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CURSO DE CLCULO TRABALHISTA

(ARIMATA FONSECA)
MDULO I
Histria da matemtica
http://pessoaI.sercomteI.com.br/matematica/fundam/fundam.htm
www.somatematica.com.br
(Textos deste mduIo adaptados por Arimata Fonseca)
A matemtica (do grego mathma) uma cincia que foi criada com a finalidade de
contar e resolver problemas com uma razo de existirem. Pitgoras foi o primeiro a
mencionar a palavra matemtica no ano 530 a.C.
Teorias das mais complexas contadas pelos matemticos mais extraordinrios
sobrevoaram a mente humana de como a Matemtica foi criada.
Essa cincia difcil e com complexidades ps o conhecimento humano foi criada a
partir dos primeiros seres racionais h milhares de anos. Ela foi criada com o intuito de
inventar uma lei sobre todas as quais ela soberana e determina o possvel e o
impossvel com uma questo de lgica. Essa lgica serviu para os primeiros
raciocnios desde trocas vendas pelas quais nossos ancestrais necessitavam.
At mesmo hoje, ela supera todas as cincias em necessidade humana, chegando at
a superar a necessidade de se comunicar por meio de um idioma compreensvel de tal
regio.
A matemtica foi, e ser uma grande necessidade humana. Nossos ancestrais
tambm necessitavam de conhecimento dentre os quais poderam se comunicar,
comerciar e trocar. Desde a, os princpios bsicos do incio da matemtica foram se
aperfeioando.
Poucos milnios a.C., a inteligncia humana se desenvolveu mais e a necessidade de
uma cincia complicada para resolver desde os mais simples problemas at grandes
vendas tambm.
Os grandes matemticos surgiram por esses meios, antes de Cristo e depois de
Cristo, inventando novas frmulas, solues e clculos.
A inteligncia do humano era algo to magnfico para a natureza que a matemtica se
evoluiu mais rpido do que as prprias concluses e provas matemticas do homem.
Adio, Subtrao, Multiplicao, Diviso, Raiz quadrada, Potncia, Fraes, Razes,
Eqaes, neqaes, Termos, Leis, Conjuntos, etc; Todos esses princpios e
centenas de milhares de outros estavam dentro da cincia complexa, difcil, explicvel
e lgica que se chamava Matemtica, agora, uma cincia mundial, isto , todo o
Planeta Terra necessita da matemtica.
At hoje, o homem continua inventando mais meios para suprimirem todas as
necessidades matemticas do humano moderno.
Se no precisssemos dela, no teramos aula de matemtica, pelo menos 5 vezes
por semana, desde o primeiro ano do ensino fundamental. Podemos afirmar que, sem
ela no teramos ido ao espao, sem ela, em 1569, a matemtica ajudou o mercador
Amrico Vespcio a cartografar o globo do mundo como at hoje usado.
O Incio do processo de contagem
Os homens primitivos no tinham necessidade de contar, pois o que necessitavam
para a sua sobrevivncia era retirado da prpria natureza. A necessidade de contar
comeou com o desenvolvimento das atividades humanas, quando o homem foi
deixando de ser pescador e coletor de alimentos para fixar-se no solo.
1
No pastoreio, o pastor usava vrias formas para controlar o seu rebanho. Pela manh,
ele soltava os seus carneiros e analisava ao final da tarde, se algum tinha sido
roubado, fugido, se perdido do rebanho ou se havia sido acrescentado um novo
carneiro ao rebanho. Assim eles tinham a correspondncia um a um, onde cada
carneiro correspondia a uma pedrinha que era armazenada em um saco.
No caso das pedrinhas, cada animal que saa para o pasto de manh correspondia a
uma pedra que era guardada em um saco de couro. No final do dia, quando os
animais voltavam do pasto, era feita a correspondncia inversa, onde, para cada
animal que retornava, era retirada uma pedra do saco. Se no final do dia sobrasse
alguma pedra, porque faltava algum dos animais e se algum fosse acrescentado ao
rebanho, era s acrescentar mais uma pedra. A palavra que usamos hoje, clculo,
derivada da palavra latina calculus, que significa pedrinha.
A correspondncia de unidade para unidade no era feita somente com pedras, mas
eram usados tambm ns em cordas, marcas nas paredes, talhes em ossos,
desenhos nas cavernas e outros tipos de marcao.
Os talhes nas barras de madeira, que eram usados para marcar quantidades,
continuaram a ser usados at o sculo XV na nglaterra. A palavra talhe significa
corte. Hoje em dia, usamos ainda a correspondncia unidade a unidade.
Representao numrica
Com o passar do tempo, as quantidades foram representadas por expresses, gestos,
palavras e smbolos, sendo que cada povo tinha a sua maneira de representao.
A faculdade humana natural de reconhecimento imediato de quantidades se resume a,
no mximo, quatro elementos. Este senso numrico que a faculdade que permite
reconhecer que alguma coisa mudou em uma pequena coleo quando, sem seu
conhecimento direto, um objeto foi tirado ou adicionado coleo.
Senso numrico de contagem. A contagem um atributo exclusivamente humano
que necessita de um processo mental.
2
"Distinguimos, sem erro e numa rpida vista um, dois, trs e mesmo quatro
elementos". (Histria Universal dos Algarismos, Georges frah).
Temos tambm, alguns animais, ditos irracionais, como os rouxinis e os corvos, que
possuem este senso numrico onde reconhecem quantidades concretas que vo de
um at trs ou quatro unidades. Existe um exemplo clebre sobre um corvo que tinha
capacidade de reconhecer quantidades.
Curiosidade: Um fazendeiro estava disposto a matar um corvo
que fez seu ninho na torre de observao de sua manso. Por
diversas vezes, tentou surpreender o pssaro, mas em vo:
aproximao do homem, o corvo saa do ninho. De uma rvore
distante, ele esperava atentamente at que o homem sasse da
torre e s ento voltava ao ninho. Um dia, o fazendeiro tentou um
ardil: dois homens entraram na torre, um ficou dentro e o outro saiu e se afastou. Mas
o pssaro no foi enganado: manteve-se afastado at que o outro homem sasse da
torre. A experincia foi repetida nos dias subseqentes com dois, trs e quatro
homens, ainda sem sucesso. Finalmente, foram utilizados cinco homens como antes,
todos entraram na torre e um permaneceu l dentro enquanto os outros quatro saam
e se afastavam. Desta vez o corvo perdeu a conta. ncapaz de distinguir entre quatro e
cinco, voltou imediatamente ao ninho.
Operaes com Nmeros Naturais
Para as pretenses de curso, teremos que estudar as principais operaes
possveis no conjunto dos nmeros naturais. Sendo que, praticamente, toda a
matemtica construda mais em relao a duas operaes: adio e muItipIicao.
Conjunto dos nmeros naturais
E importante relembrarmos o famoso conjunto dos nmeros naturais.
|N = { 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6,..., 12, .., 30, ..., 300, ..., )
Como de conhecimento geral, este "conjuntinho contm infinitos nmeros que, com
eles, resolveremos boa parte das nossas necessidades.
APLICAES MATEMTICAS BSICAS, PORM ESSENCIAIS
3
nicialmente, importante sabermos que so 4 as operaes fundamentais e que
estas sero bastante utiIizadas neste Curso. Portanto, cuidado com eIas!
So 4 as operaes fundamentais
Adio (+) Subtrao (-)
MuItipIicao () Diviso ()
Ordem das operaes com nmeros naturais
No podemos, aleatoriamente, efetuarmos uma operao matemtica.
mportantssimo que saibamos que, das 4 operaes bsicas, 2 so fracas e 2
so fortes. Esta idia de operaes FORTES e fracas tem sua SERVENTIA.
Operaes fracas
adio Subtrao
e
Operaes fortes
muItipIicao Diviso
QuaI a serventia em termos que dominar estas informaes?
Logicamente que servem para que no encontremos resultados errados nas
operaes que, certamente, teremos que resolver. No cIcuIo do FGTS (L. 8036/90,
art. 15) e MEIA LEGAL (CLT, art. 467) esta sistemtica pIenamente usada.
ExempIos:
1) ReaIizar cada operao abaixo indicada:
a) 3 + 8 x 4 = (temos aqui, 1 operao fraca "+" e um forte "x")
Primeiramente, devemos realizar a operao forte representada pela parte que contm
a multiplicao "8 x 4, s aps que a soma com a parcela 3 dever ser feita,
vejamos:
3 + 32 = 35
Observao Seria errado se tivssemos feito primeiro a soma da parcela "3 com
o "8 para, depois, multiplicarmos pelo 4, ou seja, se a operao tivesse sido feita
assim, o resultado encontrado seria "44 e estaria ERRADO.
b) 8 - 2 x 3 =
Tal como no primeiro exemplo, nesta expresso, temos uma operao forte na parte
representada por "2 x 3, ento esta que deve ser feita em primeiro Iugar, e a
subtrao (como operao fraca que ) tem que ficar para depois. Seguindo a
determinao correta, vejamos o resultado desta operao.
8 6 = 2
Observao Seria errado se tivssemos feito a subtrao "8 2 para, depois,
multiplicarmos pelo 3. Fazendo-se assim, seria encontrado "18, o que estaria
ERRADO.
4
c) 2 + 5 - 3 x 2 =
Neste caso, temos 2 operaes fracas e uma forte. No importando quantas parcelas
existam na expresso, vamos fazer, primeiramente, a forte: "3 x 2 = 6, assim, no
prximo passo no mais escreveremos "3 x 2, mas o resultado (o produto desta
operao, o 6), vejamos:
2 + 5 6 = (agora, ficamos s com operaes fracas)
7 6 = 1
Numa expresso, quando temos somente operaes fracas, a primeira no
prevaIece sobre a seguinte e nem a seguinte sobre a primeira, assim, podemos
fazer, primeiramente, a que quisermos.
d) 6 x 4 + 6 : 3 =
Temos aqui, duas operaes fortes e uma fraca. A fraca ficar para o fim, ou seja,
faremos (6 x 4) e (6 : 3) e os 2 resultados obtidos sero somados, vejamos:
6 x 4 = 24 e 6 : 3 = 2. Aps isto, somaremos 24 com o resultado 2:
24 + 2 = 26
e) 28 : 2 + 7 x 3 =
Temos aqui, duas operaes fortes e uma fraca. A fraca ficar para o fim, ou seja,
faremos (28 : 2) e depois, (7 x 3) e os 2 resultados obtidos sero somados, vejamos:
28 : 2 = 14 e 7 x 3 = 21. Aps isto, somaremos 14 com o resultado 21:
14 + 21 = 35
f) 3 + 4 - 5 - 1 =
Aqui, temos s operaes fracas. Como so fracas, uma no prevalece sobre a outra.
Quando, numa expresso, temos s operaes fracas, a primeira no prevalece sobre
a seguinte e nem a seguinte sobre a primeira, assim, podemos fazer, primeiramente, a
que quisermos.
3 + 4 5 1 =
7 5 1 =
2 1 = 1.
Num outro exemplo, podemos ter:
3 + 5 + 9 .= 5 + 3 + 9 = 9 + 3 + 5 = 5 + 9 + 3
8 + 5 4 = (8 + 5) 4 = 8 + (5 4) o que resulta sempre em 9.
g) 240 : 12 x 6 : 30 x 14 =
Aqui, temos s operaes fortes. Como so fortes, uma no prevalece sobre a outra.
Numa expresso, quando temos somente operaes fortes, a primeira no
prevaIece sobre a seguinte e nem a seguinte sobre a primeira, assim, podemos
fazer, primeiramente, a que quisermos.
5
240 : 12 x 6 : 30 x 14 =
20 x 6 : 30 x 14 =
120 : 30 x 14 =
4 x 14 = 56.
A utiIizao das figuras ( ), [ ] e { } fortaIece as operaes fracas.
Para que servem estas "figuras"?
Aqui, temos alguns elementos que tornaro fortes algumas operaes fracas,
bastando que a mesma esteja dentro destas figurinhas.
Exemplos:
a) Na expresso 8 2 x 3 da questo b acima (volte l e veja!), achamos o resultado
"2, porm, usando-se os mesmos nmeros e a mesma seqncia de operaes,
poderemos ter um resultado diferente, bastando colocarmos dentro de parentes a
operao que acima est fraca, vejamos:
(8 2) x 3 Aqui, no podemos fazer a multiplicao em primeiro lugar, pois,
a operao dentro dos parnteses tornou-se mais forte e, agora, ela que
deve ser feito em primeiro lugar.
(8 2) = 6. Achado este valor, o mesmo multiplicado pelo 3 e teremos:
6 x 3 = 18. Viu a diferena que fez?
A adio de nmeros naturais (o mesmo que REUNIR)
Aps estas explicaes, vamos ver, com cuidado, a primeira operao fundamental da
Aritmtica tem por finalidade reunir em um s nmero, todas as unidades de duas ou
mais parcelas.
Propriedades da adio
P1 - Fechamento: A adio no conjunto dos nmeros naturais (|N) fechada, ou
seja, voc somou 2 nmeros naturais, o resultado , obrigatoriamente, um nmero
natural. O fato pelo qual a operao de adio fechada em |N conhecido na
literatura do assunto como: A adio uma lei de composio interna no conjunto |N.
ExempIos prticos: Cristina faz jus a um perodo de frias. Seu salrio de R$ 600/ms. O
abono de frias de 1/3 do salrio, ou seja, R$ 200,00. Tanto as parcelas, como o somatrio
deste crdito sero elementos de |N?
Jos tem direito a 1 perodo simples de frias e mais 2 perodos em dobro. Os elementos
(nmeros) envolvidos neste caso pertencero a |N?
600 |N

E

200 |N ento 600

+
200 = 800 |N
12 |N

+

48 |N ento 12

+
48 = 60 |N
6
Nos dois casos acima, os elementos envolvidos pertencem a |N.
P2 - Associativa: A adio no conjunto dos nmeros naturais (|N) associativa,
pois na adio de trs ou mais parcelas de nmeros naturais quaisquer possvel
associar as parcelas de quaisquer modos, ou seja, com trs nmeros naturais,
somando o primeiro com o segundo e ao resultado obtido somarmos um terceiro,
obteremos um resultado que igual soma do primeiro com a soma do segundo e o
terceiro.
Como exemplo de associao de parcelas, vejamos: Mrio tem direito a $ 600 de
aviso; $ 300 de 13 salrio e $ 400 de frias+1/3, como associar estas parcelas?
(600 + 300)

+

400
=

600 + (300 + 400)
=

1.300
900

+

400 = 600 + 700 = 1.300
Estas 3 parcelas, no interessando como vocs as associe, resultam no valor de R$
1.300,00.
P3 - EIemento neutro: No conjunto dos nmeros naturais, existe um elemento
neutro que o zero (0). Tomando um nmero natural qualquer e somando-o com este
elemento neutro (zero), o resultado ser o prprio nmero natural, isto , o "zero nada
afeta na adio.
1 + 0

=

0 + 1

=

1
0 + 105

=

105 +
0

=
10
5
P4 - Comutativa: No conjunto dos nmeros naturais, a adio comutativa
(comutar = permutar, trocar), pois a ordem das parceIas no aItera a soma, ou seja,
somando a primeira parcela com a segunda parcela, teremos o mesmo resultado que
se somando a segunda parcela com a primeira parcela.
a

+

b = b + a SOMA
11

+

19 = 19 + 11 30
Exemplo prtico: Joo recebeu aviso prvio em 16 de abril. Quanto dias, dentro deste
ms faro parte do seu aviso prvio?
7
a

+

b = b + a SOMA
16

+

14 = 14 + 16 30
Joo gozar 14 dias de aviso em abril (o restante, 16 dias, em maio)
MuItipIicao de nmeros naturais
a operao que tem por finalidade adicionar o primeiro nmero denominado
multiplicando (que passar condio de parcela), tantas vezes quantas so as
unidades do segundo nmero denominado multiplicador.
Exemplo: 3 vezes 12 somar o nmero 12 trs vezes, pois voc tem 3 vezes o 12:
3

x

A = a + a + a = 3.a
1 f x 2 f = par + par +
pa
r
=
produt
o
3

x

12 = 12 + 12 + 12 = 36
O resultado da multiplicao denominado produto e os nmeros dados que geraram
o produto so chamados fatores. Usamos o sinal ou , para representarmos a
multiplicao.
Numa multiplicao prpria, os nmeros envolvidos na mesma so chamados
"FATORES e o resultado: PRODUTO.
Exemplo prtico: Se Joo tem direito a 3 perodos de frias em dobro (CLT, art. 137),
qual ser a quantidade de meses que ser levado em conta para este crdito?
1 f x 2 f = par + par +
pa
r
=
produt
o
3

x

24 = 24 + 24 + 24 = 72
Este crdito observar o equivalente a 72 meses.
Propriedades da muItipIicao
P1 - Fechamento: A muItipIicao fechada no conjunto |N (nmeros naturais).
O que isto significa? Significa que, realizando a multiplicao de dois ou mais nmeros
naturais, o resultado (PRODUTO) ser encontrado no interior do conjunto |N.
P2 - Associativa: Na multiplicao, podemos associar 3 ou mais fatores de modos
diferentes, pois se multiplicarmos o primeiro fator com o segundo e depois
8
multiplicarmos por um terceiro nmero natural, teremos o mesmo resultado que
multiplicar o terceiro pelo produto do primeiro pelo segundo.
(a . b) . c

=

a . (b .
c)
PRODUT
O
(3 . 4) . 5

=

3 . (4 .
5)
60
P3 - EIemento neutro: No conjunto dos nmeros naturais existe um elemento
neutro para a multiplicao que o 1. Qualquer que seja o nmero natural n, tem-se
que:
1 . a

=

a .
1

=

a
1 . 7

=

7 .
1

=

7
1 . a . 1

=

a . 1 .
1

=

a
1 . 7 . 1

=

7 . 1 .
1

=

7
P4 - Comutativa: Quando multiplicamos dois nmeros naturais quaisquer (dois
fatores naturais quaisquer), a ordem destes fatores no vo alterar o produto, ou seja,
multiplicando o primeiro elemento pelo segundo elemento teremos o mesmo resultado
que multiplicando o segundo elemento pelo primeiro elemento.
m . n

=

n .
m

=

Produto (m .
n)
8 . 6

=

6 .
8

=
48
x . y

=

y . x

=

Produto (x .
y)
25 . 40

=

40 .
25

=
1000
9
Propriedade distributiva
Multiplicar um nmero natural (o qual, neste momento, comporta-se como fator) pela
soma de dois nmeros naturais, o mesmo que multiplicar o fator, por cada uma das
parcelas e a seguir adicionar os resultados obtidos.
a . (b + c)

=

a . b + a . c

=

Soma dos dois
produtos
10 . (1 + 0,5)

=

10 . 1 + 10 .
0,5

=
15
3 . (4 + 5) = 3 . 4 + 3 . 5 = 27
ExempIo: Uma pessoa faz 50 horas extras e vai receb-las com acrscimo de 50%.
Estas horas extras correspondem a quantas horas normais?
Para resolvermos este problema, precisaremos desta propriedade.
50 . (1 + 0,5) =
50 . 1 + 50 .
0,5
=
75 horas
normais
Mas, em vez de usarmos esta operao, podemos fazer direito multiplicando a
quantidade de horas extras pelo somatrio do que se v entre parnteses (em
vermelho) na parte esquerda do retngulo acima (1 + 0,5) e que se transforma no
fator de acumuIao 1,5 que se v abaixo, assim faramos:
50 . 1,5 =
75 horas
normais
Com este raciocnio, podemos ter em mente como efetuar acrscimo (percentuais)
com a ajuda de um fator.
Exemplos:
1) Joo percebe R$ 500,00 e ter um aumento de 20%. Como calcular o prximo
salrio do sortudo Joo?.
a) usando a propriedade distributiva:
500 . (1 + 0,2)

=

500 . 1 + 500 .
0,2

=
R$
600,00
ou
b) para ser mais rpido, usa-se um fator de acumuIao:
500 . 1,2 =
R$
600,00
10
2) Maria tem uma remunerao de R$ 1.300,00 e, 2 dias antes do incio das frias
receber este ttulo (frias) com acrscimo de 1/3 ou 33,33%. Como calcular este
acrscimo no principal de frias de Maria?
a) usando a propriedade distributiva:
1.300 . (1 + 0,3333)

=

1.300 . 1 + 1.300 .
0,3333

=
R$
1.733,29
ou
b) para sermos mais rpido, vamos utilizar o fator de acumuIao 1,3333, assim,
teremos:
1.300 . 1,3333 =
R$
1.733,29
Diviso de nmeros naturais
Dados dois nmeros que pertenam aos naturais (|N), s vezes necessitamos saber
quantas vezes o segundo est contido no primeiro. O 1 nmero que o maior
denominado dividendo e o outro nmero que menor o divisor. O resuItado da
diviso chamado quociente. Se multiplicarmos o divisor pelo quociente obteremos
o dividendo.
No conjunto dos nmeros naturais, a diviso no fechada, pois nem sempre
possvel dividir um nmero natural por outro nmero natural e na ocorrncia disto a
diviso no exata.
ReIaes essenciais numa diviso de nmeros naturais
1. Em uma diviso exata de nmeros naturais, o divisor deve ser menor ou
igual ao dividendo.
35 : 7 = 5
ou
35 : 35 =

1

2. Em uma diviso exata de nmeros naturais, o dividendo o produto do
divisor pelo quociente.
35 =
5 x
7
Podemos afirmar que estas operaes fortes, a "DIVISO" e
a "MULTIPLICAO", so o inverso uma da outra.
Exemplo: 200 x 1,5 = 300 300 : 1,5 = 200
11
3. A diviso de um nmero natural n por zero no possvel. Se
admitssemos que o quociente fosse q, ento poderamos escrever:
n : 0

=

q
e isto significaria que:
0 x q

=


n
sto no existe!
Assim, a diviso de um nmero n qualquer por 0 no tem sentido ou,
melhor, tal operao impossveI.
Operaes com fraes
O smbolo significa a : b, sendo a e b nmeros naturais e, cuidado, b de zero.
Chamamos:
de frao;
a o numerador;
b o denominador.
Se a mltiplo de b, ento um nmero natural.
Veja um exemplo:
A frao igual a 8:2. Neste caso, 8 o numerador e 2 o denominador.
Efetuando a diviso de 8 por 2, obtemos o quociente 4. Assim, o mesmo que um
nmero natural e 8 mltiplo de 2.
12
Durante muito tempo, os nmeros naturais foram os nicos conhecidos e usados pelos
homens. Depois comearam a surgir questes que no poderiam ser resolvidas com
nmeros naturais. Ento surgiu o conceito de nmero fracionrio.
O significado de uma frao
Algumas vezes, um nmero natural como vimos acima. Outras vezes, isso no
acontece. Neste caso, qual o significado de ?
Uma frao envolve a seguinte idia: dividir aIgo em partes iguais. Dentre essas
partes, consideramos uma ou aIgumas, conforme nosso interesse.
ExempIo: Roberval comeu de uma barra inteira de chocolate. sso significa que,
se dividssemos esta barra de chocolate em 4 partes iguais, Roberval teria comido 3
partes, ou seja, ele no comeu uma barra inteira:

Na figura acima, as partes pintadas seriam as partes comidas por Roberval, e a parte
branca a parte que sobrou do chocolate.
CIassificao das fraes
Frao prpria: o numerador menor que o denominador:
Frao imprpria: o numerador maior ou igual ao denominador.
Frao aparente: o numerador mltiplo do denominador.
Um nmero mltiplo de outro ele puder ser divido por este outro sem
deixar resto. Observe que em , o 8 pode ser dividido por 2 sem deixar resto,
assim, 8 mltiplo de 2.
Nos 3 exemplos em frao aparente, o numerador em ada frao d! para
dividir pelo respetivo denominador sem deixar resto.
Fraes equivaIentes
Fraes equivalentes so fraes que representam a mesma parte do todo.
ExempIo: so equivaIentes
13
Para encontrar fraes equivalentes devemos multiplicar o numerador e o
denominador por um mesmo nmero natural, diferente de zero.
ExempIo: obter fraes equivalentes frao .
Portanto as fraes so algumas das fraes equivalentes a .
MItipIos de nmeros Naturais
Diz-se que um nmero natural a mltiplo de outro natural b, se existe um nmero
natural k tal que:
a

=

q x
b
ExempIos:
12
mItipIo de
2
poi
s
12
=
2 x
6
24
mItipIo de
8
poi
s
24
=
8 x
3
30 mItipIo de 6
poi
s
30
=
6 x
5
Se a = q b, ento a mltiplo de b, mas tambm, a mltiplo de q, como o caso
do nmero 30 que mltiplo de 6 e de 5, pois:
30

=

6 x
5
Se a = q b, ento a mltiplo de b e se conhecemos b e quisermos obter todos os
seus mltiplos, basta fazer q assumir todos os nmeros naturais que quisermos. Para
obtermos os mltiplos de 2, isto , os nmeros da forma a = q 2 onde q
substitudo por todos os nmeros naturais que quisermos, basta trocarmos o q
aleatoriamente pelo nmero que quisermos. A tabela abaixo nos auxiliar: Vamos
atribuir a q os seguintes nmeros: 0, 3, 6, 11, 24 e 30, ento:
a
=

q x
b
14
0
=

0 x 2
6 = 3 x 2
12 = 6 x 2
22 =
11 x
2
48 =
24 x
2
60 =
30 x
2
SimpIificao de fraes
Uma frao equivalente a com termos menores . A frao foi obtida
dividindo-se ambos os termos da frao pelo fator comum "3". Dizemos que a
frao uma frao simplificada de .
A frao no pode mais ser simplificada, por isso ela chamada de frao
irredutvel. A frao no pode ser simplificada porque 3 e 4 no possuem nenhum
fator comum, como no caso da frao que teve o "3" como fator comum.
Comparao de fraes
CASO 1 MESMOS DENOMINADORES comparar numeradores
2 4 1

6
3
----- ,
--
--
-
,

-
-
-
-
-
,
-
-
-
-
-
e
--
--
-
12
1
2
1
2
1
2
1
2
A maior 6/12.
CASO 2 MESMOS NUMERADORES menor denominador implica maior
frao
15
2 2 2

2
2
----- ,
-
-
-
-
-
,

-
-
-
-
-
,
-
-
-
-
-
e
--
--
-
3 7 5 4 6
A maior 2/3.
CASO 3 NUMERADORES E DENOMINADORES DIFERENTES reduzir
ao mesmo denominador para, depois, analisar segundo o primeiro caso.
Vamos ver um exemplo prtico qual das fraes abaixo a maior?
4 3
-----

,
--
--
-
5 6
De cara, no poderemos dizer qual a maior, pois elas tm denominadores diferentes.
Obtendo o mmc dos denominadores, teremos: mmc (5, 2) = 30.
4 ?
----- =
--
--
-
5
3
0
Precisamos encontrar a 1 frao com o denominador 30
(30 : 5) x 4 = 24
4
2
4
----- =
--
--
-
5
3
0
Agora, vamos encontrar a 2 frao, tambm, com o denominador 10.
16
3 ? 3
2
5
----- =
--
--
-

---
--
=
--
--
-
6
3
0
6
3
0
(30 : 6) x 3 = 15
Aps a reduo, chegamos s seguintes fraes equivalentes:
24
1
5
2
4
4
----- e
--
--
-
ento, a maior

---
--
o
u
---
--
30
3
0
3
0
5
Resumindo: utilizamos o mmc para obtermos as fraes equivalentes e depois
compararmos as 2 que, inicialmente, haviam sido dadas. A anlise, depois da reduo
ao mesmo denominador, foi feita com base no caso 1.
Adio e subtrao de nmeros fracionrios
Temos que analisar dois casos:
1) denominadores iguais
a) Para somar fraes com denominadores iguais, basta somar os numeradores e
conservar o denominador.
b) Para subtrair fraes com denominadores iguais, basta subtrair os numeradores
e conservar o denominador.
Observe os exemplos (fraes com mesmo denominador):
2) denominadores diferentes
Jamais poderemos somar fraes com denominadores diferentes. Para somarmos
fraes com denominadores diferentes, uma soluo obtermos fraes equivalentes
e, para isto, usaremos um artifcio atravs do mmc, atravs deste artifcio
encontraremos denominadores iguais em cada frao envolvida. Exemplo: somar as
17
fraes . De cara, no poderemos somar estas duas fraes, pois tm
denominadores diferentes.
Obtendo o mmc dos denominadores, teremos: mmc (5, 2) = 10.
(10 : 5) . 4 = 8
(10 : 2) . 5 = 25
Resumindo: utilizamos o mmc para obtermos as fraes equivalentes e depois
somamos normalmente as fraes, que j tero o mesmo denominador, ou seja,
utilizamos o caso 1.
MuItipIicao e diviso de nmeros fracionrios
Na muItipIicao de nmeros fracionrios, devemos multiplicar numerador por
numerador, e denominador por denominador, assim como mostrado nos
exemplos abaixo:
Na diviso de nmeros fracionrios, devemos multiplicar a primeira frao peIo
inverso da segunda, como mostrado no exemplo abaixo:
Razo centesimaI
Toda razo (o mesmo que diviso) que tem para conseqente (denominador) o
nmero 100 e ser por isto que a mesma receber a denominao de razo
centesimaI. Vejamos alguns exemplos:
Podemos representar uma razo centesimal de outras formas:
18
As expresses 7%, 16% e 125% so chamadas taxas centesimais ou taxas
percentuais.
Considere o seguinte problema:
Joo vendeu 50% dos seus 50 cavaIos. Quantos cavaIos eIe vendeu?
Para solucionar esse problema, devemos aplicar a taxa percentual (50%) sobre o total
de cavalos.
Logo, ele vendeu 25 cavalos, que representa a porcentagem procurada.
Observao: o "de", usado em fraes, tem o significado de "MULTIPLICAR
Portanto, chegamos a seguinte definio:
Porcentagem o valor que se obtm aps aplicarmos uma taxa percentual
a um determinado valor.
Exemplos:
1) Ganharei comisso de 10% sobre uma venda de um objeto que custa R$
00! "uanto ser# minha comisso$ Procedimento: vamos apIicar a taxa
(10%) sobre os 300 e vamos obter o nmero desejado.
%ela venda& 'anharei R$ 0&00!
() Ganharei comisso de ()% sobre a *roduo de alhos! + *roduo foi de
(00,'! "ual ser# minha comisso& sabendo-se que *ara cada ,'& 'anharei R$
1&00$

