Aula 06 - 2

Isolado Direito do Trabalho TRT RIO
Analista Judicirio e Execuo de Mandados

Teoria e Questes FCC
PROFESSORA: Dborah Paiva
Ol pessoal,
Estamos na sexta aula de nosso curso! Gostaria de lembr-los que

estarei disposio de vocs no frum do curso!
E, tambm, que caso vocs queiram enviar alguma questo para ser
comentada por mim neste curso, podem envi-la para o email
deborah@pontodosconcursos.com.br
Vamos dar incio ao nosso estudo, ento!
Aula 06: (26/12) Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias:

direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e
abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da
igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e
decadncia.
6.1. Do salrio-mnimo: importante ao conceituarmos o

salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial, estabelecendo que
o salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno
coletiva.
Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal.

Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo;
A doutrina traz algumas denominaes para o salrio e, para facilitar o

estudo de vocs, elaborei um quadro esquemtico, observem abaixo:
Tipos de Salrio:
Salrio Bsico: Salrio In Natura:
a contraprestao paga a parte do salrio que paga

pelo empregador ao em utilidades, com habitualidade
empregado poder ser em
dinheiro somente ou parte Habitualidade + Gratuidade
em dinheiro e parte em
utilidades. 30% do salrio Para o trabalho Pelo trabalho
devero ser pagos em
dinheiro.
Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 1

Sobre-salrios: Salrio Complessivo:
a prestao que integra o pagamento englobado

o complexo salarial como sem discriminao das verbas
complementos do salrio quitadas ao empregado.
bsico.
Vedado
Arts. 457,pargrafos 1 e 2
da CLT. (Smula 91 do TST)
Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula

contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para
atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
Bizu de Prova: O pracista poder receber remunerao menor do que

o salrio mnimo, sem que haja afronta Constituio Federal. Neste
sentido a Smula Vinculante 06 do STF.
Smula Vinculante 06 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O

ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO
PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.
Olhem que jurisprudncia interessante!
EMENTA: TRT3: Empregada que teve nome no SERASA por

dbitos de tarifa de conta para recebimento de salrio receber
indenizao
Data: 26/08/2011
Uma trabalhadora rural procurou a Justia do Trabalho, dizendo que foi

obrigada a receber seus salrios por meio de depsito em conta
corrente, a qual foi aberta pelo prprio empregador. Algum tempo
depois, descobriu que seu nome havia sido includo nos rgos de
proteo ao crdito, em razo de dbitos gerados para a manuteno da
conta corrente, pelo que pediu a condenao do dono da fazenda e do
banco ao pagamento de indenizao por danos morais.

O pedido foi acolhido pelo juiz de 1o Grau. Isto porque o empregador

admitiu ter sugerido o pagamento de salrios por depsito bancrio, por
questo de segurana, transferindo os riscos do seu negcio
empregada. J o banco foi condenado porque deixou de informar sobre
a existncia da conta salrio, que no tem custos, nem tarifas.
Ambos os reclamados no se conformaram com a condenao, mas a 4a

Turma do TRT-MG no lhes deu razo. Acompanhando a fundamentao
da deciso de 1o Grau, o juiz convocado Antnio Carlos Rodrigues Filho
ressaltou que no houve prova de que foi a reclamante quem
providenciou a conta corrente, ganhando fora a sua tese de que no
autorizou a abertura. E, se no autorizou, no pode, mesmo, ter
conhecimento dos termos do contrato e nem se pode exigir que tivesse
encerrado a conta. Mesmo porque nunca houve depsito de valores,
nem saque. Como no se valeu dos servios bancrios, no deve arcar
com os encargos contratuais.
O magistrado chamou a ateno para a obrigao de os contratantes

agirem sempre com base nos princpios da boa-f e da lealdade, o que
no aconteceu no caso. O empregador, alm de descumprir o artigo
464, da CLT, que trata do pagamento dos salrios, transferiu para a
parte mais fraca, o trabalhador, os riscos de seu negcio. Se pretendia
realizar o pagamento por depsito, deveria ter promovido a abertura de
conta salrio e no de conta corrente. O banco no s deixou de prestar
informaes empregada, uma trabalhadora rural, como no promoveu
o encerramento da conta bancria. A incluso do nome da reclamante
no Serasa, nesse caso, no se enquadra como exerccio regular de
direito, mas como efeito de um ato defeituoso, por culpa da prpria
instituio financeira.
Para o juiz convocado, no h dvida de que a incluso do nome da

trabalhadora no SERASA, por culpa dos reclamados, fez nascer para ela
o direito ao recebimento de indenizao por danos morais. Por isso, o
magistrado manteve a condenao ao pagamento das reparaes, no
valor de R$900,00, para o empregador e de R$3.000,00, para o banco,
no que foi acompanhado pela Turma julgadora.
(0111100-59.2009.5.03.0058 RO) Fonte: www.trt3.jus.br

Vamos analisar uma questo discursiva!
Questo de prova discursiva: (EXAME DE ORDEM-2006) De acordo

com abalizada doutrina, o salrio conceituado como a totalidade das
percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou
o meio de pagamento, que retribuam o trabalho, os perodos de
interrupo do contrato e os descansos computveis na jornada de
trabalho. Na ordenao normativa ptria existe diversos princpios
bsicos de proteo jurdica ao salrio.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do

trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho relaes
individuais e coletivas do trabalho. 21 ed. So Paulo. Saraiva, 2006.
p.817 (com adaptaes).
Considerando o texto acima como referncia inicial, elabore um texto

em que sejam apresentados os conceitos de dois dos princpios bsicos
de proteo ao salrio.
Comentrios da questo:
Pontos importantes:
Princpio da irredutibilidade salarial: est previsto na
Constituio Federal e significa dizer que o salrio no
poder ser reduzido, com a exceo de reduo via acordo
ou conveno coletiva.
Princpio da integralidade salarial: o empregado no poder
sofrer descontos em seu salrio, salvo por adiantamento,
dispositivo de lei ou por dano causado por dolo do
empregado. O desconto causado por culpa do empregado
dever ser ajustado entre as partes (art. 462 da CLT). Para
alguns doutrinadores este princpio chamado de princpio
da intangibilidade salarial.
Princpios de Proteo do Salrio:
A) Princpio da Igualdade salarial: A igualdade salarial para trabalho de

igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7,
XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e
tambm em razo das funes exercidas.

Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da

Isonomia preconizado no art. 5 da Constituio que determina o
tratamento isonmico, ou seja, todos devem ser tratados de forma igual
perante a lei, sem distino de qualquer natureza.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes

e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no

art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento
igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas
funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a
igualdade salarial. Assim, o gerente de uma empresa poder receber
mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a
igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial.
O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir

impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente
caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os
requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao
salarial.
B) Princpio da Irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser

reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva.
Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto

em conveno ou acordo coletivo;
C) Princpio da Intangibilidade salarial: O salrio no poder sofrer

desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva,
conforme estabelece o art. 462 da CLT.

O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de

lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se
do denominado princpio da intangibilidade salarial.
Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer

desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar
de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto

ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou
na ocorrncia de dolo do empregado.
2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda

de mercadorias aos empregados ou servios destinados a
proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao
ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do
armazm ou dos servios.
3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a

armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito
autoridade competente determinar a adoo de medidas
adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os
servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e
sempre em benefcios dos empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s

empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos
empregados de dispor do seu salrio.
Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar

o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito
independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu
empregador tal possibilidade.
J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu

empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade
haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So
modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia.

importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1

estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma
irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores
referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes
financeiras.
importante citar a Smula 342 do TST e a OJ 251 da SDI-1 do

TST:
Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo

empregador, com a autorizao prvia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistncia
odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-
associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo
se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito
que vicie o ato jurdico.
OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente

devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no
observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.
6.2. Das Frias:
6.2.1 Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e

Concessivo:
O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo

menos 1/3 a mais do que o salrio normal assegurado
constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais.
Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias:

Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos

e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social: XVII - gozo de frias anuais
remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que
o salrio normal;
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo

de frias, sem prejuzo da remunerao.
Com certeza vocs j ouviram falar no perodo concessivo e

no perodo aquisitivo de frias.
Perodo Aquisitivo
Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do

contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s
frias.
As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os

doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo
incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou
frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT.
Perodo Concessivo
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s

perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
importante destacar:
As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a
10 (dez) dias corridos.

Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre
concedidas de uma s vez.
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios
a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em
virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com
aquele.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao
empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta)
dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que
apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva
concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada
no livro ou nas fichas de registro dos empregados.
O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias
a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de
18 anos e estudante, que ter o direito de gozar as suas frias no
mesmo perodo de suas frias escolares.
Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que

melhor consulte os interesses do empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo

estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no
mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter

direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Ento, como j falamos anteriormente, o Perodo Concessivo de

frias aquele perodo aps os doze meses anteriores completos de
aquisio do direito s frias, no qual o empregador dever conceder o
gozo das mesmas, conforme estabelece o art.134 da CLT.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do

empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito.

1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas
em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10
(dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50

(cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar

do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro,
ou seja, quando elas no forem concedidas no perodo concessivo, elas
devero ser concedidas em dobro.
Art. 137 da CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o

prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador

tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar
reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo
das mesmas.
2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento)

do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja
cumprida.
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser

remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de
aplicao da multa de carter administrativo.
importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que

quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de
concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo
que ultrapassar o perodo concessivo.
Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de

concesso devero ser remunerados em dobro.

