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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2000/2001

Acordo coletivo de trabalho que, entre si celebram, de um lado o Sindicato dos

Trabalhadores nas Empresas Públicas de Toledo - Paraná e, de outro a EMDUR - Empresa de
Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo, por seus representantes legais no final assinados,
mediante as cláusulas e condições seguintes:

CLÁUSULA 01 - PRAZO DE VIGÊNCIA:

O prazo de vigência deste acordo coletivo será de 1 (um) ano, a contar de 1° de
março de 2000 a 28 de fevereiro de 2001.

CLÁUSULA 02 - ABRANGÊNCIA:
São abrangidos pelo efeito deste acordo, todos os integrantes da categoria
representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas do Município de
Toledo, associados ou não a esta entidade.

CLÁUSULA 03 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:

O empregador é obrigado a efetuar o pagamento dos salários até o 5° (quinto) dia
útil de cada mês, devendo fornecer ao empregado env('lnoe de pagamento ou contracheque
discriminando as importâncias da remuneração e os respt: NOSdescontos efetuados, inclusive
valores do FGTS.

PARÁGRAFO ÚNICO - SALÁRIO PAGO AOS ANALFABETOS: O

pagamento de salários aos empregados analfabetos deverá ser efetuado na presença de 2
(duas) testemunhas.

CLÁUSULA 04 - UNIFORMES:
Havendo necessidade de uniformes, estes serão fornecidos gratuitamente pelo
empregador, limitados a 2 (dois) uniformes anuais, obrigando-se o empregado a devolvê-Io por
ocasião de sua reposição ou rescisão de contrato de trabalho, vedando-se qualquer forma de
uso em situação alheia ao exercício do trabalho. Alavagem dos uniformes será custeada pelos
empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO: Sendo a CIP A indispensável a qualquer empresa, o

empregador fica obrigado em incentivar e organizar a implantação desta na empresa, ficando o
encarregado do setor responsável de requisitar os materiais necessários para a segurança dos
funcionários.

CLÁUSULA 05 - MENSALIDADE SINDICAL:

O empregador fica compromissado a descontar de seus empregados associados,
desde que expressamente autorizado pelo empregado, as mensalidades devidas ao sindicato
profissional e efetuar o recolhimento das importânciasde~9.Qntadas até o dia 10 (dez) do mês
subseqüente ao ~esconto. Cab~ ao si~di~ato f~r~'éêer ~"''êm~resa rela?ão nominal dos
empregados aSSOCIados,e comurucar possIveIs alt~fàçoes no q~adro~ aSSOCIados.
. \
 H ----.,

PARÁGRAFO ÚNICO - DO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E

MENSALIDADES SINDICAIS FORA DO PRAZO: O recolhimento das contribuições
sindicais e mensalidades efetuadas fora do prazo previsto, será acrescido de multa de 2% (dois
por cento), sobre os valores devidos.

CLÁUSULA 06 - REUNIÃO OBRIGATÓRIA:

As reuniões obrigatórias, convocadas pela diretoria da empresa, quando realizadas
fora do horário normal de trabalho, terão seu tempo remunerados como horas extras.

CLÁUSULA 07 - FORNECIMENTO DE EPI'S:

A empresa deverá fornecer EPI' S para os serviços insalubres e perigosos, bem
como leite para funcionários que trabalham em serviços que sejam prejudiciais a sua saúde,
sendo que os mesmos não integram o salário como verba "ln Natura".

CLÁUSULA 08 - FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES

Será fornecida refeições (almoço) aos empregados que trabalham na Pedreira
Municipal e na Usina de Asfalto, devido as dificuldades de deslocamento.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados do Setor de Pavimentação

Asfáltica, será fornecido almoço quando da realização de trabalhos que não permitam
interrupção.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O fornecimento das refeições não integram os

salários dos empregados.

CLÁUSULA 09 - VALE MERCADO:

Será fornecido vale mercado em forma de adiantamento que será descontado na
folha de pagamento com a autorização expressa dos funcionários.

PARÁGRAFO ÚNICO: O valor do vale mercado é de no minimo 30% (trinta

por cento) e no máximo de 60% (sessenta por cento) do salário base do mês anterior, sendo
esse fornecido com mínimo de 4 (quatro) vias, devendo a empresa comunicar o sindicato do
percentual a ser praticado.

