E-learning

Sistema de formao interactivo distncia

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Criado por: Click Mental Sistemas de Informao, Lda.

E-learning
Sistema de formao interactivo distncia

Quanto maior for a interactividade, maior ser a

qualidade da aprendizagem.
O que ?
A aplicao das tecnologias da informao e da comunicao rea da
formao levou criao duma nova modalidade de aprendizagem a distncia
que serve este objectivo: o E-learning.

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O E-learning basicamente um sistema hospedado no servidor da empresa que vai

transmitir, atravs da Internet ou Intranet, informaes e instrues aos formandos
visando agregar conhecimento especfico. O sistema pode substituir total ou
parcialmente, o que mais comum, o instrutor, na conduo do processo de
ensino. No E-learning, as etapas de ensino so pr-programadas, divididas em
mdulos e so utilizados diversos recursos como o e-mail, textos e imagens
digitalizadas, links para fontes externas de informaes, vdeos e teleconferncias,
entre outras.
A formao e a urgente actualizao dos conhecimentos e competncias dos
nossos recursos humanos so um elemento crucial para que se consiga um
desempenho eficaz e eficiente da organizao.

 importante referir que o E-learning no veio substituir o ensino tradicional. O Elearning uma nova ferramenta potencializada pela Internet e perfeitamente
ajustada s caractersticas de nosso tempo, marcado pela agilidade, velocidade e
gigantescos volumes de informao a serem digeridos. No que se refere s
empresas, o objectivo no deve ser simplesmente substituir a forma de ensino
tradicional pelo E-learning, mas sim, utilizar essa ferramenta na medida adequada
s suas necessidades. De tal forma que os objectivos da organizao sejam
plenamente atingidos.

Para que serve

Democratizar o acesso educao;

Reduzir custos;

Aumentar a autonomia e independncia do aprendiz;

Contextualizar o ensino;

Incentivar a educao permanente.

Aplicar recursos tecnolgicos e de multimdia para o enriquecimento da

aprendizagem.

Onde aplicar
Este sistema aplicvel a qualquer organizao ou instituio, especialmente
adequada para quem:

Tem pouca disponibilidade para horrios fixos e/ou intensivos;

Se encontra longe dos centros de formao;

Pretende desenvolver as suas capacidades de trabalho na internet;

Gosta de aprofundar os assuntos, com tempo e ao seu ritmo;

Acredita que aprender um processo que se desenvolve ao longo da vida.

Maior nvel de motivao e maior autonomia de aprendizagem que a

formao presencial;

Alguma experincia de uso de computadores e de utilizao da internet;

Alguma apetncia pelo uso de tecnologias.

Benefcios gerais
gera is
O melhor das solues dos dois mundos - o E-learning combina o mtodo de
ensino tradicional com os ricos recursos do ensino informtico para criar uma
soluo atraente e motivadora

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Requisitos chave

Permite aprender a um ritmo prprio, aprofundar os contedos, associar a

teoria a mltiplas actividades prticas;

Faz desaparecer custos e inconvenientes associados deslocao ao centro

de formao;

Viabiliza a formao a quem no tem possibilidade de se ausentar do local

de trabalho;

Facilidade de acesso e simplicidade de utilizao, o que tambm permite o

acesso formao para os cidados com necessidades especiais;

Favorece novos modelos de gesto da formao e dos recursos humanos;

Contribui para articular a formao, por um lado, com a avaliao de

desempenho dos funcionrios e das organizaes e, por outro, com a
avaliao das necessidades de formao;

A interaco e interactividade que este sistema permite e o esprito de

comunidade que pode proporcionar;

Possibilidade da actualizao de contedos.

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Benefcios especficos
espe cficos para o formando

Disponvel 24/7 - disponvel para o formando 24 horas por dia e 7 dias por
semana, via internet. o formando que escolhe o seu horrio e calendrio
de formao;

Adaptvel - o problema da heterogeneidade dos participantes que existe na

formao em sala no se coloca. Os contedos esto apresentados com
nveis de detalhe opcionais e com possibilidade do formando escolher o seu
percurso e ritmo de formao;

Motivador - usa elementos multimdia como imagens e vdeos para

proporcionar ao formando uma experincia mais rica e motivadora. H
ainda a interactividade solicitando ao formando aces, decises, resoluo
de exerccios, conferindo-lhe um papel mais activo e motivador no processo
de aprendizagem;

Melhor reteno - devido ao superior envolvimento do formando no processo

de aprendizagem;

Feedback imediato - a correco efectuada pelo sistema e o formando

obtm uma resposta imediata;

Disponibilidade futura - o formando fica com acesso aos contedos, o que

permite atravs de pesquisas electrnicas encontrar de forma rpida e eficaz
um tpico que necessita.

Benefcios especficos para a organizao

Grande abrangncia geogrfica - o E-learning chega a qualquer cidade ou

provncia em que haja um computador;

Formao no local de trabalho - no necessrio retirar o formando do seu

posto de trabalho, evitando-se assim todos os problemas que esta situao
pode comportar;

Menores custos de formao - reduo de custos pode ser enorme em

diversas despesas (deslocaes, infra-estruturas, custos inerentes, );

Formao em grande escala - permite abranger muitos formandos em

pouco tempo e sem uma logstica complexa;

Melhor aprendizagem - os formandos aprendem melhor e como resultado

desempenham as suas funes com menos erros;

Centralizaes de contedos - estes so centralizados e disponibilizados de

forma homognea para todos os formandos.

Tutoria activa - dinamiza a aprendizagem de cada formando e do grupo,

promovendo a participao de todos e motivando-os para o percurso
formativo;

Interaco - entre formador e formando e entre os prprios formandos:

ocorre atravs de eventual sala de chat, do e-mail, do frum e de
audioconferncia. O formando no est sozinho num espao virtual,
aprende em colaborao com os restantes colegas do grupo e com o
formador;

Percurso de aprendizagem individual ou em grupo - o formando trabalha

autonomamente ou realiza tarefas com os outros colegas;

Duraes das aces de formao - as aces de formao a distncia tm

uma durao variada;

Contedos - disponveis em vrios formatos e disponibilizados, cada vez mais,

atravs da Internet, propondo vrias situaes de interaco;

Calendarizao das tarefas e actividades - constitui um factor de motivao

adicional, ao criar balizas para o processo de aprendizagem, apesar do Elearning permitir uma gesto do tempo mais flexvel;

Momentos de avaliao diversos - permitem ao formando verificar se est a

cumprir os objectivos fixados e fornecem "feedback" ao formador sobre a
progresso de cada participante e a adequao da orientao
pedaggica adoptada.

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Principais caractersticas

Como funciona
O E-learning se emoldura em duas categorias.
Numa semelhante a uma sala de aula, o que significa que as aulas tm lugar em
tempo real e conecta formadores e formandos por meio de udio e vdeo ou
atravs de uma sala de chat. Na outra permite ao formando aceder aos contedos
no momento que deseje, trabalhando ao seu prprio ritmo e comunicando-se com
outros formandos via e-mail.

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Acesso aos contedos (motor de busca, download de arquivos, navegao

offline de contedos);
Disponibilidade (material de estudo baseado em diversos formatos: textos,
vdeo, flash, udio, PowerPoint, PDF);
Comunicao sincrnica (salas de chat, videoconferncia, );
Acesso privado (acesso por identificao de usurio e senha, controlo de
contedos);
Perfis de usurios configurveis (administrador, docente, coordenador,
formador, formandos);
Vrios idiomas;
Relatrios detalhados (grficos estatsticos de acessos, usurios, dia, hora,
seces e material acedido e pendente).