1 - Introdução Seg Trab 2016

INTRODUO A ENGENHARIA DE
SEGURANA DO TRABALHO
Prof. Msc. Leila de Ftima
Apostila de mdulo de introduo segurana do trabalho
Prof. Ms. Leila de Ftima

E-mail: professoraleilarobert@yahoo.com.br
PLANO DE ENSINO
INTRODUO A ENGENHARIA DE SEGURANA DO
TRABALHO
OBJETIVO
Proporcionar aos profissionais do mdulo, conhecimentos bsicos sobre segurana do trabalho e sua
aplicabilidade na vida profissional, apresentar medidas de reduo de acidentes, subsdios para
manter aes que integre a segurana e sade do trabalhador de acordo com as normas pertinentes.
Por fim, proporcionar o entendimento do papel do engenheiro de segurana na sociedade, suas
atribuies e responsabilidades.
EMENTA
Ementa: Origem e aspectos histricos sobre segurana no trabalho. Apresentao da lei 6.514, de 22
de dezembro de 1977. Apresentao das normas regulamentadoras (NRs) aprovadas pela portaria n
3.214, de 8 de julho de 1978. Apresentao dos organismos internacionais e nacionais. Direitos
Previdencirios. Apresentao de conceitos de riscos do trabalho, acidente de trabalho e atribuies
do engenheiro de segurana do trabalho.
CONTEDO PROGRAMTICO
UNIDADE I Aspectos Histricos da Engenharia de Segurana do Trabalho: Evoluo,

conceito, aspectos polticos, sociais e econmicos.
UNIDADE II Responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho:
Responsabilidades civil e criminal.
UNIDADE III Aspectos Legais em Engenharia de Segurana no Trabalho: riscos no
trabalho, acidente de trabalho e direitos previdencirios
UNIDADE IV Normas Regulamentadoras e Acidente de Trabalho: NRs
UNIDADE V- Atribuies e Atividades do Engenheiro de Segurana do trabalho

METODOLOGIA
Os contedos sero desenvolvidos atravs de uma metodologia dinmica, visando relacionar a
teoria e a prtica do engenheiro, envolvendo os alunos na participao de aulas expositivo-dialgicas,
debates, atividades individuais e em grupo. Como recurso ser utilizado o data show ou TV LED e
Quadro Magntico.
SISTEMA DE AVALIAO
A avaliao ser continuada contemplando os tpicos abordados em aula.
BIBLIOGRAFIA
- ATLAS, Equipe (coord.). Segurana de Medicina no Trabalho: Manuais de Legislao. 65 edio.
Editora Atlas S.A: 2010.
- FUNDACENTRO. Gesto de Segurana e Sade do Trabalhador Uma questo para Reflexo. In: IRT,
-FUNDACENTRO. Novos Desafios em Sade e Segurana no Trabalho. Belo Horizonte: PUC/ Minas,
2001.
- PINTO, A.L. de T.; WINDT, M.C.V. dos S. e CSPEDES, L. (col.) Segurana e Medicina do Trabalho /
obra coletiva. So Paulo: Editora Saraiva, 2008.

UNIDADE I - ASPECTOS HISTRICOS DA ENGENHARIA DE

SEGURANA DO TRABALHO: EVOLUO, CONCEITO, ASPECTOS
POLTICOS, SOCIAIS E ECONMICOS.
1- INTRODUO
1.1 - RESUMO E HISTRICO:
Muito embora o trabalho organizado no mundo civilizado tenha surgido a
milhares de anos, como podemos ver testemunhado em diversas obras histricas, tais
como, as Pirmides do Egito antigo, a Acrpole de Atenas, o Coliseu de Roma, a
Muralha da China, alm de muitas outras Construes Medievais verificamos contudo
que ao longo da histria parece no ter havido uma organizao e preocupao maior
das naes e povos daquelas pocas, com os aspectos referentes a segurana de todos
estes trabalhadores annimos e desconhecidos que empenharam-se em promover
toda a construo do nosso mundo civilizado. Cumpre ainda lembrar que grande parte
destas obras monumentais utilizou mo de obra escrava.
Em continuidade, a partir das pocas remotas e ao longo da histria, nos sculos
XVIII e XIX, ocorreram importantes eventos que culminaram com o surgimento da
consagrada Revoluo Industrial, a qual, apoiando-se na evoluo decorrente do
advento de Novas Tecnologias, (como por exemplo, as mquinas a vapor, os motores
de combusto, mquinas de tecelagem), imprimiu um desenvolvimento acelerado da
tecnologia em nossa civilizao, modernizando e modificando todo o mundo.
Entretanto todo este desenvolvimento tecnolgico no se fez acompanhar do
correspondente desenvolvimento social, ocasionando desequilbrios, alm do
agravamento da situao social, devido principalmente ao deslocamento em massa
das populaes e trabalhadores que, moviam-se do trabalho na agricultura e no campo
para o trabalho nas diversas Indstrias que surgiram, tais como, as indstrias de
tecelagem, confeces etc. Nesta poca conseqentemente as condies de trabalho
tornaram-se larga escala bastante inseguras e precrias perodo em que no se tinha
legislao a favor do trabalhador, no se tinha salrio mnimo, trabalho de 8hs, frias,
feriados e outros benefcios conquistados.
Documentrios antigos focalizando as condies de trabalho existentes nos
EUA, Inglaterra e demais pases da Europa, no final do sculo XIX e incio do sculo XX,
como os recentemente exibidos no GNT, Discovery e outros canais de TV a Cabo, alm
de diversos artigos publicados em Enciclopdias, impressionam pelas cenas onde
podem ser vistas as precrias condies de trabalho que existiram naquela poca.

Alm disto, respeitveis obras literrias publicadas atestaram tambm as

precrias e desumanas condies de trabalho a que eram submetidos os
trabalhadores, como os que trabalhavam nas minas de carvo na Inglaterra, nas
fbricas e usinas, nos portos e estaleiros e na construo civil.
Infelizmente no faltam exemplos das deplorveis condies de trabalho que
existiam nas pocas passadas, como tambm as que ainda ocorrem na poca atual,
pois apesar de avanos tecnolgicos e sociais alcanados, continuam a ocorrer casos
de displicncia, abusos e situaes ilegais relativas ao trabalho, como provam as
estatsticas de acidentes do trabalho que ocorrem no mundo, alm dos casos de
trabalho infantil e trabalho escravo. Acontecimentos desastrosos ocorridos naquela
poca, bem como, a decorrente presso da opinio pblica, certamente contriburam
bastante para que medidas de proteo ao trabalhador finalmente fossem tomadas.
Assim sendo, cronolgica e resumidamente destacamos os seguintes acontecimentos
de relevncia no que se refere ao tema da Segurana do Trabalho:
Ano de 1911
Comea-se a implementar com maior amplitude o tratamento mdico
industrial;
Ano de 1919
Historicamente, por incrvel que parea, o surgimento oficial de Aes
Coordenadas e abrangentes ligadas a Segurana e Higiene do Trabalho ocorreu
somente no ano de 1.921, quando a Organizao Internacional do Trabalho - OIT, a
qual havia sido fundada em Genebra, na Sua, em 1.919 , organizou um comit para o
estudo de assuntos referentes a segurana e a higiene no trabalho. Nesta poca o
Comit da OIT estabelecido em Genebra na Sua, estudando as condies de trabalho
e vida dos trabalhadores no mundo, tornou obrigatria a constituio de Comisses,
compostas de representantes do empregador e dos empregados, com o objetivo de
zelar pela preveno dos acidentes do trabalho, quando as empresas tivessem 25 ou
mais empregados.
No Brasil simultaneamente surge primeira Lei sobre Acidentes do Trabalho, a
o
de n 3.724 de 15 de janeiro de 1919.
Ano 1930 1956
Revoluo Industrial
Ano de 1934

Tempos depois, em 10 de julho de 1934 foi promulgada a segunda Lei de

Acidentes do Trabalho atravs do Decreto no 24.637
Ano de 1943
Criao da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT
Ano de 1944
Oficialmente instituda a criao da CIPA - Comisso Interna Para Preveno de
Acidentes, no Brasil: Getlio Vargas, 21 anos aps a recomendao feita pela OIT,
promulgou em 10.11.1944, o Decreto Lei n o 7.036 , fixando a obrigatoriedade da
criao de Comits de Segurana em Empresas que tivessem 100 ou mais empregados.
O decreto acima ficou conhecido como Nova Lei de Preveno de Acidentes. Em
27.11.1953 a Portaria 155 oficializava a sigla CIPA Comisso Interna de Preveno
de Acidentes.
Ano de 1967
Criao do Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS), no Brasil foi um rgo
pblico previdencirio federal criado a partir da fuso dos Institutos de Aposentadoria
e Penses existentes na poca.
Ano de 1978
Criao das Normas Regulamentadoras (NRs) , aprovadas pela Portaria n. 3.214 , de
08 de junho de 1978. Em 1988 foram aprovadas as Normas Regulamentadoras Rurais
(NRRs), posteriormente revogada e consolidada na portaria 31.
1.2- Situao Atual em termos das Leis, Normas, Portarias e Regulamentaes:

A regulamentao referente segurana e medicina do trabalho atualmente
regida pelas seguintes Leis, Normas e Portarias abaixo colocadas, entre outras:
Constituio Federal de 1988;
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, Captulo V - Segurana e Medicina do
Trabalho, (Decreto Lei n o 5.452 de 01.05.1943, atualizada pela Lei Lei n. 0
6.514, de 22 de janeiro de 1977)
Lei n. 0 6.514, de 22 de janeiro de 1977 (D.O.U. 23.12.1977);
Normas Regulamentadoras (NRs) , aprovadas pela Portaria n. 0 3.214 , de 08 de
junho de 1978;

