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Apostila Cálculos Trabalhistas 2016 PDF
Apostila Cálculos Trabalhistas 2016 PDF
Folha
Frias
Resciso
Luiz Camboim
2016
SUMRIO
Introduo ....................................................................................................................................... 1
Empregado e Empregador .............................................................................................................. 1
Processo de Recrutamento e Seleo ............................................................................................ 2
Documentao Necessria para a Admisso de Empregados ........................................................ 4
Exame Mdico ................................................................................................................................ 6
Registro na Empresa ...................................................................................................................... 6
Carteira de Trabalho ..................................................................................................................... 13
Preenchimento da Carteira de Trabalho........................................................................................ 13
Contrato com prazo Determinado e Indeterminado ....................................................................... 19
Contrato de Experincia................................................................................................................ 20
Auxlio Doena .............................................................................................................................. 21
Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz .................................................................................... 22
Trabalho Temporrio..................................................................................................................... 23
PIS/PASEP ................................................................................................................................... 24
CAGED ......................................................................................................................................... 25
RAIS ............................................................................................................................................. 26
Jornada de Trabalho ..................................................................................................................... 27
Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas ....................................................................................... 29
Descanso Semanal Remunerado.................................................................................................. 30
Remunerao ............................................................................................................................... 32
Adicional de Insalubridade ............................................................................................................ 34
Adicional de Periculosidade .......................................................................................................... 36
Adicional Noturno.......................................................................................................................... 37
Horas extras ................................................................................................................................. 39
Descontos ..................................................................................................................................... 40
Contribuio Sindical .................................................................................................................... 41
Contribuio Confederativa e Assistencial .................................................................................... 44
INSS ............................................................................................................................................. 44
Imposto de Renda - IR .................................................................................................................. 51
Vale Transporte ............................................................................................................................ 56
Salrio Famlia .............................................................................................................................. 58
FGTS ............................................................................................................................................ 61
Folha de Pagamento ..................................................................................................................... 75
Frias ............................................................................................................................................ 79
Frias Coletivas ............................................................................................................................ 80
Remunerao de Frias................................................................................................................ 80
Frias ............................................................................................................................................ 81
Calculando as Frias .................................................................................................................... 83
Vendendo parte das Frias ........................................................................................................... 84
Recibos ......................................................................................................................................... 84
13 Salrio .................................................................................................................................... 88
Resciso do Contrato de Trabalho ................................................................................................ 89
Aviso Prvio .................................................................................................................................. 90
Documentos Necessrios a Resciso ........................................................................................... 92
Clculo da Resciso ..................................................................................................................... 93
Preenchimento da TRCT .............................................................................................................. 97
Seguro Desemprego ................................................................................................................... 103
Anexo I ....................................................................................................................................... 107
Anexo II....................................................................................................................................... 110
Introduo
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so
de grande importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser
mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa
dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir
recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Empregado e Empregador
As normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado so conhecidas
como Direito do Trabalho.
A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever
prevalecer.
A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) foi criada pelo presidente Getlio Vargas no dia 10 de
novembro de 1943. Sua adoo garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislao causa
muita polmica hoje.
Exerccios:
Responda as questes.
1. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.
( ) As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos
( ) CLT que rege as normas do direitos dos empregados
( ) CLT significa Consolidao das Leis Trabalhalista.
( ) So conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.
2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)?
R: ____________________________________________________________________________
1
Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e
empregador:?
R: ____________________________________________________________________________
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que
merecem tambm uma ateno especial:
1) Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos
de divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil"
de colaborador que interessa empresa.
2) Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a
partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento,
partir para a etapa de entrevistas.
3) Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo
relaxamento do entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as
informaes apresentadas no currculo e pedir um detalhamento delas, como
experincia profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos.
4) Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para
conhecer suas agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas
especficas para o candidato, possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao
2
no estilo dissertao sobre assuntos diversos, sobre o prprio candidato (seu interesse
na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou
sobre um tema atual (guerra, crise do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os
testes, traando as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da
vaga. Assim, ser possvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior
preciso o colaborador ideal.
Exerccios:
Responda as questes.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o
gerente ou proprietrio?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R: ____________________________________________________________________________
3
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.
4
d) Preencher a ficha de salrio famlia;
g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
h) Preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda;
k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade;
l) Cadastramento no PIS
m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED
Significado de alguns documentos
RG: Registro Geral, Cdula de Identidade;
CPF: Cadastro de Pessoa Fsica;
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
PIS: Programa de Integrao Social;
PASEP: Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.
CNPJ: Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica
CD: Comunicao de Dispensa
Exerccios:
5
PASEP: ____________________________________________________________
Exame Mdico
O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico ser indicado
pela empresa, o mdico ir emitir um documento chamado Atestado de Sade Ocupacional de
acordo com o PCMSO.
PCMSO Significa Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
Artigo 168 da CLT: Ser Obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo.
Os exames mdicos devem ser feitos na Admisso, Demisso e Periodicamente.
Exerccios:
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido.
( ) Afirmao est correta.
( ) Afirmao est incorreta.
Registro na Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, experincia,
por tempo determinado ou indeterminado.
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos
funcionrios. Podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo ministrio do trabalho.
6
Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.
Exerccios:
7
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.
2
FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
EMPREGADOR: ENDEREO:
NMERO DE N DE
NOME DO EMPREGADO
ORDEM MATRCULA
1
DATA DE CARTEIRA DE
FOTO 3 X 4 NACIONALIDADE ESTADO CIVIL LOCAL DE NASCIMENTO U.F.
NASCIMENTO IDENTIDADE N
8
AUTENTICA
DATA EM QUE CHEGOU N DO REGISTRO
NOME DO(A) CONJUGE QUANTOS FILHOS? O DO
AO BRASIL GERAL
MTB
ENDEREO
CARACTERSTICOS FSICOS
SI
ALTU CABE OLHO
MUDANA DE ENDEREO COR PESO NA
RA LOS S
IS
O EM:
SOB O N
NO BANCO:
ENDEREO:
BAN AGN
CO: CIA:
9
SITUAO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE
HORRIO DE TRABALHO
SERVIO
DATA DE INTERVALO PARA DESCANSO
OPTANTE? DATA DE OPO ENTRADA SADA
RETRATAO ALMOO SEMANAL
BANCO DEPOSITRIO
Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que
exprimem a verdade.
ASSINATURA DO EMPREGADO
DATA
CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR
DEMISSO:
10
Verso da ficha
GOZADAS VALOR
PERODO
REFERENTE AO PERODO NOME DO SINDICATO RECOLHIDO
DE A ANO
EM R$
CONTRIBUIO SINDICAL
FRIAS
DATA DA
DATA LOCAL CAUSA RESULTADO OBSERVAES
ALTA
ACIDENTE DE
TRABALHO
11
DATA CARGO OU FUNO SALRIO HORRIO ASSINATURA DO EMPREGADO
ALTERAES DE CARGO E
SALRIO
12
Carteira de Trabalho
Carteira de trabalho o documento que identifica o trabalhador. Nela so anotados todos os
dados referentes sua vida profissional: data da admisso e da demisso, conta do F.G.T.S.,
frias, promoes, salrios, etc. um documento fundamental, pois obrigatrio para o exerccio
de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, temporrio ou para trabalhar por conta prpria
em qualquer atividade profissional remunerada.
Para tirar a carteira de trabalho, basta que a pessoa tenha mais de dezesseis anos e
procure um rgo do Ministrio do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado: O empregado apresentar a
CTPS para o empregador que o admitir, entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as
anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
Anotaes:
A)A data de admisso;
B)O cargo;
C)A remunerao e as condies especiais, se houver.
Carteira de Trabalho um documento muito importante, tem como funo registrar todas as
empresas onde voc trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdncia
Social hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a
vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos
trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.
13
Contrato de inscrio no PIS;
Contrato por prazo determinado;
Afastamentos (ex: doenas, licena maternidade) entre outras.
Anotaes de Frias: Anotar o perodo em que o empregado gozou suas frias.
FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Todo trabalhador tem direito ao FGTS
at o dia 7 de cada ms, no valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa
dever depositar em uma conta vinculada (no pode ser movimentada pelo empregado),
em um banco escolhido por ela, no qual ter obrigao de enviar Caixa Econmica
Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados correspondentes a esta ao
devem ser anotados na Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
Exerccios:
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador ......................................
.........................................................
CGC/MF ...........................................
Rua ......................................N ........
Municpio ............................Est. ......
Esp. do Estabelecimento ..................
Cargo................................................
.................................... CBO n .........
Data Admisso ...................... de ...... de
Registro n ..... FLS./Ficha ..................
Remunerao especificada ..............
.........................................................
.........................................................
.........................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1 .......................... 2 ........................
Data Sada de .................. de ............
1 .......................... 2 ........................
.........................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1 .......................... 2 ........................
