Direito Administrativo Aula 09atualizado

Aula 09
Noes de Direito Administrativo p/ INSS - Tcnico do Seguro Social - Com videoaulas 2015
Professor: Daniel Mesquita
Direito Administrativo
p/ Tcnico de
Seguridade Social -INSS. Teoria e exerccios
comentados.
Prof. Daniel Mesquita Aula 09
AULA 09: Da Seguridade Social.

Servidores Pblicos.
SUMRIO
1. INTRODUO AULA 09
2. DA SEGURIDADE SOCIAL
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
APOSENTADORIA
DO AUXLIO-NATALIDADE
DO SALRIO-FAMLIA
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E DA LICENA-PATERNIDADE
DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO
DA PENSO
DO AUXLIO-FUNERAL
DO AUXLIO-RECLUSO
DA ASSISTNCIA SADE
13
32
33
35
37
38
39
45
45
46
3. DAS DISPOSIES GERAIS
47
4. DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
49
5. O SERVIDOR PBLICO COMO AGENTE DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL
51
6. SADE E QUALIDADE DE VIDA NO SERVIO PBLICO.
56
7. RESUMO DA AULA
74
8. QUESTES
88
9. REFERNCIAS
104
Prof. Daniel Mesquita

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1 de 106
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Facebook: Daniel Mesquita
p/ Tcnico de
comentados.
1. Introduo aula 09
Bem vindos nossa aula 09 de Direito Administrativo, do Curso de
Tcnico de Seguridade Social do INSS.
Nesta aula 09, abordaremos a matria prevista no edital: LEI n
8.112/1990 Da seguridade social do servidor. O servidor pblico como
agente de desenvolvimento social; Sade e Qualidade de Vida no
Servio Pblico.
So raros os exerccios desse tpico.
No se esquea que, ao final, voc ter um resumo da aula e as
questes tratadas ao longo dela. Use esses pontos da aula na vspera
da prova!
Chega de papo, vamos a luta!
2. Da Seguridade Social
Antes de entrarmos em aposentadoria importante que voc
tenha uma noo de seguridade social. Vamos l?
A lei 8.112/90 nos fala que a Unio responsvel por manter o
plano de seguridade social para os servidores e para sua famlia.
ATENO!!! O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja,
simultaneamente,
ocupante
de
cargo
ou
emprego
efetivo
na
administrao pblica direta, autrquica e fundacional no ter direito

aos benefcios do Plano de Seguridade Social, com exceo da
assistncia sade.
O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo,

sem direito remunerao, inclusive para servir em organismo oficial
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p/ Tcnico de
comentados.
internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual
coopere, ainda que contribua para regime de previdncia social no
exterior, ter suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de
Seguridade Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou
a licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do
mencionado regime de previdncia.
O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto
de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades:
Garantir meios de subsistncia nos eventos de doena,

invalidez,
velhice,
acidente
em
servio,
inatividade,
falecimento e recluso;
Proteo maternidade, adoo e paternidade;

Assistncia sade.
Quanto aos benefcios, observe o que diz o art. 185 da Lei n
8.112/90:
Art. 185. Os benefcios
compreendem:
I - quanto ao servidor:
do
Plano de
Seguridade
Social do
servidor
a) aposentadoria;
b) auxlio-natalidade;
c) salrio-famlia;
d) licena para tratamento de sade;
e) licena gestante, adotante e licena-paternidade;
f) licena por acidente em servio;
g) assistncia sade;
h) garantia
satisfatrias;
de
condies
individuais
ambientais
de
trabalho
II - quanto ao dependente:
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p/ Tcnico de
comentados.
a) penso vitalcia e temporria;
b) auxlio-funeral;
c) auxlio-recluso;
d) assistncia sade.
O art. 40 da Constituio Federal trata do regime de previdncia

social aplicvel aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos
estados, do DF e dos municpios, includas as respectivas autarquias e
fundaes (RPPS), ou seja: regime prprio de previdncia social.
Esse regime diferente do regime geral (RGPS),

disciplinado
no
art.
201,
CF,
que
esto
sujeitos
os
demais
trabalhadores, no s os da iniciativa privada regidos pela CLT,

autnomos
outros,
mas
tambm
os
servidores
ocupantes,
exclusivamente, de cargo em comisso, cargo temporrio e emprego

pblico.
OBS:
regime
geral
de
previdncia
aplica-se
subsidiariamente aos servidores pblicos submetidos ao regime

prprio.
O regime tem carter contributivo e solidrio. Dessa forma,
no importa apenas o tempo de servio do servidor; para fazer jus
aposentadoria, s ser computado o tempo de efetiva contribuio do
beneficirio. vedado ao legislador estabelecer qualquer forma
de contagem de tempo de contribuio fictcio (art. 40, 10, da
Constituio). A instituio desse regime foi mantida em carter
facultativo para Estados e Municpios.
Devem contribuir para o sistema o ente pblico, os servidores
ativos e inativos e os pensionistas. As contribuies devem observar
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comentados.
critrios que preserve o equilbrio financeiro e atuarial do sistema
(art. 40, caput, da CF).
Cabe ressaltar que aqueles servidores afastado ou licenciado,
sem direito a remunerao,
contribuintes para regime de
previdncia social, assegurado a manuteno da vinculao ao

regime do Plano de Seguridade Social, mediante o recolhimento mensal
da
respectiva
contribuio,
no
mesmo
percentual
devido
pelos
servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo

a que faz jus no exerccio de suas atribuies, incluindo, as vantagens
pessoais.
J aquele servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem
direito remunerao, inclusive para servir em organismo oficial
internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual
coopere, ainda que contribua para regime de previdncia social no
exterior, ter suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de
a licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do
A contribuio dos servidores incide, inclusive sobre as vantagens
pecunirias permanentes, adicionais de carter individual e outras
vantagens remuneratrias.
A lei vigente, contudo, excluiu da base de incidncia: a) As
dirias para viagem; b) a ajuda de custo por mudana de sede; c)
indenizao de transporte; d) salrio-famlia; e) o auxlio-alimentao;
f) auxlio-creche; g)as parcelas pagas em razo do local de trabalho; h)
a parcela recebida em razo pelo exerccio de cargo em comisso ou de
funo de confiana; i) o abono de permanncia (art. 40, 19, CF e
arts. 2, 5, e 3, , da EC 41/03)
Art. 185. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem:
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comentados.
SERVIDOR
d)
DEPENDENTE
a) aposentadoria;
b) auxlio-funeral;
c) salrio-famlia;
c) auxlio-recluso;
licena
para
tratamento
de d) assistncia sade.
sade;
e) licena gestante, adotante e
licena-paternidade;
g) assistncia sade;
h)
garantia
individuais
de
condies
ambientais
de
trabalho satisfatrias;
A EC n 41/2003 cuidou de proibir a existncia de mais de um
regime prprio de previdncia social para os servidores titulares de
cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo
regime em cada ente estatal. proibida tambm a percepo de
mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia
prprio
dos
servidores
estatutrios,
ressalvadas
as
aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis previstos

na Constituio. Confira o disposto no 20 do art. 40:
20. Fica vedada a existncia de mais de um regime prprio de

previdncia social para os servidores titulares de cargos efetivos, e de
mais de uma unidade gestora do respectivo regime em cada ente estatal,
ressalvado o disposto no art. 142, 3, X (previdncia militar).

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p/ Tcnico de
comentados.
E CUIDADO COM AS EXCEES!! tambm

vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a
concesso de aposentadoria aos abrangidos pelo regime prprio de
previdncia dos estatutrios, ressalvados, nos termos definidos em
leis complementares, os casos de servidores:
1. portadores de deficincia;
2. que exeram atividades de risco;
3. cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica.
Agora, meus caros, reparem bem a seguinte regra constitucional:
3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua

concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como base
para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que
tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei.
Inocente essa regra, no ?

Pois , meus caros, essa a regra constitucional responsvel pelo
fim da aposentadoria com proventos integrais do servidor pblico.
Os proventos no correspondero, como antes era possvel, ao valor da
ltima remunerao do servidor. Seu valor ser uma mdia calculada,
nos termos da lei, com base nas remuneraes sobre as quais o
servidor contribuiu ao longo de sua vida profissional.
Segundo o art. 40, 2, da Constituio Federal, os proventos de
aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, no podero
exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que
se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da
penso.
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p/ Tcnico de
comentados.
Tambm foi revogado pela EC n 41/2003 o princpio da paridade,
que determinava que os proventos de aposentadoria e as penses
fossem revistos na mesma proporo e na mesma data da remunerao
dos servidores em atividade, como tambm as vantagens atribudas
atividade fossem extensveis inatividade. O art. 40, 8, da CF, prev
a reviso dos proventos, assegurando o reajustamento dos benefcios
para preservar-lhes, em carter permanente, o valor real, conforme
critrios estabelecidos em lei. Assim, fica institudo o princpio da
preservao do valor real, que o grande sonho de qualquer
trabalhador, j que significa a manuteno do poder aquisitivo do
servidor, do seu poder de compra.
Com o fim da aposentadoria integral, levada a cabo pela
EC41/2003, veio tambm a obrigatoriedade de instituio do regime
de
previdncia
complementar.
ente
poltico
que
pretenda
estabelecer como teto dos proventos por ela pagos o limite de

benefcios do RGPS dever instituir esse regime complementar, por
meio de lei ordinria de iniciativa do chefe do Poder Executivo
(Presidente da Repblica, governador do estado ou do DF ou prefeito),
com a finalidade de permitir que o servidor contribua mais e com isso
conquiste o direito de adquirir proventos superiores ao teto.
Esse regime complementar ser organizado de forma autnoma
em relao ao regime geral de previdncia social e ao regime de
previdncia prprio do servidor pblico. Ficar a cargo de entidades
fechadas de previdncia complementar, de natureza pblica, que
oferecero aos respectivos participantes planos de benefcios somente
na modalidade de contribuio definida.
O servidor que tenha ingressado no servio pblico at a data da
publicao
do
ato
de
instituio
do
correspondente
regime
de
previdncia complementar a ele estar sujeito somente se prvia e

expressamente formalizar opo nesse sentido.
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p/ Tcnico de
comentados.
Apenas em 2012 o regime complementar de

previdncia para os servidores federais foi aprovado pela Lei n 12.618,
de 30 de abril, e publicada no DOU de 02.05.2012. A nova lei estipulou
que o valor das aposentadorias e penses no servio pblico federal
civil ser limitado ao teto do RGPS, estabelecendo que os servidores
devero contribuir com 11%, limitados a esse teto. O servidor poder
receber benefcio alm desse teto se contribuir com o Funpresp
(Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal) e
o governo contribuir com o mesmo valor, at o limite de 8,5% sobre a
parcela do vencimento que exceder ao teto do RGPS. Importante
destacar que ao servidor no foi estipulado limite de contribuio.
A mesma EC 41/03 inseriu outro dispositivo inocente no art. 40
da
Constituio
Federal,
trata-se
do
18,
que
instituiu
obrigatoriedade da contribuio do inativo, vejamos:
18. Incidir contribuio sobre os proventos de aposentadorias e

penses concedidas pelo regime de que trata este artigo que superem o
limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de
previdncia social de que trata o art. 201, com percentual igual ao
estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos.
Como se v, a contribuio incide sobre os proventos de

aposentadorias
previdncia
dos
penses
servidores
concedidas
civis
que
pelo
regime
superem
prprio
limite
de
mximo
estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia

(atualmente R$ 3.416,54), com percentual igual ao estabelecido para
os servidores titulares de cargos efetivos (atualmente 11%). OBS: no
caso de portador de doena incapacitante, essa contribuio
incidir apenas sobre as parcelas que superem o dobro do teto
do RGPS.

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comentados.
Outro dispositivo inserido pela EC 41/03 foi o 19 do art. 40 da
Constituio Federal, que trouxe uma nova natureza para a figura do
abono de permanncia, que continua servindo para evitar a sada
dos servidores e risco de comprometimento dos servios, garantindo o
funcionamento da Administrao Pblica.
E em que consiste esse instituto? Ele equivale dispensa

do pagamento da contribuio previdenciria para o servidor que
permanea em atividade aps ter completado os requisitos para
requerer a aposentadoria voluntria no proporcional (60 anos de idade
e 35 de contribuio, se homem; 55 anos de idade e 30 de
contribuio, se mulher; 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico;
5 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria). O servidor
far jus ao abono enquanto permanecer na ativa, at o limite de 70
anos, idade em que alcanado pela aposentadoria compulsria.
Vale lembrar que a EC n 20/98 j falava em

abono de permanncia, definindo uma forma de iseno para os
servidores que, mesmo
tendo
os requisitos para
se
aposentar,
continuassem trabalhando. Entretanto, com a EC n 41/2003, o

benefcio, apesar de atingir os mesmos servidores, deixa de ter
natureza de iseno e passa a ser uma nova remunerao para o
servidor; na verdade, na mesma folha de pagamento, o servidor paga a
contribuio e recebe de volta o mesmo valor a ttulo de abono de
permanncia.

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p/ Tcnico de
comentados.
1.
(FCC 2014 AL (PE) Analista Legislativo Direito
Constitucional, Administrativo e Eleitoral) Quanto vinculao dos

servidores pblicos (sentido lato) ao regime previdencirio, correto
afirmar que
a) a contribuio previdenciria no denominado regime prprio de
previdncia alcana to somente os servidores ativos, no atingindo os
inativos e pensionistas.
b) o denominado regime prprio de previdncia aplicvel aos
ocupantes de cargos efetivos dos entes federativos, aplicando-se aos
servidores da Administrao pblica indireta, necessariamente, o
regime de geral de previdncia social.
c) o ocupante de emprego pblico submete-se ao regime geral de
previdncia social, j o se ocupante exclusivamente de cargo em
comisso, ao contrrio, submete-se ao regime prprio de previdncia.
d) os servidores titulares de cargos efetivos de autarquias e
fundaes submetem-se ao regime previdencirio prprio do servidor
pblico.
e) o titular de cargo efetivo nos quadros da Administrao que
venha a ocupar cargo em comisso passa, obrigatoriamente, a integrar
o regime geral de previdncia social.
Letra
(A).
Incidir
contribuio
sobre
os
proventos
de
aposentadorias e penses concedidas pelo RPPS que superem o limite

mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia
social, com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares
de cargos efetivos (art. 40, 18, CF). Logo, est INCORRETA.
Letra (B). O art. 40 da Constituio Federal trata do regime de
previdncia social aplicvel aos servidores titulares de cargos efetivos
da Unio, dos estados, do DF e dos municpios, includas as

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p/ Tcnico de
comentados.
respectivas autarquias e fundaes (RPPS), ou seja: regime prprio
de previdncia social. Portanto, est ERRADA.
Letra (C). Esto sujeitos ao RGPS os demais trabalhadores, no s
os da iniciativa privada regidos pela CLT, autnomos e outros, mas
tambm os servidores ocupantes, exclusivamente, de cargo em
cargo
comisso,
temporrio
emprego
pblico.
Logo,
est
INCORRETA.
Letra (D). Considerando o comentrio constante do item B, est
CORRETA.
Letra (E). S integra o RGPS se for ocupante exclusivamente de
cargo em comisso, o que no se encaixa no caso do item. Portanto,
est ERRADA.
Gabarito: D
2.
(FCC 2011 TRE/PE Tcnico Judicirio rea
Administrativa) Nos termos da Lei n 8.112/1990, o servidor afastado

ou licenciado do cargo efetivo, sem direito remunerao, inclusive
para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja
membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para
regime de previdncia social no exterior, ter
a) interrompido o seu vnculo com o regime do Plano de
a licena, assistindo-lhes, neste perodo, os benefcios do mencionado
regime de previdncia.
b) mantido normalmente seu vnculo com o regime do Plano de
a licena, no lhes assistindo, porm, neste perodo, os benefcios do

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p/ Tcnico de
comentados.
c) suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade
Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou a licena,
no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime
de previdncia.
d) mantido normalmente seu vnculo com o regime do Plano de
a licena, assistindo- lhes, neste perodo, os benefcios do mencionado
regime de previdncia.
e) interrompido, com efeitos retroativos, seu vnculo com o
regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, no lhes
assistindo, porm, neste perodo, os benefcios do mencionado regime
de previdncia.
O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito
remunerao, inclusive para servir em organismo oficial internacional
do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que
contribua para regime de previdncia social no exterior, ter suspenso
o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade Social do
Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou a licena, no
lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado
regime de previdncia (art. 183, 2, da Lei n 8.112/90). Portanto,
a resposta correta a letra C.
Gabarito: C
2.1
Aposentadoria
Afinal, o que seria a aposentadoria?