.o'o& R$ )0&00 / o valor corres*ondente *orcenta'em *rocurada!.
3) O jogador de futeboI, QuaIhada, ao Iongo de um campeonato, cobrou 75
faItas, transformando em goIs 8% dessas faItas. Quantos goIs de faIta esse
jogador fez?
%ortanto& "ualhada fez 0 'oles de falta.
19
4) Sobre os depsitos do FGTS, quando o empregado despedido
imotivadamente eIe recebe um vaIor a mais com base na taxa percentuaI de 40%.
Se na conta fundiria havia R$ 2.500,00, quanto este empregado receber entre
FGTS e muIta?
40 40 x 2500
40% de 2500 = ------ x 2500 = ----------------- = 40 x 25 = R$ 1.000,00
100 100
1obre o montante do 2G31& ele ainda receber# R$ 1!000&00!
Dicas importantes sobre o FATOR DE ACUMULAO
Se, por exemplo, h um acrscimo de 10% a um determinado valor, podemos calcular
o novo valor apenas multiplicando esse valor por 1,10, que o fator de multiplicao.
Se o acrscimo for de 20%, multiplicamos por 1,20, e assim por diante. Este raciocnio
usado para acrescentarmos o abono (1/3) sobre as frias. Veja a tabela abaixo:
Acrscimo ou
Lucro
Fator de
MuItipIicao
Frao centesimaI
8% 1,08 8/100
10% 1,10 10/100
15% 1,15 15/100
20% 1,20 20/100
25% 1,25 25/100
33,33% 1,3333 3333/100
50% 1,50 50/100
75% 1,75 75/100
45em*los6
1) Aumentando 10% no valor de R$ 700,00 temos: R$ 700 x 1,10 = R$ 770,00
2) Depositando 8% do FGTS sobre um salrio de R$ 500,00, a empresa
"desembolsar no ms, s para este fim 500 x 1,08 = R$ 540,00, sendo,
saIrio de R$ 500 para o empregado e R$ 40,00 para o FGTS
DESCRSCIMO
No caso de haver um decrscimo, o fator de multiplicao ser:
Fator de Multiplicao = 1 - taxa de desconto (na forma decimaI)
Veja a tabela abaixo:
Desconto
Fator de
MuItipIicao
10% 0,90
25% 0,75
34% 0,66
60% 0,40
90% 0,10
20
45em*lo6 Descontando 10% no valor de R$10,00 R$ 10 x 0,90 = R$ 9,00
RETIRADA DE UM ACRSCIMO PARA VOLTAR AO VALOR ORIGINRIO.
Um crdito trabalhista, em 31/12/06, era de R$ 700,00. Levando-se em conta s os
juros de 1% ao ms, em 31/10/2007, o crdito ser acrescido de 10% e aquele valor
originrio (R$ 700,00), agora ser de: R$ 700 x 1,10 = R$ 770,00
Deve ser observado que, para chegarmos aos 770, uma operao utilizada foi
multiplicao (que forte).
magine-se que, para tentativa de um acordo, o ru se manifeste dizendo ao
reclamante, demonstre matematicamente a possibilidade de retirada do fator de
multiplicao que gerou os R$ 770 e o valor que resultar eu ofereo como proposta
de acordo. Como este cIcuIo poder ser feito e a que vaIor se chegar?
Resposta Para sairmos dos 700 e chegarmos aos 770 (montante) usamos o
procedimento da multiplicao pelo fator 1,10, s teremos que realizar a operao
inversa da muItipIicao, ou seja, a diviso.
Assim, teremos: R$ 770 : 1,10 = R$ 700,00.
OBS.: Se algum tem salrio de R$ 700,00/ms, ao fazer jus s frias, estas sero
calculadas como segue: R$ 700,00 x 1,3333 = R$ 933,31 (v. a propriedade sendo
usada).
R$ 700,00 x (1 + 0,3333) =
700 x 1 + 700 x
0,3333
=
R$
933,31
Lembrar sempre
O valor final j acrescido de juros o Montante, o qual
pode ser obtido pela multiplicao do Capital (C) pelo
Fator de Acumulao (F):
Montante = CapitaI x Fator de acumuIao
M = C x F ou C x F = M. A partir desta frmula, e
lembrando das propriedades matemticas j estudadas,
chegamos a outras duas:
C = M/F
F = M/C
Operaes sobre porcentagens
freqente o uso de expresses que s vezes vo refletir acrscimos ou s vezes vo
refletir redues em preos, nmeros ou quantidades, sempre tomando por base 100
unidades. Alguns exemplos:
A gasolina teve um aumento de 15%
Significa que em cada R$100 houve um acrscimo de R$15,00
O cliente recebeu um desconto de 10% em todas as mercadorias.
Significa que em cada R$100 foi dado um desconto de R$10,00
Dos jogadores que atuam no Flamengo, 90% so craques.
21
Significa que em cada 100 jogadores que atuam no FIamengo, 90 so craques.
CASOS PRTICO 1 Joo ajuizou ao trabalhista em 30/11/2006. Em 15/11/2007,
a empresa, atravs de preposto seu, dirigiu-se ao balco da Secretaria da Vara do
Trabalho solicitando que os clculos (que j haviam sido feitos pelo servio de clculo)
fossem atualizados, pois sua inteno era efetuar o pagamento em 30/11/2007.
maginando-se que o valor originrio, acrescido da correo monetria, somou R$
10.000,00. Com base na L. 8.177/91, art. 39), quanto de juros ainda deveria ser
acrescido?
Para resolvermos este problema, precisaremos lembrar da propriedade distributiva
que j foi vista.
Primeiro, o cuidado de verificarmos que, de 30/11/2006 at 30/11/2007, temos 12
meses e que a L. 8.177/91 diz que os juros (simpIes) so de 1%a.m.
10.000 x (1 + 0,12) =
10.000 x 1 + 10.000 x
0,12
=
R$
11.200,00
Mas, em vez de usarmos esta operao complicada acima, podemos fazer direito
multiplicando o crdito pelo somatrio do que se v entre parnteses (em vermelho)
na parte esquerda do retngulo acima (1 + 0,12) e que se transforma no fator de
acumuIao 1,12 que se v abaixo (em vermelho), assim faramos:
10.000 x 1,12 =
R$
11.200,00
IMPORTANTE! Este fator de acumulao tem o condo de acumular o principal
(atravs do "1 que aparece antes da vrgula) com a taxa total de juros que obtida
multiplicando-se o n de meses, contados do ajuizamento da ao at a data da
realizao do clculo, por 1%.
Se, em vez de 12 meses, fossem 9 meses, teramos o fator "1,09.
Se, em vez de 12 meses, fossem 13 meses, teramos o fator "1,13.
Se, em vez de 12 meses, fossem 26 meses, teramos o fator "1,26.
CASO PRTICO 2 Maria foi despedida em 10/02/2005 e, em 10/03/2006, ajuizou
ao trabalhista. Ela cobrou somente as verbas rescisrias (aviso, 13 salrio) que,
aps o clculo, sem correo e sem juros, somaram R$ 1.500,00. Em 10/04/2008, o
valor apurado atualizado e recebe juros (L. 8.177/91, art. 39). magine que a
correo monetria tem que ser cobrada na base de 0,7% a.m.. Qual, ento, o valor
apurado destes crditos trabalhistas?
Para resolvermos este problema, precisaremos usar, 2 (duas) vezes, a propriedade
distributiva que j do nosso conhecimento.
A primeira vez, para aplicarmos a correo monetria, a qual ter o seu fator de
acumulao e a segunda, para aplicarmos os juros, j com outro fator de acumulao.
Por que no fazemos de uma vez s?
Ora, porque, a correo monetria calculada a partir da data em que a parcela teria
que ser paga (10/02/2005), j os juros, s so devidos pela empresa reclamada a
contar do ajuizamento da ao (art. 39, L. 8177/91).
Para a correo, verificarmos que, de 10/02/2005 at 17/04/2008, temos 3 anos (36
meses) e 2 meses, o que implica num tempo de 38 meses.
Se, em vez de 12 meses, temos 38 meses, ento, teremos 38 x 0,7% = 26,62% e o
fator de acumuIao ser (1 + 0,266) 1,266.
22
1.500 x (1 + 0,266) =
1.500 x 1 + 1.500 x
0,266
=
R$
1.899,00
Mas, em vez de usarmos esta operao complicada, podemos fazer direito
multiplicando o crdito pelo somatrio do que se v entre parnteses (em vermelho)
na parte esquerda do retngulo acima (1 + 0,266) e que se transforma no fator de
acumuIao 1,266 que se v abaixo (em vermelho), assim faramos:
1.500 x 1,266 =
R$
1.899,00
Para o clculo dos juros, partimos dos crditos trabalhistas j atualizados e
acrescentamos o percentual de juros.
Porm, temos que verificar o tempo (em meses) entre a data do ajuizamento da ao
(10/03/2006) e a data da atualizao (17/04/2008). Verificamos que temos 2 anos (24
meses) e 1 ms, o que implica num tempo de 25 meses.
Se temos 25 meses, ento, teremos 25 x 1% = 25% e o fator de acumuIao ser
(1 + 0,25) 1,25.
1.899 x (1 + 0,25) =
1.899 x 1 + 1.899 x
0,25
=
R$
2.373,75
Mas, em vez de usarmos esta operao complicada, podemos fazer direito
multiplicando o crdito atualizado (R$ 1.899,00) pelo somatrio do que se v entre
parnteses (em vermelho) na parte esquerda do retngulo acima (1 + 0,25) e que se
transforma no fator de acumuIao de juros (no regime simpIes) 1,25 que se v
abaixo (em vermelho), assim faramos

1.899 x 1,25 =
R$
2.373,75
MDULO II
SaIrio e Remunerao (CLT, art. 76 e 457 e ss)
SaIrio vem de salarium que, por sua vez, deriva de salis 7 sal! Na poca do mprio
Romano, o sal era a moeda, com a qual os romanos pagavam seus soldados e
domsticos.
23
O conceito de salrio pode ser encontrado na CLT (art. 76).
CLT. art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de
sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio
do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene
e transporte
O salrio base no pode ser inferior ao mnimo legal, isto porque o mesmo o salrio
base, ou seja, o principal. As demais verbas percebidas pela empregado, como as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias e abonos so acessrios,
mesmo com natureza salarial, mas so verbas de liberalidade. A CLT, artigo 457, 1
diz que estas verbas integram o salrio do empregado. Se o empregador no
observar o salrio mnimo legal do respectivo ms, quando do pagamento do salrio-
base, as diferenas passaro a ser devidas, bem como os reflexos.
O salrio base, como dito acima, o principal. Este pode receber agregados, como as
percentagens mencionadas no 1 do art. 457/CLT.
O SALRIO pode ser dividido em 2 espcies:
Todos estes ttulos do sobre-salrio, alm do salrio, repercutem em aviso, 13
salrios, frias+1/3 e FGTS mais a multa fundiria.
Observao" Dirias podem significar, tambm, sobre-saIrios, mas eIas s
significaro "sobre-saIrio" se estiverem de acordo com o 1 do art. 457/CLT,
ou seja, que eIas superem 50% dos saIrios; se eIas se apresentarem nos
moIdes do 2 do art. 457/CLT (< 50% do saIrio) no sero sobre-saIrio.
REMUNERAO
1) Salrio base
2) Sobre-salrio (CLT, art. 457, 1)
! tra"s#er ! $eri%&los
24
! "ot&r"o ! i"sal&br
'e(&"era)*o
+or,etas
Co(iss-es Salrio in natura
Salrio base
.oras e/tras
+&eltas
Quando dizemos que uma parcela tem como base a remunerao, ento, esta parcela
ser calculada tambm com base nas gorjetas e gueItas (13 salrios, frias+1/3 e
FGTS mais a multa fundiria).
As parcelas que s tiverem como base o salrio, no recebem os reflexos das
gorjetas, como o caso de aviso prvio, adic noturno, horas extras e DSRs.
O objetivo deste trabalho deixar os leitores atualizados com as normas e
jurisprudncias aplicveis a cada caso. O desconhecimento destas normas e
jurisprudncia constituir-se- num prato cheio para que se d causa a prejuzo ao
empregado (cobrana de seus direitos) ou empresa (defesa dos seus direitos).
8+queles que calculam cuidadosamente suas estrat/'ias sero conduzidos 9 vit:ria! ;s
que a'em sem crit/rios& sem estrat/'ias& esto fadados 9 derrota< =1un 3zu)
Vejamos, pois, as normas e jurisprudncias pertinentes a cada ttuIo
mencionado neste mduIo II.
I) REMUNERAO CLT, art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, aIm do saIrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1) GORJETAS CLT, art. 457 3 Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela
empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
! tra"s#er ! $eri%&los
Sobre-salrio (CLT, art. 457, 1)
25
! "ot&r"o ! i"sal&b
Co(iss-es
Salrio in natura
.oras e/tras
SMULA 354 - Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses. As gorjetas, cobradas pelo
empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de cIcuIo para as parcelas de aviso
prvio, adicionaI noturno, horas extras e repouso semanaI remunerado (RSRs).
O TST, para assim entender, simplesmente se baseou no legislador e, onde este, na
lei, disse que certa parcela tinha como base de clculo o salrio, a gorjeta no o afeta
(horas extras, adic noturno, RSR, aviso prvio o famoso H.a.r.a`.); onde foi dito
que certa parceIa tem como base cIcuIo a remunerao, a gorjeta afeta taI
parceIa (13 saIrio, frias+1/3 e FGTS+40%).
Ensina a juslaborista e magistrada, Vlia Bonfim que a gorjeta ocorre sob diversas
espcies.
Espcies de gorjetas
desconhecida proibida IIcita
ImoraI espontneas compuIsrias
a) desconhecida o empregador no sabe sobre o recebimento, mas mesmo assim,
se ele se verificar e ocorrer de forma habitual, integrar a remunerao.
b) proibida h impedimento do empregador para o recebimento do ttuIo. Isto
feito peIo empregador que no quer ter custos trabaIhistas maiores, pois,
mesmo sendo proibida, se houve o habituaI recebimento, a integrao na
remunerao ocorrer.
c) iIcita conhecida como propina (via corrupo). Por ser iIegaI, no pode
compor a remunerao.
d) imoraI o que no significa ser ilegal, como por exemplo, quando um vendedor
busca vantagem econmica oferecida por uma empresa para prestigiar seus produtos,
mesmo que menos vantajosos.
e) espontnea (ou prpria) ficam a critrio do cliente conceder ou no.
f) compuIsria (ou imprpria) so as fixadas em notas e cobradas do cliente para
distribuio entre os empregados.
IMPORTANTE! Um empregado no pode ter seu ganho mensal s base de
gorjetas.
2) GUELTAS Como ensina VIia Bonfim, um pagamento indireto para
estimuIar vendas ou a produo. Pode ser em vaIor fixo ou percentuaI. muito
comum um Iaboratrio pagar (incentivar) a um baIconista de farmcia, o quaI s
tem que dar preferncia nas vendas dos produtos daqueIe Iaboratrio. Mesmo
que este tipo de ganho seja poImico, os tribunais vm decidindo peIa natureza
saIariaI das gueItas.
"GUELTAS. NATUREZA SALARIAL. Quando a empregadora paga ao empregado a guelta`,
que exprime retribuio ao laborista da comisso, ou prmio, por venda(s) de mercadoria(s),
pouco importa que o montante distribudo provenha de fornecedor, ou distribuidor, do(s)
bem(ns) colocados(s) para rer(em) mercantilizados(s). Trata-se de retribuio pela atividade de
venda, que ainda que seja um plus` aos ganhos do empregado, integra sua remunerao e ou
salrio, nem que seja pela aplicao analgica da previso contida na CLT acerca de gorjetas
(TRT/MG, Proc 1707.2002.001.003.00.3, Rel designado: Juiz Antnio Fernando Guimares,
DJ/MG 13.08.2003, in Direito do TrabaIho, VIia Bonfim Cassar, ed. Impetus, 2 ed., 2008,
pg. 779).
II) SALRIO
26
II.1) SOBRE-SALRIO
2) SALRIO CLT. art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino
de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do
Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte
Longe de querer esgotar a discusso sobre o que "salrio base, acho que um
jeitinho de conceitu-lo dizendo que aquele valor usado para efeitos de
tributaes, melhor dizendo, o que se usa para calcular os descontos, tais como NSS
e, para um entendimento ainda mais prtico aquele fixado na CTPS do trabalhador.
3) ADICIONAL DE TRANSFERNCIA CLT, art. 469 - Ao empregador vedado
transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio
PRECEDENTE NORMATIVO n. 77/TST Empregado transferido. Garantia de emprego.
(positivo). Assegura-se ao empregado transferido, na forma do art. 469 da CLT, a garantia de
emprego por 1 (um) ano aps a data da transferncia.
4) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CLT, art. 193 - So consideradas atividades ou
operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho,
aqueIas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
infIamveis ou expIosivos em condies de risco acentuado.
CLT, art. 193, 2 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicionaI de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
CLT, art. 193, 2 Argida em juzo insaIubridade ou pericuIosidade, seja por
empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito
habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente
do Ministrio do Trabalho.
SM. 132/TST +dicional de *ericulosidade! >nte'rao.
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de
indenizao e de horas extras..
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco,
razo pela qual incabveI a integrao do adicionaI de pericuIosidade sobre as
mencionadas horas. (Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005).
SM. 361/TST AdicionaI de pericuIosidade. EIetricitrios. Exposio intermitente. O
trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao
empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integraI, porque a Lei n 7.369,
de 20.09.1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
SM. 364/TST AdicionaI de pericuIosidade. Exposio eventuaI, permanente e
intermitente.
I) Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de
forma intermitentemente, sujeita-se a condies de risco. ndevido, apenas, quando o contato
d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por
tempo extremamente reduzido. (2003).
II) A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao
tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em AC ou CCT
(inserida em 2002).
5) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE SM. 228/TST.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CALCULO. A partir de 9 de maio de 2008, data
da publicao da Sm. Vinc. n 4/STF, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o
27
salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Com esta nova
Sm. 228 c/c Sm. Vinc. 4/STF, o art. 192/CLT restou considerado inconstitucional. (Por fora
de deciso do STF, atuaImente, esta SmuIa est com seus efeitos suspensos)
SM. 17/TST O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, CCT
ou sentena normativa, percebesse salrio profissional ser sobre seria calculado. Apesar de
CANCELADA por fora da nova redao da Sm. 228/TST (cancelada, tambm, foi a
OJSD1/TST n. 2), mas pode ser resgatada para efeitos de cobrana da insalubridade.
SM. 47/TST InsaIubridade. A base de clculo da hora extra o resultado da soma do
salrio contratual mais o adicional de insalubridade (NOVA REDAO DE 2008).
SM. 80/TST EIiminao da insaIubridade. A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo
excIui a percepo do respectivo adicional.
SM. 139/TST AdicionaI de insaIubridade. Enquanto percebido, o adicional de
insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. (Res. 129/2005, DJ.
20.04.2005).
SM. 248/TST AdicionaI de insaIubridade. Direito adquirido. A recIassificao ou a
descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na
satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
irredutibilidade salarial.
OJ.SDI1/TST 173 AdicionaI de insaIubridade. Raios soIares. Indevido. Em face da
ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a
cu aberto.
Sm. VincuIante n. 4 do STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio
mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
6) ADICIONAL NOTURNO CLT, art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
CLT, art. 404 Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este
o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas
CLT, art. 405 Ao menor no ser permitido o trabalho:
I - nos locais e servios perigosos ou insaIubres, constantes de quadro para esse fim
aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho;
SM. 60/TST AdicionaI noturno! >nte'rao no sal#rio e *rorro'ao em hor#rio
diurno! (Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm
o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
SM. 265/TST AdicionaI noturno - +lterao de turno de trabalho! %ossibilidade de
su*resso. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno.
28
OJ.SDI1/TST 97 Horas-extras. AdicionaI noturno. Base de cIcuIo. O adicional noturno
integra a base de clculo das horas-extras prestadas no perodo noturno (nserida em
30.05.199!).
OJ.SDI1/TST 259 +dicional noturno! ?ase de c#lculo! +dicional de *ericulosidade!
>nte'rao! O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno,
j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. (nserida em
2!.09.2002).
7) COMISSES CLT. art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
CLT. art. 457, 1 ntegram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
CLT. art. 457, 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo
empregado.
CLT. art. 478, 2 Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 30
(trinta) dias.
CLT. art. 478, 3 Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 220 (duzentas e
vinte) horas por ms.
CLT. art. 478, 4 Para os empregados que trabaIhem comisso ou que tenham direito
a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens
percebidas nos Itimos 12 meses de servio.
CLT. art. 478, 5 Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a
indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado
para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta)
dias.12 (doze) meses de servio.
OJ.SDI1/TST n. 181 - Comisses. Correo monetria. CIcuIo. O valor das comisses
deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de
frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
8) SALRIO >@ @+3AR+ B O salrio in natura (ou salrio utiIidade)
normalmente conceituado como sendo toda parcela, todo bem ou toda vantagem
fornecida pelo empregador como gratificao peIo trabalho desenvolvido ou peIo
cargo ocupado.
A CF, art. 7, V dispe dentre as garantias do trabalhador o salrio (nunca inferior ao
mnimo) capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, aIimentao, educao, sade, Iazer, vesturio, e etc.
A CLT dispe em seu artigo 458 que, alm do pagamento em dinheiro, deve-se
entender como salrio, para todos os efeitos legais, qualquer prestao in natura que
a empresa, por fora do contrato ou por costume, fornecer habitualmente ao
empregado.
O art. 82/CLT dispe que o empregador que fornecer parte do salrio mnimo como
salrio utilidade ou in natura, ter esta parte limitada a 70%, ou seja, ser garantido ao
empregado URBANO o pagamento em dinheiro de no mnimo 30% do saIrio
mnimo.
Vejamos o que pode ser deduzido do salrio do empregado que recebe como salrio
utilidade a Habitao e a Alimentao do empregador.
SaIrio utiIidade (trabaIhador urbano)
29
Habitao AIimentao
25% 20%
Segundo o art. 9 da L. 5.889/73, o trabalhador rural tem estes descontos (salrio
utilidade) tambm com base o salrio mnimo, porm, em percentuais "trocados em
relao ao urbano, atendidos os preos vigentes na regio.
SaIrio utiIidade (trabaIhador ruraI)
Habitao AIimentao
20% 25%
Estes descontos devero ser expressos em recibo de pagamento bem como sofrero
todas as incidncias trabalhistas e previdencirias.
NO SE CONSIDERA SALRIO >@ @+3AR+ OU SALRIO
UTILIDADE (CLT, art. 458, 2)
vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestao do servio;
educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou no por transporte pblico;
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade;
seguros de vida e de acidentes pessoais;
previdncia privada;
Sm.258/ TST Salrio-utilidade.Percentuais. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in
natura" apenasse referems hiptesesem que o empregadopercebesalriomnimo, apurando-se, nas
demais, o real valor da utilidade (Nova redao - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003).
EMENTA. SaIrio in natura. Desconto no saIrio. No configurao. No configura salrio
"in natura", o benefcio concedido ao empregado mediante desconto. Havendo cobrana da
utilidade (plano de sade), como na hiptese, mediante desconto nos salrios da reclamante,
descaracterizada est a utilidade como salrio "in natura", no se aplicando o artigo 458 da
CLT. Recurso mprovido (AC. 12 T n. 20060939677 TRT 2 R, Proc. 2555/2005, pub em
01/12/2006).
9) HORAS EXTRAS B CF, art. 7, inc. XVI remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal.
CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.
CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias (BANCO DE HORAS).
CLT, art. 142, 5 Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso
sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.
30
CLT, art. 487, 5
o
O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
Sm. n. 85/TST Compensaode jornada (Redao alterada - Res 121/2003, DJ 19.11.2003.
Nova redao em decorrncia da incorporao das Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220
e 223 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005).
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordoindividualescrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - Res 121/2003, DJ
19.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 - Inserida em 08.11.2000)
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte- Res 121/2003, DJ
19.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada.
Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas
como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a
mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 - Inserida em 20.06.2001)
10) DIRIAS CLT. art. 457, 1 ntegram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
SM. 101/TST Dirias de viagem. SaIrio. ntegram o salrio, pelo seu valor total e para
efeitos indenizatrios, as dirias de viagem DESDE QUE excedam a 50% do saIrio do
empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005).
SM. 318/TST Dirias. Base de cIcuIo para sua integrao no saIrio. Tratando-se de
empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base
o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a
referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio
mensal.
Num trabalho como este, muitas perguntas surgiro e a inteno responder a todas.
Ainda que alguma(s) fique(m) sem resposta, vamos tentar diminuir ao mximo, o
nosso coeficiente de incertezas.
Vamos analisar detidamente, de forma alegre e cordial, cada caso e, muitas vezes,
precisaremos escolher uma alternativa, mas que esta seja a melhor para atender aos
anseios dos nossos clientes.
Mas, uma coisa certa, todos os recursos aqui disponibilizados devero ser
"domados para que o medo no se enverede por nossos pensamentos e nos deixe
com a sensao de no poder realizar o que nos propomos a fazer.
31
MDULO III
CIcuIos das verbas trabaIhistas
A partir deste momento, usando o que j aprendemos, vamos realizar clculos como
se estivssemos diante de um cliente com todos os seus problemas. Logicamente que
imprescindvel os conhecimentos anteriores, pois, a no ser assim, teremos muitas
oportunidades de nos tornarmos medocres.
1. AdicionaI de PericuIosidade (CLT, art. 193)
PericuIosidade (30%)
SaIrio x 30%
As atividades e operaes consideradas periculosas so aquelas em que a natureza
ou mtodo de trabalho exige contato permanente com eIetricidade ou substancias
infIamveis, expIosivas ou radioativas em condio de risco acentuado. Como
exemplo clssico, basta lembrarmos do frentista de posto de combustvel ou daquele
operador em distribuidora de gs etc. Uma coisa certa, laborando em condies de
periculosidade que o trabalhador corre o risco de queimaduras.
So os Engenheiros e Mdicos do Trabalho, devidamente registrados no Ministrio do
Trabalho, os profissionais que definiro se uma determinada condio de trabalho ou
no periculosa.
Curiosidades sobre RADIAO: Os elementos radioativos, quando
bem manipulados, podem ser teis ao seres humanos. O csio-137, por
exemplo, muito utilizado em tratamento de tumores cancerosos.
A homem convive diariamente com a radioatividade, ou atravs de
fontes naturais de radiao (elementos radioativos que existem na
superfcie da Terra ou os raios csmicos que vm do espao), ou pelas fontes artificiais,
criadas pelo prprio homem: o uso de raios X na medicina, as chuvas de partculas radioativas
produzidas pelos testes de armas nucleares, etc.
32
Os efeitos da radioatividade no ser humano dependem da quantidade acumulada no organismo
e do tipo de radiao. A radioatividade inofensiva para a vida humana em pequenas doses,
mas, se a dose for excessiva, pode provocar leses no sistema nervoso, no aparelho
gastrintestinal, na medula ssea, etc., ocasionando por vezes a morte (em poucos dias ou num
espao de dez a quarenta anos, atravs de leucemia ou outro tipo de cncer).
Existem vrios tipos de radiao; alguns exemplos: partculas al"a, partculas #eta, nutr$ns,
rai$s%& e raios 'ama.
As partculas alfa, por terem massa e carga eltrica relativamente maior que as outras citadas,
podem ser facilmente detidas, at mesmo por uma folha de papel; elas em geral no
conseguem ultrapassar as camadas externas de clulas mortas da pele de uma pessoa, sendo
assim praticamente inofensivas. Entretanto, podem ocasionalmente penetrar no organismo
atravs de um ferimento ou por aspirao, provocando leses graves. Sua constituio de
ncleos de Hlio, dois prtons e dois nutrons
Caractersticas das partculas alfa:

Velocidade inicial variando de 3000 a 30 000 km/s (velocidade mdia em torno de 20
000 km/s ou 5% da velocidade da luz)
Pequeno poder de penetrao. So detidas por uma camada de 7 cm de ar, uma folha
de papel ou uma chapa de alumnio, com 0,06 milmetros de espessura. ao incidir
sobre o corpo humano, so detidas pela camada de clulas mortas da pele, podendo,
no mximo, causar queimaduras.
J as partculas #eta so capazes de penetrar cerca de um centmetro nos tecidos,
ocasionalmente danos pele, mas no aos rgos internos, a no ser que sejam engolidas ou
aspiradas. As partculas beta so semelhantes aos eltrons, possuem massa desprezvel e
carga eltrica (relativa) igual a -1.
Caractersticas das partculas beta:
Velocidade inicial variando entre 100 000 e 290 000 km/s, ou seja, at 95% da
velocidade da luz.
Mdio poder de penetrao. So de 50 e 100 vezes mais penetrantes que as partculas
alfa. Atravessam alguns metros de ar e at 16 mm de madeira. So detidas por
lminas de alumnio com 1cm de espessura ou por lminas de chumbo com espessura
maior que 2mm. Ao incidirem sobre o corpo humano, podem penetrar at 2cm e causar
srios danos
Os raios gama e os raios X so extremamente penetrantes, podendo atravessar o corpo
humano, sendo detidos somente por uma parede grossa de concreto ou metal.As radiaes
gama so semelhantes ao Raios X. No possuem massa e nem carga eltrica
Caractersticas dos raios gama ou raios-X:
Velocidade igual velocidade da luz, ou aproximadamente 300 000 km/s.
Alto poder de penetrao. Os raios gama so mais penetrantes que os raios X, pois
possuem comprimentos de onda bem menores, variando entre 0,1e 0,001 an'str$ns.
Atravessam milhares de metros de ar, at 25cm de madeira ou 15cm de espessura de
ao. So detidos por placas de chumbo com mais de 5cm de espessura ou por grossas
paredes de concreto. Podem atravessar completamente o corpo humano causando
danos irreparveis
Os efeitos da radiao
Ser atingido por radiao algo sutil e impossvel de ser percebido imediatamente, j que no
momento do impacto no ocorre dor ou leso visvel. Bem diferente de ser atingido por uma
bala de revlver, por exemplo, cujo efeito destrutivo sentido e contatado na hora.
A radiao ataca as clulas do corpo individualmente, fazendo com que os tomos que
compem as clulas sofram alteraes em sua estrutura. As ligaes qumicas podem ser
alteradas, afetando o funcionamento das clulas. sso, por sua vez, provoca com o tempo
conseqncias biolgicas no funcionamento do organismo como um todo; algumas
conseqncias podem ser percebidas a curto prazo, outras a longo prazo.; s vezes vo
33
apresentar problemas somente os descendentes (filhos, netos) da pessoa que sofreu alguma
alterao gentica induzida pela radioatividade
Pesquisa bibliogrfica:
Nleo de #poio ao $nsino da %u&mia ' N#$% ' (odos os )ireitos *eservados '
+ebmaster ' $miliano ,-emello.
Portela, Fernando & Lichtenthler Filho, Rubens. Energia Nuclear, So Paulo, tica, Srie
Viagem pela Geografia;
Reis, Martha. Fsico-Qumica, So Paulo., Editora FTP., 1992;
Apostila educativa "Radioatividade" da Comisso Nacional de Energia Nuclear- disponvel
atravs do site: http://www2.cnen.gov.br/ensino/apostilas.asp.
CLT, art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aqueIas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com infIamveis ou expIosivos em
condies de risco acentuado.
CLT, art. 193, 2 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicionaI de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Se o empregado tem um salrio mensal de R$ 700,00, o valor do adicional de
periculosidade ser de R$ 210,00 (para 30 dias laborados).
Situao prtica.1 Nos meses de abr/06 a jun/06, tinha certo empregado, um
salrio contratual de R$ 500,00 e, a contar de jul/06 at ser demitido em 10/set/06, seu
salrio era de R$ 650,00. O empregador no pagava pela periculosidade, apesar de o
o empregado laborar em contato com inflamveis. Desprezando-se as atualizaes e
juros, qual o valor deste crdito em 10/09/06?
Ano ms salrio (R$) Adic pericuI (30%) Remunerao
2006 4 500,00 150,00 650,00
5 500,00 150,00 650,00
6 500,00 150,00 650,00
7 650,00 195,00 845,00
8 650,00 195,00 845,00
9 650,00 65,00 845,00
(*)
(*) no ltimo ms, o empregado s laborou 10 dias, assim, s faz jus a um
proporcional de 10 dos 30 dias do ms, mas isto no diminui a sua remunerao de 30
dias que de R$ 845,00.
Em relao ao caso prtico acima, qual o valor da periculosidade a integrar o salrio?
O valor que sempre integra a remunerao para os efeitos de refletir em aviso, 13
salrios, frias+1/3 e FGTS mais multa o valor de 30 dias. Assim, apesar de ter
laborado s 10 dias em set/06, o vaIor a integrar a remunerao ser R$ 195,00.
IMPORTANTE proibido o trabalho do menor em servios
perigosos ou insalubres (CLT, art. 405).
Lembrar sempre!
Norma Assunto O adic de pericuIosidade ...
CLT,art. 142, 5 ... refIete nas frias+1/3
CLT, art. 193, 1 ... de 30% sobre o saIrio
CLT, art. 405
... no pode uma pessoa menor de 18 anos Iaborar
em condies de pericuIosidade
Sm. 132, I/TST ... habituaI integra o saIrio-base
34
Sm. 132, II/TST ... no sobreaviso em nada refIete
Sm. 191/TST ... caIcuIado com base no saIrio-base
Exerccios sobre pericuIosidade
1. Uma sentena precisa ser liquidada e o juiz, acatando tese patronal de aplicabilidade do item
da Sm. 364/TST, condenou a empresa a pagar, ao ms, 15% de adicional de
periculosidade. Sabendo que o juiz reconheceu a existncia de um salrio fixo de R$ 500,00 e
comisso mdia de R$ 375,00, qual ser o valor da remunerao que nortear a liquidao das
verbas rescisrias?
2. Gaspar, admitido em 10/10/2007 e despedido em 21/jan/2008, sujeitava-se, em seu labor, de
forma intermitente, a condies de risco o qual era prprio de periculosidade, porm a
empresa, alegando que as condies eram de insalubridade, pagava este ltimo na base de
10% do salrio mnimo. Ainda que entendesse que ele estava, tambm, sujeito a insalubridade,
Gaspar queria mesmo era ganhar o adicional de periculosidade. Gaspar percebia salrio fixo
de R$ 750,00/ms. Neste caso, desprezando a correo monetria, qual o crdito (diferena) a
ser requerido na petio inicial?
2. AdicionaI de InsaIubridade (CLT, art. 192)
InsaIubridade e os graus (mnimo, mdio e mximo)
SaI x 10% SaI x 20% SaI x 40%
Trabalho insalubre aquele realizado em condies que expem o trabalhador a
agentes nocivos sade acima dos limites de tolerados, seja por sua natureza,
intensidade ou tempo de exposio.
do Ministrio do Trabalho a competncia para determinar os limites de tolerncia
das condies insalubres e caracterizar a atividade insalubre, perigosa ou penosa,
sempre dependentes da realizao de percia.
O trabalhador ter direito a este adicional enquanto estiver exercendo atividades
em ambientes de condies adversas, identificadas pela percia. Caso as condies
insalubres sejam eliminadas ou reduzidas pela adoo de medidas de segurana com
o fornecimento de Equipamentos de Proteo ndividual (EP), por exemplo, pode
resultar na suspenso do adicional de insalubridade ou na reduo do percentual
concedido.
Cuidado! Se a mulher empregada estiver gestante ou em perodo de amamentao,
obrigatoriamente, ela ser afastada do exerccio da atividade tida como insaIubre,
perigosa ou penosa e deixar de receber o respectivo adicional de insalubridade
enquanto durar o afastamento. Alm das gestantes, todos os trabalhadores que se
afastarem, independentemente dos motivos, perdero o direito ao adicional no perodo
do afastamento.
Pesquisa bibIiogrfica:
http://nev.incubadora.fapesp.br/portal/trabalhoerenda/direitostrabalhistas/periculosidade
CLT, art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da
regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
SM. 17/TST AdicionaI de insaIubridade. CIcuIo. SaIrio ProfissionaI. O adicional de
insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, CCT ou sentena normativa, percebe
salrio profissional ser sobre este calculado. (Res. 121/2003, DJ. 19.11.2003).
35
nicialmente, importante ser dito que este adicional no se acumuIa com o de
pericuIosidade, ou seja, laborando em condies de insalubridade e de
periculosidade, o empregado dever optar pelo adicional que lhe for mais conveniente.
Situao prtica.1 Roberto Carlos, por fora de CCT (mai/2007 a abr/08), tem um
piso salarial de 550,00. O empregador pagava insalubridade no grau mdio e sobre o
valor de 1 salrio mnimo. Aps ser demitido em 21/abr/08, Roberto Carlos vai ao seu
escritrio e passa-lhe estas informaes. Como advogado, voc entende que a base
de clculo utilizada pela empresa foi acertada? O reclamante informou a voc que
outros colegas, laborando em situao semelhante, haviam conseguido insalubridade
no grau mximo e com base no piso. Como voc agiria sendo o advogado deste
reclamante?
Bom, a situao no inusitada, ou seja, pode ser feita a cobrana da insalubridade
no grau mximo e com base no piso da categoria (Sm. 17/TST c/c Sm. 4
vinculante/STF). E os clculos so assim confeccionados:
ano ms Piso SaI mn InsaI devida InsaI paga Dif de insaIub
2007 5 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
6 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
7 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
8 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
9 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
10 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
12 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
2008 1 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
2 550,00 380,00 220,00 76,00 144,00
3 550,00 415,00 220,00 83,00 137,00
4 550,00 415,00 154,00 58,10 95,90
(*)
(*) no ltimo ms, o empregado laborou 21 dias, assim, s faz jus a uma diferena
proporcional aos 21 dos 30 dias do ms, mas isto no diminui a sua remunerao de 30 dias
que de R$ 770,00 (resultado de R$ 550 + R$ 220).
Em relao ao caso prtico acima, qual o valor da insalubridade a integrar o salrio?
O valor que sempre integra a remunerao para os efeitos de refletir em horas extras, aviso,
13 salrios, frias+1/3 e FGTS mais multa o valor de 30 dias. Assim, apesar de ter laborado
21 dias em abr/08 e ter direito a 95,90 de dif de insalubridade, o vaIor a integrar a
remunerao ser R$ 220,00.
Lembrar sempre!
Norma Assunto O adic de insaIubridade ...
CLT,art. 142, 5 ... refIete nas frias+1/3
CLT, art. 192
... pode se verificar em 3 graus (Ieve 10%; Ieve
20% e mximo 40%)
CF, art. 7, IV
... vedada a vincuIao do saIrio mnimo para
quaIquer fim
Sm. 17/TST ... caIcuIado sobre saIrio profissionaI (piso = mnimo)
OJSDI1/TST n. 47 ... refIete nas h extras
Sm. 4/STF
(vincuIante)
Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o
salrio mnimo no pode ser usado como indexador
de base de clculo de vantagem de servidor pblico
ou de empregado, nem ser substitudo por deciso
judicial!
Exerccios sobre insaIubridade
36
1. Uma sentena precisa ser liquidada e o juiz, acatando tese obreira de aplicabilidade da Sm.
17/TST, condenou a empresa a pagar, ao ms, no grau mximo a insalubridade. Sabendo que
o juiz reconheceu a existncia de um salrio fixo de R$ 1.800,00 e que seu piso salarial o
equivalente a R$ 830,00, qual ser o valor da remunerao que nortear a liquidao das
verbas rescisrias?
2. Leandro, admitido em 12/09/2007 e despedido em 14/dez/2007, com um salrio contratual
de R$ 640,00/ms, sujeitava-se, em seu labor, de forma intermitente, mas que segundo
consulta a um especialista, tais condies proporcionariam insalubridade no grau mximo.
Porm a empresa, alegando que as condies eram de insalubridade no grau leve, pagava
este ttulo na base de 10% do SM. Neste caso, qual a base de clculo a ser utilizada e qual a
diferena mensal de insalubridade a ser pleiteada? (despreze a correo monetria).
3. O ambiente de trabalho onde Obina empregado , ao mesmo tempo, insalubre e de
periculosidade. Ele percebe R$ 1.550,00, e tem a garantia, por fora de CCT, de um piso
salarial de R$ 600,00. Vrios de seus colegas de ofcio nesta empresa e que trabalharam em
condies equivalentes j tiveram sentenas norteadas por percias tcnicas que consideram o
seu ambiente de trabalho insalubre no grau mdio. Mesmo trabalhando, ele pretende ingressar
na Justia e cobrar o adicional mais vantajo. Na condio de advogado(a) de Obina, o que
voc lhe aconselharia? E, aps chegarem a um consenso, elabore a conta desta pretenso,
observando-se o perodo entre a admisso (20/11/07 at mar/08) e defina o valor da
remunerao para efeitos de 13 salrio de 2007.
4. Uma sentena trabalhista assim decidiu: "reconheo o piso salarial da categoria do autor na
base mensal de R$ 615,00 e, acatando a concluso pericial, condeno a r a pagar o adicional
de insalubridade no grau mdio no perodo em que o autor laborou em condies insalubres ou
seja, no perodo de 13/mar/07 a 25/jun/07. A contar de 26/jun/07, as provas dos autos
demonstram que o autor foi deslocado para ambiente salubre.... O servio de clculos da
Justia do Trabalho apresentou um crdito relativo a esta parcela conforme a planilha abaixo:
ano ms Sal mnimo (x) fator da insalubrid mdia Adic insalubrid
2007 3 350,00 0,2 70,00
4 380,00 0,2 76,00
5 380,00 0,2 76,00
6 380,00 0,2 63,33
Como advogado(a) do reclamante, voc impugnaria o clculo? Sob que fundamento? E que
planilha voc apresentaria para demonstrar sua insatisfao? Aps intimado para se manifestar
sobre a conta oficial, haver qual prazo para impugnao?
3. Horas no sistema sexagesimaI e no centesimaI
de grande importncia a transformao de horas de um sistema sexagesimal para o
centesimal e vice-versa.
Situao prtica.1 Romualdo inicial sua jornada s 7,25h e trabalha at 18,75h e
goza de um intervalo de 1,5h. Se isto ocorre de 2 a 6 f., quantas horas extras ele
pratica por ms?
SoIuo:
7h 8h
o---------------o---------------o---------------o---------------o
( 100% )
1/4 2/4 3/4
o---------------o---------------o---------------o---------------o
25% 50% 75%
15min 30min 45min
Assim 7,25h = 7h15min
18h 19h
37
o---------------o---------------o---------------o---------------o
( 100% )
1/4 2/4 3/4
o---------------o---------------o---------------o---------------o
25% 50% 75%
15min 30min 45min
Assim 18,75h = 18h45min
Romualdo labora das 7h15min s 18h45min, o que perfaz um total de 11,5h, retirando-
se 1,5h do intervalo, tem-se que o empregado labora 10h/dia.
Como ele deveria laborar 8h a cada dia, mas laborava 10h, pode-se afirmar que ele
cumpria 2h alm da 8 h/dia, ou 10h extras nos 5 dias de 2 a 6 feira.
Para sabermos quantas horas ele fazia por semana, usaremos a expresso:
10h : 6 x 30 =
1,67 x 30 = 50 h e
Romualdo cumpre 50h extras/ms.
Exerccio sobre transformao de horas do sistema sexagesimaI para o
centesimaI e vice-versa
1. Juraci, como motorista de nibus, labora de 2 a sbado e, cada dia inicia sua jornada s
6,10h, pra s 15,60h e goza de um intervalo de 1,5h. Defina quantas horas ele trabalha por
semana.
4. Horas extras (CLT, art. 58 c/c CF, art. 7, inc. XIII)
Horas extras (o mesmo que sobrejornada) so aquelas trabalhadas alm da jornada
contratual de cada empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as
excedentes devero ser pagas como extras. O valor da hora extra de uma hora
normal de trabalho acrescido de, no mnimo, 50%. Atravs de CCT ou ACT, esse
percentual pode ser ampliado.
CF, art. 7, inc. XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal.
CLT, art. 59, 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos,
20% (vinte por cento) superior da hora normal.
Observao apesar de a CLT ainda registrar 20%, este percentual restou
ultrapassado ante a determinao constitucional (art. 7, XV).
PERGUNTA IMPORTANTE Como encontrado o "divisor" a
ser observado nos cIcuIos de h extras e outros adicionais?
A resposta no difcil, veja: toma-se a jornada semanal, divide-se por 6 e multiplica-
se por 30.
Situao prtica.1 empregado trabalha 44h/sem.
44h/sem

6
d

3
0
d

=
220
h
38
Situao prtica.2 Veja a situao de um bancrio que trabalha 6h/dia e o seu
sbado dia til no trabalhado.
36h/sem

6
d

3
0
d

=
180
h
Frmula prtica para clculo das h. extras com o divisor 220:
HE =
SaI 220 x 1,5 n HE do
ms
Frmula prtica para clculo das h. extras com o divisor 180:
HE =
SaI 180 x 1,5 n HE do
ms
Nestas frmuIas, temos somente operaes fortes (diviso e
muItipIicao), por isto no se usou parnteses.
Situao prtica.3 Atlio labora de 2 a sexta, das 8h s 19h30mim e, aos
sbados, das 8h s 16h30min, sempre com 30min de intervalo. Se o seu salrio de
R$ 600,00/ms e ele trabalhou de 11/04/2007 a 25/08/2007 e, quanto sobrejornada,
jamais recebeu qualquer valor. Qual o crdito, a cada ms, em relao a este ttulo e
qual o valor a integrar a remunerao e qual o valor da remunerao para efeitos
trabalhistas?
SoIuo:
2 3 4 5 6 Sab
Do
m
8h/19h30m idem
ide
m
Ide
m
ide
m
8h/16h30m
IntervaIo: 30min idem
ide
m
Ide
m
ide
m
Idem
11,5 - 8 - 0,5 = 3he idem
ide
m
Ide
m
ide
m
8,5 - 4 - 0,5 =
4he
3 h ex
3 h
ex
3 h
ex
3 h
ex
3 h
ex
4 h ex
Mdia/dia 3,17 3,17 3,17 3,17 3,17 3,17
3,1
7
A mdia de horas extras 3,17/dia, inclusive no DSR e feriados (Sm. 172/TST
"c$mputam%se n$ c(lcul$ d$ D)R as h$ras e*tras ha#itualmente prestadas).
Assim, como a cada dia o obreiro faz jus a 3,17he, basta multiplicarmos esta mdia
por 30 dias e teremos o total mensal de h extras 95,1.
Aps encontrar-se o total de horas extras, todos os elementos integrantes da frmula
estaro presentes:
Salrio R$ 600,00
Divisor 220 (L. 8.542/92, art. 6, 1)
Acrscimo 50% (fator 1,5)
N de h extras 95,1
e, ento, s empreg-los:
39
HE =
6
00

2
2
0

1
,5

95
,1
=
R$
389,04
O valor de 3/ dias de 0$ a inte1rar a remunerao R$ 389,04
Remunerao
SaIrio (R$) + H extras (R$)
600 + 389,04 Remunerao = R$ 989,04
Demonstrativo do crdito de h extras.
Ano ms salrio (R$) H extras Remunerao
2007 4 600,00 259,36 989,04
5 600,00 389,04 989,04
6 600,00 389,04 989,04
7 600,00 389,04 989,04
8 600,00 324,20 989,04
(*)
(*) No primeiro ms, o empregado laborou 20 dias e, por isto, as h extras foram calculadas
no valor de R$ 259,36 (R$ 389,04 30 20) e, no ltimo ms, o crdito tambm foi calculado
proporcionalmente aos 25 dias laborados (R$ 389,04 30 25 = R$ 324,20), mas isto no
diminui a sua remunerao de 30 dias que de R$ 989,04, a qual ser base de clculo de
aviso prvio, 13 salrio, frias+1/3 e FGTS e multa do ltimo ms.
Situao prtica.4 Dorotia foi contratada para laborar 44h/sem., porm laborava
de 2 a sbado em horrio que superava este limite. A sobrejornada praticada foi
varivel (admisso: 05/03/2007 e demisso em 25/08/2007). Ganhava R$ 800,00/ms
at jul/07 e, no ms do despedimento, passou a ganhar R$ 1.000,00. E, ao ser
demitida, entendendo fazer jus a sobrejornada praticada, ajuizou ao trabalhista.
Aps a apurao das horas trabalhadas como alegado, verificou-se que a mesma
realizou a sobrejornada segundo o que segue: mar: 23h; abr: 35h; mai: 18h; jun: 8h;
jul: 29h e ago: 17h.
SoIuo:
Dorotia ganha, por hora
SaI/h
$
1.000

2
2
0

=
$
4,54
Valor da hora extra
HE =
$
4,54

1
,
5

=
$
6,81
Horas extras realizadas no perodo
HE no perodo
1
30
Dividir o n de he pelo n de meses trabalhados para obteno da mdia.
Mdia
1
30
6

=
21,67he/m
s
40
Com base na jurisprudncia, quaI o crdito de h. extras da recIamante?
importante, sabermos que, para a hiptese ora analisada, aplica-se a smula
347/TST, vejamos:
Sm. 347/TST - Horas extras habituais. Apurao. Mdia fsica. O clculo do valor das
horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de
horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento
daquelas verbas.
Neste caso, vamos desprezar o salrio de R$ 800,00 e calcularmos o crdito de h
extras com base no salrio/hora da poca do pagamento (R$ 6,81, j com o adicional
de h extras).
Crdito a ser cobrado
1
30

6,
8
1

=
$
885,30
Ainda com base neste problema, qual o valor a integrar a remunerao para efeitos
das demais parcelas trabalhistas?
O valor que integrar a remunerao ser o decorrente da mdia mensal de h extas.
Mdia
1
30
6

=
21,67he/m
s
Valor a integrar a remunerao:
A integrar
21,
67

6,
8
1

=
$
147,57
Situao prtica.5 Na data de 16/04/2007, Loreta foi contratada como domstica
para laborar de 2 a sexta, das 6h s 15h e, aos sbados, para laborar das 8h s 13h
e que, a cada dia, de 11h at 12h gozaria de um intervalo. Estes termos foram escritos
num contrato. O salrio combinado foi de R$ 450,00/ms. Esta situao durou at final
de mai/07, pois, a contar de jun/07, a empregadora passou a exigir labor at 16h nos
dias de 2 a 6. Como advogado(a) de Loreta, voc a aconselharia a cobrar horas
extras? Se a resposta for positiva, qual o fundamento para esta cobrana? E quantas
horas extras ter ela direito? Qual o valor a integrar a remunerao e qual o valor da
remunerao para efeitos trabalhistas?
SoIuo: Sabemos que integra cada contrato civil ou trabalhista, etc., aquela clusula que diz:
"pacta sunt ser+anda (os contratos devem ser cumpridos).
Se, a contar de mai/07, Loreta passou a trabalhar 1h a mais a cada dia de 2 a 6 f., tem-se
que a empregadora desrespeitou a clusula "pacta sunt ser+anda e, com isto, a empregado
passou a fazer horas extras.
Total de horas por cada 5 dias 5h extras
HE/ms

5
6


3
0
d

=

25 h
extras/ms
Aps encontrar-se o total de horas extras, todos os elementos integrantes da frmula estaro
presentes:
Salrio R$ 450,00
Divisor 220 (L. 8.542/92, art. 6, 1)
Acrscimo 50% (fator 1,5)
N de h extras 25
e, ento, s empreg-los:
41
HE =
4
50

2
2
0

1
,5


2
5
=
R$
76,70
O valor de 3/ dias de 0$ a inte1rar a remunerao R$ 76,70
Remunerao
SaIrio (R$) + H extras (R$)
450 + 76,70 Remunerao = R$ 526,70
Lembrar sempre!
Norma Assunto As h extras ...
CLT, art. 142, 5 ... refIetem nas frias+1/3
CLT, art. 487, 5 ... refIetem no aviso prvio
Sm. 45/TST ... refIetem no 13 saIrio
Sm. 63/TST ... refIetem no FGTS + muIta
Sm. 338/TST
... podem ser deferidas se o empregador,
tendo + 10 empregados, no tiver
controIe de pontos
Sm. 340/TST ... do comissionista s o adicionaI
OJSDI1/TST 47 ... recebem refIexos da insaIubridade
OJSDI1/TST 97 ... recebem refIexos do adic noturno
Exerccios sobre horas extras
1. Egdio procura seu escritrio e faz as seguintes alegaes: Doutor, trabalhei para a empresa
"A de 06/01/08 a 16/04/2008 e, nela, trabalhava de 2 a sbado das 7h s 18h30min e tinha 30
minutos de intervalo. A empresa sempre me pagou o salrio combinado (R$ 600,00) e todas as
outras parcelas, mas as horas extras, nunca! Que direitos eu tenho? O senhor pode fazer meu
clculo destas horas extras? Como advogado, faa o clculo das horas extras.
2. Num certo dia, Joaquim vem at voc (advogado) e lhe diz: doutor, eu trabalhei na empresa
So Francisco Ltda, ganhava por comisso, na base de 10,00 por hora. Eu trabalhava das 8h
s 20h e tinha 2h de intervalo. O combinado com a empresa foi que, aps completar 8h de
servio e, no sexto, dia aps a quarta hora, ela me pagaria R$ 12,00 por hora a mais que
trabalhasse, o que a empresa sempre respeitou. Os meus valores relativos s demais parcelas,
a empresa me pagou. Ser se, pelo fato de ganhar por comiso, no tenho direito s horas
extras? Se tenho, quanto daria meu crdito de horas extras a cada ms? Eu trabalhei l, de
25/11/2007 at 28/03/2008.
3. Joo chega ao seu escritrio e alega que, no perodo de 01/03/2007 a 17/06/2007, laborou
em condies de insalubridade, pois, no ambiente de trabalho ele tinha contato com produtos
como: leo de motor, leo de transmisso, leo diesel, fludos de freios, caro-80, um lquido
muito forte, tinner, querosene, monxido de carbono, descabonizante de motor, produtos
qumicos de limpeza de bico, alm de gasolina e lcool e que no usava luvas nem mscara e,
dadas a estas condies, fazia jus a um adicional de insalubridade no grau mximo, porm, a
r no lhe pagava o adicional respectivo e que laborava de 2 a sbado, das 7,75h s 19h, com
0,75h de intervalo. Complementando as informaes, Joo afirma que, por fora de CCT, tinha
a garantia de um piso salarial fixo de R$ 550,00; que ainda ganhava comisses na base de
10% sobre os servios realizados e que, ao ms, esta parte varivel lhe rendia um valor na
base de R$ 1.200,00 e que, ao ms, a ttulo de gorjetas espontneas, ganhava uma base de
R$ 200,00. Como advogado(a) de Joo, calcule a insalubridade de direito do autor e as horas
extras.
42
4.1. IntervaIo intrajornada e o "AdicionaI de Jejum" (CLT, 4, art. 71)
Valentin Carrion estava enganado. Para ele, o TST caminhava no sentido de declarar
que a ausncia de intervalo intrajornada, aquele no meio da jornada para que o
trabalhador possa se alimentar, seria uma penalidade do tipo multa.
Mas, no ms de mar/2008, o TST definiu, atravs da OJSD1 n. 354, que o
empregador, ao exigir que o empregado trabalhe na hora do repouso, pagar um alto
preo por isto. Este alto preo ser a condenao a pagar 1h+50% e que este crdito
do empregado ter natureza salarial, ou seja, haver repercusses no aviso, 13
salrio, frias+1/3, DSR e FGTS+40%.
E interessante ser dito que no adianta o empregador querer dar uma de "bonzinho
como naqueles casos em que ele no deixa o empregado gozar o intervalo completo
mas diz que concede o intervalo quase todo. Como exemplo, sabemos de patres
que, mesmo sabendo que o empregado tem direito a 1h de intervalo s concede
50min, 40min, 20min, etc. e, qualquer destes casos, tem-se que o intervalo no foi
completo e, por isto, o empregador pagar 1h+50% com as repercusses j
mencionadas acima.
Veja as hipteses abaixo:
Situao.1
Librio trabalha das 8h s 12h e das 13h s 17h e, aos sbados, das 8h s 12h.
8h 12h 13h 17h

De 2 a 6 o--------------------o xxxxxx o--------------------o
8h 12h

Aos sbados o--------------------o
Librio no faz horas extras, pois labora 44h/sem regularmente e nem trabalha no
horrio do intervalo. O patro de Librio age corretamente.
Situao.2
Machado trabalha das 8h s 16h30min de 2 a 6 feira com 30min de intervalo
8h 12h 12h30min 16h:30min

