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O ASSDIO MORAL COMO CAUSA DA RESCISO INDIRETA Andra das Graas Souza* Adalton Santos Costa**

RESUMO A globalizao nasce da necessidade da classe dominante em obter lucros volumosos, tornando o trabalhador cada vez mais submisso ao mercado e ao sistema capitalista, propiciando competitividade, afrouxamento dos direitos trabalhistas, contexto profissional perfeito para o surgimento do assdio moral, cuja essncia reside na desvalorizao do trabalho e da natureza humana, por meio de comportamento que comprometa a qualidade de vida pessoal e profissional do trabalhador. Considerando a organizao do trabalho, o assdio moral agrega abuso de poder e manipulao, advindos de conflitos resultantes dos equvocos da administrao de recursos humanos e relaes interpessoais, manifestando efeitos psicossomticos como o cansao, fadiga, desinteresse, queda na produtividade e agravamento na sade psicofsica da vtima, que passa a ter como necessidade o desligamento do ambiente de trabalho, por meio da resciso indireta, a fim de resguardar a dignidade, preceito constitucionalmente garantido. Espera-se com esse ensaio terico ampliar os questionamentos sobre o tema, to pouco discutido nos bancos acadmicos, na sociedade e principalmente por nossos legisladores. Palavras-chaves: direito. trabalho. assdio moral.

INTRODUO O trabalho humano to antigo quanto histria da humanidade, que tem no primeiro a sua forma de sobrevivncia e transformao do meio em que vive. Desde a antiguidade, a origem do trabalho est relacionada dor, sofrimento, fadiga, castigo, pena, o que se justifica pela etimologia do termo, o qual vem do latim tripaliare, que significa submeter algum tortura com o tripalium, instrumento de trs pontas que serviria a esse fim. Nesse sentido, o trabalho era reservado aos escravos por se
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Graduada pela Faculdade de Direito de Franca/SP. Advogada militante na rea cvel. Mestre pela Universidade Estadual Paulista UNESP Faculdade de Cincias Humanas e Sociais - campus de Franca/SP. Doutoranda pela Universidade Estadual Paulista UNESP, Faculdade de Cincias Humanas e Sociais - campus de Franca/SP, sob orientao da Profa. Dra. Claudia Maria Daher Cosac. E-mail: andrusaa@gmail.com ** Graduando do quarto perodo do Curso de Direito da Universidade do Estado de Minas Gerais/MG. Pesquisador bolsista do Projeto APOIAR: o Conselho Tutelar frente garantia dos direitos da criana e do adolescente na cidade de Frutal/MG. E-mail: adancosta@terra.com.br Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010 123

tratar de uma atividade desumana. Com o desenvolvimento da sociedade ao longo da histria, esse conceito negativo comeou a perder fora, principalmente a partir das revolues no sculo XVIII. No tocante ao Brasil, essa concepo no foi muito diferente, haja vista que inicialmente o trabalho era executado por escravos e ndios, pois os europeus alm de conquistar as terras, escravizavam os povos nativos e comercializavam escravos vindos da frica, alm de punir mercenrios oriundos de seus pases, trazendo-os para auxiliar na conquista e expanso de terras. Essa realidade escravocrata perdurou por muitos anos, sendo modificada a partir de 1888, com a abolio da escravatura e reconhecimento do trabalho como atividade digna a ser exercida por qualquer pessoa. Interessante salientar que, as modificaes acerca do trabalho ptrio acompanharam as modificaes das constituies, derivadas da influncia poltica, econmica, entre outras. A partir desse momento histrico, o mundo se transforma ganhando outra roupagem, alterando suas estruturas em todos os pases, principalmente no que diz respeito s relaes humanas, pois os valores econmicos, sociais, polticos, ticos e morais j no so os mesmos, atualmente convivendo com o fenmeno da globalizao nasce da necessidade desenfreada da classe dominante em obter lucros volumosos. De acordo com Hdassa Dolores Bonilha Ferreira (2004, p. 26), hoje apesar de as relaes humanas de um modo geral, sofrerem com a crise de valores que assola todo o globo, o trabalho continua sendo um direito-dever social. Ainda que a globalizao produza efeitos desgastantes nas relaes de trabalho, mais do que nunca o trabalho humano deve ser valorizado, pois a produo no se restringe mais aos limites da soberania estatal, mas rompe fronteiras, garantindo a existncia e coeso de todos os homens. Diante desta citao, verifica-se que o novo sistema adotado pelas potncias industriais, j se espalharam para outros pases, tendo em vista o mundo dinmico, globalizado e principalmente informatizado, onde as redes de comunicao agregadas tecnologia ditam as regras para a comercializao
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mundiais. Portanto, a dinamizao das relaes entre os pases, permite uma maior circulao de bens, produtos, pessoas, capitais, enfim, hoje existe uma crescente integrao entre as naes, proporcionada pelos avanos tecnolgicos. Interessante confrontar as informaes de alguns pesquisadores acerca do trabalho, visto que, aps a insero de tecnologias nos modos de produo, o trabalhador adquiriu um novo papel, no qual a sua relao dentro desse novo sistema se tornou vulnervel, haja vista que nesse contexto globalizado a ameaa de perder o emprego constante, proporcionada pelo desemprego estrutural que aterroriza o mundo todo, do subemprego, da demisso, da extino de postos de trabalho, do exrcito de reserva de mo-de-obra, como apregoava Karl Marx em suas anlises sobre o capitalismo, enfim, os trabalhadores necessitam estar preparados para participarem de uma competio desumana. Desta maneira, diante de todas essas adversidades, no h garantias que, esses trabalhadores sero respeitados como pessoas, ferindo-se assim sua dignidade em detrimento de uma dinmica de mercado que exige uma ampla flexibilizao dos direitos trabalhistas ancorada renncia de direitos. Em decorrncia disso, o trabalhador ter que se adequar as novas tecnologias que contribuem para que se torne cada vez mais escravo deste novo sistema capitalista, no qual a mxima a competitividade entre os trabalhadores, afrouxamento dos direitos trabalhistas, propiciando um contexto profissional perfeito para o surgimento do assdio moral. Portanto, a raiz do assdio moral, se encontra na desvalorizao do trabalho humano, pois nesse sentido, nota-se que h divergncias de valores entre empregador e empregado, resultando em conflitos no ambiente de trabalho. Como salienta Hdassa Dolores Bonilha Ferreira (2004), pode-se afirmar que o assdio moral nas relaes de trabalho um dos problemas mais srios enfrentados pela sociedade atual. Conforme visto, ele fruto de um conjunto de fatores, tais como a globalizao econmica predatria vislumbrando produo e lucro, a atual organizao de trabalho, marcada pela competio agressiva e pela opresso dos trabalhadores por medo e ameaa. Esse constante clima de terror psicolgico gera, na
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vtima assediada moralmente, um sofrimento capaz de atingir diretamente sua sade fsica e psicolgica, criando uma predisposio ao desenvolvimento de doenas crnicas, cujos resultados a acompanharo por toda a vida. Diante desse fenmeno, o Estado, representado pelos seus legisladores, deve adequar o sistema jurdico para disciplinar o assdio moral em nvel federal, assegurando os direitos dos trabalhadores. Com todas essas mutaes na sociedade, imperioso que o Direito acompanhe essa caminhada, objetivando resguardar um dos preceitos fundamentais que a dignidade da pessoa humana. 1 ASPECTOS HISTRICOS Historicamente ao analisar o surgimento do assdio moral, percebe-se que no um acontecimento recente, sendo to antigo quanto o trabalho. Contudo, foi por meio de pesquisas desenvolvidas por profissionais de diversas reas, principalmente do campo da psicologia que se chegou idia de como surgiu. Ento, conclui-se, que o tema multidisciplinar, no sendo exaurido por apenas uma rea do conhecimento humano. O assunto vem expandindo-se mundialmente, tanto que pases como Frana, Estados Unidos, Alemanha, Itlia, Austrlia e Sucia tm sistemas legais que condenam a prtica do assdio moral, reduzindo tal prtica. O tema tratado no Brasil com pouco destaque, haja vista que no h regulamentao especfica no mbito jurdico brasileiro, no obstante, a jurisprudncia vem se adequando atravs dos julgados do Tribunal Superior do Trabalho - TST, derivando desses, entendimentos que acompanharam as transformaes nas relaes empregatcias para dirimir os possveis conflitos.
A primeira pesquisa brasileira foi realizada por Margarida Barreto, tema apresentado no ano de 2000 na Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo (PUC/SP), como resultado do Mestrado em Psicologia Social. O assunto somente foi reforado aps a divulgao da matria na Folha de So Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna Mnica Bergamo, que divulgava a pesquisa realizada. Desde
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ento o assunto tem sido tema de manchetes da mdia falada e escrita, sendo tnica das discusses de vrios setores da sociedade, abrangendo advogados, mdicos, psiclogos, assistentes sociais e outros profissionais.