Normas Regulamentadoras Rurais (NRRs) , aprovadas pela Portaria n. 0 3.067 ,

de 12 de abril de 1988.
Decreto n o 4.085 de 15 de janeiro de 2002 o qual promulgou a Conveno n o
174 da OIT , bem como, a Recomendao n o 181 sobre a Preveno de
Acidentes Industriais Maiores.
Apesar de toda a legislao criada e existente, nos tempos atuais o
desenvolvimento tecnolgico continua ainda dissociado do desenvolvimento
econmico e social, afetando a distribuio da mo de obra e da renda, atingindo
principalmente as classes sociais menos favorecidas. Assim o grande desafio a ser
vencido o de conseguirmos harmonizar e equilibrar o desenvolvimento tecnolgico,
com desenvolvimento social e econmico das naes, melhorando as condies de
educao e trabalho no Brasil e no mundo.
1.3- Conceito Eng e Seg Trabalho
um conjunto de medidas tcnicas, educativas, mdicas e psicolgicas
para prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras do ambiente,
quer instruindo ou convencendo as pessoas de prticas preventivas ou seja,
conjuntos de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de
trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade
de trabalho do trabalhador.
Essas medidas contam com as normas regulamentadoras, fundacentro, OIT
entre outras.
Objetivos da Higiene do trabalho :
Manuteno da sade;
Eliminao das causas das doenas profissionais;
Preveno do agravamento de doenas e leses;
Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.
Higiene Industrial (segundo a American Industrial Hygiene Association)
a cincia e a arte devotadas ao reconhecimento, avaliao e controle
daqueles fatores ou condicionantes ambientais, provenientes no e do ambiente de
trabalho, que podem causar doenas, danos sade e ao bem-estar, ou significante

desconforto e ineficincia entre trabalhadores ou entres os habitantes da

Comunidade".
Segurana Ocupacional (segundo o National Safety Council)
A Segurana Ocupacional visa Preveno de Acidentes".
1.4- Fundacentro
Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho
entidade vinculada ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Criada oficialmente em 1966,
a Fundacentro teve os primeiros passos de sua histria dados no incio da dcada,
quando a preocupao com os altos ndices de acidentes e doenas do trabalho crescia
no Governo e entre a sociedade.
A Fundacentro viria ainda afirmar sua vocao pioneira na rea, com as pesquisas
sobre as doenas Osteoomusculares Relacionadas ao Trabalho DORT ( poca
chamada de leses por Esforos Repetitivas LER). Tambm foi graas a um laudo
emitido pela Fundacentro que, pela primeira vez, um caso de cncer ocupacional (por
exposio ao benzeno) foi reconhecido no Pas, pela Previdncia Social. Com a
vinculao, em 1974, da Fundacentro ao Ministrio do Trabalho MTb, cresceram as
atribuies e atividades da instituio, exigindo um novo salto da entidade: a
implantao do Centro Tcnico Nacional, cuja construo teve incio em 1981, sendo
concludo em 1983, no bairro de pinheiros, em So Paulo. Hoje, a Fundamento est
presente em todo o Pas, distribudas em 11 Estados e no Distrito Federal. Tem no
Conselho Curador sua instncia mxima. Nele esto representados, alm do Governo,
os trabalhadores e empresrios.
O ineditismo e a importncia de seus estudos deram a Fundacentro a liderana na
Amrica Latina no campo da pesquisa na rea de segurana e sade no trabalho. A
Fundacentro designada como centro colaborador da Organizao Mundial da Sade
(OMS), alm de ser colaboradora da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
Anda no plano internacional, a Fundamento mantm intercmbio com pases das
trs Amrica, da Europa, alm do Japo e da Austrlia. A trajetria de trs dcadas da
Fundacentro tambm a histria das lutas e conquistas para a melhoria dos ambientes
profissionais e reduo das taxas de acidente de trabalho no Pas. As estatsticas oficiais
espelham essa realidade: de mais de um milho de acidentes na dcada de 70, hoje o
Brasil registra cerca de 400 mil ocorrncias por ano.
2 - SEGURANA NO TRABALHO, ASPECTOS POLTICOS, SOCIAIS E ECONMICOS:

2.1 - Instituies Governamentais ligadas a Segurana e Medicina do Trabalho e

demais Entidades no Governamentais:
As diversas Instituies Governamentais e no Governamentais que atuam nas
questes relacionadas a Segurana do Trabalho, alm das demais Entidades ligadas a
Segurana e Medicina do Trabalho no Brasil podem ser visualizadas nos sites:
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE (http://www.mte.gov.br/) e seus
rgos Regionais do MTb;
Previdncia Social;
Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho - SSST rgo de mbito nacional
competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades
relacionadas com a segurana e medicina do trabalho;
Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho - SSMT
Delegacias Regionais do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdio, rgo
regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurana
e medicina do trabalho;
rgos Federais, Estaduais e Municipais: - Podem ainda ser delegadas a outros
rgos Federais, estaduais e municipais, mediante convnio autorizado pelo
Ministro do Trabalho, atribuies de fiscalizao e/ou orientao s empresas,
quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana
e medicina do trabalho.
Departamento de Segurana e Sade no Trabalho;
Fundacentro Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Medicina e Segurana do
Trabalho (http://www.fundacentro.gov.br/);
SOBES Sociedade Brasileira de Engenharia de Segurana (www.sobes.org.br);
ABNT Associao Brasileira de Normas Tcnicas (http://www.abnt.org.br);
ANAMT
Associao
Nacional
de
Medicina
do
Trabalho
(http://www.anamt.org.br/);
ABMT Associao Brasileira de Medicina do Trabalho;
ABPA Associao Brasileira para Preveno de Acidentes
((http://www.abpa.org.br);
ABHO
Associao
Brasileira
de
Higienistas
Ocupacionais
(http://www.abho.com.br/);
FENATEST - Federao Nacional dos Tcnicos de Segurana do Trabalho;
CREA PA (http://www.creapa.org);
OMS/OPAS - Organizao Mundial da Sade (http://www.opas.org.br/)
OIT Organizao Internacional do Trabalho (http://www.oitbrasil.org.br/);

Abraphiset - Associao Brasileira dos Profissionais de Higiene e Seg. do

Trabalho http://www.abraphiset.com.br/
Anent - Associao Nacional de Enfermagem do Trabalho http://www.anent.org.br/
Anest - Associao Nacional de Engenharia de Segurana do Trabalho http://www.anest.cjb.net/
IBGE http://www.ibge.gov.br/ Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica.
Brasil
Vrios Outros Links Nacionais e Internacionais.
UNIDADE II RESPONSABILIDADES DO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO.

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1- RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL

A primeira coisa a se considerar que um acidente NO ACONTECE POR
ACONTECER, EXISTE UMA CAUSA, EXISTEM RESPONSABILIDADES, EXISTEM
RESPONSVEIS
O PRIMEIRO CASO NO PAS
Morte de operrio por descarga eltrica ocasionou condenao dos
responsveis. O primeiro caso brasileiro de condenao penal na rea de acidentes
de trabalho que envolveu o presidente de uma empresa, alm de outros funcionrios,
ocorreu em 1987, na cidade de Restinga Seca, cidade localizada a cerca de 250
quilmetros da capital gacha. A morte de um operrio por descarga eltrica levou o
Tribunal de Alada a condenar todos os responsveis pela segurana da vtima. Foram
condenados o presidente da usina hidroeltrica, o gerente, o engenheiro eltrico
responsvel e o eletrotcnico da empresa de energia eltrica local.
Todos foram enquadrados nas sanes do artigo 121 (matar algum), combinado
com o artigo 29 do Cdigo Penal. A condenao foi de um Ano e quatro meses de
deteno, por homicdio culposo. Como os rus condenados eram todos primrios, a
pena privativa de liberdade foi substituda pela pena restritiva de direitos, que se deu
atravs da prestao de servios comunidade. A critrio do juiz de Execues Penais,
Os condenados tiveram de ministrar aulas a professores e alunos Sobre como lidar com
energia eltrica com absoluta segurana.
1.1- OBRIGAES DA EMPRESA/ LEGISLAO PREVIDENCIRIA/ LEI 8213 DE 240791/

(REGULAMENTO DA PREVIDENCIA SOCIAL )
- ARTIGO 120 : nos casos de negligncia da empresa quanto s normas padro de
segurana e higiene do trabalho indicados para a proteo individual e coletiva a
previdncia social propor ao regressiva contra os responsveis.
- ARTIGO 121: o pagamento pela previdncia social das prestaes por acidente do
trabalho no excluem a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.
- CONCEITO DE CULPA:
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ALTERAO DA CONSTITUIO: a constituio promulgada em 05 de outubro de 1988.

estendeu as aes de responsabilidades contra as empresas quando houver a
comprovao da culpa grave ou dolo eventual.
Culpa: o agente efetua a ao sem inteno do dano.
Dolo: o agente quer a ao e quer um resultado ilcito.
Texto da nova constituio (05.10.88)
ART. 7 XXVIII: seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
a que este est obrigado, quando incorrer em dolo eventual ou culpa grave.
- CULPA GRAVE OU DOLO EVENTUAL: embora no exista a inteno da ao o resultado
previsto.
Exemplo: pedir ao operrio que utilize o elevador de carga, em ms condies de
uso, cuja manuteno j foi pedida ( a famosa esta a ultima vez). o elevador
despenca e o operrio se acidenta.
CULPA SIMPLES: tipificada por trs fatores:
NEGLIGNCIA,
IMPRUDNCIA,
IMPERCIA,
NEGLIGNCIA: ausncia de precauo ou indiferena em relao ao ato realizado.
Exemplo: fbrica suja / mal iluminada / mal ventilada, que proporcione condies de
uma situao ou ambiente inseguro
IMPRUDNCIA: prtica de um ato perigoso
Exemplo: operrio que retira a proteo da mquina com o intuito de aumentar a
produo.
Breve Comentrio: Essa atitude responsabiliza a chefia do trabalhador por esta se
constituir em elo de ligao ( preposto ) trabalhador / empresa. crime a conivncia
ou omisso.
IMPERCIA: falta de aptido para o exerccio de determinada profisso ou arte.
Exemplo: submeter trabalhador no habilitado a substituir em carter eventual
trabalhador titular na funo.
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Breve Comentrio: sustituir operador de empilhadeira apto para a funo por motorista
comem, sofrendo este ltimo grave acidente por falta de preparo especfico.
1.2- AO DE RESPONSABILIDADE CIVIL
uma ao privada, deve ser pleiteada pelos herdeiros do trabalhador
acidentado. comprovando-se a responsabilidade da empresa, esta obrigada a reparar
o dano pagando indenizao arbitrada pelo juiz considerando as leses ou morte do
trabalhador.
1.3- AO DE RESPONSABILIDADE PENAL
uma ao pblica. Procura responsabilizar pela morte ou dano sade do
trabalhador os prepostos da empresa que tm como funo cargos de chefia e como
conseqncia serem divulgadores e cumpridores das normas de segurana. Esto nessa
condio:
engenheiros do trabalho
mdicos do trabalho
tcnicos de segurana
cipeiros
Gerentes/ supervisores
chefes / mestres / encarregados
SITUAO EM QUE GERENTES / SUPERVISORES /CHEFES / ENCARREGADOS PODEM
RESPONDER POR CRIME DE RESPONSABILIDADE PENAL:
Quando for notificado por escrito de uma situao de condio ou ao
insegura no seu setor. Nestas circunstncias ocorre um acidente causando
morte, leso grave ou doena profissional. Como preposto da empresa e sem
haver tomado providncias quanto notificao recebida, responder
criminalmente.
Pena Prevista: 7 meses a 2 anos de deteno.
Breve Comentrio: em caso de condenao, o individuo no cumprir pena se for ru
primrio. Porm ficar o registro na folha de antecedente
3.4- PROFISSIONAL DE SEGURANA DO TRABALHO - PRECAUES NAS
ATIVIDADES
tem sido visado como preposto especfico, conforme o grau de dolo ou culpa
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em virtude do acidente ocorrido.

