Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

Dentro da poltica salarial de uma corporao so tomadas decises que envolvem
muitos aspectos. Um destes aspectos a competitividade externa, na qual se busca
desenvolver pesquisas para saber o quanto o mercado esta pagando por um
profissional, estabelece um patamar de remunerao e busca implantar este patamar
dentro da corporao. Assinale a alternativa que melhor define patamar de
remunerao.

Resposta
Selecionada:
d.
Patamar de remunerao a poltica de remunerao da empresa, de
remunerar abaixo, acima ou na mdia do mercado.
Resposta Correta:
d.
Patamar de remunerao a poltica de remunerao da empresa, de
remunerar abaixo, acima ou na mdia do mercado.
Feedback
da resposta:
Patamar de remunerao a poltica de remunerao da empresa, de
remunerar abaixo, acima ou na mdia do mercado. Esta uma deciso
que a empresa toma em conjunto com a poltica salarial, e define, em
relao ao mercado, qual o nvel de remunerao da empresa.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

Atualmente existem trs tipos de desenho de cargo: o clssico, o humanstico e o
contingencial. O modelo contingencial considera duas variveis: as diferenas
individuais e as tarefas envolvidas. Pressupe contnua mudana e reviso do cargo.
Uma das ferramentas para a reviso do cargo no desenho contingencial o
enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos a reorganizao e ampliao
dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de
proporcionar adequao ao ocupante. Alm disso, o enriquecimento do cargo oferece
algumas vantagens. Qual a alternativa que NO apresenta uma vantagem do
enriquecimento do cargo?

Resposta Selecionada:
c.
Fixa a pessoa em uma nica rea de atuao.
Resposta Correta:
c.
Fixa a pessoa em uma nica rea de atuao.
Feedback da
resposta:
Fixa a pessoa em uma restrita rea de atuao. Ao contrrio, o
enriquecimento de cargo possibilita a pessoa exera diversas tarefas,
sem deixar as suas tarefas de lado.

Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos

A remunerao por competncia uma tendncia que vem se mostrando forte no
mercado e aos poucos parece substituir a ainda majoritria remunerao tradicional.
Assinale a alternativa que NO contm as principais diferenas entre ambas.

Resposta
Selecionada:
e.
A remunerao por competncia valorizada pelos colaboradores e
no pelas empresas, enquanto a remunerao tradicional mais
valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores.

Resposta
Correta:
e.
A remunerao por competncia valorizada pelos colaboradores e
no pelas empresas, enquanto a remunerao tradicional mais
valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores.
Feedback
da resposta:
A remunerao por competncia valorizada pelos colaboradores e no
pelas empresas, enquanto a remunerao tradicional mais valorizada
pelas empresas e desprezada pelos colaboradores. Isto no verdade,
posto que a remunerao por competncia oferece benefcios tanto ao
colaborador, quanto a empresa, a questo no de preferncia, mas sim
de um tipo de remunerao adequada ao tipo de relaes trabalhistas que
encontramos atualmente.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos

O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o
enriquecimento do cargo. Que um processo de buscar manter a motivao do
funcionrio, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma
das vantagens do enriquecimento do cargo a diminuio do absentesmo e da
rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos.

Resposta
Selecionada:
d.
Absentesmo ausncia do trabalho sem uma razo legtima que a
justifique, enquanto que rotatividade o desligamento de pessoas da
empresa.
Resposta
Correta:
d.
Absentesmo ausncia do trabalho sem uma razo legtima que a
justifique, enquanto que rotatividade o desligamento de pessoas da
empresa.
Feedback da
resposta:
Absentesmo ausncia do trabalho sem uma razo legtima que a
justifique, enquanto que rotatividade o desligamento de pessoas da
empresa. So ambos sinais da falta de motivao, e podem ser resolvidos
com o enriquecimento do cargo.

Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos

Na definio de uma remunerao, um dos fatores mais marcantes e relevantes a
poltica da empresa para a remunerao. J que a remunerao um fator delicado
que envolve tanto a posio da empresa no mercado como a sobrevivncia do
colaborador na sociedade. Milkovich (2000) aponta quatro polticas bsicas. Qual das
alternativas abaixo NO compe nenhum dessas polticas?

Resposta
Selecionada:
a.
Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado
de trabalho, usando as mdias como meio de pesquisar e estabelecer
remuneraes.
Resposta
Correta:
a.
Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado
de trabalho, usando as mdias como meio de pesquisar e estabelecer
remuneraes.

Feedback
da resposta:
Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado de
trabalho, usando as mdias como meio de pesquisar e estabelecer
remuneraes. Na realidade, o mercado de trabalho sim regulador das
polticas salariais de uma empresa, porm ele vem associado
competitividade externa, o objetivo ter salrios atrativos para o
mercado mantendo a competitividade e refletindo a poltica de
remunerao interna.