Exemplificando: Antnio comeou a trabalhar para a empresa
WZ em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o
direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at
10/02/2006 (Perodo Concessivo). Caso ele tenha iniciado o gozo de
suas frias em 01/02/2006, ele teria direito a receber em dobro o
perodo de 11/02/2006 em diante.
Agora vamos falar da gradao das frias!
DICA 01: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja

durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art.
58-A da CLT.
O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo
de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo

aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que
vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o
perodo aquisitivo.
Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para
facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos.
Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro

esquemtico:
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses

de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a
frias, na seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio

mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6

(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15

(quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e

quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os

efeitos, como tempo de servio.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo

parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a

vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior

a vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior

a quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a

dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a

cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou

inferior a cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de

tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade.

Dica 02: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de
frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o
nmero 2.
Regime Art. 130 da Tempo Parcial Art. 130- A da

Normal CLT CLT
At 5 faltas 30 dias de frias 22 25 h. 18 dias de frias
semanais
6 a 14 faltas 24 dias de frias 20 22 h. 16 dias de frias
semanais
semanais
semanais
Mais de 32 5 10 h. 10 dias de frias
faltas No ter semanais
frias
Igual ou inferior 8 dias de frias
5 h. semanais
Mais de 7 faltas
Reduz metade
Agora observem o diagrama abaixo sobre o contrato a tempo parcial:
Contrato a tempo
parcial
No poder Mais de 7 faltas

prestar horas no perder o
No excede 25 extras direito s frias e
horas semanais sim reduz
metade.
No podemos nos esquecer dos artigos 131 e 132 da CLT:

Art. 131 da CLT No ser considerada falta ao servio, para
os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por

motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para
percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia
Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada

pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a
hiptese do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no

tiver determinado o desconto do correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito

administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado
ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese

do inciso III do art. 133.
Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior

apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser
computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.
Outro ponto importante art. 133 da CLT que elenca situaes

na qual o empregado no ter direito s frias.
Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado

que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60

(sessenta) dias subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios,

por mais de 30 (trinta) dias;

III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de
30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente

de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontnuos.
1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada

na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o

empregado, aps o implemento de qualquer das condies
previstas neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa

comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e
fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e,
em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso
nos respectivos locais de trabalho.
Das Frias Coletivas
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados

de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou
setores da empresa.
As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
O empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as
datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
(art. 139 da CLT). Tambm em 15 dias o empregador enviar
cpia da aludida comunicao aos Sindicatos representativos da
respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de
avisos nos locais de trabalho.

Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo.
Quando o nmero de empregados contemplados com as frias
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder
promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art.
135, 1.
O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do
Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que
correspondem para cada empregado, as frias concedidas.
Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber
empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo
correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do
art. 145.
Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e,

se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados
at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do

pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.
Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador

anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas
dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas
gozadas pelo empregado.
6.2.2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual:
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe

for devida na data da sua concesso.
importante destacar: Quando o salrio for pago por hora com

jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.

Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a
media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias,
aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da
concesso das frias.

Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou
viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos
12 (doze) meses que precederem concesso das frias.
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de
acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre
ou perigoso sero computados no salrio que servir de
base ao clculo da remunerao das frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver
percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou
quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser
computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo,
aps a atualizao das importncias pagas, mediante
incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais
supervenientes.
Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3

(um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze)

dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se

refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, independendo de requerimento individual a
concesso do abono.
3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob

o regime de tempo parcial. (NR).
O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o

concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do
regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde
que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a
remunerao do empregado para os efeitos da legislao do
trabalho.

A data para o pagamento da remunerao e do abono de frias
ser at depois dias antes do incio do perodo de frias do
empregado, observem o art. 145 da CLT.
Art. 145 da CLT O pagamento da remunerao das frias e, se

for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2
(dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento,

com indicao do incio e do termo das frias.
As normas que dispe sobre frias esto contidas nos artigos

129/153 da CLT. importante lembrar que a Smula 07 do
TST estabelece como base de clculo para as frias
indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca
da reclamao ou quando ocorrer a extino do contrato.
Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no

tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao
empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do
contrato.
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a

sua causa, ser devida ao empregado a remunerao
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses
de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido
por justa causa, ter direito remunerao relativa ao
perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou
frao superior a 14 (quatorze) dias.
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo
contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o disposto no artigo anterior. A
remunerao das frias, ainda quando devida aps a
cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial,
para os efeitos do art. 449.

Abaixo transcrevo outras importantes Smulas
referentes ao tema frias:
Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de

complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais.
Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa

causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao
pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que
incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho

obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda
que de carter temporrio. Portanto, no podemos falar em
prescrio do direito de ao para reclamar contra a no
anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas
anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so
imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a
anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a
qualquer tempo.
J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da

relao de trabalho, h que se respeitar o prazo
prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88.
O prazo prescricional das frias est regulamentado no art.

149 da CLT.
Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a

concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao
contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for
o caso, da cessao do contrato de trabalho.

6.2.3. Efeitos das frias na resciso contratual:
A Resilio uma forma de terminao conratual que ocorre

quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o
contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos:
1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador

dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far
jus aos seguintes direitos:
Aviso prvio trabalhado ou Indenizado.
Saldo de salrios.
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro,
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero
constitucional.
Dcimo-terceiro salrio
Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS.
Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS.
Recebimento das guias do seguro-desemprego.
Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos
30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe

sem motivo o contrato de trabalho.
Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o

empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far
jus aos seguintes direitos:
Saldo de salrios
Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro
acrescidas do tero constitucional.
Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero
constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1
ano de empresa. (S. 261 TST).
Dcimo terceiro salrio.

proporcionais.

3. O Distrato a hiptese de resilio contratual em que o contrato de

trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais
aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do
princpio de proteo ao hipossuficiente.
b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes

contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer
tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo
indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa,
resciso ou despedida indireta e culpa recproca.
1. Justa Causa: Configurada a demisso por Justa causa o

empregado ter direito a saldo de salrios e s frias integrais simples
ou em dobro acrescidas de 1/3.
Ateno: ELE NO TER DIREITO:
FRIAS PROPORCIONAIS
AVISO PRVIO
13 SALRIO
LEVANTAMENTO DE FGTS
40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA
GUIAS CD/SD
2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave

cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT.
As verbas devidas na despedida indireta so:

a) saldo de salrio;
b) frias vencidas acrescidas de 1/3;
c) ferias proporcionais acrescidas de 1/3;
d) aviso prvio;
e) dcimo-terceiro salrio proporcional;
f) FGTS acrescido de 40%;
g) seguro-desemprego, desde que atendidas as exigncias legais.

3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o

empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos
artigos 482 e 483 da CLT.
S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de

trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio,
do 13 salrio e das frias proporcionais.
20% da indenizao compensatria do FGTS.
Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do

contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.
6.3. Do Salrio e da Remunerao:
6.3.1. Conceito:
Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo

empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho.
(Maurcio Godinho Delgado)
Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador,

seja em dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura). O salrio trata-
se de um complexo de parcelas e no de uma nica verba.
A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente

pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia
recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Segundo
entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao
do empregado, quando cobradas na nota de servio ou
espontaneamente ofertada pelos clientes. Porm, no serviro de base
de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das
horas extras e do repouso semanal remunerado.
Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de

servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado.

importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da
irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser
reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva.
Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal.

Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo;
6.3.2. Distines: Conforme estudamos no conceito acima descrito,

vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das
gorjetas pagas ao empregado.
Observem abaixo as distines entre a remunerao e o salrio:
Remunerao (salrio + gorjeta)
Conceito de salrio: a contraprestao paga diretamente pelo

empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura).
Gorjetas: Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por
terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero
consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota
de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao
empregado.
Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo
empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia
recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros.
Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao

do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido
e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento

indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por
terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este
mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar).
Conforme j mencionado, segundo entendimento sumulado do

TST (Smula 354 do TST), as gorjetas integraro a remunerao do
empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente
ofertada pelos clientes.

Salrio Complessivo: o pagamento englobado sem discriminao
das verbas quitadas ao empregado. Ele vedado em nosso
ordenamento jurdico.
Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula

contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para
atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
6.3.3. Do Salrio In natura: a forma de pagamento, na qual o

empregado recebe em bens econmicos.
A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao,

habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades,
uma vez que 30%, necessariamente, do seu valor tero que ser em
dinheiro.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro,

compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a
alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser

justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos
percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts.
81 e 82).
Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio

"in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado
percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da
utilidade.
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero

consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas
pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos

empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao
do servio;

II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e

retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada

diretamente ou mediante seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada;
VII - (VETADO).
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-

utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no
podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por
cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do

contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-

utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do
justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada,
em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial
por mais de uma famlia.
6.3.4. Forma de Pagamento: O salrio deve ser pago em dinheiro.
A CLT exige o pagamento em moeda corrente do Pas (art. 463) e

considera no efetuado o pagamento em moeda estrangeira (art. 463,
pargrafo nico).
Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga

em moeda corrente do Pas.

A portaria 3.281, de 1984, do Ministrio do Trabalho, autoriza as
empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do
empregado, o pagamento dos salrios e remuneraes das frias
atravs de conta bancria aberta para esse fim em nome de cada
empregado, em estabelecimento de crdito prximo ao local de
trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor
do empregado.
J vimos que o salrio poder ser pago em utilidades, que a

forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos
e que nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que
30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro.
A lei (CLT, art. 458) dispe que alm de pagamento em dinheiro,

compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. drogas.
Esta a figura denominada salrio em utilidades ou in natura.
6.3.5. Dispositivos da CLT referentes ao salrio:
Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a

modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo
superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms,

dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms
subseqente ao vencido.
Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no

havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter
direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma
empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente
pago para servio semelhante.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com

inobservncia deste artigo considera-se como no feito.
Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga

em moeda corrente do Pas.