Aposentadoria o direito inatividade remunerada, assegurado
ao
servidor
pblico
em
caso
de
invalidez,
idade
ou
requisitos

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p/ Tcnico de
comentados.
conjugados de tempo de exerccio no servio pblico e no cargo, idade
mnima e tempo de contribuio.
Trata-se
de
um
fato
administrativo
que
se
formaliza por meio de um ato administrativo complexo, isto , que

depende de duas manifestaes de vontade, uma da autoridade
competente e a outra do Tribunal de Contas, a quem cabe o controle de
sua legalidade.
Atualmente, o texto constitucional conta com dois regimes de
aposentadoria: Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) e o Regime
Prprio de Previdncia Social (RPPS). Para esta aula, somente nos
interessa este ltimo, aplicvel aos servidores pblicos titulares de
cargos efetivos e de cargos vitalcios.
Para
os
servidores
ocupantes
de
cargos
em
comisso, apesar de ter o regime de cargo, isto , estatutrio, o texto

constitucional hoje expresso, no art. 40, 13, quanto adoo do
regime geral de previdncia.
No RPPS, quantas e quais so as modalidades de aposentadoria?
So
as
modalidades
de
aposentadoria:
por
invalidez,
compulsria, voluntria e especial.

Vamos analisar as 4 hipteses de aposentadoria no regime prprio
dos servidores pblicos. PRESTE ATENO!!! Neste ponto, devemos
considerar o disposto no art. 40 da CF e no no art. 186 e seus
incisos da Lei n 8.112/90.
1. INVALIDEZ PERMANENTE: com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio, em todos os casos, exceto quando
a invalidez decorrer de acidente de servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
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p/ Tcnico de
comentados.
na forma da lei. OBS: a aposentadoria por invalidez
precedida de licena para tratamento de sade por
perodo no excedente a 24 meses.
Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis:
tuberculose
ativa,
alienao
mental,
esclerose
mltipla,
neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio

pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson,
paralisia
irreversvel
incapacitante,
espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de

Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na
medicina especializada.
O servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar
a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o
desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de
readaptao.
A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data da publicao do respectivo ato.
2. COMPULSRIA (invalidez presumida): aos 70 anos de idade,
independente de ser homem ou mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio. OBS: somente dar
direito a proventos integrais se o funcionrio j tiver
completado o tempo de contribuio exigido para a
aposentadoria voluntria, ou seja, 35 anos, para homem,
e 30 para a mulher.
automtica e ser declarada por ato com vigncia a partir do
dia seguinte quele em que o funcionrio atingir a idade-limite.
3. VOLUNTRIA: pode se dar com proventos integrais ou
proporcionais.

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p/ Tcnico de
comentados.
So 4 requisitos para aposentadoria voluntria com proventos
integrais:
tempo de efetivo servio pblico: 10 anos;
tempo de servio no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria: 5 anos;
idade mnima: 60 anos, para o homem, e 55, para a mulher;
tempo de contribuio: 35 anos para o homem e 30
para a mulher.
J
para
aposentadoria
voluntria
com
proventos
proporcionais so apenas 3 requisitos:

idade mnima: 65 anos, para o homem, e 60, para a mulher.
ATENO, PARA PROVENTOS PROPORCIONAIS no se
exige um tempo mnimo de contribuio, porm os
proventos sero proporcionais ao tempo de contribuio.
A
aposentadoria
voluntria
vigorar
partir
da
data da
publicao do respectivo ato.

4. ESPECIAL: cabvel para o professor, para o deficiente fsico,
para os que exeram atividades de risco e para aqueles cuja
atividades
sejam
exercidas
sob
condies
especiais
que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica, no sendo

admitido qualquer outro tratamento especial.
A aposentadoria especial do professor a nica

que
tem
seus
requisitos
expressos
no
texto
constitucional. No caso de professor ou professora que

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p/ Tcnico de
comentados.
comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das
funes de magistrio na educao infantil e ensino
fundamental e mdio, o tempo de contribuio e o limite
de idade do reduzidos em 5 anos para a concesso de
aposentadoria voluntria com proventos integrais. Perceba
que
os
professores
universitrios
esto
excludos
desse
tratamento diferenciado. Ademais, no inclui a aposentadoria

voluntria com proventos proporcionais.
As demais hipteses de aposentadoria especial possuem sua
concretizao condicionada definio por lei complementar.
O STF admite que so consideradas funes de

magistrio as exercidas por professores e especialistas em
educao no desempenho de atividades educativas, quando
exercidas em estabelecimento de educao bsica em seus
diversos nveis e modalidades. Foram tambm includas, alm do
exerccio da docncia, a de direo de unidade escolar e as de
coordenao e assessoramento pedaggico. Conclui que a
atividade de docente no se restringe sala de aula, podendo
incluir direo, assessoramento pedaggico e coordenao,
desde que realizadas por professores.
DICA IMPORTANTE: No se mate decorando os anos de cada um

dos requisitos para aposentadoria. Decore apenas regras gerais, tais
como: a aposentadoria compulsria se d, em regra, com proventos
proporcionais;
no
um
tempo
mnimo
de
contribuio
para
aposentadoria com tempo proporcional; para a aposentadoria voluntria

exigido um tempo no servio pblico e um tempo no cargo; a
aposentadoria voluntria pode gerar proventos integrais, etc.

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p/ Tcnico de
comentados.
Na contagem do prazo para aquisio do direito

aposentadoria, o servidor pode considerar o tempo de contribuio
tanto federal, quanto estadual ou municipal (art. 40, 9, CF). Alm
disso,
aplica-se
princpio
da
reciprocidade,
que
admite
aproveitamento do tempo de contribuio por servio prestado

atividade privada (art. 40, 3, CF).
Ressalvada a reviso prevista em lei, os proventos da inatividade

regulam-se pela lei vigente ao tempo em que o militar, ou o servidor
civil, reuniu os requisitos necessiros (Smula n 359 do STF).
3. (FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial) As modalidades de

aposentadoria no servio pblico so:
a) inatividade remunerada, formal e direito de afastamento.
b) formal, por inatividade e voluntria.
c) por invalidez, formal e inatividade remunerada.
d) por invalidez, compulsria e voluntria.
e) compulsria, inatividade remunerada e direito de afastamento.
Como vimos nesta aula, as 3 hipteses de aposentadoria no
regime prprio dos servidores pblicos so:
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p/ Tcnico de
comentados.
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. OBS:
somente
dar
direito
proventos
integrais
se
funcionrio j tiver completado o tempo de contribuio

exigido para a aposentadoria voluntria, ou seja, 35
anos, para homem, e 30 para a mulher.
proporcionais.
integrais:
para a mulher.
Gabarito: Letra d.
4.
(FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial Administrao)
O abono de permanncia, institudo pela Emenda Constitucional no

41/2003, regulado da seguinte forma:

19 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
a) no pode ser requerido para a aposentadoria proporcional, se o
direito ela foi adquirido at o dia trinta de dezembro do ano de dois
mil e trs.
b) s pode ser requerido por servidor em regime de aposentadoria
voluntria.
c) s pode ser requerido por servidor em regime de aposentadoria
compulsria.
d) s pode ser requerido por servidores aposentados com mais de
vinte anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio se
for homem.
e) corresponde ao valor da contribuio previdenciria mensal do
servidor que o solicitar, desde que este servidor cumpra as condies
necessrias para a aposentadoria e faa a opo de continuar em
atividade.
O abono de permanncia equivale dispensa do pagamento da
contribuio previdenciria para o servidor que permanea em
atividade aps ter completado os requisitos para requerer a
aposentadoria voluntria no proporcional (60 anos de idade e 35
de contribuio, se homem; 55 anos de idade e 30 de contribuio, se
mulher; 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 5 anos no
cargo efetivo em que se dar a aposentadoria). O servidor far jus ao
abono enquanto permanecer na ativa, at o limite de 70 anos, idade
em que alcanado pela aposentadoria compulsria.
Gabarito: Letra e.
5.
(CESPE
2012
Cmara
dos
Deputados
Analista
Legislativo - Taqugrafo) A respeito da seguridade social do servidor,

julgue os itens que se seguem. Os servidores ocupantes de cargo em
comisso, ainda que no ocupem, simultaneamente, cargo ou emprego
20 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
efetivo na administrao direta, autrquica ou fundacional, tm direito
assistncia sade prevista no plano de seguridade social.
De acordo com art. 183, da Lei 8.112/90, o servidor ocupante de

cargo em comisso que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo
ou emprego efetivo na administrao pblica direta, autrquica e
fundacional no ter direito aos benefcios do Plano de Seguridade
Social, com exceo da assistncia sade.
Gabarito: Correto.
6.
rea
(CESPE - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -
Judiciria)
Em
relao
aos
vencimentos
proventos
de
aposentadoria dos servidores pblicos, o STF entende que

a) a Constituio veda a cumulao de cargos pblicos por uma
mesma pessoa.
b) no h vedao constitucional acumulao de cargos pblicos
desde que haja compatibilidade de horrios e o acesso tenha se dado
por concurso pblico.
c) permitida a cumulao sem restries, se ficar caracterizado
direito adquirido pelo servidor.
d) possvel a acumulao de mais de uma aposentadoria, se
forem elas relativas a cargos que, na atividade, seriam cumulveis.
e) so inacumulveis em razo do princpio da moralidade
administrativa.
Como
vimos,
proibida
percepo
de
mais
de
uma
aposentadoria conta do regime de previdncia prprio dos servidores

estatutrios, ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos
acumulveis previstos na Constituio.
21 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Gabarito: D
7.
(CESPE - 2010 - ABIN - Oficial Tcnico de Inteligncia) O
servidor que, preenchendo os requisitos para a aposentadoria voluntria

por idade com proventos proporcionais em 2008, opte por permanecer
em atividade tem direito ao abono de permanncia.
O abono de permanncia equivale dispensa do pagamento da
contribuio previdenciria para o servidor que permanea em atividade
aps ter completado os requisitos para requerer a aposentadoria
voluntria no proporcional. Esses requisitos so aqueles do art.40,
pargrafo 1o, III, a, da CF, ou seja: Tempo de contribuio (35 para
homens e 30 para mulheres) + idade (60 anos para homens ou 55 para
mulheres). O enunciado fala apenas de idade, o que torna errada a
assertiva.
Gabarito: Errado.
8.
(CESPE - 2010 - ABIN - Oficial Tcnico de Inteligncia)
Aplica-se aposentadoria compulsria o requisito de tempo mnimo de

dez anos de efetivo exerccio no servio pblico.
Este requisito para aposentadoria voluntria. A aposentadoria
compulsria
calculada
de
modo
proporcional
ao
tempo
de
contribuio.
Gabarito: Errado.
9.
(ESAF - 2012 - CGU - Analista de Finanas e Controle -
prova 3 - Administrativa) Quanto contagem do tempo de servio

federal, correto afirmar que:

22 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
a) a apurao do tempo de servio feita em meses, que sero
convertidos em anos.
b) so considerados como de efetivo exerccio para todos os efeitos
os afastamentos, entre outros, em virtude de frias; de participao em
programa de treinamento regularmente institudo; e de licena para
tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor.
c) o tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um
cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado,
Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de
economia mista e empresa pblica ser contado cumulativamente.
d) o tempo de servio prestado s Foras Armadas contado para
todos os efeitos, inclusive, em dobro, o tempo em operaes de guerra.
e) o tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado
para todos os efeitos.
Dispe o artigo 103, 2, da Lei 8.112/90:
Art. 103. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade:
2o Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras
Armadas em operaes de guerra.
Logo, o tempo de servio prestado s Foras Armadas

computado para efeito de aposentadoria, inclusive em dobro no caso
operaes de guerra.
Gabarito: Letra D
10.
prova 3 - Administrativa) No tocante ao Plano de Seguridade Social do

servidor pblico federal e de sua famlia, incorreto afirmar que:
a) ao servidor ocupante de cargo em comisso, ainda que no seja,
simultaneamente,
ocupante
de
cargo
ou
emprego
efetivo
na

23 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, so assegurados
todos os benefcios do Plano de Seguridade Social.
b) o Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia e compreende um conjunto
de benefcios e aes.
c) ao servidor pblico so garantidos, entre outros, os benefcios
da aposentadoria, do auxlio-natalidade, do salrio-famlia e da licena
por acidente em servio.
d) ao dependente do servidor pblico so garantidos os benefcios
de penso vitalcia e temporria, auxlio- funeral, auxlio-recluso e
assistncia sade.
e) ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao garantida
a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social
do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva
contribuio,
no
mesmo
percentual
devido
pelos
servidores
em
atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus

no exerccio de suas atribuies.
A questo busca a alternativa incorreta, portanto devemos atentar
para o enunciado da alternativa a, uma vez que o servidor ocupante
de cargo em comisso que no seja, simultaneamente, ocupante de
cargo ou emprego efetivo na Administrao Pblica, no far jus aos
benefcios
do
Plano
de
Seguridade
Social,
excepcionando-se
assistncia sade.
Gabarito: A
11.
prova 3 - Administrativa) Quanto aposentadoria do servidor pblico,

pode-se afirmar corretamente que:
a) a aposentadoria por
invalidez
permanente
dar-se- com
proventos integrais.
24 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
b) aos oitenta anos de idade, o servidor ser aposentado
compulsoriamente com proventos proporcionais.
c) ao servidor aposentado no devida a gratificao natalina.
d) a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data do pedido feito pelo servidor.
e) a aposentadoria compulsria automtica e tem vigncia a
partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de
permanncia no servio ativo.
Conforme regido pela Lei 8.112/90 e disposto acima no decorrer
da aula, a aposentaria ser compulsria quando o servidor atingira a
idade limite de permanncia no servio ativo, que de 70 anos de
idade.
Gabarito: E
12.
(ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova
2) Estatui o art. 40, caput, da Constituio da Repblica, que Aos

servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes,
assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio,
mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos
e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o
equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Em relao ao
regime de previdncia em tela, assinale a assertiva incorreta:
a) Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso
declarado em lei de livre nomeao e exonerao aplica-se o regime
geral de previdncia social.
b) A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde
que instituam regime de previdncia complementar para os seus
respectivos servidores titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o
valor das aposentadorias e penses a serem concedidas pelo regime
25 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
prprio de previdncia, o limite mximo estabelecido para os benefcios
do regime geral de previdncia social.
c) O servidor pblico ser aposentado compulsoriamente, aos
setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
d) A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de
tempo de contribuio fictcio.
e) So integrais os proventos decorrentes de aposentadoria por
invalidez permanente.
Os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez s sero
integrais nos casos de acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel. Nos demais casos ser
proporcional.
Gabarito: E
13.
(ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2)
No mbito das normas de seguridade social do servidor pblico,

previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hiptese no prevista para
concesso de penso provisria por morte presumida de servidor.
a) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou
acidente no caracterizado como em servio.
b) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria ou
policial competente.
c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo.
d) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria
competente.
e) Desaparecimento no desempenho de misso de segurana.
A questo busca a hiptese em que no possvel concesso de
penso provisria por morte presumida de servidor, logo, por meio da
leitura da alternativa b, percebe-se ser esta a assertiva incorreta, j

26 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
que a autoridade policial no competente parar declarar a ausncia de
um servidor.
Gabarito: B
14.
(ESAF - 2004 - MPU - Tcnico Administrativo) O benefcio da
penso temporria, do Plano de Seguridade Social do Servidor, regido

pelo regime da Lei n 8.112/90, falta de outro herdeiro pensionvel,
ser devido:
a) pessoa divorciada, que recebia penso alimentcia do servidor
falecido.
b) pessoa portadora de deficincia fsica, que vivia sob a
dependncia econmica do servidor falecido.
c) ao cnjuge do servidor falecido.
d) ao pai do servidor falecido.
e) ao irmo invlido, do servidor falecido, que vivia sob sua
dependncia econmica.
Dispe o artigo 217, II, c, da Lei 8.112/90:
Art. 217. So beneficirios das penses:

II - temporria:
c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto
durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do
servidor;
Portanto, sob a luz do artigo acima, vemos que a letra e a

correta, uma vez que as demais hipteses acima relacionadas so
causas de penso vitalcia.
Gabarito: E
15.
(FCC 2013 TJ/PE Juiz) Os servidores titulares de
cargos efetivos dos Estados, que hoje ingressam no servio, sujeitamProf. Daniel Mesquita
27 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
se
regras
constitucionais
que
disciplinam
sua
aposentadoria.
Considere, a respeito, os itens abaixo sobre hipteses de aposentadoria

e respectivo critrio de clculo de proventos:
I. por invalidez permanente, com proventos integrais.
II. compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de servio.
III. voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez
anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo
efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes
condies: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se
homem, e cinquenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se
mulher; b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos
de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
Est harmnico com as regras gerais constantes da Constituio o
que consta APENAS em
a) III.
b) I.
c) II.
d) II e III.
e) I e II.
Item I. Na aposentadoria por invalidez permanente, os proventos
so proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de
acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa
ou incurvel, na forma da lei (art. 40, 1, inciso I, da CF). Logo, est
INCORRETO.

