POLÍTICA (POL) Código:

MMS.BR.SO.POL.001
POLÍTICA DE ATESTADOS MÉDICOS OCUPACIONAIS Revisão: Página:
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Elaboração / Revisão Análise Crítica Aprovação

Rafael Reis Diego Medina Graciele Leiko Bruna Lívia

Gestor de SSO Gestor de SSO Analista da Qualidade CEO
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QUADRO DE CONTROLE DE REVISÕES

Revisão Data Descrição

00 26/05/2023 Emissão Inicial.

Revisão textual dos itens, 1, 2, 3, 4, 5 e 6; Inclusão de legislações no item 3; Inclusão de termos

01 03/01/2024
no item 4; Alteração de prazos do item 5, inclusão de tabelas demonstrativas no item 5.

1. OBJETIVO

Definir de forma clara os passos e requisitos para a submissão e validação de atestados médicos pelos
colaboradores do Grupo Med Mais, assegurando a correta justificação de ausências e a manutenção da
integridade dos processos de trabalho.

2. CAMPO DE APLICAÇÃO

Esta política é de obrigatória observância por todos os colaboradores regidos pela Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) no âmbito do Grupo Med Mais, garantindo assim a uniformidade no tratamento de
afastamentos por motivos de saúde.

3. REFERÊNCIAS

 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

o Artigo 473: Estabelece as situações em que o empregado poderá se ausentar do
serviço sem prejuízo do salário, incluindo licença por motivo de saúde com a devida
comprovação por atestado médico.
 Lei nº 11.901, de 12 de janeiro de 2009:
o Artigo 2º e 3º: Dispõem sobre a profissão de bombeiro civil, o campo de atuação, os
requisitos para o exercício da profissão e as condições de trabalho, incluindo jornada
de trabalho e descanso.
 Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 (Reforma Trabalhista):
o Artigo 1º: Altera diversos dispositivos da CLT, podendo afetar as regras sobre a
apresentação e homologação de atestados médicos.
 Normas Regulamentadoras (NRs):
o NR 4 e NR 32: Estabelecem disposições relacionadas à Segurança e Saúde do
Trabalho, que podem nortear a política de homologação de atestados médicos,
especialmente no que diz respeito aos profissionais da área de saúde e segurança,
como os bombeiros civis.
 Leis Municipais e Estaduais (quando aplicável).

4. TERMOS E DEFINIÇÕES

 Atestado Médico: Documento emitido por profissional habilitado da área de saúde, que
comprova a necessidade de ausência do colaborador do trabalho por motivo de saúde.

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 Homologação: Processo de validação do atestado médico pelo Grupo Med Mais, por meio do
qual se confirma a autenticidade e a conformidade do atestado com os procedimentos internos
estabelecidos.
 CID - (Classificação Internacional de Doenças): Sistema de códigos utilizado para identificar
doenças e outros problemas de saúde, que pode ser indicado no atestado médico para
especificar a condição que justifica a ausência do colaborador.
 SSO (Segurança e Saúde Ocupacional): Setor responsável pela promoção e monitoramento
das condições de trabalho que garantem a segurança e a saúde dos colaboradores.
 FLUIG: Sistema ou plataforma utilizada pelo Grupo Med Mais para gerenciar o processo de
submissão, homologação e arquivamento de atestados médicos.
 Embaixador/Gestor: Pessoa ou cargo responsável por receber os atestados médicos dos
colaboradores e iniciar o processo de homologação dentro da empresa.
 CCT - (Convenção Coletiva de Trabalho): Acordo coletivo entre o sindicato dos trabalhadores
e a empresa que estabelece condições de trabalho, incluindo prazos e procedimentos para
apresentação de atestados médicos.
 Remuneração e Benefícios: Setor da empresa que trata das questões salariais e dos benefícios
concedidos aos colaboradores, incluindo o processamento de eventuais ajustes decorrentes de
períodos de afastamento comprovados por atestados médicos.
 Documento de Identificação: Qualquer documento oficial com foto que serve para identificar o
colaborador, como RG, CNH ou carteira de trabalho.
 Afastamento: Período em que o colaborador está legalmente ausente do trabalho, com ou sem
remuneração, devido a uma condição de saúde comprovada por atestado médico.
 Carimbo e Assinatura do Profissional Emitente: Marca e assinatura do médico ou profissional
de saúde que emitiu o atestado, incluindo seu registro no conselho de classe correspondente
(CRM, CRO e etc.).
 Rasura: Qualquer alteração, borrão ou modificação no texto original do atestado médico que
possa colocar em dúvida a sua integridade ou autenticidade.
 Falta: Ausência do colaborador ao trabalho sem justificativa aceita ou sem a devida
homologação do atestado médico, podendo resultar em desconto salarial.