Art. 464 da CLT O pagamento do salrio dever ser efetuado
contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de
analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta
possvel, a seu rogo
Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de

depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de
cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
Art. 465 da CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em

dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou
imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando
efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto
no artigo anterior.
Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at

o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est
sujeito correo monetria. Se essa data limite for
ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do
ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir
do dia 1.
Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s

exigvel depois de ultimada a transao a que se referem.
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas,

exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes
disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a

percepo das comisses e percentagens devidas na forma
estabelecida por este artigo.

6.3.6. Parcelas Salariais: Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as

parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do
empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do
empregado, observem abaixo:
Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do

empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,

como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim

como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta
por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia

espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
H duas importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a

318 do TST:
Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para
efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50%
(cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem
as viagens.
Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a

integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o
salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio,
somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias,
no ms, for superior metade do salrio mensal.

Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram

o salrio do empregado:
Integram o salrio do empregado:
a) a importncia fixa estipulada;
b) as comisses;
c) as percentagens;
d) as gratificaes ajustadas;
e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do

empregado.
f) os abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios:
a) as ajudas de custo;
b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio

recebido pelo empregado.
Ateno: importante falar das parcelas no salariais.
As parcelas no salariais so as parcelas de natureza

indenizatrias, ou seja, parcelas de natureza meramente
instrumental.
Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho

Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de
participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado
por terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito
intelectual.

As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos:
a) as indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as

ajudas de custo);
b) as indenizaes construdas a outros ttulos (indenizao de frias

no gozadas, aviso prvio indenizado, indenizao pelo no-recebimento
do seguro-desemprego havendo culpa do empregador Smula 389 do
TST).
A seguir conceituarei as formas especiais de salrio:
ABONOS: Abono significa adiantamento em dinheiro, antecipao

salarial.
ADICIONAIS: Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um

acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais
gravosas para quem o presta. Como exemplo de adicionais podemos
citar os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios
noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193,
pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da
CLT).
COMISSES: a retribuio com base em percentuais sobre os

negcios que o vendedor efetua, ou seja, salrio por comisso.
GRATIFICAES: Por gratificaes devemos entender tudo o que for

fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem
que haja imposio legal neste sentido.
As gratificaes integram a remunerao base dos empregados

para todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o
clculo da remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos
depsitos do FGTS, conforme poderemos observar na Smula 253 do
TST, muito abordada em provas de concursos pblicos.
Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo

das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados.
Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade
e na gratificao natalina.

Composio e modalidades do salrio: A doutrina considera como
modalidades de salrio o salrio por tempo, por tarefa e por produo,
observem os conceitos abaixo:
Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o

trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do
empregador. Sendo assim, ser considerada a hora, o dia, a
semana, a quinzena e o ms em que o trabalho foi prestado.
Salrio por produo: Esse tipo de salrio aquele calculado

com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado. O
pagamento semanal, quinzenal ou mensal efetuado calculando-
se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria.
Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do

empregado em determinado perodo de tempo.
6.4. 13 salrio:
Gratificao de Natal: A gratificao de Natal, tambm conhecida

como 13 salrio, caracteriza-se por ser um direito constitucionalmente
assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88.
Art. 7 , VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base

na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
A gratificao de Natal foi criada pela Lei 4090, de 13/07/1962,

regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes
posteriores.
Ser devida a todo empregado, inclusive ao rural, ao

safrista, ao domstico e ao avulso.
Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos)
da remunerao por ms trabalhado.
A base de clculo da remunerao a devida no ms de
dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio,
se ocorrido antes desta data.
Observem as seguintes informaes que so muito abordadas em

provas e concursos:

O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao
do ms igual ou superior a 15 dias.
O empregado tem o direito de receber o adiantamento da
primeira parcela junto com suas frias, desde que o
requeira no ms de janeiro do ano correspondente.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento
do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.
A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do
contrato por prazo determinado, na cessao da relao de
emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de
dispensa pelo empregado.
No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.
Observem o que diz a Lei 4.090/62:
Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser

paga, pelo empregador, uma gratificao salarial,
independentemente da remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao

devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser

havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos

a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de
emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da
relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que verificada antes de dezembro.
Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero

deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei.
Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de

trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos
dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a
remunerao do ms da resciso.
Art. 4 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao,

revogadas as disposies em contrrio.

6.5. Descontos legais: Os descontos permitidos so os estabelecidos
por lei, adiantamento ou norma coletiva conforme dispe o art. 462 da
CLT. Podero ser descontados tambm os danos causados pelo
empregador ao empregado em caso de dolo, independente da
concordncia do empregado e em caso de culpa quando houver mtuo
consenso (art. 468 da CLT).
Assim, vimos que o salrio no poder sofrer desconto, salvo

adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece
o art. 462 da CLT.
Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial.



empregador tal possibilidade.
J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu

empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade
haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So
modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia.
Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir

em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi
imprudente. Quando um mdico empregado, realizar uma cirurgia de
alto risco, sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi
imperito. Ao passo que,quando o empregado que porteiro abandonar
por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com
amigos, ele estar sendo negligente.



H uma importante Smula do TST regulamentando o tema, observem:
Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador,

com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.
H tambm a Orientao jurisprudencial 251 da SDI-1 do TST que

permite o desconto no salrio do frentista de posto de gasolina dos
cheques sem proviso de fundos quando o mesmo no observou as
normas regulamentares.

devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as
recomendaes previstas em instrumento coletivo.

6.6. Salrio-famlia: O salrio-famlia um Benefcio pago aos

segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores
avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento
dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
Ateno: Equiparam-se aos filhos os enteados e os tutelados, estes
desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento,
devendo ser comprovada a dependncia econmica.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no
exige tempo mnimo de contribuio.
Observem os valores atualizados previstos na Portaria de janeiro deste

ms:
Valor do benefcio: De acordo com a Portaria Interministerial n

02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio-famlia ser de R$
31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem
ganhar at R$ 608,80.
Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do

salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer
idade ser de R$ 22,00.
6.7. Salrio-educao: O salrio-educao no considerado verba

remuneratria. Trata-se de uma contribuio social devida pelas
empresas, prevista no art. 215, pargrafo 5 da CF/88.
O importante sobre o salrio-educao para as provas de

concursos que tendo a natureza jurdica de contribuio social, ele no
tem carter remuneratrio na relao de emprego e no se vincula para
nenhum efeito ao salrio ou remunerao percebida pelos empregados
das empresas contribuintes.

6.8.Salrio do menor e do aprendiz: A CRFB/88 probe a

discriminao pela idade. Assim, o menor com 16 anos que celebrar um
contrato de trabalho dever receber o mesmo salrio que outro
empregado receber para a mesma prestao de servios. A partir de 16
anos poder trabalhar, sendo vedado aos menores de 16 o exerccio de
qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos.
O contrato de aprendizagem considerado um contrato de trabalho

especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, no qual o
empregador compromete-se a assegurar ao maior de 14 e menor de 24,
exceto no caso de aprendizes portadores de deficincia, que no
possuem limite mximo de idade, formao tcnico-profissional
metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico.
A CRFB/88 permite a aprendizagem a partir de 14 anos e probe a

discriminao por motivo de idade. Logo, o art. 80 da CLT estaria
derrogado pela CRFB/88, pois estabelece que o aprendiz receber, na
primeira metade, meio salrio mnimo, e na segunda metade, 2/3 do
salrio mnimo. Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser
assegurado o salrio mnimo hora.
6.9. Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o

gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o
referido perodo. Neste caso,
(A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela
empresa.
(B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo,
todos os dias sero remunerados de forma simples.
(C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo
concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro.
(D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser
remunerados em dobro.
(E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa.

2. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O
empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio
(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual
especfico.
(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em
conveno coletiva da categoria ou acordo normativo.
(C) tem direito a frias proporcionais.
(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.
(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.
3. (FCC - Analista Judicirio - TRT GO - 2008) Samanta, Joo e

Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de
tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas,
cinco horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente
apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
4. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT/CE

2009) Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta.
I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado
o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho,
porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas
ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o
trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s
frias.
II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente
no ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias,
quando for ele absolvido no processo criminal.
III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo
aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps
a sua sada.
IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o
servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde
que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data
em que se verificar a respectiva baixa.

a) Todas as proposies so falsas.

b) Somente as proposies I, II e III so falsas.
c) Somente as proposies II e III so falsas.
d) Somente as proposies I e IV so falsas.
e) Somente a proposio II falsa.
5. (FCC- Analista Judicirio rea Adm./TRT/SP/2004) Durante

o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes
ao servio. Nesse caso ter direito a frias de:
a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3.
b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3.
c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3.
d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3.
e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3.
----------------------------------------------------------------------------
Marquem aqui o gabarito de vocs:
1. 2. 3. 4. 5.
----------------------------------------------------------------------------

6.10. Questes FCC comentadas:
1. (FCC- Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o

gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o
referido perodo. Neste caso,
(A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela
empresa.
(B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo,
todos os dias sero remunerados de forma simples.
(C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo
concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro.
(D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser
remunerados em dobro.
(E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu
ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa.
Comentrios: Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at

doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio
do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas.
Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do
trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro.
Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do

empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
Esta questo da FCC abordou a literalidade da Smula 81 do TST.
Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de

concesso devero ser remunerados em dobro
2. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) O

empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio
(A) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual
especfico.
(B) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em
conveno coletiva da categoria ou acordo normativo.
(C) tem direito a frias proporcionais.
(D) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.
(E) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.

