AVISO PRÉVIO

 
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho
por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
 
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao
empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.
 
Com fundamento na legislação, doutrina e jurisprudência, elaboramos o presente estudo sobre o instituto do
aviso prévio.
 
Importante observar que as normas coletivas de trabalho podem estipular condições mais benéficas que as
previstas na legislação vigente, inclusive no que concerne ao aviso prévio.
 
Para baixar os modelos de aviso prévio acesse o tópico Modelos.
 
DEFINIÇÃO
 
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou
empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
 
Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado,
objetivando fixar o seu termo final.
 
CONTAGEM DO PRAZO E FORMALIZAÇÃO
 
Aviso Prévio Trabalhado
 
Conforme dispõe o art. 18 da Instrução Normativa nº 3/2002, o prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao
aviso-prévio conta-se a partir do dia seguinte do recebimento da comunicação, que deverá ser formalizada
por escrito.
 
Assim, independentemente da hora da comunicação, ou seja, se no primeiro horário, durante ou no final da
jornada de trabalho, deve-se considerar o início da contagem dos 30 (trinta) dias no dia seguinte,
independentemente se for dado pelo empregador ou pelo empregado.
 
O início da contagem do dia seguinte também independerá de ser ou não dia útil, ou seja, o início da
contagem será sempre o dia seguinte, ainda que este seja domingo, feriado e etc.
 
Embora pareça não ter nenhuma influência no aspecto geral, a contagem do início do aviso no dia seguinte
ao da comunicação poderá ser determinante para assegurar ou não, o pagamento de 1 avo a mais de férias ou
de 13º salário, como veremos no exemplo 2 abaixo.
 
Exemplo 1
 
Empresa comunicou o desligamento do empregado (aviso prévio trabalhado) em 21.05.2008. O início da
contagem dos 30 dias começa em 22.05.2008 com vencimento em 20.06.2008 (sexta-feira). Neste caso, o
pagamento deverá ser realizado no dia 23.06.2008 (primeiro dia útil seguinte ao vencimento).
 
Exemplo 2
 
Empregado admitido em 16.05.2006, comunicou o desligamento à empresa (aviso prévio trabalhado) em
15.09.2008. O início da contagem dos 30 dias começa em 16.09.2008 (dia seguinte ao da comunicação) com
vencimento em 15.10.2008. Neste caso, o pagamento deverá ser realizado no dia 16.10.2008 (primeiro dia
útil seguinte ao vencimento).
 
Observe que neste exemplo o início da contagem do aviso no dia seguinte foi determinante para o
pagamento de 1/12 avos a mais de 13º salário e de férias.
 
Embora observamos que na prática muitas empresas começam a contar o aviso a partir da data de
comunicação, sem qualquer repercussão perante ao sindicato representativo, há casos, como neste exemplo,
em que os fiscais do Ministério do Trabalho acabam autuando as empresas pelo não pagamento do avo
devido.
 
Aviso Prévio Indenizado
 
A legislação não se manifesta em relação ao aviso prévio imediato (indenizado). Assim, entendemos que
quando do aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre a partir do recebimento da comunicação, data
esta que será considerada como último dia trabalhado, a qual também deverá ser formalizada por escrito.
 
Exemplo
 
Empresa comunicou o desligamento do empregado (aviso prévio indenizado) em 21.05.2008. Neste caso, o
pagamento das verbas rescisórias deverá ser realizado até o 10º dia da data do desligamento.
 
Assim, como o 10º dia a partir do desligamento é em 31.05.2008 (sábado), o empregador poderá efetuar o
pagamento até esta data se for em dinheiro ou até dia 30.05.2008 se for em cheque ou depósito em conta
bancária.
 
Para maiores detalhes acesse o tópico Pagamento de Verbas Rescisórias.
 
MODALIDADES
 
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele
optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede
demissão.
 
AVISO PRÉVIO TRABALHADO
 
É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de
determinado período, sendo que, no transcurso do aviso prévio, continuará exercendo as suas atividades
habituais.
 
Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrerá a redução da jornada de
trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.
 
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprirá a jornada de
trabalho integral durante todo o aviso prévio, pois se presume que já tenha encontrado outro emprego, não
havendo, portanto, a necessidade de redução e nem a falta ao trabalho.
 
DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO TRABALHADO
 
Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prévio trabalhado, e
sendo este um direito irrenunciável do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento não exime o
empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio, salvo se o empregado comprovar que obteve
novo emprego. Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado.
 
