O Modelo DISC Mede:

1- Tomada de decisões 4- Gestão de Conflitos 7- Planeamento e organização 10- Trabalho em equipa

2- Relações Inter-pessoais 5- Resolução de Problemas 8- Gestão de Prioridade 11- Orientação para a qualidade e o
3- Capacidade de Persuasão 6- Orientação para objetivos 9- Empatia rigor da execução

D (Dominio) I (Influênciador) S (Estabilidade) C (Conformidade)

Como dominamos os obstaculos na
vida Desafios
- Ativo e agressivo para alcançar
metas e obter resultados
Como interagimos com os outros
- É sociável e tem grande facilidade
para estabelecer contacto com outras
pessoas
Como lidamos com o ritmo dos Como lidamos com as regras e os
acontecimentos/nivel de actividade procedimentos estabelecidos pelos outros
- Preferem um ambiente estruturado
e previsível, com frentes bem
definidas - Segue as regras e os procedimentos

- Aborda os problemas de forma - Tem tendência por situações - Tem sensibilidade para os efeitos da não
direta - Utiliza a persuasão verbal e emocional seguras e a guardar informação observação das regras e dos procedimentos
- Preferem um ambiente estruturado
Carateristicas

- Não tem nenhum receio dos - É aberto e orientado para o convívio e e previsível, com frentes bem - Orientação para qualidade e realização
problemas reconhecimento social definidas segundo padrões elevados

- É recetivo a experiências que - Tem tendência por situações - Organiza a informação e tem capacidade
- Nenhum desafio é demasiado difícil requerem entusiasmo seguras e a guardar informação analítica

- Tendência para ferver em pouca - Boa capacidade de ouvir os outros e

água de os compreender

- Consegue dissimular as emoções

Fator Elevado
Necessidade

Psicológicas

Dirigir; Dominar; Não aprecia - Verbalizar ideias e interagir com - Estar em conformidade com as regras e
- Servir os outros, adaptando-se
s

confronto pessoas procedimentos

- Direto - Otimista - Adaptável - Preciso

- Ousado - Inspirador - Sistemático - Diplomático
Descritivos

- Pioneiro - Persuasivo - Paciente - Perfecionista

- Competitivo - Convincente - Lógico - Meticuloso
- Condutor - Confiante - Sem Pressa - Organizado
- Determinado - Sociável - Relaxado
- Agir/Falar sem pensar - Falar antes de pensar - Ser excessivamente possessivo - Pretender receber demasiada informação
- Produzir demasiadas regras e
- Ser impaciente - Perder a noção do tempo - Resistir à mudança procedimentos
Limitações

- Tendência a abandonar uma posição

- Assumir demasiados riscos - Guardar ressentimentos - Ser demasiado exigente consigo próprio
geradora de conflito

- Interromper e não ouvir de forma - Ser excessivamente otimista e - Ser demasiado adaptável e indireto - Ter demasiada prudência em tomar
conveniente confiante a comunicar com os outros decisões

- Aborda os problemas de forma - Precisa de um ambiente com pouca - Faz as coisas ao seu estilo
ponderada e organizada - Interage com os outros com cautela ou nenhuma estrutura
Carateristicas

- Tende a agir de forma lenta - É orientado para factos e informação - Requer uma grande - Não segue o status quo
objetiva margem/liberdade de atuação

- Tende a ser sincero e reservado - Lida com muitas atividades ao - Pouco atento às regras
mesmo tempo

- Aborda os Relacionamentos com - Exibe emoções de forma verbal e - Pensa de forma criativa e independente
cautela não verbal
Necessidade

Psicológicas

- Dirigir / Controlar / Não aprecia o - Interagir e verbalizar ideias - de se adaptar aos outros - de estar em conformidade com as regras
s

confronto

- Pacífico - Objetivo - Intenso - Radical

Fator Baixo

- Cooperativo - Critico - Dinâmico - Independente

- Concordante - Frio - Inquieto - Não convencional
Descritivos

- Calculoso - Racional - Versátil - Sem receio

- Humilde - Cético - Apressado
- Conservador - Refletivo - Flexível
- Reservado - Ferveroso
- Interiorizar um problema e não lhe - Ser excessivamente desconfiado - Agir sem planear - Quebrar as regras
dar andamento conveniente

- Não fazer valer o seu ponto de vista - Não apreciar situações sociais - Assumir demasiadas tarefas ao - Não ter consciência de quais são as regras
mesmo tempo
Limitações

- Não completar os projetos que - Fazer o seu próprio trajeto e as suas

- Evitar o confronto - Solicitar e querer demasiados factos inicia próprias regras

- Ser demasiado indireto a comunicar - Ser excessivamente lógico - Pecar por falta de estrutura - Escolher soluções baseadas em atalhos
Li
- Ser demasiado duro consigo e com os
outros