28 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Item II. A aposentadoria compulsria se d com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio (art. 40, 1, inciso II, da
CF). Logo, est ERRADO.
Item III. Est de acordo com o art. 40, 1, inciso III, alneas a
e b, da CF. Portanto, est CERTO.
Assim, apenas o item III est correto (letra A).
Gabarito: A
16.
(FCC 2014 Prefeitura de Cuiab/MT Procurador
Municipal) O corpo permanente da Constituio Federal, no tocante aos

proventos do servidor aposentado pelo regime prprio de previdncia,
a) estabelece que os requisitos de idade e de tempo de
contribuio sero reduzidos em cinco anos, para o professor que
comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de
magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio, com
a consequente reduo proporcional dos proventos, caso opte por essa
aposentadoria especial.
b) garante aos servidores inativos a extenso de todos e
quaisquer benefcios e vantagens concedidos aos servidores em
atividade.
c) determina que, nas hipteses de aposentadoria com proventos
proporcionais, deve-se utilizar como base de clculo o valor da ltima
remunerao percebida pelo servidor, quando em atividade.
d) estabelece que os servidores ocupantes, exclusivamente, de
cargo em comisso faro jus aposentadoria complementar, mediante
sua expressa adeso a tal regime, sem prejuzo da vinculao ao
regime geral de previdncia social.
e) prev a incidncia de contribuio previdenciria nos proventos
do inativo portador de doena incapacitante, a qual incidir apenas
29 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
sobre as parcelas que superem o dobro do limite mximo estabelecido
para os benefcios do regime geral de previdncia social.
Letra (A). Essa regra de reduo dos requisitos de idade e de
tempo de contribuio para professores aplicvel aposentadoria
voluntria com proventos integrais (art. 40, 5, da CF). Portanto,
est ERRADA.
Letra (B). No h essa garantia na Constituio Federal. Logo,
est INCORRETA.
Letra (C). A regra constitucional contida no art. 40, 3, da CF, foi
responsvel pelo fim da aposentadoria com proventos integrais do
servidor pblico. Os proventos no correspondero, como antes era
possvel, ao valor da ltima remunerao do servidor. Seu valor ser
uma mdia calculada, nos termos da lei, com base nas remuneraes
sobre as quais o servidor contribuiu ao longo de sua vida profissional.
Portanto, est ERRADA.
Letra (D). O erro est em colocar que esses servidores faro jus,
pois na verdade eles tero que financiar este sistema complementar.
Logo, est INCORRETA.
Letra (E). Est de acordo com o art. 40, 18 e 21, da CF. Logo,
est CORRETA.
Gabarito: E
17.
(FCC 2006 DPE/SP Defensor Pblico) Um servidor
estatutrio atinge a idade para a aposentadoria compulsria aps 7

(sete) anos de exerccio no servio pblico. Sabendo-se que ele no
possui outros perodos de contribuio ou de tempo de servio a serem
computados, ele
a) dever permanecer em atividade, visto que no atingiu o
mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico.
30 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
b) ser aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, proventos esses que no podem ser inferiores a 1 (um)
salrio mnimo.
c) ser aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, garantida a percepo de 50% (cinqenta por cento) da
ltima remunerao na atividade.
d) ser aposentado, com proventos integrais, em razo do critrio
etrio.
e) ser exonerado, com indenizao de 1 (um) salrio por ano de
efetivo exerccio, por no reunir os requisitos para a aposentadoria.
A aposentadoria compulsria ocorre aos setenta anos de idade,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio (art. 40, 1,
inciso II, da CF). Nenhum servidor receber remunerao inferior ao
salrio mnimo (art. 41, 5, da Lei n 8.112/90). Portanto, a resposta
correta a letra B.
Gabarito: B
18.
(CESPE 2014 TC/DF Analista de Administrao Pblica
Oramento, Gesto Financeira e Controle) A aposentadoria poder ser

voluntria e proporcional, desde que cumprido o tempo mnimo de cinco
anos de efetivo exerccio no servio pblico, observadas as demais
condies de idade e tempo de contribuio.
O servidor poder aposentar-se voluntariamente desde que
cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio
pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
(art. 40, 1, inciso III, da CF). Logo, est ERRADO.
Gabarito: E

31 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
2.2
Do Auxlio-Natalidade
O auxlio natalidade ser concedido servidora por motivo de

nascimento de filho ou ao cnjuge ou companheiro servidor pblico,
quando a parturiente no for servidora. O valor ser equivalente ao
menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.
A finalidade do auxlio natalidade, conforme

jurisprudncia do STF, scio-assistencialista, tendente a auxiliar em
termos financeiros, a gestante em decorrncia dos novos gastos que
necessariamente adviro com o nascituro, buscando-se igualmente
prestar um auxlio ao prprio incapaz, para que este tenha condies de
se desenvolver sadiamente.
Se a servidora tiver parto mltiplo, ou seja, gmeos, trigmeos e
por a vai... o valor ser acrescido de 50% (cinquenta por cento), por
nascituro.
Interessante observar que a Lei n. 8112/90 no prev o auxlio
natalidade para a servidora adotante, ou seja, a que tem um filho no
de seu ventre, mas sim adotado.
Contudo, em razo do princpio constitucional da isonomia,
especialmente diante da inexistncia de distino entre filhos naturais e
adotados, h uma tendncia em se admitir, nos tribunais, que a
servidora que adota tem sim direito ao auxlio natalidade. Veja o
interessante resumo do julgamento do Tribunal Regional Federal da 4
Regio:
PROCESSUAL CIVIL E ADMINISTRATIVO. SINDICATO. LEGITIMIDADE
ATIVA
AD
CAUSAM. AUXLIO-
NATALIDADE. SERVIDOR ADOTANTE. POSSIBILIDADE.
SENTENA.
ABRANGNCIA ESTADUAL. HONORRIOS ADVOCATCIOS. VALOR FIXO.

(...)
2.
direito
percepo
de auxlio-natalidade por

32 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
servidor adotante matria controvertida, porque ao princpio da
isonomia opem-se os da legalidade e da reserva oramentria, todos
de status constitucional e relevncia jurdica equivalente. No obstante,
considerando a finalidade da norma legal - arts. 185, I, a, e 196 da Lei
n 8.112, de 1991 - de prover as necessidades imediatas daquele que
passou a compor a unidade familiar, necessidades estas que, por serem
prprias de qualquer criana, no se distinguem pelo vnculo (biolgico
ou afetivo) estabelecido com o servidor, tenho que a soluo mais
adequada conced-lo tambm ao servidor adotante. Em que pese o
caracterstico nascimento de filho seja essencial ao legislador, ter um
filho, seja pelo vnculo biolgico do nascimento, seja pela adoo,
acarreta despesas ao servidor, o que justifica a percepo do auxlio
pecunirio. 3. A Constituio Federal equiparou os filhos adotados
aos naturais, proibindo qualquer tipo de discriminao, ao
dispor que 'os filhos, havidos ou no da relao de casamento,
ou por adoo, tero os mesmos direitos e qualificaes,
proibidas quaisquer designaes discriminatrias relativas
filiao.' (Art. 227, 6, da CF). (...) APELREEX 200671000217512,
4 Turma, DJe de 01.03.2010.
2.3
Do Salrio-Famlia
O salrio-famlia devido ao servidor ativo ou ao inativo, por

dependente econmico.
E quem so os dependentes econmicos?
O cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os
enteados at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante,

at 24 (vinte e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade;

33 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
O menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante
autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do

servidor, ou do inativo;
A me e o pai sem economia prpria.
De acordo com a lei 8.112/90 no se configura

a dependncia econmica quando o beneficirio do salriofamlia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra
fonte, inclusive penso ou provento da aposentadoria, em valor igual
ou superior ao salrio-mnimo.
Nos casos de filhos, filhos adotivos, enteados e menores sob
guarda, a excluso ser automtica aos 21 anos de idade.
Quando o pai e me forem servidores pblicos e

viverem em comum, o salrio-famlia ser pago a UM deles. Quando
separados, ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos
dependentes.
Lembrando que equipara-se ao pai e me equiparam-se o
padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos
incapazes.
Outra informao importante que o salriofamlia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para
qualquer contribuio, inclusive para a Previdncia Social.
O afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, no acarreta
a suspenso do pagamento do salrio-famlia.

34 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
2.4
Da Licena para Tratamento de Sade
Servidor acometido de enfermidades que exijam tratamento.

Quanto ao procedimento, ser preenchido um formulrio especfico,
pelo chefe imediato, anexando o atestado mdico, sendo necessrio
entreg-los no Servio de Avaliao e Percia da Sade, no prazo
mximo de 48 horas.
A licena para tratamento sade pode ser tanto a pedido quanto
de ofcio, com base em percia mdica OFICIAL, sem prejuzo da
remunerao a que fizer jus.
Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na
residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se
encontrar internado. Neste caso, o atestado somente produzir efeitos
depois de recepcionado pela unidade de recursos humanos do rgo ou
entidade.
Se no houver mdico no rgo ou entidade no local onde se
encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, ser
aceito atestado passado por mdico particular.
Quanto aos prazos,

35 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Mais de 120 dias

pelo perodo de 12
meses
Requisito: avaliao por

junta mdica oficial
LICENA
Menos de 15 dias
pelo perodo de 1
(um) ano.
Dispensa a percia oficial, na

forma
definida
em
regulamento.
Para concesso de Licena para Tratamento de Sade at 30 a

inspeo ser feita por mdico do setor de assistncia do rgo de
pessoal da Instituio; para concesso por prazo superior, a inspeo
ser feita por Junta Mdica oficial.
A lei 8.112/90 nos diz que o laudo da junta mdica no se
referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de
leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou
qualquer das doenas especificadas no art. 186, 1o da Lei 8.112/90.
Caso o servidor apresente indcios de leses orgnicas ou
funcionais ser submetido a inspeo mdica. Sobre o tema a lei nos
diz:
Pargrafo nico. Para os fins do disposto no caput, a Unio e suas
entidades autrquicas e fundacionais podero: (Includo pela Lei n 12.998,
de 2014)
I - prestar os exames mdicos peridicos diretamente pelo rgo ou
entidade qual se encontra vinculado o servidor; (Includo pela Lei n
12.998, de 2014)
II - celebrar convnio ou instrumento de cooperao ou parceria com
os rgos e entidades da administrao direta, suas autarquias e fundaes;
(Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
III - celebrar convnios com operadoras de plano de assistncia
36 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
sade, organizadas na modalidade de autogesto, que possuam autorizao
de funcionamento do rgo regulador, na forma do art. 230; ou (Includo pela
Lei n 12.998, de 2014)
IV - prestar os exames mdicos peridicos mediante contrato
administrativo, observado o disposto na Lei no 8.666, de 21 de junho de
1993, e demais normas pertinentes. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
19.
(FCC 2012 TRE/CE Tcnico Judicirio Operao de
Computador) De acordo com a Lei no 8.112/90, poder ser dispensada

de percia oficial, na forma definida em regulamento, a licena para
tratamento de sade inferior a:
a) quinze dias, dentro de um ano.
b) trinta dias, dentro de um ano.
c) sessenta dias, dentro de dois anos.
d) trinta dias, dentro de dois anos.
e) noventa dias, dentro de um ano.
De acordo com o art. 204 da Lei n 8.112/90, a licena para
tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um)
ano, poder ser dispensada de percia oficial, na forma definida em
regulamento. Assim, a resposta correta a letra A.
Gabarito: A
2.5
Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade
A servidora gestante ter direito a concesso de 120 dias

consecutivos de licena, sem prejuzo de sua remunerao. A licena
poder
ter
incio
no
primeiro
dia
do
nono
ms
de
gestao,

37 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
excepcionando-se os casos em que ocorra prescrio mdica para a
antecipao desta licena.
Caso ocorra nascimento prematuro, a licena iniciar no momento
do parto. No caso de natimorto, a servidora ser submetida a exame
mdico, decorridos 30 (trinta) dias do evento, o qual indicar se a
mesma encontra-se apta para o retorno de suas atividades.
O servidor pblico far jus licena-paternidade de
5 (cinco) consecutivos no caso de nascimento ou adoo de
filhos.
A servidora lactante ter o direito a uma hora de descanso em sua
jornada de trabalho, a qual poder ser parcelada em dois perodos de
meia hora, para amamentar seu prprio filho at a idade de seis meses.
No caso de adoo ou obteno de guarda judicial de criana de
at 1 (um) ano de idade, a servidora far jus a 90 (noventa) dias de
licena remunerada, todavia, caso a criana tenha mais de 1 (um) ano
de idade, o perodo de 30 (trinta) dias.
2.6
Da Licena por Acidente em Servio
O servidor que sofrer acidente em servio ter licena com

remunerao integral. O acidente em servio se configura pelo dano
fsico ou mental sofrido pelo servidor, relacionando-se mediata ou
imediatamente com as atribuies que exerce em seu cargo. Tambm
equiparam-se acidente de servio a agresso sofrida e no provocada
pelo servidor no exerccio do cargo e o dano sofrido no percurso da
residncia para o trabalho e vice-versa.

38 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Caso
servidor
necessite
de
tratamento
especializado
em
instituio privada, poder ser tratado por conta dos recursos pblicos,
porm tal situao s possvel quando inexistirem meios e recursos
em instituio pblica.
A prova do acidente dever ocorrer no prazo de 10 (dez) dias,
sendo prorrogvel apenas quando as circunstncias exigirem.
2.7
Da Penso
A penso mensal cabvel aos dependentes do servidor falecido.

Eles recebero o valor correspondente ao da respectiva remunerao ou
provento, iniciando-se na data do bito.
Da mesma forma como ocorre na aposentadoria, como a penso
um benefcio previdencirio, ocorre a sujeio prevista no art. 40 ao
princpio da contributividade e da solidariedade, do art. 40 da CF/88.
As penses podem ser vitalcias, neste caso sero compostas de
cota ou cotas permanentes, somente se extinguindo ou se revertendo
com a morte de seus beneficirios. E, tambm, temporrias composta
de cota ou cotas, porm estas podem se extinguir ou reverter por
motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio.
Dispe o artigo 217 da Lei 8.112/90

quem podem ser os beneficirios das penses, vitalcias e temporrias,
respectivamente:

I - vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepo de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio
estvel como entidade familiar;
d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do
39 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa
portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do
servidor;
II - temporria:
a) os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de
idade;
durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do
servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a
invalidez.
1o A concesso de penso vitalcia aos beneficirios de que
tratam as alneas "a" e "c" do inciso I deste artigo exclui desse direito os
demais beneficirios referidos nas alneas "d" e "e".
2o A concesso da penso temporria aos beneficirios de que
tratam as alneas "a" e "b" do inciso II deste artigo exclui desse direito os
demais beneficirios referidos nas alneas "c" e "d".
A penso concedida em sua integralidade aos beneficirios da

penso vitalcia, excepcionando-se apenas se existirem beneficirios da
penso temporria.
Caso ocorra a habilitao de vrios beneficirios penso vitalcia,
o valor ser distribudo em partes iguais entre os que concorrem por
ele, o que tambm ocorre com a penso temporria. Porm, caso exista
habilitao s penses vitalcia e temporria simultaneamente, metade
do valor caber aos titulares da penso vitalcia, e a outra metade
penso
temporria,
sendo
rateados
igualitariamente
entre
os
habilitados.
A penso pode ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo
apenas as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. Assim que
a penso for concedida, qualquer prova posterior ou habilitao tardia
que implique na excluso do beneficirio ou reduo da penso s ir
produzir efeitos na data de oferecimento da prova.
Quanto ao assunto Carvalho Filho destaca que assim como ocorre
na aposentadoria, o Tribunal de Contas ir apreciar a legalidade, e ainda
40 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
destaca: Em virtude de grande demora ocorrida em alguns casos, temse considerado que aps cinco anos, sem apreciao, qualquer alterao
exigiria a observncia do princpio do contraditrio e da ampla defesa
em favor do interessado e, por via de consequncia do princpio da
segurana jurdica.
importante observar que o beneficirio condenado

pela prtica de crime doloso que tenha resultado no falecimento do
servidor no far jus penso!
No caso de morte presumida do servidor, ser concedida penso
provisria nos casos de:
Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
Desaparecimento
em
desabamento,
inundao,
incndio
ou
acidente no caracterizado como em servio;

Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em
misso de segurana.
Decorridos 5 (cinco) anos da vigncia da penso provisria, a
penso ser convertida em vitalcia ou temporria, conforme o
caso, ressalvada a hiptese de reaparecimento do servidor, ocasio que
cancelar o benefcio.
O beneficirio perder a sua qualidade, e, consequentemente, seu
direito penso, nos casos de:
O seu falecimento;
A anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a
concesso da penso ao cnjuge;
A cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio
invlido;
A maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos
21 (vinte e um) anos de idade;
A acumulao de penso;
A renncia expressa.