A primeira estudiosa a publicar sobre assdio moral foi a psiquiatra e psicanalista francesa Marie-France Hirigoyen, em sua obra Mal estar no trabalho. De acordo AlKmim (2007, p. 36) apud Hirigoyen assdio moral vem a ser:
[...] qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atende, por sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. (HIRIGOYEN, 2002, p. 17).

No caso do servio pblico brasileiro, o assdio moral um campo frtil e algumas leis municipais sobre o assunto se destacam, a exemplo da Lei de n 13.288/2001, de So Paulo, cuja finalidade proteger os servidores municipais contra o terror psicolgico no trabalho. A seguir, algumas anotaes oriundas do site oficial do Tribunal Superior do Trabalho acerca do panorama jurdico quanto ao assdio moral, em nvel municipal, estadual e federal. Nota-se, assim, que o assdio moral ainda no faz parte, a rigor, do ordenamento jurdico brasileiro. Em mbito municipal, existem mais de 80 projetos de lei em diferentes cidades, vrios deles j aprovados e transformados em lei em So Paulo (SP), Natal (RN), Cascavel (PR), Guarulhos (SP) e Campinas (SP), entre outros. Na escala estadual, o Rio de Janeiro foi o pioneiro na adoo de legislao especfica sobre o tema a Lei Estadual n 3.921, de agosto de 2002, voltada para os rgos dos trs Poderes estaduais, reparties, entidades da administrao centralizada, autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista e mesmo concessionrias de servios pblicos. A lei probe o exerccio de qualquer ato, atitude ou postura que se possa caracterizar como assdio moral no trabalho, por parte de superior hierrquico, contra funcionrio, servidor ou empregado que implique em violao da
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dignidade desse ou sujeitando-o a condies de trabalho humilhantes e degradantes. Em Estados como So Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paran e Bahia h projetos semelhantes em tramitao. Em mbito federal, tramitam no Congresso Nacional propostas de alterao do Cdigo Penal, da Lei n 8.112 (que instituiu o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos) e outros projetos relativos ao tema. Um deles, o PL n 2.369/2003, encontra-se pronto para entrar em pauta, e caracteriza o assdio moral no como crime, mas especificamente como ilcito trabalhista, podendo gerar o direito indenizao. Por no ser o tema tratado em nvel nacional pelo legislador, relevante disciplinar o assdio moral em mbito federal, podendo-se inclusive inserir a conduta de forma expressa no art. 483 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), facultando vtima impetrar pedido de resciso indireta, sem prejuzo de indenizao por danos morais e materiais, ressaltando que alguns sindicatos brasileiros comearam a inserir nas convenes coletivas clausulas dessa natureza. Tambm se pode explicar o assdio moral como:
Exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes de humilhaes repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comum em relaes hierrquicas autoritrias, onde (sic) predominam condutas negativas e uma relao atica de longa durao de um ou mais chefes dirigida a um subordinado, desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao. (HIRIGOYEN, 2002, p. 17).