Com. Dispensa CD N ......................
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2. Realize alteraes no contrato; 3. Preencha as anotaes gerais com base na
Reajustado em: 02/06/1997 pgina 7, e contrato experimental de 30 dias
Para R$ 900,00 prorrogado por mais 30 dias, data 01/05/2006
Aux. Depart. Pessoal ANOTAES GERAIS
Por motivo de: Promoo e Reajuste Salarial
ALTERAES NO SALRIO (Atestado Mdico, alteraes de Contrato de
Aumentado em ......../......./........... trabalho, registros profissionais e outras
Para R$ ............................................. anotaes autorizadas por lei).
Na funo .......................................... ..........................................................
CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO
CBO ................... por motivo de ....... ..........................................................
PIS EM ____/____/_____ SOB O N.
.......................................................... __________________ TENDO CONTA
.........................................................
NO BANCO_______________________
............................................ AGNCIA________________________
.........................................................
Assinatura do empregador ENDEREO_______________________
........................... .............................
Aumentado em ......../......./........... ..........................................................
Para R$ ............................................. ..........................................................
Na funo .......................................... .........................................................
CBO ................... por motivo de ....... CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL
.........................................................
PELO PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER
.......................................................... PRORROGADO POR .............................
........................... MAIS _____ DIAS, SE
NECESSRIO.
............................................ ..........................................................
TANGAR DA SERRA, ____/____/______
.........................................................
Assinatura do empregador .........................................................
Aumentado em ......../......./........... ........................... .............................
Para R$ ............................................. ..........................................................
Na funo .......................................... ..........................................................
CBO ................... por motivo de ....... ..........................................................
..........................................................
............................................
Assinatura do empregador
Aumentado em ......../......./...........
Para R$ .............................................
Na funo ..........................................
CBO ................... por motivo de .......
..........................................................
............................................
Assinatura do empregador
15
4. Anotaes de Frias 5. Preencha o FGTS:
Faa as anotaes de frias Opo: 01/05/1996 - Banco: Caixa Econmica
Perodo 1998 a 1999 Federal - Agncia: Tangar da Serra -Praa:
De 01/07/2000 31/08/2000 Tangar da Serra MT - Empresa: Dinmika
Informtica S/A
ANOTAES DE FRIAS
Gozou de Frias relativas ao perodo de ______________________________________________
de ....................... ..........................
............................ .............................
Assinatura do empregador
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FGTS Fundo de Garantia por
Tempo de Servio
(Lei n. 5.107/66, regulamentada pelo
Dec. N. 59.820/66)
OPO
RETRATAO
........../........../...............
........../........../...............
Dia Ms Ano
Dia Ms Ano
Banco
depositrio...........................................
...............................
Agncia................................................
..........................................
Praa...................................................
..................Estado...............
Empresa
.............................................................
...........................
............................ .............................
Carimbo e assinatura do empregador
OPO
RETRATAO
........../........../...............
........../........../...............
Dia Ms Ano
Dia Ms Ano
Banco
depositrio...........................................
...............................
Agncia................................................
..........................................
Praa...................................................
..................Estado...............
Empresa
.............................................................
...........................
17
............................ .............................
6. Preencha a pgina de Contribuio Sindical com o valor de R$ 16,70 referente ao ano de 1996,
a favor do Sindicato da Classe.
CONTRIBUIO SINDICAL
Contribuio de R$ A Favor de Ano A Favor de
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Contrato com prazo Determinado e Indeterminado
Contrato por prazo Indeterminado: Este um contrato comum que no existe perodo pr-
definido, a sua resciso depende do empregado e/ou empregador.
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado um contrato normal,
porm com o perodo definido.
Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois
anos, exclusivamente para atividade de natureza transitria.
Durao: no mximo de dois anos.
Prorrogao: S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se
ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo
indeterminado.
Intervalo para novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Exerccios:
1. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Complete a frase:
O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para
______________, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por
prazo ______________________.
5. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de:
( ) 6 meses
( ) 7 meses
19
( ) 5 meses
( ) no existe perodo
6. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe
resultarem.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura
hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho
anotada.
Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de
experincia no poder exceder 90 dias.
Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder
sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado.
Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e
nem sofrer mais de uma prorrogao.
Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se
aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por
tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para
nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da
mesma pessoa na mesma funo antes testada.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Exerccios:
1. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado
( ) Verdadeiro ( ) Falso
20
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Complete a frase:
A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer
mais de ______________ prorrogao.
Auxlio Doena
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem
seu contrato suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento no caracterizam interrupo do contrato de
trabalho; sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do
cumprimento do contrato de experincia. Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui
normalmente durante os 15 primeiros dias, e aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o
cumprimento do contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS.
Exemplo 01:
Contrato de experincia de 30 dias: 01.03.05 30.03.05Incio do contrato dia 01.03.05
Dispensa por doena dia 10.03.05 e retorno dia 28.03.05
Assim o total de dias parados igual a 18.
Ento vejamos: os primeiros 15 dias da dispensa por motivo de sade so pagos pelo
empregador e so contados com dias trabalhados e os trs dias que excederam os 15 dias, so
pagos pelo auxilio doena, esses trs dias no so contados como dias trabalhados, assim o
funcionrio trabalhou do dia 01.03 at 10.03 que igual a 10 dias + 15 do afastamento que d um
total de 25 dias, dessa forma ainda ficou faltando 5 dias para completar o contrato de experincia
que de 30 dias, agora devemos contar esses 5 dias a partir do dia do retorno do funcionrio dia
28.03, desta forma o contrato ter fim dia 01.04.05.
21
Exerccios:
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio,
no tem seu contrato suspenso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
"Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Aprendiz: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve
ter entre 14 e 18 anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e
na empresa.
Estagirio: Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem
vnculo de emprego, em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas
pblicas ou privadas, sob coordenao de instituio de ensino.
2. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre
14 e 18 anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na
empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
22
( ) Segura Social contra acidentes;
( ) O estagirio tem de ser remunerado.
Trabalho Temporrio
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios.
O trabalhador temporrio aquele que contratado por um perodo de no mximo 90 dias, para
substituir outro funcionrio que por motivo de sade, frias, o outro motivo qualquer ou por
aumento de demanda como por exemplo, nas festas de final de ano, aumentam o movimento em
algumas empresas.
Art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
a) Remunerao equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria da
empresa;
b) Jornada de 8 (oito) horas, com horas extras remuneradas com 50% de acrscimo;
c) Frias proporcionais em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato;
d) Repouso semanal remunerado;
e) Adicional por trabalho noturno;
f) Seguro contra acidente do trabalho;
h) Benefcios e servios da Previdncia Social
Exerccios:
1. Complete a frase.
Trabalho temporrio aquele prestado por _____________________ a uma empresa, para
atender necessidade __________________ de substituio de seu pessoal
____________________ ou a acrscimo extraordinrio de __________________.
3. O trabalhador temporrio tem direito a horas extras remuneradas com 50% de acrscimo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
23
PIS/PASEP
PIS O Programa de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais
feitas pelas empresas, calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao
trabalhador em forma de rendimentos ou abonos salariais.
24
2. Invalidez Permanente;
3. Reforma militar ou Transferncia para reserva remunerada;
4. Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes;
5. Ser portador do vrus HIV(AIDS/SIDA);
6. Falecimento do participante.
Quando divulgado o calendrio de saque de quotas?
Agora permanente. Voc pode solicitar e sacar a sua quota a qualquer tempo, sem depender de
calendrio de pagamentos.
Onde receber as quotas?
Em qualquer agncia da Caixa escolhida por voc.
Quais os documentos necessrios para receber o saldo das quotas?
Carteira de Identidade ou Carteira de Trabalho;
Comprovante de inscrio no PIS;
Documentao especfica comprobatria do evento que possibilita o saque.
Exerccios:
1. PIS significa __________________________________
2. PASEP ______________________________________
3. O que o PIS?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
4. O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica
vez.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. S tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de 2 salrios mnimos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
CAGED
CAGED Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados
O que Caged?
o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados
sob o regime da CLT. As informaes so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios,
bem como para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
Formas de envio:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro
Geral de Empregados e Desempregados- CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet
e Disquete), com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado: www.caged.com.br
25
Exerccios:
1. CAGED Significa:______________________________________________________________
5. O que CAGED?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
RAIS
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais
RAIS o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais
da rea social, um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus
empregados, com quem manteve relao de emprego durante qualquer perodo do ano-base.
Forma de Processamento:
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS
que fornecido gratuitamente para as empresas. O processamento da RAIS feito no
computador, arquivado uma cpia no computador da empresa e uma enviada pela Internet. O
download do programa pode ser feito no site www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes
ou prestar declarao falsa ou inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial,
ficar sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998/90, as multar vo de 400 a 40 mil Ufirs
O QUE RAIS NEGATIVA?
