a 2 entregue / remetida ao autuado, que fica notificado a apresentar defesa escrita ao Sr.
Delegado Regional do Trabalho no prazo de dez (dez) dias, contados da data do recebimento deste auto, devendo ser entregue no
rgo do Ministrio do Trabalho, no endereo acima, sendo facultada a remessa de defesa, via postal, em porte registrado, postada at
o ltimo dia do prazo.
Recebi em

LOCAL

Assinatura do Empregador ou Preposto

DATA

Assinatura do Agente da Inspeo do Trabalho

Ano: 2008

22

Legislao e Normas

cecon

6. 7. NR 05, Art. 163 da CLT

Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA: Estabelece a
obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas organizarem e manterem em
funcionamento, por estabelecimento, uma comisso constituda exclusivamente
por empregados com o objetivo de prevenir infortnios laborais, atravs da
apresentao de sugestes e recomendaes ao empregador para que melhore
as condies de trabalho, eliminando as possveis causas de acidentes do
trabalho e doenas ocupacionais. A fundamentao legal, ordinria e especfica,
que d embasamento jurdico existncia desta NR, so os artigos 163 a 165
da CLT.
6. 7. 1. Constituio
A CIPA criada por estabelecimentos (vide NR01), em empresas pblicas e
privadas.
Existindo dois ou mais estabelecimento no mesmo municpio se deve garantir a
integrao das CIPAs com objetivo de trocar experincias e informaes
pertinentes.
6. 7. 2. Objetivo
Preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
6. 7. 3. Organizao
O numero de membros da CIPA variar conforme nmero de empregados e
atividade desempenhada pela empresa (CNAE Classificao Nacional de
Atividades Econmicas), conforme Quadro I do anexo a NR05;
Se a atividade desempenha pela empresa no estiver descrita no Quadro I do
anexo, a empresa designar um responsvel podendo os empregados
participarem, devendo para tanto tal possibilidade ser apontada em ACT ou
CCT;
O representante da empresa ser escolhido, sendo este o presidente da CIPA;
Os representantes da CIPA sero eleitos, pelos empregados sendo o escrutnio
facultativo e secreto;
O mais votado ser nomeado vice-presidente da CIPA. possvel por apenas
uma vez a reconduo;
O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA observa-se- a ordem
decrescente de votos recebidos;
O mandato ser de 1 (um) anos, permitida uma reconduo;
Ser garantida a estabilidade provisria a partir da candidatura at um ano aps
o fim do mandato;
vedada a transferncia do membro da CIPA, exceto quando houver anuncia
Ano: 2008

23

Legislao e Normas

cecon

deste e a transferncia no o prejudicar;

Os eleitos tomaro posse no primeiro dia til aps o fim do pleito anterior;
Cabe aos membros da CIPA indicarem um secretrio e seu substituto entre
seus prprios membros, ou externamente desde que com a aprovao do
empregador;
Depois de empossados, a empresa tem 10 (dez) dias para protocolizar cpia da
ata de eleio e posse, bem como o calendrio anual das reunies ordinrias, a
DRT;

No poder ser reduzido ou extinto o nmero de cipistas, mesmo que reduzido o

nmero de funcionrios, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.
6. 7. 4. Principais atribuies da CIPA

Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar mapa de risco;
O mapa de risco obrigatrio nas empresas, conforme Portaria n 25/94 do
MTE.
O mapa de risco a representao grfica do reconhecimento dos riscos de
acidente existentes nos diversos locais de trabalho, inerentes ou no ao trabalho
produtivo, de fcil visualizao por meio de crculos de diferentes tamanhos e
cores e fixados em locais acessveis no ambiente de trabalho.

Ano: 2008

24

Legislao e Normas

cecon

7. CLT
CAPTULO V
DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO
(Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art . 154 - A observncia, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, no
desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria,
sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em
que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes
coletivas de trabalho.
Art. 155 - Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho:
I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos deste
Captulo, especialmente os referidos no art. 200;
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades
relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho;
III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do
trabalho.

O rgo competente a Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho.

Compete ao mesmo rgo a expedio de NR, criar diretrizes para fiscalizao
e anlise de recursos.
Art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua
jurisdio: I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do
trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo,
determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo,
nos termos do art. 201.

Compete as DRT a fiscalizao e a aplicao de multas.

