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Santa Maria - RS
2012
Reviso Pedaggica
Andressa Rosemrie de Menezes Costa/CTISM
Janana da Silva Marinho/CTISM
Marcia Migliore Freo/CTISM
Reviso Textual
Fabiane Sarmento Oliveira Fruet//CTISM
Tatiana Rehbein/UNOCHAPEC
Reviso Tcnica
Jos Carlos Lorentz Aita/CTISM
Ilustrao
Gabriel La Rocca Cser/CTISM
Marcel Santos Jacques/CTISM
Rafael Cavalli Viapiana/CTISM
Ricardo Antunes Machado/CTISM
Diagramao
Cssio Fernandes Lemos/CTISM
Leandro Felipe Aguilar Freitas/CTISM
INSTITUTO
FEDERAL
RIO GRANDE
DO SUL
e-Tec Brasil
Indicao de cones
Os cones so elementos grficos utilizados para ampliar as formas de
linguagem e facilitar a organizao e a leitura hipertextual.
Ateno: indica pontos de maior relevncia no texto.
e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
Tecnologia da Informtica
Sumrio
Palavra do professor-autor
Apresentao da disciplina
11
Projeto instrucional
13
15
15
17
28
29
32
33
35
36
45
45
50
52
54
59
59
80
88
e-Tec Brasil
113
115
e-Tec Brasil
123
123
130
131
131
133
135
141
141
141
142
142
143
144
Referncias
148
Currculo do professor-autor
151
Palavra do professor-autor
No Brasil, todos os anos, diversos trabalhadores se acidentam, morrem ou
sofrem alguma incapacitao permanente no trabalho. Apesar das estatsticas alarmantes, esse fato permanece longe do conhecimento da sociedade
brasileira. Em 2010, foram mais de 700 mil acidentes, 14.097 incapacitaes
permanentes e 2.712 bitos. Com certeza esses nmeros iro surpreender a
muitos que esto lendo esta breve introduo e, para mostrar a verdadeira
dimenso do problema, saiba que gastamos quase 51 bilhes de reais por
ano com despesas relacionadas aos acidentes de trabalho.
Felizmente, o Brasil tem passado por muitas transformaes com reflexos nas
reas de segurana e sade no trabalho. No passado, o passivo com acidentes
de trabalho e indenizaes no recebeu a devida importncia, contrastando
com o que acontece hoje, onde obtm perfil de preocupao estratgica nas
empresas e no pas.
A construo de uma cultura de segurana j comea a aparecer, ou seja, a
existncia de novos sistemas est possibilitando o desenvolvimento de uma
nova mentalidade onde a produtividade, a qualidade do produto e, tambm,
o lucro se desenvolvem paralelamente qualidade de trabalho e de vida.
A segurana do trabalho est inserida nesses novos tempos e j est recebendo
a devida importncia, principalmente em empresas produtivas, organizadas
e modernas. Mas a caminhada ainda ser longa, pois estamos no incio do
processo que, alm de tcnico, tem seu lado cultural, onde a preocupao
com a sade dos trabalhadores no uma referncia padro.
A partir de agora, voc est entrando para o time dos batalhadores prevencionistas, daqueles que acreditam que possvel existir desenvolvimento
juntamente com bem-estar social. Estaremos sempre em desvantagem no
placar, mas jamais desistiremos da luta. Com certeza, ainda sairemos vitoriosos.
Leandro Silveira Ferreira
Neverton Hofstadler Peixoto
e-Tec Brasil
Apresentao da disciplina
A disciplina de Segurana no Trabalho I objetiva apresentar ao aluno as origens da preveno, analisando os aspectos histricos envolvidos e introduzir
a legislao, bem como algumas definies bsicas para o desenvolvimento
da disciplina.
Aspectos tcnicos tambm sero apresentados com o estudo da elaborao de
estatsticas, dos servios especializados em engenharia e medicina do trabalho,
da comisso interna de preveno de acidentes e das tcnicas de investigao
de acidentes e inspeo de segurana. Por fim, estudaremos os procedimentos
de elaborao de um mapa de riscos ambientais.
Lembre-se que cada disciplina faz parte de um conjunto maior, o curso, e a cada
etapa novos conhecimentos estaro sendo apresentados. Voc perceber que
para a realizao de algumas das tcnicas desenvolvidas, seu conhecimento
pode ainda no ser suficiente. Por exemplo, como fazer uma inspeo de
segurana sem os devidos conhecimentos de avaliao dos riscos ambientais?
No se preocupe, o curso foi desenvolvido e estudado para que as informaes
e conhecimentos repassados sejam gradativos e, a cada etapa, seus conhecimentos iro se acumulando para que, ao final, sua formao esteja completa.
Outra observao importante que as demais disciplinas da etapa so fundamentais para seu bom desempenho. No atrase os estudos, realize exerccios, navegue em sites indicados para realizar leituras extras e interaja com o
ambiente. Tanto no ensino presencial quanto no ensino a distncia, a diferena
entre um bom e um no to bom aluno est no interesse e na dedicao.
Nesta disciplina, voc comear a entender o que a segurana do trabalho
e qual o papel do Tcnico em Segurana nessa atividade to complexa.
Comeamos agora uma longa jornada que se estender por oito etapas, aps
as quais voc concluir o curso.
Voc est preparado para os estudos que se iniciam?
Lembre-se que necessrio estudar regularmente e acompanhar as atividades
propostas. Para um bom aproveitamento ser necessrio muita disciplina,
comprometimento, organizao e responsabilidade.
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e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
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Projeto instrucional
Disciplina: Segurana do Trabalho I (carga horria: 60h).
Ementa: Histrico. Acidentes: conceituao, conceitos bsicos, classificao
dos acidentes, causas de acidentes, consequncias dos acidentes, agente do
acidente e fonte da leso. Inspeo de segurana. Comunicao de Acidente
de Trabalho CAT. Investigao de acidentes. Estatsticas dos acidentes. Custos
dos acidentes. NR 04: Servios Especializados em Segurana e Medicina do
Trabalho SESMT. NR 05: Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA.
Leitura e interpretao de plantas baixas. Escalas de desenho. Mapa de riscos
ambientais.
AULA
OBJETIVOS DE
APRENDIZAGEM
MATERIAIS
CARGA
HORRIA
(horas)
1. Introduo
segurana do
trabalho
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
12
2. Definies
bsicas
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
06
3. Estatsticas de
acidentes
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
06
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e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
CARGA
HORRIA
(horas)
AULA
OBJETIVOS DE
APRENDIZAGEM
4. Servios
Especializados
em Engenharia
de Segurana e
em Medicina do
Trabalho SESMT
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
12
5. Comisso
Interna de
Preveno de
Acidentes CIPA
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
06
6. Investigao de
acidentes
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
06
7. Inspeo de
segurana
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
06
8. Mapas de riscos
ambientais
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links,
exerccios.
