Prefeitura de Uberlndia

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA

CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO PARA O CARGO DE
ASSISTENTE EM SADE PBLICA ESPECIALIDADE AGENTE DE
VIGILNCIA EM SADE.
A Secretria Municipal de Administrao, no uso de suas atribuies
legais previstas no art. 2, XX, da Lei Delegada n 043, de 5 de junho de 2009 e
com fundamento no art. 5 da Lei Municipal n 9.626, de 22 de outubro de 2007 e
suas alteraes, no art. 5 do Decreto Municipal n 10.917, de 29 de outubro de
2.007 e suas alteraes torna pblico que far realizar Processo Seletivo
Simplificado para contratao, por tempo determinado, para o cargo de
Assistente em Sade Pblica especialidade Agente de Vigilncia em Sade.
1. DAS INSCRIES
1.1. Ao se inscrever o candidato aceita de forma irrestrita as
condies contidas neste Edital, que constituem as normas que regem o
Processo Seletivo, no podendo delas alegar desconhecimento.
1.2. As inscries sero gratuitas e realizadas via internet, a partir das
12h00min do dia 21/06/2016 com encerramento s 17h00min do dia 30/06/2016,
por meio do site www.uberlandia.mg.gov.br.
1.3. Para inscrever-se o candidato dever acessar o site
www.uberlandia.mg.gov.br, localizar o link correlato ao Processo Seletivo para
as especialidades acima discriminadas e preencher a ficha de inscrio
eletrnica.
1.4. Antes de realizar a inscrio o candidato dever certificar-se de
que preenche todos os requisitos exigidos por este Edital para a contratao.
1.5. A partir do dia 04/07/2016, o candidato poder conferir a
regularidade do registro de dados de inscrio, em lista de homologao de
inscrio a ser divulgada no site www.uberlandia.mg.gov.br.
1.6. O candidato cujo nome no conste na lista oficial divulgada, ter
que comparecer nos dias 05, 06 e 07/07/2016, munido de comprovante de
inscrio, no Centro Administrativo, Diretoria de Desenvolvimento Humano
Avenida Anselmo Alves dos Santos n 600 Bloco 2 2 Piso Bairro Santa
Mnica, das 12h00min s 17h00min, para verificao da pertinncia da
reclamao.

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1.7. No sero aceitas reclamaes posteriores data estabelecida no
subitem 1.6. deste Edital para confirmao da inscrio e, caso o nome do
candidato no conste na lista divulgada no dia 04/07/2016, o candidato no far a
prova.
1.8. O candidato que fizer qualquer declarao falsa, inexata ou,
ainda, que no possa satisfazer todas as condies estabelecidas neste Edital,
ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, sero anulados todos os atos
dela decorrentes, mesmo que aprovado na prova objetiva, no caso de o fato ser
constatado posteriormente realizao de qualquer uma das fases do processo
seletivo.
1.9. No haver inscrio por qualquer outro meio no estabelecido
neste Edital.
1.10. O preenchimento do formulrio de inscrio ser de inteira
responsabilidade do candidato.
1.11. O Municpio de Uberlndia no se responsabiliza por quaisquer
atos ou fatos decorrentes de informaes e endereos incorretos ou incompletos
fornecidos pelo candidato.
1.12. O Municpio de Uberlndia no se responsabiliza por
solicitaes de inscries via internet no recebidas ou no confirmadas
decorrentes de problemas tcnicos em microcomputadores, falhas de
comunicao, congestionamentos de linhas de transmisso ou outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
2. DOS REQUISITOS
2.1. O interessado em participar do processo seletivo simplificado
deve preencher os requisitos abaixo relacionados:
2.1.1. ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou portugus com
residncia permanente no Pas, se houver reciprocidade em favor dos
brasileiros, nos termos do 1, do art. 12, da Constituio Federal;
2.1.2. ter no mnimo 18 (dezoito) anos de idade completados at a
data de assinatura do contrato;

