PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8 REGIO

PROCESSO TRT P-01749/2012 RESOLUO n 088/2012

INSTITUI o Cdigo de tica dos

servidores do Tribunal Regional do
Trabalho da Oitava Regio.

O EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA OITAVA REGIO,

em sesso ordinria hoje realizada, sob a Presidncia do Excelentssimo
Desembargador Presidente Jos Maria Quadros de Alencar; presente a
Excelentssima Senhora Suzy Elizabeth Cavalcante Koury, Vice-Presidente,
os Excelentssimos Senhores Francisco Srgio Silva Rocha, Corregedor
Regional e Vicente Jos Malheiros da Fonseca, a Excelentssima Senhora
Rosita de Nazar Sidrim Nassar; os Excelentssimos Senhores Georgenor de
Sousa Franco Filho e Jos Edlsimo Elizirio Bentes; a Excelentssima
Senhora Odete de Almeida Alves; o Excelentssimo Senhor Herbert Tadeu
Pereira de Matos; as Excelentssimas Senhoras Alda Maria de Pinho Couto e
Graziela Leite Colares; o Excelentssimo Senhor Mrio Leite Colares, a
Excelentssima Senhora Sulamir Palmeira Monassa de Almeida; o
Excelentssimo Senhor Luis Jos de Jesus Ribeiro e as Excelentssimas
Senhoras Mary Anne Acatauass Camelier Medrado e Maria Valquiria Norat
Coelho, Desembargadores do Trabalho; e o Excelentssimo Senhor Procurador
Regional do Trabalho, Doutor Lris Rocha Pereira Jnior; e

CONSIDERANDO o contido na Lei n 8.112, de 11 de

dezembro de 1990, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores
pblico civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas
federais;;
CONSIDERANDO que a tica constitui um dos valores
institucionais constantes do Planejamento Estratgico;

CONSIDERANDO que os padres de conduta e comportamento

tico devem estar formalizados de modo a permitir que a sociedade
possa assimilar e aferir a integridade e a lisura com que os
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servidores desempenham a sua funo pblica e contribuem para a misso

do Tribunal;

CONSIDERANDO o que consta no Processo TRT n 01749/2012;

CONSIDERANDO a deliberao do Egrgio Tribunal Pleno em

sesso ordinria do dia 23 de novembro de 2012;

RESOLVE, por unanimidade, INSTITUIR o Cdigo de tica

dos Servidores do TRT da 8 Regio, como a seguir:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS

Art. 1 Fica institudo o Cdigo de tica dos Servidores

do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, com as seguintes
finalidades:
I estabelecer os princpios e normas de conduta tica
aplicveis aos servidores do Tribunal, sem prejuzo da observncia dos
demais deveres e proibies legais e regulamentares;
II contribuir para transformar a viso, a misso e os
valores institucionais do Tribunal em atitudes, comportamentos, regras
de atuao e prticas organizacionais, orientados segundo elevado
padro de conduta tico-profissional, para realizar melhor a
jurisdio trabalhista; e
III assegurar ao servidor a preservao de sua imagem e
de sua reputao, quando sua conduta estiver de acordo com as normas
ticas estabelecidas neste Cdigo.

CAPTULO II
DOS DESTINATRIOS

Art. 2 As disposies deste Cdigo de tica aplicam-se a

todos os servidores do TRT da 8 Regio.
Art. 3 Equiparam-se a servidores do TRT da 8 Regio,
para os efeitos de aplicao deste Cdigo, no que lhes couber, todos
aqueles que, por fora de lei ou qualquer outro ato jurdico, mesmo
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pertencendo a outra instituio, prestem servio de natureza

permanente, temporria ou excepcional, vinculados direta ou
indiretamente a este Tribunal.

CAPTULO III
DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA
Seo I
Dos Princpios e Valores Fundamentais

Art. 4 So princpios e valores fundamentais a serem

observados pelos servidores do TRT da 8 Regio no exerccio do seu
cargo ou funo:
I a legalidade, a impessoalidade e a moralidade;
II o respeito e o decoro;
III a preservao do patrimnio pblico;
IV a eficcia e a equidade dos servios pblicos;
V a competncia e o desenvolvimento profissional;
VI - a tica - agir com honestidade e integridade em
todas as suas aes e relaes;
VII - a gesto democrtica - desenvolver suas aes
gerenciais de forma participativa, baseada em dados e fatos e voltada
para a satisfao dos jurisdicionados;
VIII - a responsabilidade socioambiental - atuar para a
garantia da cidadania e para a gesto ambiental, por meio de aes de
responsabilidade social e de prticas ecoeficientes;
IX a inovao - buscar solues inovadoras para a
melhoria da prestao jurisdicional, destacando-se pela criatividade e
modernidade;
X a transparncia - praticar aes com visibilidade
plena no cumprimento das atribuies; e
XI - dignidade humana - pautar suas aes com estrita
observncia ao princpio da dignidade da pessoa humana, entendido como
valor supremo que atrai todas as demais garantias constitucionais.
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Pargrafo nico. Os atos, comportamentos e atitudes dos

