GUIA SOBRE EHS:

TUDO QUE VOCÊ

PRECISA SABER!
03  Introdução
06  O que é EHS?
10  Como adotar o EHS em
uma empresa?
19  Quais são os desafios de
se implementar a segurança
no trabalho?
26  Conclusão
28  Sobre a Conect
INTRODUÇÃO
 INTRODUÇÃO

O EHS (da sigla em inglês Environment, Health and Safety, ou

Meio Ambiente, Saúde e Segurança) é um conjunto de medidas
nesses três segmentos para obedecer às leis e normas e, mais
do que isso, demonstrar a responsabilidade social de uma
instituição à sua audiência.

Afinal de contas, as organizações estão sendo cobradas a

providenciar mais do que aquilo que é exigido pela legislação. É
preciso contar com decisões de vanguarda, em especial com
relação à ecologia.

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 INTRODUÇÃO

No cotidiano, adotar soluções integradas em EHS dá muito mais

tranquilidade ao gestor de segurança do trabalho. Isso porque
é possível evitar multas, passivos judiciais trabalhistas e
interdições, além de consolidar sua imagem corporativa junto
ao público.

Ficou interessado? Neste e-book, abordaremos os desafios

atuais em EHS e como as companhias podem aproveitar essa
doutrina a favor do crescimento. Confira!

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O QUE É EHS?
 O QUE É EHS?

Os especialistas em EHS operacionalizam os

conceitos que descrevemos acima a fim de, entre
outros escopos, minimizar os riscos laborais.
Eles criam, concretizam e coordenam as ações
que conduzirão ao alcance dos objetivos.

Na questão ecológica, por exemplo, os diretores

elaboram programas para reduzir a emissão de
poluentes, diminuir o uso de água, economizar
energia e incentivar a coleta seletiva de resíduos
no dia a dia, entre outras deliberações.

Conforme a evolução da indústria, que passou a

produzir cada vez mais — e a consumir os recursos
naturais no mesmo ritmo —, o papel dos gerentes de
EHS cresce de maneira significativa.

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 O QUE É EHS?

As proporções e a severidade dos diversos acidentes gerando

perdas de centenas de vidas com impactos significativos no meio
ambiente têm tido, nos últimos anos, uma ampla cobertura da
mídia mundial. A frequência e as consequências desses acidentes
serviram de alerta e fomentaram a ampliação das atitudes de
EHS por todo o planeta. E como fazer para conseguir uma gestão
EHS de excelência? Abaixo, relacionamos uma lista com os
principais requisitos para que essa meta seja atingida. Veja:

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 O QUE É EHS?

• desenvolver uma plataforma global com forte capacitação

das equipes;

• estimular a criação de valores e de procedimentos baseados

nos princípios de EHS;

• identificar os fatores de perigo e divulgá-los na empresa;

• manter uma política de comunicação pública constante sobre

o progresso nos atos de sustentabilidade;

• garantir a estabilidade laboral e a saúde das pessoas.

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COMO ADOTAR O EHS EM
UMA EMPRESA?
 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

Por englobar intervenções diferentes em

três segmentos delicados, é evidente que
não é fácil dar o start para um gerenciamento
no padrão integrado EHS.

Isso envolve muito planejamento, seleção

dos métodos mais pertinentes à realidade
de cada negócio e ainda modernizações.
Abaixo, vamos mostrar em cinco passos
algumas dicas sobre o processo de adaptação
a essa filosofia.

FAÇA COM QUE TODOS

COMPREENDAM OS
PROPÓSITOS

É muito importante conscientizar os

subordinados sobre a essência da finalidade
EHS, que tem como intuito uma humanidade
calcada no desenvolvimento sustentável e
nas melhorias para os próprios empregados.

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 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

Não adianta enfiar regras goela abaixo. Por isso, é primordial

engajar os colaboradores. Afinal de contas, são eles que vão
pôr em execução as condutas necessárias para o progresso
desses planos.

Assim, você consegue mais empenho, o que resultará em

diagnósticos de risco de maior qualidade, mais facilidade
para implantar novas normas e esquemas além de muito
mais chance de sucesso para a metodologia de trabalho
como um todo.

O apoio do time é imprescindível em toda a cadeia, desde o uso

de equipamentos de segurança até a formação em treinamentos,
que precisa ser levada a sério. Não é possível fazer um projeto de
prevenção de riscos de acidentes, por exemplo, sem pensar nas
reações humanas e suas prováveis consequências.

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 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

CRIE UM CRONOGRAMA

Como quase tudo no mundo corporativo, a gestão EHS

também demanda bastante programação. Nesse
sentido, será necessário confeccionar um bom esboço
com um detalhado calendário de ações.

Nele, serão definidos quais são os principais intentos e

os meios aplicados para atingi-los. Desse modo, ajuste
a sua estratégia ao contexto do seu empreendimento.
Uma boa sugestão para elaborar um modelo de EHS
são as consultorias.