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2.1.3. estar em dia com as obrigaes eleitorais;
2.1.4. estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino;
2.1.5. estar em gozo dos direitos polticos;
2.1.6. no ter qualquer restrio de ingresso no servio pblico.
2.1.7. ter a escolaridade mnima e a formao exigida para o cargo,
conforme quadro abaixo:
CARGO
Assistente
Pblica

em

ESPECIALIDADE
PR-REQUISITO
Sade Agente de Vigilncia em Ensino
Mdio
Sade
completo

3. DA DOCUMENTAO
3.1. Os candidatos aprovados no processo seletivo devero
apresentar, no ato da contratao, cpia e original dos seguintes documentos:
3.1.1. documento de identidade;
3.1.2. CPF;
3.1.3. ttulo de eleitor, e comprovante de quitao com a Justia
Eleitoral (certido de quitao eleitoral emitida pelo Cartrio Eleitoral ou pelo
site www.tse.jus.br);
3.1.4. comprovante de quitao com a obrigao militar, (certificado
de reservista), se candidato do sexo masculino;
3.1.5. carteira de trabalho;
3.1.6. carto do PIS/PASEP, frente e verso;
3.1.7. comprovante de endereo;
3.1.8. certido de casamento, unio estvel, bito do cnjuge, ou
averbao;
3.1.9. CPF do cnjuge;

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3.1.10. certido de nascimento de filhos menores de 14 (quatorze)
anos de idade;
3.1.11. 02 (duas) fotos 3x4 recentes;
3.1.12. diploma ou certificado de concluso de curso acompanhado
do histrico escolar de concluso de curso conforme exigido no subitem 2.1.7.
deste Edital;
3.1.13. atestado de antecedentes criminais emitido pelo FRUM;
3.1.14. ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies da
especialidade;
3.1.15. ter disponibilidade para o horrio de trabalho, o qual dever
atender as necessidades do rgo requisitante.
3.2. No ocorrer a contratao do candidato que no comprovar a
documentao exigida neste Edital e assinalada no ato da inscrio, mesmo que
aprovado no processo seletivo.
4. DO CARGO/ESPECIALIDADE, DAS VAGAS, DA JORNADA
DE TRABALHO E DO VENCIMENTO
CARGO

ESPECIALI
DADE

VAGAS

Assistente Agente de 150

em Sade Vigilncia
Pblica
em Sade

VAGAS
PcD

VAGAS
NEGRO
S

JORNADA DE VENCIMEN
TRABALHO
TO
MENSAL

15

30

30
R$ 1.368,02
horas/semanais

5. DAS PESSOAS COM DEFICINCIA - PcD

5.1. Em cumprimento ao disposto no art. 37, VIII, da Constituio
Federal, no art. 9 da Lei Complementar Municipal n 040, de 5 de outubro de
1992 e suas alteraes, na Lei Municipal n 5.286, de 16 de julho de 1991 e suas
alteraes, 10% (dez por cento) das vagas sero destinadas aos candidatos com
deficincia, que devero ser avaliados no ato da contratao pela Diretoria de
Desenvolvimento Humano da estrutura orgnica da Secretaria Municipal de

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Administrao, comprovando se a deficincia apresentada compatvel com o
exerccio da especialidade.
5.2. Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior
resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente.
5.3. Somente sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que
se enquadrarem nas categorias constantes da Lei Municipal n 5.286, de 1991 e
suas alteraes, e demais normas legais aplicveis matria.
5.4. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar
na ficha de inscrio eletrnica, a deficincia da qual portador, sob pena de
excluso do benefcio.
5.5. O candidato com deficincia que necessitar de condies
especiais para a realizao da prova dever solicitar pessoalmente Diretoria de
Desenvolvimento Humano e informar de quais condies necessita, as quais
sero atendidas segundo critrio de viabilidade e razoabilidade.
5.6. No sero considerados como deficincia os distrbios visuais
passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e
congneres.
5.7. O candidato com deficincia participar deste processo seletivo
em igualdade de condies com os demais candidatos.
5.8. O candidato que no ato da inscrio se declarar portador de
deficincia, se aprovado no Processo Seletivo, ter seu nome publicado em lista
parte e figurar na lista geral de classificao.
5.9. Os candidatos com deficincia, se aprovados, devero apresentar
no exame pr-admissional original e cpia do laudo mdico que dever dispor
sobre a espcie e o grau ou nvel da deficincia da qual o candidato portador,
com expressa referncia ao cdigo correspondente de Classificao Internacional
de Doena CID.
5.10. Ser eliminado da lista de candidatos com deficncia, o
candidato cuja deficincia assinalada na Ficha de Inscrio no se confirme, o
qual passar a concorrer unicamente s vagas de concorrncia ampla, observada
a ordem de classificao geral.