41 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Ateno!!!! A lei determina 21 anos de idade

como limite para o recebimento da penso, dessa forma, a penso
extinguir de pleno direito quando atingir esta idade, mesmo que lhe
seja assegurada em juzo de famlia, o direito de perceb-la at os
24 anos em se tratando de estudante universitrio (STJ, REsp
1.347.272, Min. Herman Benjamin, 18/10/2012).
O clculo da penso ser de acordo com a remunerao do
servidor, seja em atividade ou aposentado. Observe que se o valor
exceder o limite mximo previdencirio, o beneficirio ir receber do
valor corresponde a esse limite mais os 70 % da parte excedente, da
mesma forma ocorre com o aposentado.
Cabe ressaltar que o beneficirio de penso temporria motivada
por invalidez pode ser convocado a qualquer momento para
submeter-se a uma avaliao, a fim de se observarem as condies
que ensejaram a concesso do benefcio.
No caso de morte ou perda da qualidade de beneficirio, a
respectiva
cota
ser
revertida
em
penso
vitalcia
para
os
remanescentes ou para os titulares da penso temporria, caso no

haja outros pensionistas de penso vitalcia. No caso de penso
temporria, ir para a cota dos co-beneficirios, ou, na falta destes,
para o beneficirio da penso vitalcia.
As penses sero atualizadas automaticamente na mesma data e
mesma
proporo
dos
reajustes
ocorridos
nos
vencimentos
dos
servidores.
A lei 8.112/90 veda a percepo cumulativa de mais de duas
penses! Porm O STF entende que legtima a acumulao de
penses quando antes do falecimento do servidor a acumulao dos
seus vencimentos era legtima. Exemplo: O professor que ocupa dois
cargos em acumulao permitidas, a sua famlia ter direito a dupla
penso no caso do seu falecimento.
42 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
20.
(FCC 2009 PGE/RJ Tcnico Superior Administrativo)
Quanto previdncia dos servidores, correto afirmar:

a) A penso por morte ser devida a partir do ms em que
ocorrer o falecimento do segurado.
b) No caso de aposentadoria compulsria por idade, o segurado
afastar-se- do exerccio de seu cargo no dia imediatamente anterior
data em que completar setenta anos.
c) A penso por morte ser devida a partir do ms em que for
requerida pelo beneficirio.
d) O direito penso por morte prescrever em cinco anos
contados da data em que forem devidas as prestaes.
e) Para fins de receber o auxlio-recluso consideram- se
segurados de baixa renda aqueles que recebem remunerao ou
subsdio mensal igual ou inferior a R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos
reais).
Letra (A). Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao
ou provento, a partir da data do bito (art. 215 da Lei n 8.112/90).
Logo, est CERTA.
Letra (B). A aposentadoria compulsria ser automtica, e
declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que
o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo (art.
187 da Lei n 8.112/90). Portanto, est INCORRETA.
Letra (C). Est ERRADA, considerando o citado art. 215 da Lei n
8.112/90.

43 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Letra (D). A penso poder ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco)
anos (art. 219, caput, da Lei n 8.112/90). Logo, est INCORRETA.
Letra (E). No h essa previso na Lei n 8.112/90. Logo, est
ERRADA.
Gabarito: A
21.
(FCC 2009 PGE/RJ Tcnico Assistente de Procuradoria)
Em relao ao direito penso por morte, correto afirmar que

a) o direito penso por morte prescrever no prazo de 5 (cinco)
anos contados da data em que for devida.
b) no prescrevero as prestaes no reclamadas no prazo de 10
(dez) anos contados da data em que forem devidas.
c) integraro a penso por morte as parcelas remuneratrias
pagas ao servidor falecido, em decorrncia de local de trabalho.
d) no prescrevero as prestaes no reclamadas no prazo
quinquenal.
e) no prescrever o direito penso por morte.
Letra (A). A penso poder ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco)
anos (art. 219, caput, da Lei n 8.112/90). Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Com base no citado art. 219, caput, da Lei n
8.112/90, prescrevero sim. Portanto, est ERRADA.
Letra (C). No h essa previso na Lei n 8.112/90. Logo, est
INCORRETA.
Letra (D). Com base no citado art. 219, caput, da Lei n
8.112/90, prescrevero sim. Portanto, est ERRADA.
Letra (E). Est de acordo no citado art. 219, caput, da Lei n
8.112/90. Logo, est CORRETA.
Gabarito: E

44 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
22.
(CESPE 2013 SEGESP/AL Papiloscopista) De acordo
com o que estabelece a Lei n. 8.112/90, para que seja beneficirio de

penso por morte de servidor civil, o companheiro ou a companheira
designado deve comprovar unio estvel como entidade familiar e
dependncia econmica em relao ao de cujus.
A Lei n 8.112/90 s traz a condio de comprovar unio estvel
como entidade familiar, no exigindo que haja dependncia econmica
em relao ao de cujus (art. 217, inciso I, alnea c). Portanto, o item
est ERRADO.
Gabarito: E
2.8
Do Auxlio-Funeral
Quando
servidor
falecer
na
atividade
de
seu
cargo
ou
aposentado, ser devido a sua famlia o auxlio-funeral, em valor

equivalente a um ms de remunerao ou provento. Caso o servidor
possua acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em
razo do cargo de maior remunerao.
O auxlio ser pago em at 48 (quarenta e oito) horas, por meio
de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia responsvel pelo
custeio do funeral. Caso tenha sido custeado por terceiro, este dever
ser indenizado.
Se o servidor falecer em servio fora do local de trabalho, inclusive
no exterior, caber Unio, autarquia ou fundao pblica o custeio das
despesas de transporte do corpo.
2.9
O
Do Auxlio-Recluso
auxlio-recluso
ser
devido
famlia
do
servidor
ativo,
obedecendo as seguintes propores:

45 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Dois teros da remunerao, quando afastado por
motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela

autoridade competente, enquanto perdurar a priso.
Caso
servidor
seja
absolvido,
ter
direito
integralizao da remunerao;
Metade da remunerao, durante o afastamento,
em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que

no determine a perda de cargo.
O pagamento do auxlio-recluso cessar no dia em que o servidor
for posto em liberdade, ainda que condicional.
2.10 Da Assistncia Sade

Veja o que diz o art. 230 da Lei n 8.112/90:
Art. 230. A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia
compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica,
ter como diretriz bsica o implemento de aes preventivas voltadas para a
promoo da sade e ser prestada pelo Sistema nico de Sade SUS, diretamente
pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou
contrato, ou ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor
despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes ou pensionistas com
planos ou seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida em
regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.302 de 2006)
1o Nas hipteses previstas nesta Lei em que seja exigida percia, avaliao ou
inspeo mdica, na ausncia de mdico ou junta mdica oficial, para a sua
realizao o rgo ou entidade celebrar, preferencialmente, convnio com unidades
de atendimento do sistema pblico de sade, entidades sem fins lucrativos declaradas
de utilidade pblica, ou com o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
(Includo
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2o Na impossibilidade, devidamente justificada, da aplicao do disposto no
pargrafo anterior, o rgo ou entidade promover a contratao da prestao de
servios por pessoa jurdica, que constituir junta mdica especificamente para esses
fins, indicando os nomes e especialidades dos seus integrantes, com a comprovao
de suas habilitaes e de que no estejam respondendo a processo disciplinar junto
entidade fiscalizadora da profisso. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
3o Para os fins do disposto no caput deste artigo, ficam a Unio e suas
entidades autrquicas e fundacionais autorizadas a:
(Includo pela Lei n 11.302

46 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
de 2006)
I - celebrar convnios exclusivamente para a prestao de servios de
assistncia sade para os seus servidores ou empregados ativos, aposentados,
pensionistas, bem como para seus respectivos grupos familiares definidos, com
entidades de autogesto por elas patrocinadas por meio de instrumentos jurdicos
efetivamente celebrados e publicados at 12 de fevereiro de 2006 e que possuam
autorizao de funcionamento do rgo regulador, sendo certo que os convnios
celebrados depois dessa data somente podero s-lo na forma da regulamentao
especfica sobre patrocnio de autogestes, a ser publicada pelo mesmo rgo
regulador, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias da vigncia desta Lei, normas essas
tambm aplicveis aos convnios existentes at 12 de fevereiro de
2006;
(Includo pela Lei n 11.302 de 2006)
II - contratar, mediante licitao, na forma da Lei no 8.666, de 21 de junho de
1993, operadoras de planos e seguros privados de assistncia sade que possuam
autorizao de funcionamento do rgo regulador; (Includo pela Lei n 11.302 de
2006)
III - (VETADO)
4o (VETADO)
5o O valor do ressarcimento fica limitado ao total despendido pelo servidor ou

pensionista civil com plano ou seguro privado de assistncia sade.
(Includo
pela Lei n 11.302 de 2006)
3. Das Disposies Gerais

Voc sabia que data comemora-se o Dia do Servidor Pblico? A
prpria lei define a data sendo dia vinte e oito de outubro (28/10).
Alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira, h
alguns incentivos funcionais que podero ser institudos, em todos os
poderes. So eles:
Prmios pela apresentao de ideias, inventos ou trabalhos que
favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos
operacionais;
Concesso
de
medalhas,
diplomas
de
honra
ao
mrito,
condecorao e elogio.

47 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Para efeitos de contagem de prazos previstos na Lei 8.112/90,
sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia
til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
A lei assegura que, por motivo de crena religiosa ou de convico

filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de
quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida
funcional. E por outro lado, o servidor no pode eximir-se do
cumprimento de seus deveres.
assegurado, tambm, ao servidor pblico civil o direito

livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela
decorrentes:
a)
de
ser
representado
pelo
sindicato,
inclusive
como
substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps
o final do mandato, exceto se a pedido;
c) de descontar em folha o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assembleia geral da categoria, sem nus
para a entidade sindical a que for filiado;
d) de negociao coletiva;
e) de ajuizamento, individual e coletivamente, frente
Justia do Trabalho, nos termos da Constituio Federal.
Alm do cnjuge e filhos, so consideradas da famlia do servidor,

quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem do seu
assentamento individual. A lei determina que a companheira ou
companheiro sejam equiparados ao cnjuge, desde que comprovada
unio estvel como entidade familiar.

48 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Por fim, as Disposies Gerais considera-se sede o municpio onde
a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em
carter permanente.
4. Das disposies transitrias e finais

Nas disposies transitrias e finais, a lei estabelece quem est
submetido a ela. Assim, tenha em mente que se submetem Lei n
8.112/90 os servidores dos Poderes da Unio, dos ex-Territrios, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas,
regidos pela Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952
- Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela Consolidao das Leis do

Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1o de maio de 1943 ,
exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos no
podero ser prorrogados aps o vencimento do prazo de prorrogao.
Vale observar, ainda, que o regime jurdico da Lei n 8.112/90
extensivo aos serventurios da Justia, remunerados com recursos da
Unio (= funcionrios da justia federal, dos tribunais superiores, da
justia trabalhista, da justia eleitoral, do TJDFT etc.). Contudo, se
houver lei especfica desses servidores que contrarie as disposies
gerais da 8112/90, deve ser aplicada a norma especfica.
Para que o servidor estatutrio regido pela Lei n 8.112/90 no
fosse confundido com os empregados pblicos (regidos pela CLT), esse
captulo da lei determinou a transformao dos empregos ocupados
pelos servidores includos no regime institudo pela 8.112 em cargos, na
data de publicao da Lei.
Nesse caso, se o servidor contribua a ttulo de previdncia para o
regime geral (hoje o INSS), ele passa a contribuir para o regime
previdencirio prprio do servidor pblico. Assim, para que os regimes
49 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
se compatibilizem,deve haver o ajuste de contas entre o regime geral e
o regime prprio (art. 247).
A lei nos fala em seu art. 243 2 que quando as funes de
confiana forem exercidas por pessoas no integrantes de tabela
permanente do rgo ou entidade onde tm exerccio, tal funo ser
transformada em cargos em comisso. Anteriormente existia as
Funes de Assessoramento Superior- FAS, que com a criao da Lei
8.112/90 foram extintas.
Vimos que de acordo com o art. 37, I, da Constituio Federal, os
cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos
estrangeiros, na forma da lei. Sobre os empregados estrangeiros com
estabilidade
no
servio
pblico,
enquanto
no
adquirirem
nacionalidade brasileira, passaro a integrar tabela em extino, do

respectivo rgo ou entidade, sem prejuzo dos direitos inerentes aos
planos de carreira aos quais se encontrem vinculados os empregos (art.
243, 6, da Lei 8.112/90).
Quando o assunto for imposto de renda, veja o que diz o 8 do
art. 243:
8oPara fins de incidncia do imposto de renda na fonte e na declarao de
rendimentos, sero considerados como indenizaes isentas os pagamentos
efetuados a ttulo de indenizao prevista no pargrafo anterior.
As penses estatutrias, concedidas at a vigncia da Lei

8.112/90, foram mantidas pelo rgo ou entidade de origem do
servidor.
Por fim, no podemos encerrar esse estudo sem a anlise de dois
dispositivos:
Art. 244. Os adicionais por tempo de servio, j concedidos aos servidores
abrangidos por esta Lei, ficam transformados em anunio.
Art. 245. A licena especial disciplinada pelo art. 116 da Lei n 1.711, de
50 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
1952, ou por outro diploma legal, fica transformada em licena-prmio por
assiduidade, na forma prevista nos arts. 87 a 90.
Vimos em nossa aula que o servidor regido pela Lei n 8.112/90

no faz jus ao adicional por tempo de servio. O art. 244, ao contrrio
do que parece, no assegura esse adicional. Ele limita-se a dizer que
aquele servidor que j adquiriu direito de perceber os adicionais
(quando a lei autorizava) no tero esses valores suprimidos de seu
contracheque. Eles sero apenas congelados e transformados em
anunio.
O mesmo entendimento deve ser aplicado ao art. 245. No h
mais a licena-prmio na Lei n 8.112/90, mas aqueles que j a
adquiriram, podem goz-la.
Encerramos por aqui. Por hoje s!
Vamos ao resumo da aula!
5. O
servidor
pblico
desenvolvimento social
como
agente
de
A noo de servidor pblico est diretamente relacionada com a

ideia de soberania popular, porquanto a prpria designao dos
servidores enderea o dever de respeito destes para com a vontade
daqueles que so titulares do poder: o povo.
Com a nova ordem constitucional nasceu um novo servidor,
queconvive, em muitos casos, com o velho servidor. Por velho
servidor deve-se compreender aquele trabalhador no servio pblico
inconsciente da dimenso pblica que sua tarefa possui, qualquer que

51 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
seja ela; enquanto que novo servidor aquele conectado com o ideal
pblico presente no texto constitucional atual.
O antigo servidor conquistava tal posto em virtude de critrios
polticos, de amizade ou familiares. O novo servidor, por outro
lado,conquista seu cargo exclusivamente pelo mrito que demonstrou
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
Se o antigo servidor tinha suas aes direcionadas por um
sentimento de fidelidade com aquele que fora responsvel pela sua
nomeao, o novo servidor, por no se achar relacionado com
vnculos afetivos, mas apenas vnculos legais, tem sua conduta
dirigida pela conscincia da busca pela realizao do bem-estar
coletivo e da eficincia em todos os seus atos.
H tempos o servio pblico deixou de preocupar-se to somente
com o aumento de produtividade e passou a se preocupar com o
desenvolvimento social.
A
preocupao
desenvolvimento
para
social,
que
surgiu
o
a
servidor
partir
seja
do
um
agente
momento
de
que
Administrao se conscientizou que estava valorizando mais as normas,

regulamentos
controles
de
fiscalizatrios,
que
resultou
em
servidores acomodados e desmotivados em trabalhar.

O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto considerou o
servidor
como
um
agente
de
desenvolvimento
social
uma
das
prioridades do atual governo.

Para que o servidor participe da construo de um Brasil mais
justo, atualmente existem comisses que debatem situaes que
interferem na atividade do servidor, indo alm de discusses sobre
ajuste salarial.
Ao incentivar os servidores quanto a capacitao, a Administrao
Pblica tem motivado os servidores a prestar servios de excelncia aos
cidados. Dessa forma, o aperfeioamento do agente pblico contribui
52 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
para melhoria da qualidade do servio, fazendo com que o servidor
atue como um agente de desenvolvimento social.
Para tanto, necessrio, em primeiro lugar, valorizar seu trabalho
atravs de sua participao na formulao e na gesto das polticas
pblicas, garantindo-se, com isso, seu compromisso em relao aos
resultados a serem alcanados. Em segundo lugar, preciso priorizar
a capacitao dos servidores construindo uma gesto com maior
capacidade tcnica e gerencial para enfrentar o desafio de desenvolver
polticas pblicas capazes de garantir o desenvolvimento social e
econmico.
Essa capacitao, por outro lado, precisa estar orientada para
romper com a excessiva especializao e para torn-lo capaz de
desempenhar mltiplas funes.
Um
ltimo
elemento
refere-se
necessidade
de
profissionalizao dos servidores, ou seja, estabelecer, num prazo

compatvel, uma poltica remuneratria adequada s novas exigncias
profissionais e um sistema de carreira baseado na progresso funcional
por mrito.
Por ltimo, trata-se de adotar modernos sistemas de apoio
gesto pblica, tendo como objetivo reconstruir a capacidade analtica
do Estado.
Atravs do aprimoramento da tomada de decises - resgatando a
cultura de planejamento, transformando o oramento pblico num
instrumento gerencial, vinculado ao planejamento e viabilizador do
controle social. Atravs da mudana das estruturas organizacionais,
tornando-as leves, flexveis, descentralizadas, horizontais e com menor
nmero de nveis hierrquicos, podendo at mesmo ser temporrias.

