Norma Regulamentadora 17 ERGONOMIA

Condições de trabalho
Organização do trabalho
A organização do trabalho abrange
1. Normas de produção
2. Modo operatório
3. Exigência de tempo
4. Determinação do conteúdo de tempo (subtarefas)
5. Ritmo do trabalho
6. Conteúdo das tarefas

Normas de produção
São as regras impostas pela empresa, escrita ou não, que o trabalhador
deve seguir para realizar suas realizar suas tarefas, por exemplo, jornada
de trabalho, horário de pausas e intervalos, as maquinas e ferramentas
que deverá utilizar para realizar sua tarefa

Modo Operatório
É a forma com que o trabalhador opera e como a empresa quer que eu
opere
São as atividades que devem ser executadas para a realização do trabalho
Temos o modo operatório escrito ou (trabalho prescrito) que é aquele
ditado pela empresa ou (trabalho real) que é o modo particular, individual,
que cada trabalhador adota para realizar o seu trabalho O modo
operatório depende também das condições da matéria prima, do estado
das ferramentas e das maquinas utilizadas na realização do trabalho A
improvisação também faz parte do trabalho real
Exigência de TEMPO
São as exigências da empresa para a realização de determinada tarefa,
metas são um exemplo de exigência de tempo, essas imposições podem ir
além das capacidades psicofisiológicas do trabalhador, colocando em risco
sua saúde outro exemplo é o trabalho repetitivo causador de distúrbios
osteomusculares

Determinação do conteúdo de tempo (Subtarefas)

Está relacionada à atividade que envolve subtarefas. Por exemplo, um

auxiliar de produção em um frigorífico de aves, que trabalha na área de
corte: durante a execução de seu trabalho ele precisa se afastar do seu
posto de trabalho várias vezes durante o dia, seja para amolar a faca, seja
para lavar seu avental. Essas tarefas (amolar a faca, lavar o avental) são
consideradas subtarefas, necessárias para a realização da tarefa principal
(cortas as partes das aves). É importante que a análise ergonômica leve
em consideração a realização dessas subtarefas, seja para reestruturá-las,
ou até mesmo redesenhar o arranjo físico. Alguns autores chamam as
subtarefas de tarefas invisíveis.

Ritmo de trabalho

Pode ser livre, ou seja, o próprio trabalhador tem autonomia para

determinar a cadência de movimentos, ou pode ser imposto por uma
esteira ou uma linha de montagem. É também classificado como ritmo de
trabalho imposto aquele que é influenciado pelo modo de remuneração,
por exemplo, renda variável de acordo com a quantidade de peças
fabricadas por dia. Cadência Refere-se à velocidade dos movimentos que
se repetem em uma dada unidade de tempo e, por isso, concerne ao
aspecto quantitativo; já a o sentido da palavra ritmo refere-se ao aspecto
qualitativo.

Conteúdo das tarefas

está relacionado ao modo como o trabalhador percebe seu trabalho:

socialmente importante, desafiador, monótono etc