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5.11. As vagas definidas para os portadores de deficincia que no
forem providas por falta de aprovao de candidatos ou por reprovao em
perdica mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a
ordem geral de classificao para as especialidades pertinentes.
6. DA RESERVA DE VAGAS AOS NEGROS
6.1. Em conformidade ao disposto na Lei 12.300 de 20 de novembro
de 2015, 20% (vinte por cento) das vagas sero destinadas aos candidatos
negros.
6.2. Somente haver reserva de vagas para candidatos(as) negros(as)
se o nmero de vagas oferecidas for igual ou superior a 03 (trs).
6.2.1. caso o nmero de vagas reservadas resultem em frao,
arredondar-se- para o nmero inteiro imediatamente superior, em caso de
frao igual ou maior a 0,5 (zero vrgula cinco) ou para o nmero inteiro
imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (zero vrgula cinco),
obedecendo o disposto no art. 1, 2 da Lei 12.300 de 20 de novembro de 2015.
6.3. Somente sero considerados candidatos negros aqueles que se
autodeclararem pretos ou pardos, conforme quesito cor ou raa utilizado pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
6.4. Constatada a falsidade da declarao, a que se refere o tem 6.3.,
ser o candidato eliminado do Processo Seletivo e, se houver sido contratado
ficar sujeito anulao de sua admisso ao cargo, aps procedimento
administrativo, em que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa,
sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.5. No ato da inscrio, o candidato preto ou pardo dever declarar
na ficha de inscrio eletrnica a cor a qual se autodeclara, sob pena de excluso
de sua participao na concorrncia de vagas reservadas.
6.5.1. A autodeclarao somente ter validade se efetuada no
momento da inscrio.

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6.6. Os candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos
participaro deste processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos.
6.7. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas
reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua
classificao no processo seletivo.
6.8. Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas
oferecidos para ampla concorrncia no sero computados para efeito do
preenchimento das vagas reservadas.
6.9. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga
reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente
classificado.
6.10. Na hiptese de no haver nmero de candidatos negros
aprovados suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remasnecentes
sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem de classificao.
6.11. Ser eliminado da lista de candidatos negros, o candidato cujo
autodeclarao assinalada na Ficha de Inscrio no se confirme.
6.12. A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este
processo seletivo, no podendo a mesma ser utilizada para outros processos de
quaisquer natureza.
7. DAS ATRIBUIES DO CONTRATADO
7.1. DO CARGO DE ASSISTENTE EM SADE PBLICA
ESPECIALIDADE AGENTE DE VIGILNCIA EM SADE.
7.1.1. Desenvolver aes de inspeo, promoo e preveno para
evitar e/ou diminuir riscos sade da populao e do meio ambiente, a partir de
identificao de agentes causais e condicionantes do processo sade/ doena, do
processo de produo e consumo de bens e servios e da ocupao dos espaos e
da organizao da sociedade;

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7.1.2. Executar medidas que quebrem o elo da cadeia de transmisso
das doenas no trabalho e na comunidade;
7.1.3. Monitorar riscos biolgicos fsicos e qumicos na comunidade;
7.1.4. Participar do planejamento, identificando as prioridades em
conjunto com a equipe;
7.1.5. Assessorar e prestar suporte tcnico de gesto em sade, no
mbito do Sistema nico de Sade, respeitada a legislao pertinente;
7.1.6. Executar outras tarefas da mesma natureza ou nvel de
complexidade associadas sua especialidade ou ambiente organizacional.
8. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
8.1. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao
correta de seu local de prova e o comparecimento no local, data e horrio
determinado.
8.2. No ser permitido o ingresso de candidato, em hiptese alguma,
no estabelecimento em que sero realizadas as provas, aps o fechamento dos
portes.
8.3. Somente ser admitido na sala de provas o candidato que estiver
previamente inscrito e cuja inscrio tenha sido homologada e munido do
original de seu documento oficial de identidade, no sendo aceitas cpias, ainda
que autenticadas.
8.4. Sero considerados documentos de identidade: cdula oficial de
identidade, carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de
Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, Certificado de Reservista, se do sexo masculino, passaporte
dentro da validade, Carteira Nacional de Habilitao (modelo novo com foto) e
cdulas de identidade expedidas por rgos ou Conselhos de Classe.
8.5. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas
condies, de forma a permitir a identificao do candidato.
8.6. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados
ou quaisquer outros documentos diferentes dos definidos no subitem 8.4. deste