26
a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento,
quando o mesmo no teve empregado durante o ano-base.
Exerccios:
1. O significa RAIS?
R: ____________________________________________________________________________
Jornada de Trabalho
De acordo com a Constituio Federal, a jornada de 8 horas dirias, num total de 44 horas por
semana. A carga horria pode ser prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre
empregado e empregador.
Veja exemplos de distribuio de carga horria:
27
Jornadas Especiais:
Existem ainda cargas horrias diferenciadas para:
Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio = 4 horas por dia
Arquitetos, Engenheiros ... = 6 horas por dia
Jornada Noturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano,
por desenvolver-se em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador.
Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia
seguinte, no caso de empregados urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
Horas Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas
por dia.Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
Exerccios:
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho:
( ) 9 horas
( ) 8 horas
( ) 7 horas
3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
28
( ) 4 horas
( ) 2 horas
Marcao de Ponto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e de sada, inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme determina a citada legislao. Contudo recomendvel que todas as
empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de seus empregados por meio de
um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a Justia do
Trabalho.
No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - Intervalos para repouso.
Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de
ponto, ainda que possuam trabalhadores em nmero superior a dez Lei n. 9.841/99, art. 11.
Exerccios:
1. O que intervalo entre jornadas?
R: ____________________________________________________________________________
29
______________________________________________________________________________
Jornada Durao
Jornada de at 4 a 6 horas
Jornada de at 4 horas
5. Ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, para as empresas com mais de:
( ) 8 funcionrios
( ) 11 funcionrios
( ) 10 funcionrios
( ) 20 funcionrios
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Feriados: O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos
feriados, mas nada impede que o empregado trabalhe nestas datas, no entanto o pagamento
deve ser em dobro.
Exemplo:
Se um funcionrio recebe R$ 600,00 mensal:
R$ 600,00 30 dias = R$ 20,00
Descanso Semanal Remunerado: Total de dias 6: 6 x R$ 20,00
Dias trabalhados: R$ 600,00 R$ 120,00 = R$ 480,00 Exerccios:
1. De quantas horas consecutivas o descanso semanal remunerado?
( ) 12 horas
( ) 20 horas
( ) 14 horas
( ) 24 horas
3. O empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde
que seja pago em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Nada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser
normal.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
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6. Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
8. A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no
integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Remunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba
indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de
mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.
32
Princpios de proteo ao salrio
A Constituio Federal, no seu artigo 7, incisos VI e X, estabelece princpios que protegem o
salrio do trabalhador, os quais devem ser consultados pelas empresas antes de tomar qualquer
deciso a fim de evitar erros e conseqentes penalidades por isso.
De acordo com o inciso VI, as empresas no podem diminuir ou efetuar descontos no salrio de
seus empregados, a menos que isso venha ser negociado em conveno ou acordo coletivo, ou
seja, combinado entre todos.
O inciso X, protege o direito do trabalhador de receber seu salrio mensalmente, no podendo
ultrapassar esse perodo. A data do pagamento dever ser acordada no contrato de trabalho
quando o empregado for admitido.
3. A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as
despesas transporte,
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( ) Verdadeiro ( ) Falso
Adicional de Insalubridade
Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho, horrios ou
condies: Noturno, Insalubridade, Periculosidade e Hora Extra.
Insalubridade: So as condies insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expe
os funcionrios a agentes nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos
qumicos, locais com muita poeira etc.
Exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Exemplo:
Um empregado ganha R$ 1000,00 mensal e foi estipulado o grau mdio de insalubridade que
equivalente a 20%, veja como ser calculado o valor adicional:
R$ 1000,00 x 20% = R$ 200,00
R$ 1.000,00 + R$ 200,00 = R$ 1.200,00
Percias de caracterizao: Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar
problemas sade dos empregados, devem solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias
para definir o grau de insalubridade. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico
especializado do trabalho.
Neutralizao da insalubridade: Eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer "com a
utilizao de equipamento de proteo individual ao trabalhador, como mascaras, luvas culos
etc, que diminuem a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia".Empregados
menores de idade no podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
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Exerccios:
1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Complete as frase:
5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos
empregados, deve solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
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Adicional de Periculosidade
Adicional: O artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes
perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
Valor do adicional
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de
um adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa, facultado ao empregado optar
pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
Percia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidade faculta s empresas e aos
sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho,
atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou
setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local
realiza.
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou
Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
Horas extras: O valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que
seja o clculo da hora extra.
Exemplo:
Clculo das Horas Extras ( 36 horas extras )
salrio mensal = R$ 900,00
salrio mensal + adic.pericul. = R$ 1.170,00
salrio-hora com adicional peric. = R$ 5,32 (1.170 : 220)
hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%)
valor total das horas extras = R$ 287,28 (R$ 7,98 x 36)
Salrio final: R$ 1170,00 + 287,28 = 1457,28
36
Adicional acumulativo: Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em
considerao apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento
cumulativo.
Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar
pelo fator que lhe for mais favorvel.
Exerccios:
1. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes
perigosas?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo
de um adicional de:
( ) 30%
( ) 15%
( ) 20%
( ) 25%
3. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o
clculo da hora extra.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Adicional Noturno
Acrscimo com que dever ser remunerado o trabalho noturno em relao ao trabalho diurno. So
aplicados os seguintes percentuais:
Trabalhador Urbano: 20%;
Trabalhador Rural: 25%.
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Obs.: proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos; no devido o Adicional Noturno
aos Empregados Domsticos.
1) Dividir o salrio pelas horas para saber qual o valor de cada hora:
R$ 500,00 200 = R$ 2,50
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3. Todos os empregados, inclusive o domstico tem direito adicional noturno.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador urbano das 18 horas de um dia
s 5 horas do dia seguinte.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura?
R: ____________________________________________________________________________
Horas extras
considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi
acordada entre empregador e empregado, no podendo exceder o total de 2 (duas) horas por dia
e a jornada do dia no ultrapasse 10 horas.
As horas extras no podem ocorrer no incio da jornada e podem ser compensadas como folgas,
a menos que haja uma clusula de compensao de horas trabalhadas na conveno ou acordo
coletivo na empresa.
Adicional de horas extras: O adicional por horas extras previsto na lei de 50% sobre o valor da
hora normal.
1) Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade
da carga horria mensal.
2) Acrescer 50% no valor da hora normal.
Exemplo:
Valor do Salrio: R$ 616,00
Carga horria: 220
Valor da hora normal: R$ 616,00 220 = R$ 2,80
Valor para acrscimo: R$ 2,80 x 50% = R$ 1,40
Valor da hora extra: R$ 2,80 + R$ 1,40 = R$ 4,20
Exerccios:
1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi
acordada entre empregador e empregado.
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( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no
ultrapasse 10 horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do
empregado, constituindo crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios
do empregado quando:
40
Ressarcimento
De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser
lcito quando:
a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a
possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela
impercia, imprudncia ou negligncia; ou
b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado
prejudicial ao empregador.
Assim o empregado s ter descontos do salrio se:
1 - se no contrato constar que em eventual possibilidade de dano causado pelo empregado;
2 - ou ocorrncia de dolo (m-f).
Exerccios:
5. O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio,
que pode ser expresso por meio de clusula contratual.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Complete a frase:
O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________,
isto ao deliberada do ______________________ com a inteno de causar o resultado
prejudicial ao ________________________.
Contribuio Sindical
Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no
ms de maro de cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho,
qualquer que seja a forma de remunerao.
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Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical:
a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou
ms;
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por
tarefa, empreitada, comisso, etc.;
c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio
previdenciria, quando o salrio for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o
empregado receba habitualmente gorjetas.
42
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de
trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos)
da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada,
comisso, etc.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j
descontado pela empresa anterior.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
43
Contribuio Confederativa e Assistencial
Muitos sindicatos desejam impor cobrana das contribuies confederativa, assistencial e outras
semelhantes a no associados, mas tal imposio deve ser refutada, com base nas prprias
instrues do Ministrio do Trabalho, bem como nas decises do TST.
POSIO OFICIAL DO MINISTRIO DO TRABALHO
Atravs da Portaria MTE 160/2004, o Ministrio do Trabalho manifestou-se oficialmente sobre o
assunto, sendo taxativo na concluso: para os empregados no sindicalizados, o desconto em
folha de pagamento somente poder ser efetuado mediante prvia e expressa autorizao do
empregado.
Posteriormente, a referida manifestao foi reformulada e complementada pela Portaria MTE
180/2004, passando a eficcia da obrigatoriedade da contribuio assistencial vigorar
exclusivamente para empregados sindicalizados a partir de 31.05.2005.
Valor: O valor pode variar em torno 1% a 2%, em alguns casos nem so cobrados.
Veja um exemplo de clculo:
INSS
O que o INSS?