penas - servio comunitrio e cassao do registro
profissional.
Em 1992, numa metalrgica de Osasco, o engenheiro de segurana foi
denunciado criminalmente por acidente fatal ocorrido na empresa, mas foi
absolvido, pois comprovou que tinha elaborado anlise de riscos para o setor
onde ocorreu o acidente e havia sido um dos autores da poltica de segurana
da empresa.
REVISTA PROTEO - JUNHO DE 2000

MORTE NA METALRGICA
Numa noite de fevereiro de 1992, um daqueles temporais tpicos de vero atingiu
o interior de So Paulo, arrancando telhados e provocando estragos por toda parte.
Numa metalrgica de uma cidade prxima capital paulista, a cobertura de um dos
galpes foi danificada. Seu Adair, 56 anos, acompanhado por dois colegas de trabalho
foi escalado para proceder troca de telhas. Durante o conserto, ele desequilibrou-se,
caiu no piso da fbrica e morreu.
O laudo tcnico realizado pelo auditor fiscal da Delegacia Regional do Trabalho
de So Paulo constatou que no local no havia qualquer tipo de proteo coletiva que
tornasse os servios de manuteno da cobertura seguros ao trabalhador, que tambm
no estava usando cinto de segurana. Com a presso do sindicato da categoria foi
aberto inqurito policial. Ao chegar ao Judicirio foi transformado em processo e o
promotor pblico denunciou o diretor da empresa e o supervisor de produo por
homicdio culposo. Em menos de um ano o juiz deu sentena: condenou os rus a
cumprir pena de um ano de deteno, em regime aberto.
UNIDADE III ASPECTOS LEGAIS EM SEGURANA NO TRABALHO: RISCOS; ACIDENTE

DE TRABALHO, DIREITOS PREVIDENCIRIOS.
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1 - RISCOS DE TRABALHO
Conceito de Risco - qualquer situao que o potencial provoque leses, doenas
ou danos ao ambiente, a propriedade ou equipamento.
Conceito Potencial de Dano -. H uma probabilidade de riscos provenientes de
caractersticas fsicas, qumicas, biolgicas.
Riscos de Trabalho: riscos ambientais (qumico, fsico e biolgico), riscos
ergonmicos e de acidente.
1.1- Riscos Ambientais Caracterizam a insalubridade (1-qumico, 2-fsico, 3-biolgico), pode
causar doena potencial vida.
Riscos Qumicos: poeiras, gases e vapores, fumo, neblina, produtos qumicos.

Riscos Fiscos: rudo, calor, vibraes, umidade, presses anormais, frio, radiaes
ionizantes (raio x) e no ionizantes (solda eltrica).
Riscos Biolgicos: fungos, bactrias, bacilos, vrus, parasitas, protozorios.
Insalubridade: trabalho exposto aos riscos ambientais; adicional de 10, 20 e 40%
do salrio mnimo: grau mximo adicional de 40%, grau mdio adicional de 20% e grau
mnimo adicional de 10%.
Periculosidade: trabalhos com explosivos, alta tenso, radiaes ionizantes,
substncias radioativas, lquidas inflamveis. Adicional de 30% do salrio base.
1.3- Riscos Ergonmico: Postura, levantamento, transporte manual de peso,
iluminao, esforo repetitivo, trabalho em turno e noturno, situao que causa
estresse.
1.4- Riscos Acidentes: arranjo fsico, mquinas e equipamentos sem proteo,
instalao eltrica, deficiente, risco deficiente, animais peonhentos e outros.
2- ACIDENTES NO TRABALHO
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2.1 Conceito Acidente de Trabalho

Conceito e Legislao: O acidente de trabalho engloba em sua definio legal o
acidente tpico, o acidente de trajeto e a doena profissional.
O Decreto n 2.172, de cinco de maro de 1997, que aprovou o regulamento dos
benefcios da previdncia social, dispem em seu capitulo II. (artigos 130 a 161) de
referncias sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais.
Assim sendo, o acidente de trabalho definido como aquele que ocorre pelo
exerccio do trabalho a servio da empresa, ou ainda pelo exerccio do trabalho dos
segurados especiais, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte, a perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.
Considera-se acidente de trabalho, nos termos da legislao citada, as seguintes
entidades mrbidas;
I. A doena profissional, assim entendia a produzida ou desencadeada pelo
exerccio de trabalho peculiar a determinado ramo de atividades;
II. A doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo
de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relaciona
diretamente.
Equipara-se tambm ao acidente de trabalho:
- o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja
contribudo diretamente para a morte do trabalhador, para perda ou reduo da sua
capacidade para o trabalho, ou produzindo leso que exija ateno mdica para a sua
recuperao;
- o acidente sofrido ainda que fora do local e horrio de trabalho;
a) Na execuo de ordem ou na realizao de servio sobre a autoridade da
empresa;
b) Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo
ou proporcionar proveito;
c) Em viajem a servio da empresa, inclusive para estudo, qualquer que seja o meio
de locomoo utilizado, inclusive veiculo de propriedade do trabalhador;
d) No percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela. O trabalhador
considerado como em pleno exerccio do trabalho nos perodos destinados a refeio
ou ao descanso ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas no
local do trabalho ou durante este.
2.2 Causas Acidentes
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Acidentes no podem ser previstos, porm podem, e devem, ser prevenidos. H dois
tipos de fatores na manifestao de acidentes. Causas: fatores materiais (material,
mtodo, mquina); fatores pessoais (mo de obra)
Fatores Materiais
Decorem das condies do local de trabalho, por via de regra, o acidente no
provocado por uma determinada causa isolada, mas sim por atos e condies
inseguros que encadeiam o processo e provocam o acidente.
Em termos de preveno de acidentes, as condies inseguras e os atos inseguros
so igualmente importantes na gnese dos acidentes, devendo-se dar, em
conseqncias, igual importncia remoo dos tipos de causas, ao contrrio do que
se costuma pensar a respeito.
Fatores pessoais
Caractersticas pessoais;
Tendncia predispositas do comportamento;
Tipos de comportamento em circunstancias especficas;
Incidncia de comportamento especfico de acidente.
3- Os direitos Previdencirios do Acidentado
Independentemente de carncia, a Previdncia Social assegura ao acidentado no
trabalho e seus dependentes uma srie de benefcios, tais como:
a) Auxlio-doena: auxlio devido pelo INSS ao acidentado que ficar
incapacitado no trabalho por mais de e seus 15 dias para o trabalho; cumpre
ao empregador o pagamento dos primeiros 15 dias a partir da data do
acidente. Em se tratando de trabalhador avulso, a Previdncia social
responsvel pelo auxlio-doena a partir da data do acidente. Explica que
pela proposta anterior a MP aumentaria para 30 dias o prazo de quando o
INSS deve comear a pagar com o trabalhador afastado. "No entanto, tal
trecho foi excludo. Com isso, permanece a regra atual que prev que a
empresa pague o benefcio at o 15 dia de afastamento do trabalhador.
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Aps esse perodo, o pagamento do auxlio-doena continuar sendo pago

pelo INSS",
b) Aposentadoria por invalidez para os que forem considerados incapazes para o
trabalho e insuscetveis de reabilitao para o exerccio de atividade que lhes garanta
a subsistncia.
c) Auxlio-acidente: concesso indenizatria quando resultar seqela definitiva
aps a consolidao das leses decorrentes do acidente. As seqelas definitivas que
impliquem reduo da capacidade laborativa, exigncia de maior esforo para o
desempenho da mesma atividade que era exercida poca do acidente, possibilidade
do exerccio do desempenho de atividade diferente da que era exercida poca do
acidente aps processo de reabilitao profissional daro ensejo ao auxlio-acidente
que ser devido pela Previdncia social a partir do dia seguinte da cessao do auxliodoena.
d) Penso: os dependentes do trabalhador falecido em conseqncia de acidente
do trabalho tm direito penso por parte do INSS.
3.1- O Acidente e a Estabilidade do Emprego
O segurado da Previdncia Social que sofreu acidente do trabalho tem garantido,

pelo prazo mnimo de um ano, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa,
aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo do
auxlio-acidente.
4 PREVENO DE ACIDENTES
Preveno contra atos inseguros: conscientizao, treinamento, fiscalizao,

polticas de cumprimento de normas.
Preveno contra condies inseguras: inspeo nos postos de trabalho, proteo
coletiva, anlise e divulgao de acidentes, anlise de risco.
Recursos humanos: seleo de pessoal, diviso correta de carga de trabalho,
treinamento introdutrio, benefcios.
Preveno contra Incndio
UNIDADE IV: NORMAS REGULAMENTADORAS

