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2 O eixo Trabalho e Cidadania o tema que trabalharemos neste mdulo na disciplina Formao para o Trabalho. Conheceremos as temticas de cidadania como conquista social e coletiva, vises sobre o mundo do trabalho e legislao. Este ser nosso primeiro passo na aquisio de conhecimentos necessrios para o desenvolvimento de competncias e habilidades gerais, que ampliem sua condio de adquirir e manter posio frente s oportunidades no mundo do trabalho. Bons estudos! Prof. Cristiano R. Souza

ndice
Constituio Federal Tpicos sobre o Trabalho O Direito do Trabalho mbito de aplicao da CLT Sindicatos e Correntes Trabalhistas Contratos e relaes de trabalho Leis do Estgio 04 10 12 15 28 29 49

CONSTITUIO FEDERAL
A constituio federal faz a limitao dos poderes judicirio, legislativo e executivo, e estabelece os direitos e deveres de cada cidado. Alm disso, ela serve de piso no processo de criao de novas leis. A Assembleia Constituinte quem tem a funo de elaborar e aprovar a constituio de um determinado pas. Certas normas no podem ser abolidas, pois elas so consideradas fundamentais para o Estado e para a populao. A Constituio Brasileira do ano de 1988 e tambm possui clausulas irrevogveis e que no podem ser mudadas. Alm disso, cada estado tambm possui sua prpria Constituio, mas ela deve estar enquadrada as regras da constituio Federal. A atual Constituio Federal do Brasil, chamada de Constituio Cidad, foi promulgada no dia 5 de outubro de 1988. A Constituio a lei maior, a Carta Magna, que organiza o Estado brasileiro. Na Constituio Federal do Brasil, so definidos os direitos dos cidados, sejam eles individuais, coletivos, sociais ou polticos; e so estabelecidos limites para o poder dos governantes. Aps o fim do Regime Militar, em todos os segmentos da sociedade, era unnime a necessidade de uma nova Carta, pois a anterior havia sido promulgada em 1967, em plena Ditadura Militar, alm de ter sido modificada vrias vezes com emendas arbitrarias (vide AI-5). Dessa forma, em 1 de fevereiro de 1987, foi instalada a Assembleia Nacional Constituinte, composta por 559 congressistas (senadores e deputados federais, eleitos no ano anterior), e presidida pelo deputado Ulysses Guimares, do Partido Movimento Democrtico Brasileiro (PMDB). Representando um avano em direo a democracia, a sociedade, em seus diversos setores, foi estimulada a contribuir por meio de propostas. As propostas formuladas por cidados brasileiros s seriam vlidas se representadas por alguma entidade (associao, sindicatos, etc.) e se fosse assinada por, no mnimo, trinta mil pessoas. Os setores da sociedade, compostos por grupos que procuravam defender seus interesses, fizeram presso por meio de lobbies (grupo de presso, que exercem influncia). Em relao s Constituies anteriores, a Constituio de 1988 representa um avano. As modificaes mais significativas foram: + Direito de voto para os analfabetos; + Voto facultativo para jovens entre 16 e 18 anos; + Reduo do mandato do presidente de 5 para 4 anos; + Eleies em dois turnos (para os cargos de presidente, governadores e prefeitos de cidades com mais de 200 mil habitantes); + Os direitos trabalhistas passaram a ser aplicados, alm de aos trabalhadores urbanos e rurais, tambm aos domsticos; + Direito a greve; + Liberdade sindical; + Diminuio da jornada de trabalho de 48 para 44 horas semanais; + Licena maternidade de 120 dias (sendo atualmente discutida a ampliao). + Licena paternidade de 5 dias; + Abono de frias; + Dcimo terceiro salrio para os aposentados;

5 + Seguro desemprego; + Frias remuneradas com acrscimo de 1/3 do salrio. Modificaes no texto da Constituio s podem ser realizadas por meio de Emenda Constitucional, sendo que as condies para uma emenda modificar a Carta esto previstas na prpria Constituio, em seu artigo 60. Desde a promulgao, em 1988, foram aprovadas 56 emendas a Constituio.

Direitos Individuais e Coletivos


Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindose aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, segurana e propriedade; onde esto relacionados alguns dos principais direitos garantidos pela Constituio Federal. 1. Homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes.

2. Ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude da lei. 3. Ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante. 4. A casa asilo inviolvel do indivduo, ningum nela pode entrar sem consentimento do morador, com exceo de caso em flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro, ou durante o dia, por determinao judicial. 5. So inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurando o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao. 6. A prtica do racismo crime inafianvel e imprescritvel, sujeito a pena de recluso. 7. Ningum ser considerado culpado at o trnsito em julgado de sentena penal condenatria. Certido de Nascimento e bitos 1. O registro civil de nascimento e a certido de bito so gratuitos s pessoas que comprovarem estado de carncia. Procure a Defensoria Pblica para orient-lo. 2. Sem o registro de nascimento, por exemplo, a pessoa inexistente perante a Justia, no tendo acesso aos seus direitos fundamentais como matricular-se em escola pblica, prestar concurso pblico, votar e ser votado entre outros direitos. obrigao dos pais registrar o nascimento de seus filhos no Cartrio de Registro Civil da

6 cidade. De posse da Certido de Nascimento a pessoa poder tirar todos os demais documentos. 3. Quanto ao registro de bito deve ser feito no Cartrio de Registro Civil da cidade em que aconteceu o falecimento. A lei d prazo de 15 dias, mas se durante este prazo no for feito o registro, procure o Defensor Pblico e ele entrar com uma Ao para que o Juiz determine a realizao do registro de bito. Da assistncia jurdica gratuita 1. O Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos. Esse um direito fundamental que realizado por meio da Defensoria Pblica do Estado e pela Defensoria Pblica da Unio. Isso est claro no artigo 134 da Constituio Federal que diz: A Defensoria Pblica instituio essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a orientao jurdica e a defesa, em todos os graus, aos necessitados. Da Famlia 1. A Constituio Federal traz a proteo para a famlia, o menor e a mulher. Problemas familiares como separaes, divrcios e penses so tratados da forma mais rpida possvel pela Defensoria Pblica. Inicialmente, tenta-se resolver esses casos em reunies entre as partes para conseguir solues harmoniosas para cada situao, realizando-se tambm as audincias aps o processo ter sido ajuizado, do incio ao fim. Da Criana e do Adolescente 1. dever da Famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana e ao adolescente, com absoluta propriedade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria; alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso. 2. O abuso, a violncia e a explorao sexual da criana e do adolescente so punidos severamente pela lei. 3. 4. Dos Idosos Criana a pessoa com idade at 12 anos incompletos. Adolescente a pessoa de 12 a 18 aos de idade.

7 1. Os pais tm o dever de assistir, criar e educar os filhos, e os filhos maiores tm o dever de ajudar e amparar os pais na velhice, carncia ou enfermidade. 2. A famlia, a sociedade e o Estado tm o dever de amparar as pessoas idosas, assegurando sua participao na comunidade, defendendo sua dignidade e bem-estar, garantindo-lhes o direito vida. 3. O Estatuto do Idoso (Lei 10.741 de 2003) assegura direitos s pessoas com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos. 4. Os idosos tm direito ao atendimento preferencial imediato e individualizado junto aos rgos pblicos e privados prestadores de servios populao. 5. Ao idoso garantida a gratuidade dos transportes coletivos.

Investigao de paternidade 1. Filhos havidos fora do casamento tm o direito de que seja declarado alm do nome da me, o nome do pai na certido de nascimento. 2. Negando-se o pai em declarar a paternidade, por ocasio do nascimento da criana, deve a me declarar quem o pai no Cartrio de Registro Civil de Pessoas Naturais, solicitando ao Oficial do Cartrio o encaminhamento para as Varas de Famlia da "Alegao de Paternidade". 3. O pai que reconheceu a criana, mas no ajudar na manuteno, a me pode procurar um Defensor Pblico que mandar chamar o pai e tentar, atravs de um acordo, fazer com que ele divida com a me as despesas do filho. Se mesmo assim, o pai no aceitar, o Defensor entrar com uma Ao de Alimentos para que o pai seja obrigado a pagar penso ao seu filho. Lembrando que: deixar de pagar penso alimentcia d priso. Da Mulher 1. Violncias cometidas contra a mulher como estupros e espancamentos so considerados crimes. O responsvel dever ser punido severamente pela Justia. necessrio que a Justia tome conhecimento do caso para punir o culpado. Portanto procure, em especial, a Delegacia da Mulher, que o rgo competente para a adoo de medidas iniciais, tais como: abertura de inqurito, solicitao de exame de leses corporais, etc. Nos casos de separao ou divrcio, separao de fato, a mulher ter direito penso alimentcia, desde que prove a sua necessidade.