De 2 a 6 o--------------------o xxx o--------------------o
Machado no faz horas extras, pois labora 8h/dia e 40h/sem, porm, no goza da
integralidade do intervalo intrajornada. Este patro pagar 1h+50% (adic de jejum) e
os reflexos em aviso, 13 salrio, frias+1/3, DSRs e FGTS+40%.
Lembrar sempre!
Norma Assunto O adic de Jejum ...
CLT, art. 71, 4
... no concedido, acarretar pagamento peIo
empregador, em vaIor equivaIente a 1h+50%
OJSDI1/TST n. 307
... no concedido integraImente impIica
pagamento totaI de 1h+50%
OJSDI1/TST n. 354 ... tem natureza saIariaI para todos os efeitos
Exerccios sobre intervaIo intrajornada
1. Nas questes de n. 1 e n. 3 (exerccios sobre horas extras), cada reclamante trouxe uma
informao sobre seus respectivos intervalos. No primeiro, Egdio tinha um intervalo de 30min
43
e, no segundo, Joo gozava de um intervalo de 0,75h. Como advogado de Egdio e de Joo,
na petio inicial, voc cobrar alguma repercusses financeiras em favor de cada um? O qu?
5. Os Descansos semanais remunerados (L. 605/49)
Professor NatanaeI Lago
CIcuIos TrabaIhistas, Aristeu de OIiveira, 16 ed., Ed AtIas, 2006
(Textos adaptados por Arimamta Fonseca)
Quando o DSR entra no conceito de horas extras?
As horas extras estendem, prolongam, aumentam a jornada de trabalho e, por fora de
lei (L. 605/49, art. 7, b c/c Dec. 27.048/49 e Sm. 172/TST), refletem no pagamento
do descanso, que preferencialmente recair num domingo (e refletem, tambm, nos
feriados). Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso,
tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como
licena remunerada, pois uma faculdade da empresa (Lembre-se do caso do
bancrio, para o qual, sempre se escuta: "o sbado dia til no trabalhado).
Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220
horas por ms, o valor do descanso j est incluso neste valor mensal e podemos,
sintetizando, dizer: Os R$ 900,00 pagam por 26 dias teis e 04 domingos e feriados.
Se, no ms de junho, com 30 dias, houve um feriado (Corpus Christi) e 4 domingos, os
mesmos R$ 900,00 pagam por 25 dias teis, 04 domingos e 01 feriado.
Se o empregado, por exemplo, alm de sua jornada legal de 220h/ms, trabalha 10
horas a mais, estas so horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve
receber esse excedente tambm no domingo e feriado (Sm. 172/TST).
Como caIcuIar os DSRs sobre as horas extras?
Se um empregado cumpre sua jornada de trabalho na semana, a Lei 605/49 lhe
garante um dia de descanso. A CF (art. 7, inc. XV) diz que este descanso deve ser,
preferencialmente, no domingo. Urge, ento, analisar o que acontece quando ele
trabalha alm daquilo que o seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual
das 8h s 17h de 2 f a 6 f, com intervalo de 1h e descanso semanal garantido aos
domingos. Se, durante a semana o empregado exerceu horas extras, qual o reflexo
desse excedente no descanso semanal remunerado?
Do exposto, vemos que no esto inclusas as horas extras no dia de descanso,
mas a legislao determina que seja calculado esse reflexo. Dessa forma podemos
admitir os seguintes clculos consagrados:
Situao prtica.1 Carlos ganha R$ 900,00/ms. No ms de jun/07 cumpriu 10h extras.
Neste ms houve 4 repousos (desconsidere qualquer feriado), qual o crdito dos reflexos das h
extras nos DSRs?
SoIuo:
Passo.1: Salrio de R$ 900,00 por ms, jornada mensal 220 horas, ou R$ 4,09/hora normal e
cada extra ser acrescida de 50%, o que resultar em R$ 6,13/hora extra.
Passo.2: empregado fez 10 horas extras R$ 6,13 x 10 = R$ 61,30
Passo.3: R$ 61,30 26 x 4 = R$ 9,43 o reflexo no DSR (26 dias teis do ms ); ( 4
os repousos do ms ).
IMPORTANTE Para os empregados quinzenaIistas ou
mensaIistas, o DSR j vem contempIado no saIrio normaI de 30
dias (L. 605/49, art. 7, 2).
Situao prtica.2 Machado montador das Casas Rosadas. Ele ganha R$ 10,00 de
comisso por cada Armrio de cozinha que monta (faz este servio, em mdia, 3 vezes por
dia). Ele trabalha de 2 a sbado, no teve CTPS anotada sob alegao da empresa de que ele
era autnomo. Ele s ganhava pelos dias efetivamente laborados. Sua contratao se deu em
44
10/04/2007 e, em 19/11/2007 foi despedido. Entendendo que tinha sido empregado, procurou
um advogado para cobrar seus crditos. Elabore o crdito de Machado quanto aos DSRs no
ms de jun/07, sabendo-se que este ms de 30 dias e teve um feriado e quatro domingos.
SoIuo:
nicialmente, devemos encontrar o quanto Machado ganhava de fato pela quantidade de
trabalho realizado.
Ele disse que realizava 3 servios/dia e ganhava R$ 10,00 por cada um.
Neste ms, ele laborou 25 dias e ganhou R$ 30 x 25 = R$ 750,00.
Uma forma simples de calcular os DSRs deste ms achar um percentual que, multiplicado
pelo valor da comisso, nos d imediatamente o valor dos DSRs de um ms.
Sabendo-se que Machado laborou 25 dias teis e gozou 5 repousos, ento, basta dividir a
quantidade menor (5) pela maior (25), o que dar 5 25 = 0,20, neste caso, s considerar
este nmero 0,20 como 20%, ento, bastar multiplicar o valor das comisses do ms por 20%:
DSRs R$ 750,00 20% = R$ 150,00.
VaIor a receber nos 30 dias do ms R$ 900,00
Comisso (R$) + DSRs (R$)
750,00 + 150,00
Situao prtica.3 Ainda em relao situao acima, diga qual o valor dos DSRs no
ms de nov/07, sabendo-se que o mesmo foi despedido no dia 19 e que, neste ms, dentro do
vnculo, ocorreram 3 domingos e 2 feriados.
SoIuo:
Neste ms, Machado laborou 14 dias. Neste caso, ele recebeu $ 30,00 x 14 = R$ 420,00.
Sabendo-se que ele laborou 14 dias teis e gozou 5 repousos, ento, basta dividir a quantidade
menor (5) pela maior (14), o que dar 5 14 = 20, neste caso, s considerar este nmero
0,357 como 35,7%, ento, bastar multiplicar o valor das comisses dos 14 dias do ms por
35,7%:
DSRs R$ 420 35,7% = R$ 149,94.
VaIor a receber nos 14 dias de nov/07 R$ 569,94
Comisso (R$) + DSRs (R$)
420 + 149,94
Situao prtica.4 Na "situao prtica.1., se usarmos a modo de percentual para
calcularmos os reflexos das 10h extras nos 4 DSRs, acharemos o mesmo valor?
SoIuo:
# resposta s2 pode ser sim3
Sabendo-se que naquele ms de jun/07, Carlos laborou 26 dias teis e gozou 4 repousos,
ento, basta dividir a quantidade menor (4) pela maior (26), o que dar 4 26 = 0,1538,
neste caso, s considerar este nmero 0,1538 como 15,38%, ento, bastar multiplicar o
valor das horas extras do ms por 15,38%:
DSRs R$ 61,30 15,38% = R$ 9,43.
Exerccios sobre DSRs (Repousos hebdomadrio)
45
4. ,om base nos dados da situao pr!tia.4 5Os )esansos semanais
remunerados6, se em nov7/8 5om 9 desansos e : feriados e ainda 1an-ando o
mesmo sal!rio6, ,arlos fi;er 49- extras, quanto ele reeber! de )<*s=
:. >os trabal-ou 4?d em erto m@s. Neste m@s, -ouve : domin1os e um feriado.
$nto, neste per&odo, oorreram quantos dias teis= <ua omisso, pelos dias
efetivamente trabal-ados, foi de *A 4.B:/,//. %ual o valor dos )<*s= %uanto o
>os dever! reeber no per&odo=
6. AdicionaI Noturno (CLT, art. 73)
A CLT (art. 73) disciplina a matria. L est dito que o urbano labora em horrio
noturno no intervalo de tempo entre 22h e 5h da manh seguinte.
L, est dito que um empregado completa 1h noturna quando ele atinge 52min e 30s.
No escreva assim 52`30", pois esta forma de escrita (com
a utiIizao de ` e `` ) para a matemtica.
E, alm de trabalhar uma quantidade menor de tempo para fazer "1h, sobre esta
quantidade de trabalho ainda incidem 20%.
Mas, como ensina a Professora de Direito do Trabalho e Juza Vlia Bonfim, esta a
regra geral, pois vrias outras profisses, mesmo urbana, seguem horrio e percentual
diferenciado. A professora apresenta um interessante quadro de profisses com as
peculiaridades relativas ao adicional noturno.
Tipo Categoria Horrio Hora
Adicion
aI
Lei
Urbano
Regra
geraI
22h
5h
52min3
0s
20%(0,2
)
CLT, art.73
Advogad
o
20h
5h
60min
25%(0,2
5)
L.8904/94, art.
20
Engenhei
ro
22h
5h
60min
25%(0,2
5)
L.4950-A/66,
art.7
RuraI Pecuria
20h
4h
60min
25%(0,2
5)
L.5889/73,art.7
AgricuItu
ra
21h
5h
60min
25%(0,2
5)
L.5889/73,art.7
IMPORTANTE O intervaIo em horrio noturno no sofre
os efeitos da reduo, exatamente por isto que, na metade do
expediente, o intervalo concedido e o final da jornada poder
acontecer s 6h e, com isto, o empregado ter trabalhado 7h, mas
ganhando como se tivesse laborado 8h convencionais.
FrmuIa para acharmos o adic noturno
A Not =
SaIr
io

2
2
0

0
,2

Qte h
noturnas
Situao prtica.1 Batatinha trabalha das 15h s 19h e das 20h s 23h45min. Quantas
horas ele trabalha por dia? Destas, quantas so noturnas? Ele faz quantas horas noturnas por
ms?
SoIuo:
46
Quando Batatinha atinge 22h, ele comea a trabalhar em horrio noturno.
Das 22h s 22h52min30s ele trabalha 52min30s = 1h.
Das 22h30min52s s 23h45min ele trabalha 52min30s =1h.
Assim, Batatinha labora 8h/dia e destas, 2h so noturnas.
Com as horas noturnas repercutem nos DSRs, tem-se que Batatinha cumpre 2h noturnas a
cada dia, ou 2hn x 30d = 60h noturnas.
Situao prtica.2 Na situao acima, Batatinha ganha R$ 990,00/ms. Qual a sua
remunerao mensal?
SoIuo:
Salrio de 220h/ms R$ 990,00
1h diurna R$ 990 : 220h = R$ 4,50
adicional noturno R$ 4,50 x 0,2 = R$ 0,90
Se Batatinha cumpre 60h noturnas/ms, ento
A Not =
SaIr
io

2
2
0

0
,2

Qte h
noturnas
ou, ao ms
A Not =
9
90

2
2
0

0
,2


6
0
=
R$
54,00
ou, ao ms
Remunerao/ms =
990,
00
+
54,
00

=
1.044,
00
Por causa da disposio do 1 do art. 73/CLT, tem-se o seguinte quadro:
$0'1232 !as T04$2 '035672 T04$2 L0+L
22h s 22h52min30s 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
22h52min30s s 23h45min 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
23h45min s 0h:37min30s 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
0h:37min30s s 1h30min 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
1h30min s 2h22min30s 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
2h22min30s s 3h15min 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
3h15min s 4h7min30s 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
4h7min30s s 5h 52min30s 7min e 30s 52min30s = 1h
78 98
Dessa forma, a lei (CLT, art. 73) definiu que as 7 horas noturnas trabalhadas equivalem
a 8 h. Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada,
visando o perodo para descanso ou refeio.
6.1. Horas extras em horrio noturno
Professor NatanaeI Lago
CIcuIos TrabaIhistas, Aristeu de OIiveira, 16 ed., Ed AtIas, 2006
(Textos adaptados por Arimata Fonseca)
Alm do labor noturno em condies normais, h uma questo que precisa ser bem
interpretada, administrada e devidamente calculada. Esta questo envolve 3 (trs) situaes de
horas extras no perodo noturno, em razo das necessidades e, principalmente, imposies do
empregador. Vejamos cada uma:
1 situao o empregado comea a trabalhar em condies de horas extras
ainda em horrio diurno e termina atingindo horrio noturno.
ExempIo: Para ganhar R$ 900,00/ms, Carlos laborava das 11h s 20h, com 1h de
intervalo de 2 a 6, mas obrigado a trabalhar at s 23h;
47
SoIuo:
1 passo: das 11h s 20h, com 1h de intervalo, o empregado laborou 8h, mas ele
trabalhou, tambm, das 20h00 s 23h, ou seja, 3h extras a mais do contratado. Os 900,00/ms
s pagam as horas das 11h s 20h;
2 passo: vemos que 2h foram trabalhadas antes do perodo noturno e que; 1h foi
trabalhada dentro do perodo noturno e nenhuma est compreendida nos R$ 900,00;
3 passo: as 2 primeiras sero calculadas dentro do sistema normal de horas extras, ou
seja, 2h x 5d : 6 = 1,67he/dia x 30 dias = 50h extras diurnas/ms, as quais recebero
acrscimo de, no mnimo, 50%;
HE diurnas =
9
00

2
2
0

x

1
,
5
x 50 = R$ 306,81
4 passo: aquela 1h extra noturna, inicialmente, deve ser transformada:
1h not =
60m
in

5
2
,
5

=
1,142
8h
Quantas horas noturnas, Carlos cumpre por ms?
Ora, se ele cumpre 1 h extra noturna a cada um dos 5 dias laborados, tem-se, ento que, ao
ms, ele cumpre 5 x 1,1428 : 6 x 30 = 28,57h noturnas/ms.
Como j sabemos, o empregado, noite, tem uma extenso das horas, conforme quadro
acima demonstrado.
5 passo: ganhando R$ 900,00/ms e com jornada mensal de 220 h, termos que Carlos
faz jus a 1 h normal conforme demonstrado abaixo:
1h normaI diurna =
R$
900,00

2
2
0

=
R$
4,09
6 passo: o valor da hora normal (R$ 4,09) deve ser acrescido do adicional noturno, no
nosso exerccio 20% (=) R$ 4,91 ou como segue:
1h noturna =
4,
09

1
,
2

=
R$
4,91
7 passo: agora que vem o clculo da hora extra noturna. Aps apurar-se o valor de 1
hora noturna (R$ 4,91), acrescenta-se o adicional das horas extras (50%), vejamos:
1h ex noturna =
4,
91

1
,
5

=
R$
7,36
8 passo: R$ 7,36 o valor da hora extra noturna. Este valor multiplicado pela
quantidade de horas extras noturnas j transformadas 28,57; ento, R$ 7,36 (x) 28,57 horas
extras (=) R$ 210,27.
Como vimos no 4 passo, Carlos cumpre, ao ms, 28,57h extras noturnas. Se o valor de
1hex noturna de R$ 7,36, ento, temos:
Crdito de h ex noturnas/ms =
R$
7,36

28,5
7h

=
R$
210,27
2 situao o empregado comea a trabalhar em horrio diurno, mas por
fora de exigncia do empregador, a jornada ultrapassa o perodo considerado
noturno.
48
ExempIo: Clvis foi contratado para trabalhar das 21h s 5h, com 1h de intervalo, mas
sua jornada vai at 7h
Nesta hiptese, vem a aplicao do entendimento contido na Sm. 60, do TST. A doutrina e
os tribunais entendem que, nestas condies, a jornada que implica continuidade da jornada
extra aps s 5 horas, dever receber o mesmo tratamento das vantagens de clculo das
horas extras noturnas. Logo, a empresa deve usar o mesmo sistema de clculo que usaria para
as horas extras noturnas, como vimos nos ltimos passos (6, 7 e 8) da 1 situao acima.
3 situao aquela que ocorre na durao do perodo noturno.
ExempIo: Por fora de contrato, Machado haveria de trabalhar de 2 f a sbado, das
14h s 18h e das 19h00 s 23h, mas o empregador exige que ele labore at s 2h da manh.
Ele ganha, por ms, R$ 968,00.
1 passo: inicialmente, transformar 1 hora noturna:
1h not =
60m
in

5
2
,
5

=
1,142
8h
ou seja, noite, o empregado tem uma extenso das horas (v. quadro da pgina 43);
2 passo: ganhando R$ 968,00/ms e com jornada mensal de 220 h, termos que Machado faz
jus a 1 h normal conforme demonstrado abaixo:
1h normaI diurna =
R$
968,00

2
2
0

=
R$
4,40
3 passo: o valor da hora normal (R$ 4,40) deve ser acrescido do adicional noturno (1h+20%,
ou 1h x1,2) como segue no demonstrativo abaixo:
1h noturna =
4,
40

1
,
2

=
R$
5,28
4 passo: aps a apurao do valor de 1 hora noturna (1hnot x 1,2), acrescenta-se o adicional
das horas extras (50%), como no demonstrativo abaixo:
1h ex noturna =
5,
28

1
,
5

=
R$
7,92
5 passo: Quantas horas noturnas, Machado cumpre por ms?
Ora, se ele cumpre 3h noturnas (extras) a cada jornada (3 x 6 dias), tem-se, ento que, ao
ms, ele cumpre 18 x 1,1428 : 6 x 30 = 102,85h extras noturnas /ms.
Como j sabemos, o empregado, noite, tem uma extenso das horas, conforme acima demonstrado.
Finalizando, temos: R$ 7,92 o valor de 1 h extra noturna e multiplicamos pela quantidade de
horas extras noturnas transformadas, no nosso exerccio 3,428 horas (1,1428 horas X 3 horas);
ento, a cada um dos 30 dias do ms, teremos:
3h ex not =
7,
92

3,
42
8

=
R$
27,15
Sabendo-se que este ttulo repercute no DSR (Sm. 172/TST), bastar multiplicar o crdito
dirio por 30, o que dar:
Crdito de h ex not/ms =
7,
92

102,
85

=
R$
814,57
49
Cuidado! Para se caIcuIar o perodo noturno, o caIcuIista
sempre dever verificar a quantidade de horas reaIizadas
aIm daqueIa jornada contratuaI.
Lembrar sempre!
Norma Assunto O adic noturno ...
CLT, art. 73
... devido na base de 20% sobre o vaIor da hora
diurna
CLT, art. 73, 1
... devido na base de 20% para cada 52min30s
trabaIhados em horrio noturno
CLT, art. 73, 2 ... decorre do Iabor entre 22h s 5h
CLT,art.142, 5 ... refIete nas frias+1/3
CLT, art. 404
... devido ao menor ainda que este, por Iei, no
possa Iaborar em horrio noturno
Sm. 60, I/TST ... integra o saIrio para todos os efeitos
Sm. 60, II/TST ... devido aps a jornada noturna prorrogada
Sm. 112/TST
... no Ieva em conta a jornada reduzida para
operrios nas atividades envoIvendo petrIeo e
industriaIizao de xisto
Sm. 140/TST c/c CF,
art. 7, IX
... devido ao vigia noturno
Sm. 265/TST
... deixa de ser devido nas transferncias para o
turno diurno
OJSDI1/TST n. 97 ... refIete nas horas extras
OJSDI1/TST n. 259 ... recebe os refIexos do adic de pericuIosidade
Exerccios sobre adicionaI noturno
4. Caura foi ontratada para, de :D a s!bado, das 43- Es ::- e 4- de intervalo,
fa;er a limpe;a da resid@nia da mdia Cuiana, mas este labor sempre atin1ia Es
:3-. # empre1ada Caura 1an-a *A 8//,//7m@s. O onsult2rio de Cuiana est!
loali;ado em sua resid@nia e, diariamente, Caura que fa; a limpe;a do mesmo,
para que, no dia se1uinte, tudo esteFa bril-ando. ,omo um onsultor, o que vo@
diria para Caura sobre a possibilidade de obrana do adiional noturno= $, aso
vo@ entenda ser um direito de Caura, qual seria este rdito mensal=
7. Gorjetas
Situao prtica.1 Marque "C" ou "E", conforme a afirmativa abaixo seja
correta ou errada.
( ) Considera-se gorjeta a importncia paga pelo cliente como adicional na conta cobrada pelo
empregador e destinada distribuio entre os empregados, no se caracterizando como tal,
para fins de integrao remunerao, a verba paga pelo cliente, em carter voluntrio,
diretamente ao empregado que o haja servido
SoIuo: A afirmativa est errada, pois a gorjeta no integra a remunerao e, conforme a
Sm 354/TST c/c CLT, no art. 457, 3, a situao justamente o contrrio, ou seja a gorjeta
integra a remunerao.
O TST, consoante a SM. 354, assim entende sobre gorjetas. aquele valor cobrado pelo
empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes. Este valor
integra a remunerao do empregado, mas, mesmo integrando a remunerao, no serve de
base de cIcuIo para as 4 parcelas a seguir mencionadas: aviso prvio, adicionaI noturno ,
50
horas extras e repouso semanaI remunerado (RSRs), assim, a parcela "gorjetas" refletir
nas demais que no foram mencionadas, como 13 salrios, frias+1/3 e FGTS+40%.
CLT, art. 457, 3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
Situao prtica.2 Lucinha garonete no Restaurante Luz do Sol. Ela labora
6h/jornada e ganha salrio fixo de R$ 500,00/ms e, em mdia, ganha mais R$ 800,00/ms
ante as gorjetas que percebe. Preocupada pelo fato de, no seu contracheque, no constar
pagamento dos DSRs, ela procura um advogado e questiona:
Doutor, a minha empregadora no me paga os DSRs sobre as minhas gorjetas, ta certo isto?
Aproveitando o ensejo, ela diz ao advogado:
Doutor, um amigo meu disse que, no caso de eu seja demitida sem motivos, o valor do meu
aviso prvio ser s de R$ 500,00! sto verdade? E quais as verbas rescisrias que sero
pagas com base em R$ 1.300,00?
SoIuo: Cuin-a fe; tr@s inda1aGes ao advo1ado. Hamos responder ada uma"
O DSR no recebe reflexos das gorjetas, pois este o entendimento do TST, atravs
da Sm. 354/TST.
O que o amigo de Lucinha disse sobre o valor do aviso est correto, pois, na base de
clculo deste ttulo no h reflexos das gorjetas como quer o TST, atravs da Sm.
354.
O valor de R$ 1.300 (R$ 500 do salrio fixo mais R$ 800 das gorjetas) servir de base
de clculo da gratificao natalina (mais conhecido como 13 salrio); frias+1/3 e
FGTS+40%.
IMPORTANTE! O clculo da gorjeta feito atravs de uma mdia para fins de
integrao na remunerao para os efeitos legais acima noticiados. O ganho mediante
gorjeta deve ser anotado na CTPS (CLT, 29, 1).
8. SaIrio utiIidade
(CLT, art. 458, Sm. 241, 258, 367 e OJSDI1/TST 133)
Este tipo de salrio muito conhecido como salrio in natura, toda parcela, bem ou
vantagem fornecida pelo empregador. Dentre
estas parcelas, temos a gratificao pelo trabalho
desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
O salrio "in natura (expresso ou tcito) ,
tambm, aquela utilidade essencial vida
fornecida ao empregado. Para que esta parcela
seja considerada salrio necessrio haver
habitualidade e que haja o requisito da
onerosidade, claro que em funo dos servios
prestados ao empreendedor.
Situao prtica.1 A empresa fornece a Jos um carro (como retribuio aos
servios prestados). Jos, todos os dias, vai de casa para o trabalho e do trabalho
para casa. Este empregado recebe um acrscimo em seu salrio por causa deste
benefcio. Fazendo-se as contas, a empresa, ao final do ms chega a "entregar a este
empregado o equivalente a R$ 250,00. Observer que este carro no era
indispensveI para a realizao do trabalho. Assim, este valor pode ser entendido
como salrio utilidade e dever ser somado ao seu salrio base para os efeitos de
horas extras, FGTS, 13 salrio, frias+1/3, etc.
Esta mesma natureza salarial tem as parcelas de habitao (ateno ao PN 109/STST
que exige habite-se), alimentao (ateno OJSD1/TST n. 133, quando a empresa
participa do PAT), higiene, gua, energia eltrica, vesturio e transportes se a inteno
51
do empregador for a de acrescentar um plus remunerao do empregado e, claro,
estas parcelas, com esta natureza, causam, tambm, reflexos nas parcelas de horas
extras, FGTS, 13 salrio, frias+1/3, etc.
No caso do veculo mencionado na situao prtica.1, para que reste afastada a a
condio de salrio utilidade (in natura), necessrio se faz a constatao de que a
utilidade fornecida ao empregado tenha por fim a sua utilizao no local de trabalho,
como meio necessrio para a execuo dos servios, sem este meio a sua atividade
no poderia ser desenvolvida.
CLT, art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso
algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Sm. 241/TST VaIe Refeio - Remunerao do Empregado - SaIrio-UtiIidade -
AIimentao. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabaIho, tem carter
salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. (Res. 15/1985,
DJ 09.12.1985 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003).
367 - Utilidades "in natura". Habitao. Energia eltrica. Veculo. Cigarro. No integrao
ao salrio. (Res. 129/2005, DJ 20.04.2005).
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando
indispensveispara a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de
veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (ex-OJs n 131 -
Inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 e n 246 - Inserida em
20.06.2001)
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n
24 - Inserida em 29.03.1996)
OJSDI1/TST n. 133 Ajuda alimentao. PAT. Lei n 6321/76. No integrao ao salrio. B
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Lei 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o
salrio para qualquer efeito legal.
PN 109/TST Desconto-moradia. Autoriza-se o desconto da moradia fornecida ao empregado
somente quando o imvel tiver o habite-se concedido pela autoridade competente.
CLT, art. 458, 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes
do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
Sm. 258/TST Salrio-utilidade. Percentuais. B Os percentuais fixados em lei relativos ao
salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. (Nova redao - Res. 121/2003, DJ
19.11.2003).
CLT, art. 458, 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
saIrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
CLT, art. 458, 2, inc. I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
PN 110/TST Empregado ruraI. Ferramentas. Fornecimento peIo empregador. Sero
fornecidas gratuitamente, pelo empregador, as ferramentas necessrias execuo do
trabalho.
PN 115/TST Uniformes. Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido
seu uso pelo empregador.
CLT, art. 458, 2, inc. II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico;
52
CLT, art. 458, 2, inc. III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
Sm. 90/TST Horas "in itinere". Tempo de servio. Com nova redao em decorrncia da
incorporao das Smulas ns 324 e 325 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da
SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005).
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local
de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do
transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere".
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte
pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo
que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo. (Inserida em 20.06.2001)
Sm. 320/TST Horas "in itinere". Obrigatoriedade de cmputo na jornada de B
trabalho (Res. 12/1993, DJ 29.11.1993). O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no,
importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte
regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
CLT, art. 458, 2, inc. IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
SALRIO COMPLESSIVO. Sm. 91/TST SaIrio compIessivo.
NuIa a cIusuIa contratuaI que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender engIobadamente vrios direitos Iegais ou
contratuais do trabaIhador.
Resumindo, se a parcela utilidade no sendo em funo do servio, mas um
acrscimo ao salrio contratado, esta somada ao salrio base.
E esta utilidade merece ser mensurada pelo seu real valor se o empregado percebe
alm do salrio mnimo. interessante que o empregador, em certos casos, at deixe
de fornecer este benefcio no contrato.
PAGAMENTO MNIMO EM DINHEIRO. Um empregador
pode pagar todo o salrio mensal do empregado em
utilidades? No!
Este vaIor mnimo deve ser de 30% do saIrio mnimo
(CLT, art. 82, pargrafo nico). Sendo que, quanto ao
rural, o entendimento majoritrio, que deve ser assegurado um pagamento salarial
mnimo em dinheiro de 55% do salrio mnimo, isto porque a corrente majoritria
entende que no meio rural s h salrio utilidade em relao alimentao (25%) e
habitao (20%), os demais benefcios no devem existir.
CLT, art. 82 Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio
mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que )d
representa o salrio em dinheiro, )m o salrio mnimo e , a soma dos valores daquelas
parcelas na regio.
Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento)
do salrio mnimo fixado para a regio.
No meio urbano, estes percentuais se invertem, ou seja, alimentao (20%) e
habitao (25%), consoante art. 458/CLT, 3.
53
Sm.258/TST Salrio-utilidade.Percentuais. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in
natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo,
apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. (Nova redao - Res. 121/2003, DJ
19.11.2003).
Situao prtica.2 Mauricinho um empregado urbano da Zuzus e ele ganha por
ms o valor R$ 415,00 (1 SM). Por fora do contrato, ele recebe habitao, a qual tem
um aluguel de R$ 300,00. Qual o valor a ser descontado do salrio deste empregado:
SoIuo:
Salrio base: R$ 415,00
Habitao: 25 do SM.
Desconto no salrio de Mauricinho: R$ 415,00 x 0,25 = R$ 125,75.
Situao prtica.2 O empregado recebe R$ 3.000,00 de salrio/ms e mais
moradia, a qual decorre de um aluguel no valor de R$ 1.200,00. Com quanto o
empregado contribuir para este aluguel?
SoIuo:
Conforme Sm. 258/TST, o desconto ser de 25% sobre o ganho salarial do
empregado e no sobre o salrio mnimo.
Sm. 258/TST Salrio-utilidade. Percentuais. B Os percentuais fixados em lei relativos ao
salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio
mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. (Nova redao - Res. 121/2003,
DJ).
No integram o salrio-utilidade os equipamentos, ferramentas, vestimentas e todos
os meios imprescindveis ao desempenho do contrato de trabalho, cuja utilizao s
foi autorizada quando em servio estiver o obreiro, inclusive a moradia para o caseiro
da fazenda, do stio de lazer, etc.
Uma curiosidade o caso do cigarro dado pelas fumageiras aos seus empregados e
que no integram o salrio, e isto pode se estender para a bebida alcolica fornecida
pela fabricante ao seu empregado. Tambm no integra o salrio quando o automvel
fornecido usado para fins particulares quando, inicialmente (CLT, art. 458, caput c/c
Sm. 367/TST).
facultado ao empregador rural descontar de seu empregado, desde que previamente
ajustado e recomenda-se por escrito, at o limite de 20% pela ocupao da morada e
at 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendid$s $s pre-$s +i'entes
na re'i.$. (Lei 5.889/73, em seu art. 9).
Ento, para que o empregador rural no tenha que arcar com este *lus salarial para o
seu empregado, ele deve, previamente, ajustar o desconto da moradia e da
alimentao e, com isto, tais utilidades no integraro o salrio.
OBSERVAO
INTEGRAO