1- NORMAS E PRINCPIOS BSICOS DA SEGURANA DO TRABALHO:
18

No Brasil os princpios bsicos da Segurana do Trabalho so ditados e

orientados pelas Normas Regulamentadoras NRs. A partir das NRs poderemos nos
guiar e verificar as situaes de risco de uma determinada instalao. Por sua vez, estas
Normas Regulamentadoras NRs apoiam-se e relacionam-se com Normas Tcnicas
oficiais estabelecidas pelos rgos competentes, inclusive Normas Tcnicas
Internacionais.
muito importante tambm que sejam seguidas as recomendaes tcnicas
relativas Segurana da Instalao e a Segurana do Trabalhador encontradas nos
livros tcnicos que regem o assunto, nos manuais tcnicos das instalaes e de seus
componentes, nos treinamentos especficos, etc. A experincia acumulada das
pessoas, das firmas que trabalham com seriedade e competncia e das tcnicas
utilizadas em Concessionrias de Servio Pblico de suma importncia tambm.
Outro meio atual e de extrema valia que deve ser levado em conta so as informaes
diversas obtidas em Pginas e Endereos da INTERNET relativamente s diversas
Tecnologias envolvidas, particularmente as que se referem SEGURANA, HIGIENE e
MEDICINA do TRABALHO.
2- Normas Regulamentadoras N R
As Normas Regulamentadoras NR so fundamentais para execuo e o exerccio
da Higiene e Segurana do Trabalho. As Normas Regulamentadoras NR
complementadas com a aplicao das Normas Tcnicas correspondentes servem para
nortear as principais aes preventivas e de fiscalizao indicadas de serem tomadas
nas mais diversas reas que formam o Universo da Higiene e Segurana do Trabalho
nas Empresas.
2.1- Transcrio da Portaria n 3.214 de 08.06.1978 a qual regulamenta as Normas
Regulamentadoras NR:
Ministrio do Trabalho Gabinete do Ministro. Portaria n o 3.214 de 8 .06.1978:
Aprova as Normas Regulamentadoras N R - do Captulo V , Ttulo II , da Consolidao
das Leis do Trabalho , relativas Segurana e Medicina do Trabalho. O MINISTRO DO
ESTADO, no uso de suas atribuies legais, considerando o disposto no artigo 200, da
Consolidao das Leis do Trabalho, com redao dada pela Lei n 0 6.514 , de 22 de
dezembro de 1977, RESOLVE:
19

Art. 1 0 Aprovar as Normas Regulamentadoras - N R - do Captulo V , Ttulo II

, da Consolidao das Leis do Trabalho , relativas Segurana e Medicina do Trabalho:
Normas Regulamentadoras:
NR 1 / Disposies gerais;
NR - 2 / Inspeo prvia ;
NR - 3 / Embargo e interdio;
NR 4 / Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT;
NR 5 / Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA;
NR 6 / Equipamento de Proteo Individual EPI;
NR 7 / Exames Mdicos;
NR 8 / Edificaes;
NR 9 / Riscos Ambientais;
NR 10 / Instalaes e Servios de Eletricidade;
NR 11 / Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais;
NR 12 / Mquinas e Equipamentos;
NR 13 / Vasos sob Presso;
NR 14 / Fornos;
NR 15 / Atividades e Operaes Insalubres;
NR 16/ Atividades e Operaes Perigosas;
NR 17 / Ergonomia
NR 18 / Obras de Construo, Demolio e Reparos;
NR 19 / Explosivos;
NR 20 / Combustveis Lquidos e Inflamveis;
NR 21 / Trabalho a Cu Aberto;
NR 22 / Trabalho Subterrneos;
NR 23 / Proteo contra Incndios;
NR 24 / Condies Sanitrias dos Locais de Trabalho;
NR 25 / Resduos Industriais;
NR 26/ Sinalizao de Segurana;
NR 27 / Registro de Profissionais;
NR 28 / Fiscalizao e Penalidades;
NR - 29 / Segurana e Sade no Trabalho Porturio.
NR30 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
NR31 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura,
Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura
20

NR32 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho em

Estabelecimentos de Assistncia Sade.
NR 33 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos
Confinados
NR34 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria de Construo e
Reparao Naval.
NR 35 Trabalho em Altura
NR 36 Segurana e Sade no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento
de Carnes e Derivados
NR 37 (?) - Gesto de Segurana e Sade no Trabalho (texto proposto em consulta
pblica)
2.2 Resumo das Normas Regulamentadoras - NRs:
A seguir, de uma forma introdutria, colocamos um resumo geral das NRs , as
quais posteriormente devem ser estudadas uma a uma mais detalhadamente. Outro
ponto a salientar de que estas normas periodicamente so revisadas e colocadas para
consulta pblica antes de uma nova publicao.
NR1 Disposies Gerais
Determina que as Normas Regulamentadoras, relativas Segurana e Medicina
do Trabalho, obrigatoriamente, devero ser cumpridas por todas as empresas privadas
e pblicas, desde que possuam empregados celetistas.
Determina, tambm, que a Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho - SSST o
rgo competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as
atividades inerentes. Inclusive Campanha Nacional de Preveno de Acidentes de
Trabalho CANPAT e Programa de Alimentao do Trabalhador PAT.
D competncia s Delegacias Regionais do Trabalho - DRTs dentro de sua jurisdio
o rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurana e medicina do trabalho.
1.6.1 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para efeito de aplicao das Normas Regulamentadoras - NR,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
21

1.6.2 - Para efeito de aplicao das Normas Regulamentadoras - NR, a obra de

engenharia, compreendendo ou no canteiro de obra ou frentes de trabalho, ser
considerada como um estabelecimento, a menos que se disponha, de forma diferente,
em NR especfica.
1.7 Cabe ao empregador: (Alterao dada pela Portaria n. 06, de 09/03/83)
a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos
empregados por comunicados,
cartazes ou meios eletrnicos; (Alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09)
Obs.: Com a alterao dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09, todos os incisos (I, II, III,
IV, V e VI) desta
alnea foram revogados.
c) informar aos trabalhadores: (Alterao dada pela Portaria n. 03, de 07/02/88)
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos
quais os prprios
trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos
preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e medicina do trabalho; (Alterao dada pela Portaria n. 03, de
07/02/88)
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doena
relacionada ao trabalho.
(Insero dada pela Portaria n. 84, de 04/03/09)
NR2 - Inspeo Prvia

Determina que todo estabelecimento novo dever solicitar aprovao de suas
instalaes ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, que emitir o CAI
- Certificado de Aprovao de Instalaes, por meio de modelo pr-estabelecido.
2.6 - A inspeo prvia e a declarao de instalaes, referidas nos itens 2.1
(estabelecimento novo) e 2.3 (declarao das instalaes do estabelecimento novo),
constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas
22

atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenas do trabalho, razo pela qual o
estabelecimento que no atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao
impedimento de seu funcionamento, conforme estabelece o Artigo 160 da CLT, at
que seja cumprida a exigncia deste artigo
MODELO - Certificado de Aprovaes de Instalaes
MINISTRIO DE TRABALHO
SECRETARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DELEGACIA ..............................................................
DRT ou DTM
CERTIFICADO DE APROVAES DE INSTALAES
C.A.I. N ............................................
O DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO OU DELEGADO DO TRABALHO MARTIMO,
diante do que consta no processo DRT em que interessada a firma
..................................................................... resolve o presente C.A.I. - Certificado de
Aprovao de Instalaes para o local de trabalho sito na ..............................
............................................. N ............., na cidade de ...........................................
neste Estado.
Neste
local
sero
exercidas
as
atividades
........................................................................................................ por um mximo de
....................... empregados.
A expedio do presente certificado feita em obedincia ao Artigo 160 da CLT
com a redao dada pela Lei n 6.514 de 22/12/77, devidamente regulamentada pela
NR-02 e no isenta a firma de posteriores inspees, a fim de ser observada a
manuteno das condies de segurana e medicina do trabalho previstas na N.R.
Nova inspeo dever ser requerida, nos termos do 1 do citado Artigo 160
da CLT, quando ocorrer modificao substancial nas instalaes e/ou equipamentos de
seu(s) estabelecimento(s)
MODELO DE DECLARAO DE INSTALAES
1- Razo Social .................................................... CEP ............... Fone
...........................
CGC
...........................................................................................................................
...
Endereo:
23

......................................................................................................................
Atividade
Principal:
......................................................................................................
N de empregados (previstos): ...................... Masculino: ................. Maiores
............
Menores
...........
Femenino: ................. Maiores:
............
Menores:
...........
2- Descrio das instalaes e dos equipamentos (dever ser feita obedecendo

ao dispositivo nas NR 8, 11, 12, 13, 14, 15 (anexos), 17, 19, 20, 23, 24, 25 e
26.
3- Data: ......../......../........
____________________________________________________________
(Nome legvel e assinatura do empregador ou preposto.)
NR3 - Embargo ou Interdio

A SSST poder interditar/embargar o estabelecimento, as mquinas, setor de
servios se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador,
mediante laudo tcnico, e/ou exigir providncias a serem adotadas para preveno de
acidentes do trabalho e doenas profissionais. Caso haja interdio ou embargo em um
determinado setor, os empregados recebero os salrios como se estivessem
trabalhando.
3.1.1 - Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho que
possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com leso grave
integridade fsica do trabalhador.
3.2 - A interdio importar na paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor
24

de servio, mquina ou equipamento.