8 Das Pessoas com Deficincia 1. Pessoa com deficincia aquele incapaz de assegurar por si prprio, no todo ou em parte, por causa de uma deficincia em sua capacidade fsica ou mental, a satisfao de suas necessidades. Porm, o fato de ser deficiente fsico no pode priv-lo do direito de locomoo. Por isso, os locais e logradouros pblicos devem ser assegurados, de acordo com as necessidades mais comuns. 2. Pessoas com deficincia fsica ou mental tm direito a receber benefcio mensal no valor de 01 salrio mnimo por ms, quando o portador de deficincia no tiver condies de assumir o seu sustento e a famlia no pode ajudar em sua manuteno. 3. A lei ainda determina reserva de um percentual de at 20% (vinte por cento) dos cargos e empregos pblicos para serem ocupados pelas pessoas com deficincia. Da propriedade de um imvel 1. Quando algum tem a posse de um imvel como se fosse seu, de modo pacfico e sem oposio do verdadeiro proprietrio, por um perodo longo (10 ou 15 anos), poder adquirir a propriedade desse imvel. O Defensor Pblico poder entrar com uma ao de Usucapio para que o Juiz declare que voc o (a) proprietrio (a). Dos direitos dos consumidores 1. Consumidor a pessoa fsica ou jurdica, que adquire, compra um bem, utiliza produtos ou servios. A vtima de acidente causado pelo uso de um produto com defeito, as pessoas expostas a prticas abusivas, em caso de propaganda enganosa so consumidores por excelncia. 2. Os consumidores tm direito a receber orientao para o uso correto do servio ou produto. 3. Liberdade de escolher o melhor produto ou servio.

4. Direito de exigir do fornecedor que cumpra o que foi colocado na propaganda do produto ou servio, podendo cancelar o contrato ou devolver o produto, tendo de volta o seu dinheiro. 5. Ser indenizado por danos morais ou materiais, que for prejudicado pela compra ou uso do servio. 6. Procurar os rgos de defesa do Consumidor (Defensoria Pblica, Procon e Ministrio Pblico) e ao poder judicirio, para que defendam os seus direitos.

9 7. Exigir qualidade nos servios pblicos, como gua, luz, telefone, transporte coletivo, para que os mesmos sejam realizados de forma adequada, eficiente e com segurana.

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TPICOS SOBRE O TRABALHO


Antiguidade No passado, o homem trabalhava para produzir o que consumia, seja em roupas, alimentos ou moradia. Ao constituir as primeiras sociedades, ou povos, o trabalho era recompensado por mercadorias (escambo), como uma espcie de troca. At ento, era possvel obter um trabalho atravs de uma simples conversa, sem exigir qualquer tipo de documentao ou comprovao de experincia anterior. O trabalho escravo Com a introduo da pirmide social, aos menos favorecidos, foram atribudos trabalhos sem remunerao, e em geral sequer recebiam em contrapartida, moradia e alimentao para a sua subsistncia. Predominavam os deveres do trabalhador, sem direito algum. Trabalho formal Com a chegada da industrializao, a partir do sculo XVIII e XIX, foi criado o trabalho formal, onde eram definidos as tarefas e a remunerao devida. O contrato de trabalho No sculo XX, foi institudo o contrato de trabalho, contendo regras que regem os direitos e deveres entre patres e empregados. Criou-se ento, as primeiras classes trabalhadoras, com a classificao em cargos, funes, atribuies e salrios. A CLT No Brasil, mais especificamente no Governo de Getlio Vargas, foi instituda a maior legislao trabalhista do Pas, a CLT - Consolidao das Leis Trabalhistas, representada pela popular carteira de trabalho, onde o trabalhador brasileiro passou a ser reconhecido pelos seus direitos, alm de receber benefcios como frias, dcimo - terceiro salrio, FGTS, aposentadoria, entre outros. Foi uma soluo para garantir um sustento mnimo para as necessidades do trabalhador e de sua famlia, frente ao capitalismo selvagem, voltada a vida de consumo crescente. Notas: 05/07/1962 - Introduzido o 13 salrio 13/09/1966 - criado o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) Terceirizao A partir de 1980, diante de um mercado competitivo, as empresas passaram a atuar com foco dirigido to somente ao negcio. Todas as outras atividades, consideradas de apoio, foram transferidas paulatinamente para empresas externas, processo esse denominado de terceirizao. Isso resultou em um deslocamento da mo-de-obra das empresas para as chamadas consultorias externas ou empresas de prestadora de servios.

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O trabalho informal Diante de um mercado recessivo, com muito mais demisses que contrataes, surgiu o trabalho informal, atravs de servios sem documentao ou qualquer tipo de registro. Embora sem direitos ou garantias do amanh, para muitos foi a nica sada. Cooperativismo Devido ao aumento da classe trabalhadora sem registro em carteira, muitos com os chamados de "contratos de gaveta", e at com vnculo informal, foi constitudo um novo setor na absoro da mo-de-obra, o das cooperativas de trabalho. uma forma de contratao oficial, atravs da prpria carteira de trabalho, onde o trabalhador contratado por uma determinada cooperativa, fica lotado na empresa contratante dos servios desta. Todo tipo de vnculo, sejam documental, direitos, deveres ou benefcios entre o trabalhador e a cooperativa. Qualificao no trabalho Com o surgimento do computador, e o crescente uso da tecnologia no trabalho, ela (a tecnologia) tem auxiliado e at substitudo o homem em muitas de suas tarefas. Assim, o trabalho no mundo moderno exige cada dia mais uma qualificao do trabalhador. Aqueles que no conseguem a qualificao exigida, esto a merc do desemprego. Trata-se de um realidade cruel. Nos prximos mdulos de formao para o trabalho estaremos tratando diretamente sobre tecnologia e trabalho.

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O DIREITO DO TRABALHO
O Direito do trabalho de formao legislativa e cientifica recente. O trabalho, porm, to antigo quanto o homem. O homem se encontra na Terra h bons trs ou mais milhes de anos, comprovado cientificamente. Em todo o perodo remoto da pr-histria, o homem primitivo conduzido direta e amargamente pela necessidade de satisfazer a fome e assegurar sua defesa pessoal. Ele caa, pesca e luta contra o meio fsico, contra os animais e contra seus semelhantes. A mo o instrumento do seu trabalho. Nesta poca no existia "trabalho" como conhecemos atualmente, mas sim a constante luta pela sobrevivncia Apenas muito tempo depois que se instalaria o sistema de troca e o regime de utilizao, em proveito prprio, do trabalho alheio. O trabalho escravo a mais expressiva representao do trabalhador na Idade Antiga (4000 a.c). A "coisificao" do trabalhador. Durante a Idade Mdia, existiam trs tipos bsicos de trabalhadores: 1- Os vassalos, subjugados por contrato ao senhor feudal; 2- Os servos da gleba, quase escravos, que podiam inclusive ser vendidos, dados ou trocados por outros servos e mercadorias; 3- Os Artesos, que trabalhavam por conta prpria e vendiam sua mercadoria. Pouco a pouco o trabalhador ressurgiu, na superfcie da Histria, com uma caracterstica nova: passou a ser pessoa, muito embora seus direitos subjetivos fossem limitadssimos. Em fase posterior, mas ainda dentro da Idade Mdia, verificamos um fato que se assemelha ao sindicalismo contemporneo: surgiram naquela ocasio, e isso jamais ocorrera antes, em oposio, entidades representativas de produtores e de trabalhadores. Ambas se puseram frente a frente, em nome de interesses opostos. A luta de classes, a partir da, comeou a ser deflagrada atravs de organizaes representativas dos contendores como na era moderna do sindicalismo. Na Idade Moderna (sc. XIV), trs grandes momentos mudaram a face da histria: A Renascena, a Revoluo Francesa e a Revoluo Russa, cada uma delas com sua filosofia prpria, a saber, o humanismo, o liberalismo e o socialismo. A Revoluo Francesa, no entanto, foi o primeiro grande movimento genuinamente popular e de massa, na articulao de reivindicaes candentes, situando-se declaradamente, no plano poltico e econmico, se vinculando de modo estreito ao trabalho, e a responsvel histrica pelo advento do trabalho livre. Graas Revoluo Francesa (1789), nas suas consequncias histricas (apregoa seus ideais de liberdade e igualdade), o trabalho se tornou livre e foi possvel admitir-se sua prestao, em proveito de outrem, mediante contrato. Liberdade de contratar e comerciar. A legislao do trabalho nasceu, realmente, no comeo do sculo XIX. As primeiras normas trabalhistas aprovadas pelos Estados Europeus eram relativas ao reconhecimento do sindicato (Inglaterra, 1824), ao exerccio do direito de greve (Frana, 1864), aos seguros sociais (Alemanha, 1881) e, particularmente, aos acidentes do trabalho (Itlia, 1883; Alemanha, 1884). O Direito do Trabalho possui natural tendncia uniformizao e universalizao, procurando atender s necessidades fundamentais do trabalhador, como homem e como trabalhador, embora seus mtodos variem de lugar e suas leis sofram o

