Escola Secundria com 3. Ciclo Dr.

Joo Carlos Celestino Gomes

Nome do Formando:

Unidade de Competncia: 1

____________________________________________

Ncleo Gerador: Direitos e Deveres

Domnio de Referncia: Contexto Profissional

lhavo, ______ de _______________________ de 2010

Tema: Direitos e Deveres Laborais

FICHA DE TRABALHO

CDIGO DO TRABALHO
Lei n. 7/2009, de 7 de Fevereiro Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho

Contrato de Trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a
prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade
destas.
Art. n. 11 da Lei n. 7/2009, de 7 de Fevereiro

EXERCCIO A partir da consulta do Cdigo do Trabalho responda s seguintes questes:

1. Leia a seguinte notcia:

Mulheres tm mais estudos, mas so mais discriminadas no trabalho. O JPN* ouviu um exemplo das
dificuldades de conciliar emprego e maternidade.
Hoje proprietria de duas lojas da empresa que um dia a discriminou. Sofia, nome fictcio, recorda que foi seleccionada
entre "mil e tal pessoas que eles entrevistaram". Um dia de alegria, que se desvaneceu duas semanas depois, quando soube
que estava grvida.
O facto de ter engravidado, como tanto desejava, obrigou-a a permanecer no desemprego. "J no queriam", diz Sofia.
"Deram-me a escolher entre o emprego e o beb, e eu optei pelo beb", refora.
Sofia fala com indignao do momento de "desnimo" que atravessou. Acabou por sofrer um aborto espontneo. Foi ento
que entrou novamente em contacto com a empresa, que a admitiu prontamente.
*Jornalismo Porto Net Universidade do Porto

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

No que diz respeito defesa pela igualdade e no discriminao em funo do sexo.

Identifique profisses em que esta discriminao notria. Justifique a sua posio, se concorda ou
no, e as razes que considera estarem na base dessa tendncia discriminatria. (art. 23-28)

2. Qual a idade mnima permitida para admisso de uma actividade profissional

remunerada? (art. 68)

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

3. Enumere os direitos de um trabalhador-estudante no que diz respeito organizao do tempo de

trabalho, faltas, frias e licenas (art. 89-93)

4. Aquando da negociao do Contrato de Trabalho, necessrio que a promessa de contrato de

trabalho seja escrita e contenha alguns itens obrigatrios. Assinale os correctos. (art. 103)

Reduo de horrio

Domiclios

Identificao das partes

Denncia

Agregado familiar do trabalhador

Actividade profissional a prestar

Assinaturas

Retribuio

Meio de deslocao do trabalhador

Perodo de Frias

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

5. Qual a durao do perodo experimental para um trabalhador com um Contrato

de Trabalho a Termo Certo de 10 meses? (art. 112)

6. Qual a durao do perodo experimental para um trabalhador com um Contrato

de Trabalho a Termo Indeterminado? (art. 112)

7. A denncia do Contrato de Trabalho durante o perodo experimental acarreta consequncias

negativas ao trabalhador? Justifique.

8. Enumere os deveres do trabalhador. (art. 128)

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

9. Identifique o artigo do Cdigo de Trabalho garante ao trabalhador o direito a Formao Profissional

Contnua?

10. Defina Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo. (art. 139-140)

11. Qual a durao mxima de um Contrato de Trabalho a Termo? (art. 148)

12. Defina Contrato de Trabalho a Tempo Parcial. (art. 150)

13. Em que situaes um trabalhador pode ser transferido de local de trabalho? (art. 194)

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

14. Qual o limite mximo do perodo normal de trabalho? (art. 203)

15. Veja este caso prtico: (art. 203)

Um trabalhador desempenha uma tarefa, com um certo atraso. Chega a sua
hora de sada. Mas, o empregador solicita que a tarefa seja acabada. Tendo por
base a legislao, qual a tolerncia mxima (tempo a mais...) que o trabalhador
pode dar ao empregador para tentar acabar a tarefa?