06
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MATERIAIS
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16
Segurana do Trabalho I
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18
Segurana do Trabalho I
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e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
Em 1833, tambm na Inglaterra, foi criada a Lei das Fbricas que fixava
em 13 anos a idade mnima para o trabalho, proibia o trabalho noturno para
menores de 18 anos e exigia exames mdicos das crianas trabalhadoras.
Em 1907, Frederick Winslow Taylor publica a obra Princpios de Administrao Cientfica, nos Estados Unidos. Nesse trabalho, Taylor apresentou
tcnicas, ou mecanismos, como o estudo de tempos e movimentos, a
padronizao de instrumentos e ferramentas, a padronizao de movimentos, convenincia de reas de planejamento, uso de cartes de instruo,
sistema de pagamento de acordo com o desempenho e clculo de custos.
20
Segurana do Trabalho I
Entre os anos de 1914 e 1919, aps o trmino da Primeira Guerra Mundial, foi criada, pela Conferncia de Paz, a Organizao Internacional do
Trabalho (OIT), convertida na Parte XIII do Tratado de Versalhes.
Em 1925, Dr Alice Hamilton, mdica americana, publicou Venenos Industriais nos Estados Unidos e, em 1934, Toxicologia Industrial.
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22
Segurana do Trabalho I
Em 1959, na Conferncia Internacional do Trabalho, aprovada a Recomendao n 112 que trata dos Servios de Medicina do Trabalho.
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e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
24
Segurana do Trabalho I
Asbesto
Tambm conhecido como
amianto, uma designao
comercial para uma fibra
mineral de ocorrncia natural,
utilizado em vrios produtos
comerciais (caixas de gua e
telhas de fibrocimento, isolantes
trmicos). Trata-se de um
material com grande flexibilidade,
resistncia qumica, trmica e
eltrica muito elevada e que,
alm disso, pode ser tecido. Tem
a tendncia de produzir p com
fibras longas e muito pequenas
capazes de serem facilmente
inaladas, causando graves
problemas de sade.
SSST
Secretaria de Segurana e Sade
no Trabalho.
25
e-Tec Brasil
SIT
Secretaria de Inspeo
doTrabalho.
Em 2006, o Ministrio do Trabalho e Emprego publica, atravs da Portaria GM n 202, a NR 33 Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos
Confinados.
MTE
Ministrio do
TrabalhoeEmprego.
GM
Gabinete do Ministro.
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Segurana do Trabalho I
Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho estabelecer normas sobre a aplicao da
segurana do trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar sua
fiscalizao e s Delegacias Regionais do Trabalho, promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho,
adotar as medidas determinando as obras e reparos que, em qualquer
local de trabalho, se faam necessrias, impondo as penalidades cabveis
por descumprimento das normas.
Existe uma estrutura no poder pblico que, em consonncia com os representantes dos empregadores e empregados (comisso tripartite), elabora normas
aplicveis rea de segurana e sade do trabalhador, bem como fiscaliza as
empresas para o cumprimento dessas normas.
Cabe s empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho e instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho
ou doenas ocupacionais, constituindo contraveno penal por parte da
empresa que deixar de cumprir as normas de segurana.
Os empregados devem ter cincia de que eles so os mais afetados por uma
deficincia na preveno, por isso no lgico o descumprimento de normas
e procedimentos estabelecidos.
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e-Tec Brasil
Para refletir ser que necessrio legislar sobre um assunto no qual todos
ganham, se tudo for realizado corretamente? Ainda no chegamos a um nvel
de desenvolvimento nessa rea que permita deixar a segurana do trabalho
impor-se apenas por sua importncia social, econmica e estratgica. Ainda
existe muita explorao de mo de obra, desconhecimento e despreparo.
Nossa misso desmistificar essa lgica perversa e criar uma nova mentalidade:
Segurana do Trabalho possvel e fundamental para o sucesso do
empreendimento.
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Segurana do Trabalho I
SESMT
Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho.
CIPA
Comisso Interna de Preveno
de Acidentes.
poltica de segurana do
trabalho
Conjunto de regras que devem
ser seguidas pelos colaboradores
de uma organizao, as
responsabilidades e as formas de
avaliao do processo, incluindo
tambm o compromisso da
administrao da empresa para o
melhoramento contnuo da rea
de Segurana, Higiene e Sade
no Trabalho.
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Segurana do Trabalho I
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Segurana do Trabalho I
Figura 1.8: Ato (carregar itens acima de sua capacidade) + condio insegura (obstculos)
Fonte: CTISM
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Segurana do Trabalho I
b) Doena do trabalho
As doenas do trabalho so desencadeadas a partir de condies inadequadas
de trabalho, onde se torna necessria a comprovao do nexo causal, afirmando
que foram adquiridas em decorrncia do trabalho. Podem servir como exemplos: alergias respiratrias adquiridas em ambientes condicionados, estresse,
fadiga, dores de coluna em motoristas e intoxicaes profissionais agudas.
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Segurana do Trabalho I
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BRASIL
Norte
Nordeste
Sudeste
Sul
Centrooeste
Total
Motivo
Total
Tpico
Trajeto
Doena do
Trabalho
Sem CAT
Registrada
2008
755.980
551.023
551.023
88.742
20.356
204.957
2009
733.365
534.248
534.248
90.180
19.570
199.117
2010
701.496
525.206
525.206
94.789
15.593
176.290
2008
30.292
22.228
22.228
3.117
1.378
8.064
2009
31.026
21.543
21.543
3.078
1.039
9.483
2010
29.220
21.339
21.339
3.416
1.017
7.881
2008
85.953
57.198
57.198
8.699
2.715
28.755
2009
92.147
58.941
58.941
9.519
2.773
33.206
2010
89.485
57.090
57.090
10.526
2.199
32.395
2008
415.074
318.167
318.167
52.884
11.406
96.907
2009
392.432
305.771
305.771
52.720
11.045
86.661
2010
378.564
301.353
301.353
55.155
8.564
77.211
2008
172.222
114.706
114.706
17.318
3.831
57.516
2009
166.441
110.409
110.409
17.619
3.640
56.032
2010
156.853
109.439
109.439
18.107
2.852
47.414
2008
52.439
38.724
38.724
6.724
1.026
13.715
2009
51.319
37.584
37.584
7.244
1.073
13.735
2010
47.374
35.985
35.985
7.585
961
11.389
Com base nessas informaes, em 2010, o INSS apresentou um total aproximado de 701,5 mil acidentes registrados. Em comparao com os acidentes
registrados em 2009, possvel visualizar uma reduo de, aproximadamente,
4,3%. Quanto queles registrados com preenchimento de CAT, os acidentes
tpicos lideraram a estatstica com a parcela de 79% dos registros, enquanto
que os acidentes de trajeto e doenas do trabalho representaram 18% e 3%,
respectivamente. Nos ndices de acidentes tpicos, os homens so as maiores
vtimas, com 76,5% dos registros e as mulheres, com apenas 23,5%. Nos
acidentes de trajeto, a porcentagem para homens e mulheres fica em 65% e
35%, enquanto que em doenas do trabalho a estatstica indica 57,8% e 42,2%.