A humilhao um sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, inferiorizado, submetido, vexado e ultrajado pelo outro. sentir-se ningum, sem valor intil, magoado revoltado, perturbado, mortificado, indignado, com raiva (BARRETO, 2000, p. 218). A Organizao Mundial de Sade (OMS) prev o aumento das doenas ligadas s formas de gesto e organizao de trabalho gerado pelas polticas neoliberais,

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levando suspeita de que nas prximas haver proliferao de doenas profissionais. Segundo a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) e a OMS (Organizao mundial de sade), a sociedade vive na dcada do mal estar na globalizao, com predomnio de depresses, angstia e outros danos psquicos relacionados s novas polticas de gesto na organizao do trabalho. A expresso assdio deriva do verbo assediar que significa perseguir com insistncia, importunar, molestar com pretenses insistentes, implicando uma
[...] tomada de posio. Trata-se efetivamente de bem e de mal, do que se faz e do que no se faz, e do que considerado aceitvel ou no em nossa sociedade.No possvel estudar esse fenmeno sem levar em conta a perspectiva tica ou moral o sentimento de terem sido maltratados, desprezadas, humilhadas, rejeitadas [...]. (HIRIGOYEM, 2002, p. 15-16).

Quanto organizao do trabalho, o assedio moral agrega dois elementos, quais sejam o abuso de poder e a manipulao, o que normalmente se origina de um conflito direcionado, que se manifesta por erros e abuso na administrao de pessoal ou nas relaes interpessoais, cuja evoluo gera manifestaes de efeitos psicossomticos, como cansao, fadiga, desinteresse, queda na produtividade, agravando-se a sade psicolgica e fsica da vtima. 2 DEFINIO DE ASSDIO MORAL Em uma relao de assdio moral, encontram-se o denominado assediador (agressor) e o assediado (vtima), no havendo um perfil estipulado para caracterizar ambos. O assediador tem como possvel caracterstica a prtica de algumas atitudes tpicas de algum que deseja subjugar e prejudicar o outro, tais como agredir a vtima moralmente, atingindo sua honra e idoneidade, tambm podendo associar-se a outros indivduos para promover o isolamento e humilhao da vtima, a qual, muitas vezes, caracteriza-se por ser reservada,
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introspectiva e competente. Geralmente o assdio moral acontece em empresas desorganizadas que no comungam de valores morais, tambm no havendo regras para os empregados, predominando o improviso. Diferente de empresas srias que agregam ao seu patrimnio valores como honra, respeito, idoneidade, entre outros. Pode-se conceituar assdio moral como:
[...] toda e qualquer conduta abusiva (comportamentos, palavras, atos, gestos escritos) que possa acarretar dano, em virtude de sua repetio ou sistematizao, personalidade, dignidade, integridade fsica ou psquica de uma pessoa, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. (HIRIGOYEN, 2002, p. 17).

O assdio moral, tambm definido como violncia moral ou tortura psicolgica, segundo Margarida Barreto (2002, p.2), compreende um conjunto de sinais que visam acercar e dominar o outro, pressupondo perseguir sem trguas com o objetivo de impor a sujeio, podendo ser
Revelado por atos agressivos, realizados, freqentemente, por um superior hierrquico, contra uma ou mais pessoas, visando a desqualific-las e desmoraliz-las profissionalmente, desestabiliz-las profissionalmente, desestabiliz-las emocionalmente e moralmente, tornando o ambiente de trabalho desagradvel e hostil, forando-as a desistir do emprego. (HIRIGOYEM, 2001, p.134).

Assediar moralmente complementa AGUIAR (2006, p 29) apud BARRETO uma:


Exposio prolongada e repetitiva a condio de trabalho que deliberadamente, vo sendo degradadas. Surge e se propaga em relao hierrquicas assimtrica, desumanas e sem tica, marcada pelo abuso de poder e manipulaes perversas, So condutas e atitudes cruis de um (a)

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contra o (a) subordinado (a) ou mais raramente, entre os colegas. (BARRETO, 2002, p.2).

O assdio moral nada mais do que uma forma de coao social, que pode instalar-se em qualquer tipo de hierarquia ou relao social que se sustente pela desigualdade social e autoritarismo, fato que ocorre desde os primrdios da civilizao humana. Esta prtica do assdio moral traz implcitas situaes em que a vtima sente-se ofendida, menosprezada, rebaixada, inferiorizada, constrangida, ultrajada ou que de qualquer forma tenha a sua auto-estima rebaixada por outra pessoa. A falta de respeito aos semelhantes no local de trabalho proveniente, na maioria das vezes, da forte hierarquizao organizacional.
[...] podemos dizer que o assedio moral se faz presente nos relacionamentos onde existe a hierarquia de poder, ou melhor, em qualquer relacionamento em que no h respeito pelos direitos dos outros, em geral, do subordinado. (ROSA, 2002, p.1).

Define a Lei n. 13.288/2001, em seu art. 1, pargrafo nico, que assdio moral vem a ser:
[...] todo o tipo de ao, gestos ou palavra que atinja, pela repetio, a auto estima e a segurana de um individuo, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia, implicando em dano ao ambiente de trabalho, evoluo da carreira profissional ou estabilidade do vnculo empregatcio do funcionrio, tais como marcar tarefas com prazos impossveis; passar algum de uma rea de responsabilidade para funes triviais ; tomar crdito de idias de outros; ignorar ou excluir um funcionrio s se dirigindo a ele por meio de terceiros; sonegar informaes de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistncia, subestimar esforos.

O assdio moral degrada o indivduo, minando a sua auto-estima e condies fsicas e psicolgicas para o trabalho. A vtima escolhida estigmatizada pelo seu agressor que age
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para que ela passe a ser vista como culpada por erros, incapacidade e incompetncia que no lhe pertencem, resultando em falta de sociabilidade, depresso, alteraes de nimo e outros comportamentos, at que fique desacreditada e isolada dos demais. A vtima, diante da humilhao repetitiva, baixa sua auto-estima e, gradativamente, perde sua capacidade para reagir, pois muitas vezes sente-se culpada. Alm disso, o medo do desemprego, cobrana social e responsabilidades levam-na a suportar o assdio, at o momento em que perde o controle de sua vida fsica e mental, entrando em depresso, podendo chegar morte. O trabalhador est sempre do lado mais fraco e ao agressor mais fcil dissimular suas atitudes, que podem ocorrer de vrias formas. O assdio moral manifesta-se de maneira diferenciada em relao ao sexo masculino e feminino. Quanto s mulheres, pode ocorrer a intimidao, submisso, piadas grosseiras, comentrios acerca de sua aparncia fsica ou vesturio. Em relao aos homens, comum o seu isolamento e comentrios maldosos sobre sua virilidade e capacidade de trabalho e de manter a famlia. Estes so apenas alguns exemplos, mas a cultura oferece elementos variados. Para evitar que as aes aconteam, as empresas precisam desenvolver formas internas de soluo do problema. A empresa deve se atentar para o fato de que os conflitos integram o dinamismo social, procurando desenvolver aes e polticas para promover nveis saudveis de sade emocional, integrando o indivduo na filosofia da empresa e tambm preparando-o para o mercado de trabalho competitivo, sem impedir a criatividade e participao consciente do empregado. Explica Guedes que:
[...] o assdio moral no trabalho, pode ser regular, sistemtico e de longa durao, a leso moral, entretanto no esta diretamente relacionada ao fator tempo e sim a intensidade da agresso: o fato da vtima sofrer em um nico momento no diminui em absoluto o dano psicolgico. (GUEDES, 2003, p. 4).