A Súmula 276 do TST dispõe:
 
 "AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o
prestador dos serviços obtido novo emprego."
 
Portanto,  caso o empregador dispense o empregado do cumprimento do aviso prévio trabalhado sem que
este tenha obtido novo emprego, terá que indenizá-lo no valor respectivo, gerando os mesmo efeitos do
aviso prévio indenizado, inclusive com os reflexos sobre férias, 13º salário e etc.
 
Ao contrário, tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido de demissão, poderá
solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio, cuja concessão é uma faculdade do
empregador.
 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
 
Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do
empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso.
 
Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador
efetua o desconto do valor respectivo.
 
AVISO PRÉVIO DOMICILIAR
 
O aviso prévio domiciliar seria a situação em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo
trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo período em casa.
 
Esta modalidade não existe em virtude de falta de previsão legal e a Instrução Normativa 3/2002 do MTE,
equipara o aviso prévio cumprido em casa ou domiciliar ao aviso prévio indenizado.
 
Como o prazo para pagamento das verbas rescisórias no caso do aviso prévio indenizado é de 10 dias, se o
empregador determinar que o empregado cumpra o aviso prévio em casa, terá que pagar a multa do art. 477,
§ 8º da CLT, já que estará quitando a rescisão somente no final dos 30 (trinta) dias.
 
O empregador somente estará isento desta multa se houver previsão em acordo ou convenção coletiva de
trabalho desta possibilidade. A Constituição Federal assegura o reconhecimento das convenções e dos
acordos coletivos, conforme artigo 7º, inciso XXVI.
 
APLICAÇÕES
 
O aviso prévio, regra geral, é exigido nas rescisões sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo
indeterminado ou pedidos de demissão.
 
Exige-se também o aviso prévio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
 
Ainda, nas rescisões motivadas por falência, concordata ou dissolução da empresa, fica o empregador
obrigado ao pagamento do aviso prévio.
 
CONCESSÃO
 
Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma
para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
 
Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar ciência na via da outra, deverá a comunicação ser realizada
na presença de duas testemunhas e por elas assinada.
 
O aviso prévio não poderá coincidir simultaneamente com as férias, isto porque férias e aviso prévio são
direitos distintos.
 
PRAZO DE DURAÇÃO
 
Com o advento da Constituição Federal, atualmente a duração do aviso prévio é de no mínimo 30 (trinta)
dias, independente do tempo de serviço do empregado na empresa e da forma de pagamento do salário.
 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, criado pela Constituição Federal/88, depende de
regulamentação através de lei.
 
INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO
 
No aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração
integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e
indenizações.
 
Exemplo
 
Empregado foi demitido sem justa causa em 10.11.2008. Considerando que a data-base da categoria
profissional é dezembro/2008, este empregado terá direito ao reajuste salarial convencional, haja vista que o
aviso prévio, ainda que indenizado, será contado, para fins de tempo de serviço, até o dia 09.12.2008.
 
O aviso prévio trabalhado dado pelo empregado também integra o tempo de serviço para todos os efeitos
legais, uma vez que o empregado trabalha todo o período do aviso.
 
O mesmo não ocorre com o aviso prévio indenizado pelo empregado, ou seja, aquele descontado pelo
empregador dos haveres do empregado constantes do termo de rescisão. Neste caso não há a projeção do
aviso.
 
AVISO PRÉVIO DE MAIS DE 30 DIAS - INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO
 
Há convenção coletiva de trabalho que prevê que em caso de demissão sem justa causa, o aviso prévio
deverá ser superior aos 30 dias previstos na Constituição Federal.
 
Em muitos casos a contagem do número mínimo de dias do aviso prévio previsto na convenção é feito de
forma escalonada, dependendo do tempo de trabalho do empregado na empresa.
 
Conforme estabelece o § 1º do art. 487 da CLT a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço.
 
Como podemos observar, a Constituição Federal não restringe o aumento do prazo do aviso prévio e o
referido parágrafo da CLT garante que este prazo integra o tempo de serviço.
 
Assim, havendo norma coletiva que estabeleça prazo de aviso maior que o previsto constitucionalmente,
entendemos que este prazo deverá ser computado para fins de integração como tempo de serviço do
empregado, repercutindo, conseqüentemente, no acréscimo das verbas rescisórias como férias indenizadas e
13º salário indenizado.
 