Art. 157 - Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

A omisso do empregador na adoo de medidas tendentes preservao de

acidentes pode ocasionar, de acordo com a gravidade ou repetio dos fatos,
conseqncias jurdicas diversas, dentre as quais a resciso indireta,
indenizaes alm das decorrentes do seguro obrigatrio contra acidentes do
trabalho, multas administrativas e interdio do estabelecimento ou
equipamento.
Art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata
o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo

Ano: 2008

25

Legislao e Normas

cecon

anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.

A segurana do trabalho vital na preservao de acidente e na defesa da

sade do empregado, evitando o sofrimento humano e o desperdcio econmico
lesivo s empresas, ao empregado e ao pas. Pratica falta o empregado que no
obedece s normas de segurana do trabalho, inclusive quanto ao de
equipamentos. A lei quer que as instrues tenham sido expedidas pelo
empregador, que hajam sido veiculadas por ele aos seus empregados.

Ano: 2008

26

Legislao e Normas

cecon

Art. 159 - Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, podero ser delegadas a
outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s
empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo.
SEO II
DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO
Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho.
1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas instalaes,
inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, Delegacia
Regional do Trabalho.
2 - facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional do Trabalho,
dos projetos de construo e respectivas instalaes.
Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que
demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada com a
brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de
infortnios de trabalho.
1 - As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas
determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho.
2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia
Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
3 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo
de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso.
4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps
determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento
ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de
obra, se, em conseqncia, resultarem danos a terceiros.
5 - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do
servio competente, poder levantar a interdio.
6 - Durante a paralizao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
SEO III
DOS RGOS DE SEGURANA E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS EMPRESAS
Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho.
Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero:
a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de suas
atividades
b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo
em que se classifique na forma da alnea anterior;
c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho;
d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho, nas empresas.
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPA (s).
Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo
nico do artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os

Ano: 2008

27

Legislao e Normas

cecon

empregados interessados.
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da
CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.

A proibio de reeleger por mais de uma vez o representante dos empregados

no se estende aos suplentes que no tenham participado de pelo menos
metade das reunies.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em
caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos
mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

O Tribunal Superior do Trabalho atravs da smula 339 estendeu tambm aos

suplentes a estabilidade.
SEO IV
DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados.
Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao
do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.

Nenhum equipamento obrigatrio considerado salrio.

Os fatores que segundo parte dos doutrinadores influenciam no aumento de
acidente do trabalho so: mquinas desprotegidas; prorrogao do trabalho
normal; inexistncia de meios individuais e coletivos de proteo.
SEO V
DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO
Art. 168 - Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio
do Trabalho:
I - a admisso;
II - na demisso;
III - periodicamente.
1 - O Ministrio do Trabalho baixar instrues relativas aos casos em que sero exigveis
exames:
a) por ocasio da demisso;
b) complementares.
2 - Outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da
capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer.
3 - O Ministrio do Trabalho estabelecer, de acordo com o risco da atividade e o tempo de
exposio, a periodicidade dos exames mdicos.
4 - O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de
primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade.
5 - O resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado ao
trabalhador, observados os preceitos da tica mdica.

Os exames acima relacionados sero de custeados pelo empregador.

O exame dimensional dever ser realizado at a data da homologao da
Ano: 2008

28

Legislao e Normas

cecon

resciso.
Toda empresa obrigada a manter kit de primeiros socorros.
Art. 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude
de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com
as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
SEO VI
DAS EDIFICAES

A seo se refere aos locais de trabalho, o recinto onde trabalham ou por onde
transite os empregados, qualquer que seja a atividade. H necessidade de
inspeo prvia para funcionamento de obra nova ou que tenha sofrido
modificaes substanciais, sendo passvel de interdio.
Art. 170 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita
segurana aos que nelas trabalhem.
Art. 171 - Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, assim
considerada a altura livre do piso ao teto.
Pargrafo nico - Poder ser reduzido esse mnimo desde que atendidas as condies de
iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal reduo
ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
Art. 172 - 0s pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem depresses
que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais
Art. 173 - As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que impeam a queda de
pessoas ou de objetos.
Art. 174 - As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e
passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies de segurana e de higiene do
trabalho estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e manter-se em perfeito estado de
conservao e limpeza.
SEO VII
DA ILUMINAO
Art. 175 - Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou
artificial, apropriada natureza da atividade.
1 - A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos.
2 - O Ministrio do Trabalho estabelecer os nveis mnimos de iluminamento a serem
observados.