INCORPORAO
54
MDULO IV
Verbas rescisrias
CF, art. 7 so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem a melhoria de sua condio social;
1. Aviso Prvio (CF, art. 7, inc. XXI c/c CLT, art. 487 e ss)
"aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da
lei.
O aviso prvio devido aos celetistas, aos avulsos (CF, art. 7, inc. XXXV) e aos domsticos
(CF, art. 7, parg nico, ao elencar o inc. XX).
O empregador que exigir que o empregado trabalhe sem reduo durante o aviso, alegando
que pagar pelo trabalho realizado na hora da reduo, ser condenado a pagar novo aviso,
pois ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada, no aviso, por pagamento equivalente
(Sm. 230/TST).
exceo das gorjetas e gueltas, o adicional de insalubridade, o adicional de periculosidade, o
adicional noturno e as horas extras repercutem no aviso prvio.
O empregador no pode despedir o empregado com garantia de estabilidade, assim, so
incompatveis o aviso com a estabilidade.
O empregado que, durante o aviso, habilitar-se no auxlio-doena, ter o seu contrato
estendido at que expirado o benefcio previdencirio (Sm. 371/TST).
O aviso prvio apresenta-se em duas modaIidades:
ou
Existe o AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA? A regra No! (OJ/TST n. 14)
Aviso Prvio em Casa - Multa do Artigo 477 Consolidado - O cumprimento do aviso prvio domiciliar, por
ser uma figura no prevista na legislao, equivale ao aviso prvio indenizado, pois corresponde
dispensa do seu cumprimento, sujeitando o empregador ao pagamento das verbas rescisrias no prazo
do artigo 477, 6 , alnea "b", da CLT, qual seja, at o 10 dia, contado da notificao da demisso. No
tendo a empresa satisfeito a sua dvida para com o empregado no trmino do prazo, deve ser aplicada a
multa prevista no 8, do j citado artigo. (TST - E-RR 105.466/94.0 - Ac. SBD1 3.066/96 - Rel. Min.
Rider de Brito - DJU 07.02.1997)
Indenizado O empregado no trabalha, mas o empregado, ainda assim, ganha 30
dias no contrato para efeitos de 13 salrio, frias+1/3 (OJSD1/TST n. 82), para
efeitos na baixa na CTPS (Sm. 380/TST) e at para efeitos de prescrio
(OJSD1/TST n. 83). (OJSD1/TST n. 14).
Tanto o empregador, como o empregado podem conceder aviso prvio sob esta
modalidade. Porm, aquele que assim agir arcar com as conseqncias da
advindas, ou seja, se for o empregador, ele indenizar o empregado com um ms de
55
salrio + sobre-salrio (no entra a gorjeta ou gueltas). Se for o empregado, ele ter
descontado um ms de salrio fixo (Compensao). O aviso indenizado devido nas
hipteses em que o contrato rescindido na forma indireta (CLT, art. 487, 4) e, na
dispensa sem justa causa com desligamento imediato.
Situao prtica.1 Um empregado, na data de 20/03/2005, foi imotivadamente demitido
sem cumprimento do aviso e, em 09/04/07, por entender ser credor de parcelas trabalhistas
decorrentes do contrato acabado, ajuizou uma ao. A questo , se ele ajuizou ao
trabalhista somente 2 anos e 20 dias depois da demisso, suas pretenses no teriam sofrido
os efeitos da prescrio bienal do inc. do art. 11 da CLT?
SoIuo: nicialmente, vejamos o grfico abaixo:
despedimento fim do contrato ltimo dia para reclamar
(20/03/05) (19/04/2005) (19/04/2007)
projeo
---------o--------------o-------------------------------------------o---o
53/d6 "
relamou
5/B7/?7/86
Podemos, ento, dizer que a resposta "No". Em relao a esta situao, a prescrio bienal
no se verificou, pois, ao ser demitido em 20/03/2005 (sem aviso), o seu contrato se estendeu
at 19/04/2005 e, com isto, s a partir desta ltima data que teve incio o prazo de prescrio
bienal. E a OJSD1/TST n. 83 diz que o prazo prescricional comea a fluir da data do trmino
do aviso e este s terminou em 19/04/05 (ainda que no cumprido).
TrabaIhado Esta modalidade pode se promovida pelo empregador (na situao de
dispensa sem justa causa) ou pelo empregado (na situao de pedido de
dispensa). A CF, no seu art. 7, inciso XX, fixa um tempo mnimo de 30 dias. Quando
uma das partes comunica sua deciso de rescindir o contrato, pode ela definir seu
desligamento no prazo de 30 dias.
Situao prtica.2 Tcio foi contratado em 01/04/2006 e, na data de 10/09/2006 foi
despedido. At jun/06, o salrio contratual era de R$ 500,00 e, a contar de jul/06 at ser
demitido em 10/set/06, seu salrio foi de R$ 650,00. O empregador no pagava pela
periculosidade, apesar de o empregado laborar em contato com inflamveis. Desprezando-se
as atualizaes e juros, qual o valor deste crdito em 10/09/06 e qual o valor do aviso prvio?
Ano ms salrio (R$) Ad pericuI (30%) Remuner Aviso
2006 4 500,00 150,00 650,00
5 500,00 150,00 650,00
6 500,00 150,00 650,00
7 650,00 195,00 845,00
8 650,00 195,00 845,00
9 650,00 65,00 845,00
(*)
845,00
(*) no ltimo ms, o empregado s laborou 10 dias, assim, s faz jus a um
proporcional de 10 dos 30 dias do ms, mas isto no diminui a sua remunerao de 30
dias que de R$ 845,00.
Como j vimos no item sobre "adicional de periculosidade o valor da periculosidade a
integrar o salrio para efeitos de verbas rescisrias ser o valor de 30 dias de
periculosidade, ou R$ 195,00.
Situao prtica.3 Atlio laborava de 2 a 6 feira, das 8h s 19h30mim e, aos sbados,
das 8h s 16h30min, sempre com 30min de intervalo. Se o seu salrio de R$ 600,00/ms e
ele trabalhou de 11/04/2007 a 25/08/2007 e, quanto sobrejornada, jamais recebeu qualquer
valor. Qual o crdito, a cada ms, em relao a este ttulo e qual o valor a integrar a
56
remunerao e qual o valor da remunerao para efeitos trabalhistas? E, qual o valor do aviso
prvio?
SoIuo:
2 3 4 5 6 Sab
do
m
8h/19h30m idem
ide
m
Ide
m
ide
m
8h/16h30m
IntervaIo: 30min idem
ide
m
Ide
m
ide
m
Idem
11,5 - 8 - 0,5 = 3he idem
ide
m
Ide
m
ide
m
8,5 - 4 - 0,5 =
4he
3 h ex 3 h ex
3 h
ex
3 h
ex
3 h
ex
4 h ex
Mdia/dia 3,17 3,17 3,17 3,17 3,17 3,17
3,
17
57
A mdia de horas extras 3,17/dia, inclusive no DSR e feriados (Sm. 172/TST
"c$mputam%se n$ c(lcul$ d$ D)R as h$ras e*tras ha#itualmente prestadas).
Assim, como a cada dia o obreiro faz jus a 3,17he, multiplicando-se este nmero por 30 dias
teremos o total mensal de h extras 95,1.
Aps encontrar-se o total de horas extras, todos os elementos integrantes da frmula esto
presentes:
e, ento, s empreg-los na frmula que j conhecemos:
HE =
6
0
0

2
2
0


1
,
5

9
5,
1
=
R$
389,04
O valor de 3/ dias de 0$ a inte1rar a remunerao R$ 389,04
Remunerao
SaIrio (R$) + H extras (R$)
600,00 + 389,04 Remunerao = R$ 989,04
Demonstrativo do crdito de h extras e do aviso prvio.
Ano ms salrio (R$) H extras Remunera Aviso
2007 4 600,00 259,36 989,04
5 600,00 389,04 989,04
6 600,00 389,04 989,04
7 600,00 389,04 989,04
8 600,00 324,20 989,04
(*)
989,04
(*) No primeiro ms, o empregado laborou 20 dias e, por isto, as h extras foram calculadas
no valor de R$ 259,36 (R$ 389,04 30 20) e, no ltimo ms, o crdito de horas extras foi
calculado proporcionalmente aos 25 dias laborados (R$ 389,04 30 25 = R$ 324,20), mas
isto no diminui a sua remunerao de 30 dias que de R$ 989,04, a qual ser base de clculo
de aviso prvio, 13 salrio, frias+1/3 e FGTS e multa do ltimo ms.
Lembrar sempre!
Norma Assunto O aviso prvio ...
CLT,art. 487, 5 ... recebe refIexos das h extras
Sm. 60/TST ... recebe refIexos do adic noturno
Sm. 132, I/TST ... recebe refIexos do adic de pericuIosidade
Sm. 182/TST
... mesmo indenizado, contado para a indenizao adicionaI
do art. 9 da L. 6.708/79
Sm. 305/TST ... refIete no FGTS + muIta
Sm. 371/TST ... fica suspenso sobrevindo auxIio-doena no sue curso
OJSDI1/TST n. 14 ... cumprido em caso - verbas rescisrias a pagar em 10 dias
OJSDI1/TST n. 82
... indenizado projeta 1/12 no contrato para efeitos de 13 saI,
fr+1/3 e seg-desemp., pois o mesmo considerado tempo de
servio
OJSDI1/TST n. 83
... mesmo no trabaIhado, contam-se os 30 dias seguintes para
efeitos de prescrio
L. 5889/73, art. 15
... do ruraI ter a reduo de 1 dia por semana durante os 30
dias
Jurisprudncia ... no existe na forma "cumprido em casa"
Exerccios sobre aviso prvio
1. devido aviso prvio no contrato de experincia?
58
2. Na resciso indireta devido aviso prvio?
3. Na resciso contratual, restando caracterizada a culpa recproca, o aviso recebe que
tratamento?
4. Raul recebeu foi avisado do seu despedimento pelo empregador em 14/02/08 e dispensado
do cumprimento. Neste caso, ter o autor 3/12 de 13 sal/08?
5. Jorge foi contratado em 16/11/2007 e, quando completou 4 meses e 20 dias foi sumria e
imotivadamente despedido. Neste contexto, far ele jus a seguro-desemprego?
6. Por fora de contrato, Machado haveria de trabalhar de 2 f a sbado, das 14h s 18h e das
19h00 s 23h, mas o empregador exigiu que ele laborasse at s 2h da manh. Ele ganha R$
968,00/ms. Machado sendo despedido, qual ser o valor do aviso prvio?
2. Gratificao nataIina ou 13 saIrio (L. 4090/62 - CF, art. 7, inc. VIII)
"dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria
A gratificao natalina, tambm conhecida como 13 salrio, devida aos celetistas,
aos avulsos (CF, art. 7, inc. XXXV) e aos domsticos (CF, art. 7, parg nico, ao
elencar o inc. V).
No ms de dezembro de cada ano, antes da L. 4090/1962, havia uma prtica dos
empregadores em concederem um presente ao empregado. O legislador vendo que
referida fonte material poderia resultar num benefcio definitivo e obrigatrio,
transformou o presente em gratificao natalina que, depois, passou a ser conhecido
como o "13 salrio do ano.
Quem tem direito a esta gratificao?
Os empregados celetistas, inclusive os pblicos, os rurais, os domsticos e at os
avulsos. Estes empregados tm direito de receber do empregador uma gratificao
salarial independentemente da remunerao a que fizer jus (Dina Salen). S no tem
direito a esta parcela o empregado que, no curso de um exerccio, for despedido por
justa causa, a menos que, no curso do exerccio, ele tenha adquirido o direito por ter
laborado o equivalente a 12 meses. Como assim?
Vamos imaginar que Juliana, contratada em 20/09/2006, laborou at o dia 15 de
dez/07 quando, por praticar um ato compatvel com uma das previses do art.
482/CLT, teve que ser motivadamente despedido. Neste caso, veja que ela trabalhou
todos meses at nov/07 e mais de 14d em dez/2007 (L. 4090/62, art. 1, 2), ento,
ela completou o exerccio e, neste caso, far jus a 12/12 de 13 salrio.
Caso Juliana tivesse cometido a falta grave em 14/dez/07, ela perderia o direito a esta
parcela de 2007, pois ela teria laborado, dentro deste ano, at novembro (11 meses),
mas no teria completado o 12 ms.
IMPORTANTE! A justa causa aplicada a Juliana em 14/12/2007, fez com que ela
perdesse o proporcional de 11/12 deste exerccio (2007), mas no ela perde os 3/12 j
garantidos em 2006, caso no o tenha recebido.
Situao prtica.1. Na situao prtica.3 (em "Aviso prvio), qual o valor do 13 salrio,
imaginando-se que Atlio foi despedido imotivadamente (25/08/07) sem cumprimento do aviso?
SoIuo Ora, j sabemos que o 13 salrio pago com base em tudo que remunerao
(gorjetas, gueltas) e, tambm, com base em tudo o que salrio (sobre-salrio), ento, aps
encontrar-se a remunerao, bastar temos a preocupao de encontrarmos a frao
equivalente ao seu tempo de servio, aps encontrar-se a frao, bastar proceder como se v
abaixo:
13 saI =
(

S
a
I
+
gorje
ta
+

h
ex

)