O estudo tambm informa a quantidade total de acidentes registrados por
grupo etrio, onde jovens entre 20 e 29 anos representam a maior parcela, com
37,6% ocorridos por acidentes tpicos e 40,7% de trajeto. Com relao aos
acidentes envolvendo doenas do trabalho, o grupo etrio dos 30 a 39 anos
foi o que apresentou a maior incidncia, com 32,3% do total dos acidentes
registrados (AEPS, 2010, p. 510).
e-Tec Brasil
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Segurana do Trabalho I
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e-Tec Brasil
Resumo
Nesta aula conhecemos um pouco sobre a histria da segurana, o acidente
de trabalho, sua classificao, diviso, legislao e comunicao, bem como
observamos as estatsticas de acidentes de trabalho no Brasil ao longo dos anos.
Atividades de aprendizagem
1. Dentre as vrias etapas histricas relativas segurana do trabalho, elencamos cinco que foram muito importantes. Relacione as colunas a seguir:
(1) Portaria n 3.214/78
e-Tec Brasil
40
Segurana do Trabalho I
c) Doena profissional.
d) Doena do trabalho.
e) Doena ocupacional.
4. Um trabalhador de determinada indstria metalrgica foi diagnosticado
com uma Perda Auditiva Induzida pelo Rudo (PAIR), produzida pela exposio prolongada a rudo acima do permitido. Podemos classificar a
PAIR como:
a) Acidente tpico.
b) Acidente de trajeto.
c) Doena profissional.
d) Doena do trabalho.
e) Incidente.
5. Dadas as afirmativas a seguir:
I - Para a caracterizao de uma doena do trabalho necessria a comprovao
do nexo causal entre trabalho e doena adquirida.
II - A doena profissional aquela onde o nexo causal entre trabalho e doena
j est estabelecido.
III - A doena ocupacional aquela que, comprovadamente, provocada por
fatores relacionados ao ambiente de trabalho.
Est(o) correta(s):
a) I somente.
b) I e II somente.
c) I e III somente.
41
e-Tec Brasil
d) II e III somente.
e) Todas esto corretas.
6. Acidente de trabalho aquilo que provoca leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou a reduo da capacidade
para o trabalho, permanente ou temporria. Para sua caracterizao
necessrio:
I - Ocorrer pelo exerccio do trabalho.
II - Estar a servio da empresa.
III - Ocorrer, obrigatoriamente, na sede da empresa.
Est(o) correta(s):
a) I somente.
b) II somente.
c) I e II somente.
d) I e III somente.
e) Todas esto corretas.
7. NO considerado acidente de trabalho aquele que ocorrer:
a) Quando o empregado estiver executando ordem ou realizando servio
sob o mando do empregador.
b) Em viagem a servio da empresa.
c) Em atividade esportiva representando a empresa.
d) Nos perodos de descanso, ou por ocasio da satisfao de necessidades
fisiolgicas, fora do local de trabalho.
e) Doenas de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua
atividade.
e-Tec Brasil
42
Segurana do Trabalho I
8. Relacione as colunas:
(1) Acidente tpico
( ) Perda auditiva.
( ) Queimadura.
( ) Choque eltrico.
( ) Pneumoconiose.
( ) Batida.
( ) Queda.
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e-Tec Brasil
2.1 Definies
As definies a seguir servem como embasamento para estudos no decorrer da disciplina, tendo como principal fonte, da qual foram extradas e/ou
adaptadas a maioria delas, a NBR 14280 (Cadastro de acidentes de trabalho)
e da literatura citada ao final desta disciplina.
45
e-Tec Brasil
Figura 2.1: Acidente sem afastamento (pequena leso que no impossibilita o retorno
ao trabalho)
Fonte: CTISM
quando o trabalhador fica impossibilitado de retornar ao trabalho no primeiro dia til imediato ao do acidente, provocando incapacidade temporria,
permanente ou morte do acidentado.
e-Tec Brasil
46
Segurana do Trabalho I
Figura 2.2: Acidente com afastamento (leso que impede o retorno imediato ao trabalho)
Fonte: CTISM
47
e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
48
Segurana do Trabalho I
Figura 2.4: Fluxograma de acidentes com e sem afastamento, dias perdidos e dias debitados
Fonte: CTISM
2.1.11 Incidente
quando ocorre um acidente sem danos pessoais. Para os profissionais prevencionistas to ou mais importante que o acidente com danos, pois indica uma
condio de futuro acidente devendo ser, portanto, analisado e investigado,
bem como devem ser sugeridas algumas medidas para evitar sua repetio.
49
e-Tec Brasil
2.1.16 Empregado
toda a pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia desse e mediante remunerao.
2.1.17 Empresa
o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frentes e/ou locais de trabalho.
2.1.18 Estabelecimento
Cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes.
e-Tec Brasil
50
Segurana do Trabalho I
51
e-Tec Brasil
Um ato inseguro pode ter sua origem provocada por uma condio insegura,
por isso, os profissionais que trabalham com segurana do trabalho afirmam
que, numa anlise mais completa do acidente de trabalho, comum existirem
as duas causas: condio insegura e ato inseguro. Exemplo: o trabalhador
desobedeceu uma norma tcita de segurana (ato inseguro: realizao de
atividade em discordncia com os padres de segurana) porque em seu
treinamento no ficou clara a prioridade da segurana sobre a produo
(condio insegura: treinamento insuficiente ou inadequado).
Figura 2.7: Na maioria dos acidentes, ambas as causas esto presentes em sua origem
Fonte: CTISM
e-Tec Brasil
52
Segurana do Trabalho I
subnotificao
Corresponde relao ou
diferena entre o nmero de
acidentes de trabalho que
realmente ocorrem e os que so,
ou viro a ser registrados.
53
e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
54
Segurana do Trabalho I
dicotomia
Diviso lgica de um conceito
em dois outros conceitos, em
geral contrrios.
bonus-malus
Trata-se de um sistema que
regula o valor do seguro,
segundo o qual, de acordo com
o nmero de acidentes ocorridos,
o valor a pagar ser diminudo
com a reduo de acidentes
(bonus bom) ou aumentado
(malus mau, ruim, negativo).
55
e-Tec Brasil
No transporte do acidentado.
Em assistncia jurdica.
e-Tec Brasil
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Segurana do Trabalho I
Figura 2.11: O importante o trabalhador retornar para a famlia do mesmo jeito que
foi para a empresa
Fonte: CTISM
Resumo
Nesta aula aprendemos algumas definies bsicas e necessrias para a segurana do trabalho, bem como as causas, consequncias e custos dos acidentes
de trabalho.
Atividades de aprendizagem
1. Dias debitados so contabilizados:
a) Sempre que ocorrer incapacidade parcial e temporria.
b) Sempre que ocorrer acidente com afastamento.
c) Sempre que ocorrer acidente sem afastamento.
d) Sempre que ocorrer incapacidade temporria em um acidente com afastamento.
e) Sempre que ocorrer incapacidade parcial permanente, incapacidade total
permanente ou morte.