servidores incluiro sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a
harmonizar as prticas pessoais com os valores institucionais.

Seo II
Dos Direitos

Art. 5 direito de todo servidor do TRT da 8 Regio:

I trabalhar em ambiente organizado, limpo e adequado,
que preserve sua integridade fsica, moral, mental e psicolgica;
II participar das atividades de capacitao e
treinamento necessrias ao seu desenvolvimento profissional;
III estabelecer interlocuo livre com colegas e
superiores, podendo expor ideias, pensamentos e opinies, respeitando
os posicionamentos divergentes;
IV ser tratado com equidade no ambiente de trabalho,
nos sistemas de avaliao e reconhecimento de desempenho individual,
remunerao, promoo e transferncia, bem como ter acesso s
informaes a eles inerentes; e
V ter respeitado o sigilo das informaes de ordem
pessoal, que somente a ele digam respeito, inclusive mdicas, ficando
restritas somente ao prprio servidor e ao pessoal responsvel pela
guarda, manuteno e tratamento dessas informaes.

Seo III
Dos Deveres

Art. 6 So deveres do servidor do TRT da 8 Regio:

I - conhecer a viso, a misso e os valores
institucionais, interagindo com a poltica de gesto estratgica do
Tribunal, tendo por fim atender ao interesse pblico;
II - resguardar, em sua conduta pessoal, a integridade,
a honra e a dignidade de sua funo pblica, agindo em harmonia com os
deveres ticos assumidos neste Cdigo e os valores institucionais;
III - ser assduo e pontual ao servio;
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IV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas

ao exerccio do cargo ou funo e com crach de identificao
funcional, zelando pela imagem institucional;
V tratar as pessoas com as quais se relacionar em
funo do trabalho com urbanidade, cortesia, respeito, educao e
considerao, inclusive quanto s possveis limitaes pessoais;
VI - disseminar no ambiente de trabalho informaes e
conhecimentos obtidos em razo de treinamentos ou de exerccio
profissional;
VII - desenvolver o esprito de solidariedade, de modo a
colaborar com os demais servidores, proporcionando um ambiente
harmonioso;
VIII cumprir as normas relativas poltica de
segurana da informao definida pelo Tribunal, mormente as
disposies contidas no Cdigo de tica Digital (Resoluo n 136-
A/2002), zelando pela proteo das senhas de acesso e pela utilizao
adequada dos recursos tecnolgicos;
IX - colaborar com os projetos e aes de combate ao
desperdcio e de reduo de impactos ambientais, informando
imediatamente quaisquer acidentes e/ou incidentes relacionados ao meio
ambiente administrao competente;
X - zelar pela economia, guarda e conservao dos
recursos materiais e tecnolgicos, utilizando-os unicamente para os
trabalhos de interesse do Tribunal;
XI - respeitar a hierarquia sem omitir-se de representar
contra qualquer ato, omisso ou ordem ilegal ou antitica praticados
por seus superiores;
XII comunicar imediatamente a seus superiores todo ato
ou fato contrrio ao interesse pblico;
XIII - comunicar imediatamente segurana institucional
a presena de pessoas que se portem de modo inconveniente nas
dependncias do Tribunal.
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Seo IV
Das vedaes