A boa iluminao repercute na produo da empresa, no esforo fsico dos

empregados e em acidentes do trabalho.
Em 1991 a sua deficincia deixou de ser enquadrada como insalubridade e
passou para o campo da organizao do trabalho (ergonomia).
SEO VIII
DO CONFORTO TRMICO
Art. 176 - Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o servio
realizado.
Pargrafo nico - A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as
condies de conforto trmico.
Art . 177 - Se as condies de ambiente se tornarem desconfortveis, em virtude de instalaes

Ano: 2008

29

Legislao e Normas

cecon

geradoras de frio ou de calor, ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em
tais condies ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e recursos
similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiaes trmicas.
Art . 178 - As condies de conforto trmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro
dos limites fixados pelo Ministrio do Trabalho.

Segundo estudos do MTb uma ventilao eficiente em uma fbrica pode

aumentar 12% a produo, ou mais.
A preocupao com a ventilao tenta evitar o agravamento da evoluo das
doenas e intoxicaes.
Sua insuficincia poder gerar insalubridade.
SEO IX
DAS INSTALAES ELTRICAS
Art. 179 - O Ministrio do Trabalho dispor sobre as condies de segurana e as medidas
especiais a serem observadas relativamente a instalaes eltricas, em qualquer das fases de
produo, transmisso, distribuio ou consumo de energia.
Art . 180 - Somente profissional qualificado poder instalar, operar, inspecionar ou reparar
instalaes eltricas.
Art . 181 - Os que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes eltricas devem estar
familiarizados com os mtodos de socorro a acidentados por choque eltrico.
SEO X
DA MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
Art . 182 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas sobre:
I - as precaues de segurana na movimentao de materiais nos locais de trabalho, os
equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condies especiais a que esto sujeitas
a operao e a manuteno desses equipamentos, inclusive exigncias de pessoal habilitado;
II - as exigncias similares relativas ao manuseio e armazenagem de materiais, inclusive
quanto s condies de segurana e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem
e os equipamentos de proteo individual;
III - a obrigatoriedade de indicao de carga mxima permitida nos equipamentos de transporte,
dos avisos de proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou nociva
sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das recomendaes de
primeiros socorros e de atendinento mdico e smbolo de perigo, segundo padronizao
internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou transportados.
Pargrafo nico - As disposies relativas ao transporte de materiais aplicam-se, tambm, no
que couber, ao transporte de pessoas nos locais de trabalho.
Art . 183 - As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar
familiarizados com os mtodos raciocinais de levantamento de cargas.

A NR 11 traar normas especificas de manuseio de material e pessoas com

operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas
transportadoras.
SEO XI
DAS MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Art . 184 - As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e
parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho,
especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.
Pargrafo nico - proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas
e equipamentos que no atendam ao disposto neste artigo.

Ano: 2008

30

Legislao e Normas

cecon

Art . 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as mquinas
paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste.
Art . 186 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas adicionais sobre proteo e medidas
de segurana na operao de mquinas e equipamentos, especialmente quanto proteo das
partes mveis, distncia entre estas, vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes
dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas quando
motorizadas ou eltricas.

A NR 12 no trata apenas a respeito de mquinas e equipamentos, mas

tambm a rea de trabalho, ao espao de circulao. Quanto s mquinas a
NR, determina que estas possuam dispositivos de acionamento e parada afim
de evitar acidentes ou agravamentos.
SEO XII
DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSO
Art . 187 - As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso devero
dispor de vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a presso
interna de trabalho compatvel com a sua resistncia.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho expedir normas complementares quanto
segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao
revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de
gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios
execuo segura das tarefas de cada empregado.
Art . 188 - As caldeiras sero periodicamente submetidas a inspees de segurana, por
engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministrio do Trabalho, de conformidade com
as instrues que, para esse fim, forem expedidas.
1 - Toda caldeira ser acompanhada de "Pronturio", com documentao original do
fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e testes
realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso mxima de
trabalho permitida (PMTP), esta ltima indicada, em local visvel, na prpria caldeira.
2 - O proprietrio da caldeira dever organizar, manter atualizado e apresentar, quando
exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurana, no qual sero anotadas,
sistematicamente, as indicaes das provas efetuadas, inspees, reparos e quaisquer outras
ocorrncias.
3 - Os projetos de instalao de caldeiras, fornos e recipientes sob presso devero ser
submetidos aprovao prvia do rgo regional competente em matria de segurana do
trabalho.
SEO XIII
DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente
e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e
adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia
aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a
esses agentes.
Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo
do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou
incmodos.
Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,

Ano: 2008

31

Legislao e Normas

cecon

notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste
artigo.