1
2
n de meses no ano
59
Atlio trabalhou de 11/04/2007 a 25/08/2007. Assim, em abril ele laborou mais de 14d, ento ele
ganha 1/12, em maio ele laborou mais de 14d, e ganha mais 1/12, em junho ele laborou mais
de 14d, e ganha mais 1/12, em julho ele laborou mais de 14d, e ganha mais 1/12, em agosto
ele laborou 25 dias, portanto, mais de 14d, e ganha mais 1/12, mas certo que o aviso foi
indenizado, ento, o seu contrato invadir o ms de setembro (por fora da projeo) at o dia
24/09. "nvadiu mais de 14d? Sim! "nvadiu 24 dias e, com isto, ele ganhar mais 1/12.
Quantos "um doze avo voc est vendo? Voc est vendo 6 vezes "1/12, ento ele far jus
6/12 da remunerao, ou seja, bastar que efetuemos a operao:
saIrio + Sobre-saI = remunera 989,04 12 6 =
$
494,5
2
Demonstrativo do crdito de h extras, aviso prvio e do 13 saIrio.
Ano ms Salrio (R$) H extras Remunera Aviso 13 saI
2007 4 600,00 259,36 989,04
5 600,00 389,04 989,04
6 600,00 389,04 989,04
7 600,00 389,04 989,04
8 600,00 324,20 989,04
(*)
989,04 494,52
(*) No ltimo ms, o crdito de horas extras foi calculado proporcionalmente aos 25 dias
laborados (R$ 389,04 30 25 = R$ 324,20), mas isto no diminui a sua remunerao de 30
dias que de R$ 989,04, a qual ser base de clculo de aviso prvio, 13 salrio, frias+1/3 e
FGTS e multa do ltimo ms.
ATENO! O empregador no pode somar s faItas, aqueIe
desconto do repouso ou feriado que o empregado perdeu
ante uma faIta injustificada durante a semana. Isto significa
que s as faItas efetivamente ocorridas contam para efeitos
dos cIcuIos do 13 saIrio.
ExempIo: Joo laborou todo o ano de 2007, porm, no ms de setembro, faltou 16 dias.
Neste caso, o 13 sal/07 ser pago na base de 11/12 da sua remunerao. Assim, Joo,
perdeu 1/12 de 13 salrio.
Outra situao que o operador do direito no pode esquecer aquela relativa ao
perodo de suspenso do contrato de trabalho nos afastamentos pelo NSS. Neste
perodo, aps o 15 dia, a contagem para efeitos de 13 salrio no fica mais a cargo
do empregador, mas do NSS. Deve, pois, o empregado, se ficar recebendo o auxlio-
doena por mais de 15 dias, buscar o pagamento pela Autarquia.
Lembrar sempre!
Norma Assunto A gratificao nataIina (13 saI) ...
L. 4090/62, art. 1 ... devida a partir de 20 de dezembro
Dec. 57.155/65,
art. 1 parf nico
... devida ao empregado que, dentro de um ms, Iaborar mais
de 14 dias
L. 8036/90, art. 15 ... refIete no FGTS (+ muIta)
CF, art. 7, parg
nico
... devida ao domstico (inc. VIII)
CF, art. 7, XXXIV ... devido ao avuIso
Sm. 34/TST ... devida ao ruraI
Sm. 45/TST ... recebe os refIexos das horas extras
Sm. 157/TST ... devida no pedido de demisso
Exerccios sobre 13 saIrio
60
1. Otvio foi contratado em 17/03/2007 e, no dia 23/03, sem justificativa plausvel, faltou ao
emprego. Ele percebia R$ 630,00/ms. No dia 17/set/07, aps 3 faltas injustificadas neste ms,
por faculdade do empregador, foi despedido sem justa causa. Qual o valor da parcela do 13
salrio?
3. Frias mais o abono (CF, art. 7, inc. XVII c/c CLT, art. 130 e ss)
"gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal
Podemos dimensionar as frias consoante ...
... aIguns princpios e seus fundamentos
ANUALIDADE
o gozo das frias passa a ser direito do
empregado aps 12 meses de reIao
contratuaI sem prejuzo.
REMUNERABILIDADE
Goza o empregado de ter seu perodo de
descanso remunerado integraImente,
considerando saIrio fixo e saIrio variveI
CONTINUIDADE
as frias sofrem Iimitaes de fracionamento,
devendo eIa ser de 30 (trinta) dias
consecutivos
IRRENUNCIABILIDADE
no pode o empregado renunciar as frias e
desejar "vend-Ias", deve-as gozar
PROPORCIONALIDADE
em razo das frias sofrer com a reduo, por
conta de excesso de faItas, a mesma pode ser
proporcionaI
EscaIonamento do gozo de frias (CLT, art. 130):
n de faItas injustificadas Durao das Frias (dias)
5 faltas 30
de 6 a 14 faltas 24
de 15 a 23 faltas 18
de 24 a 32 faltas 12
acima de 32 faltas 00
NO PODE! O empregado faIta, por exempIo, no dia 03/dez e o
empregador deixa de descontar no pagamento daqueIe ms e,
quando das frias do empregado, compensa a mencionada faIta
deduzindo das frias, onde eIe passou a gozar 29 dias. Isto
proibido!
Situao prtica.1 Raimundo percebia salrio de R$ 900,00/ms. Ele teve suas
frias de 30d iniciadas em 16/04, sendo que o perodo concessivo destas frias
acabou em 01/05. H, neste caso, alguma repercusso financeira em prol de
Raimundo?
SoIuo: Raimundo poder, com base no art. 137/CLT, cobrar os ltimos 15d na forma
dobrada e, sobre este valor incidir, ainda o abono de 1/3.
Desprezando-se a dobra, tem-se Frias = R$ 900,00 + R$ 300,00 (abono) = R$ 1.200,00.
Agora, apurando-se a dobra R$ 450,00 + R$ 150,00 = R$ 600,00.
Assim, o total deste crdito de R$ 1.200,00 + 600,00 = R$ 1.800,00.
Situao prtica.2 Maria foi contratada em 01/09/2006 e, na data de 01/11/07
iniciou suas frias. Ela laborava em jornada regular de 6h/dia e percebia salrio de R$
990,00/ms. Durante o perodo aquisitivo, ela faltou, 5 vezes justificadamente e 5
vezes injusticadamente. Qual dever ser o valor de frias a ser pago a Maria?
SoIuo: De acordo com o art. 130, Maria no sofrer descontos no crdito de frias.
Frias + abono R$ 990,00 x 1,3333 = R$ 1.320,00
61
Situao prtica.3 A empregada Maria, a mesma do caso acima, na data de
16/03/2008, foi sumria e imotivadamente despedida. Mario o informa que, at 2007,
os valores relativos as gratificaes natalinas esto quitadas Curiosa sobre os valores
dos crditos de aviso, 13 salrio e frias+1/3, ela perguntou a voc qual seria o valor
de cada um destes crditos. E a, quais estes valores?
SoIuo: Para uma viso melhor da situao, vamos elaborar a planilha pertinente.
ano ms Sal base aviso 13 sal frias+1/3
2008 1 990,00
2 990,00
3 990,00 990,00 330,00 880,00
Observaes: 1) No foi feito clculo
a.dos valores de 13 dos anos 2006 e 2007, posto que j foram pagos;
b.o 13 salrio de 2008 foi calculado na base de 4/12, j com a projeo do
aviso.
c. das frias de 01/09/05 a 31/08/06, pois, como se viu na situao prtica.2, esta
parcela foi paga por ocasio da concesso das frias l em 01/11/07.
d.as frias (+1/3) de 01/09/2007 a 16/03/2008 (7/12) foram calculadas com base
na frao 8/12 ante a projeo do aviso (OJSD1/TST n. 82).
Lembrar sempre!
Norma Assunto As frias ...
CLT, art. 132, IV
... no so garantidas a quem faItar mais de 32 vezes no
perodo aquisitivo
CLT, art. 137
... so devidas em dobro, quando no concedidas no
perodo concessivo
CLT, art. 145
... so pagas juntamente com o abono pecunirio (10 d)
at 2 dias antes do incio das frias
CLT,art. 142, 5
... recebem refIexos peIos trabaIhos em h extras, noturno,
insaIubre e perigoso (pericuIosidade)
Sm. 07/TST ... indenizadas sero pagas com base na Itima remunerao
Sm. 81/TST ... ou dias gozados fora do prazo, sero pagos em dobro
Sm. 261/TST ... proporcionais so devidas no pedido de demisso
OJSDI1/TST 195 ... indenizadas no repercutem no FGTS
Exerccios sobre frias
4. Iatatin-a foi ontratado pela empresa Iisuit Ctda na data de /:7/47://J e, na
data de :97447://8, om aviso indeni;ado, foi imotivadamente despedido. No
per&odo de Faneiro a de;7/J, ele faltou :9 ve;es inFustiadamente e, em ://8, ele
faltou inFustifiadamente 4J ve;es. <2 a1ora, por oasio do rompimento do
ontrato que a empresa vai pa1ar a totalidade das suas frias. %ual o valor a ser
reebido por Iatatin-a=
:. Cia, uma domstia, ontratada no dia 487/47/8, laborou todo o resto do ano
de ://8. #1ora, em abr7/K, o empre1ador, ao oneder suas frias, deu'l-e :/
dias teis, mesmo no tendo anotado sua ,(L<. $st! orreto o empre1ador=
4. Fundo de garantia do tempo de servio (CF/88, art. 7, III c/c L. 8.036/90)
Pesquisa no site da Caixa Econmica FederaI www.cef.gov.br
(Adaptao por Arimata Fonseca)
Este benefcio foi criado em 1967 pelo Governo Federal. A inteno era proteger o empregado
demitido sem justa causa. A empresa abria uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No
incio de cada ms, era feito o depsito em valor equivalente a 8% da remunerao do
empregado. Este percentual (8%) permaneceu com a L. 8.036/90.
62
O FGTS isso a, ou seja, um "bolo decorrente da arrecadao do 8% de cada remunerao
de cada empregado regularizado. Claro que, se o empregado no estiver regularizado (ou seja,
com registro na CTPS), a empresa estar sonegando e prejudicando milhes de outras
pessoas, pois, do bolo, saem os projetos sociais de financiamento da habitao popular,
saneamento bsico e infra-estrutura, etc. O empregado pode, com este benefcio, adquirir a
casa prpria.
O FGTS do APRENDZ recolhido na base de 2% do salrio (L. 5598/05, art. 24, parg nico)
e, foi de 2% para os empregados contratados por PRAZO DETERMNADO, nos primeiros 60
meses de vigncia da L. 9.601/01 (art. 2, ).
O FGTS pertence exclusivamente aos empregados e, mesmo continuando a trabalhar, em
situaes especficas (art. 20, L. 8036/90), pode haver movimentao da conta.
O trabalhador poder sacar os recursos do FGTS o trabalhador que se enquadrar em uma das
seguintes situaes:
a) demisso sem justa causa;
b) trmino do contrato por prazo determinado;
c) aposentadoria;
d) necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por
chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador,
quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica forem assim
reconhecidos, por meio de portaria do Governo Federal;
e) suspenso do Trabalho Avulso;
f) falecimento do trabalhador;
g) ter o titular da conta vinculada idade igual ou superior a 70 anos;
h) quando o trabalhador (ou seu dependente) for portador do vrus HV;
i) quando o trabalhador (ou seu dependente) for acometido de neoplasia maligna
(cncer);
j) quando o trabalhador (ou seu dependente) estiver em estgio terminal, em razo de
doena grave, e possuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos planos
econmicos, quando formalizada a adeso at 30/12/2003;
k) permanncia da conta sem depsito por 3 anos ininterruptos, para os contratos
rescindidos at 13/7/90 e, para os demais, a permanncia do trabalhador por igual
perodo fora do regime do FGTS;
l) resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior;
m) resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa;
n) decretao de nulidade do contrato de trabalho nas hipteses previstas no art. 37 2,
da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio, ocorrida aps 28/7/2001
o) resciso do contrato por falecimento do empregador individual.
Nos rompimentos declarados pela Justia atravs da modalidade "culpa recproca, de acordo
com 2 do art. 18, da L. 8036/90, o trabalhador receber a multa na base de 20%, ou 50% do
que seria devido se a hiptese do rompimento fosse sem justa causa.
FALECIMENTO DO TRABALHADOR Neste caso, os dependentes do trabalhador
falecido podero fazer o saque.
Quem dependente? So aqueles que foram informados na Relao de Dependentes firmada
por instituto oficial de Previdncia Social, de mbito federal, estadual ou municipal ou
Declarao de dependentes habilitados penso, fornecida pelo rgo pagador da penso,
custeada pelo Regime Jurdico nico;
O RATEIO. O saldo das contas pertencentes ao trabalhador dividido em partes iguais entre
os dependentes informados na Certido de Dependentes do NSS ou no documento fornecido
por rgo ou empresa pblicos a que estava vinculado o falecido, ou entre indicados em alvar
previstos na lei civil.
E, na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus
sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do
interessado, independente de inventrio ou arroIamento.
Todas as parcelas que esto inseridas na REMUNERAO (gorjetas, gueltas, adicionais
noturno, de insalubridade, periculosidade, horas extras, etc), alm do valor do aviso prvio (at
63
o indenizado) e do 13 salrio causam repercusses no FGTS (+ multa), todas estas parcelas
tm natureza de salrio.
Situao prtica.1 Na culpa recproca, aquela reconhecida pela justia, qual o percentual
da multa do FGTS?
SoIuo: A resposta deve ser dada com base no 2, do art. 15, L. 8.036/90, ou seja, esta
multa ser apurada na base de 20% e no de 40%.
Situao prtica.2 No contrato de experincia, qual o percentual da multa do FGTS?
SoIuo: No contrato de experincia, o empregado no recebe esta multa, pois no houve
rompimento do contrato por parte do empregador e sim pelo fim de uma condio estabelecida
quando da contratao por experincia.
Situao prtica.3 Marcos foi contratado em 01/10/2007 e, na data de 30/12/07 foi sumria
e imotivadamente despedido. Ele percebia R$ 700,00/ms; sua atividade era periculosa. Neste
contexto, qual o valor FGTS deste trabalhador? Qual o total de seus crditos trabalhistas?
SoIuo:
ano ms sal base periculosidade remunerao aviso 13 sal fr+1/3 FGTS (8%) Multa.fgts
2007 10 700,00 210,00 910,00 72,80 29,12
11 700,00 210,00 910,00 72,80 29,12
12 700,00 210,00 910,00 910,00 303,33 404,43 169,87 67,95
630,00 315,47 126,19
Total dos crditos (em R$) 2.689,42
OBSERVAES:
1) A periculosidade foi calculada na base de 30% do salrio base (CLT, art. 193)
2) A base de clculo das demais verbas: salrio + sobre-salrio R$ 700,00 + R$ 210,00 = R$ 910,00
3) O aviso foi calculado com base no salrio + sobre-salrio (R$ 910,00)
3.1) No caso analisado, o aviso foi indenizado e, por isto, projetou 1/12 no tempo para efeitos de:
a) 13 salrio, parcela esta que foi calculada com base em 4/12, sendo 3/12 at dez/07 e mais 1/12 da projeo
b) frias+1/3, em situao equivalente ao 13 salrio, ou seja, o clculo foi feito na base de 4/12
b.1) sobre o principal de frias, houve o acrscimo de 1/3, ou seja, multiplicou-se o principal por 1,3333.
4) Os valores dos depsitos mensais (na base de 8%) do FGTS foram calculados com base:
a) no salrio base (L. 8036/90, art. 15)
b) no adicional de periculosidade
c) no aviso (Sm.
305/TST)
d) no 13 salrio (L 8.036/90, art. 15)
Lembrar sempre!
Norma Assunto O FGTS ...
L. 8.036/90, art. 15 ... recebe refIexos do saIrio e do 13 saIrio
L. 8036/90, art. 18
... pago com acrscimo de 40% nos despedimentos
sem justa causa
L. 5859/72, art. 3-A
... poder ser concedido ao domstico dependendo da
vontade do empregador
Sm. 63/TST ... recebe refIexos das h extras e adicionais at eventuais
Sm. 305/TST ... recebe refIexos do aviso indenizado
Sm. 362/TST
... tem prescrio trintenria at o Iimite de 2 aps a
extino do contrato
At antes da CF/88, o empregado no precisava ter uma conta vinculada e, neste caso, este
empregado, aps atingir 10 anos, adquiria estabilidade no emprego, tanto que aqueles que,
antes da CF atingiram esta condio tiveram conservado este regime. O empregado que se
encontra nesta situao pode transacionar sobre tal condio e, com isto, a garantia de um
limite de 60% do total da indenizao prevista na CLT (arts. 492 e ss). Feito isto, este
empregado passa a condio de inscrito no FGTS.
64
Exerccios sobre FGTS
1. Na questo 2 (exerccios sobre frias), sabendo-se que Lcia ganha 1SM/ms, qual o
montante do FGTS at abr/08?
2. Jos, sem inteno de continuar na empresa So Roque, pediu demisso. Neste caso,
pode-se afirmar que a multa do FGTS, em vez de 40% dever ser paga na base de 20%.
3. Atlio, na data de 31/10/07, aps 1 ms de servio, foi mandado embora sumria e
injustamente. Ele percebia 1SM/ms mais gorjetas que, mesmo proibidas, atingiram a mdia
mensal de R$ 100,00. Quais parcelas repercutiro no FGTS deste empregado?
MDULO V
MuItas (CLT, arts 467, 477 e L. 6.708/79, art. 9)
1) Atraso no pagamento das verbas rescisrias A CLT, no art. 477,
6, traz dois prazos que, se respeitados pelos empregadores, os livraro de uma multa,
vejamos:
CLT, art. 477, 6 o pagamento da parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia imediato ao trmino do contrato, ou
b) at o dcimo dia, contato da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.
Deixando o empregador de respeitar o prazo de pagamento dos direitos do trabalhador
despedido, ele arcar com a multa prevista no 8 do mesmo artigo (477), vejamos:
8 a no observncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator (...) ao pagamento
da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido
(...), salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
No caso da alnea b, do 6, do art. 477, o dia da comunicao do despedimento no entra na
contagem dos 10 dias (OJSD1/TST n. 162) e, se o dcimo cair num sbado, o prazo fica
prorrogado para o primeiro dia til seguinte, pois como ensina Valentin Carrion, habitual a
paralisao burocrtica no sbado.
Na hiptese de pagamento de verbas rescisrias que o empregador entendia devido, eventual
condenao ao pagamento de diferenas, descabe a condenao a esta multa. H quem
defenda o contrrio, como Srgio Pinto Martins.
Se a multa no valor de um salrio do empregado, pode-se argumentar que, sendo o sobre-
salrio um salrio, ento, as parcelas que compem o sobre-salrio (horas extras, adicionais
de insalubridade/periculosidade, noturno, etc.) constituir-se-o em base de clculo desta multa.
Fica, pois o pleito relativo a esta multa dependente de uma boa argumentao.
Esta multa no se aplica contra a massa falida (Sm. 388/TST).
O empregado domstico, por um absurdo da Iei, no faz jus a esta
muIta. Ante a omisso da Iei, o patro domstico pode, quando bem
quiser, pagar o que entender devido (ou at no pagar) e no
correr perigo de ser condenado a pagar esta muIta. A ttuIo de
informao, deve ser dito que, ainda assim, h juIgados concedendo
esta muIta ao domstico.
DAS PESSOAS JURDICAS DE DIREITO PBLICO. O TST, atravs da OJSD1 n.
238 no retira a obrigatoriedade do Ente pblico de respeitar os prazos do 6 do art.
477/CLT.
OJSDI1/TST n. 238 Multa. Art. 477 da CLT. Pessoa jurdica de direito pblico. Aplicvel.
Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa
o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em
65
direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego.
(Inserida em 20.06.2001. Nova redao - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005).
J a massa faIida est desobrigada de respeitar os prazos do 6, art. 477/CLT,
sendo este o posicionamento do TST consubstanciado no entendimento abaixo:
Sm.388/TST Massafalida. Arts. 467 e 477 da CLT. Inaplicabilidade.A Massa Falida no se sujeita
penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. (Converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 201 e 314 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)
2) Meia LegaI (CLT, art. 467) A CLT repleta de recados aos empregadores e, neste
particular, no art. 467, ela recomenda aos empregadores reclamados na Justia do Trabalho:
"paguem, at a data da audincia na Justia do Trabalho, as parcelas rescisrias
incontroversas (aviso, 13 salrio, frias+1/3, saldo salarial e multa do FGTS), ou sobre estas
incidir uma multa em valor equivalente ao todas destas verbas incontroversas
Como era de se esperar, esta multa no se aplica contra o empregador "Estado e nem contra
a massa falida (Sm. 388/TST)
Sm.388/TST Massafalida. Arts. 467 e 477 da CLT. Inaplicabilidade.A Massa Falida no se sujeita
penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. (Converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 201 e 314 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)
A meia legal, por ser uma norma celetista, no se aplica ao domstico.
3) Indenizao adicionaI (Lei 6.708/79, art. 9) Este ttulo foi institudo com o objetivo
de proteger, economicamente, o empregado quando dispensado sem justa causa dentro do
prazo de 30 dias que antecederem data-base, ou seja, s vsperas do ms de negociao da
sua categoria. Se, de outro tipo for a dispensa, esta parcela no ser devida.
Para fazer jus a esta parcela, no importa se o aviso prvio foi trabalhado ou indenizado, pois
at o indenizado integra o tempo de servio para todos os efeitos legais ( 1 do artigo 487 da
CLT). Assim, o tempo do aviso prvio ser contado para fins desta indenizao adicional.
Como j vimos em "Aviso Prvio indenizado, devemos considerar como fim do contrato, a data
em que terminaria o aviso, caso houvesse o cumprimento.
No caso de aviso prvio indenizado, ser considerada a data em que terminaria o aviso, caso
houvesse cumprimento e isto o que entende o TST atravs da Sm. 182.
Sm. 182/TST Aviso prvio. Indenizao compensatria. Lei n 6.708, de 30.10.1979. O
tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional
prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979.
Sm. 242/TST Indenizao adicional! Calor! A indenizao adicional, prevista no art. 9 da
Lei n 6.708, de 30.10.1979 e no art. 9 da Lei n 7.238 de 28.10.1984, corresponde ao salrio
mensal, no valor devido na data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais
legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel a
gratificao natalina.
Sm. 314/TST Indenizao adicionaI. Verbas rescisrias. SaIrio corrigido. Se ocorrer a
resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado
a Smula n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no
afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de
28.10.1984.
Se esta indenizao no valor de um salrio do empregado, integrado pelos adicionais legais
ou convencionais, como quer o TST (Sm. 242), podemos afirmar que o valor da mesma ser
equivalente mesma base de clculo do aviso prvio.
CUIDADO! Se a projeo do aviso prvio que prorroga o desligamento
do trabalhador demitido atingir uma data posterior data-base da
categoria profissional, ento, o empregador estar isento do pagamento
desta indenizao adicional. Sendo este o entendimento expresso no
voto da ministra Maria Cristina Peduzzi (relatora), a Subseo de
Dissdios ndividuais 1 (SD-1) do TST deferiu embargos em recurso de revista que lhes
foram interpostos pelo Banco de Crdito Nacional (BCN S/A).
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Situao prtica.1 Roberto foi demitido 20/04/2008 sem que lhe fosse permitido cumprir
os 30 dias do aviso. Ocorre que, o dia 01/05/08, por fora de CCT, corresponde data-base da
categoria de Roberto. Neste caso, ter esta pessoa direito indenizao adicional da L.
6.708/79?
SoIuo: Neste caso, o empregado foi dispensado sem justa causa em 20/04/08, ou seja, a
11 dias da data-base da sua categoria (01/05), e o aviso indenizado projeta (desloca) o final do
contrato para 20/05, isto , para alm da data-base. Assim, somos levados ao raciocnio de
que, ocorrido o fato concreto da demisso no perodo anterior de 30 dias, mas tendo o contrato
de trabalho sido extinto s aps a data-base, em razo da projeo do aviso prvio, no
devida a indenizao adicional a que aludem as Leis nos 6.708/79 e 7.238/84.
Exerccios sobre muItas
1. Lutero foi contratado em 02/02/2008 e, sumria e imotivadamente, foi demitido sem justa
causa em 19/04/08 e, s na data de 05/05 lhe foram pagos seus haveres rescisrios.
Sabendo-se que Lutero percebia ao ms R$ 900,00/ms e que ele ainda recebia R$ 306,81
decorrentes das 50h extras praticadas por ms. Ter ele direito multa prevista no 8, do art.
477/CLT? Se a resposta for positiva, qual ser o valor desta parcela?
2. Marcos laborou para a empresa MAX-GELO LTDA de 08/02/08 at seu imotivado
despedimento na data de 16/04/08. Ele percebia salrio fixo de R$ 500,00/ms e mais R$
150,00 (periculosidade). Ao ser despedido e, at o presente momento, nada recebeu. Como
advogado de Marcos, cabe, na petio inicial, pleitear a meia legal (CLT, art. 467)? Se sua
resposta for positiva, qual ser o valor deste pleito?
3. O dia 01/11, por fora de CCT, foi institudo como data-base da categoria dos comercirios
no Distrito Federal. Mariana, uma vendedora da Loja de brinquedos TOY STORE, foi
contratada em 02/01/2007 e imotivadamente despedida no dia 28/09/2007 (sem cumprir aviso).
Ela percebia ao ms, R$ 800,00 (salrio fixo). At o presente, nada lhe foi pago a ttulo de
haveres rescisrios. Como advogado de Mariana, caso ela faa jus, demonstre os valores das
multas (CLT, art. 467 e 477 e L. 6.708/79).
4. Marcolino ajuizou ao trabalhista. Alegou que, durante o vnculo, exceo dos salrios de
dez/07 a fev/08, nada recebeu. Aps o trnsito em julgado de uma sentena (ocasio em que
no h mais recurso a ser interposto), os autos do processo foram enviados contadoria. Aps
certo tempo, a contadoria devolve para a Secretaria da Vara e as partes so intimadas. O
reclamante concorda com os clculos. Voc, representado a empresa, tem a incumbncia de
analisar os clculos e impugn-los.
A sentena reconheceu: a existncia de um vnculo no perodo de 01/12/2007 a 15/03/2008;
um salrio fixo equivalente ao mnimo e reconheceu que o autor recebia, ao ms, uma mdia
de R$ 600,00 de gorjetas. O demonstrativo abaixo produzido pelo servio de clculo do
tribunal. Ela merece reparos?
ordem ParceIas caIcuIadas VaIor em R$
a) Aviso prvio 1.015,00
b) 1/12 de 13 sal/07 81,67
c) 4/12 de 13 sal/08 (c/ proj do aviso) 338,33
d) 5/12 de fr+1/3 (c/ proj do aviso) 422,92
e) FGTS (8%) s/ sal fixo, gorj., aviso e 13 salrios 431,20
f) Multa de 40% s/ FGTS 172,48
g) Saldo salarial de 15d (mar/08) 507,50
h) CLT, art. 477, 8 (multa) 1,015,00
i) CLT, art. 467 (meia legal) 1.564,99
j) ndenizao adicional (L. 6.708/79) 1.015,00
TotaI do crditos 6.564,09
Observaes:
1) A remunerao em dez/07 R$ 980,00
2) A remunerao em mar/08 R$ 1.015,00
3) O 13 sal/07 foi calculado na base de 1/12 s/ remunerao de dez/07
67
4) O 13 sal/08 foi calculado na base de 4/12 s/ remunerao de mar/08, j com 1/12 a
mais da projeo do aviso.
5) As frias+1/3 foram calculadas na base de 5/12 s/ remunerao de mar/08, j com 1/12
a mais da projeo do aviso.
6) O FGTS foi calculado com base em salrio fixo, gorjetas, aviso e 13 salrios.
7) A Multa do 8 do art. 477/CLT calculada com base na remunerao de mar/08
8) A meia legal foi calculada com base no aviso, 13 salrios, frias+1/3, saldo de salrio
e multa do FGTS
9) A indenizao adicional foi calculada com base nos mesmos
MDULO VI
Equiparao saIariaI (CLT, art. 461 - Sm. 6/TST)
A CF/88, no seu art. 7, XXX, probe que haja diferena de
salrios, de exerccios de funes e de critrio de admisso
em razo de motivos como: sexo, idade, cor ou estado civil.
Se "A e "B exercem as mesmas funes, atendidos os
requisitos legais, os salrios deles no podem ser diferentes,
ou seja, se "A ganha 100, "B tem que ganhar 100.
Portanto, quando voc se deparar com uma situao em que
algum esteja buscando uma equiparao salarial, voc no
poder descuidar-se dos requisitos imprescindveis para
referida equiparao. E estes, basicamente, encontram-se no artigo 461 da CLT.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos
critrios de antiguidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por
merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.
Alm deste comando legal, importantssimo conhecermos o teor de cada um dos 10
itens da Sm. 6/TST, vejamos:
Sm. 6/TST Quadro de Carreira - HomoIogao - Equiparao SaIariaI. Incorporao
das Smulas ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 252, 298
e 328 da SBD-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas,
dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta,
autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. - Nova
Redao - Res. 104/2000, DJ 18.12.2000
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 15.10.1982)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao. (ex-OJ da SBD-1 n 328 - DJ 09.12.2003)
68
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em
rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980)
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior. (ex-Smula 120 - alterada pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000)
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial
de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos. (ex-OJ da SBD-1 n 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 -
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma IocaIidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio,
ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana. (ex-OJ da SBD-1 n 252 - inserida em 13.03.2002)
"A" e "B" so empregados de uma mesma empresa, porm
trabaIham em municpios diferentes. Neste caso, podem
ser equiparados?
Apesar de opinies abalizadas em sentido contrrio, ante o que
dispe o caput do art. 461/CLT sobre "mesma localidade, podemos afirmar que, se os
empregados so da mesma empresa, mesmo em municpios diferente, pode haver
equiparao. sto porque, para efeito de equiparao salarial, deve-se observar os
critrios contidos no s no artigo 461, da CLT, mas tambm os critrios do TST. A
propsito, volte um pouco e leia o item X da Sm. 6/TST, atravs do qual, voc
concluir a possibilidade ora comentada.
O conceito de "mesma localidade foi ampliado, conforme consolidado no inciso X, da
Sm. 6/TST, no se restringe ao mesmo municpio ou cidade, sendo estendido a
municpios distintos que apresentem as mesmas condies socioeconmicas ou
municpios limtrofes, desde que da mesma regio geoeconmica ou da mesma regio
metropolitana. Foi com base neste conceito, que a 6 Turma do TRT-MG, no processo
RO 00392-2007-008-03-00-6, manteve deciso de 1 nstncia que reconheceu a
equiparao salarial entre o reclamante e outro empregado da mesma empresa,
transferido para outro municpio.
Cuidado! No comentrio acima, falamos em "municpios distintos que apresentem as
mesmas condies socioeconmicas. Assim, esse cuidado deve-se ao fato de que,
se as realidades socioeconmicas das cidades forem bastante diferentes, a variao
salarial estar justificada, ou seja, se "A ganha 120 e "B ganha 100, este no poder
pedir a equiparao com seu colega "A.
A ttulo de exemplo, imagine a seguinte situao: a empresa PNEUS STONE S.A. com
sede na cidade de So Paulo e uma filial na cidade de Luzinia/GO. A sede est
localizada na Capital da Amrica do Sul (So Paulo), na qual, o custo de vida
altssimo. A filial est localizada a 1.000km e numa cidade (Luzinia) com custo de
vida bem mais acessvel.
69
Aqui, no se justifica que "B, por ganhar 100, faa jus a ganhar o mesmo salrio (120)
de "A. Ainda que desempenhem a mesma funo. Neste caso, est evidente que os
custos de vida sendo diferentes, no sendo a hiptese de mesmas condies
socioeconmicas, justifica-se a impossibilidade da equiparao salarial.
Temporariamente, "A" substitui "B" e, neste caso, dever
ganhar iguaI a este Itimo. Com o retorno de "B", como
ficar o saIrio de "A"? Em situao como esta h
espao para equiparao?
O TST, atravs da Sm. 159, entende que no. Vejamos:
Sm. 159/TST Empregado Substituto - Carter No EventuaI - Vacncia do
Cargo. Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a
salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 da SBD-1 - inserida em 01.10.1997)
E se a pretenso de equiparao tiver referncias com servidores pblicos?
A CF/88, no seu art. 37, inciso X, da CF/88 veda a vinculao ou equiparao de
qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico.
impossvel juridicamente a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461
da CLT, quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos,
independentemente de terem sido contratados pela CLT.
O consultor, ao encontrar-se diante de um problema de equiparao, no poder se
descuidar da existncia dos eIementos ensejadores da equiparao, vejamos:
Paradigma
IndispensveI a figura de uma outra
pessoa para funcionar como
paradigma
Idntica funo
(CLT, art. 461, ca*ut)
No interessa o nome da funo
anotada na CTPS do obreiro. Leva-se
em conta a reaIidade, ou seja a
atividade desempenhada por "A" e
"B"
TrabaIho de iguaI vaIor
(CLT, art. 461, 1)
Deve haver iguaI produtividade,
(produes e quantidades iguais);
Deve haver mesmas perfeies
tcnicas, o que equivaIe a mesmas
quaIidades. "A" e "B" devero
produzir na mesma quantidade e com
a mesma quaIidade
Mesmo empregador
(CLT, art. 2)
1. equiparando e o paradigma devem
prestar servios ao mesmo
empregador
Mesma IocaIidade
(CLT, art. 461, ca*ut c/c
Sm. 6, X do TST)
Cuidado com as reaIidades
socioeconmicas dos municpios da
mesma regio geoeconmica
Prestao de trabaIho
simuItaneamente
"A" e "B" devem ter trabaIhado na
mesma poca. A equiparao s ser
ganha, se reconhecido o direito, no
perodo em que os 2 trabaIharam
simuItaneamente
70
ExcIudente da equiparao
(CLT, art. 461, 2 e 4)
1. se a empresa tiver quadro
organizado em carreira homoIogada
peIo MTE;
2. com empregado readaptado por
doena;
3. vantagem pessoaI;
4. tese jurdica superada peIa
jurisprudncia de Corte Superior.
5. "A" trabaIha na empresa "X" e "B"
trabaIha na empresa "Y". "X" e "Y"
so do mesmo grupo econmico;
6. se entre as pessoas, da mesma
funo, houver diferena de tempo de
servio superior a 2 anos.
MDULO VII
EMPREGADO DOMSTICO (L. 5.859/72 c/c CF/88, art. 7)
(Site www.mte.gov.br)
O domstico a pessoa fsica que, de forma pessoal, subordinada, continuada e
mediante salrio, exerce um trabalho sem fins lucrativos para outra pessoa (ou famlia)
que no explora atividade econmica.
CUIDADO! No existe empregado domstico de uma empresa ou de
quem quer que tenha atividade visando Iucro.
Nas reIaes famiIiares, comum a Justia no reconhecer a reIao empregatcia.
Nora aciona sogra na Justia do TrabaIho
EMENTA: RELAO DE EMPREGO. VNCULO FAMLAR. sabido que o parentesco entre
as partes, por si s, no afasta a existncia de um vnculo de emprego, sequer de natureza
domstica, desde que se vislumbrem no caso concreto os pressupostos fticos previstos no art.
1 da Lei n 5.859/72. Entretanto, nega-se este vnculo quando o conjunto probatrio evidencia
que a relao existente era familiar e afetiva, sendo a autora cunhada da reclamada e nora de
sua me, a qual necessitava de cuidados especiais. Nessa condio, o auxlio prestado
pessoa idosa decorreu da sua condio de membro da famlia e de nora, inerente relao
familiar. (Processo 00088-2007-101-03-00-2 RO)
Sogra aciona genro na Justia do TrabaIho
SOGRA. EMPREGADA DOMSTCA. VNCULO EMPREGATCO. AUSNCA DE PROVA.
DESCARACTERZAO. nvivel o reconhecimento da relao de emprego entre genro e
sogra, quando ausentes os requisitos de subordinao e onerosidade. Recurso improvido.
(PROCESSO: 00562.2007.401.14.00-0).
direito do domstico ter sua CTPS devidamente anotada, com todas as
especificaes das condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio
ajustado e condies especiais, se houver).
71
As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de
Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso.
A data de admisso a ser anotada corresponde quela do primeiro dia de trabalho,
mesmo em contrato de experincia. (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de
1973, e art. 29, 1, da CLT).
Na hiptese de perca da CTPS, uma nova dever ser tirada e esta nova conservar o
nmero e a srie da anterior (CLT, art. 21).
SALRIO MNIMO. certo tambm que, por fora de norma constitucional, o
domstico tem direito a salrio-mnimo fixado em lei.
A CF/88 (art. 7, parg nico) no permite que o empregador, revelia do empregado,
reduza o salrio do domstico (RREDUTBLDADE SALARAL)
FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS. A L. n. 11.324, de 19 de julho
de 2006, revogou a alnea "a do art. 5 da Lei n. 605/49 que no
atribuia este direito aos domsticos. E, ento, a partir de 19/07/06,
os empregados domsticos passaram a ter direito aos feriados
civis e religiosos. Portanto, a partir da Lei n. 11.324/06, caso o
empregado domstico trabalhe em feriado civil ou religioso, o patro dever proceder
ao pagamento do dia e em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia
da semana (L. 605/49, art. 9).
AVISO PRVIO de, no mnimo, 30 dias. exceo da reduo de 2h ou 7 dias
corridos neste perodo, o que foi visto em "aviso prvio (Mdulo V) aplica-se
domstica,.
Aviso de, no mnimo, 30 dias. (CF/88, art.. 7, pargrafo nico).
Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar
outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias.
No caso de dispensa imediata, o empregador dever efetuar o pagamento relativo aos
30 dias do aviso-prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e
13 salrio (art. 487, 1, CLT).
A falta de aviso-prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT).
Quando o empregador dispensar o empregado do cumprimento do aviso-prvio,
dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30
dias. O perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das
parcelas de 13 salrio e frias (OJSD1/TST 82).
J vimos que no existe, peIo menos IegaImente, o AVISO PRVIO
CUMPRIDO EM CASA? (OJSDI1/TST 14) Mas, em Direito, tudo reIativo. A
propsito, veja a notcia sobre como o TST decidiu a respeito deste tema:
A 1 Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que vlida a clusula de conveno
coletiva de trabalho que permite o cumprimento do aviso prvio em casa. Segundo o voto do
ministro Joo Oreste Dalazen, relator do processo movido contra as empresas Copagaz -
Distribuidora de Gs Ltda e Segsystem - Empresa de Segurana Computadorizada S/C Ltda, o
cumprimento em casa do aviso prvio atinge as trs finalidades do instituto jurdico:
comunicao de que o contrato de trabalho ir acabar, prazo para o empregado procurar outro
emprego e pagamento do perodo respectivo.
O empregado foi admitido pela empresa Segsystem, como vigilante, em 11 de julho de 1998,
com salrio de R$ 679,83. Em abril de 1999, foi demitido sem justa causa, tendo a empresa
determinado que cumprisse o aviso prvio em casa. No mesmo ano da demisso, o
empregado ajuizou reclamao trabalhista pedindo, entre outras verbas, a aplicao da multa
do artigo 477, da CLT, por atraso no pagamento das verbas rescisrias.
72
Alegou que o fato de a empresa mand-lo cumprir o aviso prvio em casa seria uma tentativa
de fraudar a lei e dilatar o prazo para pagamento das verbas. De acordo com o artigo 477, 6,
b, da CLT, o pagamento da resciso deve ocorrer at o dcimo dia, contado da data da
notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa de seu
cumprimento. No entendimento do autor da ao, no caso de cumprimento do aviso em casa, o
empregador estaria empurrando o pagamento por mais de 30 dias.
O juiz de primeiro grau julgou improcedente o pedido. Entendeu que a empresa estava
autorizada pela conveno coletiva de trabalho da categoria a conceder o aviso prvio em
casa.
nsatisfeito, o empregado recorreu ao TRT da 15 Regio (Campinas /SP), que manteve a
deciso da Vara do Trabalho. A questo chegou ao TST por meio de recurso de revista, porm
o recurso no alcanou conhecimento.
O ministro Dalazen explicou em seu voto que o aviso prvio cumprido em casa corresponde ao
perodo em que o empregado no est obrigado a trabalhar para o empregador, mas este
estar obrigado a pagar o tempo correspondente, mesmo no existindo a prestao de
servios. Neste caso, o empregado ter tempo integral para procurar novo emprego, destacou.
O ministro disse ainda que, nos termos da lei, nenhum prejuzo advm para o empregado, na
medida em que seria lcito ao empregador exigir-lhe a prestao de trabalho nesse perodo.
(RR-1188/1999-087-15-00.8)
A GRATIFICAO NATALINA (mais conhecida como 13 saIrio) concedida
anualmente, em duas parcelas.
A 1 parcela (entre fevereiro e novembro) no valor correspondente metade do
salrio do ms anterior; e
A 2 parcela (at o dia 20 de dezembro) no valor da remunerao do ms de
dezembro. O empregador, em dezembro, pode descontar o adiantamento feito.
Se o domstico quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever
requerer l no incio do anos, no ms de janeiro do ano correspondente (Lei n
4.090/62 c/c seu regulamento, o Decreto n 57.155/65).
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, preferenciaImente aos domingos um
direito do empregado domstico, pois o parg nico do art. 7 da CF assim
determinou. Este repouso deve ser, preferencialmente aos domingos.
FRIAS+1/3. 20 dias teis ou 30 dias corridos? Agora, com a
L. 11.324/06, est definido, o domstico tem 30 dias de frias e
mais a remunerao de, peIo menos, 1/3, aps cada perodo
de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou famIia,
contado da data da admisso.
Quem fixa o incio da frias? o patro que tem o poder legal de fixar tal data.
Assim, as frias so concedidas em qualquer um dos 12 meses subseqentes data
em que o empregado tiver adquirido o direito.
O domstico poder, se quiser, requerer a converso de 1/3 do valor das frias em
abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15
dias antes do trmino do perodo aquisitivo (O empregador no pode negar). O
pagamento das frias (mais este abono) ser efetuado at 2 dias antes do incio do
respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT).
Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabaIho. O domstico, no trmino
do contrato, faz jus s frias proporcionais, at nas hipteses de pedido de demisso.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). FacuItativo. Benefcio opcional,
institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, resultante de
negociao entre empregado e empregador. Para o empregador facuItativa a
73
incIuso do domstico no sistema do FGTS. Mas, se efetivada, a coisa torna-se
irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio.
O empregado domstico ser identificado no Sistema do FGTS pelo nmero de
inscrio no PS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no NSS (NT).
Caso no possua nenhuma dessas inscries, o empregador dever preencher o
Documento de Cadastramento do Trabalhador, fcil de ser adquirido em papelarias,
depois dever dirigir-se a uma agncia da CAXA munido do comprovante de inscrio
no CE e da Carteira de Trabalho do empregado e solicitar o respectivo cadastramento
no PS-PASEP.
A inscrio como empregado domstico na Previdncia Social poder ser solicitada
pelo prprio empregado ou pelo empregador, em Agncia do NSS, ou ainda, pela
nternet ou pelo PrevFone (0800-780191).
Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes
Previdncia Social, o empregador domstico dever se dirigir a uma Agncia do NSS
e inscrever-se no Cadastro Especfico do NSS (CE). A matrcula CE tambm poder
ser feita pela internet www.previdenciasocial.gov.br.
O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at
o dia 7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o
recolhimento dever ser antecipado para o dia til anterior ao dia 7.
Para efetuar o recolhimento do FGTS, o empregador dever preencher e assinar a
Guia de Recolhimento do FGTS e nformaes Previdncia Social GFP (disponvel
em papelarias) e apresent-la a uma agncia da CAXA ou da rede bancria
conveniada.
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de
desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os
depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na
conta vinculada do(a) empregado(a):
a) despedida pelo empregador sem justa causa (multa 40%);
b) despedida por culpa recproca ou fora maior (multa 20%, art. 18, 1 e 2, da
Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990).
Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio
do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no
site da CAXA (www.caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso
da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAXA.
Atente-se que o empregador domstico est isento da Contribuio Social de que trata
a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2,
1, ).
Seguro-Desemprego. Este benefcio exclusivo do domstico inscrito no FGTS, por
um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem
justa causa, que no est em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui
renda prpria de qualquer natureza.
Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos
feitos ao FGTS, em nome do empregado domstico, por um ou mais empregadores.
O benefcio do seguro-desemprego ao domstico consiste no pagamento, no vaIor de
um saIrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou
alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.
74
Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o empregado dever se
apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos
rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando
os seguintes documentos:
DOCUMENTOS EscIarecimentos
CTPS
com a anotao do contrato de domstico,
com peIo menos 15 meses de Iabor
TRCT com registro de dispensa imotivada
DOC comprobatrio dos
recoIhimentos previdencirios e do
FGTS
Mencionando o vncuIo como domstico
DecIaraes firmadas no
requerimento do seg-desemprego
do domstico
Registrando no est gozando benefcio de
prestao continuada e que no possui
renda prpria suficiente a sua manuteno
So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado
domstico, mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e do
seguro-desemprego.
EstabiIidade no emprego em razo da gravidez. A partir de
18/07/06, atravs da Lei 11.324, empregada domstica foi garantida a estabilidade
gestante. Esta garantia se inicia com a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses
aps o parto.
Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do saIrio. Esta
de 120 dias e a domstica no poder sofrer reduo no valor do seu salrio.
S a ttulo de exemplo, caso a domstica percebesse R$ 5.000,00/ms, a cada ms
da licena, este seria, tambm, o valor a ser recebido durante a licena.
Confirmando: O salrio-maternidade, para a segurada empregada, consiste
numa renda mensal igual sua remunerao integral
A partir de setembro de 2003, com a L. 10.710/2003, o pagamento do salrio-
maternidade das gestantes empregadas passar a ser feito diretamente peIas
empresas (que, depois so ressarcidas pela Previdncia).
75
CUIDADO A domstica no empregada de empresa e, neste caso, seu benefcio
dever ser requerido nas Agncias do NSS e ser a Previdncia, a pagadora do
benefcio e no o empregador domstico.
ADOO Se a domstica adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, o
salrio-maternidade ser pago diretamente pelo NSS.
A empregada deve dar quitao empresa dos recolhimentos mensais do salrio-
maternidade na prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que
a quitao fique plena e claramente caracterizada.
CARNCIA No h carncia. Assim, o salrio-maternidade devido empregada
domstica com qualquer tempo de servio (art. 30, , do Decreto n 3.048/99).
AFASTAMENTO. atravs de atestado mdico, fornecido pelo SUS, que se verifica o
incio do afastamento. Dentro da normalidade, o afastamento, a requerimento da
gestante, poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua
ocorrncia. Mesmo nos partos antecipados, a segurada ter direito aos 120 dias.
Cuidado, foi dito "a segurada, pois se a domstica no for segurada, o NSS no
pagar o benefcio do salrio-manternidade.
ADOO E OS PRAZOS DE LICENA. A licena-gestante tambm ser, de forma
escalonada, devida domstica segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoo, nos seguintes termos (Dec. 3048/99, art. 93-A):
Criana at 1 ano 120 dias
Criana de 1 a 4 anos 60 dias
Criana de 4 a 8 anos 30 dias
S com a apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi que a
licena ser concedida.
Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia
da Previdncia Social, o atestado mdico declarando o ms da gestao, a CTPS e o
comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria.
O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet
(www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou
guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser
impresso e assinado pela empregada domstica e dever ser encaminhado pelos
Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social com cpia do CPF da
requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de
Nascimento da criana.
No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao
empregador recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo (12%), sendo
que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada diretamente pelo
NSS no benefcio.
Licena-paternidade de 5 dias corridos. de 5 dias corridos para o empregado, a
contar da data do nascimento do filho (CF, art. 7, pargrafo nico e ADCT, art. 10,
1).
AuxIio-doena pago peIo INSS. J a partir do 1 dia de afastamento, este auxlio
ser pago pelo NSS. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do
incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento
da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a contar da data de entrada do
requerimento (Dec. 3.048/99, art. 72).
76
Aposentadoria por INVALIDEZ (CF, art. 7, parg. nico). Para que se verifique a
aposentadoria por invalidez, o domstico dever, no mnimo, ter feito 12 contribuies
(carncia para aposentadoria por invalidez) e, claro, depender da verificao da
condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do NSS e ser
devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do
requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias.
A aposentadoria ser automaticamente canceIada quando o aposentado retornar ao
trabalho (Dec. n 3.048/99, arts. 29, , 43, 44, 1, , 2, 45, 46, 47 e 48).
A aposentadoria por IDADE ser devida ao segurado que completar 65 anos e
segurada com 60 anos, mas precisar haver o cumprimento da carncia de 180
contribuies mensais (Dec. 3.048/99, arts. 29, , 51, 52, ).
VaIe-Transporte. Este um direito do domstico desde a Lei n 7.418/85
(regulamentada pelo Dec. n 95.247/87). Mas, desde que haja utiIizao de meios de
transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. O
empregado dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo
deslocamento.
Se, por exemplo, o empregado faz o percurso CASA TRABALHO CASA a p, ou
de bicicleta, ele nada desembolsou e, neste caso, no h porque o empregado pleitear
este benefcio.
JUSTA CAUSA. APLICA-SE A CLT. As hipteses de justa causa so aquelas
constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e "g".
DIARISTA. Tudo o que foi visto neste Mdulo, se os servios forem prestados em dias
alternados, no ocorrendo horrios e dias pr-determinados e prestados no mximo
um ou dois dias na semana, aparecer a figura da DIARISTA; ou seja, no haver
relao de emprego e por conseqncia no h direitos trabalhistas prprios dos
empregados. Soma-se a esta cautela que o pagamento para a diarista tambm
diferente, devendo ocorrer todos os dias em que trabalhar.
Exerccios sobre reIao de emprego domstico
1. Rakel, empregada domstica da D. Justa, atende a famlia nos servios relativos ao jantar,
servidos normalmente s 23h quando a famlia se encontra aps o retorno das aulas noturnas.
Quando h visitas, o que se d em mdia de 2 vezes por semana, Rakel serve o jantar por
volta, em mdia, de 1h da manh. Podemos afirmar que esta domstica, que ganha R$
900,00/ms, faz jus ao adicional noturno? Se positivo, qual o valor de um ms deste
adicional?
2. Vicena, contratada em 02/jan/08, a domstica que atende a famlia das 8h s 16h de 2 a
sbado, retornando todos os dias para sua residncia. Este percurso feito em sua bicicleta.
Ela ganha R$ 600,00/ms. Como advogado de Vicena, voc enxerga algum vcio passvel de
ser cobrado na Justia? Que vcio seria este?
3. Doralice foi contratada em 10/12/2007 e, conversando com um vizinho, este lhe perguntou:
"e o teu FGTS? Doralice respondeu que a empregadora no recolhe este benefcio. O tal
vizinho disse que todo trabalhador tem este direito. A domstica, com esta "pulga atrs da
orelha, vai ao seu escritrio e lhe pergunta se o domstico tem este direito? O que voc lhe
responder?
4. Gildete, um domstica, ficou grvida em 15/03/08, o que se conclui pelo doc mdico que
ela possui. E, neste caso, tem ela a garantia de no ser despedida imotivadamente? Se
positivo, esta garantia vai at quando?
5. Marcolina, atravs de documento escrito, foi contratada para ganhar ao ms, R$ 630,00 e
para laborar de 2 a 6 f., das 6h s 15h com 1h de intervalo e, aos sbados, das 5h s 11h.
Porm, ao completar um ms de contrato, na data de 10/12/2007, passou a ter que trabalhar
at s 16h de 2 a 6 f. e, aos sbados, at s 13h. ndignada, ela procurou o seu escritrio
77
para indagar sobre esta situao. Ter ela direito ao pagamento por horas extras? Se positivo,
qual o valor ao ms deste crdito?
6. Marcolina, a mesma da questo acima, trabalhou os dias 25/12 e 01/01/08. A empregadora
no lhe concedeu qualquer compensao. Pelo labor nestes dias, o que voc lhe diria a
respeito de valores pelos trabalhos dela nestes feriados?
MDULO VIII
Benefcios Sociais
(site do mistrio do trabaIho e emprego)
CF, art. 7 so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem a melhoria de sua condio social:
nc. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio.
nc. X salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei.
nc. XV licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias.
nc. XVX licena paternidade, nos termos fixados em lei
1. Seguro-desemprego (Lei 7.998/90)
O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pela
CF/88 (art. 7) l no Captulo dos Direitos Sociais. Este benefcio tem por finalidade
promover a assistncia financeira temporria do trabalhador desempregado, desde
que esta dispensa tenha se verificado de forma arbitrria ou sem justa causa.
SUSPENSO DO BENEFCO. Nas hipteses, abaixo, ocorrer a suspenso do
pagamento deste benefcio:
O trabalhador admitido em novo emprego;
O trabalhador desempregado, inicia a percepo de benefcio de prestao
continuada da Previdncia Social. Se esta prestao continuada for o auxlio-
acidente e a penso por morte, isto no impede o recebimento do seguro-
desemprego;
Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica
em no recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as
parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser
novamente dispensado sem justa causa.
O cancelamento do benefcio do Seguro-Desemprego dar-se- nos seguintes casos:
pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego
condizente com sua qualificao e remunerao anterior;
por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias
habilitao;
78
por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do
Seguro-Desemprego;
por morte do segurado.
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO
SEGURO-DESEMPREGO - A CONTAR DE MARO/2008
CaIcuIa-se o vaIor do SaIrio Mdio dos Itimos trs meses trabaIhados e apIica-se na tabeIa
abaixo (esta tabeIa no se apIica aos domsticos):
Faixas de saIrio mdio VaIor da parceIa (em R$)
At R$ 685,06
MuItipIicar a mdia saIariaI (os 3 Itimos
saIrios) por 0,8
De R$ 685,07 at R$
1.141,88
O que exceder a R$ 685,06 muItipIica-se
por 0,5 e soma-se a 80% de R$ 685,06
Acima de R$ 1.141,88 ser de R$ 776,46 invariaveImente
OBSERVAES:
1. O vaIor do benefcio no poder ser
inferior ao vaIor do saIrio mnimo.
2. No cIcuIo, deve-se observar o vaIor
da poca do despedimento e no o
vaIor da poca da recIamao.
3. Esta tabeIa no se apIica ao
domstico (v. pg. 68)
ATENO! O aviso prvio, ainda que indenizado, acrescenta
30 dias no contrato (ou 1/12) para efeitos, tambm, de Seguro-
Desemprego.
2. SaIrio-famIia (L. 4.266/63 c/c CF, art. 7, inc. XII)
Este benefcio, de natureza previdenciria, pago aos trabalhadores assalariados ou
avulsos, com salrio mensal de at R$ R$ 710,08, para auxiliar no sustento dos filhos
(inclusive os equiparados: enteados e os tutelados) de at 14 anos incompletos.
Se o filho, ou equiparado for invlidos, a idade mxima de 14 anos no ser
observada, pois estes recebero o benefcio independente da idade. (Observao:
So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens
suficientes para o prprio sustento).
At a EC 20, de dez/1998, todos os trabalhadores, sem distino, tinham a garantia
deste beneficio, porm, com esta EC20 (que alterou o inc. X, do art. 7 da CF/88), o
benefcio passou a ser direito s daqueles trabalhadores de baixa renda.
E, de acordo com a Portaria n 77, de 12 de maro de 2008, o valor do salrio-famlia
de R$ 24,23, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para o trabalhador que
ganhar at R$ 472,43. Para o trabalhador que ganhar de R$ 472,44 at 710,08, o
valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, ser de R$
17,07.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos.
Os empregados domsticos (apesar de integrarem a faixa de
empregados de baixa renda), contribuintes individuais,
segurados especiais e facuItativos no recebem saIrio-
famIia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.
TabeIa vigente para fatos SaIrio-FamIia
79
geradores a partir de mar/2008
Remunerao at R$:
(vaIor em R$)
At 472,43 24,23
De 472,44 at 710,08 17,07
Acima de 710,08 0,00
Ateno: O benefcio ser encerrado quando o(a) fiIho(a) compIetar 14 anos.
3. Licena gestante (CF, art. 7, inc. XVIII c/c L. 8.213/91)
Eis aqui, mais um benefcio previdencirio. Esta licena de 120 dias e, nesse
perodo, o afastamento compulsrio, o contrato fica interrompido, e a remunerao
mensal (ou salrio-maternidade) integralmente devida empregada, inclusive a
domstica.
Cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido empregada gestante,
efetivando-se a compensao, de acordo com o disposto no art. 248/CF, poca do
recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais
rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste
servio. A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos
pagamentos e os atestados correspondentes.
Contribuindo para a Previdncia, a trabalhadora tem direito ao salrio-maternidade de
120 dias. So 28 dias antes do parto e 92 dias aps. Neste perodo ela fica afastada
do emprego por causa do parto.
3.1. ADOO. O benefcio no s para me bioIgica. EIe
foi estendido tambm para as mes adotivas.
Sendo a mulher uma contribuinte e sendo a mesma uma adotante,
ou se ela ganhar a guarda judicial de uma criana, o salrio-
maternidade, baseado na sua contribuio, ser um direito desta mulher, conforme a
seguinte tabela:
Situao Perodo Licena em dias
Adoo ou guarda
judiciaI
Criana at 1 ano de idade 120
Adoo ou guarda
judiciaI
Criana a partir de 1 ano at 4 anos
de idade
60
Adoo ou guarda
judiciaI
Criana a partir de 4 ano at 8 anos
de idade
30
3.1.1. VALOR DO BENEFCIO Se a mulher adotante tiver salrio fixo, ela receber
o valor integral da remunerao mensal.
Se a mulher adotante tiver salrio varivel, ela receber o equivalente mdia salarial
dos seis meses anteriores;
Cuidado! Se a mulher adotante percebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo
Tribunal Federal, ela ter o salrio-maternidade limitado a esse teto, segundo a
Resoluo n 236/02 do Supremo Tribunal Federal, de 19 de julho de 2002.
A trabalhadora avulsa adotante receber o equivalente ao ltimo ms de trabalho,
observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal.
Para a empregada domstica o salrio-maternidade equivalente ao ltimo salrio de
contribuio, observados os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio para a
Previdncia Social.
80
A trabalhadora rural tem direito a um salrio mnimo.
3.1.2. TEMPO DE CARNCIA Para concesso do salrio-maternidade, no
exigido tempo mnimo de contribuio das trabalhadoras empregadas, empregadas
domsticas e trabalhadoras avulsas, desde que comprovem filiao nesta condio na
data do afastamento para fins de salrio maternidade ou na data do parto.
Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao,
inclusive natimorto.
3.1.3. ABORTO ESPONTNEO OU PREVISTO EM LEI (estupro ou risco de vida
para a me), hiptese em que ser pago o salrio-maternidade por 2 (duas) semanas.
3.1.4. DOIS EMPREGOS. VALOR DO BENEFCIO. A trabalhadora que exerce
atividades ou tem empregos simultneos tem direito a um salrio-maternidade para
cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdncia nas duas funes.
3.1.5. A PARTIR DE QUANDO DEVIDO? O salrio-maternidade devido a partir do
oitavo ms de gestao (comprovado por atestado mdico) ou da data do parto
(comprovado pela certido de nascimento).
3.1.6. DE QUEM A EMPREGADA RECEBE O BENEFCIO? A partir de set/2003, o
pagamento do salrio-maternidade das gestantes empregadas passar a ser feito
diretamente pelas empresas, que sero ressarcidas pela Previdncia Social.
As mes adotivas, contribuintes individuais, facultativas e empregadas domsticas
tero de pedir o benefcio nas Agncias da Previdncia Social.
3.1.7. PODE HAVER PRORROGAO DOS 120 DIAS? Em casos comprovados por
atestado mdico, o perodo de repouso poder ser prorrogado por duas semanas
antes do parto e ao final dos 120 dias de licena.
No momento da confeco deste trabalho, tramita na Cmara dos Deputados um
projeto de lei (de n 281/2005) que concede incentivos fiscais para as empresas que
prorrogarem a licena-maternidade por mais 6 meses. Atualmente, 8 Estados e 80
municpios j adotam a licena de 6 meses.
3.2. ESTABILIDADE GESTANTE. Esta modalidade de garantia de
emprego o direito da empregada gestante de permanecer no emprego, mesmo
contra a vontade do empregador, s podendo ser dispensado por justa causa. Esta
garantia est prevista no ADCT, art. 10, , b e, para a empregada domstica, na L.
5.858/73, art. 4-A.
vedada a arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica desde a
confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
ncio da gravidez __________ 120 d ____________