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Edital.
8.7. Aps identificado, o candidato no poder se retirar da sala
durante a aplicao da prova sem o acompanhamento da fiscalizao da prova.
8.8. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado
para justificar atraso ou a ausncia do candidato.
8.9. O candidato dever assinar a lista de presena, de acordo com a
assinatura do seu documento de identidade.
8.10. No sero computadas questes no assinaladas ou que
contenham mais de uma marcao, emenda ou rasura, ainda que legvel.
8.11. A no assinatura por parte do candidato na Folha de Resposta
implicar na eliminao automtica do mesmo.
8.12. A assinatura por parte do candidato na Folha de Resposta ou o
preenchimento da mesma lpis implicar na eliminao automtica do
candidato.
8.13. Cada questo da prova ter 04 (quatro) alternativas e uma nica
opo correta.
8.14. A Folha de Resposta ser o nico documento vlido para a
correo das provas.
8.15. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Resposta
por erro do candidato.
8.16. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por
qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades
presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao e classificao.
8.17. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a
realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala
destinada para esse fim e que ser responsvel pela guarda da criana.
8.18. A candidata que se encontrar na condio de que trata o
subitem 8.17. e no levar acompanhante, no poder fazer a prova.

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8.19. Durante o perodo que ausentar-se da sala para amamentar a
lactante ser acompanhada por um fiscal de sala, que garantir que sua conduta
esteja de acordo com os termos e condies estabelecidas, no havendo
compensao desse perodo no tempo de durao da prova.
8.20. Em caso de anulao de questes, por duplicidade de respostas
ou falta de alternativa correta, estas sero consideradas corretas para todos os
candidatos e os pontos correspondentes sero atribudos a todos os candidatos
que no os obtiveram, independente de recurso.
8.21. No ser permitida, durante a realizao das provas, a
utilizao de chapus, bons ou similares, culos escuros, a comunicao entre
os candidatos, o porte ou utilizao de aparelhos celulares ou similares, de fones
de ouvido, de Pager, de mquinas calculadoras ou similares, de qualquer outro
tipo de aparelho eltrico ou eletrnico, ou parte deles, de relgios, de livros, de
anotaes, de impressos ou de qualquer outro material de consulta, bem como o
porte de qualquer tipo de arma, sendo eliminado do processo seletivo o
candidato que descumprir esta determinao.
8.22. No ser permitido o uso de cigarros, cigarrilhas, charutos ou
cachimbos, ou de quaisquer produtos fumgeros, derivados ou no do tabaco,
nos termos do 1 do art. 2 da Lei 9.294/1996, bem como o porte ou consumo de
bebidas alcolicas nas dependncias do local de realizao das provas, sendo
eliminado o candidato que descumprir esta determinao.
8.23. O candidato que se negar a submeter-se a verificao dos casos
acima ser automaticamente eliminado do processo seletivo.
8.24. Poder ser eliminado o candidato que incorrer em
comportamento considerado inadequado, ofensivo ou que cause transtornos a
outros candidatos ou equipe de aplicao durante a realizao das provas,
cabendo coordenao geral do Processo Seletivo deliberar sobre cada caso.
8.25. Os candidatos devero permanecer no local de realizao das
provas durante o perodo de sigilo de, no mnimo 60 (sessenta) minutos, aps o
seu incio. Caso o candidato se negue a permanecer na sala de aplicao das
provas antes de finalizado o perodo de sigilo, ser automaticamente eliminado
do processo seletivo.
8.26. Os trs ltimos candidatos devero permanecer no local de
prova e somente sero liberados quando todos concluirem a prova ou o perodo
para sua realizao tenha se expirado.

