Encontro com Estagiários

O MERCADO DE TRABALHO:
DESAFIOS E OPORTUNIDADES

Lucas Izoton Vieira

Vitória/ES, 21 de março de 2006

O MUNDO DO TRABALHO

O profissional do passado

• Maioria do sexo masculino;

• Tem baixa escolaridade;

• Era formado no “chão de fábrica”;

• Trabalhava nas indústrias, nas linhas de

produção.
O profissional atual

• O trabalhador da indústria já não é mais

dominante;
• É mais escolarizado;
• Compete pelas vagas;
• Não tem garantia de emprego para toda a vida;
• Está submetido às pressões crescentes;
• Negocia seus rendimentos.
 Fatores que contribuíram
para a nova realidade

• Globalização econômica;

• Inovações tecnológicas e organizacionais;

• Transformações no papel dos estados;

• Individualismo;

• Crescimento da participação feminina.

Resultados

• Nova configuração do mercado de trabalho;

• Crescimento da informalização nas relações de

trabalho;

• Deslocamento setorial do emprego;

• Novas habilidades e competências.

 A NOVA ECONOMIA

Novos caminhos

• A área de serviços muda a dinâmica do mercado

de trabalho, com o deslocamento setorial do
emprego;

• Surge atividades voltadas à administração do

capital, em detrimento as de produção.
Áreas que mais cresceram

• Telecomunicações;

• Informática;

• Comércio;

• Setor Financeiro;

• Educacional;

• Turismo.
Como encarar este cenário

Os futuros profissionais devem:

• Ser empreendedores;

• Ter ousadia;

• Determinação;

• Ter espírito inovador.

Por que se qualificar?

• A qualificação de mão-de-obra é fator

fundamental para a atração de investimentos e

para a competitividade;

• A nova economia exige a adequação da mão-de-

obra para suprir as novas demandas e gerar

novas oportunidades de negócios.

 OS DESAFIOS
Juventude: diversidades e desafios
no mercado de trabalho

• As profundas transformações pelas quais vem

passando a economia tem tornado desfavoráveis
à evolução do emprego da força de trabalho,
atingindo principalmente os jovens;

• Nesse sentido, os jovens em idade legal de

trabalho, entre 16 e 24 anos, tornam-se um dos
segmentos mais frágeis na disputa por um posto
de trabalho.
Estágios mais procurados

Ensino Médio (máximo 4h/dia): apoio administrativo que

tenha conhecimento de informática, bom relacionamento
interpessoal e que saiba trabalhar em equipe.
Ensino Médio Técnico (máximo 6h/dia): técnico em
mecânica, eletrotécnica, instrumentação, técnico em
informática e segurança do trabalho.

Ensino superior (máximo 8h/dia)

1º lugar - Administração Geral;
2º lugar - Administração com ênfase em RH e Comércio exterior;
3º lugar - Ciências Contábeis;
4º lugar - Engenharia de Produção;
5º lugar - Engenharia Mecânica e Civil;
6º lugar - Engenharia da Computação;
7º lugar - Ciência da Computação;
8º lugar - Sistemas de Informação.
Fonte: IEL-ES
 Brasil

Um dos maiores níveis de

empreendedorismo do mundo

13%
“83% das principais fortunas brasileiras
estão nas mãos de empreendedores que
começaram do zero”
Sociedade Brasileira

Pergunta: De onde vieram os 5% mais ricos?

(empresários, executivos, gerentes,

profissionais liberais)

Resposta: - 18% vieram da elite (pais entre os 5%)

- 82% vieram de “baixo”:

  . Pais agricultores analfabetos 20%

. Serventes/pedreiros 16%
Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815
Qual é o melhor negócio
para mim? (4 perguntas básicas)

1º) O que eu gosto muito de fazer?

2º) O que eu tenho talento?

3º) O que tem mercado?

4º) O que eu tenho condições de iniciar?

Pesquisa de Grau de Felicidade

Somente os que estão trabalhando

1º    Estagiários

2º    Professores

3º    Consultores

4º    Operacionais

5º    Executivos

6º    Empresários

Fonte: Recursos Humanos Catho – Nov/02 a Jan/03

Como é o seu Padrão de Vida
em relação ao de seus pais?

Em cada 10 brasileiros

. 5 vivem melhor
. 4 vivem igual
. 1 vive pior

Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815

Planejamento Estratégico

PARA QUE EU POSSA CRESCER,

TENHO QUE PENSAR GRANDE E
A LONGO PRAZO!
As 10 Características
do Comportamento
Empreendedor
1º) Busca de Oportunidade
e Iniciativa

“Capacidade de se antecipar aos fatos e

criar oportunidades de negócios com
novos produtos ou serviços.”
2º) Persistência

“Enfrentar os obstáculos e buscar, a

todo custo, o sucesso.”
3º) Correr Riscos Calculados

“Disposição de assumir desafios e

responder por eles.”
4º) Exigência de Qualidade
e Eficiência

“Fazer sempre mais e melhor. Satisfazer

ou superar as expectativas de prazos e
padrões de qualidade.”
5º) Comprometimento

“Sacrifício pessoal, colaboração com os

funcionários e esmero com os clientes.”
6º) Busca de Informações

“Busca constante de dados sobre

clientes, fornecedores, concorrentes e
sobre o próprio negócio.”
7º) Estabelecimentos de Metas

“Saber estabelecer objetivos que sejam

claros para a empresa, tanto de longo
como de curto prazo.”
8º) Planejamento e
Monitoramento Sistemático

“Organização de tarefas de maneira

objetiva, com prazos definidos, a fim de
que possam ter seus resultados medidos
e avaliados.”
9º) Persuasão e Rede
de Contatos

“Usar estratégias para influenciar e persuadir

outras pessoas. Manter contato com pessoas-
chaves, relacionadas ou não com seu negócio,
que ajudem a atingir os seus objetivos.”
10º) Independência e
Auto-confiança

“Ter autonomia para agir e manter

sempre a confiança no sucesso.”
Reflexões
“Uma pessoa inteligente aprende
com seus próprios erros e acertos.
Uma pessoa sábia aprende com os
erros e acertos dos outros.”

(Sabedoria Popular)
 “Quem lê,
conversa com os sábios.”

(ditado oriental)
“Trabalhe naquilo que você
goste e nunca mais você
trabalhará em sua vida.”

(Confúcio)
“Um homem não está
acabado quando ele é
derrotado, mas sim
quando desiste.”

(Richard Nixon)
“Cada um pensa em mudar a
humanidade, mas ninguém
pensa em mudar-se a si
mesmo.”

(Tolstoi)
“As grandes realizações são
sempre fruto de grandes
sacrifícios.”

(Napoleon Hill)
“A arte de ser ora audacioso,
ora prudente, é a arte de
vencer.”

(Napoleão Bonaparte)
 “Se planejamos para um ano
devemos plantar cereais.
Se planejamos para uma década,
devemos plantar árvores.
Se planejamos para toda vida,
devemos treinar e educar o homem.”

(Kwantsu, séc. III A.C.)