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social uma autarquia pblica federal, vinculada ao
Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, cuja misso bsica a proteo do trabalhador e
de sua famlia. a maior seguradora do trabalhador brasileiro.
44
O INSS no responsvel pelos servidores pblicos.
O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as
porcentagens do desconto:
At 1.556,94 8%
De 1.556,95 at 2.594,92 9%
45
Quem o Segurado facultativo?
A categoria Segurado facultativo do INSS a categoria em que esto aquelas pessoas com
idade maior que 16 anos e que no possuem uma renda prpria, mas escolhem contribuir, de
acordo com as exigncias, com a Previdncia Social. Os segurados facultativos so: os
estudantes, as donas-de-casa, os sndicos de condomnio que esto na categoria no-
remunerados, os estudantes bolsistas, os desempregados, alm dos presidirios no-
remunerados.
Tanto o contribuinte individual quanto o facultativo devem estar filiados devidamente ao
Regime Geral de Previdncia Social. A contribuio do contribuinte individual e facultativo de
20% sobre o salrio-de-contribuio. Alm disso, ocontribuinte individual tem a obrigao de
complementar, diretamente, o valor da contribuio caso as renumeraes do ms for inferior ao
valor mnimo do salrio-de-contribuio mensal.
O salrio-de-contribuio para o contribuinte individual a sua remunerao pela empresa em
que trabalhou ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria. J para o segurado facultativo,
o salrio-de-contribuio o valor declarado por ele, durante o ms, tendo como observao os
limites mnimo e mximo do salrio-de-contribuio.
Outras informaes
Sempre que o empregado, o empregado domstico e o trabalhador avulso tiverem mais de um
vnculo empregatcio (vnculos concomitantes), as remuneraes devero ser somadas para o
correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio.
Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser
somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-
contribuio, ou seja, ser aplicada a alquota sobre os valores em separado.
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os
exemplos:
R$ 400,00 x 8% = R$ 32,00
46
Este o modelo de GPS:
47
Microempreendedor Individual
O que ?
O Microempreendedor Individual (MEI) a pessoa que trabalha por conta prpria e que se legaliza
como pequeno empresrio. Nesta condio, ele poder pagar o INSS com base em uma alquota
reduzida a 5%. Esta possibilidade foi implementada a partir da publicao da Lei 12.470/2011.
Consulte o portal www.portaldoempreendedor.gov.br para informaes completas
A quem se aplica?
Todo e qualquer cidado que exera atividade por conta prpria, pode se formalizar como
Microempreendedor Individual.
Aps a formalizao, poder inclusive contratar no mximo 1 empregado para auxili-lo no seu
pequeno negcio.
Quais os requisitos?
Para ser um empreendedor individual, necessrio faturar no mximo at R$ 60.000,00 por ano, no
ter participao em outra empresa como scio ou titular e ter no mximo um empregado contratado
que receba o salrio mnimo ou o piso da categoria.
Como pagar?
O MEI pertence categoria de Contribuinte Individual do INSS, porm a forma de pagamento ser
atravs de guia DAS-MEI gerada no prprio Portal do Empreendedor.
Na guia gerada, o valor total a ser pago j incluir a alquota de 5% sobre o salrio mnimo vigente que
ser destinado para o INSS e os demais valores que sero destinados ao Estado e ao municpio.
Quais os benefcios?
As contribuies como MEI, so vlidas para todos os benefcios previdencirios, exceto:
Aposentadoria por Tempo de Contribuio
Certido de Tempo de Contribuio CTC (expedida somente para servidores pblicos
concursados, efetivos, que estejam vinculados a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios).
Se aps o recolhimento como MEI, houver interesse de contar esse tempo de contribuio para um
dos casos acima, dever ser feito a complementao da contribuio mensal, mediante o recolhimento
de mais 15% sobre o valor do salrio mnimo que serviu de base para o recolhimento, acrescido de
juros moratrios.
O clculo desta diferena e a gerao da guia para pagamento, somente ser possvel em uma das
Agncias da Previdncia Social.
Outras informaes
O processo de formalizao gratuito, simples e feito exclusivamente pelo Portal do Empreendedor.
Facultativo de baixa renda
O que ?
Facultativo de baixa renda uma opo de contribuio ao INSS com a utilizao de cdigo de
pagamento exclusivo para a alquota reduzida ao valor de 5%. Ele foi implementado a partir da
publicao da Lei 12.470/2011.
48
A quem se aplica?
Todo cidado que no exera atividade remunerada, no possua renda prpria, pertena a famlia de
baixa renda e esteja inscrito no sistema Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico, poder pagar o INSS na condio de Facultativo de baixa renda.
Quais os requisitos?
1) no exercer atividade remunerada e se dedicar exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de
sua residncia, podendo ser homem ou mulher;
2) no possuir renda prpria, que envolveria todo e qualquer rendimento (alugueis, penses
alimentcias, penses previdencirias etc.);
3) pertencer a famlia de baixa renda. De acordo com a lei, a soma da renda de todos os membros da
famlia que vivem sob o mesmo teto, no poder ser superior a 2 (dois) salrios mnimos para que seja
considerada famlia de baixa renda;
4) estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, com
situao atualizada nos ltimos 2 anos. Este sistema operacionalizado pelo Servio Social dos
municpios.
Como pagar?
O Facultativo de baixa renda poder fazer os pagamentos neste plano desde que utilize os cdigos de
pagamento especficos para esta alquota de contribuio.
Consulte a pgina Formas de contribuio e cdigos de pagamento para mais informaes.
Quais os benefcios?
As contribuies como Facultativo de baixa renda, so vlidas para todos os benefcios
previdencirios, exceto:
Aposentadoria por Tempo de Contribuio
Certido de Tempo de Contribuio CTC (expedida somente para servidores pblicos
concursados, efetivos, que estejam vinculados a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios).
Se aps o recolhimento como Facultativo de baixa renda, houver interesse de contar esse tempo de
contribuio para um dos casos acima, dever ser feita a complementao da contribuio mensal,
mediante o recolhimento de mais 15% sobre o valor do salrio mnimo que serviu de base para o
recolhimento, acrescido de juros moratrios.
O clculo desta diferena e a gerao da guia para pagamento somente ser possvel em uma das
Agncias da Previdncia Social.
Outras informaes
a) o Facultativo de baixa renda que no se enquadrar nas regras estabelecidas pela legislao dever
complementar as contribuies que fez para o INSS. A complementao poder ser para o Facultativo
do Plano simplificado de 11% ou do Plano normal de 20%;
b) no necessrio apresentar qualquer documento ou declarao emitido pelos Servios Sociais dos
municpios referente ao cadastro que possui no Cadnico, uma vez que haver validao automtica
dos recolhimentos;
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c) no se deve confundir o Facultativo de baixa renda com a Empregada Domstica (que exerce
atividade remunerada em casa de terceiros), uma vez que so categorias distintas com regras
distintas.
Plano simplificado de previdncia social
O Plano Simplificado de Previdncia uma forma de incluso previdenciria com percentual de
contribuio reduzido de 20% para 11%, desde que o valor pago seja igual alquota multiplicada pelo
valor do salrio mnimo vigente.
A implementao deste plano se deu a partir da publicao da Lei Complementar 123/2006, com
efeitos a partir de abril/2007 (Decreto 6.042/2007).
A quem se aplica?
Este plano se aplica exclusivamente categoria de Contribuinte Individual, que trabalha por conta
prpria e no seja prestador de servio empresa ou equiparada, e tambm ao Facultativo, que
aquele que no exerce atividade.
Como pagar?
Tanto o Contribuinte Individual quanto o Facultativo, podero fazer os pagamentos neste plano desde
que utilizem os cdigos de pagamento especficos para esta alquota de contribuio.
Consulte a pgina Formas de contribuio e cdigos de pagamento para mais informaes.
Quais os benefcios?
As contribuies do Plano Simplificado, so vlidas para todos os benefcios previdencirios, exceto:
Aposentadoria por Tempo de Contribuio
Certido de Tempo de Contribuio CTC (expedida somente para servidores pblicos
concursados, efetivos, que estejam vinculados a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios).
Se aps o recolhimento no plano simplificado, houver interesse de contar esse tempo de contribuio
para um dos casos acima, dever ser feita a complementao da contribuio mensal, mediante o
recolhimento de mais 9% sobre o valor do salrio mnimo que serviu de base para o recolhimento,
acrescido de juros moratrios.
O clculo desta diferena e a gerao da guia para pagamento, somente ser possvel em uma das
Agncias da Previdncia Social.
Outras informaes
O Contribuinte Individual e o Facultativo que pagam o INSS atravs do Plano normal de contribuio
(alquota de 20%) podero, a qualquer momento, optar pelo pagamento neste Plano simplificado
(alquota de 11%), bastando alterar o cdigo de pagamento no momento de preencher a Guia da
Previdncia Social GPS.