53 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Vejamos a reforma implantada no Brasil, as funes do Estado e

os modelos institucionais:
Setor do Estado
Funes
Modelo
Institucional
Proposto
Ncleo Estratgico
Formulao
de
Secretarias
Polticas,normatizao
de
poltica
e controle
Servios
Segurana,
Exclusivos
arrecadao,
defesa, Agncias
fiscalizao, executivas
regulao e previdnciasocial Agncias

bsica
reguladoras
Servios
No- Educao, sade, assistncia Organizaes
Exclusivos
social,
pesquisacientfica
cultura, sociais
e
tecnolgica
Produo
servios
mercado
e Energia, transportes,
para
comunicaes,
Empresas privadas
Insumos
industriais

54 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
As
atividades
tpicas
de
Estado
foram
reorganizadas
com
autonomia administrativa ampliada e controle mais apurado de

resultados. A forma institucional adotada foi a da organizao dessas
atividades como agncias executivas ou agncias regulatrias.
As agncias executivas deveriam ser entidades operadoras de
servios, como a arrecadao tributria, a segurana pblica e a
previdncia social bsica. As agncias reguladoras seriam entidades
responsveis pelo controle sobre os mercados monopolistas, que esto
sendo criados ou ampliados com a privatizao dos servios pblicos.
As agncias, em tese, desfrutariam de uma maior autonomia na
sua gesto oramentria e financeira, de pessoal e de compras e
contrataes. Em contrapartida, seriam submetidas a contrato de
gesto com o respectivo ministrio supervisor. No caso das agncias
reguladoras, deveria ser ainda assegurado independncia em relao
aos governos, por meio da garantia de mandatos para os seus
diretores.
As atividades que no pressupem o uso de prerrogativas
exclusivas de Estado deveriam ser descentralizadas para a sociedade,
organizadas como entidades pblicas no-estatais, denominadas de
organizaes sociais. As organizaes sociais deveriam permitir a
gesto nos mesmos moldes de uma empresa privada, mas submetida
ao controle social por meio do seu conselho de direo e ao controle
pelo Estado, por meio de um contrato de gesto. Tais organizaes no
tm finalidade lucrativa e seu patrimnio pode ser revertido ao Estado
no caso de sua extino. A inteno era possibilitar que as entidades
estatais prestadoras de servios no-exclusivos de Estado ficassem
livres do conjunto de leis, normas, controles formais e mesmo da
cultura
burocrtica
que
asfixiava
os
rgos
estatais.
Esta

55 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
desestatizao, contudo, no resultaria na privatizao destes servios,
mas na sua transferncia para o setor pblico no-estatal.
As organizaes sociais seriam criadas fora do Estado, mas em
conexo com a extino de rgos da administrao pblica, cujas
atividades
seriam
absorvidas
pelas
organizaes
sociais,
sem
descontinuidade. Isso nunca se deu, por sorte.

O recrutamento de servidores foi retomado de forma sistemtica,
mas foi adotado uma estratgia de seletividade que priorizava o
preenchimento de cargos de alta qualificao tcnica alocados nos
ministrios e rgos centrais do governo federal, onde se verificava
uma acentuada carncia de pessoal para as atividades de
formulao de polticas e de gerncia. O recrutamento de pessoal
para cargos de menor qualificao (com nvel de escolaridade mdio e
inferior) foi severamente restringido.
6. Sade e Qualidade de Vida no Servio Pblico.
Antes estudarmos este tpico, gostaria de te fazer algumas

perguntas: Qual a funo econmica do trabalho? E a social? E a
psicolgica?
Vejamos, o trabalho uma fonte de sustento, da a sua funo
econmica. Serve, ainda, como um meio de coeso social, sendo esta a
sua funo social. E o bvio: ocupa a mente, exercendo assim a sua
funo psicolgica.
A qualidade de Vida a busca pela satisfao do servidor
em seu ambiente de trabalho, em todo o contexto, fsico,
ambiental e psicolgico.
De acordo com a Organizao Mundial da Sade, a qualidade de
vida, trata-se: Percepo do indivduo sobre sua posio na vida, no
contexto de sua cultura e sistema de valores em que ele vive e em
56 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
relao com seus objetivos, expectativas, padres e conceitos. Trata-se
de um conceito amplo, que inclui a sade fsica, o estado psicolgico,
crenas pessoais, relaes sociais e suas relaes com o ambiente..
Assim, pode-se entender por qualidade de vida o servio pblico,
a vivncia em um local saudvel, em que se almeja realizar um servio
de qualidade, tendo como motivao o prazer e bem-estar na atividade
realizada.
Atualmente, a qualidade de vida no servio pblico tornou-se uma
exigncia conquistada pelos servidores, para que desenvolvam suas
atividades com maior eficincia, tica e de forma satisfatria.
O conceito de qualidade de Vida no Trabalho bastante amplo,
podem ser os previstos nas condies de trabalho, sade, moral,
compensao,
participao,
comunicao,
imagem
da
instituio,
relao chefe subordinado, organizao do trabalho e percepo do

servidor sobre a qualidade de vida global na instituio.
Em
uma
pesquisa
realizada
pelo
ncleo
de
psicologia
da
Universidade de Braslia, foram obtidos os seguintes conceitos a

Qualidade de Vida no trabalho (QVT):
o trabalho do corpo, mente e esprito para o servidor se
relacionar de maneira harmoniosa consigo mesmo e com os
outros, contribuindo para a construo de um mundo melhor.
Qualidade de vida tudo o que sai da rotina do trabalho,
que sai da parte mecnica. Tudo o que possa fazer com que o
servidor relaxe, venha mais disposto, mais preparado para o
trabalho, trabalhe de forma mais satisfatria..
Os principais estudos sobre esse tema realizados no Brasil so
pela professora e coordenadora Ana Cristina Limongi-Frana do Ncleo
USP de Gesto da Qualidade de Vida no Trabalho.
De acordo com Limongi-Frana e Rodrigues (2002 p.156):
Qualidade de vida no trabalho uma compreenso abrangente e
comprometida das condies de vida do trabalho, que inclui aspectos de
57 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
bem-estar, garantia da sade e segurana fsica, mental e social e
capacitao para realizar tarefas com segurana e bom uso da energia
pessoal. A origem do conceito est ligada s condies humanas e a
tica
do
trabalho,
que
compreende
desde
exposio
riscos
ocupacionaisobservveis no ambiente fsico, padres de relao entre

trabalho contratado e a retribuio a esse esforo com suas
implicaesticas e ideolgicas at a dinmica do uso do poder formal
e informal; enfim, inclui o prprio significado do trabalho.
Essa nova forma de gerir o servio pblico, implica em um
comprometimento do rgo com a sade, respeito, capacitao,
socializao e, ainda, a estabilidade dos servidores pblicos.
Sobre qualidade Vida no trabalho, esta inicia-se quando se
visualiza o rgo pblico e seus servidores como uma unidade, LimongiFrana
denomina
de
enfoque
biopsicossocial.
posicionamento
biopsicossocial representa o fator diferencial para a realizao de

diagnsticos, campanhas, criao de servios e implantao de projetos
voltados para a preservao e desenvolvimento das pessoas, durante o
trabalho..
A qualidade de vida pessoal em conjunto com a organizacional
busca o equilbrio
biolgico, psicolgico, social e organizacional.
Conforme abordado pela autora Ana Cristina Limongi-Frana em

reportagem:
A GQVT o conjunto de escolhas de bem-estar -nico e
personalizado- em busca do equilbrio a partir do vnculo com o
trabalho.
Esse
equilbrio,
orientado
por
domnios
BPSO,
gera
marcadores especficos de cada cultura organizacional e de dados

consolidados em estudos cientficos e prticas empresariais.
De forma geral, observam-se as seguintes associaes entre as
aes e os domnios BPSO, com os aspectos essenciais para a qualidade
de vida no trabalho:
- hbitos saudveis associam-se dimenso biolgica;
58 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
- autoestima e reconhecimento, dimenso psicolgica;
- consumo e educao, dimenso social;
- e ergonomia e clima, dimenso organizacional.
Deve haver um equilbrio entre: LAZER e TRABALHO
Como o principal objetivo da previdncia social a concesso de

direitos aos segurados, essencial que o segurado seja atendido por
um servidor capacitado, que tenha a sua atividade valorizada.
Considerando que o INSS um rgo que lida diretamente com
pessoas, de suma importncia que seus servidores tenham qualidade,
afinal devem garantir aos segurados, pronto atendimento, tratamento
digno e tambm acesso aos benefcios previdencirios.
A Misso do Instituto Nacional de Segurana Social gerir os
recursos e pagar as prestaes sociais da Segurana Social e garantir
os direitos sociais dos segurados. Dessa forma, visa garantir os direitos
sociais dos cidados e dos seus familiares contra os riscos sociais no
mbito da Segurana Social, atravs do reconhecimento dos direitos, da
gesto dos recursos eficaz e eficiente, do pagamento das prestaes
sociais e do cumprimento das obrigaes decorrentes dos regimes.
Para que a misso seja alcanada alguns valores so previstos,
entre eles destacamos:
59 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Igualdade, equidade social e diferenciao positiva
Respeito ao cidado e aos compromissos
Elevado sentido tico de servio pblico
Honestidade, integridade e justia
Transparncia e eficincia
Capacidade institucional de gesto e inovao
Qualidade, excelncia, competncia e tica e profissional
Trabalho em equipe
Para ilustrar a explicao, destaco as atividades realizados pelo

Inmetro que investe na sade ocupacional, este programa visa a
melhoria na sade dos servidores, buscando maior equilbrio fsico e
psquico, alm de maximizar a produtividade do servidor.
No estudo divulgado pela FGV, so atividades que podem
melhorar a sade e a qualidade de vida no servio pblico:Servio
Social, com atendimento individual, em grupo ou familiar; visitas
hospitalares e domiciliares; orientaes e encaminhamentos, como por
exemplo, vara de famlia, Alcolicos Annimos, clnicas psiquitricas;
campanha de doao de sangue; campanha de doao de alimentos;
emprstimo temporrio de rteses para auxiliar o tratamento de
servidores e familiares (material conseguido por meio de gincana
interna), parecer mdico-social para concesso de medicamentos que
os
servidores
no
tm
condies
de
arcar,
integrao
com
comunidade, por meio de creches, postos de sade, instituies de

caridade, Pastoral do Menor (Igreja Catlica) da localidade; ginstica
laboral; caminhadas; antiginstica sob superviso; hidroginstica;
fisioterapia; servio mdico; Tai-Chi-Chuan; dana de salo; servio de
enfermagem;
campanha
de
vacinao;
coral
dos
servidores
colaboradores; programa de conscientizao, com palestras educativas

sobre sade bucal e geral, estresse, tabaco e dependncia qumica;
60 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
trabalhos motivacionais e de integrao como dinmica de grupo e
textos de reflexo; servio odontolgico; assistncia mdica, auxlio
pr-escolar,
auxlio
alimentao,
auxliotransporte;
programas
de
proteo ao trabalhador dos riscos ambientais, acidentes de trabalho,

assegurando segurana e sade ocupacional aos servidores expostos a
riscos.
So objetivos dos programas de qualidade de vida dos servidores:

Proporcionar aos servidores informaes e aes fundamentais
que permitam um melhor gerenciamento do seu estilo de vida, na
manuteno da sade e seu bem estar.
Propiciar hbitos saudveis entre os servidores resultando num
capital humano de pessoas saudveis e consequentemente trazendo
efetivo na produtividade do trabalho atravs de ganhos pessoais e
coletivos.
Propiciar
correta
valorizao
do
servidor
observada
individualidade traduzida em potencialidades e necessidades.

Implementar o Programa de Qualidade de Vida, a fim de
promover a sade mental e fsica dos funcionrios buscando
tambm relaes harmoniosas e produtivas no trabalho.
Nos rgos em que j foram implementados tais programas

possvel constatar:
a) Para os servidores:
- Maior resistncia ao estresse.
- Maior estabilidade emocional.
- Melhoria da motivao.
- Maior eficincia no trabalho.
- Melhoria da auto-imagem.
- Melhoria no relacionamento interpessoal.
61 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
b) Para a Agncia:
- Fora de trabalho mais saudvel.
- Menor absentesmo/rotatividade.
- Menor nmero de acidentes.
- Menor custo de sade assistncia.
- Maior produtividade.
- Melhor imagem.
- Melhor ambiente de trabalho.
Alguns rgos como por exemplo, o Ministrio dos Esportes,

Ministrio da sade, possuem a Semana de Integrao e Qualidade de
Vida
do
Servidor,
nesses
programas
so
realizadas
palestras
motivacionais, sobre a importncia do trabalho em equipe.

O INSS tambm possui o chamado Programa de Sade e
Qualidade de Vida PSQV, que tem como objetivo geral promover
aes de sade, proteo e integrao do servidor ao trabalho,
buscando tornar o ambiente melhor e as pessoas mais saudveis,
satisfeitas e produtivas.
Conforme divulgado no prprio site do INSS, o Programa visa a
promoo
da
sade
do
trabalhador
previdencirio
garantindo
desenvolvimento de programas, projetos e aes que atentem para as

dimenses fsica, emocional, intelectual, espiritual e profissional do ser
humano, contemplando trs eixos principais: pessoal, familiar e
social.
Especificamente o PSQV possui aes que objetiva:
Realizao de diagnstico da situao de qualidade de vida
nas Gerncias Executivas, aferindo os riscos a que os
servidores esto expostos e tambm seus interesses e
necessidades;
Estabelecer
parcerias
com
outras
organizaes
para
realizao dos objetivos propostos;

62 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Realizar feiras ou semanas de sade onde os servidores
possam receber informaes e a realizao de avaliaes
peridicas
da
sade
ocupacional
tambm
desenvolvimento de atitudes para a sustentabilidade do

meio ambiente.
Em pesquisas realizadas para conhecer as atividades de Qualidade
de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores pblicos, ao comparar com o
QVT na iniciativa privada, pode-se constatar que nos rgos pblicos
recorrente as pesquisas e projetos, enquanto no setor privado pode-se
constatar a prtica.
Em anlise histrica, os gestores e administradores possuem
interesse na rea de QVT a pouco mais de meio sculo. Porm, apenas
na dcada de 1970 iniciou-se os investimentos. Diante das crises
enfrentadas nessa poca houve uma modificao no cenrio produtivo
dos trabalhadores.
Dentre as modificaes em QVT esto as inovaes tecnolgicas,
beneficiando
os
trabalhadores
com
chamada
indstria
do
conhecimento atrelada a globalizao, tornando as instituies mais

eficientes, e ainda, diminuindo o quadro pessoal.
E o que se espera desse novo trabalhador?
Capacitao
para
utilizar
os
mecanismos
tecnolgicos
oferecidos;
Melhor
relacionamento
social
(soluo
de
conflitos,
comunicao e convvio amigvel);
Responsabilidade para atuao no ambiente de trabalho.