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e-Tec Brasil
(__) Improvisao.
e-Tec Brasil
58
Segurana do Trabalho I
59
e-Tec Brasil
Figura 3.1: Dados estatsticos de acidentes da empresa como um todo e por setor, nos
meses de abril e maio
Fonte: CTISM
e-Tec Brasil
60
Segurana do Trabalho I
61
e-Tec Brasil
Dias debitados
Morte
6.000
6.000
6.000
1.800
4.500
3.600
Perda da mo
3.000
600
300
750
1.200
1.800
1.200
1.500
2.000
2.400
4.500
3.000
Perda do p
2.400
300
600
0
600
3.000
e-Tec Brasil
62
Segurana do Trabalho I
Exemplo
Em uma empresa ocorreu, num ms, quatro acidentes com afastamento, nos
dias 3, 14, 17 e 20; os acidentados retornaram ao servio, respectivamente,
nos dias 31, 24, 31 e 27. Do primeiro acidentado, resultou uma incapacidade
parcial e permanente que correspondem a 300 dias debitados. Sendo o total
de horas/homens trabalhadas igual a 250.000, as Taxas de Frequncia (TF) e
de Gravidade (TG) sero iguais a:
Lembre-se
O dia do acidente e o dia do retorno no so contabilizados como dias perdidos.
O resultado do exemplo indica que, se no forem tomadas medidas de preveno, quando trabalhadas um milho de horas na empresa, ocorrero 16
acidentes e sero contabilizados 1.312 dias perdidos e dias debitados.
Nota
O acidente sem perda de tempo no entra nos clculos da TF e da TG.
Entenda e pratique! Faa o exerccio no final da aula.
Quando se aplicam os dias transportados?
Dias perdidos transportados so os dias perdidos durante o ms por acidentado
do ms anterior (ou dos anteriores).
Tanto no exemplo resolvido quanto no exerccio proposto, voc deve ter
notado que o retorno dos trabalhadores ao servio ocorreu no mesmo ms.
Mas, se o retorno ao trabalho ultrapassar o ms de origem do acidente, o
procedimento de contagem dos dias perdidos alterado.
63
e-Tec Brasil
Isso significa que o clculo da taxa de gravidade tem uma pequena modificao
quando, por exemplo, um trabalhador sofrer um acidente no dia 25 (vinte e
cinco) de abril e retorne no dia 5 (cinco) de maio, do mesmo ano. Agora, h
uma mudana de ms durante o tempo de afastamento, onde, necessariamente,
preciso contar os dias transportados, que so os dias perdidos em um ms
posterior ao do acidente (ou de meses, dependendo da situao), transportados
para a estatstica do ms corrente, ou seja, se o afastamento avanar para
outros meses, os dias perdidos nos meses seguintes no so contabilizados
para o ms do acidente e sim, para os respectivos meses seguintes.
Assim, para o caso do trabalhador acidentado em 25 de abril, os dias 26, 27,
28, 29 e 30 sero computados para o ms de abril e os dias 01, 02, 03, e 04
so os dias transportados para o ms de maio, que sero usados no clculo
da taxa de gravidade. Para entender melhor, vamos fazer um exerccio.
Entenda e pratique! Vamos fazer juntos as atividades a seguir.
Atividade 1
Vamos supor que uma indstria qumica tenha uma mdia 1.000 empregados.
Aps uma auditoria, foi levantado o nmero de acidentes, os dias perdidos
e debitados. Calcule os coeficientes (taxas) de frequncia e de gravidade,
conforme os dados fornecidos na Tabela 3.2.
Tabela 3.2: Dados estatsticos do exerccio
Ms
Horas/
Acidente
homens
com
trabalhadas afastamento
Dias
perdidos
do ms
Dias
transferidos
Dias
do ms
debitados
anterior
Taxa de
frequncia
Taxa de
gravidade
Janeiro
890.000
20
310
22,47
348
Fevereiro
850.000
25
350
80*
900
29,41
1.565
1.740.000
45
740
900
25,86
942
910.000
18
240
50
2.650.000
63
1.030
900
965.000
15
405
20
3.000
3.615.000
78
1.455
3.000
Atualizado
Maro
Atualizado
Abril
Atualizado
80* dias transportados do ms de janeiro, ou seja, so dias perdidos em fevereiro resultado de um acidente com
incio no ms de janeiro.
Fonte: CTISM
e-Tec Brasil
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Segurana do Trabalho I
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e-Tec Brasil
Atividade 2
Em 2011, a Fundao COGE apresentou os indicadores estatsticos de acidentes de trabalho sobre o setor eltrico brasileiro e para este exerccio, foram
coletados os dados do ano de 2004 at 2010. Vamos calcular, ento, as taxas
de frequncia e de gravidade de cada ano. Lembre-se: as horas/homens de
exposio ao risco equivalem s horas/homens trabalhadas. O tempo computado
a soma dos dias perdidos com os debitados.
Tabela 3.3: Relatrio de estatstica de acidentes do setor eltrico brasileiro
Ano
Indicadores
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
96.591
97.991
101.105
103.672
101.451
102.766
104.857
197.225.194
196.523.365
200.219.744
201.981.289
203.945.395
201.104.170
207.109.916
Nmero de
empregados
(mdia)
Horas/homens
de exposio
ao risco
1.008
1.007
840
906
851
781
741
Acidentes s/
afastamento
964
1.026
918
897
901
763
651
Consequncias
fatais
18
19
12
15
Taxa de
frequncia
Taxa de
gravidade
102.960
149.252
144.018
108.756
115.748
47.920
69.853
Tempo total
computado
(em dias)
Resumo
Nesta aula estudamos sobre estatsticas de segurana, com nfase nas taxas
de frequncia e de gravidade.
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Segurana do Trabalho I
Atividade de aprendizagem
1. Um estabelecimento, onde so realizados servios de carpintaria, apresenta um nmero mdio de 500 empregados. Durante o ms de abril
de 2011, ocorreram 3 (trs) acidentes de trabalho com afastamento nos
dias 10, 13 e 15. O retorno ao trabalho ocorreu nos dias 12, 19 e 30, respectivamente, do mesmo ms. No ltimo acidente, o trabalhador perdeu
dois dedos da mo ao operar uma serra circular desprotegida. O total de
horas/homens trabalhadas de 200.000. Calcule as taxas de frequncia
e de gravidade.
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e-Tec Brasil
empresa privada
aquela onde um proprietrio
exerce todos os direitos sobre ela.
empresa pblica
aquela de propriedade e
administrada exclusivamente
pelo Poder Pblico (Estado).
Exemplos: Caixa Econmica
Federal e Correios.
4.1 SESMT
Os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (SESMT) so constitudos por profissionais com formao na rea
prevencionista, sendo eles os responsveis, entre outras funes, por aplicar
o conhecimento tcnico em benefcio da qualidade do ambiente de trabalho.
A composio, as atribuies e o dimensionamento dos profissionais da rea
de segurana do trabalho das empresas esto estabelecidos na NR 04.
A seguir voc poder ler, na ntegra, a NR 04 atualizada de 14 de dezembro
de 2009.
