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Caro(a) aluno(a)!

Esta atividade discursiva vale 25% de sua frequncia neste ED, antes de respond-la,
estude o texto terico e o complementar, anexos a esta atividade.

1) O registro e o controle de frequncia so feitos automaticamente pelo Portal


Universitrio. Dessa forma, a sua
somente ser registrada atravs da
. Portanto, no se esquea de salvar e publicar a
atividade ao concluir a tarefa.

2) Caso voc
toda a tarefa de uma s vez, voc poder salv-la, voltar
a faz-la em outro momento e public-la apenas quando terminar. Voc tambm
poder redigir o texto em outro local e copi-lo apenas quando for public-lo.

3) O manual do aluno traz informaes importantes, sobre os Estudos Dirigidos. Leiao com ateno e consulte-o sempre que tiver alguma dvida.

Boa Atividade!

Para responder s questes propostas nesta atividade, leia o texto terico anexo
Empregabilidade e competncias: uma anlise de universitrios sob a tica de
gestores de recursos humanos, a matria Pronto para ser Contratado: Quem tem
emprego pode perd-lo. Quem empregvel, no. Uma contribuio para quem
quer cuidar da carreira desde o comeo (TEXTO 1), assista aos vdeos
disponibilizados no TEXTO 3, e a seguir a matria H vaga para profissional bem
preparado. Uma pode ser sua (TEXTO 3), que apresenta uma radiografia atual do
mercado de trabalho, seus desafios e perspectivas. Bom estudo!

RR

Daniela
Picoral

Ilustrao Ale Setti

O sujeito estudou anos a fio. Cansado


que est da batalha pela nota alta na prova, da luta
pela concluso do curso, dos devastadores programas
de seleo de trainee, acha-se no direito de
interromper os estudos por um tempo. Nenhum
problema, desde que seja por um tempo mesmo. O
mercado, infelizmente, no reserva lugar para quem
no se recicla. Vale a regra: "arrumar emprego fcil,
perd-lo, ento, barbada".
Os chefes, que deveriam dar ateno especial
carreira de cada integrante de seu time, muitas vezes
no sabem como faz-lo. As empresas tambm j no
so paternalistas como no passado e prometem tudo,
menos emprego eterno. A gesto da carreira hoje
pertence ao executivo. Voc j deve saber do que estamos falando. isso mesmo.
Da empregabilidade.
As regras que regem a manuteno do emprego vm sofrendo ajustes ao longo do
tempo. Antigamente, estava associado obedincia. A partir do ps-guerra
(segunda metade da dcada de 40), o discurso mudou e o emprego passou a estar

ligado lealdade. No fim da dcada de 70 e incio da dcada de 80, a crise


econmica comeou a exigir uma dramtica reduo dos quadros das empresas.
Quando comearam os processos conhecidos como "downsizing", tanto
os obedientes quanto os leais foram cortados. O vnculo entre patres e
empregados passou a ser posto em novas bases. O funcionrio leal e obediente
pode ser colocado na rua. No importa que seja o mais velho, o mais culto, o mais
viajado. A empresa quer saber de outro tipo de profissional: o empregvel.
O empregvel aquele sujeito que se preocupa em acumular e manter atualizadas
suas competncias, o conhecimento e a rede de relacionamentos, de forma a ter
sempre em suas mos o arbtrio sobre o projeto de carreira. Veja, meu amigo,
quanta coisa importante nesse conceito. Em primeiro lugar, o emprego no lhe
pertence, mas a empregabilidade sua, ningum tira. E uma capacidade
dinmica. Isto , a empregabilidade evolui quando bem cuidada.
A empregabilidade est baseada num trip formado por competncias,
conhecimento e pela rede de relacionamentos. Voc precisa cuidar das trs partes
com igual carinho e intensidade.
Competncias Voc as desenvolve desde que comea a vida social. Lembre-se
de que competncia aquilo em que voc bom e os outros acreditam. Para
aument-la preciso praticar. O mercado espera que voc tenha vrias
habilidades. Duas delas: lidar com pessoas, o que significa basicamente aprender a
ouvir e a se colocar no lugar do outro; e manipular informaes, sinnimo de saber
ler e comunicar suas ideias.
Conhecimento O conhecimento hoje um grande desafio, pois est disponvel
sob vrias formas e por vrios meios. O importante saber com clareza qual o
conhecimento que voc est precisando adquirir ou atualizar. Outra coisa
importante ter bem claro como voc aprende melhor. Lendo? Ouvindo? Por meio
de observao? Fazendo? Isso o auxiliar muito a no desperdiar seu precioso
tempo.
Rede de relacionamentos Completando o trip vem a rede de relacionamentos,
que o conjunto de pessoas que voc conhece e com as quais se relaciona desde
os amigos de infncia, de colgio, de faculdade, do bairro, do esporte e do trabalho.
uma das partes mais importantes da empregabilidade e aquela da qual as pessoas
mais se descuidam. a rede de relacionamentos que transmite para toda a
sociedade sua imagem profissional e pessoal. a rede de relacionamentos que
sustenta sua empregabilidade, sendo estatisticamente responsvel pela
esmagadora maioria das oportunidades de trabalho. claro que cuidar da rede
difcil, exige tempo, dedicao, pacincia. O que preocupa que as pessoas, em vez
de tomar esse cuidado, s se lembram de resgatar a rede de relacionamentos
quando existe uma crise ou uma necessidade especfica. A complica.
Quem tem baixa empregabilidade no decide sobre sua carreira. Anda a reboque,
levado pelas circunstncias, pela sorte ou pelo azar. Voc no pode fazer isso com
sua vida profissional.