Este entendimento está consubstanciado na Orientação Jurisprudencial 367 do TST, a qual transcrevemos na
íntegra:
 
 "OJ 367. AVISO PRÉVIO DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO POR NORMA COLETIVA. PROJEÇÃO.
REFLEXOS NAS PARCELAS TRABALHISTAS. 
O prazo de aviso prévio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de
seus efeitos jurídicos, computa-se integralmente como tempo de serviço, nos termos do § 1º do art. 487
da CLT, repercutindo nas verbas rescisórias."
 
Exemplo
 
Empregado que trabalha há 11 anos na empresa é demitido em 05.01.2009. A categoria profissional
estabelece em convenção que é garantido ao empregado o direito ao aviso prévio nas seguintes proporções:
 Até 5 anos de trabalho = 30 dias de aviso prévio;
 De 5 a 10 anos de trabalho = 45 dias de aviso prévio;
 De 10 a 15 anos de trabalho = 60 dias de aviso prévio;
 De 15 a 20 anos de trabalho = 75 dias de aviso prévio;
 Acima de 20 anos de trabalho = 90 dias de aviso prévio;
Considerando o tempo de trabalho na mesma empresa (10 anos), este empregado terá direito a 60 (sessenta)
dias de aviso prévio, período o qual deverá ser computado como tempo de serviço para todos os efeitos
legais.
 
Assim, este empregado terá em rescisão o direito, além dos 60 dias de aviso, a mais 2/12 avos de férias
proporcionais e a mais 2/12 avos de 13º salário indenizado, já que os 60 dias equivalem a 2 meses de
trabalho.
 
Se considerarmos ainda que a data-base da categoria profissional deste empregado seja no mês de
abril/2009, o termo final do aviso prévio será justamente no mês que antecede à data base da categoria
(05.01.2009 + 60 dias = 05.03.2009), situação a qual garantiria ao empregado o direito a indenização
adicional disposta no tópico abaixo.
 
REDUÇÃO DA JORNADA DIÁRIA - 2 HORAS
 
Conforme determina o artigo 488 da CLT, a duração normal da jornada de trabalho do empregado, durante o
aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, é reduzida em 2 (duas) horas,
diariamente, sem prejuízo do salário integral.
 
Tal redução não poderá ser fracionada pelo empregador, salvo se for a pedido expresso do empregado e
ainda se tal procedimento resultar em benefício deste, como por exemplo, ceder 4 (quatro) horas em um
único dia para realização de entrevista de um novo emprego.
 
Exemplo
 
Empregado com jornada normal diária de 8 horas, optou pela redução de 2 horas diárias durante o curso do
aviso prévio. Este empregado irá trabalhar, durante o curso do aviso prévio, 6 horas diárias.
 
JORNADA INFERIOR A 8 HORAS OU 7 HORAS E 20 MINUTOS
 
O legislador, ao elencar esta redução na CLT, não fez distinção aos empregados com jornada reduzida.
Desta forma, aplica-se a redução de 2 (duas) horas em qualquer hipótese.
 
Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciário que entendem que esta redução
pode ser proporcional à jornada reduzida.
 
REDUÇÃO DE 7 DIAS
 
O parágrafo único do artigo 488 da CLT, faculta ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
da jornada diária, substituindo-a pela falta ao serviço durante 7 (sete) dias corridos.
 
Assim como na redução de 2 (duas) horas, os 7 (sete) dias não poderão ser fracionados, salvo também, se for
a pedido expresso pelo empregado e ainda se tal procedimento resultar em benefício deste.
 
Se optar pela redução dos 7 (sete) dias corridos, o empregado irá trabalhar as 8 (oito) horas diárias
normalmente durante 23 dias e descansar os últimos 7 (sete) dias.
 
Embora o empregado possa optar por esta substituição, a data de desligamento, para fins de baixa na CTPS,
é a do término dos 30 dias.
Exemplo
 
Empregado que recebeu a comunicação de desligamento em 01.07.2008, optou pela falta ao serviço durante
os últimos 7 (sete) dias corridos. Neste caso, considerando o início da contagem dos 30 dias em 02.07.2008
(dia seguinte ao da comunicação), o término do aviso e conseqüentemente a baixa na CTPS foi em
31.07.2008, embora o mesmo só trabalhe até 24.07.2008.
 