3.3 - O embargo importar na paralisao total ou parcial da obra.
3.3.1 - Considera-se obra todo e qualquer servio de engenharia de construo,
montagem, instalao, manuteno e reforma
3.4 - A interdio ou o embargo poder ser requerido pelo Setor de Segurana e
Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou da Delegacia do
Trabalho Martimo - DTM, pelo agente da inspeo do trabalho ou por entidade
sindical
3.7 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho ou Delegado do Trabalho
Martimo, podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, Secretaria de
Segurana e Medicina do Trabalho - SSMT, qual facultado dar efeito suspensivo
NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho SESMT
A implantao do SESMT depende da gradao do risco da atividade principal
da empresa conforme os dados da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE e do nmero total de empregados do estabelecimento (Quadro II ).
Dependendo desses elementos o SESMT dever ser composto por um Engenheiro de
Segurana do Trabalho, um Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho, todos empregados da
empresa.
Atualmente, esta Norma est sendo revista pela Comisso Tripartite Paritria
Permanente. A nova NR4 - Sistema Integrado de Preveno de Riscos do Trabalho, pela
Portaria n 10, de 6 de abril de 2000.
As novidades so os servios terceirizados, o SEST prprio, o SEST coletivo e a
obrigatoriedade de todo estabelecimento, mesmo com um empregado, ser obrigado
a participar do programa.
De acordo com a NR 4, da Portaria n 3.214/78, as empresas devero manter,
obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho, com finalidade de promover a sade e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
O SESMT dever ser registrado no DRT, mediante requerimento, contendo:
nome dos profissionais;
n de registro no conselho ou no Ministrio do Trabalho;
grau de risco da empresa;
n de funcionrios;
25

horrio de trabalho do estabelecimento; e

horrio de trabalho de cada um dos profissionais.
Dentre outras atividades do SESMT, dever mensalmente registrar os dados
atualizados de acidente do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridades
preenchendo, no mnimo os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos
quadros abaixo (III, IV, V e VI), e a empresa dever encaminhar um mapa contendo a
avaliao anual dos mesmos dados Delegacia Regional do Trabalho at o dia 31 de
janeiro de cada ano. As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador
ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual (subitem 7.4.6.4, da NR 7 - alteraes
introduzidas pela Portaria n 8, de 08/05/96, DOU de 09/05/96).
NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
Todas empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, instituies
beneficentes, cooperativas, clubes, desde que possuam empregados celetistas,
dependendo do grau de risco da empresa e do nmero mnimo de 20 empregados so
obrigadas a manter a CIPA.
Este dimensionamento depende da Classificao Nacional de Atividades
Econmicas - CNAE, que remete a outra listagem de nmero de empregados.
Seu objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, tornando
compatvel o trabalho com a preservao da sade do trabalhador.
A CIPA composta de um representante da empresa - Presidente (designado) e
representantes dos empregados, eleitos em escrutnio secreto, com mandato de um
ano e direito a uma reeleio e mais um ano de estabilidade.
NR6 - Equipamentos de Proteo Individual EPIs
As empresas so obrigadas a fornecer aos seus empregados Equipamentos de
Proteo Individual EPIs, destinados a proteger a sade e a integridade fsica do
trabalhador.
Todo equipamento deve ter o CA - Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho
e Emprego e a Empresa que importa EPIs tambm dever ser registrada junto ao
Departamento de Segurana e Sade do Trabalho, existindo para esse fim todo um
processo administrativo.
6.6 - Cabe ao empregador
6.6.1 - Cabe ao empregador quanto ao EPI :
26

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em
matria de segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada
6.7 - Cabe ao empregado
6.7.1 - Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado
NR7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
Este programa trata dos exames mdicos obrigatrios para as empresas.
So eles exame admissional, exame peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de
funo, demissional e exames complementares, dependendo do grau de risco da
empresa, ou empresas que trabalhem com agentes qumicos, rudos, radiaes
ionizantes, benzeno etc., a critrio do mdico do trabalho e dependendo dos quadros
na prpria NR7 , bem como, na NR15, existiro exames especficos para cada risco que
o trabalho possa gerar.
NR8 Edificaes
Esta norma define os parmetros para as edificaes, observando-se a proteo
contra a chuva, insolao excessiva ou falta de insolao. Deve-se observar as
legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal.
NR9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA
Esta norma objetiva a preservao da sade e integridade do trabalhador,
atravs da antecipao, avaliao e controle dos riscos ambientais existentes, ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em vista a proteo ao Meio
Ambiente e aos Recursos Naturais. Levam-se em conta os Agentes FSICOS, QUMICOS
27

e BIOLGICOS, alm desses agentes, destacamos tambm, os Riscos Ergonmicos e os

Riscos Mecnicos.
importante manter esses dados no PPRA, a fim de as empresas no sofrerem aes
de natureza civil por danos causados ao trabalhador, mantendo-se atualizados os
Laudos Tcnicos e o Perfil Profissiogrfico Previdencirio.
NR10 - Instalaes e Servios de Eletricidade
Trata das condies mnimas para garantir a segurana daqueles que trabalham em
instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execuo, operao,
manuteno, reforma e ampliao, incluindo terceiros e usurios.
NR11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais
Destina-se a Operao de Elevadores, Guindastes, Transportadores Industriais
e Mquinas Transportadoras.
NR12 - Mquinas e Equipamentos
Determina as instalaes e reas de trabalho; distncias mnimas entre as
mquinas e os equipamentos; dispositivos de acionamento, partida e parada das
mquinas e equipamentos.
Contm Anexos para o uso de Moto-serras, Cilindros de Massa etc.
No Estado de So Paulo, as empresas devem observar a Conveno Coletiva para
Melhoria das Condies de Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras
de Plsticos e Tratamento Galvnico de Superfcies nas Indstrias Metalrgicas no
Estado de So Paulo, assinada em 29.11.02.
NR13 - Caldeiras e Vasos de Presso
de competncia do Engenheiro especializado nas atividades referentes a
projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e
superviso de inspeo de caldeiras e vasos de presso.
Norma que exige treinamento especfico para os seus operadores, contendo
vrias classificaes e categorias, nas especialidades, devido, principalmente, ao seu
elevado grau de risco.
NR14 Fornos
28

Define os parmetros para a instalao de fornos; cuidados com gases, chamas,

lquidos. Deve-se observar as legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e
municipal.
14.1. - Os fornos, para qualquer utilizao, devem ser construdos solidamente,
revestidos com material refratrio, de forma que o calor radiante no ultrapasse os
limites de tolerncia estabelecidos pela Norma Regulamentadora - NR - 15.
NR15 - Atividades e Operaes Insalubres
Quando ocorre alm dos limites de tolerncia, isto intensidade, natureza e
tempo de exposio ao agente, que no causar dano a sade do trabalhador, durante
a sua vida laboral.
As atividades insalubres esto contidas nos anexos da Norma e so considerados os
agentes: Rudo contnuo ou permanente; Rudo de Impacto; Tolerncia para Exposio
ao Calor; Radiaes Ionizantes; Agentes Qumicos e Poeiras Minerais.
Tanto a NR15 quanto a NR16 dependem de percia, a cargo do mdico ou do
engenheiro do trabalho, devidamente credenciado junto ao Ministrio do Trabalho e
Emprego.
15.1. - So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se
desenvolvem:
15.1.1. - Acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos ns 1, 2, 3, 5, 11 e 12;
15.1.2. - REVOGADO
15.1.3. - Nas atividades mencionadas nos anexos ns 5, 6, 13 e 14;
15.1.4. - Comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de trabalho,
constantes dos anexos nmeros 7, 8, 9 e 10;
15.1.5. - Entende-se por Limite de Tolerncia, para os fins desta Norma, a
concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o
tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante
a sua vida laboral.
15.2. - O exerccio de trabalho em condies de insalubridade, de acordo com os
subitens do item anterior, assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente
sobre o salrio mnimo da regio, equivalente a:
15.2.1. - 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo;
15.2.2. - 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio;
15.2.3. - 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo
29

15.3. - No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas

considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a
percepo cumulativa.
15.4 - A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do
pagamento do adicional respectivo
NR16 - Atividades e Operaes Perigos

30

Tambm considerada quando ocorre alm dos limites de tolerncia. So as

atividades perigosas aquelas ligadas a Explosivos, Inflamveis e Energia Eltrica.
16.1. - So consideradas atividades e operaes perigosas as constantes dos Anexos
nmeros 1 e 2 desta Norma Regulamentadora.
16.2. - O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o
salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa
ANEXO 1 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS COM EXPLOSIVOS
1 - So consideradas atividades ou operaes perigosas as enumeradas no Quadro n
1, seguinte:
QUADRO N 1
ATIVIDADES/ADICIONAL DE 30%
a) no armazenamento de explosivos
- todos os trabalhadores nessa atividade ou que permaneam na rea de risco.
b) no transporte de explosivos
- todos os trabalhadores nessa atividade
c) na operao de escorva dos cartuchos de explosivos
- todos os trabalhadores nessa atividade.
d) na operao de carregamento dos explosivos.
e) na detonao
f) na verificao de detonaes falhadas
g) na queima e destruio de explosivos deteriorados.
h) nas operaes de manuseio de explosivos
NR17 Ergonomia
31

Esta norma estabelece os parmetros que permitam a adaptao das condies

de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas, mquinas, ambiente, comunicaes dos
elementos do sistema, informaes, processamento, tomada de decises, organizao
e conseqncias do trabalho.
Observe-se que as LER - Leses por Esforos Repetitivos, hoje denominada DORT
- Doena Osteomuscular, relacionada ao trabalho constituem o principal grupo de
problemas sade, reconhecidos pela sua relao laboral. O termo DORT muito mais
abrangente que o termo LER, constante hoje das relaes de doenas profissionais da
Previdncia.
NR18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PCMAT
O Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo - PCMAT equivale ao PPRA da Construo Civil.
Resume-se no elenco de providncias a serem executadas, em funo do
cronograma de uma obra, levando-se em conta os riscos de acidentes e doenas do
trabalho e as suas respectivas medidas de segurana.
18.2. COMUNICAO PRVIA
18.2.1 - obrigatria a comunicao Delegacia Regional do Trabalho, antes do incio
das atividades, das seguintes informaes:
a) endereo correto da obra;
b) endereo correto e qualificao (CEI, CGC ou CPF) do contratante, empregador ou
condomnio;
c) tipo de obra;
d) datas previstas do incio e concluso da obra;
e) nmero mximo previsto de trabalhadores na obra.
18.3. PROGRAMA DE CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA
CONSTRUO-PCMAT
18.3.1 - So obrigatrios a elaborao e o cumprimento do PCMAT nos
estabelecimentos com 20 (vinte) trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos
desta NR e outros dispositivos complementares de segurana.
18.3.1.1 - O PCMAT deve contemplar as exigncias contidas na NR 9 - Programa de
Preveno e Riscos Ambientais.
18.3.1.2 - O PCMAT deve ser mantido no estabelecimento disposio do rgo
regional do Ministrio do Trabalho - MTb.
32