Leia-a com ateno e, aps, faa as atividades propostas no final da aula.
A legislao na rea de segurana passa por contnuas alteraes e os profissionais do SESMT devem estar sempre atualizados.
NR 04 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho
4.1 As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam
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Segurana do Trabalho I
4.2.5.1 Para as empresas enquadradas no grau de risco 1 o dimensionamento dos servios referidos no subitem 4.2.5 obedecer ao Quadro II, anexo,
considerando-se como nmero de empregados o somatrio dos empregados
existentes no estabelecimento que possua o maior nmero e a mdia aritmtica do nmero de empregados dos demais estabelecimentos, devendo
todos os profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho, assim constitudos, cumprirem
tempo integral.
4.2.5.2 Para as empresas enquadradas nos graus de risco 2, 3 e 4, o dimensionamento dos servios referidos no subitem 4.2.5 obedecer ao Quadro
II, anexo, considerando-se como nmero de empregados o somatrio dos
empregados de todos os estabelecimentos.
Exemplo
A empresa possui 4 estabelecimentos: E1 = 80 trabalhadores, E2 = 50 trabalhadores, E3 = 45 trabalhadores e E4 = 25 trabalhadores. Observe o clculo
do nmero de funcionrios para dimensionamento na Figura 4.1.
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Segurana do Trabalho I
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Segurana do Trabalho I
sazonal
Perodo em que a empresa tem
maior atividade. Como exemplo
podemos citar as indstrias
de chocolate que tem maior
consumo, na poca da Pscoa,
onde aumenta a produo e o
nmero de funcionrios para
atender a demanda da poca.
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Segurana do Trabalho I
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Segurana do Trabalho I
4.15 As empresas referidas no item 4.14 podero optar pelos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho de instituio
oficial ou instituio privada de utilidade pblica, cabendo s empresas o
custeio das despesas, na forma prevista no subitem 4.14.1.
4.16 As empresas cujos Servios Especializados em Engenharia de Segurana
e em Medicina do Trabalho no possuam mdico do trabalho e/ou engenheiro
de segurana do trabalho, de acordo com o Quadro II desta NR, podero se
utilizar dos servios destes profissionais existentes nos Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho mencionados no item
4.14 e subitem 4.14.1 ou no item 4.15, para atendimento do disposto nas NR.
4.16.1 O nus decorrente dessa utilizao caber empresa solicitante.
4.17 Os servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho de que trata esta NR devero ser registrados no rgo regional
do MTb.
4.17.1 O registro referido no item 4.17 dever ser requerido ao rgo regional
do MTb e o requerimento dever conter os seguintes dados:
a) nome dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho;
b) nmero de registro dos profissionais na Secretaria de Segurana e Medicina
do Trabalho do MTb;
c) nmero de empregados da requerente e grau de risco das atividades, por
estabelecimento;
d) especificao dos turnos de trabalho, por estabelecimento;
e) horrio de trabalho dos profissionais dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
4.18 Os servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho, j constitudos, devero ser redimensionados nos termos desta
NR e a empresa ter 90 (noventa) dias de prazo, a partir da publicao desta
Norma, para efetuar o redimensionamento e o registro referido no item 4.17.
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Segurana do Trabalho I
Exemplo 1
Objetiva-se dimensionar o nmero de profissionais do SESMT para uma empresa
com 450 funcionrios que fabrica adubos qumicos. Primeiramente, consulta-se
a Figura 4.2 a CNAE atualizada da fbrica e na mesma linha a direita, o grau
de risco. Neste caso, trata-se de uma empresa de fabricao de adubos e
fertilizantes com grau de risco 3.
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b) Dimensionar o SESMT em funo do grau de risco e do nmero de funcionrios, a partir da Figura 4.5 (Quadro II da NR 04).
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Segurana do Trabalho I
Soluo
O SESMT ser composto de 03 Tcnicos em Segurana do Trabalho em turno
integral, 01 Engenheiro de Segurana em tempo parcial e 01 Mdico do
Trabalho em tempo parcial (mnimo de trs horas por dia).
No prximo exemplo, explicaremos um dimensionamento em outra situao,
onde ser dado enfoque ao item 4.2.2 da NR.
Exemplo 3
Uma vincola do Rio Grande do Sul que se destina a fabricao de vinhos
apresenta 5 (cinco) filiais distantes 4,8 km entre si. Trs das filiais, as quais
funcionam como estabelecimentos comerciais varejistas, possuem 20 funcionrios cada uma. A ala de produo do vinho tem 300 funcionrios e o
escritrio de administrao tem 105 empregados. Qual o dimensionamento
do SESMT para a vincola?
Para comear a resolver o problema, primeiro, precisamos identificar a atividade
principal e o grau de risco da empresa, realizando uma consulta no QuadroI
da NR 04.
1 etapa da soluo
Atividade principal: fabricao de vinhos.
Cdigo da atividade: 11.12-7.
Grau de risco (GR): 3.
Agora que j identificamos o grau de risco da empresa, usaremos o nmero
de empregados de cada estabelecimento para fazer o dimensionamento.
Entretanto, preciso ter bastante ateno no item 4.2.2 se a empresa
apresenta mais de 50% dos funcionrios em estabelecimentos ou setores cujo
grau de risco seja superior ao da atividade principal, precisa-se dimensionar
o SESMT usando o maior GR.
Esse item informa que, por exemplo, mesmo se a atividade principal da empresa
no fosse a fabricao de vinhos, o dimensionamento do SESMT seria feito
usando o GR da fbrica, pois, o comrcio varejista de bebidas e os escritrios
de administrao apresentam um GR menor que 3.
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e-Tec Brasil
Sem profissionais
20 funcionrios
Filial 2
GR 3
Sem profissionais
20 funcionrios
Filial 3
GR 3
Sem profissionais
20 funcionrios
Fbrica de vinho
GR 3
300 funcionrios
Administrao
GR 3
105 funcionrios
Fonte: CTISM
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Segurana do Trabalho I
465 funcionrios
Fonte: CTISM
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Segurana do Trabalho I
Setor de manuteno
Com um total anual de 15 acidentes, tem-se:
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e-Tec Brasil
ndice relativo/total de
empregados
Dias/homens perdidos
Taxa de frequncia
bitos
ndice de avaliao de
gravidade
Ass.: __________________
N absoluto
Responsvel: __________________
Setor
Coluna 1
Coluna 2
Coluna 3
Coluna 4
Coluna 5
Coluna 6
Coluna 7
Coluna 8
Coluna 9
Coluna 10
Administrativo
(15)
33,33
30
66,11
15
Manuteno
(150)
14
9,33
128
23,14
18
Total por
estabelecimento
(165)
19
10
11,51
158
27,04
18
Coluna 1 Setor
Na primeira coluna, voc deve relacionar e escrever em cada linha os setores
que compem a empresa atravs do registro feito mensalmente na CIPA
(Comisso Interna de Preveno de Acidentes). Coloque, entre parnteses,
a mdia aritmtica de empregados no ano de cada setor. Cuide para que no
final dessa coluna seja includa a soma dos empregados de todos os setores,
por estabelecimento.