13 tropismo invencvel das realidades histricas de cada nao. O Direito do Trabalho termina encontrando, apesar da discrepncia entre as tradies locais, frmulas anlogas para problemas que, no fundo, se assemelham em todos os pases. No tocante em particular, ao desenvolvimento histrico da legislao trabalhista no Brasil, podemos dividi-lo em trs grandes perodos: a) Do Descobrimento Abolio; b) Da Repblica campanha poltica da Aliana Liberal; c) Da revoluo de 1930 em diante. Perodo de 1500 a 1888: Pr-histria do nosso Direito do Trabalho; 1888: Lei urea aboliu a escravido no brasil: A LEI TRABALHISTA MAIS IMPORTANTE ATE HOJE PROMULGADA NO BRASIL. 1889: Proclamao da Repblica: Comea o segundo perodo. 1922: Em So Paulo foram criados os Tribunais Rurais, sob a presidncia do Juiz de Direito e que, repetindo a experincia anterior, ainda de So Paulo, em 1911, marcaram o primeiro esforo de criao da Justia do Trabalho no Brasil. 1923: Abre-se o captulo da Previdncia Social, como a criao de Caixas de Aposentadorias e Penses, atingindo, inicialmente, os trabalhadores ferrovirios, martimos e, assim, sucessivamente. 1927: Foi promulgado o Cdigo de Menores. 1930: Ascenso de Getlio Vargas. Incio da fase atual ou contempornea do Direito do Trabalho brasileiro. A primeira medida relevante, nesse setor, foi a criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. Constituio de 1934: De inspirao social-democrtica, institui Justia do Trabalho, salrio mnimo, limitao dos lucros, nacionalizao de empresas, direta interveno de Estado para normatizar, utilizar ou orientar as foras produtoras, organizao sindical. Em 01.05.1943 promulgada a Consolidao das Leis do Trabalho Dec. Lei n. 5452, de 01.05.43, com vigncia a partir de 10 de novembro de 1943. Aps o perodo autoritrio do Estado Novo (1937/1945) o Brasil volta a viver um regime democrtico com a expedio da Constituio de 1946. 05.10.1988: Encerramento do ciclo do regime militar com a promulgao da Carta Constitucional: Inicia-se outra fase na vida brasileira, inclusive no plano trabalhista. Aumentam-se, quantitativamente, os direitos trabalhistas. A Declarao Universal dos Direitos do Homem, A Carta Social Europia, A carta Internacional Americana de Garantias Sociais, a Conveno sobre o Direitos da Criana, etc. so exemplos de atos que influenciam a formao da idia de uma justia social, que se traduz na valorizao do trabalho, a justa remunerao, na liberdade de trabalho, no dever de trabalhar e na supresso das desigualdades sociais.

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PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO


Funo integrativa dos princpios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT, art. 8) dispe que as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho. Funo diretiva dos princpios: os princpios constitucionais no podem ser contrariados pela legislao infraconstitucional; no fosse assim, ficaria prejudicada a unidade do ordenamento jurdico; a forma de preserv-la a aplicao dos princpios. Direitos e garantias fundamentais : so princpios gerais do direito, aplicveis no direito do trabalho, os princpios constitucionais fundamentais da Constituio, presentes no Ttulo I; h princpios gerais no art. 5, o respeito dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inmeras outras questes trabalhistas. Princpios constitucionais especficos : liberdade sindical (art. 8); nointerferncia do Estado na organizao sindical (art. 8); direito de greve (9), representao dos trabalhadores na empresa (11), reconhecimento de convenes e acordos coletivos (7, XXVII); etc. Funo do princpio da norma favorvel ao trabalhador : trplice a sua funo: primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas, significando que, as leis devem dispor no sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o trabalhador, s por exceo afastando-se desse objetivo; a segunda funo hierrquica, princpio de hierarquia entre as normas; necessrio estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas; assim, havendo duas ou mais normas, estatais ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado; a terceira funo interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao significado destas, prevalea a interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique com o sentido social do direito do trabalho. Princpio da condio mais benfica : significa que na mesma relao de emprego uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida de forma alguma. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos : nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s permitida a alterao nas condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob pena de nulidade.

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MBITO DE APLICAO DA CLT


mbito pessoal: verific-lo consiste em determinar a que tipo de pessoas a lei aplicvel; a CLT aplicvel a trabalhadores; no a todos os trabalhadores (art. 1), porm apenas queles por ela mencionados e que so empregados (art. 3); no h discriminao de empregados; todos os trabalhadores que se enquadrem com tal sero alcanados pela CLT. Trabalhadores excludos: o trabalhador autnomo, o eventual e o empreiteiro. mbito material: saber qual o mbito material de aplicao da CLT o mesmo que definir quais os tipos de relaes jurdicas sobre as quais as suas normas atuaro; no direito do trabalho h 3 tipos de relaes jurdicas: as relaes individuais entre empregados e empregadores; as coletivas entre os sindicatos de empregados e de empregadores ou entre aqueles e as empresas; as de direito administrativo entre o Estado e os empregadores ou os empregados.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO


Contrato de Trabalho e Relao de Trabalho 1) Conceito: haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa fsica se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao; quanto relao de emprego, dar-se- quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma voluntria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem. 2) Natureza jurdica: so 2 as teorias: Contratualismo, a teoria que considera a relao entre empregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese; a vontade das partes a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo jurdico; anticontratualismo, ao contrrio, sustenta que a empresa uma instituio, na qual h uma situao estatutria e no contratual; o estatuto prev as condies de trabalho, que so prestadas sob a autoridade do empregador, que detentor do poder disciplinar; a Lei Brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relao de emprego (CLT, art. 442). * o contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso 3) Classificao: 1) Quanto forma: pode ser verbal ou escrito, a relao jurdica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tcito; 2) quanto durao: h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443); a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na

16 sua formao as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo indeterminado. 4) Contrato de trabalho individual: o acordo, tcito ou expresso, formado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego. 5) Contrato de trabalho coletivo: o acordo de carter normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a auto-composio de seus conflitos coletivos. 6) Contrato de trabalho de equipe: aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa; forma contratual no prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. 7) Contrato de trabalho e contrato de sociedade: no contrato de trabalho, existe sempre troca de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade, h trabalho comum, e tambm a inteno comum dos scios de compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento (affectio societatis), inexistindo, alm disso, qualquer vnculo de subordinao entre os scios. 8) Contrato de trabalho e contrato de empreitada: no contrato de trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador, seu objeto fundamentalmente o trabalho subordinado; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do trabalho. 9) Contrato de trabalho e contrato de mandato: tanto em um como o outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio; no entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o de mandato permite maior autonomia ao mandatrio; a distino consiste no grau de subordinao. Empregado 10) Conceito: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT, art. 3). 11) Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural; b) continuidade: empregado um trabalhador no eventual; c) subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia; d) salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio; e) pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.

17 12) Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento fundamental que os distingue a subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha sem subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificando-se quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele ser autnomo. 13) Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma teoria que procura explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador admitido numa empresa para um determinado evento; dos fins da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus fins normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo a qual eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a fixao jurdica. 14) Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art. 7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio. 15) Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art. 4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. 16) Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem). 17) Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis s relaes de emprego. 18) Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no-eventual, contnua, subordinada, individual e mediante renumerao, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia social; a Lei 7.195/84, prev a responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os direitos atribudos por lei ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade da remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias; licena maternidade (120 dias); licena paternidade; frias com remunerao acrescida em 1/3; aposentadoria. 19) Empregado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade rural,

18 continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que exerce atividade agro econmica; o contrato de trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada; so admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente equiparados; o trabalhador de indstria situada em propriedade rural considerado industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST, Enunciado n 57). 20) Empregado em domiclio: as relaes de emprego so desenvolvidas no estabelecimento do empregador e fora dele; estas so cumpridas em locais variados, denominando-se servios externos, ou na residncia do empregado, quando tm o nome de trabalho em domiclio (CLT, art. 6); a prestao de servios externos no descaracteriza o vnculo empregatcio. 21) Empregado aprendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando formao de mo-de-obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas formalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos metdicos de uma profisso; a CLT (art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho. 22) Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no empregado; mandatrio; a relao jurdica que o vincula sociedade de mandato e no de emprego; para a teoria contemporneo, no h incompatibilidade entre a condio de diretor da sociedade e a de empregado; o elemento fundamental que definir a situao do diretor de sociedade a subordinao. 23) Empregado acionista: no so incompatveis as condies de empregado e acionista de sociedade annima, desde que o nmero de aes (que lhe d condies de influir nos destinos da sociedade em dimenso expressiva) no se eleve a ponto de transformar o empregado em subordinante e no em subordinado. 24) Cargo de confiana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio hierrquica elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao externa; aquele existente na alta hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao ocupante amplo poder de deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de direitos trabalhistas que sofre. Empregador 25) Conceito: o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado; considera-se empregador a empresa. individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (CLT, art. 2). 26) Tipos de empregador: h o empregador em geral, a empresa, e o empregador por equiparao, os profissionais liberais, etc.; quanto estrutura jurdica do empresrio, h pessoas fsicas. firmas individuais e sociedades, sendo principal a annima; quanto natureza da titularidade, h empregadores proprietrios, arrendatrios, cessionrios, usufruturios, etc.; quanto ao tipo de atividade, h empregadores industriais, comerciais, rurais, domsticos e pblicos.