16. Enumere os aspectos que o empregador deve ter em conta na elaborao do horrio de trabalho.
Considera que a sua entidade patronal teve este cuidado na elaborao do seu horrio? (art. 212)

17. Qual a durao mnima e mxima do intervalo de descanso dirio que

corresponde ao horrio de refeio? (art. 213)

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

18. Defina trabalho por turnos. (art. 220)

19. A partir de que horas e at que horas considerado horrio nocturno? (art. 223)

20. A quantos dias, no mnimo, tem o trabalhador direito para descanso

semanal? (art. 232)

21. Identifique os feriados que a legislao considera obrigatrios. (art. 234)

1 de Janeiro

31 de Dezembro

Carnaval

15 de Agosto

1 de Maio

5 de Outubro

10 de Junho

1 de Dezembro

20 de Janeiro

1 de Novembro

Sexta-feira Santa

25 de Dezembro

Domingo de Pscoa

31 de Dezembro

25 de Abril

8 de Dezembro

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

22. Qual o objectivo do direito a frias? (art. 237)

23. Qual a durao mnima do perodo anual de frias? (art. 238)

24. Qual o perodo de frias anual de um trabalhador que no tem faltas no seu emprego? (art. 238)

25. Veja este caso prtico: (art. 239)

Dona Maria foi contratada numa sapataria para exercer funes no armazm da loja, o contrato
de trabalho por 6 meses, e iniciou em 1 de Fevereiro de 2009 e termina em 31 de Julho. Diga a
quantos dias de frias a D. Maria tem direito e quando poder goz-los.

26. Quando o trabalhador chamado para marcar frias, quantos dias teis consecutivos no mnimo o
trabalhador pode (tem de) marcar? (art. 241)

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

27. Veja este caso prtico: (art. 247)

O Sr. Joo vai ficar de frias sexta-feira, durante quinze dias, e o seu cunhado pediu-lhe para tomar
conta do seu caf durante esses quinze dias. Neste caso, possvel o exerccio de outra actividade
durante o perodo de frias? Justifique.

28. Enumere as situaes em que as faltas so consideradas justificadas. (art. 249)

29. O Subsdio de Natal um direito ou um dever do trabalhador? (art. 263)

30. Quando deve ser pago o Subsdio de Frias? (antes ou depois do perodo de frias) (art. 264)

31. Quando o trabalhador exerce funes num feriado ou domingo tem de ser compensado
/remunerado em 50% ou 100%? (art. 269)

Bom Trabalho
Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS

Escola Secundria com 3. Ciclo Dr. Joo Carlos Celestino Gomes

COTAES DA FICHA

QUESTO

PONTUAO

1,5

0,5

1,5

LIVRO I TTULO II CAPTULO I Disposies gerais

0,5

LIVRO I TTULO II CAPTULO II Prestao do trabalho

0,5

LIVRO I TTULO II CAPTULO III Retribuio e outras prestaes

0,5

patrimoniais

0,5

LIVRO I TTULO II CAPTULO IV Preveno e reparao de acidentes

de trabalho e doenas profissionais

0,5

LIVRO I TTULO II CAPTULO V Vicissitudes contratuais

10

0,5

11

0,5

ESTRUTURA DO CDIGO DO TRABALHO

LIVRO I TTULO I CAPTULO I Fontes do direito do trabalho
LIVRO I TTULO I CAPTULO II Aplicao do direito do trabalho

LIVRO I TTULO II CAPTULO VI Incumprimento do contrato

12

0,5

LIVRO I TTULO II CAPTULO VII Cessao de contrato de trabalho

13

0,5

LIVRO I TTULO III SUBTTULO I CAPTULO I Estruturas de

14

0,5

representao colectiva dos trabalhadores

15

0,5

LIVRO I TTULO III SUBTTULO I CAPTULO II Participao na

16

elaborao de legislao do trabalho

17

0,5

LIVRO I TTULO III SUBTTULO II CAPTULO I Instrumentos de

18

0,5

regulamentao colectiva de trabalho

19

0,5

20

0,5

21

0,5

22

0,5

23

0,5

24

0,5

25

26

0,5

27

28

29

0,5

30

0,5

31

0,5

TOTAL

20 pontos

LIVRO I TTULO III SUBTTULO II CAPTULO II Conveno colectiva

LIVRO I TTULO III SUBTTULO II CAPTULO III Acordo de adeso
LIVRO I TTULO III SUBTTULO II CAPTULO IV Arbitragem
LIVRO I TTULO III SUBTTULO II CAPTULO V Portaria de extenso
LIVRO I TTULO III SUBTTULO II CAPTULO VI Portaria de condies
de trabalho
LIVRO I TTULO III SUBTTULO II CAPTULO VII Publicao, entrada
em vigor e aplicao
LIVRO I TTULO III SUBTTULO III CAPTULO I Resoluo de conflitos
colectivos de trabalho
LIVRO I TTULO III SUBTTULO III CAPTULO II Greve e proibio de
lock -out
LIVRO II - CAPTULO I Responsabilidade penal
LIVRO II - CAPTULO II Responsabilidade contra -ordenacional

Cidadania e Profissionalidade

Novas Oportunidades - EFA NS