A mesma situao se aplica ao que estiver recolhendo neste plano simplificado e quiser voltar para o
Plano normal.
Exerccios:
1. O que significa INSS?
R: ____________________________________________________________________________
50
2. O que INSS?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Imposto de Renda - IR
IR Imposto de Renda: (pessoa fsica) Imposto Renda um tributo que pago aos cofres
pblicos, sobre salrios e rendimentos acima de R$ 1.903,98 mensal e que ultrapassarem a
importncia de R$ 22.418,64 por ano.
Se o rendimento for inferior a R$ 22.418,64 est livre do pagamento do Imposto de Renda, mas
deve recadastrar o CPF atravs da declarao de isento e pode ser feita atravs da Internet no
site da receita federal www.receita.fazenda.gov.br ou nas agncias dos Correios.
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata
de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria
empresa desconta e recolhe o imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues,
quase sempre o assalariado tem direito a alguma restituio (devoluo).
51
TABELA PROGRESSIVA MENSAL A PARTIR 2016
At 1.903,98 - -
At 22.499,13 - -
52
Passos para calcular a alquota e descontar uma parcela do valor da alquota:
Exemplo de Clculo:
Um indivduo vai receber salrio bruto no valor de R$ 6.000,00. Sofrer desconto de previdncia
social (INSS) no valor de R$ 513,01 (11% sobre teto mximo de R$ 4.663,75) e tambm ter
descontado o valor de R$ 500,00 a ttulo de penso alimentcia. Possui 2 dependentes (esposa e
um filho).
Rendimento 6.000,00
- INSS 570,88
- Penso Alimentcia 500,00
- 2 dependentes 379,18
Exerccios:
4. Quem ganha inferior a 13.698,00 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos.
53
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Imposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de
um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Complete a tabela:
Validade Base de Clculo (R$) Alquota Parcela a Deduzir do IR (R$)
(%)
VIGNCIA At 1.903,98 - -
A PARTIR DE De 1.903,99 at 2.826,65
01.04.2015 De 2.826,66 at 3.751,05
De 3.751,06 at 4.664,68
Acima de 4.664,68
Deduo por dependente: R$ 189,59 (cento e oitenta e nove reais e cinquenta e nove centavos).
54
11. Preencha a tabela abaixo:
55
Vale Transporte
Para usufruir do benefcio do Vale Transporte o trabalhador deve declarar por escrito ao
empregador:
1. Seu endereo residencial.
2. Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu Deslocamento residncia -
trabalho e vice versa.
3. Nmero de deslocamentos entre residncia ao trabalho e vice-versa.
4. O trabalhador que prestar informaes falsas ou usar indevidamente o Vale - Transporte,
ficar sujeito as sanes da Lei, constitudo em falta grave, passvel de punio ou
demisso por justa causa.
A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do
empregado beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salrio base.
Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
110,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 500,00 x 6 % = R$ 35,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 35,00
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 110,00 R$ 35,00 = R$ 75,00
Exemplo 02:
Empregado ganha R$ 1.800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
85,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1.800,00 x 6 % = R$ 108,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00
Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento
ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
56
Exerccios:
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador
antes do incio do ms a ser utilizado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exerccio A:
O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
150,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 600,00 x 6 % = _______________________
2 A empresa paga o restante do valor:
Exerccio B:
Empregado ganha R$ 1600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
70,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1600,00 x 6 % = ________________
Complete a frase com os valores do exerccio B:
Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________,
ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________.
57
Salrio Famlia
Principais requisitos
Ter filho(s) de qualquer condio com menos de 14 anos de idade, ou filho(s) invlido(s)
de qualquer idade;
Ter remunerao mensal abaixo do valor limite para recebimento do salrio-famlia.
Outras informaes
Os dois pais tem direito ao benefcio, caso ambos satisfaam os requisitos para a concesso;
Caso o salrio-famlia pago pelo INSS seja suspenso por falta de renovao, os valores sero
pagos depois que a situao for regularizada;
58
Considera-se remunerao mensal o valor total do respectivo salrio-de-contribuio, caso o
cidado exera mais de uma atividade;
Caso o cidado esteja em gozo de benefcio da Previdncia Social, o valor do salrio-famlia
ser pago como acrscimo no prprio benefcio;
Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 623,44, para auxiliar no sustento
dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os
enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento). De acordo
com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ 21,27, por
filho, para quem ganhar at R$ 414,78. Para o trabalhador que receber de R$ 414,79 at R$
623,44, o valor do salrio-famlia por filho, ser de R$ 14,99. Tm direito ao salrio-famlia os
trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais,
segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.
REMUNERAO QUOTA
At R$ 806,80 R$ 41,37
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e
deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos
recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social.
59
Exerccios:
1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44,
para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para
o prprio sustento.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Marta 1.010,00 2
Paula 930,00 1
Roberta 1.500,00 4
Marcelo 2.600,00 3
60
FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em
nome do trabalhador, onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. As
empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
O modelo de correo do saldo das contas o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) pode
mudar. Projeto pronto para votao na Cmara dos Deputados prope que o dinheiro depositado no
fundo tenha uma remunerao maior, igual da poupana.
Atualmente, o rendimento do FGTS de 3% mais a Taxa Referencial (TR). Pela proposta defendida
por deputados autores do projeto e o prprio presidente da Cmara, Eduardo Cunha (PMDB-RJ), o
rendimento dobraria, alcanando mais de 6% ao ano. A nova taxa, se aprovada, valer para os
depsitos feitos a partir de 2016.
A possvel mudana divide opinies e aumenta os gastos do governo federal.
Considerada outro item da lista de pautas-bomba do Congresso, a proposta criticada pelo Palcio
do Planalto porque, segundo o governo, reduziria o volume de recursos disponvel para financiar
programas habitacionais como o Minha Casa, Minha Vida.
Uma eventual mudana do clculo de reajuste do fundo tambm pode ter impacto no mercado
imobilirio, uma vez que construtoras, especialmente as focadas no segmento de baixa renda, veriam
seus custos de financiamento aumentarem.
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado em 1967 e composto por contas
abertas no nome de cada trabalhador, nas quais os empregadores depositam mensalmente o
equivalente a 8% do salrio bruto pago ao empregado.
O FGTS no descontado do salrio, pois uma obrigao do empregador. Os depsitos so
efetuados pelo empregador at o dia 7 do ms subsequente.
61
O que muda se o projeto for aprovado
Se o projeto for aprovado, a remunerao do FGTS ser a mesma que vale para a poupana, que
taxa referencial mais 0,5% ao ms, se a Selic for superior a 8,5% ao ano; ou taxa referencial mais 70%
da Selic ao ano, se a Selic estiver at 8,5%. Na prtica, a mudana aumenta o rendimento de cerca de
3% para aproximadamente 6% ao ano. A nova taxa valer, se for aprovada, para depsitos feitos a
partir de 1 de janeiro de 2016.
Para entrar em vigor, alm de ser aprovada pelo plenrio da Cmara, a proposta precisa passar pela
aprovao dos senadores e ser sancionada pela presidente Dilma Rousseff.
Exemplo do clculo:
Rendimentos R$ 849,00
FGTS x 8%
Valor a ser depositado R$ 67,9
62
Quando Sacar o FGTS
63
- - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, homologado pelo rgo competente,
quando o vnculo for maior que 1 ano, com data de afastamento at 31/01/2013, ou Termo de
Quitao da Resciso do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologao da Resciso
do Contrato de Trabalho -THRCT.
- Cpia autenticada das atas das assemblias que deliberaram pela nomeao e pelo
afastamento do diretor ou cpia do Contrato Social e respectivas alteraes registradas no
Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato prprio da autoridade
competente publicado em Dirio Oficial, quando se tratar de diretor no empregado.
64
THRCT.
- Cpia autenticada das atas das assemblias que deliberaram pela nomeao e pelo
afastamento do diretor ou cpia do Contrato Social e respectivas alteraes registradas no
Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato prprio da autoridade
competente publicado em Dirio Oficial, quando se tratar de diretor no empregado; e
- Declarao escrita do empregador, confirmando a resciso do contrato em consequncia de
supresso de parte de suas atividades; ou
- Cpia autenticada da alterao contratual registrada no Cartrio de Registro de Ttulos e
Documentos ou na Junta Comercial deliberando sobre a extino total da empresa, fechamento
de quaisquer dos estabelecimentos, filiais ou agncias; ou
- Certido de bito do empregador individual; ou
- Deciso judicial transitada em julgado, documento de nomeao do sndico da massa falida pelo
juiz e declarao escrita do sndico da massa falida, confirmando a resciso do contrato de
trabalho em consequncia da falncia; ou
- Documento emitido pela autoridade competente, no qual reconhea a nulidade do contrato de
trabalho ou deciso judicial transitada em julgado, reconhecendo a nulidade do contrato de
trabalho.