Por meio delas, é possível capacitar os contratados

com aulas práticas e teóricas sobre enredos
diversos como os trabalhos em altura e os resgates
em espaços confinados.

Normalmente, fornecedores desses serviços estão

sempre atualizados sobre leis e certificações
obrigatórias. Eles também podem ajudar com a compra
correta de equipamentos de proteção de qualidade que
tenham boa relação entre custo e benefício.

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 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

MANTENHA TODOS OS DADOS

SOB RIGOROSO CONTROLE

Para que seu esquema EHS tenha êxito, o controle de dados terá
papel essencial. Assegure, portanto, um armazenamento seguro
e acessível destas informações, mas também a capacidade
de analisar e interpretar esses dados e transformá-los em
conteúdos úteis para a administração.

Além disso, é preciso lembrar que boa parte das obrigações

junto aos ministérios da Saúde, do Trabalho e Emprego e do
Meio Ambiente está relacionada às estratégias adotadas pelas
empresas para EHS.

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 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

Essas exigências estão distribuídas em leis e em

normas técnicas. Só do Ministério do Trabalho
e Emprego, por exemplo, atualmente são 36
Normas Regulamentadoras (NRs). Por essas
razões, a gestão bem formulada do conteúdo
corporativo é indispensável.

Assim, cuide para que seus contratos,

relatórios, pareceres técnicos e quaisquer
outros documentos fiquem sempre em dia e
acessíveis. Uma excelente forma de garantir
isso é investir na higiene ocupacional. Você
sabe o significado dessa expressão?

Trata-se de uma ciência que corresponde a um

dos ramos de atuação da segurança do trabalho,
também conhecida como higiene industrial, que
cria um código de postura durante a rotina
laboral para garantir a integridade física e
mental dos profissionais. Tudo isso para prevenir
acidentes. Com cada um seguindo as suas
funções à risca, fica mais fácil evitar os desvios.

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 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

INVISTA EM TECNOLOGIA E
SOLUÇÕES FLEXÍVEIS

Outra providência crucial durante a implementação da

metodologia EHS é o investimento em inovação. Quanto mais
participação humana nos sistemas, principalmente nos
de monitoramento, maior será a vulnerabilidade de uma
organização às falhas.

Por isso, a adoção de softwares especializados tem feito

bastante sucesso. Por meio desses instrumentos, é possível
ficar informado sobre as mais recentes novidades em termos de
informática e automação.

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 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

Dessa forma, a empresa precisa estar atenta aos avanços na

área de IoT (Internet of Things, ou Internet das Coisas), Big
Data, Business Intelligence (BI), entre outros serviços do mundo
virtual que possam contribuir para o sucesso de seus EHSs.

CONQUISTE UMA GESTÃO

DE VANGUARDA

Como já explicamos, a comunidade internacional quer mais do

que o simples cumprir de leis. Nesse contexto, é importante que
a corporação abra as suas portas para a comunidade vizinha,
para seu público-alvo e para os familiares dos funcionários. A
ideia é tê-los como aliados na divulgação das boas iniciativas.

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 COMO ADOTAR O EHS EM UMA EMPRESA?

Por exemplo: uma indústria papeleira

pode criar, na cidade onde está instalada,
um parque de reflorestamento aberto à
visitação monitorada de alunos. Assim,
seriam feitos passeios explicativos para
conscientização e também para a exposição
das benfeitorias realizadas.

E por que não ter planos mais ambiciosos,

como reduzir a emissão de poluentes?
Quem sabe adotar uma praça ou até mesmo
patrocinar a despoluição de um rio? E isso não
vale apenas para as indústrias. O mercado EHS
é muito amplo e abarca estabelecimentos
muito além do setor fabril.

Instituições de ensino, hospitais,

concessionárias de rodovias — e de aeroportos
e portos —, hidrelétricas, prestadoras de
serviços, de gestão do patrimônio, entre outras,
podem ser perfeitamente beneficiadas por
essas atitudes.

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QUAIS SÃO OS DESAFIOS
DE SE IMPLEMENTAR
A SEGURANÇA
NO TRABALHO?
 QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE SE IMPLEMENTAR
A SEGURANÇA NO TRABALHO?

O cenário EHS é bastante dinâmico, assim como são oscilantes

os temas que ele envolve. Desse modo, são muitos os
obstáculos neste momento que exigem tomadas de decisão
estratégicas. Não se pode esquecer que esses percalços estão
sempre sujeitos a alterações.

Abaixo, vamos falar um pouco sobre os problemas que requerem

mais coragem e esforços no mercado neste momento da
economia nacional. Veja!

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 QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE SE IMPLEMENTAR
A SEGURANÇA NO TRABALHO?