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Terror psicolgico o conceito utilizado por Barreto (2000, p.231), envolvendo a [...] seduo e a tambm a intimidao, atingindo homens e mais freqentemente as mulheres. Ensina Hirigoyem:
A inveja um sentimento de ambio, de irritao odienta diante da felicidade e das vantagens do outro. Trata-se de uma mentalidade deste o primeiro momento agressiva, que se baseia na percepo daquilo que o outro dispe e de que ele prprio se sente desprovido. Essa percepo subjetiva, pode ser at delirante. A inveja abrange dois plos: de um lodo o egocentrismo; do outro malevolncia, com uma inveja desejosa de prejudicar a pessoa invejada. (HIRIGOYEM, 2001, p. 45).

O agressor tem como objetivo desqualificar, desacreditar e isolar a vitima a ponto de induzi-lo ao erro, na verdade difcil defender-se dessas agresses, pois isso praticado de maneira subjacente em uma linha no verbal, usando-se erguer os ombros, suspiros seguidos, olhares de desprezo, ou silncios, levantando a duvida sobre a competncia profissional do funcionrio. So comportamentos de pessoas invejosas que com objetivo de sair de certas situaes, acham mais fcil jogar o erro sobre o outro e para que a vtima no se defenda tenta-se destruir a sua sade mental, fazendo a vtima crer que est sozinha e que todos esto contra ele, tornando assim muito mais difcil. Esta uma maneira de desestabilizar a vtima, semeando a discrdia no ambiente de trabalho.
Tendo em vista suas formas de ocorrncia, deve-se considerar que:
Inicialmente, os doutrinadores definiam o assdio moral como a situao em que uma pessoa ou um grupo de pessoas exerce uma violncia psicolgica extrema, de forma sistemtica e freqente (em mdia uma vez por semana) e durante tempo prolongado (em torno de uns 6 meses) sobre outra pessoa, com quem mantm uma relao assimtrica de poder no local de trabalho, com objetivo de destruir as redes de Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010 133

comunicao da vtima, destruir sua reputao, perturbar o exerccio dos seus trabalhos e conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o emprego. O conceito criticado por ser muito rigoroso. Hoje sabido que esse comportamento ocorre no s entre chefes e subordinados, mas tambm o contrrio, e mesmo entre colegas de trabalho, com vrios objetivos, entre eles o de forar a demisso da vtima, o seu pedido de aposentadoria precoce, uma licena para tratamento de sade, uma remoo ou transferncia. O assdio moral no se confunde com outros conflitos, que so espordicos, nem mesmo com ms condies de trabalho, pois pressupe o comportamento (ao ou omisso) por um perodo prolongado, premeditado, que desestabiliza psicologicamente a vtima. (BARROS, 2009, p. 928).

Explica Ana Parreira (2007, p. 42), que as empresas que adotam um programa de preveno tero poucas dificuldades para identificar o assdio moral, enquanto aquelas organizaes que negam e evitam tratar do assunto, somente contribuem para reforar a conduta. Conquanto, cada local tem um tipo de assdio moral especfico, pois existe seu modo de se desenvolver, isto , h vrios perfis de assediador, que pode utilizar diversos artifcios para assediar sua vtima, seu alvo, como perseguir sua vtima incansavelmente, com o intuito de zombar, maltratar, isolar, atormentar e isolar a pessoa. H tambm a conduta de denunciar o mau funcionamento de alguns setores dentro de uma empresa. Nos pases asiticos, como China e Japo, faz parte da cultura o estmulo exacerbado concorrncia e competitividade, com seleo dos melhores trabalhadores. Porm, em decorrncia dessa presso, o ndice de suicdio entre os jovens altssimo, com presena inclusive do slogan Faa uma criana feliz hoje e criar um incompetente amanh, indicando que a educao pode ser muito rigorosa desde a tenra idade. Conforme pesquisa realizada por Herigoyen (2002, p. 34), o processo de assdio moral quase sempre termina com a sada da vtima do emprego em estado de sade debilitado, levando
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ausncia de condies fsicas e mentais para se recolocar no mercado. O estudo demonstra que em 36% dos casos de assdio moral a vtima desligada da empresa; em 20% destes a pessoa demitida devido s supostas falhas; em 9% a demisso negociada; em 7% a pessoa quem pede demisso; em 1% restante, a pessoa colocada em pr-aposentadoria. H tambm as vtimas que, demonstrando maior conscincia e conhecimento de seus direitos, impetram pedido judicial de resciso indireta, pleiteando danos morais e materiais em face da empresa ou rgo da Administrao Pblica. Atravs de determinadas ideologias trabalhistas que o assdio moral se sustenta, como no caso da manipulao dos trabalhadores para que esses se adaptem ao sistema da empresa, produzindo cada vez mais, sem gerar despesas trabalhistas. O ambiente de trabalho modela os trabalhadores, tornando-os homens boi, termo muito utilizado por tericos na Sociologia. 3 CONSEQNCIAS DA PRTICA DO ASSDIO MORAL O assdio moral gera danos de ordem psicolgica e fsica vtima, podendo ser irrecuperveis. Nesse sentido, alguns doutrinadores enfatizam o dano psquico, enquanto outros valorizam o dano imagem, abrangendo alguns elementos: a) A intensidade da violncia psicolgica. necessrio que ela seja grave na concepo objetiva de uma pessoa normal. No deve ser avaliada sob a percepo subjetiva da vtima. b) O prolongamento no tempo, pois somente atos permanentes caracterizam assdio moral. c) A finalidade de ocasionar dano psquico ou moral ao empregado, excluindo-o do ambiente de trabalho. d) A existncia do dano psquico, que pode ser permanente ou transitrio, caracterizando-se quando a personalidade da vitima alterada e seu equilbrio emocional sofre perturbaes, gerando depresso, bloqueio e inibies.