5. DIRETRIZES
5.1. Geral
Todo colaborador do Grupo Med Mais tem o direito garantido de submeter atestados médicos para
justificar ausências devido a questões de saúde. Para assegurar que tais atestados sejam oficialmente
aceitos e validados pelo Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), é imprescindível
aderir rigorosamente aos procedimentos e orientações detalhadas nesta Política.

5.2. Atestados reconhecidos por lei

Os seguintes casos são reconhecidos legalmente para a justificação de ausências do trabalho mediante
apresentação de atestado ou comprovante pertinente, conforme estabelecido na Consolidação das Leis
do Trabalho e legislação complementar:

I. Luto: Atestado de até 2 (dois) dias consecutivos por falecimento de cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou dependente econômico, conforme Decreto-lei nº 229/1967.

II. Casamento: Atestado de até 3 (três) dias consecutivos em razão de casamento do colaborador,
conforme Decreto-lei nº 229/1967.

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III. Paternidade: Atestado de 5 (cinco) dias consecutivos pelo nascimento de filho, adoção ou
guarda judicial para fins de adoção, conforme Lei nº 14.457/2022.

IV. Doação de Sangue: Atestado de 1 (um) dia a cada 12 meses de trabalho para doação
voluntária de sangue, com comprovação adequada, conforme Decreto-lei nº 229/1967.

V. Alistamento Eleitoral: Atestado de até 2 (dois) dias, que podem ser consecutivos ou não, para
cumprir as obrigações de alistamento eleitoral, conforme Decreto-lei nº 229/1967.

VI. Serviço Militar: Atestado pelo período necessário para atender às exigências do Serviço
Militar, nos termos do art. 65 da Lei nº 4.375/1964 (Lei do Serviço Militar).

VII. Exame Vestibular: Atestado pelos dias comprovadamente necessários para realização de
provas em exames vestibulares para ensino superior, conforme Lei nº 9.471/1997.

VIII. Comparecimento a Juízo: Atestado pelo tempo necessário para comparecimento a juízo,
conforme Lei nº 9.853/1999.

IX. Atividades Sindicais: Atestado pelo tempo necessário para representantes sindicais
participarem de reuniões oficiais de organismos internacionais dos quais o Brasil faça parte,
conforme Lei nº 11.304/2006.

X. Assistência à Gestante: Atestado de até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e
exames durante a gravidez da esposa ou companheira, conforme Lei nº 13.257/2016.

XI. Acompanhamento de Gestante: Atestado pelo tempo necessário para até 6 (seis) consultas
médicas ou exames complementares durante o período de gravidez da esposa ou companheira,
conforme Lei nº 14.457/2022.

XII. Acompanhamento de Filhos: Atestado de 1 (um) dia por ano para acompanhamento de
consulta médica de filho de até 6 (seis) anos, conforme Lei nº 13.257/2016.

XIII. Exames Preventivos de Câncer: Atestado de até 3 (três) dias a cada 12 meses de trabalho
para realização de exames preventivos de câncer, com devida comprovação, conforme Lei nº
13.767/2018.

LEGISLAÇÃO
Nº TIPO DE ATESTADO QUANTIDADE DE DIAS
REFERENTE
I Luto Decreto-lei nº 229/1967 Até 2 dias consecutivos
II Casamento Decreto-lei nº 229/1967 Até 3 dias consecutivos
III Paternidade Lei nº 14.457/2022 5 dias consecutivos
IV Doação de Sangue Decreto-lei nº 229/1967 1 dia a cada 12 meses de trabalho
V Alistamento Eleitoral Decreto-lei nº 229/1967 Até 2 dias (consecutivos ou não)
VI Serviço Militar Lei nº 4.375/1964 (art. 65) Período necessário
VII Exame Vestibular Lei nº 9.471/1997 Dias necessários
VIII Comparecimento a Juízo Lei nº 9.853/1999 Tempo necessário
IX Atividades Sindicais Lei nº 11.304/2006 Tempo necessário
X Assistência à Gestante Lei nº 13.257/2016 Até 2 dias
XI Acompanhamento de Gestante Lei nº 14.457/2022 Tempo necessário para até 6 consultas
XII Acompanhamento de Filhos Lei nº 13.257/2016 1 dia por ano

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XIII Exames Preventivos de Câncer Lei nº 13.767/2018 Até 3 dias a cada 12 meses de trabalho

Estas disposições devem ser observadas para a correta apresentação de atestados dentro do Grupo Med
Mais, assegurando o cumprimento dos direitos dos colaboradores conforme legislação vigente.