19 27) Responsabilidade solidria dos grupos de empresa: sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art. 2, 2). 28) Poder de direo: a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. 29) Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder ter um regulamento interno para tal; decorre dele a faculdade de o empregado definir os fins econmicos visados pelo empreendimento. 30) Poder de controle: significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos empregados. 31) Poder disciplinar: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal; no direito brasileiro as penalidades que podem ser aplicadas so a suspenso disciplinar e a advertncia; o atleta profissional ainda passvel de multa. 32) Sucesso de empresas: significa mudana na propriedade da empresa; designa todo acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida por outra, o que ocorre nos casos de incorporao, transformao e fuso. 33) Princpio da continuidade da empresa: consiste em considerar que as alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de trabalho. 34) Efeitos: sub-roga-se o novo proprietrio em todas as obrigaes do primeiro, desenvolvendo-se normalmente o contrato de trabalho, sem qualquer prejuzo para o trabalhador; a contagem do tempo de servio no interrompida; as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular alienante, mas ainda no cumpridas, so exigveis; as sentenas judiciais podem ser executadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor, por seus efeitos; etc. 35) Alterao na estrutura jurdica da empresa: entende-se por ela toda modificao em sua forma ou modo de constituir-se; ficam preservados os direitos dos trabalhadores; a CLT, estabelece o princpio da continuidade do vnculo jurdico trabalhista, declarando que a alterao na estrutura jurdica e a sucesso de empresas em nada o afetar (arts. 10 e 448). Admisso do empregado

20 36) Natureza: a natureza do ato de admisso do empregado explicado de modo diferente pelo contratualismo e pelo anticontratualismo; pelo primeiro, a admisso um ato de vontade das partes do vnculo jurdico; um contrato de adeso, pelo qual o empregado, sem maiores discusses sobre os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas normas jurdicas sem sequer pleite-los ou negoci-los com o empregador; pelo segundo, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato; no h acordo de vontades; a admisso no tem natureza negocial, contratual; as partes no ajustam nada; o empregado comea simplesmente a trabalhar. 37) Forma do contrato: os ajustes sero expressos ou tcitos; os expressos, por sua vez, sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho informal; pode algum tornar-se empregado porque verbalmente fez um trato nesse sentido; porque assinou um contrato escrito; pode, ainda, algum tornar-se empregado porque, embora nada ajustando, comeou a trabalhar pra o empregador sem a oposio deste. 38) Durao do contrato: o empregado, quando admitido de forma expressa, o ser por prazo indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciando-se as partes sobre o prazo, o contrato ser por prazo indeterminado; a CLT permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de carter transitrio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justifique e em se tratando de contratos de experincia. 39) Contrato de experincia: denomina-se assim, aquele destinado a permitir que o empregador, durante um certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado. 40) Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS): sua natureza de prova do contrato de trabalho; tanto nas relaes de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que h contrato escrito, haver, alm do contrato com as clusulas combinadas, a carteira; quanto a sua obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29); as anotaes efetuadas na carteira geram presuno relativa quanto existncia da relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as referentes a dependentes do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo INSS, bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30, CLT). 41) Registro: a lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrnico (CLT, art. 41); tem a natureza de prova do contrato, documento do empregador, prestando-se para esclarecimentos solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT. 42) Capacidade do empregado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda pessoa; os menores de 18 anos dependem de autorizao do pai ou responsvel legal (CLT, art. 402), visto que depende dele para obter a carteira profissional; a CLT, probe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88, elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so assegurados ao trabalhador. Alterao nas Condies de Trabalho 43) Princpio legal da imodificabilidade: nos contratos individuais de trabalho s

21 lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia (art. 468, CLT). 44) Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da prestao de servios. Suspenso e Interrupo do Contrato 45) Suspenso do contrato de trabalho: a paralisao temporria dos seus principais efeitos. 46) Interrupo do contrato de trabalho: a paralisao durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado. 47) Contratos a prazo: h divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles; para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato; retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu afastamento; a CLT (art. 472, 2) deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos afastamentos nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo. 48) Dispensa do empregado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem justa causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo contrato est suspenso ou interrompido; a lei nada esclarece, assim, no a vedando; porm, o empregado no poder ser prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato, interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se positivarem durante o afastamento; nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer. 49) Faltas ao servio: justificadas so as faltas que o empregado pode dar, sem prejuzo da remunerao e dos demais direitos; so justificadas as faltas dispostas no art. 473, da CLT; se justificada, o empregado receber a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a remunerao do repouso semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias de durao de frias; se. no entanto, injustificada, todas as consequncias acima mencionadas ocorrero legalmente. Transferncia de Empregado 50) Conceito legal de transferncia: a CLT (art. 469) considera transferncia a ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da que resultar do contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio. 51) Transferncias lcitas: lcita a transferncia do empregado, com a sua anuncia (CLT, art. 469); a concordncia do empregado que legitimar a transferncia; sem sua anuncia lcita a transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

22 52) Empregados intransferveis: a CLT (art. 543) impede a transferncia de empregados eleitos para cargo de administrao sindical ou de representao profissional para localidades que impeam o desempenho dessas atribuies; a CLT (art. 659, IX) prev a concesso de medidas liminares pelos juzes do trabalho, sustando transferncias ilcitas. 53) Efeitos econmicos da transferncia: as despesas relativas ela, correro por conta do empregador (art. 470). Jornada de Trabalho 54) Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva. 55) Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno coletiva e pela lei. 56) Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria ou normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas paralisaes); 2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento (semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite); 3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos; 4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho. 57) horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho. Acordo de Prorrogao de Horas 58) Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar, significa, o documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado. 59) Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo.

23 60) Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia, h excees que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59, que declara que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho. 61) Durao: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua durao terminar com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo (indeterminado), sua eficcia estender-se- durante toda a relao de emprego. 62) Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso. 63) Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e materiais, isto , a faculdade, que dele resulta para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por at 2 horas. 64) Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada; no caso do acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao que uma das partes faz outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o fim de limitao do trabalho s horas normais. 65) Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado: os efeitos da recusa o sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho; com o acordo, ele obriga-se a faz-las quando convocado. Sistema de Compensao de Horas 66) Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de compensao, o empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59, 2) A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o quadrimestre que servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas. 67) Natureza das horas compensadas: so horas extraordinrias no remuneradas com adicional. 68) Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo (Enunciado 85 do TST).

24 * os mesmos critrios adotados para o acordo de prorrogao devem ser observados no sistema de compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e denncia, cabvel aqui tambm. 69) Horas extras nos casos de fora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel, inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei permite horas extras (art. 61 da CLT). 70) Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho; no podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos; basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas com adicional de pelo menos 50%. 71) Horas extras para a reposio de paralisaes: a empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61, 3, da CLT, autoriza a empresa, a exigir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2 horas extras por dia. 72) Excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o empregado protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho; as excluses operam-se em razo da funo; so os casos do gerente (art. 62 da CLT) e do empregado domstico (Lei 5859/72). 73) Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a prorrogao. 74) Classificao dos adicionais: classificam-se em fixos quando invariveis; progressivos quando variveis de forma gradativamente crescente na medida da elevao do nmero de horas extras na jornada diria; fracionveis quando fixadas em valores que representam um frao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do trabalho ferrovirio. 75) Reduo da jornada com diminuio do salrio: inquestionavelmente lcita, uma vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada. 76) Intervalos: h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro; a lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; ser de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na durao da jornada, salvo alguns especiais. 77) Repouso semanal remunerado: a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social,

25 higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 consecutivos, que devero coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo. Frias 78) Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio. 79) Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130). 80) Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhuma reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm. 81) Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subsequentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134). 82) Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII). 83) Frias vencidas: so as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT). 84) Frias proporcionais: se refere ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com menso de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior. 85) Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo. 86) Frias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a

26 determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135). Salrio 87) Conceito: o conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial as indenizaes, a participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e os direitos intelectuais. 88) Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, excepcionalmente um tempo maior. 89) Salrio por produo: aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade retribuda com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor a tarifa; o pagamento efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria. 90) Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado; o empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada. 91) Meios de pagamento do salrio: pode ser pago em dinheiro ( a forma normal), em cheque ou depsito bancrio e em utilidades. 92) Periodicidade do pagamento: deve ser pago em perodos mximos de 1 ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a CLT fixa, como dia de pagamento, o 5 dia til do ms subsequente ao do vencimento. 93) Inalterabilidade: no pode o empregador fazer alteraes sem o consentimento do empregado; mesmo com a anuncia do trabalhador, sero consideradas nulas, se prejudiciais. 94) Estipulao do valor: estipular o valor significa fixar a quantia a ser paga ao empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT, art. 444); o princpio sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser fixado a h correes salariais imperativas e gerais 95) Salrio mnimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social. 96) Salrio profissional: denomina-se assim, aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a uma determinada profisso de acordo a vigncia das normas referentes a categoria.

27 97) Piso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional; expressa-se como um acrscimo sobre o salrio mnimo; fixado por sentena normativa ou conveno coletiva.

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SINDICATOS E CORRENTES TRABALHISTAS


Sindicato uma agremiao fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes. Os tipos mais comuns de sindicatos so os representantes de categorias profissionais, conhecidos como sindicatos laborais ou de trabalhadores, e de classes econmicas, conhecidos como sindicatos patronais ou empresariais. O termo "sindicato" deriva do latim syndicus, proveniente por sua vez do grego sundiks, que designava um advogado, bem como o funcionrio que costumava auxiliar nos julgamentos. Na Lei Le Chapellier, de julho de 1791, o nome sndico era utilizado com o objetivo de se referir a pessoas que participavam de organizaes at ento consideradas clandestinas. Histria O sindicalismo tem origem nas corporaes de ofcio na Europa medieval. No sculo XVIII, durante a revoluo industrial na Inglaterra, os trabalhadores, oriundos das indstrias txteis, doentes e desempregados juntavam-se nas sociedades de socorro mtuos.Durante a revoluo francesa surgiram idias liberais, que estimulavam a aprovao de leis proibitivas atividade sindical, a exemplo da Lei Chapelier que, em nome da liberdade dos Direitos do Homem, considerou ilegais as associaes de trabalhadores e patres. As organizaes sindicais, contudo, reergueram-se clandestinamente no sculo XIX. No Reino Unido, em 1871, e na Frana, em 1884, foi reconhecida a legalidade dos sindicatos e associaes. Com a Segunda Guerra Mundial, as idias comunistas e socialistas predominaram nos movimentos sindicais espanhis e italianos. Nos Estados Unidos, o sindicalismo nasceu por volta de 1827 e, em 1886, foi constituda a Federao Americana do Trabalho (AFL), contrria reforma ou mudana da sociedade. Defendia o sindicalismo de resultados e no se vinculava a correntes doutrinrias e polticas. Papel poltico dos sindicatos No plano poltico, os sindicatos detm uma fora considervel: na Alemanha, Reino Unido, ustria e naes escandinavas a vinculao com os partidos polticos socialistas e trabalhistas confere aos sindicatos forte referncia na formulao de diretrizes e na execuo de poltica econmica. Os dirigentes sindicais so eleitos para cargos legislativos, e o principal instrumento de poltica sindical a negociao coletiva.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