Neste caso, a data de pagamento das verbas rescisórias será o dia seguinte ao término do aviso, ou seja,
01.08.2008.
 
TRABALHADOR RURAL
 
O trabalhador rural, caso a rescisão contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem justa causa, terá
direito a 1 (um) dia por semana, durante o período de aviso prévio, sem prejuízo do salário, para procurar
outro emprego.
 
AUSÊNCIA DA REDUÇÃO
 
Não ocorrendo redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio, este é considerado
nulo. Assim, o empregador deverá conceder um novo aviso prévio ou indenizá-lo, considerando todas as
projeções previstas em lei do respectivo período.
 
PAGAMENTO DO PERÍODO DE REDUÇÃO
 
É nulo também o aviso prévio quando o período de redução da jornada de trabalho é substituído pelo
pagamento das duas horas extras correspondentes, conforme dispõe o enunciado 230 do TST:
 
AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA
DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 É ilegal substituir o período que se
reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
 
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO

Durante o período em que o contrato de trabalho estiver suspenso, o aviso prévio não poderá ser concedido,
assim como em caso de férias, estabilidade provisória, licença paternidade, salário maternidade ou em
qualquer outra situação de interrupção ou suspensão.

Para maiores detalhes, acesse o tópico Suspensão e Interrupção de Contrato de Trabalho.

AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO
 
No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade, o empregado é considerado em licença não
remunerada.
 
Contudo, somente a partir da concessão do benefício previdenciário é que se efetiva a suspensão do contrato
de trabalho, isto porque, durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o período é considerado de
interrupção do contrato, sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salários
correspondentes.
 
Desta forma, ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prévio, por motivo de auxílio-doença,
os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a
partir do 16º dia de afastamento.
 
Exemplo
 
Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.09.2008, com data de término no dia 30.09.2008. Adoeceu em
10.09.2008 e obteve alta do auxílio-doença do INSS em 05.10.2008.
 Início do aviso prévio: 01.09.2008
 Previsão de término do aviso prévio: 30.09.2008
 Primeiros 15 dias de afastamento pagos pela empresa: 10.09.2008 a 24.09.2008 (total de 24 dias
de aviso)
 Auxílio-doença previdenciário: 25.09.2008 a 05.10.2008
 Período para complementação do aviso prévio: 06.10.2008 a 11.10.2008 (6 dias para completar o
aviso)
 Data da baixa na CTPS: 11.10.2008.
 
AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
 
Durante o afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupção do contrato de trabalho. Sendo assim,
considera-se todo o período de serviço efetivo, uma vez que o contrato de trabalho não sofre solução de
continuidade, continuando em pleno vigor em relação ao tempo de serviço, ou seja, transcorre normal a
contagem do aviso prévio, não havendo suspensão da respectiva contagem.
 
Em analogia, temos, por exemplo, a Orientação Jurisprudencial 369 inciso V, do TST:
 
"Nº 369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (conversão das Orientações
Jurisprudenciais nºs 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
....
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do
art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. (ex-OJ nº 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)"
 
A incompatibilidade decorre do fato das partes terem ciência e previsibilidade quanto ao término do
contrato, ou seja, se a estabilidade por acidente de trabalho não é devida no contrato de experiência ou
determinado em função do conhecimento de seu término, da mesma forma não poderia haver no caso do
aviso prévio, já que as partes também têm ciência e previsibilidade do término do aviso.
 
Convém ressaltar que até o momento não há uma posição unânime da jurisprudência a respeito da
estabilidade do acidentado, a qual foi introduzida através da Lei nº 8.213/91, em dispor se realmente será
considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prévio entrar em auxílio-doença
acidentário, ou será totalmente desconsiderada em virtude da concessão do respectivo aviso ter sido
anteriormente ao ocorrido, cabendo à empresa a decisão em manter ou não o vínculo empregatício,
lembrando que qualquer que seja a decisão tomada, somente a Justiça Trabalhista poderá dar uma solução
definitiva.
Exemplo 1
 
Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.09.2008, com data de término no dia 30.09.2008. Acidentou-se
no ambiente de trabalho em 07.09.2008, ficando afastado até o dia 19.09.2008. 
 Início do aviso prévio: 01.09.2008
  Previsão de término do aviso prévio: 30.09.2008
 Afastamento: 07.09.2008 a 19.09.2008 (13 dias pagos pelo empregador)
 Retorno do afastamento: 20.09.2008
 Data da baixa na CTPS: 30.09.2008
Neste caso, se dará o término do aviso prévio no dia 30.09.2008 normalmente como previsto, uma vez que o
afastamento por acidente de trabalho se deu em período inferior a 15 dias, não entrando em auxílio-doença
acidentário, não gerando, portanto, a controvérsia a respeito da estabilidade provisória.
 