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De acordo com Alkimim (2007, p.30), a qualidade de vida no trabalho elementar para a organizao do trabalho, pois reflete em aumento da produtividade e correlata motivao e satisfao do trabalhador; levando qualidade no trabalho (QVT) correspondente (s): a) compensao adequada e justa; b) condies de sade e segurana no trabalho; c) oportunidade de desenvolvimento profissional e da capacidade humana; d) oportunidade de crescimento contnuo e seguro; e) integrao social na organizao do trabalho; f) respeito, tratamento digno, cumprimento dos deveres etc; g) preservao da auto estima e valorizao dos atributos pessoais e profissionais do trabalhador. Segundo estudos cientficos, as principais doenas podem ser causadas pelo assdio moral: mais de 50% dos casos so manifestaes depressivas, hipertenso, dores generalizadas pelo corpo, tenso no pescoo, gastrite distrbios digestivos- e distrbios do sono, havendo queda da produtividade. Segundo a psicloga Margarida Barreto (2002), o assdio moral gera grande tenso psicolgica, angstia, medo, sentimento de culpa e alto vigilncia acentuada, desarmonizando emoes e provocando danos a sade fsica e mental, constituindo-se em fator de risco a sade nas organizaes de trabalho. A Organizao Mundial do Trabalho (OMT) tem demonstrado grande interesse na sade mental do trabalhador, considerando o assdio moral como um dos maiores fatores de origem do stress profissional, podendo evoluir e desencadear diversas doenas, como problemas no sistema nervoso, aparelho digestivo, circulatrio, depresso, enxaqueca, distrbios do sono. Para Luciana Santucci (2006, p.54), os mdicos afirmam que os efeitos para o organismo de uma pessoa submetida ao assdio moral no trabalho no se limitam ao aspecto psquico,
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invadindo o corpo fsico, fazendo com que todo o organismo se ressinta. Os distrbios podem recair sobre o aparelho digestivo, ocasionando bulimia, problemas gstricos e lcera, alm de falta de ar e sensao de sufocamento, dores musculares, sensao de fraqueza nas pernas, sudorao, tremores, como tambm dores nas costas e problemas de coluna. Sobre o crebro verificam-se nsia, ataques do pnico, depresso, dificuldade de concentrao, insnia, perda de memria e vertigens. Quanto ao corao, os problemas podem evoluir de simples palpitao e taquicardias para o infarto do miocrdio, alm de enfraquecimento do sistema imunolgico, reduzindo a defesa e facilitando infeces e viroses. A pesquisa realizada por Margarida Barreto revelou que 42% das 870 pessoas entrevistadas, passaram por humilhaes no ambiente de trabalho. Embora as mulheres estejam mais expostas e, conseqentemente, sejam mais humilhadas do que homens, so eles que pensam mais em suicdio. A crise grave nos homens por terem maiores dificuldades de expressar emoes. Do mesmo grupo de 870 pessoas entrevistadas, 30% passaram a usar drogas, incluindo bebidas alcolicas e drogas fortes, caso em que os homens foram mais atingidos, permanecendo o desejo de vingana, enquanto as mulheres tendem ao choro compulsivo. Todas essas ocorrncias afetam os direitos de personalidade do ser humano, que so classificados como direitos fsicos, psquicos e morais, de acordo com explicao de Aguiar (2006):
Os direitos fsicos referem-se a integridade humana. Os direitos psquicos, relacionados a integridade psquica, compreendem a liberdade a liberdade de expresso, de culto ou credo; a higidez psquica; a intimidade; o sigilo. Os direitos morais, representados pelo modo de ser da pessoa como ente social, so os atritos valorativos da personalidade; a identidade; a honra; a reputao; a dignidade pessoal e intelecto. (AGUIAR, 2006, p. 79).

O vnculo empregatcio mantm enquanto um de seus requisitos a subordinao ao empregador e s regras da


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empresa, o que pode se confundir com sujeio do empregado aos desmandos dos seus pares ou superiores, gerando desrespeito aos direitos trabalhistas e, conseqentemente, direito de pleitear resciso indireta sem prejuzo de indenizao por danos morais e materiais. 4 ALGUNS TRABALHO POSICIONAMENTOS DOS TRIBUNAIS DO

O entendimento dos Tribunais de suma importncia para pacificarmos a aplicabilidade da legislao e a resoluo dos casos concretos. Assim, a seguir elencam-se alguns julgados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) acerca de assdio moral (on line): 4.1 Assdio moral leva empresa a ser condenada em R$ 30 mil
Quando o empregador age de forma agressiva, desrespeitosa e discriminatria com o empregado, causando-lhe humilhao e constrangimento, dor ntima e baixa estima, ferindo a sua honra e dignidade, configura-se o assdio moral. Foi esse o motivo que levou uma empresa mineira do setor de indstria e comrcio a ser condenada ao pagamento de R$ 30 mil por dano moral por assdio moral a um empregado que se sentiu ofendido com as agresses sofridas no trabalho. A empresa considerou excessivo o valor da condenao imposto pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (MG) e interps recurso ao Tribunal Superior do Trabalho, na expectativa de que fosse reduzido. A indenizao foi fixada de acordo com as peculiaridades do caso concreto e em observncia ao princpio da razoabilidade e da proporcionalidade ao dano sofrido, declarou o ministro Joo Batista Brito Pereira, que analisou o recurso da empresa na Quinta Turma do TST. O relator transcreveu em seu voto parte do acrdo regional em que ressalta que a indenizao trabalhista devida por causa do dano, da dor interior, que se mistura e infunde na vtima a sensao de perseguio. A Quinta Turma aprovou unanimemente a deciso do relator de no conhecer (rejeitar) o apelo da empresa, uma 138 Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010

vez que ele no conseguiu demonstrar que a deciso regional ofendeu aos artigos 5, inc. X, da Constituio e 944 do Cdigo Civil, como sustentou. (RR-90100-73.2007.5.03.0025).