Comentrios: O empregado que se demite antes de completar doze

meses de servio ter direito s frias proporcionais, conforme o
entendimento sumulado do TST.

proporcionais.
3. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e

Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de
tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas,
cinco horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente
apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
Comentrios: Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em

concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias
dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de
trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um
contrato de trabalho a tempo parcial.
Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo

parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a

vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior

a vinte horas, at vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior

a quinze horas, at vinte horas;

IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a
dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a

cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou

inferior a cinco horas.
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de

tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade.
4. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009)

Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta.
I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado
o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho,
porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas
ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o
trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s
frias.
II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente
no ser considerado falta ao servio para desconto dos dias de frias,
quando for ele absolvido no processo criminal.
III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo
aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps
a sua sada.
IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o
servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde
que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data
em que se verificar a respectiva baixa.
a) Todas as proposies so falsas.
b) Somente as proposies I, II e III so falsas.
c) Somente as proposies II e III so falsas.
d) Somente as proposies I e IV so falsas.
e) Somente a proposio II falsa.
Comentrios: I- Incorreta. (art. 130-A da CLT). II- Correta. (art. 131,

V da CLT). III- Correta. (art. 133, I da CLT). IV- Incorreta. (art. 132 da
CLT)

Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao
do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no
perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento
dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a
respectiva baixa.
5. (FCC- Analista Judicirio rea Adm./TRT/SP/2004) Durante

o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes
ao servio. Nesse caso ter direito a frias de:
a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3.
b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3.
c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3.
d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3.
e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3.
Comentrios: (art. 130 da CLT combinado com o art. 7, XVII da

CF/88).
----------------------------------------------------------------------------
Gabarito:
1. D 2. C 3. D 4. D 5. A
----------------------------------------------------------------------------
6.11. Questes de diversas bancas comentadas: Sei que o nosso

foco a FCC. Porm, com o objetivo de aumentar o nmero de
questes, acrescentei nesta aula questes de diversas bancas
comentadas.
1. (FCC Analista Judicirio rea Administrativa TRT 24

Regio) Quando o empregador fornecer in natura uma ou mais das
parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela
frmula Sd= Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, SM o
salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. De
acordo com o Decreto-lei n 5.452/43, o salrio mnimo pago em
dinheiro no ser inferior a
a) 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
b) 35% (trinta e cinco por cento) do salrio mnimo fixado para a
regio.
c) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.

d) 45% (quarenta e cinco por cento)do salrio mnimo fixado para a
regio.
e) 50% (cinqenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
Comentrios: Letra a. (art. 82, pargrafo nico da CLT)
Art. 82 da CLT Quando o empregador fornecer, in natura, uma

ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser
determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o
salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regio.
Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser

inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a
regio.
importante esclarecer que a Smula 258 do TST estabelece que

os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura referem-se s
hipteses em que o empregado recebe salrio mnimo.

utilidade.
2. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 15

Regio 2009) A empresa X pretende fornecer alimentao para seus
empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora
(A) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no
poder exceder 30% do salrio contratual.
(B) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no
(C) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no
(D) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, havendo,
expressa vedao legal neste sentido.
(E) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver
previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do
salrio contratual.
Comentrios: Letra B (art. 458, pargrafo 3 da CLT).

Pagamento em utilidades a forma de pagamento na qual o
empregado recebe em bens econmicos.
A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao,
habitao, etc.
Porm, nem todo o salrio poder ser pago em utilidades, uma
vez que 30% necessariamente, do seu valor ter que ser pago em
dinheiro.


3. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009)

Robson e Roberval so garons de restaurantes diferentes. Robson
recebe gorjeta cobrada pela sua empregadora Ana nota de servio e
Roberval recebe apenas gorjetas ofertadas pelos clientes. Neste caso, as
gorjetas de
(A) Robson, apenas, integram o seu salrio servindo de base de clculo
para as horas extras.
(B) Robson, apenas, integram o seu salrio, no servindo de base de
clculo para o adicional noturno.
(C) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de
base de clculo, dentre outras verbas, para o aviso prvio.
(D) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de
base de clculo, dentre outras verbas, para as horas extras.
(E) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, no servindo de
base de clculo para o adicional noturno.
Comentrios: Letra E. Ambos tero direito integrao das gorjetas

recebidas na remunerao, apenas elas no serviro de base de clculo
para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno,horas extras e
repouso semanal remunerado.

semanal remunerado
4. (FCC/Analista Judicirio-TRT- 23 Regio/2007) Segundo

entendimento sumulado do TST, a gratificao semestral
(A) no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso
prvio, ainda que indenizados, mas repercute, pelo seu duodcimo, na
indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
(B) no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso
prvio, exceto se indenizados, mas repercute, pelo seu duodcimo, na
indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
(C) no repercute no clculo das horas extras, das frias, do aviso
prvio e na gratificao natalina, exceto se indenizados, bem como na
indenizao por antigidade.
(D) no repercute no clculo das horas extras, das frias, do aviso
prvio e na gratificao natalina, ainda que indenizados, bem como na
(E) repercute no clculo das horas extras, das frias, do aviso prvio e
na gratificao natalina, ainda que indenizados, bem como na
Comentrios: Letra A. Gratificaes so liberalidades do empregador

que pretende incentivar o empregado e quando elas forem pagas com
habitualidade tero natureza salarial. A gratificao semestral no
poder integrar as horas extras, o aviso prvio e as frias conforme
estabelece a Smula 253 do TST porque ela paga duas vezes por ano.


5. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) Um empregado

recebe salrio mensal de R$ 1.000,00 (mil reais). Em um determinado
ms, esse empregado recebeu, tambm, R$ 501,00 (quinhentos e um
reais), a ttulo de dirias para viagens, R$ 600,00 (seiscentos reais), a
ttulo de ajuda de custo, em virtude da morte de um parente (auxlio-
funeral), e R$ 200,00 (duzentos reais), a ttulo de horas extras. Nesse
ms, portanto, o salrio desse empregado foi
(A) R$ 1.200,00
(B) R$ 1.501,00
(C) R$ 1.701,00
(D) R$ 2.301,00
(E) R$ 1.201,00
Comentrios: Letra C. As horas extras habitualmente prestadas (R$

200,00) iro integrar a remunerao do empregado, sendo assim o
salrio dele ser de R$ 1.701,00.
Observem o destaque abaixo.
a) a importncia fixa estipulada; (R$ 1.000,00)
b) as comisses;
c) as percentagens;

empregado. (R$ 501,00)

Regio) Quando o empregador fornecer in natura uma ou mais das
parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela
frmula Sd= Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, SM o
salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. De
acordo com o Decreto-lei n 5.452/43, o salrio mnimo pago em
dinheiro no ser inferior a
a) 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
b) 35% (trinta e cinco por cento) do salrio mnimo fixado para a
regio.
c) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
d) 45% (quarenta e cinco por cento)do salrio mnimo fixado para a
regio.
e) 50% (cinqenta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
Comentrios: Letra a. (art. 82, pargrafo nico da CLT)
Art. 82 da CLT Quando o empregador fornecer, in natura, uma

ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser
determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o
salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regio.
Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser

inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a
regio.
importante esclarecer que a Smula 258 do TST estabelece que

os percentuais fixados em lei, relativos ao salrio in natura referem-se
s hipteses em que o empregado recebe salrio mnimo.

utilidade.

regio 2007) A habitao e alimentao fornecidas como salrio
utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero
exceder
a) 50% do salrio contratual
b) 50% e 30% do salrio contratual, respectivamente.
c) 30% e 50% do salrio contratual, respectivamente.
d) 25% e 20% do salrio contratual, respectivamente.
e) 20% e 25% do salrio contratual, respectivamente.
Comentrios: O gabarito da questo fornecido pela banca foi a letra D.

O empregado urbano ter direito a um adicional noturno de 20%,
a habitao correspondendo a 25% e a alimentao de 20%.
O empregado rural ter direito a um adicional noturno de 25%, a
alimentao de 25% e a habitao de 20%.
Sendo assim, ressalto que a Letra d, caso se trate de empregado
urbano e caso seja empregado rural o correto seria a letra E.

1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser
percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo.
3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-
8. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Considere as

seguintes assertivas a respeito da remunerao:
I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio
servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado.
II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o
salrio do obreiro.
III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo
empregador no so considerados salrio in natura.
IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador
no considerada salrio in natura.

Est correto o que se afirma SOMENTE em

(A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) III e IV. (E) I e IV.
Comentrios: Letra A
I- Incorreta. As gorjetas no serviro de base de clculo para o
repouso semanal remunerado (Smula 354 do TST).
II- Correta (art. 457, pargrafo 1 da CLT).
III e IV - Corretas, porque o art. 458 estabelece isto.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-

se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero
consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio.
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,
prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada.

9. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 2

Regio/2008) Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e
recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas
espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so
cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas
espontaneamente pelos clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e
repouso semanal remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de
clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras
e repouso semanal remunerado.
Comentrios: Letra E (Smula 354 do TST). H questes de prova que

abordam a Smula 354 do TST juntamente com a Smula 253 do TST
como aconteceu na prova do TRT/CE, observem a questo abaixo.
10. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados TRT 7

Regio/2009) Considere para o clculo do aviso prvio as verbas
abaixo
I- Gratificao semestral.
II- Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.
III- Adicional de Insalubridade.
IV- Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio.
a) I, III e IV. B) I e III. C) III. D) II e IV. E) II e III.
Comentrios: I- A gratificao semestral no repercute no clculo do

aviso prvio (Smula 253 do TST). II- As gorjetas oferecidas pelos
clientes seja espontnea ou no tambm no ir servir de base de
clculo para o aviso prvio (S. 354 do TST). III- O adicional de
insalubridade integrar o clculo do aviso prvio. IV- (Smula 354 ).

semanal remunerado

Smula 139 do TST Enquanto percebido, o adicional de insalubridade

integra a remunerao para todos os efeitos legais.