CLÁUSULA 10 - GARANTIAS RELATIVAS AO AVISO PRÉVIO:

Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas
alterações nas condições de trabalho, horário ou qualquer outra alteração, sob pena de rescisão
imediata do contrato de trabalho, com a respectiva indenização.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As condições de trabalho de que trata o "caput"

desta. cláusula serão observadas pela empresa, salvo término da obra e com isso a necessidade
de mudanças de local de trabalho e o fato do empregado, durante o cumprimento do aviso,
tumultuar o local de trabalho ou negar-se a trabalhar.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregad everá--por ocasião do aviso prévio

esclarecer o empregado sobre sua opção d; reduçã ae jornada de~balho de 2 (duas) horas
diárias, ou dispensa nos últimos 7 (sete) dias corridos do avisó\ ..prévio, colhendo na
oportunidade a preferência do empregado.

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'I
 PARÁGRAFO TERCEIRO: No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia,
hora e local onde o empregado deverá comparecer para o recebimento das verbas rescisórias.

PARÁGRAFO QUARTO: Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o

empregado despedido sem justa causa que obtiver novo emprego antes do término do referido
aviso, devendo o mesmo apresentar documento que comprove sua condição de empregado
admitido, ou pelo menos, com proposta de admissão regular em outra empresa, desde que o
funcionário confirme haja confirmação à Emdur.

CLÁUSULA 11 - COMUNICAÇÃO DE JUSTA CAUSA:

No caso de demissão por justa causa, a empresa comunicará por escrito ao
empregado demitido o motivo da dispensa.

CLÁUSULA 12 - CONTRA TO DE EXPERIÊNCIA:

Para sua validade, os contratos de experiência somente poderão ser celebrados
com prazo máximo de 60 (sessenta) dias, podendo ser de 30 (trinta) dias, prorrogáveis por
mais 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA 13 - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO:

Obrigatoriedade da anotação em carteira de trabalho, dos salários reajustados na
data base da categoria, ou quando o funcionário necessitar comprovar renda.

CLÁUSULA 14 - LICENÇA A DIRIGENTES SINDICAIS:

A empresa com contingente maior que 20 (vinte) empregados concederá licença
remunerada aos dirigentes sindicais eleitos no exercício do seu mandato para participarem de
reuniões, conferências e congressos. A licença deverá ser solicitada pela entidade sindical com
antecedência mínima de 10 (dez) dias e não pode possuir prazo superior a 10 (dez) dias ao
ano, e nem poderá ser concedida a um número superior a 3 (três) funcionários por vez.

CLÁUSULA 15 - DOCUMENTOS PARA RESCISÃO:

A empresa deverá fornecer obrigatoriamente as vias da quitação da rescisão do
contrato de trabalho aos empregados desligados a qualquer título.

PARÁGRAFO ÚNICO: Nos documentos de aviso prévio e termos de rescisão

contratual dos empregados que não saibam ler nem escrever, estes deverão conter, além de sua
impressão digital, a assinatura de 2 (duas) testemunhas.

CLÁUSULA 16 - CONTROLE DA JORNADA DE TR.\BALHO:

Os cartões pontos serão instituídos pela empresa, com qualquer número de
empregados, os quais deverão ser efetivamente marcados e assinados pelos empregados. Nos
locai~ onde não há relógios ponto, o cartão será marcado pelo apontador ou pelo chefe
imediato e devidamente vistado pelo empregado.

CLÁUSULA 17 - EXAMES MÉDICOS/ .- -'~

Os exames médicos realizados quando 4á admissão ou '<i~missão, ou periódicos,
deverão ser custeados pelo empregador. ..

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 CLÁUSULA 18 - FÉRIAS:
O início das férias deverá ser sempre no dia imediatamente posterior ao domingo,
feriado ou descanso semanal remunerado.

CLÁUSULA 19 - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A

PREVIDÊNCIA:
O empregador deverá preencher os formulários exigidos pela previdência social
para concessão de beneficios aos empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis.

CLÁ USULA 21 - DIVULGAÇÃO DE ATIVIDADES SINDICAIS:

O sindicato poderá afixar cartazes em mural e divulgar boletins de interesse dos
associados em todos os locais de trabalho, sem necessitar de autorização da empresa.

CLÁUSULA 22 - JORNADA DE TRABALHO: Operacional - A Jornada de

Trabalho do Setor Operacional e/ou serviços externos será de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais de acordo com o determinado pela Constituição Federal.