4.2 AMBEV (Companhia de Bebidas das Amricas) condenada por usar assdio moral para aumentar produtividade
A Terceira Turma do TST restabeleceu sentena que condenou a Companhia de Bebidas das Amricas AMBEV a pagar indenizao por assdio moral como forma de aumento de produtividade dos empregados. O ex-empregado autor da ao trabalhou na empresa como vendedor externo de bebidas e, durante esse perodo, relatou ter sido alvo de punies e espcies de castigos por parte de gerentes e supervisores, quando as metas de vendas no eram atingidas. Aps ser demitido, o ex-funcionrio pediu reparao na 25 Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG) por ofensas sua honra e imagem diante dos constrangimentos reiterados dos gerentes setoriais da empresa. Ele contou que os vendedores eram obrigados a fazer flexes na sala de reunio, na presena dos colegas de trabalho e dos supervisores, a usar saia, capacete com chifres de boi, perucas coloridas, passar batom e desfilar nas dependncias da empresa, alm de serem alvo de xingamentos dos superiores. As testemunhas confirmaram os fatos. Diante disso, a primeira instncia concedeu o pedido. Insatisfeita, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (MG), que excluiu a AMBEV da condenao a pagamento da indenizao por assdio moral. O Regional entendeu que, embora as situaes relatadas efetivamente inclussem o ex-funcionrio, conforme depoimento de testemunha, os fatos no teriam ensejado dor, sofrimento, constrangimento ou humilhao, uma vez que as fotos trazidas como prova pelo trabalhador revelaram clima de descontrao e divertimento na empresa, e as Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010 139

brincadeiras ocorrem com vrios funcionrios. No h prova de lesionamento ntimo, no despontando dos autos qualquer notcia de afetamento integridade psquica do trabalhador, o que configura, como dito antes, requisito para a indenizao pleiteada, diz o acrdo do TRT/MG. O trabalhador, ento, recorreu ao TST. Diante da descrio dos fatos analisados na ao e da deciso de primeiro grau, a Terceira Turma, por unanimidade, aceitou o recurso do ex-funcionrio e restabeleceu a deciso da Vara do Trabalho. O relator do recurso, ministro Alberto Luiz Bresciani, registrou em seu voto as definies sobre o conceito de dano moral e ainda trouxe julgados de TRTs em que a AMBEV fora responsabilizada pela prtica de assdio moral. A produtividade do empregado, intrinsecamente relacionada adequada gesto de pessoas, est vinculada ao ambiente de trabalho saudvel e sua satisfao, ressaltou o ministro. Em conseqncia, a construo de um ambiente favorvel produo, que preserve a auto-estima, o respeito, a confiana e a dignidade do trabalho depende, antes, do modo de atuao do empregador na conduo e direo da atividade econmica. ( RR 985/2006025-03-00.7)

4.3 Terror psicolgico faz mecnico receber indenizao por assdio moral
Por lanar o postulante nos braos do cio e ainda proibir sua entrada nas dependncias da empresa, a Companhia de Bebidas das Amrica AmBev foi condenada, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio (PB), a pagar indenizao de R$ 10 mil, por assdio moral e terror psicolgico, a um ex-empregado. A deciso foi mantida pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho. A AmBev tentou, em agravo de instrumento ao TST, sustentar que o empregado foi afastado do trabalho, com remunerao, de comum acordo entre as partes, e que deixar o funcionrio disposio uma faculdade do empregador, de acordo com o artigo 4 da CLT. O trabalhador foi contratado como mecnico de manuteno de mquinas industriais em junho de 140 Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010

1989. Aps sofrer acidente de trabalho em fevereiro de 2002, por manuseio de peso, realizao de movimentos repetitivos e posturas incmodas, ficou afastado por 47 meses, recebendo auxlio-acidente de trabalho. Ao receber alta do INSS em dezembro de 2005, e com estabilidade acidentria, quis retornar ao emprego. Embora o setor mdico da AmBev tenha atestado, em janeiro de 2006, sua aptido para entrar em atividade, foi informado pelo gerente de mecnica que aguardasse em sua residncia um posicionamento para seu retorno, com a devida reintegrao. Depois, mesmo com vnculo empregatcio, o trabalhador foi impedido de ter acesso s dependncias da AmBev com a alegao de que no havia sido tomada qualquer resoluo acerca de sua situao. Para o TRT/PB, na condio efetiva de funcionrio, no lhe deveria ser vetado o acesso mediante simples uso de crach, e no seria necessria uma autorizao formal. O Regional, ento, avaliou que a companhia estava apenas esperando o fim do perodo estabilitrio para dispensar o trabalhador e condenou a empregadora a pagar a indenizao. O TRT se baseou, tambm, em provas no processo que indicam que atitudes desse gnero so comuns no mbito da empresa. Em recurso ao TST, a AmBev alegou que era invivel o reaproveitamento do trabalhador de forma imediata porque seu afastamento, devido a acidente de trabalho, durou vrios anos. Afirmou, ainda, que ele estaria em afastamento remunerado porque, durante seu perodo de ausncia, foram adquiridos novo maquinrio e novas tecnologias, o que dificultou sua insero. A Sexta Turma, porm, no acolheu o apelo por entender que o artigo 4 da CLT no viabiliza o recurso, pois a alegao da AmBev de que o empregado ficara disposio no se evidencia nos fatos registrados pelo TRT. O ministro Horcio Senna Pires, relator do agravo, considerou que houve prtica de psicoterror, com o objetivo de constranger o empregado e obrig-lo a adotar atitudes contrrias ao seu prprio interesse, como demitir-se. Para o ministro, foram eloqentes as palavras da deciso do TRT/PB quando conclui que, ao no Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010 141

oferecer trabalho ao funcionrio, a empresa feriu a dignidade e a auto-estima do empregado, visto que extremamente constrangedor para uma pessoa, acostumada a trabalhar, ser colocada margem da cadeia produtiva. Alm disso, o relator ressaltou as informaes fornecidas pelo Regional de que a AmBev proibiu o acesso do trabalhador s dependncias da empresa, humilhando-o e ferindo o seu decoro profissional, fato que se configurou em flagrante assdio moral. (AIRR-709/2006-003-13-40.1)