11. (FCC - Tcnico Judicirio TRT-GO 2008) Considere:

I. Veculo fornecido ao empregado pelo servio desenvolvido, utilizado
inclusive nos fins de semana e perodo de frias, como economia salarial
do laborista.
II. Vesturios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio.
III. Educao, em estabelecimento de ensino de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula,mensalidade, anuidade,
livros e material didtico.
IV. Assistncia mdica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade.
NO so considerados salrio in natura as utilidades fornecidas
pelo empregador indicadas APENAS em
(A) II e IV.
(B) I e III.
(C) I, II e III.
(D) II, III e IV.
(E) I e IV.
Comentrios: Letra D. O veculo ser considerado salrio utilidade

porque a assertiva I fala que o empregado ir utiliz-lo, no final de
semana.
Relembrando: No so consideradas como salrio as seguintes

parcelas: seguro de vida, previdncia privada, assistncia mdica,
hospitalar, odontolgica, transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, educao em estabelecimento de ensino prprio ou
de terceiros, vesturio fornecido aos empregados e utilizado no local de
trabalho.

Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro,compreende-se
no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.

pelo empregador:

do servio;



12. (FCC Tcnico Judicirio TRT-PI-2004) So consideradas

como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
a) Alimentao e equipamentos de proteo individual.
b) Alimentao e educao em estabelecimento de ensino prprio
ou de terceiros.
c) Alimentao e habitao fornecidas habitualmente ao
empregado.
d) Equipamentos de proteo individual e assistncia mdica.
e) Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade.

Comentrios: As utilidades para serem consideradas salrio, devem ser

fornecidas de forma habitual e pelos servios prestados pelo obreiro.
Caso as mesmas sejam oferecidas para a prestao dos servios no
sero consideradas salrio-utilidade mesmo que sejam concedidas de
forma habitual.
O pargrafo segundo do art. 458 traz excees, que no sero
consideradas salrio-utilidade mesmo que sejam concedidas de forma
habitual e pelos servios prestados.
13. (FCC Tcnico Judicirio TRT-SP-2004) Quando fornecido

habitualmente ao empregado, por fora do contrato ou do costume,
considera-se salrio in natura.
a) Telefone celular e respectivas despesas.
b) Conduo destinada ao deslocamento para o trabalho.
c) Seguro de vida e acidentes pessoais.
d) Vale-refeio.
e) Previdncia privada.
Comentrios: Correta a letra d. importante ressaltar que quando o

vale-refeio for fornecido pelo PAT, ele no ser considerado salrio in
natura.
As outras assertivas trazem as excees do pargrafo 2 do art.
458 da CLT, que no so consideradas salrio in natura.
14. (FCC Analista Judicirio TRT-PI-2004) O pagamento da

gratificao de natal pelo empregador aos empregados dever ser
efetivado:
a) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade
do valor devido a todos os empregados,e at o dia vinte de dezembro, a
metade restante.
b) Entre os meses de fevereiro a novembro, com antecipao da metade
do valor devido a todos os empregados,e at o final do ms de
dezembro, a metade restante.
c) Entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de
uma s vez.
d) No ms de dezembro, a todos os empregados de uma s vez,
obrigatoriamente.

e) Sempre no ms de dezembro, a todos os empregados, de um a s

vez, preferencialmente, podendo, a critrio do empregador, ser
parcelado em at duas vezes.
Comentrios: Correta a letra a.
Art. 2 da lei 4.749/65 Entre os meses de fevereiro e

novembro de cada ano, o empregador pagar, como
adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de
uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior.
1 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento,
no mesmo ms, a todos os seus empregados.
2 O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do
empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do
correspondente ano.
15. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) Joo, Joana,

Juca e Jean so empregados da empresa Primavera. Joo recebeu ajuda
de custo. Joana recebeu abono de frias de 15 dias. Juca recebe diria
de viagem que excedem 50% de seu salrio e Jean recebe gratificao
ajustada com seu empregador. De acordo com a Consolidao das Leis
do Trabalho, integram o salrio as verbas recebidas apenas por
(A) Joana, Juca e Jean.
(B) Joo, Juca e Jean.
(C) Joo e Joana.
(D) Joana e Juca.
(E) Juca e Jean.
Comentrios: Correta a letra E. Integram o salrio do empregado: a

importncia fixa estipulada, as comisses, as percentagens, as
gratificaes ajustadas, as dirias para viagem e os abonos pagos pelo
empregador.
No se incluem nos salrios: as ajudas de custo e as dirias para
viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregador.
Ateno: as que excedem a 50% incluem-se nos salrios.

16. (FCC Analista Judicirio TRT-GO 2008) O contrato de

trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca
entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo
foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do
Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora
de Ana e a de Joo pagaro multa de
(A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a
conta vinculada.
(B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a
conta vinculada.
(C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem
a conta vinculada.
(D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a
conta vinculada.
(E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a
conta vinculada.
Comentrios: Letra D. Na hiptese de despedida por fora maior ou

por culpa recproca, o empregador pagar 20% do montante de todos os
depsitos realizados, na conta vinculada do empregado.
Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de

trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a
depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores
relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido,
sem prejuzo das cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa

causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de
todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora

maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que
trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.

17. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006)
Marcelo foi contratado pela pessoa jurdica Iota, para exercer a funo
de vendedor, recebendo salrio fixo, acrescido de comisso, vale-
transporte e alimentao, e plano de sade. Em virtude da habilidade de
negociao, Marcelo foi designado pelo representante legal da
empregadora como encarregado de compras, desempenhando tais
atribuies duas vezes ao ms, continuando a exercer, todavia, a funo
de vendedor, nos demais dias. Marcelo era obrigado a usar terno e
gravata no desempenho de suas funes, tendo direito a escolher dois
conjuntos, bordados com o nome fantasia da empregadora, por
semestre, custeados pelo empregador, em uma loja de roupas
masculinas, previamente designada. Como encarregado de compras,
Marcelo tinha de sair do estabelecimento empresarial, recebendo uma
ajuda de custo, em valor equivalente ao total dos gastos semanais,
despendido com combustvel, consignados em notas fiscais emitidas por
postos de gasolina credenciados pela empregadora. Em um domingo,
aps visitar seus familiares, Marcelo sofreu acidente automobilstico,
perdendo a mobilidade de suas pernas.
Com referncia a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) A ajuda de custo que Marcelo recebe para pagamento dos gastos
com combustvel, possui natureza salarial, integrando a remunerao de
Marcelo.
B) Os conjuntos compostos por terno e gravata, pagos pelo empregador
para Marcelo, possuem natureza salarial.
C) O plano de sade a que Marcelo tem direito em razo de seu contrato
de trabalho no possui natureza salarial.
D) Se Marcelo for readaptado para exercer nova funo, em razo da
deficincia oriunda do acidente automobilstico sofrido, atestada por
junta mdica da previdncia social, sua remunerao somente poder
servir de paradigma para equiparao salarial se o pleiteante alegar que
tambm foi readaptado funo em razo de acidente automobilstico.
E) No caracteriza acmulo funcional o exerccio da funo de
encarregado de compras, em virtude da eventualidade da prestao de
tais servios.
Comentrios: Letra C. A) Incorreta, porque a ajuda de custo no est

includa nos salrios segundo estabelece o art. 457, pargrafo 2 da
CLT.

a) a importncia fixa estipulada;

b) as comisses;
c) as percentagens;
empregado.
No se incluem nos salrios:
a) as ajudas de custo;
b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio
recebido pelo empregado.
B) Incorreta, porque o art. 458, pargrafo segundo estabelece que no
sero considerados salrio in natura (salrio utilidade) o vesturio e
demais equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no local
de trabalho para a prestao de servios.
C) Correta. (art. 458, pargrafo 2 da CLT)
D) Incorreta. (art. 461, pargrafo 4 da CLT)
E) Incorreta. Marcelo acumulou duas funes distintas, logo est
caracterizado o acmulo de funes.
Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-

se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero
consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio.
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de

III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada.
18. (Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) Um empregado

recebe salrio mensal de R$ 1.000,00 (mil reais). Em um determinado
ms, esse empregado recebeu, tambm, R$ 501,00 (quinhentos e um
reais) a ttulo de dirias para viagens, R$ 600,00 (seiscentos reais) a
ttulo de ajuda de custo, em virtude da morte de um parente (auxlio-
funeral), e R$ 200,00 (duzentos reais) a ttulo de horas extras. Nesse
ms, portanto, o salrio desse empregado foi
(A) R$ 1.200,00 (B) R$ 1.501,00 (C) R$ 1.701,00 (D) R$ 2.301,00 (E)
R$ 1.201,00
Comentrios: Letra C As horas extras habitualmente prestadas (R$

200,00) iro integrar a remunerao do empregado, sendo assim o
salrio dele ser de R$ 1.701,00. Observem o destaque abaixo.
a) a importncia fixa estipulada; (R$ 1.000,00)
b) as comisses;
c) as percentagens;

empregado. (R$ 501,00)

19. (UnB/CESPE -Analista Judicirio TRT 17. Regio - 2009)
Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho.
71 O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores,
inclusive categoria dos empregados domsticos.
Comentrios: Incorreta. O empregado domstico no ter direito ao

salrio-famlia.
importante lembrar que o salrio-famlia ser devido ao

empregado e ao trabalhador avulso que for de baixa renda e tiver filho
de qualquer condio at 14 anos ou invlido.
20. (CESPE - TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base

na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais.
71 O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as
peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as
necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local
onde resida.
72 O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
Comentrios: 71- errada. O art. 7, IV da CRFB/88 diz que o salrio

mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado. O dispositivo no
menciona o local onde resida o trabalhador.
72- certa. Trata-se do princpio da irredutibilidade salarial previsto no
art.7, VI, da CRFB/88.
21. (ESAF- AFT- 2006) O tempo despendido pelo empregado at o

local de trabalho at o seu retorno:
a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for
servido de transporte pblico e o empregador fornecer a
conduo.
b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de
difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios.
c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o
empregador fornecer a conduo.
d) Ser devido como hora extra in itinere.
e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de
transporte utilizado.