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Responsvel: __________________
Ass.: __________________
N relativo
de casos
(% total de
empregados)
N de
bitos
N
trabalhadores
transferidos
p/ outros
setores
N
trabalhadores
definitivamente
incapacitados
Tipo de
doena
N absoluto
de casos
Setores de
atividades dos
portadores (*)
Coluna 1
Coluna 2
Coluna 3
Coluna 4
Coluna 5
Coluna 6
Coluna 7
PAIR
Setor manuteno
0,66%
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Responsvel: __________________
Ass.: __________________
Setor
Agentes identificados
Intensidade ou concentrao
Coluna 1
Coluna 2
Coluna 3
Coluna 4
Manuteno
Grau mdio
150
Coluna 1 Setor
Na primeira coluna, voc deve escrever o setor onde se tem a constatao da
presena do agente insalubre. No caso deste exerccio, o setor o de manuteno.
Coluna 2 Agentes identificados
Na segunda coluna, voc deve registrar o agente causador da insalubridade
e uma relao dos agentes fsicos, qumicos e biolgicos no ambiente de
trabalho que podem dar origem a doenas ocupacionais.
No exerccio, para o setor de manuteno, tem-se a presena de rudo ocupacional.
Coluna 3 Intensidade ou concentrao
Na terceira coluna, voc deve fazer uma quantificao da intensidade ou da
concentrao do agente insalubre, classificando-o como mnimo, mdio
ou mximo, de acordo com a NR 15.
No caso do exerccio, o rudo tem grau de insalubridade mdia.
Coluna 4 Nmero de trabalhadores expostos
Na quarta coluna, voc deve inserir o nmero de empregados do setor ou a
mdia aritmtica do ano. No exerccio, de 150.
O procedimento deve ser repetido no setor caso tenha sido constado mais de
um caso, assim como em demais setores, onde houve a ocorrncia de doenas
ocupacionais relacionando s mesmas com a sua insalubridade.
d) Neste ltimo item, voc ira estudar o preenchimento do Quadro
VI, da NR 04 (Quadro 4.6):
Nessa etapa, voc aprender como realizar o preenchimento do Quadro VI,
de grande importncia sob o ponto de vista prevencionista, pois aqui feito
o registro de todos os tipos de acidentes envolvendo as atividades a servio da
empresa e avaliados. Alm disso, permite a voc, aos outros profissionais do
SESMT, ao empregador e ao Ministrio do Trabalho o conhecimento dos gastos
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Segurana do Trabalho I
Responsvel: __________________
Ass.: __________________
Setor
Nmero de acidentes
Perda material
avaliada
(R$ 1.000,00)
Acidente s/ vtima
Acidente c/ vtima
Coluna 1
Coluna 2
Coluna3
Coluna 4
Coluna 5
Administrativo
(*)
2/3
(*)
Manuteno
14
(*)
7/7
(*)
Total do
estabelecimento
19
(*)
9/10
(*)
Observaes
Coluna 1 Setor
Na primeira coluna, voc vai escrever os setores, ou seja, os locais de ocorrncia
que apresentaram acidentes com ou sem afastamento. No caso do exerccio,
os setores so administrativo e manuteno.
Coluna 2 Nmero de acidentes
Na segunda coluna, caso voc j tenha preenchido o Quadro III, basta consultar
o nmero absoluto, pois aqui voc precisar inserir a quantidade de acidentes
com e sem afastamento de servio. Para o exerccio, o setor administrativo
tem 5 (cinco) acidentes, o de manuteno apresenta 14 (quatorze) acidentes
e o total do estabelecimento, 19 (dezenove) acidentes.
Coluna 3 Perda material avaliada (R$ 1.000,00)
Neta coluna, voc deve incluir os custos totais adquiridos, somados em milhares
de reais (ou moeda vigente do pas), em razo dos prejuzos relacionados aos
danos em mquinas, equipamentos, instalaes, materiais produzidos e no
produzidos na empresa, incluindo os equipamentos de proteo individual,
de proteo coletiva e de combate a incndio decorrentes dos acidentes com
e sem afastamento. Para este exerccio, no h informao sobre os custos,
porm preciso analisar a perda financeira dos 5 (cinco) acidentes do setor
administrativo, dos 14 (quatorze) da manuteno e, no final da coluna, o
somatrio do total do estabelecimento, neste caso, 19 (dezenove) acidentes.
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e-Tec Brasil
Resumo
Nesta aula estudamos sobre o SESMT, seu dimensionamento, sua composio,
suas atribuies e sua importncia, bem como o preenchimento dos anexos
III, IV, V e VI da NR 04.
Atividades de aprendizagem
1. Uma empresa denominada DKV-BAH Construes atua no mercado
realizando obras de construo civil e a sua principal atividade a construo de edifcios. A empresa possui um escritrio de administrao
composto por 30 funcionrios, alm de um canteiro de obra com 250
empregados e uma frente de trabalho com 150 funcionrios. Quantos
estabelecimentos existem na empresa?
Dica para resolver: leia a NR 01 (Disposies gerais).
2. Como seria o dimensionamento do SESMT para a DKV-BAH Construes, sabendo que o canteiro de obras, frente de trabalho e o escritrio
da empresa esto separados entre si por 3 km?
3. Uma empresa que atua no comrcio varejista de materiais eltricos possui 4 filiais no interior do Estado do Rio Grande do Sul e uma loja central
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Segurana do Trabalho I
em Porto Alegre. Duas filiais tm 60 empregados e as outras, 110 empregados. A loja central tem 350 funcionrios. Com essas informaes faa
o dimensionamento do SESMT para essa empresa. Se for possvel, faa-o
por estabelecimento e centralizado.
Dica para resolver: leia os subitens 4.2.4, 4.2.5.1 e 4.2.5.2 da NR 04
4. Uma empresa que produz papis composta por 3 estabelecimentos: a
ala de produo tem 1.000 funcionrios, a sede administrativa, 100 funcionrios e a ala comercial atacadista, com 50 funcionrios. Todos os estabelecimentos esto situados na mesma cidade e a uma distncia de 4,5
km entre si. Com essas informaes faa o dimensionamento do SESMT.
5. Em uma empresa, com operao em regime sazonal (estacional, est
relacionado a uma estao do ano ou mais), atua na fabricao de leo
de milho, somente durante os meses de dezembro a abril, contando com
2.000 empregados. Nos meses restantes, correspondentes a entressafra,
a empresa realiza limpeza de tubulaes e manuteno de equipamentos e mquinas, contando, para essa atividade, com 400 funcionrios.
Com essas informaes faa o dimensionamento do SESMT para essa
empresa.
Dica para resolver: leia o item 4.6 da NR 04.
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Das atribuies
5.16 A CIPA ter por atribuio:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a
segurana e sade dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em
seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo
de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de
mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana
e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas
segurana e sade no trabalho;
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Sugerir medidas de preveno de acidentes julgadas necessrias, por iniciativa prpria ou sugestes de outros empregados, encaminhando-as
ao SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho)
e ao empregador.