Exemplo 2
 
Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.09.2008, com data de término no dia 30.09.2008. Sofreu
acidente de trabalho em 06.09.2008 e obteve auxílio-doença acidentário do INSS até 26.09.2008. 
 Início do aviso prévio: 01.09.2008
 Previsão de término do aviso prévio: 30.09.2008
 Primeiros 15 dias de afastamento pagos pelo empresa: 06.09.2008 a 20.09.2008 (total de 20 dias de
aviso)
 Auxílio-doença acidentário: 21.09.2008 a 26.09.2008.
Neste caso, a empresa deverá decidir em continuar ou não o processo rescisório com este empregado, uma
vez que com o advento do art. 118 da Lei nº 8.213/91, o empregado que gozar de auxílio-doença acidentário,
fará jus a estabilidade de 12 meses após o respectivo retorno, uma vez que não há uma posição unânime a
respeito até o momento.
 
→ Considerando que o empregador irá continuar com o processo rescisório, teríamos:
 Período para complementação do aviso prévio: 27.09.2008 a 05.10.2008 (10 dias para completar o
aviso)
 Data da baixa na CTPS: 05.10.2008.
Neste caso, o empregador poderá manter o aviso prévio e encerrá-lo após o retorno do afastamento,
considerando para a data da baixa na CTPS, os dias que faltam para completar o aviso.
 
→ Considerando que o empregador irá manter a estabilidade do empregado, teríamos:
 Período de estabilidade no emprego: 27.09.2008 a 26.09.2009 (12 meses da data de retorno do
afastamento)
 Novo aviso prévio a partir da estabilidade: 28.09.2009 (segunda-feira) a 27.10.2009 (30 dias).
Neste caso, o empregador poderá cancelar o aviso prévio emitido antes do afastamento, mantendo a relação
de emprego até o término da estabilidade, e, tendo a intenção de demitir o empregado, fazê-lo emitindo novo
aviso prévio de trinta dias ou indenizado.
 
Para maiores detalhes acesse o tópico Estabilidade Provisória.
 
RECONSIDERAÇÃO
 
Se a parte que concedeu o aviso prévio desejar, antes do término, reconsiderar o ato, à outra é facultado ou
não aceitar a reconsideração.
 
Pode a reconsideração ser expressa, quando o notificado aceita a reconsideração proposta, ou tácita, caso
continue a prestação de serviço após expirado o prazo do aviso prévio.
 
FALTA GRAVE NO CURSO DO AVISO PRÉVIO
 
Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso prévio, falta grave, poderá
qualquer das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho.
 
No caso do empregador, fica ele obrigado ao pagamento da remuneração correspondente a todo o período de
aviso prévio e as demais parcelas de direito.
 
 Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, retira do empregado
qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória, conforme dispõe o enunciado 73 do TST:
 
"DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrência
de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo
empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória."
 
Como o abandono do emprego só se caracteriza pela falta injustificada ao trabalho por mais de 30 (trinta)
dias, as faltas sejam de 5, 10 ou 20 dias, ocorridas no decurso do aviso prévio, serão insuficientes para a
caracterização do abandono, além de poderem ser descontadas pelo empregador no vencimento do aviso, no
ato da quitação das verbas rescisórias.
 
RESCISÃO INDIRETA
 
Ocorrendo a rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, a rescisão por justa causa, em face de falta
grave cometida pelo empregador, o empregado fará jus, também, ao valor correspondente ao período do
aviso prévio.
 
Para maiores detalhes, acesse o tópico Despedida Indireta.
 
INDENIZAÇÃO ADICIONAL
 
Nos termos da legislação vigente, o empregado dispensado dentro do período de 30 (trinta) dias que
antecede a sua data-base, tem direito a uma indenização equivalente a um salário mensal.
 
O aviso prévio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Por
conseguinte, o tempo de aviso será contado para fins da indenização adicional, sendo, no caso de aviso
prévio indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento.
 