Comentrios: Considera-se jornada in itinere o perodo em que o

empregado leva para chegar at o local de trabalho em algumas
situaes especficas. A jornada in itinere est regulamentada pelas
Smulas 90 e 320 do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT.
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o

local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico o empregador fornecer a conduo.
A Smula 90 do TST estabelece no inciso I que ser computvel

na jornada de trabalho o tempo despendido pelo empregado em
conduo fornecida pelo empregador quando o local de trabalho for de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico.
Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo

fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na
jornada de trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e
trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular
circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera
insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in
itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas
limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V-
Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio.
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no,

importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das
horas in itinere.

22. (ESAF- AFT- 2006) A habitao fornecida pelo empregador rural

ao empregado, na fazenda:
a) Integra o salrio.
b) No autoriza desconto salarial pela ocupao.
c) Pode servir de moradia para mais de um empregado e suas
famlias.
d) Dever ser desocupado, de imediato, to logo rescindido o
contrato.
e) Deve atender s condies de salubridade estabelecidas em
normas expedidas pela autoridade administrativa.
Comentrios: De acordo com o art. 9 da Lei 5.889 de 1973 poder

ser descontada do empregado rural a parcela referente a at 20% pela
ocupao da moradia, calculada sobre o salrio mnimo. Portanto esta
parcela no integrar o salrio do empregado.
Ressalta-se que esta deduo somente poder ocorrer quando for
expressamente autorizada pelo empregado, sob pena de tal deduo ser
considerada nula de pleno direito.
Quando mais de um empregado residir na mesma moradia, o
desconto de 20% sobre o salrio mnimo ser dividido
proporcionalmente ao nmero de empregados, sendo vedada em
qualquer hiptese a moradia coletiva de famlias.
Quando o contrato de trabalho for rescindido o empregado ser
obrigado a desocupar a casa em 30 dias.
Por fim, estabelece o pargrafo 5 do art. 9 da Lei 5.889 de 1973,
que a cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura
bsica, assim como, bens destinados produo para sua subsistncia e
de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que
caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes,
com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de
trabalhadores rurais.
Est correta a letra e porque o pargrafo segundo do art. 16 do
decreto 73.626 de 1974 considera morada a habitao fornecida pelo
empregador, a qual, atendendo peculiares de cada regio, satisfaa os
requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas expedidas
pela delegacias regionais do Trabalho.

23. (ESAF- AFT- 2006) Constituiu desconto salarial ilcito:

a) O ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado.
b) O adiantamento salarial.
c) O pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira,
previsto em contrato.
d) O ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado,
previsto em contrato.
e) O uniforme de trabalho.
Comentrios: O salrio no poder sofrer desconto, salvo

adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece
o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade
salarial.






empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado
que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito
quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o
seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia
e a negligncia.
Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir

em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi
imprudente. Quando um mdico empregado realizar uma cirurgia de
alto risco sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi
imperito. Ao passo que quando o empregado que porteiro abandonar
por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com
amigos, ele estar sendo negligente.
importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1

estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma
irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores
referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes
financeiras.
importante lembrar, tambm e citar a Smula 342 do TST e a OJ
251 da SDI-1 do TST:
Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador,

com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.

devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as
recomendaes previstas em instrumento coletivo.
Pelo acima exposto, constitui desconto salarial ilcito apenas o

uniforme concedido ao empregado.

24. (ESAF- AFT- 2006) Acerca dos princpios de proteo ao salrio,

assinale a nica opo correta:
a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do
salrio real ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de
garantia da sua substancial suficincia.
b) A vedao constitucional de vinculao do salrio mnimo alcana
preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso
salarial traduzido em certo montante de salrios mnimos.
c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical
coletiva prescinde de motivao, pelo que independe deste ou
daquele fato de circunstncia.
d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio,
que de um ms, estende-se a outras parcelas salariais que
componham a remunerao do empregado, incluindo-se as
comisses e as gratificaes.
e) Considerando o princpio isonmico em matria salarial, possvel
a equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido
gerado por deciso judicial.
Comentrios: A equiparao salarial ser devida entre dois

empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles
desempenhem as mesmas funes na empresa e que todos os outros
requisitos da equiparao salarial estejam presentes.
O inciso III da Smula 6 do TST estabelece que no importa se os
cargos tm ou no a mesma denominao, para efeito de equiparao
salarial, desde que o empregado e paradigma exeram a mesma funo,
desempenhando as mesmas tarefas.
importante esclarecer que o paragonado aquele que est

requerendo a equiparao salarial e que o paradigma o modelo por ele
apontado.
Assim, preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6
do TST a equiparao salarial ser possvel entre o paragonado e o
paradigma.
Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de

igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.

1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o

que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no
for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o

empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de
antigidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser

feitas alternadamente por merecimento e por antigidade,
dentro de cada categoria profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de

deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.
De acordo com o inciso VI do TST, a letra e est correta. Porm,

no podemos esquecer que ele teve nova redao e abrange outras
possibilidades, agora. Observem:
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante

a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em
deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao
salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos
requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu
origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado.
(item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em
16.11.2010). Nova redao.
25. (ESAF- AFT- 2006) A conveno coletiva:

a) Poder estabelecer a reduo salarial.
b) o acordo firmado entre o sindicato de categoria profissional e
uma empresa de correspondente categoria econmica.
c) Poder ter prazo de vigncia indeterminado.
d) No poder ser firmado por categoria profissional diferenciada.
e) Dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho.

Comentrios: A Constituio Federal permite a reduo salarial

mediante acordo ou conveno coletiva, portanto est correta a letra
a.
Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois

ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas
(empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas
condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de
trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas
representaes sindicais dos Sindicatos convenentes.
Ao passo que, Acordo Coletivo o instrumento tambm de carter

normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria
econmica) e empresa ou grupo de empresas.
Art. 611 da CLT Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de

carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.
1 - facultado aos Sindicatos representativos de

categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou
mais empresas da correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa
ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.
2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes

representativas de categorias econmicas ou profissionais podero
celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes
das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no
mbito de suas representaes.
O art. 614, pargrafo terceiro estabelece o prazo mximo de dois

anos para a estipulao de acordo ou conveno coletiva. Sendo assim,
no h que se falar em prazo de vigncia indeterminado.
As categorias profissionais diferenciadas podero firmar acordo ou

conveno coletiva. E de acordo com o art. 614 da CLT, devero ser
arquivadas na DRT.

26. (ESAF Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida
contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer
fins.
Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o

empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento
em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o
salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente
do seu valor ter que ser pago em dinheiro.
O art. 458 da CLT trata do salrio utilidade (salrio in natura),

estabelecendo em seu pargrafo segundo, inciso V que o seguro de vida
e acidentes pessoais no so considerados salrio utilidade, em virtude
disto no integraro os salrios para quaisquer fins. Portanto est
correta a assertiva.

pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 -
Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas
como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:

do servio;




27. (ESAF Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias
para viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no
integram o salrio.
Comentrios: A remunerao a soma da contraprestao paga

diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com
a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas.
Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao

do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido
e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do
Portanto est correta a assertiva.

Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro
a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou
espontanemante ofertada pelos clientes, mas no serviro de base de
clculo para algumas parcelas.

semanal remunerado.
28. (ESAF Advogado IRB/2004) So consideradas como partes

integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas
pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade.
Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o

empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento
em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o
salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente
do seu valor tero que ser em dinheiro.
Esta assertiva tambm abordou o art. 458 da CLT que trata do

salrio utilidade (salrio in natura), estando incorreta porque no so
consideradas como partes integrantes do salrio, na modalidade in
natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia
mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante
seguro-sade.

1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser

percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts.
81 e 82).

utilidade.

pelo empregador:

do servio;



VI - previdncia privada; VII - (VETADO).


Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do
contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-

utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do
justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada,
em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial
por mais de uma famlia.
29. (ESAF Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo

empregador, a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e
material didtico, para custeio da educao do empregado, em
estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, no integram o
salrio.
Comentrios: Sugiro que vocs estudem bastante o pargrafo segundo

do art. 458 da CLT, pois ele muito cobrado pelas bancas, quando
abordam o salrio utilidade. Esta assertiva est correta porque de fato
as benesses mencionadas no integram o salrio utilidade.
Observem que se fosse suprimido o no, esta assertiva estaria

errada.


pelo empregador:


30. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial

contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho,
mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na
primeira audincia designada em processo trabalhista.
Comentrios: A Smula 13 do TST estabelece que o s pagamento dos

salrios em audincia no elide a mora capaz e determinar a resciso do
contrato de trabalho.
Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em

audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do
Portanto a assertiva est errada porque conflita com a Smula 13

do TST, pois o simples pagamento dos salrios atrasados em audincia
no ir elidir a mora capaz de determinar a resciso injusta do contrato
de trabalho.
Estudaremos equiparao salarial!
6.11. Da Equiparao Salarial: A equiparao salarial ser devida

entre dois empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles
desempenhem as mesmas funes na empresa e que todos os outros
requisitos da equiparao salarial estejam presentes.
Vejamos o conceito de equiparao salarial e os requisitos: Equiparao

salarial a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador
idntico salrio ao do colega perante, o qual tenha exercido,
simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade, para o mesmo
empregador. (Maurcio Godinho Delgado).
Os principais requisitos da equiparao salarial so:
Identidade de funes (no importa a denominao do

cargo);
Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual
perfeio tcnica);
Mesmo empregador;
Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana);

Simultaneidade na prestao de servios;
Inexistncia de quadro organizado em carreira;
Contemporaneidade na prestao de servios;
Diferena de tempo de servio na funo no superior a
dois anos entre o paradigma ou espelho e equiparando;
O paradigma no poder ser empregado readaptado.
O fundamento jurdico da equiparao salarial o princpio da

no-discriminao preconizado no art. 5, caput e inciso I e art. 7,
XXX, XXXII da CF/88.
A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os seus

requisitos esto elencados nas Smulas 06 e 127 do TST e no Art. 461
da CLT. Preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 06 do
TST, a equiparao salarial ser possvel.
Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de

igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
Smula 06 do TST II - Para efeito de equiparao de salrios

em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo
e no no emprego.
Por identidade funcional devemos entender o fato dos trabalhadores

comparados realizarem o mesmo trabalho, englobando as mesmas
atribuies.
Smula 06 do TST III - A equiparao salarial s possvel se o

empregado e o paradigma exercerem a mesma funo,
desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os
cargos tm, ou no, a mesma denominao.
Observem o que diz o jurista Maurcio Godinho Delgado: O exerccio de

cargo/funo de confiana no inviabiliza pleitos equiparatrios. Da
mesma maneira esta inviabilidade no ocorre em situaes envolventes
a trabalho qualificado ou altamente qualificado.