5.3. Requisitos Essenciais para Apresentação de Atestados Médicos

Para que um atestado médico seja aceito pelo Grupo Med Mais, ele deve atender aos seguintes critérios
mínimos, de acordo com as normativas do Conselho Federal de Medicina (CFM):

5.3.1. Conteúdo do Atestado: O atestado deve ser claramente legível e incluir as seguintes
informações obrigatórias:

 Nome completo do colaborador;

 Data de emissão do atestado (dia, mês e ano);
 Identificação da unidade médica emitente, incluindo sua logomarca;
 Período de afastamento recomendado, especificado numericamente e por extenso;
 Instruções médicas pertinentes à condição de saúde do colaborador;
 Nome completo do médico assistente, seu carimbo e assinatura;
 Número de registro do médico no respectivo conselho de classe (CRM, CRO, etc.);
 Código da Classificação Internacional de Doenças (CID), se o colaborador consentir na
divulgação dessa informação.

5.3.2. Integridade do Atestado: O atestado médico deve ser apresentado sem emendas ou
rasuras. Se houver qualquer alteração que comprometa a legibilidade ou a integridade do
documento, um novo atestado deve ser emitido e apresentado dentro do prazo estipulado para o
processo de homologação.

Estes requisitos são estabelecidos para garantir a veracidade e a adequada verificação dos atestados
médicos apresentados, em conformidade com as diretrizes do CFM e as políticas internas do Grupo Med
Mais.

5.4. Processo de Homologação de Atestados Médicos

Para assegurar que um atestado médico seja aceito pelo Grupo Med Mais, é essencial seguir o processo
de homologação abaixo, que está alinhado com as diretrizes do Conselho Federal de Medicina (CFM):

I. Submissão do Atestado: O colaborador deve enviar o atestado em formato digitalizado ou como

uma fotografia clara, via e-mail, Microsoft Teams ou WhatsApp, respeitando o prazo determinado
pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), ou, caso não especificado, em até 24 horas contadas
a partir da data inicial do atestado, diretamente ao seu gestor ou ao representante designado como
Embaixador. Este verificará se o atestado atende aos critérios estabelecidos na seção 5.3.

Nota: Afastamentos não listados em 5.2 devem ser processados pelo Sistema de Segurança e Saúde
Ocupacional (SSO) utilizando o sistema FLUIG para validação e processamento pelo SSO e pelo departamento
de Folha de Pagamento.

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II. Abertura do FLUIG: Com a confirmação de que o atestado cumpre os requisitos necessários, o
Embaixador/gestor deve iniciar, em até 24hs contados a partir do recebimento do atestado, a
abertura do processo de homologação no sistema FLUIG.
III. Acompanhamento do Processo: O Embaixador/gestor responsável deve monitorar o processo
no FLUIG e notificar o colaborador sobre data, hora e local para a homologação, conforme
agendado pelo SSO.
IV. Comparecimento do Colaborador: O colaborador deve comparecer à clínica designada, levando
consigo o atestado médico original e um documento de identificação válido.
V. Recebimento da Homologação: Após a consulta, o colaborador receberá um formulário de
homologação assinado pelo médico responsável pela avaliação. Esse documento deve ser
enviado ao Embaixador/gestor, seja fisicamente ou em formato digital (escaneado ou fotografia
legível), por e-mail, Microsoft Teams ou WhatsApp.

Nota: Em alguns casos a clínicas credenciadas MED MAIS enviam a homologação diretamente para a Saúde
Ocupacional, quando ocorrer, cabe ao colaborador informar ao Embaixador/gestor para dar andamento ao
FLUIG.