Art. 7 Ao servidor do TRT da 8 Regio condenvel a

prtica de qualquer ato que atente contra a honra e a dignidade de sua
funo pblica, os deveres assumidos neste Cdigo e os princpios e
valores institucionais, sendo-lhe vedado, ainda:
I usar cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio, influncias e informaes privilegiadas obtidas no mbito do
Tribunal para favorecimento prprio ou de outrem;
II praticar ou compactuar com ato contrrio tica e
ao interesse pblico, por ao ou omisso, direta ou indiretamente,
mesmo que tal ato observe as formalidades legais e no cometa violao
expressa lei;
III prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados;
IV discriminar colegas de trabalho, superiores,
subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em funo do
trabalho, em razo de preconceito ou distino de raa, sexo,
orientao sexual, nacionalidade, cor, idade, religio, tendncia
poltica, posio social ou quaisquer outras formas de discriminao;
V ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de
tica;
VI usar de artifcios para procrastinar ou dificultar
o exerccio regular de direito por qualquer pessoa;
VII - exercer a advocacia, de forma direta ou mediante a
prestao de auxlio;
VIII apresentar-se embriagado ou sob efeito de
quaisquer drogas ilegais no ambiente de trabalho;
IX ausentar-se injustificadamente de seu local de
trabalho;
X cometer ou permitir assdio sexual e/ou moral;
XI - divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer
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meio, de informaes incorretas, inverdicas e/ou de carter sigiloso;

XII - perseguir ou permitir perseguies a
jurisdicionados administrativos ou a servidores do Tribunal por
motivos de ordem pessoal;
XIII manter sob subordinao hierrquica cnjuge,
companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at
o terceiro grau, inclusive;
XIV manter sob subordinao hierrquica cnjuge,
companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at
o terceiro grau, inclusive;
XV - solicitar, sugerir, provocar ou receber, para si ou
para outrem, mesmo em ocasies de festividade, qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, comisso, doao, presentes ou vantagens de
qualquer natureza, de pessoa fsica ou jurdica interessada na
atividade do servidor.
1 No se consideram presentes para os fins do inciso
XV deste artigo os brindes que:
I no tenham valor comercial; e
II distribudos por entidades de qualquer natureza a
ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de
eventos especiais ou datas comemorativas, e que no ultrapassem o
valor estipulado em Ato a ser editado pela Presidncia deste Tribunal.
2 Os presentes que, por alguma razo, no possam ser
recusados ou devolvidos sem nus para o servidor sero doados a
entidades de carter filantrpico.

SEO V
Das Regras Especficas para os Servidores exercentes dos Cargos em
Comisso (CJ), de Direo ou Chefia

Art. 8 Os servidores nomeados ou designados para o

exerccio dos cargos em comisso (CJ), de direo ou chefia, tendo em
vista a natureza das atribuies, obedecero a regras especficas,
alm das demais normas constantes deste Cdigo.
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Art. 9 As alteraes relevantes no valor ou na natureza

do patrimnio dos servidores mencionados no artigo anterior devero
ser imediatamente comunicadas Comisso de tica do TRT da 8 Regio,
especialmente quando se tratar de atos de gesto patrimonial que
envolvam:
I- transferncia de bens a cnjuge, companheiro,
ascendente, descendente, ou parente na linha colateral;
II- aquisio, direta ou indireta, do controle de
empresa; ou
III- alterao substancial no valor, por deciso ou
poltica governamental, ou na natureza do patrimnio.
1 Em caso de dvida, a Comisso poder solicitar
informaes adicionais e esclarecimentos autoridade sobre as
alteraes patrimoniais comunicadas ou conhecidas por outro meio.
2 A autoridade poder consultar previamente a Comisso
de tica a respeito de ato especfico de gesto de bens que pretenda
realizar.
3A fim de preservar o carter sigiloso das informaes
pertinentes situao patrimonial da autoridade, as comunicaes e
consultas, aps conferidas e respondidas, sero acondicionadas em
envelope lacrado, que somente poder ser aberto por determinao da
Comisso.
Art. 10. A autoridade que mantiver participao superior
a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de
instituio financeira ou de empresa que negocie com o Poder Pblico
deve comunicar o fato Comisso de tica deste Tribunal.
Art. 11. A autoridade no poder receber:
I-salrio ou qualquer outra remunerao de fonte privada
que esteja em desacordo com a lei; e,
II-transporte, hospedagem ou favores de particulares, de
forma a permitir situao que possa gerar dvida sobre a sua probidade
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ou honorabilidade.
Pargrafo nico permitida a participao em
seminrios, congressos e eventos semelhantes, desde que tornada
pblica eventual remunerao, bem como o pagamento das despesas de
viagem pelo promotor do evento, o qual no poder ter interesse em
deciso a ser tomada pela autoridade.
Art. 12. permitido autoridade o exerccio no
remunerado de encargo de mandatrio, desde que no implique a prtica
de atos de comrcio ou outros incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo, nos termos da lei.
Art. 13. No relacionamento com outros rgos e
funcionrios da Administrao, a autoridade dever esclarecer a
existncia de eventual conflito de interesses, bem como comunicar
circunstncia ou fato impeditivo de sua participao em deciso
coletiva ou em rgo colegiado.
Art. 14. As divergncias entre autoridades pblicas
sero resolvidas internamente, mediante coordenao administrativa.
Art. 15. vedado autoridade:
I abster-se de cientificar o servidor, sob sua chefia,
previamente, sobre a exonerao ou dispensa de cargo ou funo
comissionada;
II decidir contrariamente s provas constantes dos
autos de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar; e,
III opinar publicamente a respeito:
a) da honorabilidade e do desempenho funcional de outra
autoridade pblica federal; e,
b) do mrito de questo que lhe for submetida, para
deciso individual ou em rgo colegiado, salvo aquelas de
conhecimento geral.
Art. 16. As propostas de trabalho ou de negcio futuro no
setor privado, bem como negociao que envolva conflito de interesses
devero ser imediatamente informadas pela autoridade Comisso de
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tica do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, independentemente