65
Necessidade pessoal em face da urgncia e gravidade decorrente de desastre natural:
Trabalhador ou diretor no-empregado residente nas reas atingidas de municpios em situao
de emergncia ou de estado de calamidade pblica que tenha sido formalmente reconhecida pelo
Governo Federal, pode sacar o FGTS.
66
declarao de autoridade competente, emitida em papel timbrado do rgo emitente, devidamente
datada e assinada, da qual constem nome completo, data de nascimento, endereo residencial e
nmero do PIS/PASEP do trabalhador.
Valor a ser recebido:
O valor do saque corresponde ao saldo disponvel na conta vinculada, na data da solicitao,
limitado quantia correspondente a R$6.220,00 por evento caracterizado como desastre natural,
desde que o intervalo entre uma movimentao e outra no seja inferior a doze meses.
Observaes:
1. A solicitao e a habilitao ao saque fundamentada nesta hiptese somente podem ser
realizadas a partir do reconhecimento do Governo Federal da situao de emergncia ou do
estado de calamidade pblica.
2. A solicitao de saque poder ser apresentada at o 90 dia subsequente ao da publicao da
portaria do Ministrio da Integrao Nacional reconhecendo a situao de emergncia ou o estado
de calamidade pblica.
3. S poder ser realizado um saque por evento em cada conta do FGTS.
Aposentadoria:
Documentos necessrios para o saque:
-Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou trabalhador avulso,
ou outro documento que comprove o vnculo empregatcio; e
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Documento fornecido por Instituto Oficial de Previdncia Social, de mbito federal, estadual ou
municipal ou rgo equivalente ou, ainda, portaria publicada em Dirio Oficial, que comprove a
aposentadoria; e
- TRCT, homologado quando legalmente exigvel, para contrato firmado aps a Data de Incio do
Benefcio - DIB da aposentadoria; ou
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor
no empregado.
67
Local de Gesto de Mo-de-Obra, quando este j estiver constitudo, comunicando a suspenso
total do trabalho avulso, por perodo igual ou superior a noventa dias.
68
no empregado; e
- Documento que comprove a idade mnima de 70 anos do titular da conta.
69
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Atestado mdico com validade no superior a trinta dias, contados de sua expedio, firmado
com assinatura sobre carimbo e CRM do mdico responsvel pelo tratamento, contendo
diagnstico no qual relate as patologias ou enfermidades que molestam o paciente, o estgio
clnico atual da molstia e do enfermo, indicando expressamente: "Paciente sintomtico para a
patologia classificada sob o CID________"; ou "Paciente acometido de neoplasia maligna, em
razo da patologia classificada sob o CID________"; ou "Paciente acometido de neoplasia
maligna nos termos da Lei n. 8.922/94", ou "Paciente acometido de neoplasia maligna nos termos
do Decreto n. 5.860/2006"; e
- Cpia do laudo do exame histopatolgico ou anatomopatolgico que serviu de base para a
elaborao do atestado mdico; e
- Comprovante de dependncia, no caso de saque em que o dependente do titular da conta for
acometido pela doena; e
- Atestado de bito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequncia da molstia,
a partir da vigncia da MP 2-164-40/2001 de 26/07/2001.
70
a partir da vigncia da MP 2-164-40/2001 de 26/07/2001.
Permanncia da conta vinculada por 3 (trs) anos ininterruptos sem crdito de depsitos,
cujo afastamento do trabalhador tenha ocorrido at 13/07/1990, inclusive:
Documentos necessrios para o saque:
- CTPS onde conste o contrato de trabalho cuja conta vinculada est sendo objeto de saque; ou
- Documento que comprove o vnculo empregatcio e o afastamento do trabalhador , quando no
constante da CTPS; ou
- Documento que comprove a condio de diretor no empregado e comprovando o desligamento
at 13/07/90, inclusive; e
- Documento de identificao do titular da conta; e
- Comprovante de inscrio no PIS/PASEP ou inscrio de Contribuinte Individual, no INSS,
quando empregado domstico no cadastrado no PIS/PASEP;
- CTPS e cpia das pginas da qualificao civil e do(s) contrato(s) de trabalho objeto de saque
que contenham data de afastamento ou informao do afastamento temporrio, ocorrido at
13/07/1990, inclusive, na parte de anotaes gerais e que se conservaram sem crdito de
71
depsito at a data da solicitao de saque; ou
- Cpia do comprovante do desligamento do trabalhador, quando no constante na CTPS.
72
O governo municipal deve encaminhar Caixa Econmica Federal uma declarao comprobatria
das reas atingidas por desastres naturais, que dever conter a descrio minuciosa da rea
afetada (com nmero da residncia, nome da via e do bairro ou distrito), a identificao do
municpio atingido pelo desastre natural, informaes relativas ao decreto municipal e portaria
do ministro da Integrao Nacional que reconheceu a situao de emergncia, o formulrio de
informaes do desastre (Fide) e um mapa ou croqui das reas afetadas pelo desastre.
Exerccios:
1. O que significa FGTS?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
73
3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de:
( ) 8% do valor do salrio do empregado
( ) 10% do valor do salrio do empregado
( ) 7,5% do valor do salrio do empregado
( ) 8,5 do valor do salrio do empregado
5. Calcule os 8% do FGTS:
6.
Nome Salrio FGTS
Celso 600,00
Pedro 800,00
Silvia 350,00
74
Folha de Pagamento
75
Exerccios:
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e
equiparadas que possuam funcionrios.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
76
Recibo de salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro
via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas
deve discriminar alguns dados que so obrigatrios, como: Nome, cargo/funo, data, salrio,
descontos e assinatura do empregado.
Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o
empregado quanto para o empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda.
Normalmente solicitado o comprovante de renda para aberturas de crditos.
O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e
sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista.
77
Exerccios:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a
primeiro via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma
eventual ao trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
78
Frias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de
trabalho.
Perodo aquisitivo: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do
trabalho do funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30
dias de descanso.
Perodo Concessivo: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador
deve conceder frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12
meses. Este perodo de frias ser concedido quando melhor convier ao empregador. Lembrando
ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de forma que no prejudique a empresa.
As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias
para o incio do gozo, ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o
registro dever ser feito at o ms de dezembro e deve ser anotadas nos registros de
empregados e na CTPS.
Exerccios:
4. As frias do Perodo Concessivo podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12
meses.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
79
Frias Coletivas
Exerccios:
Remunerao de Frias
O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de
acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de
remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao
constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se
de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que
no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias
para ficar exato.
Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente
quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio
80
fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do
ms que corresponder s frias.
Exemplos:
Sandra recebia R$ 500,00 na poca que foi concedida as frias, assim o valor da remunerao
ser de R$ 500,00 mais 1/3 desse mesmo salrio.
No caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve-se
realizar a mdia salarial conforme cada categoria, somar os adicionais e acrescentar 1/3 sobre o
valor adquirido.
Exerccios:
1. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de
acordo com o salrio da poca da concesso,
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Frias
Todo trabalhador, inclusive o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho, sendo que o trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o
domstico 20 dias teis.
As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo
sob pena de pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio
Federal de 1988.
Das frias do funcionrio, at 1/3 pode ser em abono pecunirio, isto , o funcionrio gozaria 2/3
das frias e trabalharia 1/3, sem prejuzo dos salrios deste perodo.
81
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser
gozadas em dois perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos
menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade no permitido o desdobramento.
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que
solicite ao empregador at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao dever
ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo empregado. O pedido sendo feito no prazo, o
empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver, deve ser feito junto com a
remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias.
Exerccios:
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo
aquisitivo sob pena de pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
82
6. O funcionrio que faltar mais de 32 faltas injustificadas perde o direito s frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a
remunerao so pagos em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Calculando as Frias
83
Exerccios:
Calcule as frias para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 600,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono
pecunirio, ou seja, o funcionrio pode vender at 10 dias das frias dos 30 a que tem direito e
descansar nos outros 20 dias.
Recibos
84
Exerccios:
1. Preencha o recibo com os seguintes dados:
Nome da empresa: Dinmika S/A
Local: Tangar da Serra
Data: 15/11/2005
Perodo para converso em abono: 01/01/2006 a 10/01/2006
85
Funcionrio: Marcos Pereira
86
87
13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente
no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser
pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente
caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, no completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou
de janeiro a maio, ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber.
Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de
adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em
caso de resciso de contrato poder ser pago em outra data.
Exerccios:
. O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de
adicionais, como horas extras, insalubridade etc..