Luiz Carlos Cabrera diretor da PMC Amrop International e professor da Escola de


Administrao de Empresas de So Paulo da FGV

Fonte: Disponvel em: <http://veja.abril.com.br/especiais/carreiras/p_080.html>. Acesso em: 14 fev.


2015.

Para entrar e se manter no mercado de trabalho, os primeiros documentos a pensar


a emisso da Carteira de Trabalho e seu Currculo, veja algumas dicas importantes,
atravs dos vdeos abaixo disponibilizados:
http://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/16e11859b6caf9d0f4a000c3
910cb97d/d1e94a1097c67a5a9b2ca6f7d035dc53
Fonte: canalconecta.com.br

Fonte: Portal Brasil canal do Youtube


https://www.youtube.com/watch?v=wzxm5iaxL38&feature=youtu.be

Fonte: oseusegredoemeu canal do Youtube


https://www.youtube.com/watch?v=UFSOHsbiLB4&feature=youtu.be

H vaga para profissional bem preparado. Uma pode ser sua


REVISTA VOC S/A

23/10/2014 05:5

Getty Images
Nataly Pugliesi, da VOC S/A

So Paulo
Apesar
da
desacelerao
da economia neste ano, as 150
empresas vencedoras do Guia
VOC S/A As Melhores
Empresas para Voc Trabalhar
continuam contratando. Juntas,
elas pretendem recrutar 32.526
profissionais at o fim do ano. As 150 empresas do guia representam 18 setores da
economia, sendo que em 17 deles h a inteno de contratar.

Entretanto, a previso de abertura de vagas 18% menor que a de 2013, quando a


estimativa era abrir 39.624 posies. A queda reflete a postura mais cautelosa de
empresas e investidores diante das incertezas polticas e econmicas.
Nos anos que antecederam a Copa do Mundo no Brasil, houve a oportunidade de
criao de novas vagas. Mas, aps o evento esportivo, no tivemos nenhum grande
acontecimento que justificasse investimentos e gerao de empregos. A indefinio
poltica no pas tambm segura os investimentos, diz Celina Ramalho, professora do
departamento de planejamento e anlise econmica da FGV-Eaesp, escola de
administrao de empresas da Fundao Getlio Vargas de So Paulo.
Alm disso, mais de 40% dos executivos de recursos humanos das 150 companhias do
guia informaram que no faro contrataes at o fim deste ano e mantero o quadro
como est. Mas isso no significa que o cenrio seja de paralisia geral. H
oportunidades de emprego associadas s mudanas feitas no interior das equipes na
tentativa de melhorar os resultados.
As vagas no aumentaram, mas houve um crescimento na rotatividade de
profissionais. As empresas esto substituindo funcionrios em busca de maior
produtividade, diz Natasha Patel, da Hays, empresa de recrutamento. Segundo o
levantamento feito pela reportagem de VOC S/A com as 150 empresas do guia, o
Banco Bradesco a empresa que mais vai contratar at o fim do ano e dever abrir
5.500 vagas.
As posies abertas so para a base operacional, nossa porta de entrada, diz
Glaucimar Peticov, diretora de RH do banco. No total, o setor de bancos e servios
financeiros tem 6.000 posies para ser preenchidas at dezembro. O nmero bate
com a demanda mapeada por headhunters de todo o pas.
Neste ano, tivemos um crescimento de 30% na busca de executivos de finanas. As
posies mais procuradas so nas reas de compliance, auditoria e controladoria, diz
Luis Granato, da Michael Page. Na cooperativa de crdito Sicredi, cuja sede fica em
Porto Alegre, buscam-se profissionais de finanas e contabilidade.
A cooperativa vai contratar 3.000 profissionais neste semestre, sendo que 30% das
vagas so operacionais, 60% de nvel tcnico, e 10% gerenciais. Para os nveis tcnico
e gerencial, h posies tambm para as carreiras de administrao, direito, gesto de
cooperativas e tecnologia.
At o fim do ano, vamos inaugurar 100 novas unidades de atendimento e esperamos
um crescimento de 10% no nmero de associados, que j 2,6 milhes, afirma
Viviane Furquim, superintendente de gesto de pessoas do Sicredi. A maioria das
novas unidades ser aberta na Regio Sudeste, mas h vagas nas regies Norte e
Centro-Oeste.
natural que as oportunidades de trabalho se concentrem no Sudeste, centro
econmico do pas. Mas vemos um crescimento da oferta de empregos no Sul, com
algumas indstrias indo para l, diz Rodrigo Vianna, da Talenses, empresa de
recrutamento de So Paulo.
Em nmero de vagas, o setor de bancos e servios financeiros s fica atrs do varejo,
que deve recrutar 8.262 pessoas at dezembro. Assim como no ano passado, quem