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Registrar, em livro prprio, as atas das reunies da CIPA e enviar, mensalmente, ao SESMT e ao empregador, cpias das mesmas.
Investigar ou participar, com o SESMT, da investigao de causas, circunstncias e consequncias dos acidentes e das doenas ocupacionais,
acompanhando a execuo das medidas corretivas.
Sugerir a realizao de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrios para melhorar o desempenho dos empregados quanto Segurana e Medicina do Trabalho.
Convocar pessoas, no mbito da empresa, quando necessrio, para tomada de informaes, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecedores, por ocasio da investigao dos acidentes de trabalho, e/ou outras
situaes.
A seguir, apresentaremos uma linha do tempo que deve ser observada quando
dos procedimentos para eleio da nova CIPA.
Os prazos, na linha de tempo, so prazos mnimos. Recomendamos que
voc comece a organizao dos procedimentos com mais antecedncia para
evitar contratempos, pois sempre h imprevistos ou at mesmo descuido no
cumprimento dos prazos.
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Segurana do Trabalho I
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Soluo
A CIPA da empresa dever ser constituda de seis representantes titulares e
cinco representantes suplentes indicados pelo empregador, seis representantes
titulares e cinco representantes suplentes eleitos pelos empregados (Figura 5.5).
Resumo
Nesta aula aprendemos sobre a CIPA, sua atribuies, seu dimensionamento
e sua importncia.
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Segurana do Trabalho I
Atividades de aprendizagem
1. Com relao CIPA, so feitas as seguintes afirmaes:
I - Para o empregado, o voto na eleio da CIPA obrigatrio.
II - Todos os membros eleitos da CIPA possuem estabilidade desde o registro
da candidatura at um ano aps o final do seu mandato.
III - O presidente da CIPA pode ser reconduzido ao cargo, pelo empregador,
para mais de dois mandatos.
IV - O treinamento dos membros da CIPA, antes da posse, obrigatrio
apenas para os titulares.
Esto corretas:
a) I e II somente.
b) II e III somente.
c) III e IV somente.
d) I, II e IV somente.
e) II, III e IV somente.
2. Os representantes do empregador, participantes da CIPA, so:
a) Eleitos pelos empregados.
b) Indicados pelos empregados.
c) Indicados pelo empregador.
d) Eleitos pela direo da empresa.
e) Indicados pelo Ministrio do Trabalho.
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c) I e II somente.
d) I e III somente.
e) II e III somente.
8. Com relao CIPA, so feitas as seguintes afirmaes:
I - O perodo mnimo destinado para inscries eleio ao cargo de membro
da CIPA de 15 (quinze) dias.
II - A eleio da CIPA pode ser anulada caso haja participao inferior a 50%
dos empregados na votao.
III - Na vacncia do cargo de membro titular, representante dos empregados,
assumir o suplente de maior votao.
Est(o) correta(s):
a) I somente.
b) II somente.
c) I e II somente.
d) I e III somente.
e) Todas esto corretas.
9. Com relao CIPA, so feitas as seguintes afirmaes:
I - Para o empregado, o voto na eleio da CIPA opcional.
II - O nmero de componentes efetivos da CIPA dever ser sempre igual ao
de suplentes, independente do nmero de empregados da empresa.
III - O treinamento para os membros da CIPA pode ser ministrado pelo SESMT
da prpria empresa.
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Segurana do Trabalho I
Est(o) correta(s):
a) I somente.
b) II somente.
c) I e II somente.
d) I e III somente.
e) Todas esto corretas.
10. Relacione o cronograma de aes do processo eleitoral da CIPA de uma
empresa, estipulado pela NR 05, com o respectivo prazo mnimo de publicao ou divulgao antes do trmino do mandato.
(1) 30 dias
(2) 15 dias
(3) 45 dias
(4) 55 dias
( ) Incio da eleio.
(5) 60 dias
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que voc explicou uma criana determinada situao e, para cada resposta,
surge um novo por qu?. Essa a base da investigao, onde para cada
pergunta devemos atrelar um monte de por qus a fim de determinar
completamente as causas, estejam elas relacionadas tarefa, aos materiais, aos
equipamentos, s ferramentas, aos procedimentos, ao projeto, ao ambiente,
aos equipamentos de proteo, s normas de segurana, ao trabalhador,
chefia, necessidade de produo, etc.
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brainstorming
Ou tempestade de ideias,
reunir um grupo de pessoas
que, devido s diferenas de
pensamentos e ideologias, possa
gerar uma grande quantidade
de ideias e concluses sobre
determinado assunto a ser
resolvido.
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Exemplo
Um Tcnico em Segurana (TS) realizou a investigao da queda de um operrio
que montava a estrutura de uma cobertura metlica (o operrio fraturou o
brao) e montou a seguinte rvore de causas.
A partir do diagrama de causas e efeitos, podemos retirar as seguintes concluses sobre o acidente: o operrio, com pressa para realizar o trabalho, no
utilizou adequadamente o cinto, pois o considerava desconfortvel, desconhecia
sua importncia e utilizao correta, evidenciando, assim, que recebeu um
treinamento inadequado. Apesar da clara deficincia nos procedimentos de
segurana (ausncia de rede de proteo, linha de vida, pontos de ancoramento e plataformas de deslocamento), o servio continuou sendo realizado,
demonstrando a ausncia de superviso (responsvel), planejamento prvio
e procedimentos de trabalho.
Porm, de nada adianta a investigao se nada for feito para consertar as
situaes imprprias. Para tanto, o investigador deve elaborar seu relatrios
com as medidas de correo a partir do diagrama.
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Resumo
Nesta aula, estudamos sobre a investigao dos acidentes, bem como tcnicas
e procedimentos para obtermos sucesso no processo de levantamento das
causas dos acidentes.
Atividade de aprendizagem
1. Na Figura 6.7 apresentamos um organograma sobre a investigao de
acidentes. Leia o material da aula e escreva um texto sobre essas etapas.
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Os trabalhadores, por sua vez, devem ser instrudos para inspecionar suas
ferramentas, mquinas e equipamentos de proteo, antes de iniciarem a
produo; essa atitude ir encoraj-los a agirem como inspetores de seu
ambiente de trabalho.
importante ressaltar que o profissional da segurana do trabalho deve deixar
claro, desde a integrao de novos funcionrios bem como nos treinamentos
peridicos, que a inspeo de segurana um dever de todos e qualquer
irregularidade deve ser comunicada imediatamente ao SESMT ou CIPA. Deve
ficar estabelecido tambm que a segurana prioritria e que os funcionrios
tm o direito de se recusar a realizar determinada atividade se essa estiver em
desconformidade com a poltica de segurana da empresa.
