JUSTA CAUSA

Fique esperto.
O que é a Demissão por Justa Causa.
A demissão por justa causa ocorre quando o
colaborador (empregado) comete algum tipo de falta
grave que dá direito ao gestor (empregador ) de
mandar embora sem pagar os direitos trabalhistas ao
agora ex-funcionário como, por exemplo, aviso
prévio, FGTS, férias proporcionais, 13º sálario e
seguro desemprego.
Vale ressaltar que a dispensa por justa causa de
empregado com mais de um ano de serviço, não
dispensa a homologação no sindicato da categoria,
bem como a realização de exame médico demissional.
Motivos da Justa Causa
Art.482. Constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador:
1. Ato de Improbidade (Furto ou Roubo de Material da
empresa), falsificação de documentos, inclusive
atestados médicos.
2. (Incontinência) Má conduta ou mau procedimento,
como por exemplo usar a internet da empresa para
acessar sites adultos. E tudo que desrespeito a atos de
natureza sexual. Ou quando o empregado é agressivo
no trato com as pessoas da empresa, tem conduta
imoral e anti-ética. (Assédio Sexual).
3. Negociar em nome da empresa, sem ter autorização
para isso. Ou quando o mesmo exerce concorrência
contra a empresa que trabalha.
Motivos da Justa Causa
4. Condenação criminal. Não é a condenação em si que
constitui a justa causa, mas a impossibilidade de
trabalhar.
5. Preguiça, negligência ou má vontade na realização das
tarefas.
6. Embriaguez. (Problema quando considerada doença).
7. Divulgar segredos das empresas.
8. Ato de indisciplina ou insubordinação: quando o
empregado não respeita ordens de um superior
hierárquico ou não respeita as normas internas da
empresa. Brigar, ou caluniar terceiros que não têm nada
a ver com a empresa.
9. Abandono do emprego por 30 dias.
Motivos da Justa Causa
10. Ato lesivo à honra ou boa fama. Caluniar
colegas de trabalho ou brigas. A ofensa física
só não é considerada justa causa quando em
legítima defesa.
11. Ser viciado em jogos de azar. Quando o ato é
prático no ambiente de trabalho.
12. Atos contra a segurança nacional: praticar
ações consideradas crimes contra a
segurança do país.
Observação
A demissão por justa causa só pode ser
praticada quando for provado que o
funcionário realmente agiu de má fé. O
motivo pode ser roubo, abandono de
emprego, negligência, negociação habitual
por conta própria ou alheia sem permissão
do empregador (como vender o produto
fabricado paralelamente, sem o patrão
saber), prisão do empregado, embriaguez e
até prática constante de jogos de azar.
Observação
A demissão por justa causa também deve
ser aplicada imediatamente ao fato
ocorrido pois caso tenha se passado certo
tempo a falta perde a validade. Em caso
de o trabalhar ser demitido injustamente
há a possibilidade de mover uma ação
contra o empregador a fim de ser
indenizado pelo fato da dispensa
infundada.
Observação
Na demissão por justa causa, o
trabalhador com menos de um ano de
empresa só tem direito ao saldo de salário
e salário família. Se tiver mais de um ano,
tem direito ao saldo de salário; férias
vencidas, acrescidas do terço
constitucional; e salário família.