Em havendo interesse de ambas as partes poderá ser realizado um Acordo de

Compensação de jornada de trabalha, individual ou por Setor, para a exclusão do trabalho aos
sábados com a respectiva compensação de jornada nos demais dias da semana., nos termos do
Art. 59 da CLT e Art. 7, XIII da Constituição Federal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO Administração - O expediente do pessoal

administrativo que trabalha na Sede da empresa segue o seguinte horário'. de segunda a sexta-
feir?-,das 8:00 as 12:00 horas e das 13:30 as 17:30 horas (40 horas semanais).

PARÁGRAFO SEGUNDO: Zeladoras - Os funcionários que perfazem, em sua

jornada de trabalho, 6 (seis) horas diárias consecutivas, ou seja, os que exercem a função de
zeladora, terão sua jornada de trabalho semanal estipulada em 36 (trinta e seis) horas semanais.

incisos XIIIPARÁGRAFO TERCEIRO:

e XVI da Constituição Federal,Jorn,mCD;W~ - Com
:;ca convencionada.., base denotrabalho
o regime Artigo em
7°,
compensação de 12X36 (12 horas de trabalho por 36 horas de des2apso),para todos os Vigias

1\

V "~ f~.1i"j.~;i:
'Ífxt), i" '-
e para os funcionários do setor de Usina de Asfalto, que exercem a função de Operador de
Caldeira.

PARÁGRAFO QUARTO: Horas Extras - As horas extraordinárias trabalhadas

serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre as horas normais, ressalvadas
dos domingos e feriados que serão de I00% (cem por cento) sobre as horas normais.

CLÁUSULA 23- DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO:

A empresa poderá descontar mensalmente, dos empregados que expressamente
autorizarem, vale mercado, vale farmácia, mensalidade sindical, seguro de vida em grupo,
convênio Unimed e convênio odontológico.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica o empregador encarregado de providenciar

convênios com supermercados, farmácias, seguros, plano de saúde e convênio odontológico.
Fica a critério do empregado aderir ou não em determinado convênio.

CLÁUSULA 24 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Será concedido Adicional por Tempo de Serviço, a razão de 5% (cinco por cento),
incidente sobre o salário do empregado, por quinquênio de serviços prestados à empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O funcionário que está sendo readmitido na

EMDUR deverá requerer o tempo de serviço do período anterior.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os adicionais por Tempo de Serviço que estão

sendo pagos com base em outros métodos, anteriormente adotados, continuam a ser pagos,
seguindo, de agora em diante, os moldes previstos nesta cláusula.

CLÁUSULA 25 - ADICIONAL DE FUNÇÃO:

Será concedido ao funcionário o adicional de função, conforme tabela a seguir,
quando do exercício de cargo que exige conhecimentos 'especializados, em função de regime
especial de trabalho e para cargos de comando e de confiança.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Com o desaparecimento do motivo da concessão,

cessa o correspondente pagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O cargo de confiança que se refere o "caput" é

exercido pelo profissional, transitoriamente, desde que reúna as condições técnicas necessárias
a função de confiança, ao livre arbítrio do empregador.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O adicional de função será concedido e revogado

através de portaria, expedida pelo Diretor Superintendente da Emdur.

CLÁUSULA 26 - POLÍTICA SALARIAL:

Fica concedido um reajuste, a partir de 01 de/Ma:rç~. 2000, de 8,43%(Oito
virgula quarenta e três por cento). Valore~ constantes ~s tabelas A""l, A2, A3 e A4, em
anexo.
 ---~

PARÁGRAFO ÚNICO: Havendo necessidade, a Diretoria da empresa poderá

acrescentar novas funções as tabelas A-I e A-2 nos níveis existentes, respeitando o valor deste,
que está fixado.

CLÁUSULA 28 - DEPÓSITO E REGISTRO:

Por estarem acordados, firmam a presente Convenção Coletiva em 3 (três) vias de
igual teor, depositando uma delas para fins de registro e arquivo no posto de atendimento do
Ministério do Trabalho nesta cidade, nos termos do Art. 614 da CLT., para que produza os
efeitos legais.

Toledo, 24 de março de 2000.

TODESCHINI
~ind. Dos Trabalh. nas
, 1. de Toledo

~~1&to
VALDECIR PEDRa DA SILVA
Vice Presidente do Sind. Dos Trabalh. Nas
Empresas Públicas de Toledo

MINISTBRI0 DO TRABALHO
Agência de Atendimento de Toledo I Pr,
HERMWlO
Diretor DE CONTO
Mministrativo - EMDUR
nos
Instrumento
termos do
Col~o de 1fabal~i
art. §J.4-da--(;
•.L.T., o presente
recebido

para
não tendo
fins siro
e~sivamente
apreciado o m~rito.
ad..mini~ativoS,
\
Tol~o,()tj
I
,
de Ó l/ deá;vú·
.------------.--.--- i

JO.ro ALBERffO
CHEFE DO P~TO GASPERlN
• MTB

, MATR.-SlAPS'o2601S5
.

