Teste Perfil Comportamental

As pessoas so contratadas pelas suas habilidades tcnicas,

mas so demitidas pelos seus comportamentos
Peter Drucker

Este teste tem como objetivo demonstrar de forma clara e simples qual o seu perfil comportamental
mais evidente. Apresentando seus comportamentos positivos, isto , caractersticas que
impulsionam a sua carreira, assim como possveis comportamentos limitantes, que podem
prejudicar na conquista de suas metas e objetivos.
O mais interessante neste teste de autoconhecimento fazer com que voc continue com suas
atitudes positivas que contribuem para os seus resultados, e tenha conscincia dos
comportamentos que podem lhe prejudicar. A administrao e mudana das atitudes negativas lhe
conduziro a patamares mais elevados em sua carreira.
O teste ser executado em duas partes.
PRIMEIRA PARTE
Na primeira parte voc ir escolher dentre os 40 grupos de palavras, qual palavra melhor se
encaixa a sua caracterstica pessoal.
Por exemplo, no primeiro grupo temos as seguintes palavras:
A- Animado
B - Aventureiro
C - Analtico
D - Adaptvel
Caso a palavra ANIMADO sua principal caracterstica neste grupo de palavras, voc deve marcla com um X, para utilizarmos na segunda parte do teste. Note que voc poder escolher apenas
uma palavra.

Cuidado
No preencha o que voc acha certo ou errado, preencha como voc .
Algumas pessoas tm dificuldade em observar seus comportamentos, portanto, observando este
problema solicite a uma pessoa que te conhea bem para ajudar no processo das escolhas de
suas caractersticas individuais.

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Animado

Brincalho

Aventureiro

Persuasivo

Analtico

Persistente

Adaptvel

Sereno

Socivel

Convincente

Energtico

Competitivo

Doador

Atencioso

Submisso

Controlado

Estimulante

Espirituoso

Habilidoso

Auto-suficiente

Respeitoso

Sensvel

Reservado

Satisfeito

Charmoso

Espontneo

Positivo

Seguro

Planejador

Organizado

Paciente

Tmido

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Otimista

Engraado

Franco

Vigoroso

Ordeiro

Fiel

Servial

Amigvel

Encantador

Alegre

Audacioso

Confiante

Minucioso

Culto

Diplomtico

Previsvel

Inspirado

Demonstrativo

Independente

Decidido

Idealista

Profundo

Inofensivo

Irnico

Desembaraado

Conversador

Ativo

Firme

Musical

Pensativo

Mediador

Tolerante

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Vivo

Atraente

Lder

Chefe

Leal

Detalhista

Ouvinte

Contente

Popular

Vivaz

Produtivo

Valente

Perfeccionista

Comportado

Agradvel

Equilibrado

Metido

Indisciplinado

Mando

Insensvel

Acanhado

Rancoroso

Vazio

Desinteressado

Repetitvel

Esquecido

Inflexvel

Franco

Ressentido

Complicado

Relutante

Medroso

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Inoportuno

Imprevisvel

Impaciente

Frio

Inseguro

Impopular

Indeciso

Desligado

Casual

Permissivo

Cabeudo

Orgulhoso

Insatisfeito

Cauteloso

Exitante

Simples

Esquentado

Ingnuo

Discutidor

Ousado

Alienado

Negativo

Incerto

Indiferente

Egosta

Tagarela

Trabalhador

Indelicado

Retrado

Sensvel demais

Preocupado

Tmido

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Desorganizado

Inconstante

Mando

Intolerante

Deprimido

Introvertido

Confuso

Aptico

Desordenado

Convencido

Manipulador

Obstinado

Triste

Ctico ( no acreditar )

Resmungo

Lento

Barulhento

Distrado

Tirnico

Irritvel

Solitrio

Desconfiado

Preguioso

Vagaroso

Agitado

Instvel

Imprudente

Astuto

Vingativo

Crtico

Relutante

Acomodado

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SEGUNDA PARTE
Escolhidas as palavras, voc dever contar quantas marcaes fez na letra A, B, C e D e
fazer a marcao na rgua abaixo.
Por exemplo, se voc fez 20 marcaes na letra A, ento dever fazer 20 marcaes x
no item A da rgua abaixo.