18.3.2 - O PCMAT deve ser elaborado e executado por profissional legalmente

habilitado na rea de segurana do trabalho.
18.3.3 - A implementao do PCMAT nos estabelecimentos de responsabilidade do
empregador ou condomnio.
NR19 Explosivos
Determina parmetros para o depsito, manuseio e armazenagem de explosivos.
19.1.2. - A construo dos depsitos de explosivos devem obedecer aos seguintes
requisitos:
a) construdo em terreno firme, seco, a salvo de inundaes e no sujeito a mudana
freqente de temperatura ou ventos fortes e no dever ser constitudo de extrato de
rocha contnua;
b) afastada de centros povoados, rodovias, ferrovias, obras de arte importantes,
habitaes isoladas, leo dutos, linha-tronco de distribuio de energia eltrica, gua e
gs;
c) os distanciamentos mnimos para a construo do depsito segundo as tabelas A, B
e C
DISTANCIAMENTO PARA ARMAZENAGEM DE EXPLOSIVOS
TABELA A: ARMAZM DE PLVORAS QUMICAS E ARTIFCIOS
PIROTCNICOS
QUANTIDADE
EM QUILOS
4.500
45.000
90.000
225.000 (*)
DISTNCIAS MNIMAS, EM METROS, a
EDIFCIOS
HABITADOS
FERROVIAS
RODOVIAS
DEPSITOS
45
90
110
180
45
90
110
180
45
90
110
180
30
60
75
120
(*) Quantidade mxima que no pode ser ultrapassada em caso algum.

NR20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis
Define os parmetros para o armazenamento de combustveis e inflamveis.
20.1.1. - Para efeitos desta Norma Regulamentadora fica definido "lquido
combustvel" como todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70C
(setenta graus centgrados) e inferior a 93,3C (noventa e trs graus e trs dcimos de
33

graus centgrados).
20.1.1.1. - O lquido combustvel definido no item 20.1.1 considerado lquido
combustvel da classe III.
20.1.2. - Os tanques de armazenagem de lquidos combustveis sero construdos de
ao ou de concreto, a menos que a caracterstica do lquido requeira material especial,
segundo normas tcnicas oficiais vigentes no Pas.
20.1.3. - Todos os tanques de armazenamento de lquidos combustveis, de superfcie
ou equipados com respiradouros de emergncia, devero ser localizados de acordo c/ a
tabela A
TABELA A
CAPACIDADE DO TANQUE
(litros)
DISTNCIA MNIMA DO
DISTNCIA
TANQUE LINHA DE DIVISA MNIMA DO TANQUE
DA PROPRIEDADE ADJACENTE S VIAS PBLICAS
Acima de 250 at 1.000
1,5 m
1,5 m
Acima de 1.001 at 2.800
3m
1,5 m
Acima de 2.801 at 45.000
4,5 m
1,5 m
Acima de 45.001 at 110.000
6m
1,5 m
Acima de 110.001 at 200.000
9m
3m
Acima de 200.001 at 400.000
15 m
4,5 m
Acima de 400.001 at 2.000.000
25 m
7,5 m
Acima de 2.000.001 at 4.000.000
30 m
10,5 m
Acima de 4.000.001 at 7.500.000
40 m
13,5 m
Acima de 7.500.001 at 10.000.000
50 m
16,5 m
Acima de 10.000.001 ou mais
52,5 m
18 m
20.1.4. - A distncia entre dois tanques de armazenamento de lquidos combustveis

no dever ser inferior a 1 m (um metro).
34

NR21 - Trabalho a cu aberto

Define o tipo de proteo aos trabalhadores que trabalham sem abrigo, contra
intempries (insolao, condies sanitrias, gua etc.).
NR22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao
Destina-se aos trabalhos em mineraes subterrneas ou a cu aberto,
garimpos, beneficiamento de minerais e pesquisa mineral.
Nesses trabalhos necessrio ter um mdico especialista em condies
hiperbricas. Esta atividade possui vrias outras legislaes complementares.
22.1.1 Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem
observados na organizao e no ambiente de tr6abalho, de forma a tornar compatvel
o planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a busca permanente
da segurana e sade dos trabalhadores
22.2 Campos de Aplicao
22.2.1 Esta norma se aplica a:
a) mineraes subterrneas;
b) mineraes a cu aberto;
c) garimpos, no que couber;
d) beneficiamentos minerais e
e) pesquisa mineral
NR23 - Proteo contra Incndios
Todas as empresas devem possuir proteo contra incndio; sadas para
retirada de pessoal em servio e/ou pblico; pessoal treinado e equipamentos. As
empresas devem observar as normas do Corpo de Bombeiros sobre o assunto.
NR24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais do Trabalho
Todo estabelecimento deve atender as denominaes desta norma, que o
prprio nome contempla. Cabe a CIPA e/ou ao SESMT, se houver, a observncia desta
norma. Deve-se observar, tambm, nas Convenes Coletivas de Trabalho de sua
categoria se existe algum item sobre o assunto.
24.1. Instalaes Sanitrias
24.1.1. - Denominam-se, para fins de aplicao da presente NR, as expresses:
a) Aparelho sanitrio: o equipamento ou as peas destinadas ao uso de gua para fins
35

higinicos ou a receber guas servidas (banheira, mictrio, bebedouro, lavatrio, vaso

sanitrio, e outros);
b) Gabinete sanitrio: tambm denominado de latrina, retrete, patente, cafoto,
sentina, privada, WC, o local destinado a fins higinicos e dejees;
NR25 - Resduos Industriais
Trata da eliminao dos resduos gasosos, slidos, lquidos de alta toxidade,
periculosidade, risco biolgico, radioativo, a exemplo do csio em Gois. Remete s
disposies contidas na NR 15 e legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e
municipal.
NR26 - Sinalizao de Segurana
(Redao dada pela Portaria SIT n. 229, de 24 de maio de 2011)
26.1 Cor na segurana do trabalho
26.1.1 Devem ser adotadas cores para segurana em estabelecimentos ou locais de
trabalho, a fim de indicar e advertir acerca
dos riscos existentes.
26.1.2 As cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos de
segurana, delimitar reas, identificar
tubulaes empregadas para a conduo de lquidos e gases e advertir contra riscos,
devem atender ao disposto nas normas
tcnicas oficiais.
26.1.3 A utilizao de cores no dispensa o emprego de outras formas de preveno
de acidentes.
26.1.4 O uso de cores deve ser o mais reduzido possvel, a fim de no ocasionar
distrao, confuso e fadiga ao trabalhador.
NR 27 - Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do
Trabalho
Revogada pela portaria 262 de 29 de maio de 2005 publicada no DOU de
30.06.2008.
NR28 - Fiscalizao e Penalidades

36

Toda norma regulamentadora possui uma gradao de multas, para cada item
das normas. Estas gradaes so divididas por nmero de empregados, risco na
segurana e risco em medicina do trabalho.
O agente da fiscalizao, baseado em critrios tcnicos, autua o
estabelecimento, faz a notificao, concede prazo para a regularizao e/ou defesa.
Quando constatar situaes graves e/ou iminentes ao risco sade e integridade
fsica do trabalhador prope autoridade regional a imediata interdio do
estabelecimento.
28.1 Fiscalizao
28.1.1 - A fiscalizao do cumprimento das disposies legais e/ou regulamentares
sobre segurana e sade do trabalhador ser efetuada obedecendo ao disposto nos
Decretos n 55.841, de 15/03/65, e n 97.995, de 26/07/89, no Ttulo VII da CLT e no
3 do art. 6 da Lei n 7.855, de 24/10/89, e nesta Norma Regulamentadora - NR.
28.1.2 - Aos processos resultantes da ao fiscalizadora facultado anexar quaisquer
documentos, quer de pormenorizao de fatos circunstanciais, quer comprobatrios,
podendo, no exerccio das funes de inspeo do trabalho, o agente de inspeo do
trabalho usar de todos os meios, inclusive audiovisuais, necessrios comprovao da
infrao.
28.1.3 - O agente da inspeo do trabalho dever lavrar o respectivo auto de infrao
vista de descumprimento dos preceitos legais e/ou regulamentares contidos nas
Normas Regulamentadoras Urbanas e Rurais, considerando o critrio da dupla visita,
elencados no Decreto n 55.841, de 15/03/65, no Ttulo VII da CLT e no 3 do art. 6
da Lei n 7.855, de 24/10/89.
28.1.4 - O agente da inspeo do trabalho, com base em critrios tcnicos, poder
notificar os empregadores concedendo prazos para a correo das irregularidades
encontradas.
28.1.4.1 - O prazo para cumprimento dos itens notificados dever ser limitado a, no
mximo, 60 (sessenta) dias.
28.1.4.2 - A autoridade regional competente, diante de solicitao escrita do
notificado, acompanhada de exposio de motivos relevantes, apresentada no prazo
de 10 (dez) dias do recebimento da notificao, poder prorrogar por 120 (cento e
vinte) dias, contados da data do Termo de Notificao, o prazo para seu cumprimento.
28.1.4.3 - A concesso de prazos superiores a 120 (cento e vinte) dias fica condicionada
prvia negociao entre o notificado e o sindicato representante da categoria dos
empregados, com a presena da autoridade regional competente.
28.1.4.4 - A empresa poder recorrer ou solicitar prorrogao de prazo de cada item
notificado at no mximo 10 (dez) dias a contar da data de emisso da notificao.
37