Os criadores do QVT foram Walton (1973) e Hackman e Oldham
(1975).
Vejamos o que defende cada um:
WALTON

63 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
O QVT depende de equilbrio entre trabalho e as demais reas da

vida. Trata-se de uma conciliao para o aumento da produtividade.
Conforme a proposta de Walton, devem ser observadas:
Compensao justa e adequada;
Condies de trabalho;
Uso e desenvolvimento das capacidades;
Chances de crescimento e segurana;
Integrao social na empresa;
Constitucionalismo;
Trabalho e espao total de vida e
Relevncia social do trabalho.
HACKMAN E OLDHAM
O QVT est relacionado com aspectos de motivao interna, o

prazer em trabalhar e remunerao satisfatria. Devendo ser adotados
os seguintes critrios:
Crescimento do trabalhador;
Percepo do significado da tarefa;
Autonomia.
Em pesquisas realizadas com os servidores, o que estes julgam ser

mais prejudicial para a QVT so aspectos como: a presso que deixa os
servidores estressados, falta de ambiente descontrado de trabalho e
serem cobrados como se governantes do pas

64 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Alguns
dados
ALARMANTES
foram
apresentados
em
um
Congresso sobre Qualidade de vida no trabalho no servio pblico,

realizado pelo Ministrio Pblico. Vejamos:
1) Entre 2000 e 2010, o segmento de supermercados, bancos

e industrias de ponta dobrou o faturamento, com 10% menos
gente trabalhando;
2) H metade das pessoas trabalhando o dobro para produzir o
triplo;
3) Apenas 50% dos executivos chegam ao final da semana
com a sensao de dever cumprido. Efeito workaholic;
4) OBrasil ocupa o 2 lugar no ranking de pases onde os
profissionais mais desenvolvem doenas devido tenso do
trabalho;
5) 1/3 dos brasileiros sofre de problemas de sade por causa
do estresse no trabalho.
6) A presso por resultados e sobrecarga aumentam consumo
de drogas e lcool: h organizaes em que 5% dos
funcionrios so dependentes qumicos;
7) Os gastos com sade representam a segunda maior despesa
das organizaes;
8) 74,5% dos executivos declaram-se insatisfeitos com o
trabalho o
excesso de tarefas um dos principais
geradores de tenso.
Questes
concurso
de

65 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
1.
(COPESE
-Tcnico
Administrativo em Educao- 2014-
adaptada) Leia atentamente as afirmaes abaixo que tratam sobre a

qualidade de vida no ambiente de trabalho:
I. A Gesto da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) envolve um
grupo de opes relacionado ao bem-estar do trabalhador, em busca do
equilbrio biolgico, psicolgico, social e organizacional (BPSO), a partir
do vnculo com o trabalho;
II. As quatro grandes dimenses do BPSO proporcionam uma viso
biopsicossocial do ser humano, propondo uma viso integrada do
indivduo o qual visto como um complexo sociopsicossomtico, com
potencial biolgico, psicolgico e social que responde simultaneamente
s condies de vida;
III. Segundo Limongi-Frana (2010), novos desenhos de Gesto da
Qualidade de Vida no Trabalho esto surgindo desde a dcada de 1990,
com a prtica de aes de gesto da qualidade de processos e produtos
e a evoluo da conscincia social e do direito sade.
Marque a opo que apresenta somente as afirmaes CORRETAS
dentre as apresentadas acima:
(A) somente I e II.
(B) somenteI e III.
(C) somente II e III.
(D) todas esto certas.
(E) todas esto erradas.
R:A GQVT o conjunto de escolhas de bem-estar -nico e
personalizado- em busca do equilbrio (biolgico, psicolgico, social e
organizacional, sendo as quatro grandes dimenses do BPSO) a partir
do vnculo com o trabalho, conforme estudo realizado pela professora
Ana Cristina Limongi-Frana. Dessa forma, todas as questes esto
corretas.
Gabarito: Letra e.

66 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
2.
(CESPE
2013
MJ
Administrador)
rea
de
comportamento organizacional um alicerce da funo de gesto de

pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender as relaes que
os indivduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho. Com
relao a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
Programas antitabagistas, de apoio psicossocial e de combate ao

sedentarismo, so exemplos de aes preventivas que contribuem para
o aumento da qualidade de vida no trabalho.
R: Sobre o tema, podemos observar dentre as formas de

implementao de projetos para a melhoria na qualidade de vida no
servio pblico, que existem mtodos paliativos, em que por causa dos
desgastes sofridos pela atividade laboral, o servidor recebe alguns
privilgios.
Mas tambm, existem outros mtodos que so preventivos, que
antes que o servidor sofra com a atividade so feitas prevenes.
Os exemplos citados no so preventivos, mas paliativos, pois o
fato j ocorreu e as medidas so posteriores.
Gabarito: Errado.
3.
(CESPE - 2013 - MI - Assistente Tcnico Administrativo)
Acerca das atribuies e dos objetivos do rgo de recursos humanos

(RH), julgue os itens seguintes. Aes voltadas para a promoo da
qualidade de vida no trabalho, tais como ginstica laboral, programas

67 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
de vacinao e realizao de exames mdicos peridicos, tm sido
empreendidas por vrias organizaes pblicas
Vimos que para Walton o QVT depende de equilbrio entre trabalho

e as demais reas da vida. Trata-se de uma conciliao para o aumento
da
produtividade.
Conforme
proposta
de
Walton,
devem
ser
observadas:
Integrao social na empresa (ginstica laboral, programas
de vacinao e realizao de exames mdicos peridicos);
Constitucionalismo;
Gabarito: Certo
4.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) A qualidade de vida no trabalho consiste em aproveitar

as habilidades mais refinadas dos trabalhadores, buscando assim um
ajustamento entre tecnologia, tarefas e empregados.
Dentre as modificaes em QVT esto as inovaes tecnolgicas,

beneficiando
os
trabalhadores
com
chamada
indstria
do
conhecimento atrelada a globalizao, tornando as instituies mais

eficientes, dessa forma h um maior aproveitamento dos trabalhadores.
Gabarito: Certo.

68 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
5.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) A cultura e a mentalidade da organizao no so

relevantes na implementao de programas de qualidade de vida no
trabalho.
Vimos que A GQVT o conjunto de escolhas de bem-estar -nico
e personalizado- em busca do equilbrio a partir do vnculo com o
trabalho.
Esse
equilbrio,
orientado
por
domnios
BPSO,
gera
marcadores especficos de cada cultura organizacional e de dados

consolidados em estudos cientficos e prticas empresariais.
Gabarito: Errado.
6.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) Aes de qualidade de vida no trabalho promovidas por

uma organizao e que visem melhorias salariais para seus funcionrios
tendem a gerar resultados negativos a longo prazo, pois acarretam
altos custos para essa organizao.
O QVT est relacionado com aspectos de motivao interna, o

prazer em trabalhar e remunerao satisfatria. Devendo ser adotados
os seguintes critrios:
Crescimento do trabalhador;
Percepo do significado da tarefa;
Autonomia.
Dentre as aes de qualidade vida, est o reconhecimento trabalho

realizado pelo servidor, fazendo com que este se satisfaa com o seu
trabalho. O aumento salarial uma motivao a mais para que o

69 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
servidor aumente sua produtividade, dessa forma no se trata de algo
negativo para a organizao.
Gabarito: Errado
7.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) Qualidade de vida no trabalho restringe-se s melhorias

nos aspectos fsicos e ambientais do local de trabalho.
A qualidade de Vida a busca pela satisfao do servidor

em seu ambiente de trabalho, em todo o contexto, fsico,
ambiental e psicolgico.
A questo ficou em falta quanto ao aspecto: PSICOLGICO.
Gabarito: ERRADA
8.
(CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) - Analista
Judicirio - rea Administrativa) A qualidade de vida no trabalho uma

importante dimenso da vida organizacional e sua gesto deve-se dar
com nfase nos aspectos especficos da satisfao humana, bem como
considerando os aspectos mais gerais da avaliao que as pessoas
fazem sobre sua satisfao no trabalho.
Acabamos de ver que a qualidade de Vida a busca pela

satisfao do servidor em seu ambiente de trabalho, em todo o
contexto, fsico, ambiental e psicolgico.
Gabarito: Certo.

70 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
9.
(EXATUS - 2012 - DETRAN-RJ Administrador) De acordo
com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos

intrnsecos e extrnsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e
comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal.
Com base na afirmao, as atitudes so:
a) Adaptabilidade, motivao, inovao.
b) Motivao, criatividade, individualidade.
c) Motivao, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.
d) Criatividade, motivao, individualidade e adaptabilidade.
Para Chiavenato, a QVT envolve aspectos intrnsecos e extrnsecos

do cargo. Dessa forma, interfere nas aes pessoais e comportamentais
para o aumento de rendimento seja individual ou coletivo.
Conforme
exemplifica
autor:
motivao
para
trabalho,
adaptabilidade a mudanas no ambiente de trabalho, criatividade e

vontade de inovar ou aceitar mudanas e, principalmente, agregar valor
organizao.
Gabarito: Certo.
10.
(CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - rea
Administrativa - Cargo 1) Os programas de qualidade de vida no

trabalho, cada vez mais difundidos em organizaes pblicas e
privadas, so um exemplo tpico de aes classificadas como processos
de manter pessoas.
Nos rgos em que j foram implementados os programas de

qualidade de vida no trabalho possvel constatar:
a) Para os servidores:
- Maior resistncia ao estresse.
71 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
- Maior estabilidade emocional.
- Melhoria da motivao.
- Maior eficincia no trabalho.
- Melhoria da auto-imagem.
- Melhoria no relacionamento interpessoal.
b) Para a Agncia:
- Fora de trabalho mais saudvel.
- Menor absentesmo/rotatividade.
- Menor nmero de acidentes.
- Menor custo de sade assistncia.
- Maior produtividade.
- Melhor imagem.
- Melhor ambiente de trabalho.
Gabarito: Certo.
11.
(CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental I) Entre os
fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho, incluem-se as

condies ambientais, a segurana do trabalho e o grau de satisfao
das pessoas em relao organizao.
De acordo com o modelo adotado por Walton o QVT depende de

equilbrio entre trabalho e as demais reas da vida. Trata-se de uma
conciliao para o aumento da produtividade. Conforme a proposta de
Walton, devem ser observadas:
Integrao social na empresa;
Constitucionalismo;
72 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Gabarito: Certo
Modelos de QVT de Walton
Para Walton (apud CHIAVENATO, 1999), existem oito fatores que

afetam a QVT, a saber:
12.
(CEPERJ - 2011 - SEDUC-RJ - Professor Administrao) Na
relao dos componentes da qualidade de vida no trabalho, no se pode

incluir:
a) benefcios auferidos
b) possibilidade de futuro na organizao
c) liberdade e responsabilidade de tomar decises
d) salrio elevado para execuo de trabalho no desejado
e) ambiente fsico de trabalho
Durante a aula vimos diversos componentes que se referem a

qualidade de Vida no Trabalho. Dentre eles:
Satisfao com o trabalho executado;
As possibilidades de futuro na organizao;
O reconhecimento pelos resultados alcanados;
O salrio percebido;
Os benefcios auferidos;
O ambiente psicolgico e fsico de trabalho;
O relacionamento humano dentro do grupo e da organizao;
A liberdade e responsabilidade de decidir;
As possibilidades de participar.
Gabarito: Letra D

73 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
7. Resumo da aula
Esse regime diferente do regime geral (RGPS), disciplinado no
art. 201, CF, a que esto sujeitos os demais trabalhadores, no s os
da iniciativa privada regidos pela CLT, autnomos e outros, mas
tambm os servidores ocupantes, exclusivamente, de cargo em
comisso, cargo temporrio e emprego pblico.
OBS:
regime
geral
de
previdncia
aplica-se
subsidiariamente aos servidores pblicos submetidos ao regime

prprio.
O regime tem carter contributivo e solidrio. Dessa forma,
no importa apenas o tempo de servio do servidor; para fazer jus
aposentadoria, s ser computado o tempo de efetiva contribuio do
beneficirio. vedado ao legislador estabelecer qualquer forma
de contagem de tempo de contribuio fictcio (art. 40, 10, da
Constituio). A instituio desse regime foi mantida em carter
facultativo para Estados e Municpios.
Devem contribuir para o sistema o ente pblico, os servidores
ativos e inativos e os pensionistas.; As contribuies devem observar
critrios que preserve o equilbrio financeiro e atuarial do sistema
(art. 40, caput, da CF).
O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto
de benefcios e aes que atendam s seguintes finalidades:
Garantir meios de subsistncia nos eventos de doena,
invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade, falecimento e

recluso;
Proteo maternidade, adoo e paternidade;
Assistncia sade.

74 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Art. 185. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem:
SERVIDOR
d)
DEPENDENTE
a) aposentadoria;
b) auxlio-funeral;
c) salrio-famlia;
c) auxlio-recluso;
licena
para
tratamento
de d) assistncia sade.
sade;
e) licena gestante, adotante e
licena-paternidade;
g) assistncia sade;
h)
garantia
individuais
de
condies
ambientais
de
trabalho satisfatrias;
A EC n 41/2003 cuidou de proibir a existncia de mais de um
regime prprio de previdncia social para os servidores titulares de
cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo
regime em cada ente estatal. proibida tambm a percepo de
mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia
prprio
dos
servidores
estatutrios,
ressalvadas
as
aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis previstos

na Constituio. Confira o disposto no 20 do art. 40:
20. Fica vedada a existncia de mais de um regime prprio de
previdncia social para os servidores titulares de cargos efetivos, e de
mais de uma unidade gestora do respectivo regime em cada ente estatal,
ressalvado o disposto no art. 142, 3, X (previdncia militar).

75 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
ATENO! E CUIDADO COM AS EXCEES!! tambm vedada a
adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de
aposentadoria aos abrangidos pelo regime prprio de previdncia dos
estatutrios,
nos
ressalvados,
termos
definidos
em
leis
complementares, os casos de servidores:

4. portadores de deficincia;
5. que exeram atividades de risco;
6. cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica.
Aposentadoria o direito inatividade remunerada, assegurado

ao
servidor
pblico
em
caso
de
invalidez,
idade
ou
requisitos
conjugados de tempo de exerccio no servio pblico e no cargo, idade

mnima e tempo de contribuio.
So
as
modalidades
de
aposentadoria:
por
invalidez,
compulsria, voluntria e especial.

Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis:
tuberculose
ativa,
alienao
mental,
esclerose
mltipla,
neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio

pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson,
paralisia
irreversvel
incapacitante,
espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de

76 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na
medicina especializada.
O servidor ser submetido junta mdica oficial, que atestar
a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o
desempenho das atribuies do cargo ou a impossibilidade de
readaptao.
A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data da publicao do respectivo ato.

independente de ser homem ou mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio. OBS: somente dar
direito a proventos integrais se o funcionrio j tiver
completado o tempo de contribuio exigido para a
aposentadoria voluntria, ou seja, 35 anos, para homem,
e 30 para a mulher.
proporcionais.
integrais:

77 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
para a mulher.
J
para
aposentadoria
voluntria
com
proventos
proporcionais so apenas 3 requisitos:

idade mnima: 65 anos, para o homem, e 60, para a mulher.
ATENO, PARA PROVENTOS PROPORCIONAIS no se
exige um tempo mnimo de contribuio, porm os
proventos sero proporcionais ao tempo de contribuio.
A
aposentadoria
voluntria
vigorar
partir
da
data da
publicao do respectivo ato.

4. ESPECIAL: cabvel para o professor, para o deficiente fsico,
para os que exeram atividades de risco e para aqueles cuja
atividades
sejam
exercidas
sob
condies
especiais
que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica, no sendo

admitido qualquer outro tratamento especial.
A aposentadoria especial do professor a nica

que
tem
seus
requisitos
expressos
no
texto
constitucional. No caso de professor ou professora que

comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das
funes de magistrio na educao infantil e ensino
fundamental e mdio, o tempo de contribuio e o limite
de idade do reduzidos em 5 anos para a concesso de
aposentadoria
voluntria
com
proventos
integrais.
Perceba que os professores universitrios esto excludos

78 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
desse tratamento diferenciado. Ademais, no inclui a
aposentadoria voluntria com proventos proporcionais.
As demais hipteses de aposentadoria especial possuem
sua
concretizao
condicionada
definio
por
lei
complementar.
Em seguida passamos a ver os benefcios concedidos aos

servidores
pblicos
em
situaes
que
os
auxiliem
superar
determinada situao, como veremos abaixo.

O auxlio natalidade ser concedido servidora por motivo de
nascimento de filho ou ao cnjuge ou companheiro servidor pblico,
quando a parturiente no for servidora. O valor ser equivalente ao
menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto. A
finalidade do auxlio natalidade scio-assistencialista, ajudando a
gestante a custear os novos gastos em decorrncia da gestao,
auxiliando-a para que o incapaz possa ter condies de se desenvolver
sadiamente.
No caso de parto mltiplo, ou seja, gemos, trigmeos ou mais, o
valor ser acrescido de 50% (cinquenta por cento) a cada nascituro.
A Lei n. 8112/90 no prev o auxlio natalidade para a servidora
adotante, ou seja, a que tem um filho no de seu ventre, mas sim
adotado, porm a jurisprudncia tem entendido no sentido de que no
pode haver distino entre filhos naturais e filhos adotados, obedecendo
ao princpio constitucional da isonomia, conferindo a servidora adotante
o direito a receber o auxlio natalidade.
Na sequncia foi visto o salrio-famlia, devido ao servidor ativo
ou ao inativo, por dependente econmico.
E quem so os dependentes econmicos?