de aceitao ou rejeio.
Art. 17. Na ausncia de lei sobre prazo diverso, ser de
quatro meses, contados da exonerao, o perodo de interdio para
atividade incompatvel com o cargo em comisso de nvel CJ-3 ou CJ-4
anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade a observar, neste
prazo, as seguintes regras:
I no aceitar cargo de administrador, consultor ou
conselheiro, ou estabelecer vnculo profissional com pessoa fsica ou
jurdica com a qual tenha mantido relacionamento oficial direto e
relevante nos seis meses anteriores exonerao; e,
II no intervir, em benefcio ou em nome de pessoa
fsica ou jurdica, junto a rgo ou entidade da Administrao Pblica
Federal com que tenha tido relacionamento oficial direto e relevante
nos seis meses anteriores exonerao.

CAPTULO IV
COMISSO DE TICA
Seo I
Da composio e da finalidade

Art. 18. A Comisso de tica ser composta por trs

membros, e respectivos suplentes, designados pelo Presidente do
Tribunal dentre os servidores efetivos e estveis que no sofreram,
nos ltimos cinco anos, punio penal ou administrativa, com a
finalidade de implementar e gerir este Cdigo.
Pargrafo nico. O mandato dos membros da Comisso ser
de dois anos, permitida a reconduo.

Art. 19. Quando o assunto a ser apreciado envolver cn-

juge, companheiro ou parente, consanguneo ou afim, em linha reta ou,
na colateral, at o terceiro grau, inclusive, de integrante titular da
Comisso de tica, este ficar impedido de participar do processo, as-
sumindo automaticamente o respectivo suplente.

Art. 20. Ficar suspenso da Comisso, at o trnsito em

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julgado, o membro que vier a ser indiciado criminalmente, responder a

processo administrativo disciplinar ou sindicncia.
Art. 21. No caso de comprometimento tico de componente
da Comisso, o Presidente do Tribunal designar Comisso de tica
Especial.
Art. 22. Os integrantes da Comisso desempenharo suas
atribuies concomitantemente com as de seus respectivos cargos.
Art. 23. No haver remunerao pelos trabalhos
desenvolvidos na Comisso de tica, os quais sero considerados
prestao de relevante servio pblico e constaro na ficha funcional
do servidor.
Pargrafo nico. Eventuais conflitos de interesse que
possam surgir em funo do exerccio das atividades profissionais de
componente da Comisso devero ser informados aos demais membros.

Seo II
Das competncias da Comisso

Art. 24. Compete Comisso de tica do TRT da 8

Regio:
I dirimir dvidas a respeito da interpretao e
aplicao deste Cdigo e propor Presidncia soluo aos casos
omissos;
II receber denncias ou representaes formuladas
contra servidor e/ou unidade do Tribunal, nas quais se apresente ato
contrrio tica e, sempre que constatar a possvel ocorrncia de
ilcitos penais, de improbidade administrativa ou de infrao
disciplinar, encaminhar o documento s autoridades competentes para
apurao;
III submeter ao Presidente do Tribunal sugestes de
aprimoramento do Cdigo de tica e de normas complementares; e
IV apresentar o relatrio anual das atividades da
Comisso.
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CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 25. Os casos omissos sero decididos pela

Presidncia do TRT da 8 Regio.
Art. 26. Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua
publicao.

Belm, 23 de novembro de 2012.

JOS DE ALENCAR
Presidente
FONTE: Divulgada no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho no dia 03 de
dezembro de 2012 (segunda-feira) e considerada publicada no dia 04 de dezembro
de 2012 (tera-feira).