DOMINAR A LEGISLAÇÃO

Parece um pouco óbvio dizer que é preciso seguir as leis e as

normas do Ministério do Trabalho para atestar os cuidados
corretos com os colaboradores. Nunca é demais lembrar que
essas imposições são fiscalizadas, isto é, estão sujeitas a
inspeções dos órgãos reguladores.

Essas verificações são periódicas, de modo que a companhia

precisa manter uma atualização constante. Assim, é preciso
ter muita atenção quando, por exemplo, uma legislação nova
entrar em vigor.

Geralmente, abrem-se prazos para a adaptação. Não se deve

deixar passar nenhum deles. Caso contrário, haverá alto risco
de punições.

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 QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE SE IMPLEMENTAR
A SEGURANÇA NO TRABALHO?

INTEGRAR PESSOAS E
DEPARTAMENTOS

A integração entre departamentos e entre

subordinados bem como seus dirigentes também é
uma grande tarefa a ser superada. Já mencionamos
que, para a gestão EHS dar certo, é necessária a adesão
de todos.

No dia a dia, isso é muito palpável. Imagine que você

queira verbas voltadas a um programa de recuperação
da natureza. Será necessário persuadir a diretoria,
não é mesmo? Para que os recursos aplicados em
treinamentos tragam retorno, será vital a disposição
dos empregados em aprender. E assim por diante.

Por isso, construa uma verdadeira cultura de

segurança, saúde e responsabilidade social. Use de
interações nas redes sociais, produza materiais em
blogs, distribua newsletters, implante softwares de
gestão integrada e contrate consultorias especializadas
para palestras e capacitações.

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 QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE SE IMPLEMENTAR
A SEGURANÇA NO TRABALHO?

Com cada um desses públicos, empregue uma linguagem

diferenciada, que possa ter realmente um efeito eficaz e ágil.
Uma comunicação muito formal pode entediar os operários e
prejudicar o comprometimento deles.

Da mesma forma, ao usar um jeito muito informal de falar

com as pessoas do alto-comando, você correrá o risco de não
ser bem-aceito.

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 QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE SE IMPLEMENTAR
A SEGURANÇA NO TRABALHO?

APRIMORAR AS HABILIDADES
COMPORTAMENTAIS

Mais um grande obstáculo a ser suplantado na gestão de EHS

é despertar, em si e nos demais, qualidades de comportamento
como a tolerância, a presteza, a boa capacidade de dialogar
e a resiliência, isto é, a habilidade de reagir bem a situações
complexas ou emergenciais.

Além de procurar pessoas com esse perfil na hora de

contratar, a instituição também deve investir na lapidação
desses atributos com cursos de qualificação constantes, que
garantam as atualizações necessárias às equipes de forma
perene. Vídeos, textos, palestras e atividades em grupo são
bastante eficazes nisso.

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 QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE SE IMPLEMENTAR
A SEGURANÇA NO TRABALHO?

CAPACITAR COM LIDERANÇA

É essencial encorajar a formação de supervisores que exerçam

o papel de líder, não apenas de chefe. Lembra-se de quando
falamos que é imperativo instigar os funcionários a participar
do processo? Nesse sentido, são necessárias pessoas com boa
aptidão persuasiva nos postos de comando.

Isso porque são necessários o carisma e a empatia para

conseguir convencer as pessoas e trazê-los verdadeiramente
para as causas de EHS. Esses coordenadores serão
determinantes nas campanhas de aceitação desse estilo
de administrar.

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CONCLUSÃO
 CONCLUSÃO

Entender como funciona a metodologia EHS é fundamental

para as companhias manterem seus programas de prevenção
e de responsabilidade social em ordem. Desse modo, será
natural chegar a um resultado mais proveitoso. Com os
treinamentos adequados, a empresa consegue evitar acidentes
e perdas irreparáveis.

Afinal de contas, todos os riscos à saúde e à segurança são

previstos e monitorados. As ferramentas de EHS também
auxiliam nas atualizações, uma vez que os dados serão revistos
com frequência. Com a preparação correta, conscientizar os
trabalhadores será bem mais fácil e trará muito mais vantagens!

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A Conect atua há duas décadas em segurança
do trabalho. É habilitada pelo Crea-RJ a elaborar
diagnósticos de risco, implantar normas, estabelecer
procedimentos, especificar produtos, desenvolver
metodologias de trabalho e treinar equipes.

Oferece equipamentos para trabalhos em alturas

e resgate, espaços confinados, avalia e indica os
melhores produtos. A Conect, ainda, oferta serviços
de manutenção e inspeção de equipamentos,
treinamentos e consultorias técnicas em segurança
do trabalho.

Conta com um suporte técnico formado por Técnicos

e Engenheiros capacitados para buscar e desenvolver
soluções bem como adequações personalizadas
ajudando-o em seus desafios.

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