4.4 Obrigar empregado a fazer campanha poltica caracteriza assdio moral


Impor candidato poltico aos empregados constitui assdio moral. Como conseqncia, o assediado tem direito a receber, do empregador, indenizao por dano moral. Assim julgou a Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho em ao de trabalhador safrista contra a Cooperativa Agropecuria dos Cafeicultores de Porecatu Ltda. Cofercatu. A deciso do TST manteve o valor da indenizao, definido pela Vara do Trabalho de Porecatu, no Paran, em R$10 mil. Desde maro de 1989, todos os anos o trabalhador executava servios para a Cofercatu, em perodos de safra. Suas funes foram de ajudante geral, trabalhador rural e operador de vcuo, em diversas propriedades da empregadora e de seus cooperados, nos estados do Paran e So Paulo, em colheita de algodo e indstria. Seu ltimo perodo contratado foi de maio de 2004 a janeiro de 2005. Foi nessa poca que a Cofercatu imps a seus empregados, dentre eles o autor, que votassem em um candidato especfico a prefeito de Florestpolis, no Paran, filho do diretor da empresa. Os empregados tinham que usar brindes de campanha, como camisetas, bons e adesivos, e colocar cartaz com o nmero 17, o macaquinho, na prpria casa. No sendo recontratado e com todo o constrangimento sofrido, o trabalhador decidiu ajuizar ao em maro de 2005. Pleiteou adicional noturno e horas extras, com reflexos, horas no transporte, 142 Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010

pagamento de feriados trabalhados e indenizao por danos morais - esta no valor de R$50 mil. A Vara do Trabalho de Porecatu condenou a Cofercatu indenizao de R$10 mil por danos morais. A cooperativa vem recorrendo da sentena, alegando que o empregador pode dispensar seus empregados sem que tal ato seja considerado lesivo sob o aspecto moral. Ao analisar o recurso ordinrio, o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) frisou em sua deciso que a condenao por dano moral decorreu da comprovao do assdio moral sofrido, e no da mera despedida. Para o TRT/PR, a prova oral de testemunhas demonstrou, sem sombra de dvida, que a empresa imps a seus empregados, dentre eles o autor, que votassem em um candidato especfico, o filho do diretor da empresa. O assdio moral decorre da tentativa da empregadora de suprimir do empregado o direito a escolher seu candidato eleio, impedir que se manifeste a favor do candidato adversrio e, mais grave, ameaar de no voltar a recontratar o trabalhador na prxima safra. Segundo constatou o Tribunal Regional, a cooperativa fazia reunies com os empregados que eram verdadeiros comcios polticos, ocasies em que era obrigatrio o uso do material de campanha do candidato do filho do diretor e, obviamente, proibida a utilizao de propaganda referente ao candidato adversrio. Eram feitas ameaas de que o no-atendimento das exigncias patronais implicaria a no-contratao na safra seguinte. De fato, eventuais empregados que optaram por apoiar o candidato adversrio no foram recontratados. Na campanha eleitoral de 2004, os fiscais da Cofercatu sondavam se o trabalhadorautor estava nos comcios realizados pelo candidato da oposio. Dias aps o resultado da eleio, com a perda do candidato apoiado pela empresa, os empregados na ativa no conversavam com os demitidos, tudo para no perder o emprego ou a confiana do empregador. Na tentativa de alterar a deciso do Regional, a empresa recorreu ao TST. Para o relator do agravo de instrumento, ministro Ives Gandra Martins Filho, o trabalhador passou pelo constrangimento Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010 143

de fazer campanha e votar em candidato poltico escolhido pela empresa, ato suficiente para caracterizar a violao dos direitos da personalidade constitucionalmente protegidos. Assim, no h deciso a modificar, pois o entendimento adotado pelo TRT, que manteve a sentena na parte em que condenou a Cofercatu ao pagamento de indenizao por dano moral, no viola o art. 5, V e X, da Constituio Federal, mas resulta justamente da sua observncia. (AIRR2.534/2005-562-09-40.6)

4.5 SENAT (Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte) ter que indenizar trabalhador vtima de assdio moral
Um ex-agente multiplicador do Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte Senat vai receber R$ 8 mil a ttulo de indenizao por danos morais por ter sido sistematicamente perseguido em seu ambiente de trabalho pela superiora hierrquica. A deciso, proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (Minas Gerais), foi confirmada pela Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho. O empregado foi admitido pelo Senat em maio de 1998 como assistente administrativo. Em janeiro de 2002 foi promovido a agente multiplicador, responsvel pela divulgao de produtos e servios, com salrio de R$ 1.100,00 mais auxlioalimentao de R$ 211,20. Ele contou na petio inicial que, logo aps receber um elogio por e-mail de uma agente social em Braslia, passou a ser perseguido pela diretora da SEST/Senat de Divinpolis, onde estava lotado. O funcionrio descreveu o que classificou como autoritarismo infundado e desmedido da diretora. Disse que a superiora mandou que ele desocupasse a sala de trabalho, passando-o para um local apertado, retirou o computador de trabalho, a mesa, o aparelho telefnico e deu ordens expressas para que no se ausentasse do posto sem autorizao. Segundo contou, foi proibido at mesmo de atender ligaes pessoais. Sentindo-se humilhado, o empregado disse que foi submetido a tratamento mdico, com transtorno depressivo, que causou seu afastamento do trabalho por dois meses. 144 Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010

Em novembro de 2003, foi demitido sem justa causa e, em dezembro do mesmo ano, ajuizou reclamao trabalhista pleiteando, entre outras verbas, indenizao por danos morais no valor de R$ 150 mil. O Senat, em contestao, negou a existncia de assdio moral, alegando que o agente nunca foi um bom empregado. Ao contrrio, tratava-se de uma pessoa extremamente indisciplinada e insubordinada, que no se dedicava ao trabalho, sempre executando atividades alheias aos seus encargos profissionais, afirmou a defesa. O juiz da Primeira Vara do Trabalho de Divinpolis (MG) indeferiu o pedido de indenizao. Disse que os testemunhos e documentos apontavam para uma relao controvertida entre a diretora e o subordinado que extrapolara o mbito das relaes meramente funcionais, mas no figurava violao ao direito de personalidade do empregado. Insatisfeito, o autor da ao recorreu ao TRT/MG, que lhe deu razo. A hiptese dos autos revela violncia psicolgica intensa, prolongada no tempo, que acabou por provocar intencionalmente dano psquico (depresso e sndrome do pnico), marginalizando-o no ambiente de trabalho, destacou o acrdo. A indenizao foi fixada em R$ 8 mil. A empresa recorreu ao TST, mas no obteve sucesso no agravo de instrumento interposto. Segundo o relator do processo, ministro Renato de Lacerda Paiva, o TRT, embasado nas provas constantes dos autos, concluiu que houve dano moral, pois foi verificada a ocorrncia de todos os elementos caracterizadores do assdio moral. A empresa no conseguiu demonstrar violao de lei ou divergncia jurisprudencial aptas ao provimento do apelo. (AIRR-1292/2003-057-0340.8).