impulsiona o setor o McDonalds, que deve empregar 4.000 novos funcionrios. A


caracterstica da empresa de oferecer o primeiro emprego tem como consequncia
uma alta rotatividade nos cargos operacionais, como o de atendente.
Por causa disso, a rede est sempre contratando para a reposio de quadro. Para se
ter uma ideia, em 2013 a folha de pessoal dessas posies foi integralmente renovada.
Embora quase 100% dessas vagas sejam operacionais, quem entra na empresa por
esse caminho e permanece tem grandes chances de crescer.
Segundo o RH, mais de 70% dos gerentes da rede foram formados dentro de casa. S
quando no h um profissional pronto para assumir uma posio administrativa ou
gerencial que se busca no mercado. Ou seja, vale a pena comear de baixo.
Aumento do quadro
Se boa parte das empresas est repondo mo de obra ou apenas realizando trocas nas
equipes, algumas companhias do varejo esto, sim, ampliando o quadro. No Brasil, a
base consumidora muito grande e, apesar de a inflao ter intimidado um pouco o
consumo, ainda h demanda, diz Luis Granato, da Michael Page.
o caso da Lojas Renner, rede que est em franca expanso. At dezembro, a
companhia deve contratar mais 2.000 pessoas por causa da abertura de 30 novas lojas
distribudas em diferentes regies do Brasil.
Estamos recrutando muita gente de base operacional, como assistente de vendas,
auxiliar de loja, de expedio e armazenagem, mas tambm temos vagas para trainee
de gerncia e assistente de produtos financeiros, afirma Clarice Martins Costa,
diretora de RH da Lojas Renner.
Outros setores tambm esto em fase de expanso. A empresa de call center
Teleperformance vai gerar 3.000 vagas, sendo 96% para cargos operacionais e
tcnicos e 4% para posies gerenciais. As contrataes acontecem devido
ampliao de nossas operaes, conquista de novos clientes e s movimentaes
naturais de nosso negcio, diz Fabricio Coutinho, diretor global de pesquisa e
desenvolvimento do grupo.
O Hospital Albert Einstein, do setor de servios de sade, tambm est ampliando o
quadro. So 1.166 vagas at o fim do ano para atender os novos leitos criados na
unidade do bairro do Morumbi, em So Paulo, e a inaugurao da faculdade de
medicina do grupo e de um hospital municipal cuja gesto ser do Einstein.
Cerca de 40% das vagas so para os nveis operacional e tcnico e 57% para nvel
superior a maioria para enfermeiros e mdicos. Os 3% restantes so posies de
gesto. No setor de bens de consumo, a Brasil Kirin a maior contratante, com 800
oportunidades.
Estamos abrindo dois novos centros de distribuio: um em Fortaleza e outro em So
Lus. Teremos tanto vagas operacionais como em todos os nveis de liderana para
fazer a gesto dos times, diz Ronald Bedin Bals, diretor de desenvolvimento humano
organizacional da Brasil Kirin.
Fonte: Disponvel em: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/197/noticias/vagas-sopara-os-bons>. Acesso em: 20 jan. 2015.

Observe abaixo alguns exemplos de primeiro emprego de alguns grandes


bilionrios.

Fortuna: US$ 2,4 bilhes


A apresentadora de televiso comeou a trabalhar em
uma mercearia perto da barbearia de seu pai, em
Nashville (EUA). Aos 16 anos, ela teve o primeiro
emprego em um meio de comunicao, em uma rdio
local, onde lia o noticirio. H 20 anos Oprah
apresenta um talk-show que est entre as maiores audincias da histria dos Estados
Unidos.