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido
em 2 parcelas:
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
88
Resciso do Contrato de Trabalho
Alguns procedimentos:
1 Comunicar o empregado
2 Solicitar os documentos necessrios
3 Encaminh-los para o exame mdico demissional
4 Preparar a homologao
5 Preparar o clculo da resciso
6 Pagar os seus direitos e entregar seus documentos
89
Prazos para pagamento: Para o empregado que cumprir o aviso prvio deve-se pagar o valor da
resciso at o 1 dia til aps o trmino do cumprimento do aviso, ou trmino do contrato. Para o
empregado que no trabalhar o perodo do aviso deve-se pagar at o 10 dia aps a comunicao
do aviso prvio indenizado ou pedido de demisso.
Exerccios:
1. No Pedido de Demisso o empregado que rescinde o contrato por vontade prpria.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. A Dispensa sem justa causa o empregador que rescinde o contrato e manda embora o
empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A Dispensa por justa causa o empregado dispensado sem motivo e sem direito algum.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. O empregado que dispensado por justa causa no tem direito a nada ou seja no tem
acerto a ser feito.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aviso Prvio
90
O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte
(empregado ou empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou
seja, receber em dinheiro.
Vide Anexo I
Exemplo 01:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionrio trabalhe os 30
dias de aviso, o empregado poder ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado, veja as
conseqncias:
1 Se o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados.
2 Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso dever indenizar a
empresa, pagando a ela o valor que receberia caso trabalhasse.
Exemplo 02:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os
30 dias de aviso, dever indenizar o empregado pagando-lhe os 30 dias que ele poderia trabalhar
e receber.
Exemplo 03:
Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre:
1 Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados.
2 ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
Observao:
a demisso por justa causa o empregado no obrigado a cumprir o aviso prvio e a
empresa no obrigada a pag-lo.
Reduo da Jornada de Trabalho: Quando a empresa que efetua a demisso sem justa
causa, o empregado recebe o aviso prvio e tem direito, durante os 30 dias que se seguem, a
reduzir a sua jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7
(sete) dias corridos, sem prejuzo do seu salrio integral.
Obs: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at o
trmino do contrato vigente.
Exerccios:
2. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte
(empregado ou empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou
seja, receber em dinheiro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias
trabalhados ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Na demisso por justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa
obrigada a pag-lo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada
de trabalho reduzida em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias
corridos, e este dias devem ser descontados do seu salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia
que todos os documentos sejam devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser
exigidas em uma provavelmente ao trabalhista.
Homologao: Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas
rescisrias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e
esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de
1 ano, observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga
e o seu respectivo valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
92
Os documentos necessrios resciso assistida so:
Conceder ou receber o Aviso-Prvio
Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da
comunicao de dispensa (seguro desemprego) caso demitido, alteraes salariais, frias
etc.
Registro de Empregado, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de
empregados, quando informatizados.
Informar ao CAGED a movimentao do empregado.
Solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio.
Fornecer informaes de rendimentos
Conceder a Comunicao de Dispensa CD e o seguro desemprego.
Exame mdico demissional 15 dias antecedentes ao desligamento.
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as
atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso
contratual, cpia autntica deste documento, sob pena de multa administrativa.
Exerccios:
2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o
empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o
cumprimento da lei.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais
de 2 anos, observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela
paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas
parcelas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Clculo da Resciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia
que todos os documentos so devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser
exigidas em uma provvel ao trabalhista.
93
So trs a rescises:
Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Aviso Prvio:
Trabalhado: ........................................... R$ 720,00
Inicio: 01/11/2004
Trmino: 30/11/2004
Frias
Vencidas: No h
Proporcionais: 05.08.2004 30.11.2004
4/12 avos = R$ 240,00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = R$ 240,00
1/3 sobre as frias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = R$ 80,00
Total: 240 + 80 = R$ 320,00
13 Salrio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = R$ 660,00
Valor do acerto at aqui:
Aviso prvio R$ 720,00
Frias R$ 320,00
13 Salrio R$ 660,00
Total bruto R$ 1700,00
94
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: R$ 970,00
Quitao do ms...............................................: R$ 110,40
(720 + 660) x 8%
Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor
correspondente a 40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta
do FGTS do empregado, at a data da resciso e o demitido s poder fazer o saque
posteriormente, junto com os depsitos anteriores atualizados.
Descontos:
INSS SALRIO ................................: R$ 55,08
(salrio x 7,65%)
720 x 7,65% .....: R$ 55,08
INSS - 13 SALRIO: ...........................: R$ 50,49
(13 salrio x 7,65%)
660 x 7,65% .....: R$ 50,49
Total de descontos INSS R$ 105,57
Exerccios:
1. Faa os clculos da resciso:
Nome: Alexandre Souza Bairro: Centro
Salrio Mensal: 750,00 Cidade: Tangar da Serra MT
Admitido em: 01/03/2004 CEP: 78.000-000
Demitido em: 31/07/2005 Carteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845
Inicio do aviso: 01/08/2005 MT
Endereo: Rua 13 de Maio, 251 CPF: 444.444.666.88
95
Data de Nasc.: 14/10/1974 Data de Nascimento:06/07/1975
Demisso sem justa causa Nome da Me: Paula Arajo
PIS: 659.65987.95.2
Aviso Prvio:
Trabalhado: ...........................................: _______________________
Inicio: ............... :_______________________
Trmino: ........... :_______________________
Frias
Vencidas: _____________
Proporcionais: _________________ ____________________
____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
Total bruto: ____________________________
13 Salrio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00
Quitao do ms..................................................: _________________
Multa 40%............................................................: __________________
Descontos:
INSS
Preenchimento da TRCT
Em virtude das alteraes legais havidas, ocorrendo necessidade de adequao do modelo do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, o qual instrumento de quitao das verbas
rescisrias, tambm utilizado para o saque do FGTS, foi aprovado novo modelo.
Juracy Martins ME
IDENTIFICAO
65
03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 04 Bairro
Av. Brasil 1169-S Centro
08 09 CNPJ / CEI
05 Municpio 06 UF 07 CEP
CNAE Tomador/Obra
Tangar da Serra MT 78300-000 0000-000
10 PIS
11 - Nome
PASEP
659.65987.95.2 Robson Arajo
DO TRABALHADOR
97
21
Remunerao 23 Data do 24 Data do
22 Data de Admisso
p/Fins Aviso Prvio Afastamento
CONTRATO
DADOS DO
Rescisrios
600,00 01/10/2004 01/06/2005 30/06/2005
26 Cd. 27 Penso 28 Categoria do
25 Causa do Afastamento
Afastamento Alimentcia (%) Trabalhador
Sem justa causa
6/12 R$
Horas
avos 300,00
32 13
Sal. 41 - Adicional 50 - IRRF
Indenizado
/12
Insalub./Periculosidade
avos
33 Frias
42 - 51 -
Vencidas
34 Frias
Proporciona 43 - 52 -
is
/12 R$
avos 300,00
35 1/3
Salrio 44 - 53 -
S/Frias
R$
100,00
98
54 Total
36 Salrio
45 - das
Famlia
Dedues
/dias R$ 60,75
37
55 Lquido
Adicional 46 Total Bruto
a Receber
Noturno
R$
R$ 1239,25
1300,00
- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal do
58 Assinatura do Trabalhador
Trabalhador
61 Digital do 62 Digital do
60 - HOMOLOGAO
Trabalhador Responsvel Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao
FORMALIZAO DA RESCISO
Local e Data
99
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
Exerccios:
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
08 09 CNPJ / CEI
05 Municpio 06 UF 07 CEP
CNAE Tomador/Obra
10 PIS
11 - Nome
PASEP
DO TRABALHADOR
17 Carteira de Trabalho
14 Municpio 15 UF 16 CEP
(Nmero, Srie e UF)
19 Data de
18 CPF 20 Nome da Me
Nascimento
21
Remunerao 23 Data do 24 Data do
22 Data de Admisso
p/Fins Aviso Prvio Afastamento
CONTRATO
DADOS DO
Rescisrios
27 Penso 28
26 Cd.
25 Causa do Afastamento Alimentcia Categoria do
Afastamento
(%) Trabalhador
100
Valor Valor DEDUES
29 Aviso 47 -
38 - Comisses
Prvio Previdncia
Indenizado
30 Saldo 48 -
39 - Gratificaes
de Salrio Previdncia
dias 13 Salrio
31 13 49 -
40 Horas Extras
Salrio Adiantamento
6/12
Horas
avos
32 13 Sal.
DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS
41 - Adicional 50 - IRRF
Indenizado
/12
Insalub./Periculosidade
avos
33 Frias
42 - 51 -
Vencidas
34 Frias
43 - 52 -
Proporcionais
/12
avos
35 1/3
Salrio 44 - 53 -
S/Frias
54 Total
36 Salrio
45 - das
Famlia
Dedues
/dias
37
55 Lquido
Adicional 46 Total Bruto
a Receber
Noturno
57 Carimbo e Assinatura do
56 Local e Data do Recebimento
Empregador ou Preposto
O
C
A
E
S
S
Z
101
- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal
58 Assinatura do Trabalhador
do Trabalhador
62 Digital do
61 Digital do
60 - HOMOLOGAO Responsvel
Trabalhador
Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao
trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
sendo comprovado neste ato, o efetivo
pagamento das verbas rescisrias acima
especificadas.
