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Sessão 5:
São objectivos da sessão:
• Estabelecer nexos coerentes entre, por um lado, os indicadores e respectivos factores críticos, e por outro, os instrumentos, evidências e
acções de melhoria que viabilizam, traduzem e permitem melhorar a avaliação desses indicadores em cada Domínio ou Subdomínio.
Plano da Tarefa:
Actividade 1:
1) Escolha de um Subdomínio do Domínio D: D.2.
2) Construção de uma tabela idêntica à do exemplo produzido na página 3 do Guia da Sessão, copiando para a:
a. Primeira coluna, os indicadores que integram o Subdomínio escolhido;
b. Segunda coluna, os factores críticos respeitantes a cada indicador;
c. Terceira coluna, os instrumentos de recolha de evidências propostos pelo modelo, ou outros considerados relevantes.
3) Apreciação do tipo de instrumentos indicados e análise detalhada do teor ou tipo de conteúdo desses instrumentos;
4) Com base nessa análise dos instrumentos, construção de uma quarta coluna “frases – tipo” que exemplifiquem as evidências
passíveis de serem obtidas a partir daqueles instrumentos, para cada um dos indicadores do Subdomínio escolhido, à semelhança do
realizado no exemplo dado na Página 3 do Guia da Sessão.
Actividade 2:
5) Tendo por base a prática empírica do Formando, de acompanhamento às BES e/ou o conhecimento directo da/s BE da
Escola/Agrupamento de que é Professor bibliotecário, e tendo por objectivo a melhoria dessa/s BE/s, sugerir, acerca do Subdomínio por
que se optou, justificando as sugestões:
• Duas Coisas que considere que a/s BE/s devessem deixar de fazer;
• Duas Coisas que considere que a/s BE/s devessem continuar a fazer;
• Duas Coisas que considere que a/s BE/s devessem começar a fazer.
Actividade 1:
D. Gestão da BE
D.2. Condições humanas e materiais para a prestação dos serviços
Indicadores Factores críticos de sucesso Instrumentos de recolha de Frases-tipo que exemplifiquem as
evidências evidências passíveis de serem obtidas a
partir daqueles instrumentos
D.2.1 Liderança do O professor bibliotecário exerce uma Auto-avaliação do professor - O PB exerce uma boa liderança;
professor liderança forte e eficaz, promovendo: bibliotecário (CK3).
- O PB mobiliza a equipa e a escola para o
bibliotecário na O trabalho sistemático e a Questionário aos docentes trabalho e o valor da BE;
escola. comunicação com os órgãos de (QD3). - O PB articula o seu trabalho com…;
direcção, administração e gestão
Registos do trabalho
(director, conselho pedagógico), - O RI define as competências da BE;
articulado com
departamentos curriculares e - A equipa é adequada e responde às
departamentos e docentes.
demais estruturas de coordenação necessidades;
educativa e supervisão pedagógica. Registos de projectos /
actividades desenvolvidos - …% dos professores inquiridos
Uma participação efectiva no considera...;
pela BE.
conselho pedagógico e demais
estruturas de coordenação - A BE apresenta boas condições de
educativa e supervisão pedagógica, espaço e equipamentos e responde às
garantindo a integração e necessidades e às solicitações da escola e
adequação dos objectivos e dos utilizadores;
actividades da BE aos objectivos - A BE disponibiliza em quantidade e
educativos e curriculares da escola. qualidade equipamentos tecnológicos que
Uma gestão integrada que rentabilize correspondem às necessidades…;
recursos e possibilidades de - A BE planifica a sua acção de acordo
trabalho na escola. com…;
Uma boa gestão dos recursos - A BE é sentida como … no seio da
Apreciação do tipo de instrumentos indicados e análise detalhada do teor ou tipo de conteúdo desses
instrumentos:
Os questionários sugeridos no MABE pretendem avaliar o grau de implementação dos vários domínios, subdomínios e respectivos
indicadores.
As respostas a dar situam-se em 4 níveis, por ordem decrescente, de 4 a 1, de Muito bom a Insuficiente, de Muito a Nada ou de
implementado com sucesso a inexistente (“não existe”). Por vezes, estes contêm uma questão de resposta aberta que dá a possibilidade aos
inquiridos de se exprimirem livremente sobre um espaço que é seu.
No MABE são sugeridos os seguintes IRE (Instrumentos de Recolha de Evidências):
planificação de actividades, de trabalho de articulação com outras BEs, de cooperação com o exterior; 10- de avaliação dos recursos e
serviços e consequente planificação e actuação de acordo com os resultados e as problemáticas identificadas.
Horário da equipa.
Na elaboração do horário da equipa deve ser salvaguardada a possibilidade de se efectuar reuniões conjuntas, sendo garantido, para isso,
pelo menos um bloco coincidente para todos, o que na prática é muitas vezes difícil de ser assegurado. Por outro lado, o horário deve
procurar ser abrangente, de modo a garantir um elemento da equipa durante o horário de funcionamento da BE. Assim, respondendo à
questão pedida neste tarefa, o horário da equipa é um instrumento a considerar, mas é necessário contextualizá-lo no seio da escola e das
inultrapassáveis limitações para a sua criação.
Questionário aos docentes (QD3).
A análise deste instrumento já foi efectuada anteriormente e, tal como no indicador D.2.1, neste ter-se-ia em conta também as respostas
dadas em 1,3 e 4, especificamente.
De acordo com a análise já efectuada em D.2.1, aqui ter-se-ia em conta as respostas dadas no grupo 2 deste questionário.
D.2.4 Adequação dos computadores e equipamentos tecnológicos ao trabalho da BE e dos utilizadores na escola.
Inventário de equipamentos existentes.
O inventário dos equipamentos tecnológicos é um instrumento de recolha de dados que a BE deve manter sempre actualizado e pronto a ser
disponibilizado, tanto aos utilizadores que o solicitem, à equipa do PTE, como à Direcção da Escola ou a qualquer entidade do ME/RBE
Questionário aos docentes (QD3)
Neste questionário, já analisado, ter-se-ia em conta o segundo grupo.
Questionário aos alunos (QA4).
De acordo com a análise já efectuada em D.2.3, aqui ter-se-ia em conta as respostas dadas no grupo 2 deste questionário.
FIM