1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no
for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o

empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de
antigidade e merecimento.
Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461

da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional,
aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser

feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro
de cada categoria profissional.
Ateno: Esta recente OJ 418 tema certo de cair na prova.
OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E

SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE
ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E
MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia
de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva,
prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade,
no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios,
previsto no art. 461, 2, da CLT.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de

deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.
importante dizer que a readaptao um fato impeditivo da

equiparao salarial. Assim, o fato de estar o paradigma ocupando a
funo em decorrncia de readaptao previdenciria impossibilitar a
equiparao salarial.

BIZU: A simultaneidade no exerccio funcional um requisito que no
deriva do texto consolidado (CLT), mas est implcito na doutrina e
jurisprudncia.
Smula 06 do TST IV - desnecessrio que, ao tempo da

reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma
estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita.
Por simultaneidade compreende-se a idia de coincidncia temporal no

exerccio das mesmas funes pelos empregados comparados.
H ainda quatro Orientaes Jurisprudenciais que tratam do tema,

conforme abaixo transcritas.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais que tratam da

equiparao salarial:
Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da

CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa
exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato
administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,

conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma

exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao

salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora

exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.

VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a

circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial
que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal,
de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na
hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a
presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que
deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item
alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010).
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a

equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por
sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo

ou extintivo da equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana

as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que
precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT

refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos
que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana.
Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira,

aprovado pelo rgo competente excluda a hiptese de equiparao
salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento
ou reclassificao.
Ateno: OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS

E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE
ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E
MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia
de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva,
prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade,
no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios,
previsto no art. 461, 2, da CLT.

OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica

a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao
contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador
privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a

equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do
pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao
da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se
pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos,
independentemente, de terem sido contratados pela CLT.
OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar

de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada
pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao
salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.
BIZU DE PROVA
Desvio de Funo
Quando o empregador adota o plano de cargos e salrios ou

institui o quadro de carreira, ele dever cumpri-lo. Sendo assim, quando
o empregado for admitido em determinada funo dever, ao preencher
os requisitos descritos no plano ou no quadro de carreira para a
promoo, ser reenquadrado para outra funo.
H situaes na qual o empregado exerce na empresa atribuies

de nvel superior hierrquico, descritas no quadro de carreira e est
enquadrado em funes de nvel inferior. Neste caso ocorrer o desvio
de funo e o empregado ter direito a receber as diferenas salariais,
conforme orientao jurisprudencial do TST (OJ 125 da SDI- 1 do TST).
OJ 125 da SDI- 1 do TST DESVIO DE FUNO. QUADRO DE

CARREIRA O simples desvio funcional do empregado no gera direito a
novo enquadra-mento, mas apenas s diferenas salariais respectivas,
mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da
CF/1988.

6.12. Princpios de Proteo do Salrio:
Os Princpios de proteo ao salrio so:
Princpio da irredutibilidade salarial: O salrio no

poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno
coletiva.
Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto

em conveno ou acordo coletivo;
Princpio da Intangibilidadade salarial: O salrio no

poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de
lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da
CLT. importante citar a Smula 342 do TST.
Do princpio da Igualdade Salarial: A igualdade salarial
para trabalho de igual valor um princpio constitucional
que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta
igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em
razo das funes exercidas.
Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio

da Isonomia, preconizado no art. 5 da Constituio o qual determina
que todos devero ser tratados de forma igual perante a lei sem
distino de qualquer natureza.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador
de deficincia;
Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial

preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja,
dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram
as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que
prevalecer a igualdade salarial.

O gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado

que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a
igualdade real ou substancial.
O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir

impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente
caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os
requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao
salarial.
6.13. FGTS: O FGTS regulamentado pela Lei 8036 de 1990 e abaixo

tratarei dos principais pontos desta lei que costumam cair nas provas de
concursos pblicos.
No tecerei um histrico sobre o FGTS, mas ressalto que a partir de

1988, com a promulgao da Constituio Federal ele tornou-se
obrigatrio.
O FGTS ser regido segundo as determinaes do Conselho Curador,

integrado por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e
rgo e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder
Executivo.
Em regra, so contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa fsica ou

jurdica, de direito privado ou pblico, da administrao direta, indireta
ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu servio.
O FGTS no incidir nas dirias para viagem que no excedem a 50% e

nem nas ajudas de custo porque elas no integram a remunerao do
empregado.
O art. 20 da Lei 8036/90 muito cobrado em provas e concursos

pblicos e trata das hipteses em que a conta vinculada do FGTS poder
ser levantada pelo trabalhador:
despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca
e de fora maior;

extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas
atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas
condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique
resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao
escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso
judicial transitada em julgado;
aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus
dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia
Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses
por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do
saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil,
indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do
interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento
habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da
Habitao (SFH), desde que:
o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o
regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de
12 (doze) meses;
o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento
do montante da prestao;
Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor

de financiamento imobilirio, observadas as condies
estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o
financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja
interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada
movimentao;
Pagamento total ou parcial do preo da aquisio de
moradia prpria, observadas as seguintes condies:
O muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de
trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou
empresas diferentes;

Seja a operao financivel nas condies vigentes para o
SFH:
Quando o trabalhador permanecer trs anos
ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do
regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser
efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da
conta.
Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019,
de 3 de janeiro de 1974;
Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual
ou superior a 90 (noventa) dias, comprovados por
declarao do sindicato representativo da categoria
profissional.
Quando o trabalhador ou qualquer de seus
dependentes for acometido de neoplasia maligna.
Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de
Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de
dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de
50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e
disponvel em sua conta vinculada do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio, na data em que
exercer a opo.
dependentes for portador do vrus HIV;
dependentes estiver em estgio terminal, em razo de
doena grave, nos termos do regulamento;
Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a
setenta anos.
Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade
decorram de desastre natural, conforme disposto em
regulamento, observadas as seguintes condies:
o trabalhador dever ser residente em reas
comprovadamente atingidas de Municpio ou do
Distrito Federal em situao de emergncia ou em
estado de calamidade pblica, formalmente
reconhecidos pelo Governo Federal;

a solicitao de movimentao da conta
vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a
publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo
Federal, da situao de emergncia ou de estado de
calamidade pblica; e
o valor mximo do saque da conta vinculada
ser definido na forma do regulamento.
Integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na

alnea i do inciso XIII do caput do art. 5o desta Lei, permitida a
utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e
disponvel na data em que exercer a opo.
Ateno: O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas

ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus diretores
no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.
Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram
cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social
independente da denominao do cargo.
Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor

tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o
tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao
jurdica inerente relao de emprego.
Outras Smulas sobre o FGTS:
Smula 50 do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n 4.090,

de 13.07.1962, devida pela empresa cessionria, ao servidor pblico
cedido enquanto durar a cesso.
Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo

de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado,
inclusive horas extras e adicionais eventuais.
Smula 206 do TST A prescrio da pretenso relativa s parcelas

remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o
FGTS.
Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,

trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.

Pontos importantes da Lei 8.036/90:
O FGTS constitudo pelos saldos das contas vinculadas dos

trabalhadores e de outros recursos a ele incorporados, devendo
ser aplicados com atualizao monetria e juros, de modo a
assegurar a cobertura de suas obrigaes.
As contas vinculadas em nome dos trabalhadores so

absolutamente impenhorveis.
Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos

trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas
as informaes sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa
Econmica Federal ou dos bancos depositrios.
DECRETO N 7.664, DE 11 DE JANEIRO DE 2012
D nova redao ao art. 4o do Decreto no 5.113, de 22 de junho de

2004, que regulamenta o art. 20, inciso XVI, da Lei no 8.036, de 11
de maio de 1990, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio - FGTS.
A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere

o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto na
alnea c do inciso XVI do caput do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990,
DECRETA:
Art. 1o O art. 4o do Decreto no 5.113, de 22 de junho de 2004, passa a

vigorar com a seguinte redao:
Art. 4o O valor do saque ser equivalente ao saldo existente na conta

vinculada, na data da solicitao, limitado quantia correspondente a
R$ 6.220,00 (seis mil duzentos e vinte reais), por evento caracterizado
como desastre natural, desde que o intervalo entre uma movimentao
e outra no seja inferior a doze meses. (NR).