o--------------------------------o--------o-----------------------o-----------o
28d 92 dias
ncio da licena parto fim da licena fim da estab
81

------------------------- 5 meses ---------------------
-------------------------- ESTABLDADE -----------------------
Sm. 244/TST Garantia de Emprego Gestante - Reintegrao, SaIrios e Vantagens.
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento
da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, , "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o
perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do
trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Exerccios gerais
. Registre C ou E, conforme a assertiva seja certa ou errada.
1) ( ) A disposio constitucional de respeito ao salrio mnimo no absoluta, sendo
perfeitamente possvel a fixao de salrio base em patamar inferior ao mnimo legal
2) ( ) No so consideradas como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as
despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica
prestada diretamente ou mediante seguro-sade
3) ( ) As gorjetas concedidas espontaneamente pelos clientes ou cobradas compulsoriamente
pelo empregador integram a remunerao do empregado para todos os efeitos legais.
4) ( ) As ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedem de 50% do salrio do
empregado no integram o salrio.
5) ( ) As despesas suportadas pelo empregador, em razo de matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico, para custeio da educao do empregado, em
estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, no integram o salrio.
6) ( ) O valor gasto com seguro de vida contratado em favor do empregado no integra o
salrio para quaisquer fins.
7) ( ) A trabalhadora gestante, ainda que seja empregada domstica, tem assegurado o
emprego no perodo compreendido entre o momento da confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.
8) ( ) A ajuda de custo, paga para indenizar o trabalhador das despesas tidas em razo de
viagem a trabalho, no devem ser includas nos salrios
9) ( ) As dirias para viagem aderem remunerao contratual para todos os efeitos, desde
que seu valor exceda a cinqenta por cento do valor do salrio do empregado.
10) ( ) Um empregado ganha R$ 550,00 de salrio fixo e mais mdia mensal de R$ 1.500,00
em decorrncia de gorjetas percebias. Ao ser despedido, pode-se afirmar que o valor do seu
aviso prvio ser de R$ 2.050,00.
11) ( ) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego.
12) ( ) O conceito de mesma l$calidade, versado no artigo celetista que trata da equiparao
salarial, refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
13) ( ) Os intervalos de descanso intrajornada sero computados na jornada de trabalho.
14) ( ) A concesso parcial do intervalo intrajornada poder trazer graves danos ao
empregador, pois o empregado poder cobrar, pela no integralidade do respectivo intervalo,
como se o mesmo no tivesse sido concedido e tal crdito ainda ter natureza salarial.
82
15) ( ) A gratificao natalina no devida ao empregado que toma a iniciativa da resilio
contratual.
16) ( ) A gratificao natalina proporcional devida na extino dos contratos a prazo
somente quando a relao de emprego haja findado em dezembro.
17) ( ) Quando tiver faltado ao servio cinco dias ao longo do perodo aquisitivo, o empregado
ter direito a gozar 30 dias corridos de frias.
18) ( ) Permanecendo em gozo de licena, durante o segundo perodo aquisitivo, com a
percepo de salrios por perodo superior a 30 dias, perder o empregado o direito ao gozo
de frias do primeiro perodo aquisitivo.
19) ( ) Ao empregador sempre competir definir a poca de fruio das frias.
20) ( ) O empregador no concedeu frias ao seu empregado aps doze meses seguintes
aquisio desse direito, neste caso, o empregador poder ser condenado a pag-las na forma
indenizada e com adicional de 50% sobre o salrio devido ao empregado e sem prejuzo do
adicional de 1/3.
21) ( ) Se Joo garom e percebe R$ 500,00 de salrio fixo e mais uma mdia de R$
2.100,00 de gorjeta, o seu 13 salrio ser de R$ 500,00.
22) ( ) Joo, o mesmo da questo anterior, mantendo os ganhos salariais acima, ao ser
despedido, o valor da parcela do aviso indenizado repercutir no FGTS j recheada pelo valor
da remunerao de salrio fixo mais gorjetas (R$ 2.600,00 x 8% = R$ 208,00).
23) ( ) A gorjeta tem natureza salarial
24) ( ) Todos os itens a seguir descritos tem natureza remuneratria: horas extras, gorjeta,
adicional noturno, adicional de insalubridade.
25) ( ) Se dissermos que algum s recebe parcelas salariais, automaticamente, voc j
dever pensar em excluir a gorjeta desta lista.
) Marcolina chega no seu escritrio, hoje, 02/06/08 afirmando ter sido sumria e
imotivadamente despedida em 12/05/2005. Voc observa que nesta data da reclamao, ela
est h bem mais de 2 anos do imotivado despedimento. Assim, que orientao voc, como
advogado(a) lhe dar?
) Sabendo-se Mamede labora de 2 a sbado, sem sobrejornada e que ganha por comisso
na base de R$ 8,00/pea e que, em mdia, ele vende 12 peas/dia. Como o empregador s lhe
paga pelos dias em que efetivamente labora (a empresa no paga os DSRs) e que em
mar/2008, tivemos 4 domingos e um dia Santo (Paixo), neste ms, qual o valor a ser
registrado no contracheque em relao aos seus DSRs?
V) Ldia outra pessoa interessada em seus servios advocatcios. Veja a situao que ela lhe
apresenta. Patrocine esta causa!
Adm. 16.03.2001
Aviso indenizado: 25.04.2007
Laborava em condies insalubres (grau mdio)
Jornada: de 2 a sbado, das 8h s 19h c/ 20min de intervalo.
Piso salarial mensal: 2 SM/ms
Levando-se em conta que Ldia s recebia o salrio mensal, respeitando a prescrio
qinqenal, calcular:
a) o crdito pertinente insalubridade e os conseqentes reflexos da decorrentes;
b) o crdito pertinente s h extras e os conseqentes reflexos da decorrentes;
c) as verbas rescisrias;
d) 13 salrios;
e) frias vencidas+1/3;
f) FGTS+40%
A data-base de Ldia 01/junho. Este fato implica em algum crdito de natureza trabalhista em
favor de Ldia?
83
O patrocnio da causa comear com a apresentao de uma planilha que retrate os crditos
de Ldia.
V) PNEUS REDONDNHOS LTDA uma empresa de pequeno porte que presta servios
multinacional Pneus Fortes S.A., fornecendo-lhe a mo-de-obra de 30 pessoas para atuar na
rea de servios gerais e Clodoaldo era um destes empregados.
Na data de 20/fev/2006, Clodoaldo faltou 1 vez e referida falta no foi justificada, portanto, no
abonada.
Clodoaldo foi contratado no dia 16 de maro de 2007 e demitido sem justa causa no dia
28/02/2008. Ele percebia ao ms, R$ 1.400,00. No dia 14/03/2008 (6 f), recebeu, a ttulo de
verbas rescisrias, os seguintes valores:
aviso prvio indenizado R$ 1.400,00;
saldo salarial (fev/08) R$ 1.306,67 (sal mensal 2 faltas)
frias integrais (2006/2007) R$ 1.400,00;
1/3 de frias R$ 466,66;
2/12 de 13 salrio/2008 R$ 233,33;
multa de 40% do FGTS R$ 480,00.
Alm disso, Clodoaldo obteve a liberao das guias de FGTS (havia depsitos na conta
vinculada, no valor de R$ R$ 1.200,00) e de seguro-desemprego (4 quotas).
Estas contas esto corretas? Faa um paralelo e diga se ainda h crdito em favor de
Clodoaldo.
V) Roberto Carlos foi contratado pela empresa VADEMCCO Ltda., no dia 21.01.1995, como
vendedor externo. Ele afirmou que laborava de segunda a sbado, das 7h30min s 19h com
30min de intervalo. Na sua CTPS constava que seu contrato de trabalho estava enquadrado no
artigo 62, , da CLT. Ele afirmou que, para realizar seu mister, no tinha a fiscalizao direta do
empregador. Disse que, para desempenhar suas funes, a empresa lhe fornecia BP, carro
(indispensvel realizao do trabalho) e a empresa ainda custeava 200 litros de combustvel
por ms, sendo que estes dois ltimos representavam uma ajuda de custo que, ao ms,
equivalia a 2 salrios mnimos. O carro em questo era usado em situaes particulares do
empregado. A empresa ainda lhe fornecia R$ 50,00 em cigarros. Em 10/01/2002, aposentou-se
por tempo de servio, mas continuou a trabalhar para a mesma empresa, nas mesmas
condies. Foi dispensado sem justa causa em 25.04.2006, portanto, h mais de 2 anos.
Durante o vnculo (antes e aps aposentadoria), sempre teve uma remunerao mdia
mensal varivel, uma vez que a mesma era composta de uma parte fixa (6 salrios mnimos) e
mais comisso (10%) sobre o valor das vendas. Suas vendas, em mdia, ao ms, atingiam um
montante de 20 salrios mnimos. Quando da homologao da resciso, constatou que a multa
de 40% do FGTS somente incidiu sobre os depsitos realizados em relao ao perodo aps a
aposentadoria, ou seja, no houve pagamento de multa do FGTS para o perodo de 1995 a
2002. Vale ser dito que, quando da aposentadoria, em 10.01.2002, recebeu R$ 10.000,00 dos
depsitos do FGTS. Pretende o autor, ante o fato de, habitualmente, realizar sua atividade a
cu aberto e, com isto, ficar exposto aos raios solares, que seu advogado cobre adicional de
insalubridade e seus reflexos.
Como advogado(a), consultado por Roberto Carlos:
1) Voc pegar esta ao?
2) Se resolver pegar a ao, voc pleitear:
a) o adicional de insalubridade e os reflexos decorrentes?
b) as horas extras e reflexos, ante a alegada extrapolao da jornada de 8h/dia?
c) as horas de sobreaviso, em virtude do uso de BP?
d) a integrao do salrio utilidade (carro, combustvel e cigarro) na remunerao e reflexos
nas demais verbas do contrato?
e) a multa de 40% sobre o FGTS do perodo anterior aposentadoria?
E, ainda como advogado do reclamante, apresente a pea processual adequada,
fundamentando-a e apresente os clculos pertinentes.
V) Lucas foi admitido na data de 13/01/2008 e, na data de 28/05/2008 pego de surpresa e,
sumria e imotivadamente, despedido. Ele ganhava ao ms R$ 1.200,00. A sua data-base
84
dia 01/07. O seu labor ocorria de 2 a sbado, das 8h s 16h, sem intervalo. Elabore a conta
que representa seus crditos.
MDULO IX
Descontos Sociais
1. INSS
Contribuies e dedues
Como usar a Tabela de Contribuio?
O NSS tem uma tabela com 4 faixas de contribuio.
No s sobre o salrio base que haver recolhimento para o NSS.
Vrias parcelas trabalhistas tm natureza de salrio e, por isto, comporo o salrio de
contribuio. Assim, somando-se estas parcelas e respectivo valor encontrando-se
dentro de uma faixa, incidir a alquota da referida faixa.
Salrio, hora extra, adicional noturno, 13 salrio, frias cumpridas so tipos de
rendimento que, sobre eles recolhe-se NSS.
O 13 salrio calculado separadamente. Assim, se um empregado ganha R$
800,00/ms. Em dezembro, quando do pagamento da gratificao natalina, est no
pode ser somada com o salrio. Se assim fosse feito, o empregado, neste ms,
migraria de uma faixa para outra sem ter tido aumento salarial.
Situao prtica.1 Jos, em dez/2008, percebia R$ 800,00. Com base neste valor,
ele encontrava-se na "faixa 1. Se a taxao observasse o somatrio do salrio com o
seu 13 salrio, a base de clculo iria para R$ 1.600,00 e isto significaria que, naquele
ms, ele teria migrado para a faixa 3. E, em vez de pagar R$ 64,00 sobre o salrio (R$
85
800,00 x 8%) e R$ 64,00 sobre o 13 salrio, totalizando R$ 128,00, ele iria pagar R$
176,00.
Se o empregado faltar ao servio, qual a repercusso desta falta no recolhimento para
o NSS? Nas hipteses de falta ao servio e se, por tal falta, houve desconto, a base
de clculo do recolhimento ser o valor lquido no ms em questo.
Situao prtica.2 30 dias de salrio de abr/08: R$ 900,00; 30 dias de
periculosidade: R$ 270,00; 30 dias de horas extras: R$ 230,00, todos com natureza
salarial, so somados e atingem R$ 1.400,00. Empregado faltou 1 dia: desconto R$
1.400,00 : 30 x 2 = R$ 93,33. Lquido: R$ 1,306,67. Com este valor, o empregado
est na faixa 2 (9%). Ento:
R$ 1.306,67 x
9
%

=
R$
117,60
(crdito do
INSS)
Situao prtica.3 Marta ganha salrio mensal de 790,00, ele est na faixa 1 e,
por isto, pagar conforme alquota da faixa 1 (8%). O clculo feito simplesmente
multiplicando-se o valor do salrio por 8%. Ento o clculo da contribuio
R$ 800,00 X
8
%

=
R$
64,00
(crdito do
INSS)
Situao prtica.4 Laurita secretria especializada, labora 44h/semana e, em
fev/2008, ela recebeu salrio de R$ 2.800,00. Com este salrio, ela j comea na faixa
3 e, por isto, pagar conforme alquota desta faixa (11%). O clculo feito
simplesmente multiplicando-se o valor do salrio por 11%. Ento o clculo da
contribuio
R$ 2.800,00

x
11
%

=
R$
308,00
(crdito do
INSS)
Situao prtica.5 No ms de mar/08, Laurita, a moa da situao acima, cumpriu
60h extras e, por elas recebeu R$ 1.145,45. Em razo disto, neste ms, ela migrar
para a faixa 4 do NSS e sofrer desconto salarial que no mais com base em
alquota, mas num valor fixo de R$ 334,29. Neste caso, nem clculo h para ser feito.
VaIor da contribuio para o INSS

=
R$
334,29
Veja, abaixo, as duas Itimas tabeIas (2007 e 2008) utiIizadas para os descontos
do INSS.
TabeIa de contribuio
(a partir de 01/04/2007)
Faixa SaIrio de contribuio (R$) AIquota (em %)
1 At 868,29 8
2 de 868,30 e 1.447,14 9
3 De 1.447,15 e 2.894,28 11
4 Acima de 2.894,28 318,37 (teto)
TabeIa de contribuio
(a partir de 01/03/2008)
Faixa SaIrio de contribuio (R$) AIquota (em %)
1 At 911,70 8
2 Entre 911,70 e 1.519,50 9
86
3 Entre 1.519,50 e 3.038,99 11
4 Acima de 3.038,99 334,29 (teto)
FALTAS. Ningum contratado para ser faItante.
A faIta provoca prejuzo nos negcios do empreendedor e,
pior, na imagem do faItante. O empregador oIha para pessoas
faItantes com desconfiana, insegurana e costuma decIarar
que taI pessoa um mau exempIo.
Mas, existe a falta que deve ser entendida pelo empregador como justificada e, para
tanto, a CLT elencou algumas situaes que autorizam a ausncia do empregado ao
emprego, sem prejuzo do salrio.
CLT. art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia (+ide $#s. a#ai*$), em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
Obs.: O pargrafo 1 do Art. 10 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal
dispe ser de 5 (cinco) dias o prazo da licena-paternidade, at que seja disciplina o disposto
no inciso XX do Art. 7 da Constituio Federal.
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro
DESCONTO DO DSR. A falta injustificada ao servio tem suas conseqncias
danosas. A Lei 605/49 amplia o rol das justificaes para as ausncia e dar outros
comandos importantes que precisam ser conhecidos por quem realiza trabalho de
confeco de contracheques dos empregados, vejamos:
L. 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o
empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o
seu horrio de trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do
estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio da previdncia
social a que estiver filiado o empregado, e, na falta dste e sucessivamente, de mdico do
Servio Social do Comrcio ou da ndstria; de mdico da emprsa ou por ela designado; de
mdico a servio de representao federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de
87
higiene ou de sade pblica; ou no existindo stes, na localidade em que trabalhar, de mdico
de sua escolha.
3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida
corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio,
computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas
extraordinrias habitualmente prestadas;
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correpondente s tarefas
ou peas feitas durante a semana, no horrioo normal de trabalho, dividido pelos dias de
servio efetivamente prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da
importncia total da sua produo na semana.
1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou
religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto
tenham direito remunerao dominical.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou
quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam
efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias,
respectivamente.
Situao prtica.6 Demonstrar numa planilha, a confeco do desconto do NSS
para o empregado Manoel que, no ms de abr/08, no qual faltou 2 vezes, uma
justificada e uma injustificada e recebeu, no dia 15, um adiantamento de R$ 300,00.
Sua situao encontra demonstrada no quadro abaixo:
Situao dos 30 dias de abr/2008
Salrio do ms: R$ 800,00 30h extras com 50% 212,72
1/30 R$ 26,66 Adiantamento R$ 300,00
N de faltas injustificadas 1 1 falta descontar 2 dias
Periculosidade R$ 240,00 2 dias = 2/30
SoIuo Neste caso, verificar, de plano, que as parcelas salrio, periculosidade e h
extras tm natureza de salrio e, sobre elas, incidir o NSS.
Com base na L. 605/49 e CLT, art. 473, Manoel, por ter faltado injusticamente 1 (um)
dia, sofrer descontos de 1 dia (pela falta) e perder 1 DSR, ou seja, ele perder 2
dias (2/30 do salrio).
E as parceIas de pericuIosidade e h extras sero caIcuIadas aps o desconto de
1 dia (em dobro) ante a faIta injustiada.
Cd parceIas N dias faItas vencimentos Base p/
INSS/IR
Descontos
01 salrio 30 1 800,00
02 faltas 2 1 53,33
03 periculosid 29 224,00
04 H extras 29 205,63
05 adiantamento 300,00
06 INSS (9%) 1.176,30 105,87
07 R (isento) 0,00
TotaI dos
vencimentos
R$ 1.229,63
Lquido a
receber
R$ 770,43
QUEM RECOLHE PARA O INSS? importante ser observado que, no s o
empregado recolhe para o NSS, pois conforme a CF (arts. 193/204), a sociedade
88
que faz o NSS ter flego e, com isto, a Autarquia Federal recebe contribuies de
facultativos (20% sobre o valor da contribuio que desejar, porm, com fulcro nos
dados atuais (a contar de mar/2008), observando-se a base mnima R$ 415,00 e a
base mxima de R$ 3.048,99, o que dar R$ 609,80, autnomos (20% sobre o valor
da prestao de servios, observando-se o teto) e empresrios.
Cuidado. No h base de clculo para o NSS inferior ao SM e nem superior a R$
3.038,99.
O valor do NSS descontado antes do clculo o R. Ou seja, aps deduzido o NSS
(e outros, caso existam) que se verifica a operao de apurao do desconto para o
leo.
Sempre que aIgum tiver mais de um vncuIo empregatcio,
incIusive o domstico e, at o avuIso (este no mantm
vincuIo empregatcio), os vaIores saIariais mensais devero
ser somados para o correto enquadramento nas tabeIas dos
saIrios de contribuio do INSS, Igico que respeitando o
teto de contribuio.
O 13 salrio no deve ser somado aos valores salariais mensais, ou seja, o
clculo desta gratificao natalina sempre feita em separado.
2. IMPOSTO DE RENDA
(Mordida do Ieo)
Curiosidade. Esta histria de
leo do R teve incio no final
de 1979. Foi naquele ano que,
a Secretaria da Receita
Federal encomendou uma
campanha publicitria para
divulgar o Programa mposto
de Renda. Aps anlise das
propostas, foi imaginado o leo
como smbolo da ao
fiscalizadora da Receita
Federal e em especial do
imposto de renda. De incio, a
idia teve reaes diversas,
mas, mesmo assim, a
campanha foi lanada.
A escolha do leo levou em
considerao algumas de suas
caractersticas:
89
1) o rei dos animais mas no ataca sem avisar;
2) justo;
3) leal;
4) manso, mas no bobo.
A campanha resultou numa identificao pela opinio pblica do leo com a Receita
Federal e em especial com o imposto de renda. Embora hoje em dia a Receita Federal
no use a figura do leo, a imagem do smbolo ficou guardada na mdia e na mente
dos contribuintes.
A "mordida" do Ieo,
Quais os procedimentos para o clculo da "mordida do Leo?
nicialmente, devemos procurar definir as parcelas que contribuem para a "fome do
leo. Assim, somaremos os ganhos salariais do empregado, como: o salrio,
periculosidade, insalubridade, as horas extras, adicional noturno e outros conforme
tabela abaixo apresentada.
Aps a obteno do somatrio das parcelas que contribuem para o leo, faz-se a
deduo dos descontos ou abatimentos legais. A legislao abaixo transcrita, nos
indica o que pode ser objeto de desconto legal.
Base de cIcuIo (em R$) a
partir de jan/2008
AIquota (%) ParceIa a deduzir
At 1.372,81 - -
De 1.372,82 at 2.743,25 15 205,92
Acima de 2.743,25 27,5 548,82
Situao prtica.1 Luciana atendente, labora 44h/semana ela tem 1 dependente
e, em fev/2008, seu salrio foi de R$ 1.200,00. Com este salrio, ela est inserida na
faixa 2 e contribuir com a alquota de 9% para o NSS. O clculo feito simplesmente
multiplicando-se o valor do salrio por 11%. Ento o clculo da contribuio
R$ 1.200,00