Local e Data
102
Seguro Desemprego
Quem tem direito ao Seguro Desemprego
Com as novas regras que foram aprovadas no Senado, sobre o Seguro Desemprego, ficou
determinado que para dar entrada no auxlio, o trabalhador dever seguir as seguintes regras
abaixo:
Primeira vez: ter que comprovar que atuou com carteira assinada por 12 meses consecutivos
nos 18 meses anteriores demisso
Segunda vez: ter de comprova nove meses de trabalho em 12 meses antes da dispensa
Terceira vez: valer o prazo de seis meses ininterruptos de trabalho para que faa jus ao
benefcio
103
Se voc preenche os requisitos acima, leia nosso artigo sobre como dar entrada no seguro e
como sacar o benefcio.
Como Requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio
"Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever,
ento, dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO
104
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias,
contados a partir da data de sua dispensa.
105
Luiz Antonio Camboim Felix
athenas_serves@hotmail.com
Telefones: 0xx 85 98805.7709/9612.6097
106
Anexo I
As novas regras sobre o aviso prvio proporcional institudas na Lei n 12.506/11. De acordo com
o texto legal, o aviso prvio, em caso de demisso sem justa causa, ser proporcional ao tempo
de servio na mesma empregadora. Para os trabalhadores que laboraram na empresa por at 1
ano, nada mudou. Eles continuam sujeitos ao aviso prvio de 30 dias.
J aqueles empregados que permanecem na mesma empresa alm desse primeiro ano, o aviso
prvio ser acrescido de 03 dias por ano de servio prestado empresa, limitados a 60 dias,
totalizando o aviso prvio de at 90 dias.
Ocorre que, com a aplicao das novas regras, as empresas se depararam com uma srie de
questionamentos sobre o tema. Por isso, para auxiliar os departamentos pessoais dessas
empresas, seguem as perguntas e respostas mais freqentes sobre a interpretao da nova
legislao:
1) Se o empregado tiver trabalhado 1 ano e meio na mesma empresa, qual o prazo do aviso
prvio que deve ser concedido a ele?
Segundo o entendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) consubstanciado na Nota
Tcnica n 184/2012, como o empregado laborou mais de 01 ano na mesma empresa, ele ter
direito a um acrscimo 03 dias de aviso prvio por ano trabalhado. Portanto, segundo esse
entendimento, nesse caso ele ter direito a 33 dias de aviso prvio, sendo 30 dias que j teria
direito por trabalhar at 01 ano na mesma empresa e mais 03 dias por ter ultrapassado esse
perodo de 01 ano.
importante ressaltar que o entendimento do MTE no vincula as decises judiciais. Sendo
assim, ao contrrio do ministrio, os tribunais do trabalho tm proferido decises no sentido de
que o empregado s passa a ter direito ao acrscimo de 3 dias depois de 2 anos completos de
trabalho na mesma empresa. Dessa forma, nesse caso, o empregado teria direito somente a 30
dias de aviso prvio.
Como se v, a questo est controvertida e s ser pacificada quando o TST se pronunciar sobre
o tema.
2) O acrscimo ao aviso prvio pode ser em proporcionalidade inferior a 03 dias?
No, a proporo ser sempre de 03 dias por ano inteiramente trabalhado. No h possibilidade
de contabilizar 01 dia para cada 04 meses, o que equivaleria a 03 dias para cada 12 meses. A
nova legislao no possibilita tal hiptese.
3) Se a empregadora quiser demitir o empregado que trabalha a 10 anos na empresa e no
quiser dispens-lo do cumprimento do aviso prvio, como ela deve proceder?
107
Nesse caso, segundo o entendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
consubstanciado na Nota Tcnica n 184/2012, o empregado ter direito a 60 dias de aviso prvio
e ter que trabalhar por todo esse perodo com a reduo da jornada diria em 02 horas ou 07
dias corridos sem prejuzo do salrio integral, nos termos do artigo 488 da CLT, que no sofreu
qualquer alterao com a edio da nova lei.4) Se o empregado que trabalha a 20 anos na
empresa pedir demisso e no quiser cumprir o aviso prvio, como ele deve proceder?
Tanto o Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Nota Tcnica 184/2012, quanto a
jurisprudncia dos tribunais trabalhistasesto firmando entendimento no sentido de que a
proporcionalidade do aviso prvio devido somente em prol do empregado. Nesse caso, se o
empregado quem pede demisso, o aviso prvio devido ser sempre de 30 dias. Por isso, se ele
optar por no cumprir o aviso prvio, a empresa descontar o valor correspondente a uma
remunerao do empregado de suas verbas rescisrias, o que equivale aos 30 dias de aviso
prvio devido pelo funcionrio.
Importante ressaltar que as empresas devem se atentar para os termos de suas convenes
coletivas, pois existem algumas de determinadas categorias que prevem a obrigatoriedade de
dispensa do cumprimento do aviso prvio quando o empregado pede demisso para trabalhar em
outra empresa.
Nesses casos, a empresa deve exigir a comprovao da nova contratao e no poder
descontar o valor correspondente ao aviso prvio nas verbas rescisrias do obreiro.
5) Quais trabalhadores sero beneficiados pela nova lei?
Todos aqueles que trabalham com carteira assinada, desde que sejam demitidos aps a entrada
em vigor da nova lei (13/10/2011), quando j contarem com mais de 01 ano de trabalho na
mesma empresa.
6) O empregado que foi demitido antes da nova lei entrar em vigor e que tenha laborado
mais de 01 ano na mesma empresa poder receber a diferena do aviso prvio?
A jurisprudncia trabalhista est se pacificando no sentido de que a norma no retroage
vigncia da Constituio Federal. O STF j decidiu em casos anlogos que mudanas na lei no
beneficiam situaes que ocorreram na vigncia de leis pretritas. Por isso, esses empregados,
demitidos antes do dia 13/10/2011, no tm direito ao aviso prvio proporcional.
7) A demisso pode ser anulada na vigncia do aviso prvio?
Sim, desde que a parte que foi pr-avisada da resciso concorde com a anulao, seja ela o
patro ou o empregado.
8) O novo prazo do aviso prvio afeta as demais verbas rescisrias?
Sim, pois o prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos.
Ento, se o empregado tiver direito a 90 dias de aviso, por exemplo, as frias e o 13 salrio
proporcionais sero calculados com 3/12 a mais e o FGTS incidir sobre todas essas verbas
(aviso prvio, frias e 13 salrio) e, consequentemente, a multa de 40% tambm ser calculada
sobre tais recolhimentos.
9) O prazo do novo aviso prvio afeta o disposto no artigo 9 da Lei 7.238/84 (trintdio)?
108
Sim, pois, como dito no item precedente, o prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do
empregado para todos os efeitos. Sendo assim, se a data base da categoria for dia 01/05 e o
aviso prvio do empregado for de 90 dias, por exemplo, o empregado no poder ser demitido a
partir do dia 30/01, sob pena de receber indenizao equivalente a um salrio mensal.
109
Anexo II
Acidente do Trabalho
3) ESTABILIDADE
O empregado que ficar afastado por mais de 15 dias do trabalho por causa do acidente ou doena do
trabalho passa a ter o direito estabilidade de 12 meses no emprego, logo aps a sua alta mdica pelo
INSS. Assim, quando receber alta mdica do INSS para voltar ao emprego, o empregado no pode ser
demitido nos 12 primeiros meses. Esta regra no vale para a demisso por justa causa.
3) AUXLIO ACIDENTE
Muitas vezes a percia mdica do INSS d a alta para o segurado e este, porm, ainda tem limitaes para
o trabalho. Caso se verifique que esta limitao para o trabalho definitiva, mas que a incapacidade para o
trabalho no total, tem o segurado o direito ao recebimento do benefcio de auxlio acidente. Neste caso, o
trabalhador retorna sua atividade profissional, contudo, alm do salrio recebido pela empresa, fica o
empregado recebendo este benefcio.
RECOMENDAES GERAIS
A seguir seguem algumas recomendaes importantes para o trabalhador vtima de acidente de trabalho ou
que tem doena adquirida no trabalho. importante deixar claro que estas recomendaes no substituem
uma consulta com advogado.
111
1) SEMPRE GUARDE CPIAS DE TUDO
Sempre guarde cpias dos atestados e relatrios mdicos, receitas e notas fiscais de medicamentos, CAT,
documentos referentes ao INSS e exames mdicos. muito comum, por exemplo, o perito do INSS ficar
com vrios documentos, como relatrios mdicos. Por isso bom tirar cpia de todas as documentaes
referentes ao seu caso.
112