O perfil comportamental que voc obteve mais nmero de pontos o seu perfil
comportamental mais evidente. Mas voc tambm tem algumas caractersticas dos outros
perfis, pois ningum apenas um dos perfis 100%. Veja abaixo as principais
caractersticas de cada um deles.

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Perfil Comportamental INFLUENTE:

Pontos Positivos

Crena de que a amizade norteia a felicidade na sua vida

Procuram criar um net work slido para alcanar seus objetivos
Bons apresentadores, relaes pblicas e profissionais de vendas
Procuram manter o astral da equipe sempre para cima.
Sorridentes, alegres e com timo humor.
Mediante uma dificuldade no se abalam, tem rpido poder de reao.

Pontos Limitantes

Perdem o foco dos objetivos e metas com muita facilidade

So timos para transmitir informaes, mas pssimos ouvintes
Como gostam muito de falar, porm no do espao ao seu interlocutor
So desorganizados em suas tarefas e documentos
No sabem guardar segredos, pois falam demais
Egostas, imaturos e esquecidos

Perfil Comportamental GUERREIRO

Pontos Positivos

Crena de que alcanar metas e resultados do sentido a vida

So muito rpidos na execuo de suas atividades
Para alcanar seus objetivos ultrapassam barreiras com muita facilidade
So muito objetivos e do resultados em pouqussimo tempo
Mediante uma dificuldade no se abatem facilmente. Confiam em suas habilidades
Procuram solues fora do convencional para atingir seus objetivos

Pontos Limitantes
Podem buscar resultados a qualquer custo, quebrando regras importantes
Podem parecer arrogante, comprometendo o trabalho em equipe
Podem no compreender corretamente o que foi delegado, pois tm ansiedade em
executar
Sua autoconfiana exagerada no permite experimentar idias de outras pessoas
Um lder Guerreiro pode estourar sua equipe, pois para ele o que interessa o resultado
Oferece feedback ofensivo quando as coisas no acontecem da forma como planejou

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Perfil Comportamental PERFECCIONISTA

Pontos Positivos

Crena de que a perfeio nas atividades o caminho do xito.

Trabalhos impecveis sem qualquer erro ou comentrio negativo
Muito persistente na realizao de suas tarefas
timo ouvinte, ao receber uma tarefa presta ateno nos detalhes.
Procuram superar as expectativas de seus clientes e lderes
Extremamente organizados e dedicados.

Pontos Limitantes

Podem parecer arrogantes com perfis comportamentais no perfeccionistas

Quando tomam decises no so flexveis a novas idias que podem surgir
Ficam estressados quando as coisas no saem perfeitas
No conseguem equilibrar a vida pessoal e o trabalho
Demoram a entrar em ao, pois precisam de tudo perfeito para agir
Costumam no delegar, pois ningum far to perfeito como ele

Perfil Comportamental HAMONIOSO

Pontos Positivos

Pessoas fiis e de confiana a empresa e ao seu lder

timos apaziguadores de conflitos
Bons ouvintes num processo de delegao
Calmos, equilibrados e tranqilos em momentos de estresse
Prestativo as necessidades da empresa, da liderana e de seus pares
timos para cargos de confiana na empresa

Pontos Limitantes

Demoram em dar resultados, pois so lentos

Executam apenas uma tarefa de cada vez
No gostam de mudanas e inovaes
Desanimam-se com facilidade quando as coisas no do certas
Indeciso em momentos que requer decises
Tmidos e retrados em reunies.

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Liderana Assertiva O Lder Completo
Feedback Assertivo Desenvolvendo Equipes de Alta Performance.

Sprint Leader Competncias e Comportamentos dos Profissionais de Alta Performance

Resilincia Como superar presses e adversidades no trabalho

Team Work Transformando Diferenas em Resultados
Atendimento a Clientes Tcnicas e Comportamentos
Felicidade no Trabalho Segredos Simples e Eficazes

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