O contrato caracteriza-se, principalmente, pela vontade das partes. O Estado procurou garantir ao indivduo que houvesse equilbrio entre os contratantes, independente de sua condio social, tcnica, econmica, etc., porm no dia-a-dia tal inteno apresentou-se desacreditada. O que temos um Estado interferindo na vida econmica, limitando a liberdade legal de contratar e diminuindo a esfera da autonomia privada, a qual passa a sofrer crescentes cortes, sobre todas, a liberdade de determinar o contedo da relao contratual. Destarte, o Estado encontra-se determinado a dirigir a economia, impondo o contedo a certos contratos, proibindo a introduo de certas clusulas e exigindo, para sua validade, a obrigao de inserir na relao contratual disposio legal e regulamentar. Sendo certo que os contratos que tm causa contrria lei de ordem pblica e aos bons costumes so nulos. Podemos analisar por trs prismas a participao do Estado na busca do equilbrio entre os contratantes: 1 consistiu na promulgao de grande nmero de leis de proteo categoria de indivduos mais fracos econmica ou socialmente, compensado-lhe a inferioridade com uma superioridade jurdica. 2 outra forma a legislao de apoio aos grupos organizados, como os sindicatos, para enfrentar em p de igualdade o contratante mais forte. 3 o dirigismo contratual, exercido pelo Estado atravs de leis que impem ou probem certo contedo de determinados contratos, ou sujeitam sua concluso ou sua eficcia uma autorizao de poder pblico. CONTRATO DE TRABALHO Podemos sintetizar que: Contrato individual do trabalho consagra o ato jurdico entre as partes empregador e empregado o qual regula as relaes bsicas de direito e deveres.

Por vezes encontraremos na avaliao de vnculo entre empregador e empregado seu liame pelo contrato de trabalho ou pela relao de trabalho. O certo que ambas as formas so usadas com o mesmo significado, visando esclarecer que entre as partes existe um vnculo jurdico de trabalho. No h uniformidade no conceito, seja atravs da lei, ou ainda, pela interpretao dos juristas. H essa lacuna atravs da expresso trabalho, que genrica, que deveras tende a atingir a todo trabalhador, domstico, temporrio, autnomo, etc, mas a questo do respectivo vnculo mais especfica, compreendendo apenas o empregado. Em nosso ordenamento jurdico, mas especificamente na CLT, podemos encontrar o vnculo do trabalho tutelado pelo Contrato Individual de Trabalho a partir artigo 442. FORMA DO CONTRATO

30 A relao de emprego no necessita de formalidade escrita, no h exigncia legal em nosso ordenamento jurdico para isso, uma faculdade das partes, pois amparada pelo princpio da primazia da realidade e da proteo, porm prudente que na possibilidade de ter sua forma versada em clusulas contratuais, a interpretao a inteno das partes ser mais conclusiva. Verbal ou Tcito art. 443 da CLT: Nesse caso, no h acordo escrito, forma-se pela confiana entre as partes, pela oralidade do acordo e pelo comportamento, a primazia do trabalho que fundamentar os direitos, como persevera o art. 447 da CLT " Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados, na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade."

Escrito ou Expresso art. 443 da CLT: as clusulas contratuais visam tutelar entre empregador e empregado as obrigaes e deveres entre as partes, no devendo ferir, principalmente, os direitos assegurados na Constituio Federal, CLT ou normas coletivas de trabalho.

CONTRATO ESCRITO Nulo ou Anulvel O contrato um instituto, que como outros merece forma especial para se caracterizar, possui peculiaridades que devem ser seguidas, sob consequncia de sua natureza existencial ser considerada nula ou anulvel. As Partes As obrigaes e deveres existentes entre as partes so figuras que podem nascer da simples relao de fato; ou seja, no necessria a constituio do contrato, porm a existncia do contrato caracteriza a vontade consciente das partes, esquadrinhando os interesses que cercam a relao de trabalho. Autonomia do Contrato O contrato de trabalho no se reveste de exclusiva autonomia, as partes no podem pelos seus prprios interesses formalizar obrigaes e deveres em confronto com a lei e a ordem pblica. E ainda, percebe-se que o Estado manifesta-se atravs de diversas leis que conduzem a formao do contrato, no se caracterizando pela vontade exclusiva das partes, mas tutelado pelo Poder Pblico.

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ESTRUTURA JURDICA DO CONTRATO


Quando de forma escrita, o contrato surge atravs de uma estrutura formal, visando criar um vnculo jurdico entre empregador e empregado, sem prejuzo proteo do trabalhador. Destarte, deve o contrato ser precedido da identificao das partes, clusulas essenciais e formao de consentimento. Podemos ento admitir que trs requisitos so necessrios na construo da estrutura jurdica do contrato individual de trabalho. Da Qualificao das Partes Identificar as partes segue a forma de mencionar quem o empregador e quem o empregado. O empregador pode ser pessoa jurdica ou pessoa fsica individual, sendo aquele devidamente inscrito no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas (CNPJ) ou, no caso deste, no Cadastro Especfico Individual (CEI) do INSS, ainda, pela expresso do artigo 2, 1 da CLT Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Tambm constar o endereo completo da sede do empregador e sua atividade econmica principal. O empregado somente pessoa fsica, portadora da Carteira de Trabalho Profissional e da Seguridade (CTPS) e CPF, devendo constar endereo completo e data de nascimento. Nota A identificao correta e completa das partes no contrato de trabalho proporciona uma transparncia mais adequada nas relaes, podendo a partir dessas informaes constituir outras importantes para um eventual litgio, como por exemplo, o local de trabalho, objeto da atividade do empregador e a capacidade das partes. E partindo dessas informaes constituir a validade das partes, as quais eivadas de vcios podem caracterizar um contrato nulo ou anulvel. Da Clusula Essencial Clusula essencial num contrato de trabalho deve ser entendida como aquela primordial tutela do empregado e aos requisitos da lei. Podemos analisar que no existe contrato de trabalho a ttulo gratuito, sendo certo que toda prestao de servio empregatcia tem sua onerosidade. Assim podemos incluir entre as clusulas essenciais: a) b) c) d) e) f) Modalidade do contrato: Determinado ou Indeterminado; Se contrato determinado: data de incio e fim; Valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado; Dia e horrio de trabalho; Perodo de descanso na jornada e entre jornadas; Cargo a ser ocupado pelo empregado;

32 g) Data de admisso.

Do Consentimento Consentimento o cerne da questo em qualquer tipo de contrato, no podia ser diferente no contrato de trabalho. Consentir estar de acordo, promover sua fidelidade, demonstrar que saber o que fazer e o que ter como contraprestao. Ferir essa formalidade tornar o contrato anulvel, pois nenhuma pessoa pode coagir outra a assinar ou tomar parte de um contrato. Nos dizeres de Prof. Fran Martin Diz-se que um contrato consensual quando se forma e gera obrigaes pelo simples consentimento das partes; assim, no necessrio nenhum outro fato para tornar o contrato perfeito e, conseqentemente, exeqvel. O mero acordo de vontades faz nascerem as obrigaes para a existncia das quais o contrato se formou. Assim o contrato de trabalho, regulado tambm pela vontade das partes, o que pode ser simbolizado expressamente pela assinatura, seguida ou no de testemunhas. Nos contratos de trabalho com menor de idade (entre 14 e 18 anos), imprescindvel a assinatura do representante legal, pois sua ausncia torna o contrato anulvel. Das Clusulas Assessrias Afora a obrigao de formar uma estrutura jurdica legal, pode-se nos contratos acrescentar clusulas que lhes possam valer de adaptao necessidade do empregador e do empregado, sendo livre o estipulado entre as partes, nos limites da l. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes art. 444 da CLT, Dentre as clusulas assessrias, destacamos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Prorrogao na jornada de trabalho; Autorizao para descontos de benefcios concedidos; Determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, quando da ausncia da principal; Possibilidade de viagem; Transferncia de local de trabalho; Prorrogao de prazo no contrato determinado; Cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa; Responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo; Mudana de horrio;

33 j) Eleio do foro competente.

Nota: Alguns contratos mencionam acordo de compensao, entendemos ser trplice a participao, sendo necessrio presena do sindicato, razo pela qual no inserida como clusula acessria, e sim dimensionada por acordo separado.

CARACTERSTICAS

Bilateral: a participao do sujeito ativo (empregador), podendo ser pessoa fsica ou jurdica e do sujeito passivo (empregado), necessariamente pessoa fsica, portanto necessrio haver duas partes. Podendo o empregador ser coletivo, mas o empregado somente individual. Consensual: Deve haver entre as partes o consentimento, independente da formalidade, se escrito ou verbal. Oneroso: A relao contratual entre empregador e empregado no pode ser valer de gratuidade, devendo a mesma ser expressa quanto ao pagamento pela prestao de servio. Sucessivo: de trato sucessivo aquele contrato que permite haver continuidade na relao de trabalho, tpico do contrato de trabalho. No solene: Ao contrrio de alguns contratos no mbito comercial, o contrato de trabalho no se percebe por solenidade, da primazia da realidade, tanto que pode ser tcito ou expresso.

