Dreito comerclal

Existem hoje, no brasil por fora do que dispe o Cdigo Comercial Brasileiro - lei n 6 de 25.06. 1850 - , e respectiva Legislao Coplementar, sete tipos de sociedades comerciais annima por cotas de responsabilidade limitada, em comandita simples, em Comandita por aes, em conta de participao de capital e indstria, e em nome coletivo. Dstes, os dois tipos societrios mais facilmente encontrveis, so a sociedade annima e a Sociedade por cotas de responsabilidade limitada. Tanto num tipo societria como noutro esse o principal ponto comum entre ambos -, a responsabilidade de todos os scios limita-se a importncia com que eles entraram para a formao do capital social. lsto significa dizer que, nas S.As. e nas sociedades por cotas, os bens particubres dos scios ficam a salvo, no caso de sociedade no conseguir fazer frente aos compromissos assumidos com os credores.

Ao e cota constituem respectivamente as menores fraes em que se pode dividir o capital sociaI - Iastro monetrio que permite empresa entrar em funcionamento - de um Sociedade Annima e de uma Socedade por Cotas. A responsabilidade do scio de uma S.A termina quando eIe integraliza ( paga inteiramente) as aes que houver previamente adquirido. Cada acionista responde exclusivamente pelas aes de que for titular. Tratando-se, por outro lado, de uma Sociedade por Cotas, a responsabilidade de todos e de cada um dos cotistas , solidria: cada cotista responda diretamenta pela integralizao das cotas que subscreveu e, indiretamente peIa integralizao das cotas subscritas pelos outros scios. Desse modo, a responsabiIidade dos cotistas - face Sociedade por Cotas - s termina quando a totalidade do capital sociaI j estiver integralizada.

As Leis n 6404 de 15. 12. 1976 e n 9.457 de 5.05. 1997 regulam a estruturao e funcionamento das Sociedades Annimas de capital fechado e de capital aberto. Na Sociedade Annima de capital fechado, a subscrio e integralizao das aes (fraes do capital social) opera-se particularmenta sem que haja oferta de aes ao pbIico externa. A Sociedade Annima de capital aberto negocia suas aes no mercado de capitais, por intermdio de um tpo de associao civiI, denominado Bolsa de Valores. Para participar do jogo de oferta e procura de aes, que se desenvolvem nas Bolsas, basta dispor de recursos e ter vontade de investi-Io.

Ao subscrever e integralizar suas aes, o novo scio (acionista) torna-se um dos donos daempresa, tendo o direito, periodicamente de tomar parte na distribuio dos dividendos

parcelas do Iucro correspondentes ao nmero de aes de que o scio for titular).

As aes das Sociedades Annimas - tanto as de capital fechado, como as de capital aberto classificam-se, quanto s vantagens que conferem ao seu titular em ordinrias e preferenciais. Alm de participar da distribuio peridica dos dividendos, o titular de aes ordinrias pode votar na Assemblia Geral, instncia deliberativa da Sociedade Annima. J o titular de aes preferenciais no tem o direito de voto na Assemblia Geral, mas, em compensao tem a prioridade - da a designao "preferenciais"- na distribuio dos dividendos, bem como no reembolso do capital investido, em caso de dissoIuo da empresa.

Em face de sua circulao, classificam-se em em nominativas (o nome do scio figura no ttulo) as aes das Sociedades Annimas. Para processar-se a transferncia de titularidade dessas aes, segundo a Lei, indispensvel a lavratura de termo no Liro de Registro das Aes Nominativas da S.A., onde devem constar tanto o nome do cedente (vendedor), quanto o do cessionrio (comprador).

Alm da Assemblia Geral - instncia deliberativa das S.As., na qual podem votar o titulares de aes ordinrias - , as Sociedades Annimas tm uma instnca executiva, constituda por dois rgos - Conselho de Administrao e Diretoria - , e uma instncia fiscalizadora- o Conselho Fscal. Ao Conselho de Admnistrao ( sua existncia obrigatoria no caso de Sociedades Annimas de Captal Aberto, e facultativa, nas S.As. de Capital Fechado), cujos, membros so eleitos e destituveis pela Assemblia Geral, cabe eleger e, se for o caso, destituir os membros da Diretoria. A esta compete representar os interesses da empresa em face do mercado, e praticar todos os atos de gesto necessrios ao seu funcionamento regular. Incumbe o Conselho Fiscal, tambm eleito e destituvel pela Assemblia Geral, exercer a fiscalizao sobre todos atos praticados pelos membros do Conselho de Administrao e da Diretoria da S.A.