Fortuna: US$ 7,4 bilhes


Ainda no colgio, Jobs conseguiu um emprego de vero
na Hewlett-Packard (HP), onde ele conheceu Steve
Wozniak. Os dois fundaram a Apple em 1976.

Fortuna: US$ 3,5 bilhes


Aos 16 anos, o magnata da indstria sonora conseguiu
um trabalho na empresa de udio e vdeo Ampex.
Formado em engenharia e fsica, Dolby passou dois
anos na ndia como conselheiro tcnico das Naes
Unidas, antes de voltar para Londres e fundar os
laboratrios Dolby. Atualmente possui mais de 50 patentes.

Fortuna: US$ 4 bilhes


Ao contrrio dos demais bilionrios, Zuckerberg tirou a
sorte grande logo no primeiro emprego: o Facebook.
Aos 26 anos, ele o bilionrio mais jovem da lista
da Forbes.

Fortuna: US$ 3,7 bilhes


Outro bilionrio que comeou trabalhando como
entregador de jornal, o fundador da International Data
Group disse que ainda guarda boas lies do primeiro
emprego. "Aprendi a ter orgulho do que fao e que o
meu trabalho encontrar clientes e faz-los felizes",
disse Forbes McGovern (direita na foto).

Fonte:
Disponvel
em:
<http://www.terra.com.br/economia/infograficos/empregosbilionarios/index.htm?numero=9>. Acesso em: 20 jan. 2015.

Avalie os dados abaixo, resultado da pesquisa apresentada no artigo


Empregabilidade e competncias: uma anlise de universitrios sob a tica de
gestores de recursos humanos; Keli Cristina de Lara Campos; Vania Franciscon
Vieira; Ana Paula de Camargo; Araci Scheguschevski; Fabiana Torres Tavares; Nayane
Martoni Piovezan; Sany Robert Alkschbirs; Rev. Psicol., Organ. Trab. v. 8 n.
2 Florianpolis, dez. 2008, texto terico de apoio deste Estudo Dirigido, e a matria
Pronto para ser contratado, (TEXTO 1)

[...] Quanto s dificuldades encontradas para conseguir profissionais qualificados, as


empresas indicaram, em sua maioria, que esse um fato real. 48.7% das respostas
indicaram sim e 43.0% s vezes, denotando que a dificuldade se faz presente, de alguma
forma, em quase todos os casos. Do total de 91.7%, das respostas positivas em relao s
dificuldades em se encontrar profissional qualificado, indica-se, no aspecto profissional, a
falta de preparo tcnico como uma das maiores dificuldades encontradas (47.5%),
seguida pela falta de experincia (45.6%). J 30,4% das empresas indicaram postura
profissional inadequada; 17.7% indicam no ter conhecimentos, enquanto 3.8% das
empresas assinalaram outros tipos de dificuldades. Quanto aos aspectos pessoais, a
pesquisa mostrou que os mais indicados foram: falta de iniciativa (40.5%), seguida de falta
de motivao ou interesse (27.2%), no saber se expressar (20.3%), pouca maturidade
(20.3%) e dificuldade de relacionamento (15.8%). [...]

Aps anlise e reflexes a respeito do contedo trazido nos TEXTOS 2: Pronto para
ser contratado: Quem tem emprego pode perd-lo. Quem empregvel, no. Uma
contribuio para quem quer cuidar da carreira desde o comeo e TEXTO 3: H
vaga para profissional bem preparado. Uma pode ser sua, faa um breve resumo de
como voc considera que est o seu cuidado com relao ao trip: competncias,
conhecimento e rede de relacionamento. Quais voc acha que deve aprimorar e como
poderia fazer para desenvolver-se?

Considerando todos os conhecimentos adquiridos nesta atividade, vamos iniciar o


exerccio pela empregabilidade, com a formulao de seu currculo pessoal! Esta
questo assume um toque mais pragmtico, um exerccio prtico, que compe o
elenco de tarefas deste Estudo Dirigido. O Grupo Kroton Educacional criou um portal
de emprego, que tem como propsito apresentar e disponibilizar os talentos de seus
alunos ao mercado de trabalho, o site canalconecta.com.br vai prepar-lo para o
mercado de trabalho! Acesse o link abaixo e preencha o seu currculo, conforme
orientao apresentada.
Fonte: Disponvel em:
<http://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/16e11859b6caf9d0f4a000c3910cb97d/d1e9
4a1097c67a5a9b2ca6f7d035dc53s>. Acesso em: 20 jan. 2015.

Caso no consiga o acesso, preencha o modelo disponibilizado abaixo:

Fonte: canalconecta.com.br

Caso sua atividade seja selecionada, voc nos autoriza sua publicao
integral ou parcial no Guia de Possibilidades de Respostas?
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) No