VI. Arquivamento no FLUIG: O Embaixador/gestor, uma vez em posse do formulário de

homologação, deve anexá-lo ao processo correspondente no sistema FLUIG e encaminhar para
a próxima etapa. Nos casos em que a homologação é enviada diretamente para a SSO, o
colaborador deve informar ao Embaixador/Gestor para dar andamento ao FLUIG.
VII. Conclusão do Processo: O departamento de SSO revisa e encaminha a documentação
homologada ao setor de Remuneração e Benefícios para as devidas providências, finalizando o
processo no FLUIG.

Nota1: A gestão de todos os atestados médicos de afastamento deve ser realizada através do sistema FLUIG.
Nota2: A inclusão do CID no atestado é aconselhável, embora não seja obrigatória.

Este procedimento detalhado visa aprimorar a clareza e eficiência do processo de homologação de

atestados médicos, garantindo conformidade com as normas do CFM e transparência nas operações do
Grupo Med Mais.

5.5. Cronograma para Homologação de Atestados Médicos

Para assegurar a eficiência e a conformidade no processo de homologação de atestados médicos, os

seguintes prazos devem ser rigorosamente seguidos:

5.5.1. Submissão do Atestado pelo Colaborador: O atestado médico deve ser entregue pelo
colaborador dentro do seguinte prazo:

Conforme determinado pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou, na ausência de

um prazo estabelecido, o atestado deve ser apresentado em até 24 horas após sua
emissão.

Nota: Atestados submetidos após o prazo mencionado ou não homologados quando agendados pela SSO
serão registrados como falta na folha de ponto.

5.5.2. Início do Processo de Homologação: O gestor ou Embaixador responsável deve iniciar o

processo no sistema FLUIG:

Imediatamente após a recepção do atestado enviado pelo colaborador ou em até 24 horas

após o recebimento do atestado do colaborador conforme item 5.4 desta Política.

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Nota: Atestados submetidos após o prazo mencionado serão registrados como falta na folha de ponto.

5.5.3. Procedimento de Homologação: A homologação do atestado deve ser realizada de acordo

com as seguintes etapas:

I. O processo deve ser executado conforme os prazos e horários estipulados pelas clínicas
credenciadas, previamente agendados pelo departamento de Segurança e Saúde
Ocupacional (SSO).
II. Logo após a validação do atestado na clínica, o colaborador é obrigado a encaminhar o
formulário de homologação, sem demora, ao seu gestor ou Embaixador.

Nota: Em alguns casos a clínicas credenciadas MED MAIS enviam a homologação diretamente para
a Saúde Ocupacional, quando ocorrer, cabe ao colaborador informar ao Embaixador/gestor para dar
andamento ao FLUIG

5.6. Condições de Não Aceitação de Atestados Médicos

Os atestados médicos apresentados pelos colaboradores não serão aceitos nas seguintes situações:

5.6.1. Inconformidade com Requisitos: Atestados que não cumprem com os requisitos
especificados na seção 5.3 desta política serão considerados inválidos.

5.6.2. Divergência com Tipos Permitidos: Atestados que não correspondem aos tipos de
afastamentos listados na seção 5.2 desta política não serão aceitos.

5.6.3. Emissão por Profissionais Não Autorizados: Atestados emitidos por psicólogos ou
terapeutas não são aceitáveis para fins de homologação de afastamento médico.

5.6.4. Emissão por Profissionais Internos: Atestados médicos emitidos por membros da própria
equipe de saúde do colaborador ou de diferentes equipes, mas dentro do mesmo contrato ou base
operacional, não serão aceitos. Isso se aplica independentemente de o colaborador estar de
plantão ou não.

Situação 1: Atendimento Interno de Bombeiros em Aeroportos: Um colaborador que atua como bombeiro e é atendido
pelo Serviço Médico de Emergência (SME) do mesmo aeroporto em que trabalha deve buscar um atendimento médico
externo para a emissão de um atestado válido.

Situação 2: Colaborador do serviço médico sendo atendido por colaborador do mesmo serviço médico. Neste caso o
atendimento pode ocorrer normalmente, no entanto, o colaborador deve procurar um atendimento externo caso
necessite de atestado médico.

6. VIGÊNCIA E REVALIDAÇÃO
Esta Política terá vigência a partir da data da sua emissão, devendo ser revisada integralmente a cada
01 (um) ano ou sempre que surgirem novos requisitos corporativos e/ou legais.

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icos Ocupacionais Rev.01.pdf
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