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9. DO PROCESSO SELETIVO
9.1. O Processo Seletivo constar de prova objetiva de mltipla
escolha de carter eliminatrio e classificatrio no valor de 100 (cem) pontos,
constando 35 (trinta e cinco) questes de mltipla escolha, assim distribudos:
9.1.1. 15 (quinze) questes de Conhecimentos Especficos, no valor de
4,0 (quatro) pontos cada, totalizando 60 (sessenta) pontos.
9.1.2. 10 (dez) questes de Matemtica no valor de 2,0 (dois) pontos
cada, totalizando 20 (vinte) pontos;
9.1.3. 10 (dez) questes de Lngua Portuguesa no valor de 2,0 (dois)
pontos cada, totalizando 20 (vinte) pontos.
9.2. Os contedos das provas objetivas versaro sobre os programas
contidos no Anexo, parte integrante e complementar deste Edital.
9.3. A durao da prova ser de 03h00mim (trs horas).
9.4. Ser aprovado o candidato que obtiver 60% (sessenta) por cento,
ou seja, 60 (sessenta) pontos.
9.5. O dia, o local e o horrio da prova ser divulgado no site
www.uberlandia.mg.gov.br, sendo que o candidato dever comparecer ao local
da prova escrita 30 (trinta) minutos antes do horrio fixado para o incio,
munido de documento de identidade, conforme subitem 8.4.
9.6. de responsabilidade exclusiva
acompanhamento das etapas deste Processo Seletivo.

do

candidato

10. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

10.1. Em caso de empate no total de pontos na classificao no
processo seletivo, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
10.1.1. tiver idade mais elevada, no caso de se enquadrar na condio
de idoso, conforme art. 27 da Lei Federal n 10.741, de 1 de outubro de 2003 e
suas alteraes Estatuto do Idoso;
10.1.2.

obtiver

maior

nmero de

11

pontos

nas

questes
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Conhecimentos Especficos;
10.1.3. obtiver maior nmero de pontos nas questes de Legislao;
10.1.4. obtiver maior nmero de pontos nas questes de Lngua
Portuguesa.
10.2. Persistindo o empate, maior idade entre as idades inferiores a 60
(sessenta) anos.
10.3. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero
classificados de acordo com os critrios estabelecidos neste item, em listagem
por ordem de classificao.
11. DO RESULTADO FINAL E DA CLASSIFICAO
11.1. Considerar-se- aprovado o candidato que satisfazer as
condies estabelecidas no subitem 9.4. deste Edital.
11.2. O resultado do processo seletivo ser divulgado no Dirio
Oficial do Municpio, que poder ser acessado no site da Prefeitura Municipal de
Uberlandia, www.uberlandia.mg.gov.br, e tambm ser afixado no mural da
Diretoria de Desenvolvimento Humano/SMA.
12. DO RECURSO
12.1. Aps a divulgao da lista de classificao, o candidato que se
sentir prejudicado poder interpor recurso mediante requerimento individual,
que dever ser entregue no Ncleo de Protocolo Av. Anselmo Alves dos
Santos n 600 - no prazo de 03 (trs) dias teis contados a partir do primeiro dia
til subsequente publicao.
12.2. O candidato poder interpor recurso contra as questes das
provas objetivas, indicando com preciso a questo ou as questes a serem
revisadas, fundamentando com lgica e consistncia seus argumentos
instrudos com referencial bibliogrfico.
12.3. O prazo para interposio de recursos preclusivo e comum a
todos os candidatos.
12.4. Os recursos sero analisados pelas respectivas Bancas