As Sociedades por Cotas de Responsabilidade Limitada, estruturam- se e funcionam com base nos Decretos n 3 .708 de 10.01.I9I9 e n 5765 de O1.O1 .l966. So, como as Sociedades Annimas, sociedades de responsabilidade limitada, mas apresentam, em relao s S.As., uma srie de diferenas significativas (a) seu capitaI social divide-se em cotas (ao passo que o capital social das S.As. divide-se em aes); (b) todos os scios-cotistas respondem solidariamente peIa integralizao do capital sociaI (nas S.As., cada sio responde apenas peIa importncia com que entrou para a formao do capital social); (c) as cotas no so negociveis no mercado de

capitais ( as aes das S.As. de capital aberto podem ser negociadas no mercado de capitais, por meio da Bolsa de VaIores); (d) no podem ter, como gerentes, pessoas alheias sociedade (os diretores das S.As. podem ser acionistas ou no-acionistas); (e) os scios gerentes so nomeados, e destituveis, pelo cotista, ou pelos cotistas, cujas cotas representem a maioria do capital social ( nas S.As, os diretores so eleitos e destituveis peIo Conseho de Administrao ou diretamente, no caso de certas S.As de capital fechado, peIa AssembIia Geral); (f) as deliberaes, necessrias ao bom encaminhamento dos negcios, cabem ao cotista, ou cotistas, cujas cotas representam a maioria do capital sociaI (as deliberaes nas S.As., cometem AssembIia Geral).

A par disso, os dois tipos societrios distinguem-se facilmente pela denominao. O nome da Sociedade Annima deve (a) ser precedido pela palavra Companhia, por extenso ou abreviadamente ou, (b) ser precedido ou seguido, por extenso ou abreviadamenta peIa expresso Sociedade Annima. Por outro Iado, deve-se acrescer sempre, ao nome das Soiedades por Cotas, por extenso ou abreviadamente, a palavra Limitada (Ltda).

DIREITO DO TRABALHO

Parte das leis trabalhistas em vigor no BrasiL est contida na Constituio Federal -Ttulo lI: a Direitos e Garantias Fundamentais. Capitulo lI: Dos Direitos Sociais- , e parte integra a connsolidao da Leis do Trabalho (CLT), em vigor por fora do Decreto-Lei n 5.452 de 01.05. 1943, e respectiva Legislao Complementar.

Empregador e empregado so os sujeitos das relaes jurdico-trabalhistas. O empregador tanto pode ser pessoa fsica, quando pessoa jurdica; o empregado deve ser obrigatoriamente pessoa fsica ( o vnculo empregatcio no se constitui entre pessoas jurdicas).

Quatro requisitos fundamentais so indispensveis para que se estabelea o vnculo entre empregado e empregador o trabalho deve ser prestado peIo primeiro ao segundo, de modo pessoaI, no eventual, subordinado e remunerado. Caso um s desses requisitos no seja preenchido o vnculo empregatcio no sera configurado.

Contrato indivduaI de trabalho, conforme a CLT - artigo 442- " um acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego". lsto significa no ser indispensvel para que haja o vnculo, Ianar o registro do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Basta o acordo tcito"- inexplcito subentendido -, ou "expresso" -verbal ou escrito, mas no necessariamente sob forma de registro na CTPS. O registro em Carteira serve para formalizar e regularizar a existncia do vnculo entre empregado e o empregador.

Segundo a Constituio FederaL a jornada bsica de trabalho - perodo em que o empregado presta servio ou estar disposiso do empregador - de 8 horas dirias e 44 horas semanais. Alm da jornada bsica, h tambm jomadas especiais, que abrangem um nmero menor de horas, e so caractersticas de algumas categoras profissionais.

Seja bsica ou especial a jornada pode ser prorrogada em at duas horas por dia. A cada hora extraordinra o empregado tem direito a receber, como acrscimo ao pagamenta pelo menos 50% sobre o valor normaI do salrio-hora.

Conforme a Iegislaa a jornada de trabalho diurna estende-se das 5 horas s 22 horas e a jornada de trabalho notuno vai das 22 horas s 5 horas da manh. Cada hora de trabalho noturno tem 52 minutos e 30 segundos, e deve ser remunerada na base de peIo menos 20 % sobre o valor da Hora diurna de trabalho.

Alm do adicionalde hora extra e do adicional noturno, outros dois adicionais importante so o de insalubridade e de periculosidade O de insalubridade deve ser pago quando existe perigo sade, e o de periculosidade quando a vida do trabalhador corre risco. Dependendo do grau de insalubridade - mnimo, mdoo ou mximo -. o empregado faz jus a recebe respectivamente 10%, 20% ou 40% sobre o salrio mnimo Iegal. Existindo periculosidade o adicional de 30%, a maos sobre o saIrio-base. A Iei impede que ambos os adicionais seja recebidos cumulativamente. Havendo, no exerccio do trabaIho insalubridade e pericuIosidade o empregado deve optar por um dos dois adicionais.