4.6 Hospital que pressionou mdico a fraudar direitos trabalhistas pagar por assdio moral
Um mdico, chefe do setor de ortopedia do Hospital So Rafael, na Bahia, vai receber indenizao de R$ 20 mil por ter sofrido assdio moral em seu ambiente de trabalho. Segundo Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010 145

relato nos autos, ele foi humilhado diante dos colegas pela diretoria do Hospital, porque se recusou a acatar a ordem de convencer colegas mdicos de seu setor a extinguirem os respectivos contratos de trabalho e retornarem como prestadores de servio. O objetivo da instituio seria fraudar direitos trabalhistas por meio de lides simuladas. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, em votao unnime, acompanhou o voto da relatora, ministra Rosa Maria Weber, que considerou razovel a condenao imposta pelo Tribunal Regional da 5 regio (BA). Segundo consta na pea inicial, aps 20 anos e seis meses de uma renomada carreira no setor de Ortopedia do hospital em Salvador, o mdico passou a sofrer discriminao por no concordar em participar da fraude orquestrada pela instituio que pretendia forjar acordos com os empregados com o intuito de diminuir o passivo trabalhista do hospital. O assdio moral, segundo o mdico, comeou logo aps a recusa em participar da fraude. Os membros da diretoria no lhe dirigiam a palavra e tomavam decises sobre o setor de sua responsabilidade sem ao menos consult-lo. Um de seus subordinados (ele era chefe da Ortopedia) foi demitido sem motivo e sem que ele fosse consultado. Aps essa dispensa, a diretora mdica teria promovido uma reunio no setor para intimid-lo. Vocs aprenderam a lio? teria perguntado a chefe aos mdicos da ortopedia. Aps uma srie de humilhaes, o mdico props ao trabalhista contra o hospital requerendo, entre outros direitos, indenizao por danos morais em quantia equivalente a 30 vezes a sua remunerao mensal (em torno de R$ 10 mil). O mdico no obteve xito em sua pretenso no primeiro grau. A Vara do Trabalho indeferiu o pedido de indenizao e ele recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 5 regio (BA), que reformou a sentena e condenou a empresa a pagar R$ 20 mil reais pelo assdio moral. Segundo o TRT, a instituio praticou atos que comprometeram a imagem do mdico no hospital, causando-lhe sofrimento. Contudo, contra essa deciso, o mdico interps embargos de declarao, questionando a falta de 146 Servio Social & Realidade, Franca, v. 19, n.2, p. 123-150, 2010

fundamentao jurdica no arbitramento do valor concedido ou a fixao da indenizao em 30 vezes o seu salrio. O TRT, por sua vez, aceitou os embargos e aumentou o valor para aproximadamente 42 salrios mensais. Com isso, o hospital interps recurso de revista, alegando que o TRT no poderia ter aumentado o valor da indenizao, pois o pedido do mdico teria se restringido falta de fundamentao e no quantia, o que evidenciou novo julgamento da causa. O hospital ainda alegou falta de razoabilidade na condenao de R$ 20 mil. A relatora do recurso na Terceira Turma, ministra Rosa Maria Weber, decidiu pela nulidade da deciso dos embargos quanto majorao da condenao e restabeleceu o valor inicialmente fixado. Para a ministra, o valor de R$ 20 mil foi razovel, levando-se em conta a conduta do hospital e o objetivo da pena em desestimular a prtica ilcita por parte da empresa. Assim, com esse entendimento, a Terceira Turma, por unanimidade, votou pela nulidade do acrdo dos embargos de declarao e manteve a indenizao ao ortopedista em R$ 20 mil reais. (RR-67440-55.2007.5.05.0017)

CONSIDERAES FINAIS muito grande o nmero de pessoas com comportamentos capazes de gerar violncia e perseguio no ambiente de trabalho, seja em empresas privadas ou organismos pblicos, havendo necessidade de se refletir sobre o assunto, propondo meios que tornem possvel a existncia de legislao em mbito federal que tutele o direito dignidade humana e ao trabalho, punindo a prtica do assdio moral, alm de facultar vtima o pedido de resciso indireta. Espera-se que o breve estudo em pauta possa auxiliar na compreenso do assunto, inclusive tornando possvel s pessoas a identificao do assdio moral, interrompendo um ciclo de agresses e violncias em face do trabalhador, cujo direito constitucionalmente resguardado lhe garante dignidade na vida, no aspecto pessoal e profissional. Que a comunidade acadmica desperte para discusses sobre o tema, conscientizando a

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populao sobre o assdio moral, que muitas vezes uma prtica que castra a vontade de viver do ser humano.

SOUZA, A. C.; COSTA, A. S. The bullying as indirect causes of termination. Servio Social & Realidade (Franca), v. 19, n. 2, 2010. ABSTRACT The globalization phenomenon arises from the unbridled necessity of the dominant class to get large profits. As a result, the worker will have to adapt himself to the new technologies which will make him each more slave of this new capitalist system, in which the maximum is the competitiveness between workers, slackening of worker rights, providing a perfect professional context to the emersion of moral harassment. Therefore, the source of moral harassment is founded in the devaluation of the human labor, because, in this sense, is notable that there are differences between the employer and the employee, reflecting in this way, conflicts in the workplace. With all this mutations in the society, is essential that the Right follows this journey, aiming to safeguard one of the fundamentals precepts which is the dignity of the human being. In sum, with this humble study it is expected to expand the questions about this theme that is so little discussed by academic boards, by the society and, principally, by our legislators. Keywords: right. labor. moral harassment

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