79 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
O cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os
enteados at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante,

at 24 (vinte e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade;
O menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante
autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do

servidor, ou do inativo;
A me e o pai sem economia prpria.
A dependncia econmica no ser configurada caso o beneficirio

do salrio-familia perceber rendimento do trabalho ou qualquer outra
fonte, incluindo penso ou provento da aposentadoria, em valor igual
ou superior ao salrio-mnimo.
Nos casos de filhos, filhos adotivos, enteados e menores sob
guarda, a excluso ser automtica aos 21 anos de idade.
Quando o pai e me, includos nessa situao o padrasto e
madrasta, ou os representantes legais dos incapazes, forem servidores
pblicos e viverem em comum, o salrio-famlia ser pago a UM
deles. Quando separados, ser pago a um e outro, de acordo com a
distribuio dos dependentes.
Outra informao importante que o salrio-famlia no est
sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para qualquer
contribuio, inclusive para a Previdncia Social.
O afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, no acarreta
a suspenso do pagamento do salrio-famlia.
O outro auxlio estudado foi a licena para tratamento de
sade, conferida ao servidor acometido de enfermidades que exijam
tratamento. Ser concedida por meio de um formulrio especfico, pelo
chefe imediato, com o atestado mdico anexado, devendo ser entregue
no prazo de 48 horas ao Servio de Avaliao e Percia da Sade.
80 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
A licena para tratamento sade pode ser tanto a pedido quanto
Mais de 120 dias

pelo perodo de 12
meses
Requisito: avaliao por

junta mdica oficial
LICENA
Menos de 15 dias
pelo perodo de 1
(um) ano.
Dispensa a percia oficial, na

forma
definida
em
regulamento.
de ofcio, com base em percia mdica OFICIAL, sem prejuzo da

remunerao a que fizer jus. A inspeo mdica ser realizada na
residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde o servidor
se encontrar internado, caso necessrio, fazendo com que o atestado
produza efeitos aps ser recepcionado pela unidade de recursos
humanos do rgo ou entidade.
Se no houver mdico no rgo ou entidade no local onde se
encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, ser
aceito atestado passado por mdico particular.
Quanto aos prazos, fique atento:
Caso o servidor apresente indcios de leses orgnicas ou

funcionais ser submetido a inspeo mdica. Sobre o tema a lei nos
diz:
Art. 206-A. O servidor ser submetido a exames mdicos peridicos,
nos termos e condies definidos em regulamento.
(Includo pela Lei n
11.907, de 2009) (Regulamento).
Pargrafo nico. Para os fins do disposto no caput, a Unio e suas
entidades autrquicas e fundacionais podero: (Includo pela Medida
provisria n 632, de 2013)
I - prestar os exames mdicos peridicos diretamente pelo rgo ou
entidade a qual se encontra vinculado o servidor; (Includo pela Medida
81 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
provisria n 632, de 2013)
II - celebrar convnio ou instrumento de cooperao ou parceria com
os rgos e entidades da administrao direta, suas autarquias e
fundaes; (Includo pela Medida provisria n 632, de 2013)
III - celebrar convnios com operadoras de plano de assistncia
sade, organizadas na modalidade de autogesto, que possuam autorizao
de funcionamento do rgo regulador, na forma do art. 230; ou (Includo
pela Medida provisria n 632, de 2013)
IV - prestar os exames mdicos peridicos mediante contrato
administrativo, observado o disposto na Lei no 8.666, de 21 de junho de
1993, e demais normas pertinentes. (Includo pela Medida provisria n 632,
de 2013)
No prosseguimento, foi visto a licena servidora gestante,

adotante e a licena paternidade, conferida a servidora gestante
120 dias consecutivos de licena, sem prejuzo de sua remunerao,
que ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo os casos
em que ocorra prescrio mdica para a antecipao desta licena.
Caso ocorra nascimento prematuro, a licena iniciar no momento
do parto. No caso de natimorto, a servidora ser submetida a exame
mdico, decorridos 30 (trinta) dias do evento, o qual indicar se a
mesma encontra-se apta para o retorno de suas atividades.
O servidor pblico far jus licena-paternidade de 5 (cinco)
consecutivos no caso de nascimento ou adoo de filhos.
A servidora lactante ter o direito a uma hora de descanso em sua
jornada de trabalho, a qual poder ser parcelada em dois perodos de
meia hora, para amamentar seu prprio filho at a idade de seis meses.
No caso de adoo ou obteno de guarda judicial de criana de
at 1 (um) ano de idade, a servidora far jus a 90 (noventa) dias de
licena remunerada, todavia, caso a criana tenha mais de 1 (um) ano
de idade, o perodo de 30 (trinta) dias.
Na sequncia, a licena por acidente de servio conferida ao
servidor que sofrer acidente em servio, o qual ter licena com
remunerao integral. O acidente em servio se configura pelo dano
fsico ou mental sofrido pelo servidor, relacionando-se mediata ou
imediatamente com as atribuies que exerce em seu cargo. Tambm
82 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
equiparam-se acidente de servio a agresso sofrida e no provocada
pelo servidor no exerccio do cargo e o dano sofrido no percurso da
residncia para o trabalho e vice-versa.
Caso
servidor
necessite
de
tratamento
especializado
em
instituio privada, poder ser tratado por conta dos recursos pblicos,
porm tal situao s possvel quando inexistirem meios e recursos
em instituio pblica.
A prova do acidente dever ocorrer no prazo de 10 (dez) dias,
sendo prorrogvel apenas quando as circunstncias exigirem.
J nos casos em que o servidor falecer, cabvel aos seus
dependentes uma penso mensal, cujo valor ser correspondente ao
da remunerao ou provento do servidor falecido, iniciando-se na
data do bito.
As penses podem ser vitalcias, compostas de cota ou cotas
permanentes, somente se extinguindo ou se revertendo com a morte de
seus beneficirios, ou temporrias composta de cota ou cotas, porm
podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de
invalidez ou maioridade do beneficirio.
Dispe o artigo 217 da Lei 8.112/90 quem podem ser os
beneficirios das penses, vitalcias e temporrias, respectivamente:

83 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
I - vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepo de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio
estvel como entidade familiar;
d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do
servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa
portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
II - temporria:
a) os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;
durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do
servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
1o A concesso de penso vitalcia aos beneficirios de que tratam
as alneas "a" e "c" do inciso I deste artigo exclui desse direito os demais
beneficirios referidos nas alneas "d" e "e".
2o A concesso da penso temporria aos beneficirios de que
tratam as alneas "a" e "b" do inciso II deste artigo exclui desse direito os
demais beneficirios referidos nas alneas "c" e "d".
Caso ocorra a habilitao de vrios beneficirios penso vitalcia,

o valor ser distribudo em partes iguais entre os que concorrem por
ele, o que tambm ocorre com a penso temporria. Porm, caso exista
habilitao s penses vitalcia e temporria simultaneamente, metade
do valor caber aos titulares da penso vitalcia, e a outra metade
penso
temporria,
sendo
rateados
igualitariamente
entre
os
habilitados.
A penso pode ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo
apenas as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. Assim que
a penso for concedida, qualquer prova posterior ou habilitao tardia
que implique na excluso do beneficirio ou reduo da penso s ir
produzir efeitos na data de oferecimento da prova.
No caso de morte presumida do servidor, ser concedida penso
provisria nos casos de:
84 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
Desaparecimento
em
desabamento,
inundao,
incndio
ou
acidente no caracterizado como em servio;

Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em
misso de segurana.
Decorridos 5 (cinco) anos da vigncia da penso provisria, a
penso ser convertida em vitalcia ou temporria, conforme o
caso, ressalvada a hiptese de reaparecimento do servidor, ocasio que
cancelar o benefcio.
O beneficirio perder a sua qualidade, e, consequentemente, seu
direito penso, nos casos de:
O seu falecimento;
A anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a
concesso da penso ao cnjuge;
A cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio
invlido;
A maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos
21 (vinte e um) anos de idade (no se aplica o direito de perceb-la

at os 24 anos em se tratando de estudante universitrio);
A acumulao de penso;
A renncia expressa.
Cabe ressaltar que o beneficirio de penso temporria motivada

por invalidez pode ser convocado a qualquer momento para
submeter-se a uma avaliao, a fim de se observarem as condies
que ensejaram a concesso do benefcio.
A lei 8.112/90 veda a percepo cumulativa de mais de duas
penses! Porm O STF entende que legtima a acumulao de
penses quando antes do falecimento do servidor a acumulao dos
seus vencimentos era legtima.

85 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
O auxlio-funeral devido famlia do servidor quando este
falecer na atividade de seu cargo ou aposentado, cujo valor
equivalente a um ms de remunerao ou provento. Caso o servidor
possua acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em
razo do cargo de maior remunerao.
O auxlio ser pago em at 48 (quarenta e oito) horas, por meio
de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia responsvel pelo
custeio do funeral. Caso tenha sido custeado por terceiro, este dever
ser indenizado.
O auxlio-recluso ser devido famlia do servidor ativo,
obedecendo as seguintes propores especificadas na Lei, conforme
visto na aula, proporcionando famlia do servidor condenado os meios
necessrios sua subsistncia. O pagamento do auxlio-recluso
cessar no dia em que o servidor for posto em liberdade, ainda que
condicional.
A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua
famlia
compreende
assistncia
mdica,
hospitalar,
odontolgica,
psicolgica e farmacutica, ter como diretriz bsica o implemento de

aes preventivas voltadas para a promoo da sade e ser prestada
pelo Sistema nico de Sade SUS, diretamente pelo rgo ou
entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou
contrato, ou ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial
do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes
ou
pensionistas com planos ou seguros privados de assistncia
sade, na forma estabelecida em regulamento.

As Disposies Gerais, da Lei 8.112/90, dispem sobre vrios
temas. O Ttulo comea enumerando alguns incentivos funcionais
que podero ser institudos. So eles:
Prmios pela apresentao de ideias, inventos ou trabalhos que
favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos
operacionais;
86 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
Concesso
de
medalhas,
diplomas
de
honra
ao
mrito,
condecorao e elogio.
Para efeitos de contagem de prazos previstos na Lei 8.112/90,
sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia
til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
A lei assegura que, por motivo de crena religiosa ou de convico
filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de
quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida
funcional. E por outro lado, o servidor no pode eximir-se do
cumprimento de seus deveres.
assegurado, tambm, ao servidor pblico civil o direito livre
associao
sindical
os
seguintes
direitos,
entre
outros,
dela
decorrentes:
a)
de
ser
representado
pelo
sindicato,
inclusive
como
substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps
o final do mandato, exceto se a pedido;
c) de descontar em folha o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assembleia geral da categoria, sem nus
para a entidade sindical a que for filiado;
d) de negociao coletiva;
e) de ajuizamento, individual e coletivamente, frente
Justia do Trabalho, nos termos da Constituio Federal.
Nas disposies transitrias e finais, a lei estabelece quem est

submetido a ela. Assim, tenha em mente que se submetem Lei n
8.112/90 os servidores dos Poderes da Unio, dos ex-Territrios, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas,
87 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
regidos pela Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952
- Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela Consolidao das Leis do

Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1o de maio de 1943 ,
exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos no
podero ser prorrogados aps o vencimento do prazo de prorrogao.
Vale observar, ainda, que o regime jurdico da Lei n 8.112/90
extensivo aos serventurios da Justia, remunerados com recursos da
Unio (= funcionrios da justia federal, dos tribunais superiores, da
justia trabalhista, da justia eleitoral, do TJDFT etc.). Contudo, se
houver lei especfica desses servidores que contrarie as disposies
gerais da 8112/90, deve ser aplicada a norma especfica.
8. Questes
1. (FCC 2014 AL (PE) Analista Legislativo Direito
Constitucional, Administrativo e Eleitoral) Quanto vinculao
dos servidores pblicos (sentido lato) ao regime previdencirio,
correto afirmar que
a) a contribuio previdenciria no denominado regime prprio de
previdncia alcana to somente os servidores ativos, no
atingindo os inativos e pensionistas.
b) o denominado regime prprio de previdncia aplicvel aos
ocupantes de cargos efetivos dos entes federativos, aplicando-se
aos
servidores
da
Administrao
pblica
indireta,
necessariamente, o regime de geral de previdncia social.

88 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
c) o ocupante de emprego pblico submete-se ao regime geral de
previdncia social, j o se ocupante exclusivamente de cargo em
comisso,
ao
contrrio,
submete-se
ao
regime
prprio
de
previdncia.
d) os servidores titulares de cargos efetivos de autarquias e
fundaes submetem-se ao regime previdencirio prprio do
servidor pblico.
e) o titular de cargo efetivo nos quadros da Administrao que
venha a ocupar cargo em comisso passa, obrigatoriamente, a
integrar o regime geral de previdncia social.
2. (FCC
2011
TRE/PE
Tcnico
Judicirio
rea
Administrativa) Nos termos da Lei n 8.112/1990, o servidor

afastado
ou
remunerao,
licenciado
inclusive
do
cargo
para
servir
efetivo, sem direito

em
organismo
oficial
internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o

qual coopere, ainda que contribua para regime de previdncia
social no exterior, ter
a) interrompido o seu vnculo com o regime do Plano de
Seguridade
Social
do
Servidor
Pblico
enquanto
durar
afastamento ou a licena, assistindo-lhes, neste perodo, os

benefcios do mencionado regime de previdncia.
b) mantido normalmente seu vnculo com o regime do Plano de
Seguridade
Social
do
Servidor
Pblico
enquanto
durar
afastamento ou a licena, no lhes assistindo, porm, neste

perodo, os benefcios do mencionado regime de previdncia.
c) suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade
Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou a

89 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
licena, no lhes assistindo, neste perodo, os benefcios do
d) mantido normalmente seu vnculo com o regime do Plano de
Seguridade
Social
do
Servidor
Pblico
enquanto
durar
afastamento ou a licena, assistindo- lhes, neste perodo, os

benefcios do mencionado regime de previdncia.
e) interrompido, com efeitos retroativos, seu vnculo com o
regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, no
lhes
assistindo,
porm,
neste
perodo,
os
benefcios
do

3. (FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial) As modalidades de
aposentadoria no servio pblico so:
a) inatividade remunerada, formal e direito de afastamento.
b) formal, por inatividade e voluntria.
c) por invalidez, formal e inatividade remunerada.
d) por invalidez, compulsria e voluntria.
e) compulsria, inatividade remunerada e direito de afastamento.
4.
(FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial Administrao)
O abono de permanncia, institudo pela Emenda Constitucional no

41/2003, regulado da seguinte forma:
a) no pode ser requerido para a aposentadoria proporcional, se o
direito ela foi adquirido at o dia trinta de dezembro do ano de dois
mil e trs.
b) s pode ser requerido por servidor em regime de aposentadoria
voluntria.

90 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
c) s pode ser requerido por servidor em regime de aposentadoria
compulsria.
d) s pode ser requerido por servidores aposentados com mais de
vinte anos de contribuio, se mulher, ou trinta anos de contribuio se
for homem.
e) corresponde ao valor da contribuio previdenciria mensal do
servidor que o solicitar, desde que este servidor cumpra as condies
necessrias para a aposentadoria e faa a opo de continuar em
atividade.
5.
(CESPE
2012
Cmara
dos
Deputados
Analista
Legislativo - Taqugrafo) A respeito da seguridade social do servidor,

julgue os itens que se seguem. Os servidores ocupantes de cargo em
comisso, ainda que no ocupem, simultaneamente, cargo ou emprego
efetivo na administrao direta, autrquica ou fundacional, tm direito
assistncia sade prevista no plano de seguridade social.
6.
rea
(CESPE - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -
Judiciria)
Em
relao
aos
vencimentos
proventos
de
aposentadoria dos servidores pblicos, o STF entende que

a) a Constituio veda a cumulao de cargos pblicos por uma
mesma pessoa.
b) no h vedao constitucional acumulao de cargos pblicos
desde que haja compatibilidade de horrios e o acesso tenha se dado
por concurso pblico.
c) permitida a cumulao sem restries, se ficar caracterizado
direito adquirido pelo servidor.
d) possvel a acumulao de mais de uma aposentadoria, se
forem elas relativas a cargos que, na atividade, seriam cumulveis.

91 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
e) so inacumulveis em razo do princpio da moralidade
administrativa.
7.
(CESPE - 2010 - ABIN - Oficial Tcnico de Inteligncia) O
servidor que, preenchendo os requisitos para a aposentadoria voluntria

por idade com proventos proporcionais em 2008, opte por permanecer
em atividade tem direito ao abono de permanncia.
8.
(CESPE - 2010 - ABIN - Oficial Tcnico de Inteligncia)
Aplica-se aposentadoria compulsria o requisito de tempo mnimo de

dez anos de efetivo exerccio no servio pblico.
9.
prova 3 - Administrativa) Quanto contagem do tempo de servio

federal, correto afirmar que:
a) a apurao do tempo de servio feita em meses, que sero
convertidos em anos.
b) so considerados como de efetivo exerccio para todos os efeitos
os afastamentos, entre outros, em virtude de frias; de participao em
programa de treinamento regularmente institudo; e de licena para
tratamento de sade de pessoal da famlia do servidor.
c) o tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um
cargo ou funo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado,
Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de
economia mista e empresa pblica ser contado cumulativamente.
d) o tempo de servio prestado s Foras Armadas contado para
todos os efeitos, inclusive, em dobro, o tempo em operaes de guerra.
e) o tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado
para todos os efeitos.
10.
prova 3 - Administrativa) No tocante ao Plano de Seguridade Social do

servidor pblico federal e de sua famlia, incorreto afirmar que:
92 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
a) ao servidor ocupante de cargo em comisso, ainda que no seja,
simultaneamente,
ocupante
de
cargo
ou
emprego
efetivo
na
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, so assegurados

todos os benefcios do Plano de Seguridade Social.
b) o Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a
que esto sujeitos o servidor e sua famlia e compreende um conjunto
de benefcios e aes.
c) ao servidor pblico so garantidos, entre outros, os benefcios
da aposentadoria, do auxlio-natalidade, do salrio-famlia e da licena
por acidente em servio.
d) ao dependente do servidor pblico so garantidos os benefcios
de penso vitalcia e temporria, auxlio- funeral, auxlio-recluso e
assistncia sade.
e) ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao garantida
a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social
do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva
contribuio,
no
mesmo
percentual
devido
pelos
servidores
em
atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus

no exerccio de suas atribuies.
11.
prova 3 - Administrativa) Quanto aposentadoria do servidor pblico,

pode-se afirmar corretamente que:
a) a aposentadoria por
invalidez
permanente
dar-se- com
proventos integrais.
b) aos oitenta anos de idade, o servidor ser aposentado
compulsoriamente com proventos proporcionais.
c) ao servidor aposentado no devida a gratificao natalina.
d) a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da
data do pedido feito pelo servidor.