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Da relao de trabalho nasce para o empregador e para o empregado requisitos que so pressupostos necessrios, vejamos:

a) b)

O contrato gera continuidade na prestao de servio, independente da periodicidade, no eventual, mas contnuo; Aquele que assume com o empregador compromisso por meio do contrato, passa estar diante desse subordinado s suas determinaes, devendo acat-las como zelo e qualidade; intransfervel a prestao assumida pelo empregado, no sendo possvel solicitar a outro que a faa, completamente pessoal; O empregado no assume os riscos inerentes da relao do trabalho, no participa da m sorte que pode seguir a empresa, mas pode participar dos lucros. O risco da atividade econmica exclusivo do empregador, artigo 2 da CLT.

c) d)

MODALIDADE

A prestao de servio realizada pelo empregado, atravs do contrato individual de trabalho, pode ser condicionada por tempo determinado ou indeterminado, art. 443 da CLT.

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No exerccio de uma atividade econmica, em face do nicho de atividades que existem no complexo sistema do capitalismo, prudente permitir que as contrataes de empregados possam circunscrever os fins momentneos pelo qual uma empresa se encontrar. Tambm por essa peculiaridade social, temos na legislao formas adaptveis a tais momentos, qual desenvolvida com critrios especficos e norteada pela tutela legal. Determinado O contrato de trabalho por prazo determinado deve ter um incio e um fim ou a realizao de um trabalho, ambos pr-determinados. Porm h limitao para exercitar o referido contrato, pois sua validade vinculada a trs figuras e possuem durao mxima: a) art. 443 2 da CLT de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;

A alnea a mantm relao com as possveis funes que o empregado possa praticar na empresa, objetivando atingir finalidades especficas da empresa, como por exemplo a fabricao de produtos em determinados perodos, como ovos de Pscoa e panetone. No tratada nessa alnea a transitoriedade das atividades econmicas da empresa, mas somente a transitoriedade da funo do empregado. b) art. 443 2 alnea b de atividades empresariais de carter transitrio;. Nessa alnea, o foco principal a atividade econmica da empresa, a qual sendo transitria, poder contratar empregados por tempo determinado conforme sua necessidade, a exemplo de uma feira de exposio. Os contratos de trabalho relacionados nas alneas a e b podem ter durao mxima de 2 (dois) anos, podendo ser dividido em dois perodos contnuos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. Duas exigncias devem ser observadas: 1- ao separar os perodos ou datas, s possvel 1 (uma) e mais 1 (uma) 2 - ao somar, os perodos no podem ser superior a 2 (dois) anos. Exemplo: a) b) c) d) e) admisso 01/04/2001; trmino 30/07/2002; de 01/04/2001 a 30/07/2002 temos 1 anos e 4 meses prorrogao de 01/08/2002 at 31/03/2003 - 8 meses no total temos 2 (dois) anos em dois perodos.

c) art. 443 2 alnea c de contrato de experincia.

36 O mais comum dos contratos determinados a alnea c, com durao mxima de 90 (noventa) dias, tambm possvel fracionar em dois perodos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. Duas exigncias devem ser observadas: 1- ao separar os perodos ou datas, s possvel 1 (uma) e mais 1 (uma) 2 - ao somar os perodos no podem ser superior a 90 (noventa) dias. Exemplo: a) admisso 01/06/2002; b) experincia at 30/07/2002; c) de 01/06/2002 a 30/07/2002 temos 60 dias f) prorrogao s por mais 30 (trinta) dias, se as partes concordarem. Se o empregador renovar o contrato por novo prazo determinado, tendo j esgotado o limite de cada modalidade, estar margem das consequncias do art. 451 da CLT; ou seja, transformando o contrato em indeterminado. No podemos deixar de mencionar que h outros contratos determinados, os quais esto vinculados a profisses especficas, como de atleta profissional e de artistas, que possuem leis prprias, bem como a Lei n. 9.601/98. Dever o empregador na semana do trmino do contrato determinado, havendo termo de compensao, suspender o termo naquela semana, pois se houver compensao de dia posterior ao trmino, o contrato vigorar como indeterminado. Exemplo: Um empregado contrato em 02/07/02 com trmino em 30/08/02. Se na semana do final do contrato (26/08/02 a 30/08/02) esse empregado compensar o dia 31/08/02 (Sbado), tal fenmeno transformou o contrato de trabalho em prazo indeterminado, por ter extrapolado a data limite (30/08/02). Havendo interesse do empregador em dar continuidade prestao de servio com o mesmo empregado na condio na forma de contrato a termo, poder faz-lo desde que este empregado tenha sido contratado nas condies do art 443 2 alneas a e b. Dessa forma possvel o empregador dar sequncia nos contratos acabados, o que permite o art. 452 da CLT. Nas condies da alnea c do art. 443 da CLT, no h essa sequncia, aps a concluso do prazo de experincia, havendo interesse o contrato ter continuidade com prazo indeterminado. Mais modernamente, a partir de 1998, o Estado vem trabalhando na flexibilizao das leis trabalhistas, criando sistemas alternativos para atender demanda do mercado de trabalho e as necessidades das empresas. Dessa forma soma-se ao tradicional contrato individual de trabalho determinado a Lei 9.608/98 com fins especficos e formalidades prprias, a qual deve ser estudada separadamente, em razo das diferenas sociais e fiscais.

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Indeterminado: Na relao de trabalho o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino. Quando se inicia aps um contrato determinado necessrio constituir outro como indeterminado. Exceo no contrato de experincia, ao qual possvel dispor de uma clusula no contrato mencionando que aps o prazo, se nenhuma parte se manifestar em contrrio, passar a ser indeterminado, proposta de clusula: Ao trmino do prazo pactuado e permanecendo o empregado no desempenho de suas atribuies, transformar-se a o presente contrato em prazo indeterminado, com plena vigncia de todas as demais disposies contratuais. Se aps o trmino de um contrato a prazo determinado, incluindo o de experincia, o empregado for contratado novamente num perodo de 6 (seis) meses, o novo contrato ser caracterizado como indeterminado, salvo se o trmino ocorreu em razo da execuo de servios especializados ou a realizao de certos acontecimentos, art. 452 da CLT.

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ALTERAES NA RELAO DE TRABALHO


Ao longo da relao de trabalho novos fatos ocorrem e determinam alteraes nessa relao. Considerando que temos de um lado o empregador e do outro o empregado, vinculados normalmente por um contrato individual de trabalho, temos que nesse trip podem ocorrer alteraes, porm vigiadas pelo Estado, o qual visa proteger nessa relao o empregado, por entender estar no polo mais frgil; logo, no h livre arbtrio a nenhuma das partes e nem ser aplicado unilateralmente a alterao contratual, conforme dispositivo legal art. 468 da CLT "Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.(...) CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR EMPREGADO

Destes trs principais elementos: empregador, contrato de trabalho e empregado, cada qual pode ensejar em alterao. Do Empregador O empregador pode sofrer com as alteraes em seu negcio, podendo transacionar, doar, dispor como bem entender; e ainda, ser acometido do evento morte. A administrao dos seus negcios uma faculdade legal ao empresrio, mas no que tange relao com os empregados a disponibilidade em administrar tutelada pela lei; assim, os contratos de trabalho existentes permanecero inviolveis, onde o direito adquirido protegido, assim preceitua o art. 10 e 448 da CLT. Destarte o novo comando da empresa ou as alteraes de suas finalidades econmicas e jurdicas no provocam mudanas na relao jurdica com o empregado. Do Empregado Nas condies de empregado importante saber que a doutrina e a jurisprudncia tm consagrado algumas formas que no permitem alteraes no contrato. Quando um profissional contratado como empregado, seu contrato personalssimo, intransfervel e de trato exclusivo, por conseguinte no sofre alteraes, independente das ocorrncias que esse empregado possa sofrer, podendo o contrato ficar suspenso ou interrompido, mas em nenhum momento suas prerrogativas de trabalho sero, por vontade do empregado, relegadas a outro. Do Contrato J na estrutura do contrato certas alteraes so suscetveis de acontecer, mas muitas tm sido a proteo s alteraes, sendo que elas no podem prejudicar o empregado, at

39 mesmo com o consentimento deste. Da Alterao no Local da Prestao de Servio Importante questo a ser verificada no pacto laboral a mudana de localidade. O empregado contrato para exercer suas funes em determinado local, entendendo como local o municpio, e no decorrer da prestao de servio, ou ainda, no incio da prestao, ele deslocado a trabalhar em outra localidade, esse caso produz uma alterao na relao empregatcia, incluindo nus e formalidade prpria. Para Srgio Pinto Martins "No haver transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhando em municpio diferente. Inexistir tambm transferncia se o empregado permanecer trabalhando no mesmo municpio, embora em outro bairro deste" obra citada ao final H quatro situaes que despertam anlises mais detalhadas: 1 - Do Cargo de Confiana O cargo de confiana aquele proveniente da responsabilidade que o cargo determina, como diretor, gerente- procurador, so cargos que na verdade fazem s vezes do empregador na gesto do negcio, estando frente das determinaes, como contratar, admitir, comprar, transacionar. Essa situao em que o empregado se encontra, no sofre a restrio da transferncia da localidade, podendo ocorrer normalmente e independente do consentimento dele. O que se deve considerar a necessidade de sua transferncia, como temos sumulado: Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469, sem comprovao da necessidade do servio TST smula 43. 2 Da Clusula Explcita A segunda a existncia de clusula explcita, entendendo como tal quela expressa. Tal formalidade pode se apresentar em clusula contratual, termo de disponibilidade de transferncia ou regulamento interno, proposta de clusula: Durante a vigncia desse contrato, o Empregado desde j se obriga a prestar servio em qualquer localidade do territrio nacional, para que for designado pelo empregador e onde se mantm ou venha a manter Se previsto em clusula contratual possvel admitir que o adicional de transferncia indevido, conforme julgado: 3 Clusula Implcita Uma terceira forma a clusula implcita, aquela que fica margem do pacto laboral, a proveniente da prpria funo do empregado, da atividade da empresa, como o representante comercial, a secretria executiva. 4 - Transitria Uma quarta opo a transitria, luz do consentimento do empregado e sem