28.1.5 - Podero ainda os agentes da inspeo do trabalho lavrar auto de infrao pelo
descumprimento dos preceitos legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade
do trabalhador, vista de laudo tcnico emitido por engenheiro de segurana do
trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado.
28.2.3.1 - Entende-se por descumprimento reiterado a lavratura do auto de infrao
por 3 (trs) vezes no tocante ao descumprimento do mesmo item de norma
regulamentadora ou a negligncia do empregador em cumprir as disposies legais
e/ou regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador, violando-as
reiteradamente, deixando de atender s advertncias, intimaes ou sanes e sob
reiterada ao fiscal por parte dos agentes da inspeo do trabalho.
28.3.1 - As infraes aos preceitos legais e/ou regulamentadores sobre segurana e
sade do trabalhador tero as penalidades aplicadas conforme o disposto no quadro
de gradao de multas (Anexo I), obedecendo s infraes previstas no quadro de
classificao das infraes (Anexo II) desta Norma.
Valor da Multa (em UFIR)
Segurana do Trabalho
Medicina do Trabalho
6.304
3.782
ANEXO I Gradao das Multas (em UFIR)
ANEXO II
NR - 01
Item/Subitem
1.7 - "a"
1.7 - "b"
1.7 - "c"
1.7 - "d"
NR - 03
Item/Subitem
3.2
3.3
3.10
Cdigo
101.000-0
101.001-8
101.002-6
101.003-4
101.004-2
Infrao
Cdigo
103.000-0
103.001-9
103.002-7
103.003-5
Infrao
1
1
1
1
4
4
4
OBS: H uma tabela especfica para trabalho porturio. ANEXO IA. (Inserido pela Portaria n.
319, de 15 de maio de 2012). Valor das multas especficas de trabalho porturio (NR - 29)
NR29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio:

Tem por objetivo Regular a proteo obrigatria contra acidentes e doenas
profissionais, facilitar os primeiro socorros a acidentados e alcanar as melhores
38

condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores porturios. As disposies

contidas nesta NR aplicam-se aos trabalhadores porturios em operaes tanto a
bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores que exeram atividades
nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias,
situadas dentro ou fora da rea do porto organizado.
NR30 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio.
Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcao comercial utilizada no
transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegao martima de longo curso,
na cabotagem, na navegao interior, no servio de reboque em alto-mar, bem como
em plataformas martimas e fluviais, quando em deslocamento, e embarcaes de
apoio martimo e porturio.
NR31 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura,
Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura
Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos a
serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar
compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura,
pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e
meio ambiente do trabalho.
- Constituir a CIPATR Comisso Interna de Preveno de Acidentes Rural;
SESTR Servio Especializado em Sade e Segurana do Trabalho Rural.
NR32 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho em
Estabelecimentos de Assistncia Sade.
Tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de
medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores em estabelecimentos
de assistncia sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e
assistncia sade em geral.
NR 33 - Norma Regulamentadora De Segurana E Sade Nos Trabalhos Em Espaos
Confinados
Esta norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para
identificao dos espaos confinados e reconhecimento, avaliao, monitoramento e
39

controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e

sade dos trabalhadores que interagem direta e indiretamente nesses espaos.
Espao Confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para ocupao
humana contnua, que possua meios limitados de entrada e sada, cuja ventilao
existente insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a
deficincia ou enriquecimento de oxignio.
NR34 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria de Construo e
Reparao Naval.
Tem a finalidade de estabelecer requisitos mnimos e as medidas de proteo
segurana, sade e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indstria de
construo e preparao naval.
NR35 Trabalho em Altura
Estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo para o trabalho em
altura, envolvendo o planejamento, a organizao e a execuo de forma a garantir a
segurana dos trabalhadores. Considera-se trabalho em altura atividades executadas
acima de 2,00m.
NR 36 - Segurana e Sade no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de
Carnes e Derivados
36.1.1 O objetivo desta Norma estabelecer os requisitos mnimos para a avaliao,
controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na
indstria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo
humano, de forma a garantir permanentemente a segurana, a sade e a qualidade de
vida no trabalho, sem prejuzo da observncia do disposto nas demais Normas
Regulamentadoras - NR do Ministrio do Trabalho e Emprego.
NR 37 (?) - Gesto de Segurana e Sade no Trabalho (texto proposto em consulta
pblica)
O objetivo desta norma estabelecer os princpios e requisitos para gesto da
segurana e sade no trabalho.
40

UNIDADE V- ATRIBUIES E ATIVIDADES DO ENGENHEIRO DE

SEGURANA DO TRABALHO
O engenheiro de segurana do trabalho deve cumprir as NRs e a legislao
trabalhista de acordo com as atividades da empresa. Como misso bsica deve:
monitorar os ndices de acidente de trabalho, verificar a necessidade de constituio da
CIPA, readequar constantemente o SESMT e por fim, implantar e implementar os
programas de reduo de acidentes e de doenas ocupacionais.
A profisso do engenheiro de segurana consolidada no trip de trs reas:
gesto (gerenciar riscos, programas de segurana por exemplo) + sade (interligao
com a medicina do trabalho e controle de doenas) + engenharia (higiene ocupacional
por exemplo)
1- OS INSTRUMENTOS DE AVALIAO ANUAL
Todas as medidas de controle prescritas no PPRA (documento-base) e adotadas
pela empresa, apresentam algum resultados e, anualmente, devem ser avaliadas. A
NR-4 estabelece a necessidade de, at o dia 31 de janeiro, serem apresentados os
quadros III, IV, V e VI, devidamente preenchidos e assinados pelo responsvel indicado
pelo empregador. Veja o que diz a norma:
4.12. Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho:
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas
ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos
descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a
empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos mesmos dados
Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do
rgo regional do MTb;
Os clculos sero baseados sobre 300 dias teis de trabalho anual, tornando-o
universal para os clculos de todo e qualquer ano. Tambm para o caso dos
estabelecimentos que no registrem semanalmente os dados em quadros estatsticos
da CIPA.
Conforme o grau de risco da atividade principal e o nmero de empregados, as
empresas privadas e pblicas devem manter os servios especializados (SESMT) com a
finalidade de proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, conforme
Quadro II da NR-4. Recomenda-se que os quadros III, IV, V e VI tenham o cabealho
41

com o logotipo e identificao da empresa com a razo social e endereo completo.
VEJA O EXEMPLO ABAIXO PARA MELHOR ENTENDIMENTO DE PREENCHIMENTO DOS

QUADROS
O estabelecimento tem jornada de 7,333 horas por dia de trabalho registrada durante o
ano (44 horas semanais divididos em 6 dias da semana). Utilizar acidentes somente
ocorridos no estabelecimento, excluindo-se os acidentes de trajeto). Para ter uma maior
preciso nos dados, voc pode fazer o clculo de HHT (Hora Homens Trabalhadas)
conforme seu controle de ponto.
Escritrio
Total anual de 5 acidentes
3 acidentes sem afastamento
1 acidente com 13 dias perdidos
15 empregados (mdia aritmtica anual)
30.248,62 HHT (Horas-Homen Trabalhadas)
Oficina
Total anual de 11 acidentes
1 caso de doena ocupacional causada por poeiras (pneumoconiose)
150 empregados (mdia aritmtica anual)
302.486,25 HHT (Horas-Homem Trabalhadas)
Total do estabelecimento
Utilizar o somatrio dos setores escritrio e oficina e efetuar os clculos.
6 acidentes com afastamento
15 + 150 = 165 empregados (mdia aritmtica anual)
332.734,87 HHT (Horas-Homem Trabalhadas)

OBS: HHT=HER
42

HER (Horas de Exposio ao Risco) Norma NB-18 da ABNT

Nota: computar inclusive horas extras trabalhadas
Importante: caso o estabelecimento no registre mensalmente os dados em quadros
estatsticos da CIPA, obter o total anual das Horas-Homem Trabalhadas, do seguinte
modo:
HHT=165 x 7,333 (*) x 300 (**) x 11/12(***) = 332.734,87
(*) 7,333= 44 horas semanais / 6 dias da semana
(**) 300 dias teis trabalhados. De ano para ano, os dias oscilam de 300 a 309 dias teis
trabalhados. Caso desejar mais preciso necessrio calcular os dias teis do ano
(***) 11/12 representa um ms de gozo de frias de cada empregado.
PREENCHIMENTO DO QUADRO III
Responsavl:
Seto
res
N Absoluto
N
com
Absolutoafastamento
<= 15 dias
Quadro III - Acidentes com Vitima NR4

Assinatura:
N Absoluto
N Absoluto ndice relativo /
Dias /
com
sem
total de
Homem
afastamento
afastamento empregados(1) Perdidos
> 15 dias
Data:
Taxa de
frequncia
ndice de
bitos avaliao da
gravidade
Setores - Relacionar todos os setores do registro mensal do quadro estatstico da CIPA,

e entre parnteses colocar o nmero da mdia aritmtica do ano dos empregados de
cada setor e o total de estabelecimento. Exemplo: Escritrio (15) significa que no ano
teve em mdia 15 empregados no escritrio.
Observao: A soma dos setores deve ser igual ao total do estabelecimento.
Nota: Os nmeros entre parnteses de cada setor e do total do estabelecimento ser
utilizado nos clculos da 6 coluna do quadro III.
Nmero Absoluto - Nmeros dos acidentes com e sem afastamento (excludos os de
trajeto). Exemplo: escritrio 5, oficina 11 e total do estabelecimento 16.
Nmero Absoluto com Afastamento <= 15 dias - Nmero dos acidentes com
afastamentos do funcionrio menores ou igual a 15 dias de afastamento.
43