93 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
e) a aposentadoria compulsria automtica e tem vigncia a
partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de
permanncia no servio ativo.
12.
(ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova
2) Estatui o art. 40, caput, da Constituio da Repblica, que Aos

servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes,
assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio,
mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos
e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o
equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Em relao ao
regime de previdncia em tela, assinale a assertiva incorreta:
a) Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso
declarado em lei de livre nomeao e exonerao aplica-se o regime
geral de previdncia social.
b) A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde
que instituam regime de previdncia complementar para os seus
respectivos servidores titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o
valor das aposentadorias e penses a serem concedidas pelo regime
prprio de previdncia, o limite mximo estabelecido para os benefcios
do regime geral de previdncia social.
c) O servidor pblico ser aposentado compulsoriamente, aos
setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
d) A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de
tempo de contribuio fictcio.
e) So integrais os proventos decorrentes de aposentadoria por
invalidez permanente.
13.
(ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2)
No mbito das normas de seguridade social do servidor pblico,

94 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hiptese no prevista para
concesso de penso provisria por morte presumida de servidor.
a) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou
acidente no caracterizado como em servio.
b) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria ou
policial competente.
c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo.
d) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria
competente.
e) Desaparecimento no desempenho de misso de segurana.
14.
(ESAF - 2004 - MPU - Tcnico Administrativo) O benefcio da
penso temporria, do Plano de Seguridade Social do Servidor, regido

pelo regime da Lei n 8.112/90, falta de outro herdeiro pensionvel,
ser devido:
a) pessoa divorciada, que recebia penso alimentcia do servidor
falecido.
b) pessoa portadora de deficincia fsica, que vivia sob a
dependncia econmica do servidor falecido.
c) ao cnjuge do servidor falecido.
d) ao pai do servidor falecido.
e) ao irmo invlido, do servidor falecido, que vivia sob sua
dependncia econmica.
15.
(FCC 2013 TJ/PE Juiz) Os servidores titulares de
cargos efetivos dos Estados, que hoje ingressam no servio,

sujeitam-se a regras constitucionais que disciplinam sua
aposentadoria. Considere, a respeito, os itens abaixo sobre
hipteses de aposentadoria e respectivo critrio de clculo de
proventos:
I. por invalidez permanente, com proventos integrais.

95 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
II. compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de servio.
III. voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez
anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo
efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes
condies: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de
contribuio, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade e
trinta de contribuio, se mulher; b) sessenta e cinco anos de
idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Est harmnico com as regras gerais constantes da Constituio o
que consta APENAS em
a) III.
b) I.
c) II.
d) II e III.
e) I e II.
16.
(FCC 2014 Prefeitura de Cuiab/MT Procurador
Municipal) O corpo permanente da Constituio Federal, no tocante aos

proventos do servidor aposentado pelo regime prprio de previdncia,
a) estabelece que os requisitos de idade e de tempo de
contribuio sero reduzidos em cinco anos, para o professor que
comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes
de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e
mdio, com a consequente reduo proporcional dos proventos,
caso opte por essa aposentadoria especial.

96 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
b) garante aos servidores inativos a extenso de todos e
quaisquer benefcios e vantagens concedidos aos servidores em
atividade.
c) determina que, nas hipteses de aposentadoria com proventos
proporcionais, deve-se utilizar como base de clculo o valor da
ltima
remunerao
percebida
pelo
servidor,
quando
em
atividade.
d) estabelece que os servidores ocupantes, exclusivamente, de
cargo em comisso faro jus aposentadoria complementar,
mediante sua expressa adeso a tal regime, sem prejuzo da
vinculao ao regime geral de previdncia social.
e) prev a incidncia de contribuio previdenciria nos proventos
do inativo portador de doena incapacitante, a qual incidir
apenas sobre as parcelas que superem o dobro do limite mximo
estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia
social.
17.
(FCC 2006 DPE/SP Defensor Pblico) Um servidor
estatutrio atinge a idade para a aposentadoria compulsria aps 7

(sete) anos de exerccio no servio pblico. Sabendo-se que ele no
possui outros perodos de contribuio ou de tempo de servio a serem
computados, ele
a) dever permanecer em atividade, visto que no atingiu o
mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico.
b) ser aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, proventos esses que no podem ser inferiores a 1
(um) salrio mnimo.

97 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
c) ser aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, garantida a percepo de 50% (cinqenta por cento)
da ltima remunerao na atividade.
d) ser aposentado, com proventos integrais, em razo do critrio
etrio.
e) ser exonerado, com indenizao de 1 (um) salrio por ano de
efetivo
exerccio,
por
no
reunir
os
requisitos
para
aposentadoria.
18.
(CESPE 2014 TC/DF Analista de Administrao Pblica
Oramento, Gesto Financeira e Controle) A aposentadoria poder ser

voluntria e proporcional, desde que cumprido o tempo mnimo de cinco
anos de efetivo exerccio no servio pblico, observadas as demais
condies de idade e tempo de contribuio.
19.
(FCC 2012 TRE/CE Tcnico Judicirio Operao de
Computador) De acordo com a Lei no 8.112/90, poder ser dispensada

de percia oficial, na forma definida em regulamento, a licena para
tratamento de sade inferior a:
a) quinze dias, dentro de um ano.
b) trinta dias, dentro de um ano.
c) sessenta dias, dentro de dois anos.
d) trinta dias, dentro de dois anos.
e) noventa dias, dentro de um ano.
20.
(FCC 2009 PGE/RJ Tcnico Superior Administrativo)
Quanto previdncia dos servidores, correto afirmar:

a) A penso por morte ser devida a partir do ms em que
ocorrer o falecimento do segurado.

98 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
b) No caso de aposentadoria compulsria por idade, o
segurado afastar-se- do exerccio de seu cargo no dia
imediatamente anterior data em que completar setenta anos.
c) A penso por morte ser devida a partir do ms em que for
requerida pelo beneficirio.
d) O direito penso por morte prescrever em cinco anos
contados da data em que forem devidas as prestaes.
e) Para fins de receber o auxlio-recluso consideram- se
segurados de baixa renda aqueles que recebem remunerao
ou subsdio mensal igual ou inferior a R$ 1.500,00 (hum mil e
quinhentos reais).
21.
(FCC
2009
PGE/RJ
Tcnico
Assistente
de
Procuradoria) Em relao ao direito penso por morte, correto

afirmar que
a) o direito penso por morte prescrever no prazo de 5 (cinco)
anos contados da data em que for devida.
b) no prescrevero as prestaes no reclamadas no prazo de 10
(dez) anos contados da data em que forem devidas.
c) integraro a penso por morte as parcelas remuneratrias
pagas ao servidor falecido, em decorrncia de local de trabalho.
d) no prescrevero as prestaes no reclamadas no prazo
quinquenal.
e) no prescrever o direito penso por morte.
22.
(CESPE 2013 SEGESP/AL Papiloscopista) De acordo
com o que estabelece a Lei n. 8.112/90, para que seja beneficirio de

penso por morte de servidor civil, o companheiro ou a companheira
designado deve comprovar unio estvel como entidade familiar e
dependncia econmica em relao ao de cujus.

99 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
23.
(COPESE
-Tcnico
Administrativo
em
Educao-
2014-
adaptada) Leia atentamente as afirmaes abaixo que tratam sobre a

qualidade de vida no ambiente de trabalho:
I. A Gesto da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) envolve um
grupo de opes relacionado ao bem-estar do trabalhador, em busca do
equilbrio biolgico, psicolgico, social e organizacional (BPSO), a partir
do vnculo com o trabalho;
II. As quatro grandes dimenses do BPSO proporcionam uma viso
biopsicossocial do ser humano, propondo uma viso integrada do
indivduo o qual visto como um complexo sociopsicossomtico, com
potencial biolgico, psicolgico e social que responde simultaneamente
s condies de vida;
III. Segundo Limongi-Frana (2010), novos desenhos de Gesto da
Qualidade de Vida no Trabalho esto surgindo desde a dcada de 1990,
com a prtica de aes de gesto da qualidade de processos e produtos
e a evoluo da conscincia social e do direito sade.
Marque a opo que apresenta somente as afirmaes CORRETAS
dentre as apresentadas acima:
(A) somente I e II.
(B) somenteI e III.
(C) somente II e III.
(D) todas esto certas.
(E) todas esto erradas.
24.
(CESPE
2013
MJ
Administrador)
Programas
antitabagistas, de apoio psicossocial e de combate ao sedentarismo, so

exemplos de aes preventivas que contribuem para o aumento da
qualidade de vida no trabalho.
100 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
25.
(CESPE - 2013 - MI - Assistente Tcnico Administrativo)
Acerca das atribuies e dos objetivos do rgo de recursos humanos

(RH), julgue os itens seguintes. Aes voltadas para a promoo da
qualidade de vida no trabalho, tais como ginstica laboral, programas
de vacinao e realizao de exames mdicos peridicos, tm sido
empreendidas por vrias organizaes pblicas
26.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) A qualidade de vida no trabalho consiste em aproveitar

as habilidades mais refinadas dos trabalhadores, buscando assim um
ajustamento entre tecnologia, tarefas e empregados.
27.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) A cultura e a mentalidade da organizao no so

relevantes na implementao de programas de qualidade de vida no
trabalho.
28.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) Aes de qualidade de vida no trabalho promovidas por

uma organizao e que visem melhorias salariais para seus funcionrios
tendem a gerar resultados negativos a longo prazo, pois acarretam
altos custos para essa organizao.

101 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
29.
(CESPE
2013
SERPRO
Tcnico
Suporte
Administrativo) Qualidade de vida no trabalho restringe-se s melhorias

nos aspectos fsicos e ambientais do local de trabalho.
30.
(CESPE - 2013 - TRT - 10 REGIO (DF e TO) - Analista
Judicirio - rea Administrativa) A qualidade de vida no trabalho uma

importante dimenso da vida organizacional e sua gesto deve-se dar
com nfase nos aspectos especficos da satisfao humana, bem como
considerando os aspectos mais gerais da avaliao que as pessoas
fazem sobre sua satisfao no trabalho.
31.
(EXATUS - 2012 - DETRAN-RJ Administrador) De acordo
com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos

intrnsecos e extrnsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e
comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal.
Com base na afirmao, as atitudes so:
a) Adaptabilidade, motivao, inovao.
b) Motivao, criatividade, individualidade.
c) Motivao, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.
d) Criatividade, motivao, individualidade e adaptabilidade.
32.
(CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - rea
Administrativa - Cargo 1) Os programas de qualidade de vida no

trabalho, cada vez mais difundidos em organizaes pblicas e privadas,

102 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
so um exemplo tpico de aes classificadas como processos de manter
pessoas.
33.
(CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental I) Entre os
fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho, incluem-se as

condies ambientais, a segurana do trabalho e o grau de satisfao
das pessoas em relao organizao.
34.
(CEPERJ - 2011 - SEDUC-RJ - Professor Administrao) Na
relao dos componentes da qualidade de vida no trabalho, no se pode

incluir:
a) benefcios auferidos
b) possibilidade de futuro na organizao
c) liberdade e responsabilidade de tomar decises
d) salrio elevado para execuo de trabalho no desejado
e) ambiente fsico de trabalho
Gabarito
1) D
2) C
3) D
4) E
5) C
6) D
7) E
103 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
8) E
9) D
10) A
11) E
12) E
13) B
14) E
15) A
16) E
17) B
18) E
19) A
20) A
21) E
22) E
23) E
24) E
25) C
26) C
27) E
28) E
29) E
30) C
31) C
32) C
33) C
34) D
9. Referncias
104 de 106
p/ Tcnico de
comentados.
ALEXANDRINO, Marcelo e PAULO, Vicente. Direito Administrativo
descomplicado. 18 ed. So Paulo: Mtodo, 2010.
BANDEIRA DE MELLO, Celso Antnio. Curso de Direito Administrativo.
27 ed. So Paulo: Malheiros, 2010.
CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual de Direito Administrativo.
26 ed. So Paulo: Atlas, 2013.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 22 ed. So
Paulo: Editora Atlas, 2009.
GASPARINI, Diogenes. Direito Administrativo. 13 ed. So Paulo:
Saraiva, 2008.
MARINELA, Fernanda. Direito Administrativo, 8 Ed., Niteri: Impetrus,
2014.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo brasileiro. So Paulo:
Malheiros, 2003.
MESQUITA, Daniel. Direito Administrativo Srie Advocacia Pblica,
Vol. 3, Ed. Forense, Rio de Janeiro, Ed. Mtodo, So Paulo, 2011.
STOCO, Rui. Responsabilidade civil e sua interpretao jurisprudencial:
doutrina e jurisprudncia. 4 ed. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1999.
Informativos de jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, em
www.stf.jus.br, e do Superior Tribunal de Justia, em www.stj.jus.br.

105 de 106

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Aula 09

Professor: Daniel Mesquita

AULA 09: Da Seguridade Social.

3. DAS DISPOSIES GERAIS

4. DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS

5. O SERVIDOR PBLICO COMO AGENTE DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL

6. SADE E QUALIDADE DE VIDA NO SERVIO PBLICO.

Prof. Daniel Mesquita

administrao pblica direta, autrquica e fundacional no ter direito

O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo,

Garantir meios de subsistncia nos eventos de doena,

Proteo maternidade, adoo e paternidade;

O art. 40 da Constituio Federal trata do regime de previdncia

Esse regime diferente do regime geral (RGPS),

trabalhadores, no s os da iniciativa privada regidos pela CLT,

exclusivamente, de cargo em comisso, cargo temporrio e emprego

subsidiariamente aos servidores pblicos submetidos ao regime

contribuintes para regime de

previdncia social, assegurado a manuteno da vinculao ao

servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo

a) penso vitalcia e temporria;

aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis previstos

20. Fica vedada a existncia de mais de um regime prprio de

Prof. Daniel Mesquita

E CUIDADO COM AS EXCEES!! tambm

3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua

Inocente essa regra, no ?

estabelecer como teto dos proventos por ela pagos o limite de

previdncia complementar a ele estar sujeito somente se prvia e

Apenas em 2012 o regime complementar de

obrigatoriedade da contribuio do inativo, vejamos:

18. Incidir contribuio sobre os proventos de aposentadorias e

Como se v, a contribuio incide sobre os proventos de

estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia

Prof. Daniel Mesquita

E em que consiste esse instituto? Ele equivale dispensa

Vale lembrar que a EC n 20/98 j falava em

continuassem trabalhando. Entretanto, com a EC n 41/2003, o

Prof. Daniel Mesquita

(FCC 2014 AL (PE) Analista Legislativo Direito

Constitucional, Administrativo e Eleitoral) Quanto vinculao dos

aposentadorias e penses concedidas pelo RPPS que superem o limite

Prof. Daniel Mesquita

(FCC 2011 TRE/PE Tcnico Judicirio rea

Administrativa) Nos termos da Lei n 8.112/1990, o servidor afastado

Prof. Daniel Mesquita

Afinal, o que seria a aposentadoria?

Prof. Daniel Mesquita

formaliza por meio de um ato administrativo complexo, isto , que

comisso, apesar de ter o regime de cargo, isto , estatutrio, o texto

compulsria, voluntria e especial.

neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio

anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de

Prof. Daniel Mesquita

proporcionais so apenas 3 requisitos:

publicao do respectivo ato.

prejudiquem a sade ou a integridade fsica, no sendo

A aposentadoria especial do professor a nica

constitucional. No caso de professor ou professora que

tratamento diferenciado. Ademais, no inclui a aposentadoria

O STF admite que so consideradas funes de

DICA IMPORTANTE: No se mate decorando os anos de cada um

aposentadoria com tempo proporcional; para a aposentadoria voluntria