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Examinadoras, que daro deciso terminativa, constituindo-se em nica e
ltima instncia, no havendo, portanto, outra instncia recursal.
12.5. A interposio de recurso administrativo independe de cauo,
nos termos do art. 56 da Lei Municipal n 8.814, de 30 de agosto de 2004 e suas
alteraes.
13. DO PROCESSO DE CONTRATAO
13.1. A Diretoria de Desenvolvimento Humano convocar os
candidatos selecionados de acordo com a ordem classificatria, para
preenchimento da ficha cadastral, encaminhamento para exame mdico
admissional e os informar da especialidade a ser exercida, da rea de atuao,
do tempo de contratao, a lotao, o horrio de trabalho, a jornada de trabalho,
do incio de seu exerccio, bem como da assinatura do contrato.
14. DAS DISPOSIES GERAIS
14.1. No haver inscrio fora da data prevista neste Edital.
14.2. Os candidatos aprovados no processo seletivo sero chamados
para o desempenho de suas atribuies de acordo com a ordem de classificao
e necessidades da Secretaria requisitante.
14.3. Aps o prazo de 03 (trs) dias teis o candidato convocado que
no comparecer ou que por incompatibilidade de horrio ou qualquer outro
motivo, no assumir a vaga oferecida no momento da convocao, perder o
direito vaga e dar direito Diretoria de Desenvolvimento Humano de
convocar o prximo classificado.
14.4. No podero participar do processo seletivo candidatos no
habilitados para a especialidade.
14.5. Os candidatos selecionados, quando convocados, sero
submetidos Inspeo Mdica Oficial e s podero ser contratados aqueles que
forem julgados aptos fsica e mentalmente para o exerccio da especialidade.
14.6. O candidato dever manter atualizado o seu endereo na
Diretoria de Desenvolvimento Humano/Ncleo de Recrutamento de Pessoal,
enquanto estiver participando do processo seletivo e aps a homologao do
resultado final.

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14.7. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos
decorrentes da no atualizao de seu endereo, na forma do subitem 14.6.
14.8. Ao ser convocado, se o candidato no for encontrado no
endereo mencionado na ficha de inscrio, perder automaticamente a vaga.
14.9. O candidato que vier a ser contratado celebrar termo de
contrato temporrio regido pelas normas do Direito Administrativo no se
aplicando as normas contidas na Consolidao das Leis Trabalhistas CLT.
14.10. Este Edital entra em vigor na data de sua publicao..

Uberlndia, 13 de junho de 2016.

Abel Melo Borges

Diretor de Desenvolvimento Humano

Llian Machado de S
Secretria Municipal de Administrao
MRFS/mrfs

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ANEXO
CONTEDO PROGRAMTICO
Portugus: A prova ir avaliar o desempenho do candidato no que se refere a
habilidade de leitura (compreenso e interpretao de textos) e gramtica no que se
refere : 1. Acentuao. 2. Morfologia: Estrutura e formao de palavras. 3. Classes
de palavras (advrbio, pronomes, substantivos, etc.) e seu emprego. 4. Flexo
nominal e verbal. 5. Concordncia nominal e verbal. 6. Regncia verbal e nominal.
7. Crase. 8. Pontuao.
Bibliografia: livros que abrajam o programa proposto.
Matemtica: 1. Problemas envolvendo nmeros relativos inteiros fracionrios e
suas propriedades (adio, subtrao, multiplicao, diviso e potenciao). 2.
Mltiplos e divisores: mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum. 3.
Fraes ordinrias e decimais. 4. Nmeros decimais: propriedades e operaes. 5.
Expresses numricas. 6. Equaes do 1 e 2 graus. 7. Problemas, nmeros e
grandezas proporcionais: razes e propores. 8. Diviso em partes proporcionais.
9. Regra de trs simples e composta. 10. Porcentagem. Juro simples: juros, capital,
tempo, taxas e montantes. 11. Sistema de medidas decimais: metro, metro
quadrado e cbico, litro, grama.
Bibliografia: livros que abrajam o programa proposto.
Conhecimentos Especficos: Noes sobre febre amarela e dengue, biologia dos
vetores, operaes de campo, reconhecimento geogrfico, tratamento focal,
perifocal, bloqueio, EPI, formas de controle, Programa Nacional de Controle da
Dengue. Organizao dos Servios de Servios de Sade no Brasil - Sistema nico
de Sade (SUS): princpios e diretrizes do SUS
Sugestes Bibliogrficas
Programa Nacional de Controle da Dengue (PNCD), Institudo em 24 de julho de
2002, Ministrio da Sade FUNASA.
Instrues para Pessoal de Combate ao Vetor. Manual de Normas Tcnicas.
Ministrio da Sade, FUNASA.
Guia de Vigilncia Epidemiolgica Ministrio da Sade - Braslia - DF 2014.
BRASIL, Constituio Federal de 1988 - Ttulo VIII, Captulo II, Seo II, Artigos de
196 a 200, Da Sade.
BRASIL, Legislao Federal. Leis Federais n. 8.080, de 19/09/90, e 8.142, de
28/12/90.
/mrfs

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