Clculo:
Escritrio = 1
Oficina = 1
Total = 2
Nmero Absoluto com Afastamento > 15 dias - Nmero de acidentes com afastamento
do funcionrio maiores do que 15 dias de afastamento
Exemplo: escritrio 1, oficina 3 e total do estabelecimento 4.
OBS: Acidente com afastamento no mnimo a ausncia do funcionrio por pelo menos
uma jornada de trabalho
Nmero Absoluto Sem Afastamento - Nmero de acidentes que o funcionrio retorna
ao servio no mesmo dia ou no dia seguinte ao afastamento.
Exemplo: escritrio 3, oficina 7 e total do estabelecimento 10.
OBS: Acidente sem afastamento a perda parcial da jornada de trabalho
ndice Relativo/Total de Empregados - Diviso do nmero absoluto de acidentes pelo

nmero da mdia aritmtica do ano de empregados (n total de empregados) e
multiplicado por 100. Este clculo mostra quantos por centos dos funcionrios do setor
e da empresa sofreram acidentes.
Frmula: IR/TE = (Nmero absoluto de acidentes / Nmero de empregados) x 100
Clculo:
Escritrio: (5 / 15) x 100 = 33,33
Oficina: (11 / l50) x 100 = 7,33
Total do estabelecimento: (16 / 165) x 100 = 9,69
Dias/Homens Perdidos - o total anual das horas efetivamente no trabalhadas pelos
empregados acidentados e dividido pela jornada normal diria de trabalho da empresa.
(em mdia 7,2)
Frmula: D/HP = (Total anual das horas no trabalhadas dos empregados acidentados /
Nmero de horas da jornada diria de trabalho na empresa)
Clculo:
Escritrio: ((13+17) x 7,333) / 7,333 = 30
Oficina: ((10+18+44+60) x 7,333 ) / 7,333 =132
Ttotal do estabelecimento: ((13+17+10+18+44+60)) x 7,333) / 7,333 =162
OBS: Dias perdidos o nmero de dias que o empregado acidentado fica afastado no
ms em que ocorreu o acidente. Dias transportados o nmero de dias que o acidentado
44

fica afastado no ms ou meses subseqentes ao que ocorreu o acidente. Dias debitados

a reduo da capacidade parcial ou total permanente para o trabalho (ver quadro da
IAIABC- International Association of Industrial Accident Board and Comission e
consta na NR-5, CIPA, da Portaria n 3.214/78, Quadro 1-A e NB-18 da ABNT.
Taxa de Freqncia - Nmero de acidentes com afastamento (com leso) vezes um
milho e dividido pelo total das Horas-Homem Trabalhadas do ano. Estabelecido pela
International Association of Industrial Accident Board and Comission (IAIABC), e
constana Portaria n 3.214, de 08/06/78.
Frmula: TF = (N de acidenles com afastamento / HHT ) x 1.000.000
Clculo:
Escritrio = ( 2 / 30.248,62 ) x 1.000.000 = 66,11
Oficina = ( 4 / 302.486,25 ) x 1.000.000 = 13,22
Total = ( 6 / 332.734,87 ) x 1.000.000 = 18,03
bitos - Nmero de mortes decorrentes de acidentes
Clculo:
Escritrio = 0
Oficina = 0
Total = 0
ndice de Avaliao da Gravidade - Diviso do valor j calculado da coluna de
Dias/Homens Perdidos (2) e dividido pelo nmero de acidentes com afastamento
Frmula: IAG = ( Dias/Homens Perdidos acidentados c/ afastamento (2) / Nmero de
acidentes com afastamento )
Clculo:
Escritrio = 30/2 = 15
Oficina = 132/4 = 33
Total = 162/6 = 27
QUADRO III PREENCHIDO
45

PREENCHIMENTO DO QUADRO IV
Tipo de Doena - Especificar o tipo de denominao da doena ocupacional ocorrida

no setor ou setores.
Preenchimento:
Oficina = Pneumoconiose.
Nmero Absoluto de Casos - Nmero de empregados acometidos pela doena
ocupacional
Preenchimento:
1 (setor oficina)
Setores de Atividades dos Portadores - Setor onde houve a ocorrncia da doena
ocupacional
Preenchimento:
Setor oficina
46

Nmero Relativo de Casos (%) Total de Empregados - Nmero absoluto de casos

vezes 100 e dividido pelo nmero da mdia aritmtica do ano dos empregados do setor
Frmula: NCR ( %/TE) = ( A / B ) x 100
Onde:
A = Nmero absoluto de casos de doenas ocupacionais
B = Nmero de empregados (mdia aritmtica do ano) de cada setor
Clculo:
Setor oficina
NCR ( %/TE) = 1 / 150 = 0,67
Nmero de bitos - Nmero de mortes ocasionada pela doena ocupacional
Preenchimento:
Oficina = 0
Nmero de Empregados Transferidos para Outro Setor - Nmero de empregados
transferidos para outros setores, por motivo de sade e medida preventiva
Preenchimento:
Setor Oficina = 0
Nmero de Trabalhadores Definitivamente Incapacitados - Nmero de
empregados incapacitados para o trabalho e aposentados por invalidez causada pela
doena.
Preenchimento:
Setor Oficina = 0
OBS: Efetuar o mesmo procedimento no setor ou setores com mais de um caso de
doena ocupacional.
Nota: Preencher no caso de doena ocupacional adquirida pelo exerccio da atividade
trabalho
IMPORTANTE: Caso no exista registro de doena ocupacional colocar
horizontalmente no quadro o texto No houve registro de ocorrncia de casos de doena
ocupacional
Quadro IV preenchido
QUADRO IV
Responsavl:
Tipo de doena
N
Absoluto
Quadro IV - Doenas Profissionais NR4

Assinatura:
Setores de
N trabalhadores
N relativo dos casos
atividade do
transferidos para
(% total empregados)
portadores
outro setor
Data:
N trabalhadores
definitivamente
incapacitados
47

Pneumoconiase
Oficina
0,67%
PREENCHIMENTO DO QUADRO V
Responsavl:
Setores
Agentes identificados
Oficina
Quadro V Insalubridade NR4

Assinatura:
Intensidade ou Concentrao
Data:
Nmero de Trabalhadores Expostos
Setor - Local onde existe o agente insalubre.

Preenchimento:
Oficina
Agentes Identificados - Agentes causadores da insalubridade
Preenchimento:
Poeiras
Intensidade ou Concentrao - Grau de insalubridade, que a quantificao da
intensidade da concentrao do agente identificado.
Preenchimento:
Grau Mdio
OBS: Grau de insalubridade est classificado em mnimo, mdio e mximo. Consultar
NR-15 Atividades e Operaes Insalubres, da Portaria n 3.214/78
Nmero de trabalhadores expostos - Nmero de empregados do setor (mdia
aritmtica do ano)
Preenchimento: 150
OBS: Efetuar o mesmo procedimento no setor com mais de um casoe nos demais
setores com casos de doena ocupacional, relacionado insalubridade
QUADRO V PREENCHIDO
48

PREENCHIMENTO DO QUADRO VI
Responsvel:
Setores
N de Acidentes
Quadro VI - Acidentes sem Vtima NR4

Assinatura:
Acid. com vtimas/
Perda de material avaliada (em 1.000)
Acid. sem vtimas
Data:
Observao
Setor - Local onde ocorreram os acidentes com e sem afastamento

Prenchimento:
Escritrio e oficina
Nmero de Acidentes - Nmero de acidentes com e sem afastamento
Prenchimento:
Escritrio = 5
Oficina = 11
Total = 16
Perda Material Avaliada - Custo total do somatrio anual em milhares de reais (moeda que existir na
poca) da perda material dos danos a mquinas, equipamentos, instalaes e dos materiais produtivos
e no-produtivos, inclusive dos EPIs, EPCs e o uso de materiais e equipamentos de combate a incndio
decorrentes dos acidentes com e sem afastamento do trabalho
OBS: A perda material de cada setor deve ser atualizada monetariamente em 31 de dezembro e a soma
dos setores colocada no total do estabelecimento
Nota: Excluir as despesas com os acidentados
Prenchimento:
Escritrio = 0
Ofcina = 7
Total = 7
Acidentes sem Vtima/acidentes com Vtima - a frao ordinria com o nmero de acidentes sem
afastamento sobre o nmero de acidentes com afastamento
Preenchimento:
Escritrio = 3/2
Oficina = 7/4
Total = 10/6
49

QUADRO VI PREENCHIDO
2. DIMENSIONAMENTO DO SESMT
Para estabelecer a quantidade necessria de profissionais, que vo constituir o SESMT, devese levar em considerao duas variveis, sendo o grau de risco e a quantidade de empregados lotados
na empresa. O grau de risco leva em considerao o CNAE
CNAE
QUADRO I (Alterado pela Portaria SIT n. 76, de 21 de novembro de 2008). Relao da Classificao
Nacional de Atividades Econmicas - CNAE (Verso 2.0)*, com correspondente Grau de Risco-GR para
fins de dimensionamento do SESMT
50

OBS: exemplo ilustrativo (quadro incompleto, ver complemento do quadro na NR4)
51

O dimensionamento est assim organizado:

QUADRO II ((Alterado pela Portaria SSMT n. 34, de 11 de dezembro de 1987)
Organizam-se de forma diferenciada:
2.1- Servio Porturio

NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio
No que se refere a NR 29: Servio Porturio, a organizao da segurana e sade do
trabalhador ser designada pelos itens do requisito 29.2.
52

* horrio parcial 3 horas.
2.2- SERVIO RURAL SESTR
Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural - SESTR (voltar)

31.6.1 O SESTR, composto por profissionais especializados, consiste em um servio
destinado ao desenvolvimento de aes tcnicas, integradas s prticas de gesto de
segurana, sade e meio ambiente de trabalho, para tornar o ambiente de trabalho
compatvel com a promoo da segurana e sade e a preservao da integridade
fsica do trabalhador rural.
31.6.3.1 Os empregadores rurais ou equiparados devem constituir uma das seguintes
modalidades de SESTR:
a) Prprio - quando os profissionais especializados mantiverem vnculo empregatcio;
b) Externo - quando o empregador rural ou equiparado contar com consultoria
externa dos profissionais especializados;
c) Coletivo - quando um segmento empresarial ou econmico coletivizar a
contratao dos profissionais especializados.
31.6.11 O dimensionamento do SESTR Prprio ou Coletivo obedecer ao disposto no
Quadro I desta Norma Regulamentadora.
53

31.6.13 O SESTR Externo e Coletivo devero ter a seguinte composio mnima:
3. CONSTITUIO DA CIPA
CONSTITUEM-SE DE FORMAS DIFERENCIADAS
NR 18 C I P A I C (Portaria n 4, de 04 de Jul de 1995)
NR 22 C I P A M I N (Portaria n 2.037, de 15 de Dez de 1999)
NR 29 C P A T P (Portaria n 53, de 17 de Dez de 1997)
NR 31 C I P A T R (Portaria n 86, de 3 de Mar de 2005)
54

Dimensionamento mnimo da CPATP (Portaria n 53, de 17 de dezembro de 1997)
Quadro II da NR-29
4. PROGRAMAS DE TREINAMENTO
PPRA NR 9
PCMSO NR 7
PCMAT NR 18
55

56


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