ESTUDO DE TICA NO SERVIO PBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL (LEI 1.

171/1994)
OBS: O DECRETO N 6.029/2007 institui o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal, e d outras providncias.

CAPUT BASE LEGAL: a) CF/88 (Art. 37; Art. 84, IV e VI): Probidade Administrativa b) Lei n 8.112/1990 (Arts. 116 e 117): Estatuto do Servidor c) Lei n 8.429/1992 (Arts. 10, 11 e 12): Enriquecimento Ilcito de Agente Pblico CAPTULO I - SEO I DAS REGRAS DEONTLIGAS DEONTOLIGIA: As escolhas so moralmente necessrias, proibidas ou permitidas. Agir por dever conferir ao, seu valor moral. Porm, a perfeio moral s pode ser atingida por uma vontade livre. Deontologia Profissional: Conjunto de princpios e regras de conduta ineren-tes a uma profisso, s quais se submete aquele que a adota. Art. II O servidor pblico no decide apenas entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto.. Art. VI Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia na vida privada do servidor podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. Art. VII A publicidade do ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, salvo nos casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei. Art. VIII Toda pessoa tem direito verdade e o servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que se justifique pelo interesse pblico. CAPTULO I - SEO II DOS PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR PBLICO Art. XIV So deveres fundamentais do servidor pblico: c) Dentre as possveis, escolher a opo que trs mais vantagens ao bem comum; d) Jamais retardar qualquer prestao de conta; h) ter respeito hierarquia, porm sem medo de representar-se contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;

i) Denunciar toda presso de superiores hierrquicos, contratantes, interessados e outros que visem obter qualquer favorecimento indevido (ilegal, imorarl ou atico); j) Durante o exerccio do direito de greve, zelar pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva; m) Comunicar a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis; n) Manter limpo e organizado o local de trabalho; o) Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes; p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo; q) manter-se atualizado (legislao, instrues e normas de servio); r) cumprir as instrues superiores segundo as normas e com segurana e rapidez. s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito; u) no exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, ainda que esteja de acordo com a lei; CAPTULO I - SEO III DOS VEDAES AO SERVIDOR PBLICO Art. XV vedado ao servidor pblico; a) usar o cargo para obter favorecimentos para si ou para outrem; b) prejudicar a reputao de outros servidores ou seus dependentes; e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance e conhecimento; g) buscar/receber vantagens imprprias para si ou para outrem, ou influenciar outro a faz-lo, para a execuo das atividades inerentes ao cargo que ocupa; l) retirar documento ou bem pblico, sem autorizao legal; m) fazer uso de informao privilegiada obtida no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio ou de terceiros; n) apresentar-se embriagado habitualmente; no servio ou fora dele

p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

CAPTULO II - DAS COMISSES DE TICA Todo rgo ou entidade pblica, ou de economia mista, deve possuir uma comisso de tica composta por trs ocupantes de cargo efetivo ou emprego permanente. Servidor Pblico: todo aquele que, ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, preste servios, remunerado ou gratuito, preste servio pblico. Funo: a) Orientar e aconselhar sobre esta norma. b) Fornecer registros sobre sua conduta tica aos rgos responsveis, para instruir e fundamentar promoes e outros assuntos prprios da carreira do servidor pblico. Pode apenas aplicar pena de censura (no acarreta responsabilidade administrativa ao agente pblico), cuja fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.