X
9
%

=
R$
108,00
(crdito do
INSS)
A base de clculo do IR ser R$ 1.200,00 R$ 108,00
Como Luciana ganha menos de R$ 1.372,82, eIa est ISENTA de contribuir para o
Leo.
Situao prtica.2 No ms de mar/08, Luciana, a moa da situao acima,
cumpriu 60h extras e, por elas recebeu R$ 490,90. O seu salrio e as h extras
somaram R$ 1.690,90. Em razo disto, neste ms, ela migrou para a faixa 3 do NSS
e sofrer desconto de 11% na sua remunerao.
VaIor da contribuio para o INSS

=
R$
186,00
90
A base de clculo do IR ser R$ 1.690,90 R$ 186,00 = R$ 1.504,90
Feito o desconto do NSS, verificar que, para Luciana sobrou o valor de R$ 1.504,90
(base de clculo) e que, deste valor ainda haver de ser deduzido o valor de R$
137,99 por 1 dependente.
Assim, faremos: R$ 1.504,90 R$ 137,99 = R$ 1.366,91
Fazendo o paralelo com a tabela do R, neste ms, em razo destes descontos,
Luciana continua ISENTA e no contribuir para o Leo.
Situao prtica.3 No ms de mar/08, Jlio ganha R$ 4.200,00 de salrio.
Com este salrio, Jlio est inserido na faixa 4 e contribuir para o NSS com o valor
de R$ 334,29 (no tem alquota). Ento o clculo da contribuio
VaIor do INSS

=
R$
334,29
A base de clculo do IR ser R$ 4.200,00 R$ 334,29 = R$ 3.865,71
A base de clculo (R$ 3.865,71), segundo a tabela do R, ficou compreendida entre os
valores que contribuiro com 27,5% para o Leo, assim teremos:
R$ 3.865,71 x 27,5% = R$ 1.063,07
Ainda segundo a tabela do R, o valor acima (R$ 1.063,07) sofrer um abatimento de
R$ 548,82 e, neste caso, Jlio contribuir conforme expresso abaixo:
VaIor do IR

=
3.865,
71
x 27,5% = 1.063,07 - 548,82 = R$ 514,25
Situao prtica.4 No ms abr/08, ganhando o mesmo salrio, Jlio comprova o
nascimento do seu filho no final de mar/08. Nesta hiptese, qual dever ser a sua
contribuio para o R?
SoIuo:
nicialmente, deduz-se do salrio de Jlio o NSS (R$ 334,29) e o valor de 1
dependente (R$ 137,99). Sobra, pois, a base de clculo R$ 3.727,72, a qual se insere,
segundo a tabela do R, entre os valores que contribuem para o Leo com 27,5%,
assim teremos:
R$ 3.727,72 x 27,5% = R$ 1.025,12
Ainda segundo a tabela do R, o valor acima (R$ 1.025,12) sofrer um abatimento de
R$ 548,82 e, neste caso, Jlio contribuir conforme expresso abaixo:
VaIor do IR

=
3.727,
72
X 27,5% = 1.025,12 - 548,82 = R$ 476,30
IMPORTANTE A TRANSCRIO DAS NORMAS DO REGULAMENTO SOBRE O
IMPOSTO SOBRE A RENDA
Decreto n 3.000, de 26 de maro de 1999 (RepubIicado em 17/06/1999)
CaptuIo III
RENDIMENTOS TRIBUTVEIS
Seo I
Rendimentos do trabalho assalariado e assemelhados rendimentos do trabalho assalariado, de
dirigentes e conselheiros de empresas, de penses, de proventos e de benefcios da
previdncia privada
91
Art. 43. So tributveis os rendimentos provenientes do trabalho assalariado, as
remuneraes por trabalho prestado no exerccio de empregos, cargos e funes, e quaisquer
proventos ou vantagens percebidos, tais como (Lei n 4.506, de 1964, art. 16, Lei n 7.713, de
1988, art. 3, 4, Lei n 8.383, de 1991, art. 74, e Lei n 9.317, de 1996, art. 25, e Medida
Provisria n 1.769-55, de 11 de maro de 1999, arts. 1 e 2):
- salrios, ordenados, vencimentos, soldos, soldadas, vantagens, subsdios, honorrios,
dirias de comparecimento, bolsas de estudo e de pesquisa, remunerao de estagirios;
- frias, inclusive as pagas em dobro, transformadas em pecnia ou indenizadas, acrescidas
dos respectivos abonos;
- licena especial ou licena-prmio, inclusive quando convertida em pecnia;
V - gratificaes, participaes, interesses, percentagens, prmios e quotas-partes de multas
ou receitas;
V - comisses e corretagens;
V - aluguel do imvel ocupado pelo empregado e pago pelo empregador a terceiros, ou a
diferena entre o aluguel que o empregador paga pela locao do imvel e o que cobra a
menos do empregado pela respectiva sublocao;
V - valor locativo de cesso do uso de bens de propriedade do empregador;
V - pagamento ou reembolso do imposto ou contribuies que a lei prev como encargo do
assalariado;
X - prmio de seguro individual de vida do empregado pago pelo empregador, quando o
empregado o beneficirio do seguro, ou indica o beneficirio deste;
X - verbas, dotaes ou auxlios, para representaes ou custeio de despesas necessrias
para o exerccio de cargo, funo ou emprego;
X - penses, civis ou militares, de qualquer natureza, meios-soldos e quaisquer outros
proventos recebidos de antigo empregador, de institutos, caixas de aposentadoria ou de
entidades governamentais, em virtude de empregos, cargos ou funes exercidos no passado;
X - a parcela que exceder ao valor previsto no art. 39, XXXV;
X - as remuneraes relativas prestao de servio por:
a) representantes comerciais autnomos (Lei n. 9250/1995, art. 34, 1, alnea b);
b) conselheiros fiscais e de administrao, quando decorrentes de obrigao
contratual ou estatutria;
c) diretores ou administradores de sociedades annimas, civis ou de qualquer
espcie, quando decorrentes de obrigao contratual ou estatutria;
d) titular de empresa individual ou scios de qualquer espcie de sociedade, inclusive
as optantes pelo SMPLES de que trata a Lei n 9.317, de 1996;
e) trabalhadores que prestem servios a diversas empresas, agrupados ou no em
sindicato, inclusive estivadores, conferentes e assemelhados;
XV - os benefcios recebidos de entidades de previdncia privada, bem como as importncias
correspondentes ao resgate de contribuies, observado o disposto no art. 39, XXXV (Lei n
9.250, de 1995, art. 33);
XV - os resgates efetuados pelo quotista de Fundos de Aposentadoria Programada ndividual -
FAP (Lei n 9.477, de 1997, art. 10, 2);
XV - outras despesas ou encargos pagos pelos empregadores em favor do empregado;
XV - benefcios e vantagens concedidos a administradores, diretores, gerentes e seus
assessores, ou a terceiros em relao pessoa jurdica, tais como:
a) a contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso,
os respectivos encargos de depreciao, relativos a veculos utilizados no
transporte dessas pessoas e imveis cedidos para seu uso;
b) as despesas pagas diretamente ou mediante a contratao de terceiros, tais como
a aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio
fora do estabelecimento da empresa, os pagamentos relativos a clubes e
92
assemelhados, os salrios e respectivos encargos sociais de empregados postos
disposio ou cedidos pela empresa, a conservao, o custeio e a manuteno
dos bens referidos na alnea "a".
1 Para os efeitos de tributao, equipara-se a diretor de sociedade annima o
representante, no Brasil, de firmas ou sociedades estrangeiras autorizadas a funcionar no
territrio nacional (Lei n 3.470, de 1958, art. 45).
2 Os rendimentos de que trata o inciso XV, quando tributados na forma do 1 do art. 675,
no sero adicionados remunerao (Lei n 8.383, de 1991, art. 74, 2).
3 Sero tambm considerados rendimentos tributveis a atualizao monetria, os juros de
mora e quaisquer outras indenizaes pelo atraso no pagamento das remuneraes previstas
neste artigo (Lei n 4.506, de 1964, art. 16, pargrafo nico).
TtuIo V
DEDUES
CaptuIo I
DISPOSIES GERAIS
Seo - Contribuio Previdenciria
Art. 74. Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, podero
ser deduzidas (Lei n 9.250, de 1995, art. 4, incisos V e V):
- as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
- as contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Pas, cujo nus
tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos
da Previdncia Social.
1 A deduo permitida pelo inciso aplica-se exclusivamente base de clculo relativa a
rendimentos do trabalho com vnculo empregatcio ou de administradores, assegurada, nos
demais casos, a deduo dos valores pagos a esse ttulo, por ocasio da apurao da base de
clculo do imposto devido no ano-calendrio (Lei n 9.250, de 1995, art. 4, pargrafo nico).
2 A deduo a que se refere o inciso deste artigo, somada deduo prevista no art. 82,
fica limitada a doze por cento do total dos rendimentos computados na determinao da base
de clculo do imposto devido na declarao de rendimentos (Lei n 9.532, de 1997, art. 11).
Seo III - Dependentes
Art. 77. Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, poder
ser deduzida do rendimento tributvel a quantia equivalente a noventa reais por dependente
(Lei n 9.250, de 1995, art. 4, inciso ).
1 Podero ser considerados como dependentes, observado o disposto nos arts. 4, 3, e
5, pargrafo nico (Lei n 9.250, de 1995, art. 35):
- o cnjuge;
- o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de cinco anos,
ou por perodo menor se da unio resultou filho;
- a filha, o filho, a enteada ou o enteado, at vinte e um anos, ou de qualquer idade quando
incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho;
V - o menor pobre, at vinte e um anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a
guarda judicial;
V - o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at vinte e um anos, desde que o
contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou
mentalmente para o trabalho;
V - os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no,
superiores ao limite de iseno mensal;
V - o absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador.
93
2 Os dependentes a que referem os incisos e V do pargrafo anterior podero ser assim
considerados quando maiores at vinte e quatro anos de idade, se ainda estiverem cursando
estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau (Lei n 9.250, de 1995,
art. 35, 1).
3 Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos
cnjuges (Lei n 9.250, de 1995, art. 35, 2).
4 No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que
ficarem sob a guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo
homologado judicialmente (Lei n 9.250, de 1995, art. 35, 3).
5 vedada a deduo concomitante do montante referente a um mesmo dependente, na
determinao da base de clculo do imposto, por mais de um contribuinte (Lei n 9.250, de
1995, art. 35, 4).
Seo IV - Penso AIimentcia
Art. 78. Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, poder
ser deduzida a importncia paga a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito
de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente,
inclusive a prestao de alimentos provisionais (Lei n 9.250, de 1995, art. 4, inciso ).
1 A partir do ms em que se iniciar esse pagamento vedada a deduo, relativa ao
mesmo beneficirio, do valor correspondente a dependente.
2 O valor da penso alimentcia no utilizado, como deduo, no prprio ms de seu
pagamento, poder ser deduzido nos meses subseqentes.
3 Caber ao prestador da penso fornecer o comprovante do pagamento fonte pagadora,
quando esta no for responsvel pelo respectivo desconto.
4 No so dedutveis da base de clculo mensal as importncias pagas a ttulo de despesas
mdicas e de educao dos alimentandos, quando realizadas pelo alimentante em virtude de
cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente (Lei n 9.250, de 1995,
art. 8, 3).
5 As despesas referidas no pargrafo anterior podero ser deduzidas pelo alimentante na
determinao da base de clculo do imposto de renda na declarao anual, a ttulo de despesa
mdica (art. 80) ou despesa com educao (art. 81) (Lei n 9.250, de 1995, art. 8, 3).
Sm. 17/TRF 3 Reg No incide imposto de renda sobre verba indenizatria paga a ttulo de
frias vencidas e no gozadas em caso de resciso contratual. (PRSU 2005.03.00.021042-7).
Mas, a Lei 7.713/88, arts. 3 e 7, diz que sobre este ttulo (frias indenizadas) incide
IR.
MDULO X
Prescrio (CLT, art. 11 c/c inc. XXIX, art. 7 da CF)
O Direito brasileiro dispe de uma arma que fatal para os que "dormem no ponto,
a prescrio, ou seja, esta arma exprime o modo pelo qual a pretenso de algum se
extingue, em vista do interessado no o exercer num certo lapso de tempo definido em
lei.
A prescrio pressupe a existncia de um direito anterior e a lei exige que o
interessado promova o seu exerccio sob pena, ficando calado, ou seja, ocorrendo
inrcia do interessado, caracterizar-se em negligncia que, em virtude da decorrncia
dos prazos estabelecidos, faz perecer a pretenso deste direito.
A prescrio tem lugar no direito penal, no direito comercial, no direito civil, no direito
tributrio, no direito do consumidor, no direito do trabaIho e ainda nas legislaes
especiais.
Cada norma tem seus artigos especficos que estabelecem as situaes de prescrio
do direito conferido naquele diploma. O cdigo civil (arts. 189 e 205/206) tem uma
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extensa relao das situaes em que ocorre a prescrio e ainda os prazos de
prescrio estabelecidos pelo legislador. O direito do trabalho tem, tambm, seus
prazos e suas peculiaridades.
EXTINTIVA esta comea a fluir aps a extino do pacto e seu prazo de 2 anos.
Assim, findado o contrato de trabalho, aquele que sofreu leso pecuniria tem estes 2
anos para reclamar (CF, art. 7, XXX c/c art. 11/CLT). Portanto, transcorrido este
prazo e o interessado ficando calado por 2 anos, sua pretenso estar prescrita.
Quando se d o final do contrato? Bom, importante a observao de duas situaes:
PRMERA empregado recebe aviso prvio e o cumpre regularmente. Neste caso, o
final do contrato confunde-se com o ltimo dia do aviso cumprido.
SEGUNDA empregado pego de surpresa de que, a partir daquele aviso, no mais
precisa laborar, pois est demitido. Neste caso, ele est demitido, mas seu contrato
ainda se projeta no tempo por mais 30 dias (OJSD1/TST n. 82). Neste caso, o ltimo
dia do contrato no o dia daquele aviso, mas, no mnimo 30 dias depois se outro
prazo no estiver convencionado. E, neste caso, o contrato, realmente, s acaba no
final da projeo deste aviso. E, s a partir de ento, pode-se pensar no incio do
prazo de 2 anos da prescrio extintiva total (OJSD1/TST n. 83).
TOTAL Aqui, preciso o intrprete observar, inicialmente, se est diante de um
contrato que durou muito tempo e se a discusso gira em torno que envolva parcela
com prestaes sucessivas. Ou seja, se um dano pecunirio se verifica em
decorrncia de uma nica leso, ou ato nico do empregador, ato este que no traz
dano ao empregado a cada ms. A prescrio s total, segundo corrente majoritria,
se o direito no estiver previsto em lei ou se o fato for decorrente de leso nica.
PARCIAL Esta a de 5 anos e, todos os eventuais direitos com mais de 5 anos da
data do ajuizamento da ao, se argidos por quem tiver interesse, sero declarados
prescritos. Mas, quanto ao FGTS, esta prescrio parcial obedece ao prazo de 30
anos (Sm. 362/TST). Mas, nos dois casos, deve-se observar que, aps a extino do
contrato, s se pode ocorrer um prazo de 2 anos. Assim, a prescrio extintiva de 2
anos "fere de morte a prescrio de 5 e de 30 anos.
Situao prtica.1 Mariana caixa de um supermercado tendo sido admitida em 1995.
Desde sua admisso, percebia uma parcela denominada de gratificao por quebra de caixa.
No ms de mar/1999, o empregador resolveu suprimir o benefcio. Na data de 20/mai/2005,
Mariana ajuza uma ao com intuito de recuperar, para cada ms, a parcela suprimida. Estar
prescrita esta pretenso?
SoIuo: Observe-se, inicialmente, que esta parcela no est previsto na lei. Mas, o direito a
esta parcela (que de trato sucessivo) j estava integrado ao seu patrimnio jurdico e,
portanto, no poderia ser alterado unilateralmente (CLT, art. 468). Aqui, no se questiona a
origem do direito.
Assim, com base nos entendimentos jurisprudenciais majoritrios, pode-se dizer que a
pretenso s est prescrita parcialmente, ou seja, a contar do ajuizamento da ao e voltando-
95
0/ti"ti:a Total
Ti;os !e ;res%ri)*o
$ar%ial
se no tempo at 20/mai/2000, estaro prescritos os valores os valores anteriores a esta ltima
data.
Situao prtica.2 Jorge, no ano de 2006 aposenta-se e, na data de 10/03/2007, ajuza
ao na Justia do Trabalho buscando uma complementao de aposentadoria, pois segundo
ele, havia uma norma regulamentar de 1995 que tratava do tema. Ele jamais recebeu qualquer
valor relativo a esta pretenso.
SoIuo: nicialmente, devemos observar que "complementao de aposentadoria no
vantagem prevista na CLT, como tambm no prevista em lei especial, podendo, tambm,
ser prevista em CCT, ACT, sentena normativa. Este tipo de benefcio resulta, na sua maioria,
de norma interna da empresa.
Este caso nos oferece duas possibilidades (v. Smulas 326 e 327 do TST):
PRMERA A possibilidade prevista nesta situao prtica.2, onde o benefcio jamais foi
paga, poder dar ensejo discusso do prprio direito, ento, teremos a hiptese de
prescrio total. E se a prescrio total e j tem mais de 5 anos do alegado prejuzo, nada
ser devido a ttulo de complementao.
SEGUNDA A outra possibilidade, diz respeito ao fato de a complementao ter sido paga
por certo perodo e, neste caso, no seria a hiptese de discusso do prprio direito. Neste
caso, a prescrio parcial, pois a cada ms que o aposentado recebe a vantagem, novo
prazo de prescrio qinqenal volta a ser contado. Parcela com mais de 5 anos da data do
ajuizamento da ao estaro prescritas.
Menor. Um caso especiaI de prescrio aquela que poder ser arguda contra
o empregado menor, a qual s ter incio quando este completar 18 anos.
Prescrio nos contratos rurais A EC 28/2000 unificou os prazos prescricionais
para o trabalhador urbano e rural: ao com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato;
Termo iniciaI da contagem do prazo prescricionaI
A jurisprudncia especifica diversas hipteses fticas no que diz respeito contagem
da prescrio no Direito do Trabalho. Apesar de se levar em considerao os critrios
gerais do Direito Civil, existem situaes que merecem uma referncia direta e
especfica por parte da jurisprudncia.
O TST, atravs da OJSDI1 83, entende que AVSO PRVO. PRESCRO.
Comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio art. 487, 1 da CLT.
importante, tambm, o conhecimento da Sm. 349/STF A prescrio atinge
somente as prestaes de mais de dois anos, reclamadas com fundamento em
deciso normativa da Justia do Trabalho, ou em conveno coletiva de trabalho,
quando no estiver em causa a prpria validade de tais atos.
Sm. 350 do TST O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de
deciso normativa flui apenas a partir da data de seu trnsito em julgado.
No que tange aos pedidos de complementao de aposentadoria, a jurisprudncia
trabalhista sistematizou as correspondentes hipteses prescricionais atravs das
Smulas 326 e 327 do TST.
Situao prtica.1 considerando-se que o aviso prvio foi trabalhado ou o
empregado tomou a iniciativa do trmino da relao trabalhista, segundo os dados
abaixo:
Admisso: 19/03/1990
Demisso ltimo dia trabalhado: 19/03/2007
Direito de promover a reclamao: at 19/03/2009
As parcelas passveis de serem reclamadas so aquelas vencidas a partir de
19/03/2004.
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As parcelas vencidas anteriores a 19/03/2004 estaro prescritas.
Situao prtica.2 considerando que o empregado foi desligado por iniciativa do
empregador e seu aviso prvio foi de 30 dias e segundo os dados abaixo:
Admisso: 19/03/1998
Demisso ltimo dia trabalhado: 19/10/2006
Projeo do aviso at: 18/11/2006
Direito de promover a reclamao: at 18/11/2008 (*)
Cuidado! Como o aviso prvio integra o tempo de servio para todos os efeitos
(OJSD1/TST n 82), devemos considerar que o final da relao trabalhista ocorreu em
18/11/2006 (o ltimo dia trabalhado mais 30 dias de aviso prvio).
A prescrio de eventuais valores reclamados e que venceram no perodo anterior aos
ltimos cinco anos somente prevalecer se a outra parte, a empresa que est sendo
acionada, argir esse direito em sua defesa, caso contrrio no existir a aplicao
da prescrio, pois no processo trabalho, o juiz no poder declarar a prescrio de
ofcio como diz o art. 219, 5 do CPC, sob pena de prejudicar o princpio da proteo
ao hipossuficiente (o empreado).
Apesar de a prescrio no poder ser declarada de ofcio, a mesma poder ser
alegada em qualquer grau de jurisdio da instncia ordinria, conforme impe o
CCB no seu artigo 193 que diz: "A prescrio pode ser aIegada em quaIquer grau
de jurisdio, peIa parte a quem aproveita.
RECURSO DE REVISTA. PRESCRIO . ARTIGO 219, 5, DO CPC. INCOMPATIBILIDADE COM O
PROCESSO DO TRABALHO. DESPROVIMENTO. A prescrio a perda da pretenso pela inrcia do
titular no prazo que a lei considera ideal para o exerccio do direito de ao. No se mostra compatvel
com o processo do trabalho, a nova regra processual inserida no art. 219, 5, do CPC, que determina a
aplicao da prescrio, de ofcio, em face da natureza alimentar dos crditos trabalhistas. Ao contrrio
da decadncia, onde a ordem pblica est a antever a estabilidade das relaes jurdicas no lapso
temporal, a prescrio tem a mesma finalidade de estabilidade apenas que entre as partes. Deste modo,
necessrio que a prescrio seja argida pela parte a quem a aproveita. (PROC: RR - 404/2006-028-03-
00 Acrdo, 6 T, publicado em 28/03/2008).
ARGUIO DE PRESCRIO NA EXECUO A CLT autoriza a argio de
prescrio na fase de execuo do processo trabalhista (art. 884, 1, CLT).
Prescrio Intercorrente aquela que flui durante o desenrolar do processo e
assim que o STF entende, atravs da Sm. 327 "O direito trabalhista admite a
prescrio intercorrente. Mas, o TST entende que no existe este tipo de prescrio
no processo do trabalho, conforme dispe a Sm. 114: " inaplicvel na Justia do
Trabalho a prescrio intercorrente.
Prescrio do direito na aposentadoria por invaIidez. A CLT, no art. 475, diz que o
empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para efetivao do
benefcio.
APOSENTADORIA. PRESCRIO - A aposentadoria por invalidez acarreta to somente a
suspenso do contrato de trabalho, no havendo que se falar em ruptura ou extino do
contrato de mesmo, o que afasta a prescrio total bienal. (TRT 3 R. RO 00519-2003-013-
03-00-9 7 T. Rel. Juiz Paulo Roberto de Castro DJMG 25.09.2003).
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO. PRESCRIO BIENAL. A aposentadoria por invalidez causa de
suspenso do contrato de trabalho e impede a aplicao da prescrio bienal
extintiva prevista art. 7, XXX, da Constituio da Repblica.
DECLARAO DE OFCIO DA PRESCRIO E O PRINCPIO
DA PROTEO. Pode o Juiz do Trabalho, de ofcio, aplicar a
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prescrio prevista no 5, do art. 219/CPC? A resposta : NO! A propsito, veja os
entendimentos jurisprudenciais abaixo transcritos:
EMENTA: PRESCRO. PRONNCA DE OFCO. NAPLCABLDADE NO PROCESSO DO
TRABALHO. A proteo ao hipossuficiente - princpio basilar do Direito do Trabalho - tem por
escopo atenuar, na esfera jurdica, a desigualdade scio-econmica e de poder existente, no
plano ftico da relao de emprego. Diante disso, pode-se afirmar que a norma do pargrafo 5
do artigo 219 do CPC, incompatvel, com tal princpio protetivo, visto que a pronncia da
prescrio, de ofcio, pelo Juiz do Trabalho, beneficiar, apenas, um dos sujeitos da relao
empregatcia, no caso, o empregador inadimplente. Conclui-se, portanto, pela inaplicabilidade,
no processo trabalhista, da nova regra do processo comum, em face de sua incompatibilidade,
com os princpios que informam o Direito do Trabalho - sob pena de comprometer-se a prpria
essncia da funo teleolgica desse ramo jurdico especializado(...) (00081-2006-029-03-00-
7 RO Juiz Relator Manuel Cndido Rodrigues)
"PRESCRO - DECLARAO DE OFCO NO JUZO TRABALHSTA. Com a recente
alterao do artigo 219, pargrafo 5, do CPC, promovida pela Lei 11.280, de 16/02/2006, foi
atribudo ao Juiz o dever de pronunciar a prescrio de ofcio. Todavia, tal comando
inaplicvel s lides trabalhistas, em face do cardeal princpio do direito do trabalho, qual seja, o
princpio da proteo (Entendimento da maioria)" (00412-2006-071-03-00-4 RO - Juiz Relator
Jlio Bernardo do Carmo)
PRECLUSO importante uma rpida pincelada sobre um
tema to devastador como a prescrio, precluso. Esta ocorre
quando algum, facultativamente, deixa de praticar algum ato
processual, seja pelo decurso do prazo (precIuso temporaI),
seja pela prtica de ato incompatvel com aquele que se pretendia
praticar (precIuso Igica) ou seja pela falta de um ato anterior que autoriza o
posterior (precIuso consumativa).
Exerccios gerais
1) Roberto laborou para a empresa ROQUESANTERO LTDA, tendo sido admitido em
20/01/1996 e, na data de 15/04/2005 foi imotivadamente despedido. Aps o seu despedimento,
achando que foi lesado em relao ao FGTS, pensou em mover ao cobrando as diferenas
que entendia serem de direito. No ano de 2008, aps tomar conhecimento da parte que lhe
interessava no contedo da Sm. 362/TST, finalmente resolveu pleitear estas diferenas. Diz a
referida smula: " trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da
contribuio para o FGTS .... Neste caso, como seu advogado, voc patrocinaria esta ao?
2) A empresa ADEGA DOS BBADOS tinha um garom, o Ananias, sem registro na CTPS e
que, numa mdia mensal, ganhava R$ 1.000,00. Este ganho decorria das gorjetas
espontaneamente dadas pelos clientes. Ele foi contratado em 10/01/2000. Na data de
10/jul/2006, ele foi sumria e imotivadamente despedido. Caso este empregado seja
despedido, at quando ele poder pleitear seus direitos trabalhistas?
3) Sabendo-se que Ananias, o garom, estava subordinado ao Sindicata dos Bares,
Restaurantes e Similares, e que, por CCT, o mesmo tinha um piso salarial de 1,2 salrios
mnimos. Como advogado, o que voc calcularia para o mesmo? No cobrar parcelas que, por
acaso, estejam prescritas.
4) No ano de 2007, Flvio foi admitido no ms de fevereiro (que teve 28 dias). Para que ele
tenha adquirido direito frao de 1/12 referente quele ms, qual deve ter sido a data mxima
de sua admisso?
5) Uma sentena trabalhista reconhece um vnculo empregatcio e acolhe as seguintes
pretenses do autor, o qual era comercirio.
a) admisso: 17/05/2006 e demisso imotivada em 01/10/2006;
b) projeo do aviso (OJSD1/TST n 82);
c) salrio mensal: 530,00 (piso da categoria do reclamante);
d) labor de 2 a sbado, das 8h s 17,75h, com 0,25h de intervalo, com direito s horas extras,
excedentes da 8 dia ou 44h/sem com acrsc de 60% e reflexos nos haveres trabalhistas;
e) remunerao do adic de jejum, com natureza salarial e reflexos nos haveres trabalhistas;
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f) insalubridade, grau mximo, nos moldes da Sm. 17/TST e reflexos nos haveres trabalhistas
g) FGTS+40% na forma indenizada e indenizao do seg-desemprego (3 cotas)
h) verbas rescisrias e multa da CLT, art. 477, 8
Como calculista, elabore esta conta.
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