40 prejuzos a este, o ponto alto dessa alterao em local de trabalho diverso daquele contratado, que o empregado ter um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre os salrios que ele recebia na localidade original. Sendo que esse acrscimo poder ser discriminado em separado no recibo de pagamento e, considerando a situao temporria, poder ser retirado quando cessar a alterao do local da prestao de servio, mas permanecendo a transferncia manter o recebimento da referida majorao, inclusive com base para os clculos mensais ou rescisrios. O adicional de 25% (vinte e cinco por cento) acrescido sobre os salrios, percebe-se que o legislador transcreveu salrios no plural procurando determinar as vrias formas de recebimento, podendo existir a comisso, gratificao na funo, adicionais, e outras variantes que podem ser entendidas como salrios, transformando numa verdadeira remunerao. perfeitamente possvel, ento, admitir que o empregado receber 25% sobre suas remuneraes mensais. Pode ainda avaliar que a mudana de local no deve trazer prejuzos ao empregado, sendo que as circunstncias que permitiam um ganho no podem ser privadas, como exemplo as horas extras e a comisso, podendo utilizar uma mdia aritmtica. A transferncia por si s gera despesas naturalmente, sendo elas de responsabilidade do empregador, conforme o exposto no artigo 470 da CLT, essas despesas so aquelas oriundas com a prpria mudana do local (caminho, transportadora, montador de mveis, etc.), e no geradas em razo da mudana (gua, luz, aluguel, etc.), aquelas sero integralmente assumidas pelo empregador, estas conforme acordo. A transferncia do local da prestao de servio deve manter um nexo causal com a necessidade e o empregado, devendo ser provado. A doutrina tem admitido como necessidade quela em que o empregador no possui outro empregado habilitado para a execuo da atividade; tambm extremamente importante esclarecer o carter definitivo ou transitrio da transferncia, sendo possvel, de forma expressa.

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INTERFERNCIAS DURANTE O CONTRATO DE TRABALHO


Se entendermos que a relao contratual pode ser uma reta contnua, podemos admitir que ela pode sofrer variaes nessa continuidade, no se perder o vnculo da relao, mas ela ter falhas ou perodos suspensos ou interrompidos. Vejamos: Incio do contrato ininterrupto Incio do contrato suspenso ou interrupto Suspenso ou interrupo na relao contratual afetam a sua continuidade, produzindo efeitos nas obrigaes e direitos estabelecidos em lei, acordo coletivo ou contrato. Porm CLT art. 471 garante: Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Quando h interferncias no contrato, elas so classificadas em dois grupos, sendo que cada grupo possui caracterstica prpria e refletem valores diversos entre um e outro. Os grupos so formados por: Suspenso e Interrupo. SUSPENSO Devemos considerar que um empregado tem o seu contrato de trabalho suspenso quando ele, em regra geral, no recebe nenhuma remunerao por aquele perodo o qual ficou afastado de suas atividades. Afastado estar impossibilitado de cumprir com suas funes, independente da origem da impossibilidade se pelo empregador, empregado ou outra forma. Podemos destacar alguns exemplos: continuidade continuidade

a)

auxlio doena a partir do 16 dia art. 476 CLT;

b) acidente de trabalho a partir do 16 dia; c) aposentadoria por invalidez - art. 475;

d) faltas no justificadas; e) Prestao de servio militar aps a confirmao do engajamento at 30 dias aps a baixa;

So casos especficos que o empregador no participa com o empregado no pagamento de seus salrios. Mesmo que o empregado receba valores provenientes de

42 outras fontes (INSS, Soldo Militar, etc.) no h interferncia no contrato de trabalho. Exceo Como exceo podemos tratar do caso de afastamento maternidade, quando a empregado recebe seus proventos do INSS e em havendo situao de aborto, o perodo de afastamento no altera a continuidade do contrato, tendo-o como ininterrupto. Art. 131, II da CLT. INTERRUPO A interrupo diferente. O empregado se afasta, mas em razo da natureza do afastamento ele recebe sua remunerao normalmente, como se nada tivesse acontecido. Normal significa receber como se estivesse trabalhando, podendo receber antes (como nas frias) ou depois (como os salrios). Assim podemos concluir que h interrupo quando os salrios so pagos normalmente, exemplo: a) b) c) d) e) f) frias; auxlio doena 15 primeiros dias; licena remunerada; descanso semanal remunerado; licena maternidade (exceo); ausncia legal. Art. 473 e 430 CLT, entre outros.

importante entender os efeitos que a suspenso ou interrupo geram no contrato de trabalho. A lei protege as vantagens adquiridas pela categoria no decorrer do afastamento, independente da forma, art. 477 da CLT, mas produz efeitos nos direitos decorrentes da continuidade do contrato, podendo alterar o direito no dcimo terceiro salrio, frias, fundo de garantia por tempo de servio, aviso prvio, etc. Esses direitos e suas alteraes, por efeito da suspenso ou interrupo, so tratadas especificamente em cada tpico. A melhor doutrina entende, que durante o perodo de contrato determinado ou experincia, a suspenso ou interrupo no tem efeito; ou seja, mesmo havendo afastamento por auxlio doena, por exemplo, o contrato terminar na data prevista ou determinada pelas partes.

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DA ATIVIDADE ILCITA NA RELAO DE TRABALHO


Na relao jurdica de trabalho deve-se analisar a atividade econmica exercida pelo empregador e o objeto da prestao de servio do empregado. Com base nessas duas pontuaes, no podemos encontrar em nenhuma delas uma atividade ilcita. Entende-se como atividade ilcita, por exemplo, as contravenes penais: casa de prostbulo, cambista de jogo do bicho, entre outras. O empregado no obrigado a ter cincia da atividade econmica desenvolvida pelo seu empregador, mas no pode negar o desconhecimento da sua prpria atividade. Se verificado que a atividade econmica ilcita, e que o empregado agiu de boaf, o contrato nulo, mas o direito das obrigaes contratual permanece. Se verificado que a atividade da empregado ilcita, teremos um contrato de trabalho nulo, e a descaracterizao do vnculo trabalhista.

Podemos avaliar algumas decises jurisprudenciais:

Se verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pode, ainda, o responsvel pelo menor pleitear a extino do contrato de trabalho, se entender que o trabalho est ou possa acarretar a ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 407 e 408 da CLT.

CONTRATAO DE ESTRANGEIRO Visando dar proteo ao mercado de trabalho brasileiro, o legislador passou a regular a contratao de estrangeiro como empregado, na CLT art. 352 a 367, Portaria 132/2002 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Entre as previses legais, instituiu proporo de contratao de estrangeiros nas empresas regulamentas pela legislao brasileira, sendo certo que a garantia de trabalhadores brasileiros de 2/3 (dois teros) do efetivo de empregados, devendo

44 considerar tambm o montante da folha de pagamento que envolve os estrangeiros. Por exemplo: Uma empresa com 900 empregados poder admitir em seu quadro at 300 empregados estrangeiros. Se a folha de pagamento somar a quantia de R$ 120.000,00, a folha com empregados estrangeiros dever ser de no mximo R$ 40.000,00. Assim, importante considerar que os 2/3 (dois teros) permitidos pela legislao esto relacionados quantidade de empregados ou ao valor total da folha, ao fato que se apresentar primeiro. Fica fora da contagem da proporcionalidade a funo tcnica que haja falta de trabalhadores nacionais , assim determinados pelo Ministrio do Trabalho. A CLT, art. 353, esclarece que equiparam-se aos brasileiros, para os fins deste captulo, ressalvado o exerccio de profisses reservadas aos brasileiros natos ou aos brasileiros em geral, os estrangeiros que, residindo no pas h mais de dez anos, tenham cnjuge ou filho brasileiro, e os portugueses Em razo do exposto, ficam fora da contagem os referidos empregados que se enquadrarem nessa norma. garantida a isonomia salarial do empregado brasileiro em funo idntica ao estrangeiro. A pessoa jurdica interessada na chamada de mo-de-obra estrangeira, em carter permanente ou temporrio, solicitar autorizao de trabalho junto Coordenao-Geral de Imigrao, rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante preenchimento do requerimento constante do Anexo I, assinado e encaminhado por seu representante legal, ou procurador, instrudo com os documentos especificados nos demais Anexos que integram a presente Portaria. O estrangeiro ter o prazo de 90 (noventa) dias, contados de seu ingresso no Pas, para comprovar junto Coordenao-Geral de Imigrao sua inscrio no PIS/PASEP e no CPF/MF, bem como no rgo de Classe, quando se tratar de atividade regulamentada e sujeita fiscalizao do exerccio profissional. A referida portaria prev em seus anexos um modelo contrato de trabalho que dever ser seguido, sendo certo que o prazo determinado por no mximo dois anos, podendo ser prorrogado, conforme determina o Decreto n 86.715/81. O empregado estrangeiro deve apresentar a carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada, CLT art. 359, bem como a CTPS que o identificar, CLT art. 16 inciso IV. O procedimento de registro de admisso do empregado estrangeiro residente realizado da mesma forma que os demais, no havendo distino. O contrato de trabalho fica limitado ao perodo de visto que o estrangeiro temporrio possui, podendo ser determinado, pelo prazo de autorizao de permanncia ou indeterminado, para o visto permanente. Alguns juristas, dentre eles o celebre Valentin Carrion, destaca a inconstitucionalidade da norma proporcional para os estrangeiros residentes, por entender que a proporcionalidade fere o amparo legal institudo na Constituio Federal.