Insalubridade s existe a partir da incluso das respectivas na relao baixada

pelo MTb. Do ponto de vista conceitual so insalubres as atividades ou
operaes que exponham a pessoa humana a agentes nocivos sade, que
exponham os agentes nocivos acima do limite de tolerncia fixado em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
A lei deixa para a regulamentao ministerial o enquadramento das atividades
consideradas insalubres, os agentes biolgicos exigem contato com pacientes,
animais ou materiais infecto-contagiantes, mas esse contado tem que ser
permanente.
A eliminao da insalubridade ou diminuio de seus efeitos sobre a pessoa
humana uma preocupao constante da medicina do trabalho.
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da
regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

A tipificao da insalubridade depende, para cada caso, do que o MTb

considere acima dos limites tolerveis sade.
O adicional devido de acordo com o grau de insalubridade (mximo, mdio ou
mnimo) sobre o salrio mnimo.
Ao menor proibido o trabalho em ambientes insalubres, perigosos ou
prejudiciais sua moralidade.
Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar
com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das
normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

Inflamveis, explosivos e eletricidade so as nicas fontes judiciais

reconhecidas como produtoras de periculosidades com efeitos judiciais
reconhecidas como produtoras de periculosidade com efeitos remuneratrios
trabalhistas.
Inexistindo o perigo ou a insalubridade dever cessar tambm a prestao
pecuniria.
O ndice de periculosidade de 30% sobre o salrio do empregado, sendo
inadmissvel a cumulao dos dois adicionais (periculosidade/insalubridade),
cabendo a escolha ao empregado.
Art . 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as
normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho
ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor
deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou
perigosas.
2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato
em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde

Ano: 2008

32

Legislao e Normas

cecon

no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.

3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do
Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.
Art . 196 - Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou
periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros
aprovados pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11.
Art . 197 - Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de
trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio,
recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a
padronizao internacional.
Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo
afixaro, nos setores de trabalho atingidas, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos
materiais e substncias perigosos ou nocivos sade.
SEO XIV
DA PREVENO DA FADIGA
Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover
individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da
mulher.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material feita
por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos
mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem
sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras
Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura correta ao
trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da
tarefa exija que trabalhe sentado.
Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados tero sua
disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir.
SEO XV
DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEO
Art . 200 - Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares s normas
de que trata este Captulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de
trabalho, especialmente sobre:
I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras de
construo, demolio ou reparos;
II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem como
trnsito e permanncia nas reas respectivas;
III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto preveno
de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras, gases, etc.
e facilidades de rpida sada dos empregados;
IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigncias ao
especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros
anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso e sadas amplas
e protegidas, com suficiente sinalizao;
V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu aberto,
com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento profilaxia de endemias;
VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e no
ionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com
especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses efeitos limites
mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o
organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle permanente
dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias;
VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes sanitrias,
com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou
condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua potvel, condies de
limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento de resduos industriais;
VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo.

Ano: 2008

33

Legislao e Normas

cecon

Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se referem

este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo rgo
tcnico.
SEO XVI
DAS PENALIDADES
Art . 201 - As infraes ao disposto neste Captulo relativas medicina do trabalho sero
punidas com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2,
pargrafo nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes segurana do
trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinqenta) vezes o mesmo valor.
Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de
artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor
mximo.

Ano: 2008

34

Legislao e Normas

cecon

8. Fontes

1- CLT-LTr, organizadores: Armando Casimiro Costa, Irany Ferrari, Melchades

Rodrigues Martins, 34a Edio, Ano 2007, Editora LTr, SP;
2- Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, Valentim Carrion, 27a
edio, Ano 2002, Editora Saraiva, SP;
3- Segurana e Medicina do Trabalho, 60a Edio, Ano 2008, editora Atlas, SP;
4- Site oficial do Ministrio do Trabalho: http://www.mtb.gov.br;
5- Site oficial da
http://www.abnt.org.br;

Associao

Brasileira

Ano: 2008

de

Normas

Tcnicas:

35

Legislao e Normas

cecon

CONTEDO PROGRAMTICO

Carga horria: 40 horas semestrais. 2 horas semanais

Leitura e interpretao das legislaes e normas pertinentes segurana do

trabalho.
Normas nacionais sobre sistema de gesto da qualidade.

Estudo de fontes da lei trabalhista como:

1- CLT
2- CLPS
NRs 02, 03, 28
ABNT
ISO
Introduo a NR 05 (CIPA)

Ano: 2008

36