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 TabeJa A-I - Administração - Níveis, funções e salários:
'",
NÍVEL
",
".864,00
"

Contínuo
Controlador
Assistente
Auxiliar
Motorista
Técnico
Digitador,
Encarregado
Operador
Agente de
Zelador(a)
Agente Administrativo
dede
de
emde Frota
Almoxarife
Passeio
Financeiro,
Auxiliar
Compras
FUNÇ~O Assistente
Recursos
de
Computador
do Setor
Administrativo Humanos,
Pessoal,
Contábil,Econômico
Auxiliar
e Escriturário Financeiro
Desenhista
deSALÁRlO
EncarregadoEscritório 513,70e425,60 544,30
eAlmoxarife
e536,80
647,10
551,40
284,30
741,90
144,50
319,70
de Digitação
230,60
239,20
249,40 709,50
351,70
258,70
481,90
11 Operação, Encar. Administrativo, e Encar. do Almox.ãdfaclo
Tabela A-2 - Operacionai - Níyeis, funções e salários:

NÍVEL .
, Oficial:
Mestre(ladrilho,
" Chefe
Mestre
Tratorista
Mestre
Operador
Frentista
Auxiliar
Apontador
Vigia,
lixador,
de Galerias,
1.103,60
de
Motorista de
de
Lubrificador
Chapeador
Agrimensorde
Eletricista
Engenheiro
Topógrafo Setor
de Chefe
eObras
Contra
carpinteiro,
"B"
Caminhão
Pavimentação
de:
(bomba
Porteiro
Servente
FUNÇÃOde Civil,
Serviços
Obras, ede
Meio
de Setor
Lubrificador
(construção
Mestre
eAutomóveis,
PáLavador
e(Mão
Motorista Toco
armador,
"A"
e eAuxiliar
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(obras)
(veículo
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e Carregadeira,
comboio)
Engenheiro
Gerais
Obra Caminhão
Oficial
Auxiliar /~
encanador,
e máquina)
de
Soldador,
Produção),
(obras)
'-.
e Encarregado
deMecânico
Lavador
Truck
Extrusoras
eMecânico
Borracheiro
Topógrafo Auxiliar
da 446,70
552,10
415,30
385,60
422,50
597,40
541,60
716,90
de 1.710,70
1.044,30
626,90
e (máquinas
e,Engenheiro
SALÁRIO
e Ajudante 354,40
366,30
297,90
287,20
275,30
379,10
144,50
de
239,30 481,70
658,50
669,10
Fábrica
Caminhão
Auxiliar
de de
betoneira)
Produção
pintor de
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Betoneira
Mecânico
eMecânico
eede
de obras,
Pavimentadora,
Motoniveladora,
e veículos)
Guias
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Eletricista de Torneiro
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Laboratorista,
deFixa,
calceteiro,
dede Usina
Draga,
Máquina
Abrir Mecânico
Valas,
Automóveis, Marteleteiro,
Manutenção
pedreiro,
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de
de Trator
Auxiliar Motorista
deeletricista,
Asfalto,
Compactadores
Retro dedeLâmina, e ede de
operador
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de
Esc,avadeira,
Chapeador Solo,
de

.~./·.··,)r .
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.~.',-<~:<.,
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Tabela A-3 - Adicional de Função - Níveis e valores:
,
NÍVEIS
0432~0
389,80""-,", . ..

/ 19,10
17,60
7,80
25,00
22,00
29,40
32,30
11,90
14,70
13,30
10,30
4,50
8,90
39,60
38,10
61,60
46,90
76,30
92,30
VALORES
133,40
112,80
164,20
266,70
225,70
184,70
 -~ ---]
Tabela A-4 - Contratação de Funcionários do Concurso.

/ ", 275,60 944,60

CARGOS
Pedreiro
~-"." .."
,
SALÁRfOS
355,60
275,60
391,00
350,10
339,00
\221,30
277,80
577,90
413,40
221,30
254,70
230,40
1.200,20
350,80
600,90
500,80
498,90
398,20
384,30
933,50
192,00
3Stll,20
413,40
230,40
vo
or
veis
dora
era Vigia
"Truck"
"Toco"
raAsfalto
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tador
Pesadas
(Tratorista)
enção

)
y