6.14. Prescrio e decadncia: Os institutos da prescrio e da

decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e
s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a
limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em
determinado tempo.
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu

titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior

segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no
caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao,
o qual dever ser exercido em determinado tempo.
Vejamos os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado:
A prescrio extintiva constri-se sob a tica do titular do direito

atingido. Conceitua-se, pois, como a perda da ao (no sentido
material) de um direito em virtude do esgotamento do prazo para o seu
exerccio. Ou: a perda da exigibilidade judicial de um direito em
conseqncia de no ter sido exigido pelo credor ao devedor durante
certo lapso de tempo.
A decadncia (tambm chamada caducidade) conceitua-se como

a perda da possibilidade de obter uma vantagem jurdica e garanti-la
judicialmente, em face do no exerccio oportuno da correspondente
faculdade de obteno.
Em outras palavras: A prescrio a extino do direito de ao em

virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo, dentro do prazo
previsto.
Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam

da prescrio:
Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos

resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

Ateno: Smula 417 do TST (Divulgada no DeJT 14/02/2012) No

h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que
reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em
curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de
26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de
sua publicao, observada a prescrio bienal.
Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao

contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses
imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do
ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data
da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo
de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao
imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal
quando da promulgao da CF/1988.
A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a

crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do
contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo
entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista
para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990.
Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista

para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o
prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime.
O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da

Comisso de Conciliao Prvia conforme estabelece o art. 625-G da
CLT.
Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir

da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a
fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
Tipos de Prescrio: Prescrio Total, Parcial e Prescrio do FGTS.

Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos,
tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos
cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do
ajuizamento da ao.

Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao
semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a
parcial.
Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses

contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h
mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de
cinco anos contados da leso.
Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de

prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio
total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por
preceito de lei.
BIZU DE
PROVA
Em relao este tema adotarei mais uma vez a

posio do Ministro Maurcio Godinho Delgado, uma vez que ele o
jurista adotado pelas bancas.
Ele critica a dualidade entre prescrio total e parcial, mas cita

como exemplos de prescrio total apontados pela jurisprudncia as
gratificaes ajustadas e o salrio-prmio. J como exemplo de
prescrio parcial ele cita as diferenas em face dos desvios de funo e
as diferenas em face da equiparao salarial.
Vejamos a distino entre elas:
Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos,

tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos
cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do
ajuizamento da ao.
Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao

semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a
parcial.
Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses

contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h
mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de
cinco anos contados da leso.

BIZU DE
PROVA
Smulas 326 e 327 do TST, com redao

alterada em 25 de Maio de 2011:
Smula 326 do TST A pretenso complementao de aposentadoria

jamais recebida prescreve em dois anos contados da cessao do
Smula 326 do TST A pretenso diferenas de complementao de

aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e qinqenal, salvo se o
pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao
de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da
ao.
Prescrio FGTS:
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar

contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada,

interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.
A decadncia a perda do direito pelo decurso de prazo

previsto em lei ou no contrato para o seu exerccio.
A parte poder ter, ainda, o direito de ao por no estar

prescrito, mas no ter o seu direito assegurado em virtude
da decadncia.
Outras Smulas do TST referentes prescrio:
Smula 114 - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio

intercorrente.
Smula 153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia

ordinria.

Smula 156 - Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo
prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos
descontnuos de trabalho.
Smula 350 - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento

de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado.
6.15. Questes FCC comentadas:

efetivado:
metade restante.
uma s vez.
obrigatoriamente.
Comentrios: Correta a letra a.
Art. 2 da lei 4.749/65 Entre os meses de fevereiro e

novembro de cada ano, o empregador pagar, como
adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de
uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior.
1 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento,
no mesmo ms, a todos os seus empregados.
2 O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do
empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do
correspondente ano.


conta vinculada.
conta vinculada.
a conta vinculada.
conta vinculada.
conta vinculada.
Comentrios: Letra D. Na hiptese de despedida por fora maior ou

por culpa recproca, o empregador pagar 20% do montante de todos os
depsitos realizados, na conta vinculada do empregado.
Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de

trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a
depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores
relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido,
sem prejuzo das cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa

causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de
todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora

maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que
trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.

3. (PGE/PI Procurador/2008) Ana e Clara foram contratadas pela
empresa Tudo Limpo Ltda. na mesma poca. Ana, auxiliar de servios
de escritrio recebia remunerao de R$ 1.000,00 por ms e Clara,
supervisora de escritrio, recebia salrio de R$ 1.500,00. Ambas
possuam nveis de escolaridade e qualificao profissional semelhantes.
Aps um ano, Clara foi demitida sem justa causa e Ana foi designada
para substitu-la na funo de supervisora, mas continuou a receber
salrio de R$ 1.000,00, razo pela qual moveu reclamao trabalhista
contra a empresa, pleiteando equiparao salarial com Clara. A respeito
da situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.
a) devida a equiparao salarial, j que Ana possua a mesma
qualificao tcnica de Clara.
b) devida a equiparao salarial, pois no havia diferena de tempo de
servio superior a dois anos entre Ana e Clara.
c) No devida a equiparao salarial, j que um dos requisitos da
equiparao, a simultaneidade na prestao dos servios entre o
paradigma e o trabalhador que requer a equiparao no foi preenchido.
d) No devida a equiparao, pois a empresa pode estabelecer, dentro
do seu poder de mando, condies diferenciadas entre empregados.
e) No devida a equiparao, mas sim o pagamento de diferenas
salariais.
Comentrios: Letra C (Smula 159 do TST).
Smula 159 do TST Empregado Substituto - Carter No Eventual -

Vacncia do Cargo. I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha
carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado
substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo
em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a
salrio igual ao do antecessor.
4. (FCC Analista Judicirio Executor de Mandados/ 23.

Regio/2007) Considere as assertivas a respeito da equiparao
salarial.
I. O quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta aprovado por ato administrativo da autoridade
competente s vlido quando homologado pelo Ministrio do Trabalho.
II. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
III. A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma

IV. Para efeitos de equiparao, em qualquer hiptese, imprescindvel

que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I e IV.
(C) II e III.
(D) II, III e IV.
(E) II e IV.
Comentrios: I- Incorreta. (Smula 6, I do TST). II- Correta. (Smula

6, II do TST). III- Correta. (Smula 6, III do TST). IV- Incorreta.
(Smula 6,IV do TST)
Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT,

s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa
exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato
administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de
equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s
possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo,
desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm,
ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da
reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam
a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita.
5. (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de cargo ou

funo de confiana, EXCETO:
a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana;
b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua
anuncia, todavia, existindo real necessidade de servios;
c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor
do empregado,em face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia
tornarem-se incompatveis com a sistemtica do controle de jornada;
d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos
termos do art. 461da CLT, em face da percepo da denominada
gratificao funcional.

Comentrios: Letra D. Independente de exercer cargo de confiana ou

desempenhar atividade tipicamente intelectual, se o empregado faz a
prova de que realizava as mesmas atividades de outro empregado
(paradigma) que ganhava mais, sem haver entre eles tempo de servio
na funo superior a 2 anos e estando ambos na mesma localidade, far
jus ao pleito de equiparao salarial e diferenas.
6.16. Questes FCC sem comentrios:

efetivado:
metade restante.
uma s vez.
obrigatoriamente.

conta vinculada.
conta vinculada.
a conta vinculada.
conta vinculada.

conta vinculada.
3. (PGE/PI Procurador/2008) Ana e Clara foram contratadas pela

empresa Tudo Limpo Ltda. na mesma poca. Ana, auxiliar de servios
de escritrio recebia remunerao de R$ 1.000,00 por ms e Clara,
supervisora de escritrio, recebia salrio de R$ 1.500,00. Ambas
possuam nveis de escolaridade e qualificao profissional semelhantes.
Aps um ano, Clara foi demitida sem justa causa e Ana foi designada
para substitu-la na funo de supervisora, mas continuou a receber
salrio de R$ 1.000,00, razo pela qual moveu reclamao trabalhista
contra a empresa, pleiteando equiparao salarial com Clara. A respeito
da situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.
a) devida a equiparao salarial, j que Ana possua a mesma
qualificao tcnica de Clara.
b) devida a equiparao salarial, pois no havia diferena de tempo de
servio superior a dois anos entre Ana e Clara.
c) No devida a equiparao salarial, j que um dos requisitos da
equiparao, a simultaneidade na prestao dos servios entre o
paradigma e o trabalhador que requer a equiparao no foi preenchido.
d) No devida a equiparao, pois a empresa pode estabelecer, dentro
do seu poder de mando, condies diferenciadas entre empregados.
e) No devida a equiparao, mas sim o pagamento de diferenas
salariais.
4. (FCC Analista Judicirio Executor de Mandados/ 23.

Regio/2007) Considere as assertivas a respeito da equiparao
salarial.
I. O quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta aprovado por ato administrativo da autoridade
competente s vlido quando homologado pelo Ministrio do Trabalho.
II. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
III. A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
IV. Para efeitos de equiparao, em qualquer hiptese, imprescindvel
que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III. (B) I e IV. (C) II e III. (D) II, III e IV.(E) II e IV.

5. (OAB/MG) So efeitos jurdicos pertinentes ao exerccio de cargo ou
funo de confiana, EXCETO:
a) Possibilidade de reverso ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana;
b) Transferncia da localidade de servio, independente de sua
anuncia, todavia, existindo real necessidade de servios;
c) Presuno relativa quanto no incidncia de horas extras em favor
do empregado,em face das prerrogativas do cargo de elevada fidcia
tornarem-se incompatveis com a sistemtica do controle de jornada;
d) Inexistncia da possibilidade de pedido equiparatrio salarial, nos
termos do art. 461da CLT, em face da percepo da denominada
gratificao funcional.
Por hoje s.
Nas prximas aulas estudaremos:
Aula 07: (03/01) Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades

insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da
Criana e do Adolescente (Lei 8.069/1990 e alteraes): do direito da
profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da
mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei 9.029/1995
e alteraes.
Aula 08: (11/01) Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical

(Conveno 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho.
Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao
prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho.
Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do
Trabalho.
---------------------------------------------------------------------------------
Abraos,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com

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4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s

Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar

J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu

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importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1

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Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo

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6.2.1 Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e

O direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de pelo

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Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos

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