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7.3.2 Registro
O profissional de segurana deve ter em mente que os problemas detectados
devem ficar registrados em um Relatrio de Inspeo, com tudo o que foi
observado, bem como as medidas propostas para correo. Uma cpia desse
relatrio deve ser arquivada no servio de segurana (para possibilitar estudos
posteriores e/ou controles estatsticos) e outras cpias devem ser enviadas ao
supervisor da rea e gerncia (at mesmo como uma maneira de resguardar
o exerccio profissional em caso de uma grave anormalidade). Se a inspeo
for realizada pelo SESMT, uma cpia deve ser encaminhada tambm CIPA.
7.3.3 Encaminhamento
Detectada alguma irregularidade, a mesma deve ser imediatamente comunicada
aos responsveis com a solicitao da instalao, conserto, reparo, compra,
ou outra providncia necessria, de acordo com o caso especfico, a fim de
desenvolver todo o processo de atendimento s solicitaes. A partir da, devem
ser traadas as metas para correo. Lembre-se que, s vezes, para resolver
uma determinada situao, preciso realizar grandes investimentos, por isso
bom senso e planejamento so fundamentais para que sejam estabelecidos
os prazos para uma soluo definitiva.
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7.3.4 Acompanhamento
Como parte final do processo, necessrio realizar o acompanhamento at
a execuo completa das correes propostas.
Faa com que os envolvidos percebam que a inspeo traz benefcios para
todos e que ao corrigir determinadas situaes, perdas pessoais e materiais
sero evitadas.
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Resumo
Nesta aula estudamos sobre inspees de segurana, procedimentos, tipos
e importncia, bem como a quem cabe a responsabilidade de inspecionar.
Atividades de aprendizagem
1. As vistorias e observaes que so feitas nas reas de trabalho para descobrir situaes de risco sade e integridade fsica do trabalhador,
denominam-se:
a) Anlise de acidentes.
b) Inspeo de segurana.
c) Comunicao de acidentes de trabalho.
d) Investigao de acidentes.
e) Estatstica de acidentes.
2. Inspees que se limitam a determinadas reas, setores ou atividades,
denominam-se:
a) Inspees gerais.
b) Inspees parciais.
c) Inspees de rotina.
d) Inspees peridicas.
e) Inspees oficiais.
3. Com relao as etapas de uma inspeo de segurana, relacione as colunas:
(1) Observao
( ) Relatrio de inspeo.
(2) Registro
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O mapeamento deve ser refeito anualmente, toda vez que se renova a CIPA,
para permitir que cada vez mais trabalhadores aprendam a identificar e a
registrar graficamente os locais de risco da empresa, de modo a poderem
priorizar suas aes nesses ambientes.
Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade do trabalho na empresa, identificando os
pontos de risco.
Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre a CIPA, o SESMT e os trabalhadores, bem como estimular a
participao desses nas atividades de preveno.
Desenvolver um plano de trabalho com as medidas necessrias ao saneamento daquele ambiente, com planejamento de aes a curto, mdio e
longo prazo.
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Figura 8.2: Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupo, de acordo com
a sua natureza e a padronizao das cores correspondentes
Fonte: CTISM
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Resumo
Nesta aula, voc estudou o conceito relativo definio do mapa de riscos
ambientais e a sua importncia na visualizao e na identificao dos riscos
em um ambiente de trabalho. Alm disso, voc tambm viu as etapas de
elaborao e desenvolvimento do mapa (lembrando que a gradao do risco
atribuda CIPA e aos trabalhadores, enquanto que os levantamentos dos
riscos elaborados por estudos do SESMT podem servir de auxlio nas tomadas
de decises). Lembre-se que o seu uso no fica restrito elaborao, mas
tambm sua anlise de possveis eliminaes e atenuaes dos riscos.
Atividades de aprendizagem
1. A representao grfica dos pontos de riscos encontrados em determinado setor, denomina-se:
a) Inspeo de segurana.
b) Investigao de acidentes.
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c) Anlise de acidentes.
d) Estatstica de acidentes.
e) Mapa de riscos.
2. Relacione as colunas, ligando o risco sua cor representativa em um
mapa de riscos:
(1) Risco fsico
( ) Verde
( ) Azul
( ) Vermelho
( ) Marrom
( ) Amarelo
3. A intensidade do risco (pequena, mdia e grande), de acordo com a percepo dos trabalhadores, deve ser representada em um mapa de riscos por:
a) Crculos de tamanhos diferentes, em qualquer proporo.
b) Crculos de tamanhos diferentes, sendo o dimetro do mdio a metade
do dimetro do grande e o dimetro do pequeno, a metade do dimetro
do mdio.
c) Crculos de tamanhos diferentes, sendo o dimetro do pequeno a metade do dimetro do mdio e o dimetro do grande, a metade do dimetro
do mdio.
d) Tringulos de tamanhos diferentes em qualquer proporo.
e) Quadrados de tamanhos diferentes em qualquer proporo.
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Referncias
Para saber mais sobre Segurana
do Trabalho, acesse:
http://www.isegnet.com.br
http://www.
segurancanotrabalho.eng.br
http://www.areaseg.com
http://www.higieneocupacional.
com.br
http://www.temseguranca.com
http://www.protecao.com.br
http://www.
segurancaetrabalho.com.br
http://www.fundacentro.gov.br
http://www.liveseg.com
http://www.viaseg.com.br
http://www.cipanet.com.br
http://www.drsergio.com.br
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Currculo do professor-autor
O Professor Neverton Hofstadler Peixoto Engenheiro Mecnico formado
pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), com especializao em
Engenharia de Segurana do Trabalho realizada na Pontifcia Universidade
Catlica de Porto Alegre (PUC/RS), licenciatura para Professores da Educao
Profissional, Mestrado e Doutorado em Engenharia Metalrgica e dos Materiais
pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Atualmente trabalha
como Professor de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico do Colgio Tcnico
Industrial de Santa Maria (CTISM), escola tcnica vinculada Universidade
Federal de Santa Maria (UFSM), onde ministra disciplinas de Higiene Ocupacional, Segurana do Trabalho, Instrumentao para o Curso Tcnico em
Segurana do Trabalho e disciplinas de Mquinas Trmicas, Sistemas Trmicos,
Tecnologia Mecnica e Manuteno para os cursos Tcnicos em Mecnica e
Eletromecnica, alm de atuar na realizao de laudos de avaliaes ambientais
relacionados Segurana do Trabalho.
O Professor Leandro Silveira Ferreira Engenheiro Qumico formado pela
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), especialista em Engenharia de Segurana do Trabalho com Mestrado em Engenharia, pela UFRGS e
licenciatura cursada no Programa Especial de Graduao de Professores para
a Educao Profissional, pela UFSM. Atualmente, trabalha como Professor de
Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico do Colgio Tcnico Industrial de Santa
Maria (CTISM), escola tcnica vinculada Universidade Federal de Santa
Maria (UFSM), onde ministra disciplinas de Higiene Ocupacional, Segurana
do Trabalho, Gerncia de Riscos e Toxicologia no Curso Tcnico em Segurana
do Trabalho e a disciplina de Higiene e Segurana do Trabalho para os Cursos
Tcnicos em Mecnica e Eletromecnica.
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