45 Constituio Federal, art. 5, regula o direito de igualdade entre os indivduos, inclusive os estrangeiros: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade E ainda, inciso XIII livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelece. O entendimento no passivo, nem a jurisprudncia registra com clareza a referida proporcionalidade, sendo certo que a previso legal na CLT permanece e pode ser exigida pelo Ministrio do Trabalho atravs de seus auditores fiscais.

CONTRATAO DE DEFICIENTE FSICO A regulamentao legal da contratao de deficiente fsico dada por resoluo do Instituto Nacional da Previdncia Social INSS n 630/98 e Lei 8.213/91 art. 93 Instruo Normativa n 20/2001. A Constituio Federal ou a CLT no determinam qualquer exigncia. A resoluo determina que a contratao seja proporcional ao quadro de empregados na empresa de Direito Privado, assim no esto inclusos nessa contagem os eventuais estagirios, autnomos, scios, etc. A legislao em vigor visa garantir ao deficiente fsico e ao empregado reabilitado possibilidade de ingressar no trabalho, razo pela qual socialmente visvel a pouca preocupao das empresas, tambm, nessa rea. Do exposto, temos a seguinte tabela: QUANTIDADE DE EMPREGADOS Entre 100 e 200Entre 201 e 500Entre 501 e 1.000Acima de 1.000 PROPORO 2%3%4%5%O controle dessa exigncia feito pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. A dispensa de empregado na condio estabelecida na resoluo, ao final de contrato por prazo determinado de mais de noventa dias e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condio semelhante. Para o cumprimento da referida resoluo deve ser admitido como pessoa portadora de deficincia habilitada, aquela no vinculada ao RGPS, que se tenha submetido a processo de habilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS e beneficirio reabilitado, o segurado e o dependente vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.

CONTRATAO DE DEFICIENTE MENTAL

46 A pessoa s declarada deficiente mental por ato do exerccio legal da medicina, ou seja, mdico habilitado que assim o declare. Uma vez declarado a referida deficiente, a legislao civil, Cdigo Civil art. 3 inciso II, menciona a completa incapacidade para o exerccio de suas funes profissionais ou pessoais. A legislao trabalhista ou previdenciria no se manifestam quanto qualquer exigncia da contratao da pessoa portadora de deficincia mental, razo pela qual de vinculo particular da empresa. Porm, caso a empresa resolve efetivar a contratao com uma pessoa em tais condies, necessrio atentar a alguns preceitos legais gerais: a) b) c) d) e) f) g) interdito. obter autorizao do mdico do trabalho; ser acompanhado da pessoa legalmente responsvel pelo interdito; possibilitar o trabalho com a efetiva capacidade da pessoa; procurar orientao na DRT local e avaliar algum impedimento; uma vez registrado, segue o procedimento padro dos demais empregados; no h incentivo fiscal; toda documentao deve ser assinada juntamente com o responsvel pelo

CONTRATAO DE APOSENTADO Contratao de aposentado pode se apresentar empresa em duas situaes: 1 - j empregado dessa empresa e requereu sua aposentadoria; 2 - aposentado, e est para ingressar na empresa. Dessas duas situaes a legislao preceitua forma diferenciada de tratamento, as quais passaremos a tratar. No primeiro caso, a questo em volta saber da necessidade em rescindir o contrato do empregado, assim que o INSS concede a aposentadoria ou manter, sem alterao alguma, a relao contratual. A presente questo pode ser resolvida das duas formas, no h exigncia expressa da resciso contratual. Assim, pode haver a resciso, bem como a manuteno normal do contrato. A diferena se estabelece no contexto econmico, pois a resciso por aposentadoria no exige o pagamento de aviso prvio e multa de FGTS. A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o

47 empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria (TST, SDI-1, Orientao Jurisprudencial 177). Ocorrida a resciso, e havendo interesse da empresa manter o empregado , basta registra-lo no dia seguinte data de afastamento. O contrato que der continuidade deve ser por perodo indeterminado, por no preencher os requisitos necessrio o contrato por prazo determinado. O segundo caso ocorre quando a empresa resolve contratar uma pessoa j aposentada. Nesse caso no h restrio legal para os casos de aposentado por idade ou por tempo de contribuio, havendo sim, perda da aposentadoria para aquela estabelecida por invalidez, Decreto 3.048/99 art. 48 O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno , e aposentadoria especial tambm sofre com a restrio, Lei 8.213/91 art. 57 8, a mesma penalidade imposta anterior. Ocorrendo a contratao do aposentado, nenhuma distino h em relao aos outros empregados, a lei no estipulou diferena de direitos, obrigaes e deveres. Logo, o registro, o contrato, a remunerao, jornada de trabalho, frias, desconto previdencirio e imposto de renda, etc, ocorrem normalmente como os demais empregados. CONTRATAO DE EX-EMPREGADO As legislaes que definem os procedimentos que as empresas podem usar frente relao contratual, no impediram que o empregador possa readmitir um ex-empregado, porm determinaram algumas observaes que visam a proteo ao direito do empregado e a garantia de segurana da boa ordem pblica, visando inibir procedimentos fraudulentos. Devemos considerar num primeiro plano o motivo do desligamento do exempregado, dessa avaliao que deveremos adotar medidas que possam garantir a boa contratao. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. CLT,art. 453. Podemos, ento, definir algumas situaes para anlise: Deciso Judicial: uma pessoa pode ser readmitida por deciso judicial, esse caso ocorre quando a pessoa, por diversos motivos, recorre justia para reaver o seu emprego, comum a recolocao quando da existncia do direito estabilidade, onde o Juiz define pela readmisso. Os direitos recebidos ento por resciso passam a ser considerados adiantamentos das verbas que vencero. Pedido de Demisso: a pessoa pede sua demisso e readmitido,logo passa a contar novo perodo, e os valores recebidos anteriormente so tidos como adiantados. Uma observao a ser levada em conta sobre as frias, pois se no readmitido dentro de 60 (sessenta) dias aps o desligamento, ele perde o perodo aquisitivo anterior, CLT, art. 133,

48 I. O Tribunal Superior do Trabalho criou a Smula 138 Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com a sada espontnea Dispensa sem Justa Causa: a pessoa readmitida, mas j recebeu suas verbas rescisrias, passando a ter um novo contrato. possvel admitir que nesse caso o contrato de trabalho se iniciar a prazo indeterminado, e no como experincia; salvo, se admitido em novas funes. Pois o contrato de experincia tem funo de conhecer as habilidades do profissional, a qual, no presente caso, j conhecida. O Ministrio do Trabalho, procurando dar proteo ao sistema legal de FGTS, determinou em Portaria n 384/92 que se a readmisso ocorrer em 90 (noventa) dias do desligamento, ser tida como fraudulenta frente ao FGTS, pois nesse caso pode se considerar que houve participao da empresa no objetivo de auxiliar o ex-empregado no saque de FGTS; assim, importante, evitar a readmisso nesse perodo se o desligamento ocorreu com saque de FGTS.

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LEGISLAO DO ESTGIO
1. as contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vnculo empregatcio de qualquer natureza; 2. sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagirio tem direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados; 3. o estagirio no entra na folha de pagamento; 4. qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, dos anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio; 5. a contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio); 6. o Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituio de Ensino; 7. A Legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. O Estgio no-obrigatrio desenvolvido livremente como atividade opcional, neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso. 8. a jornada de estgio de, no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais; 9. o tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia; 10. se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao a carga horria do estgio - bem como a remunerao ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estgio, para garantir o bom desempenho do estudante. 11. no existe um piso de bolsa-estgio preestabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio transporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios; 12. a Legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa-estgio decorrente da concesso do auxlio transporte, cujo reembolso pode ser integral ou parcial; 13. o estagirio, a exclusivo critrio da Empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos a funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio; 14. o perodo mdio de contratao de 6 meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes;

50 15. o estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatvel com os valores de mercado; 16. a ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais descaracteriza a contratao, gera vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes previstas na CLT. (Legislao do Estgio - Inciso II e 2 do Artigo 3; incisos I e IV do Artigo 9; Artigo 15, caput)

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Bibliografia
http://pt.wikipedia.org/wiki/Sindicato www.professortrabalhista.adv.br/contrato_de_trabalho.html http://www.infoescola.com/direito/constituicao-de-1988/ www.soleis.com.br/ebooks/0-TRABALHISTA.htm www.estagiarios.com/legislacaodeestagio.asp www.defensoria.to.gov.br/srvConhecaDireitos.aspx