Assim, podemos concluir que:
 
Condição Direito
aviso prévio trabalhado ou Indenizado for emitido 2 (dois) meses antes da data-base com sua
É devido a Indenização
ção de término no mês que antecede a data-base:

aviso prévio trabalhado ou Indenizado for emitido no mês que antecede a data-base com sua
Não é devido a Indenizaçã
ção de término exatamente no mês da data-base:
 
JURISPRUDÊNCIA
 
ACÓRDÃO - EMENTA: RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO " HOMOLOGAÇÃO.
Dispensada a autora da prestação de serviços no período do aviso prévio, o pagamento das parcelas
rescisórias deve ser efetuado até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, só sendo válida a
quitação em relação aos empregados com um ano ou mais de tempo de serviço, ainda, quando feita com a
assistência do sindicato da categoria ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. Mesmo efetuando o
empregador depósito na conta de seu ex-empregado dentro do prazo legal, mas mediante cheque que só veio
a ser compensado após expirado esse prazo legal, e mais, havendo prova nos autos de que ele não
compareceu, injustificadamente, ao Sindicato da Categoria na data aprazada para homologação desse acerto,
correta a multa aplicada, com base no art. 477, parágrafo 8º., da CLT. Processo 00566-2007-039-03-00-9
RO. Juiz Relator Emerson José Alves Lage. Belo Horizonte, 1º. de agosto de 2007.
 
EMENTA: AFASTAMENTO POR ACIDENTE DO TRABALHO NO CURSO DO AVISO PRÉVIO.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. Em caso de ocorrência de acidente de trabalho ou doença profissional,
tendo havido afastamento por mais de quinze dias e concessão de auxílio-doença-acidentário pela
Previdência Social, o empregado adquire direito à estabilidade prevista no art. 118 da Lei 8.213/91, mesmo
que a ocorrência se verifique no curso do aviso prévio, trabalhado ou indenizado. É que "a atividade
econômica do empregador gera o risco do acidente do trabalho e a responsabilidade objetiva na indenização
do acidentado. Em razão do trauma físico e psíquico do sinistro, o empregado demanda algum tempo para
recuperar a normalidade e o seu nível histórico de produtividade. Diante dessas realidades, a norma legal
garantiu a manutenção do contrato de trabalho do acidentado por doze meses, após a cessação do auxílio-
doença-acidentário" (Sebastião Geraldo de Oliveira). Aliás, como se vê da segunda parte da Súmula 371 do
TST, que reproduziu a OJ 135, a superveniência da doença faz com que os efeitos da dispensa só se
concretizem depois de expirado o benefício previdenciário. E em se tratando de benefício decorrente de
acidente de trabalho, tais efeitos ficam obstados diante da estabilidade que a lei garante ao empregado. Veja-
se, também, que a indenização correspondente a essa estabilidade pode se mostrar devida até mesmo após a
rescisão contratual, na hipótese de a doença profissional vir a ser constatada após a extinção do pacto
laboral, como se depreende da parte final da Súmula 378 do TST. Processo 00739-2005-004-03-00-3 RO.
Relator Danilo Siqueira de Castro Faria. Belo Horizonte, 13 de dezembro de 2005.
 
EMENTA. ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO ACIDENTADO. ACIDENTE NO CURSO DO AVISO
PRÉVIO. O artigo 118 da Lei 8.213/91 assegura estabilidade provisória ao acidentado, prevenindo-o contra
eventual discriminação quando do seu retorno de auxílio-doença acidentário, ocasionada pela sua situação
de fragilidade. Ocorrendo o acidente de trabalho no curso do aviso prévio, ou seja, quando já manifestada a
intenção da dispensa do obreiro, não há razão jurídica para a aplicação dessa estabilidade (Inteligência do
Precedente 41 da SDI/TST).Processo RO - 2385/01. Relator Alice Monteiro de Barros. Belo Horizonte, 10
de abril de 2001.
 
ACÓRDÃO - AVISO PRÉVIO. REDUÇÃO DA JORNADA. Considera-se inexistente o aviso prévio sem a
redução da jornada preconizada no artigo 488 da CLT, uma vez que a finalidade do instituto não foi
atingida. Com efeito, o Recorrente recebeu corretamente o aviso prévio trabalhado, porém incumbia à Ré a
comprovação acerca do preenchimento dos requisitos previstos no art. 488 do Estatuto Consolidado, quais
sejam, a redução da jornada de trabalho em 2 horas ou a ausência de labor por 7 dias consecutivos, o que
não ocorreu. Acrescento, por oportuno, que a Recorrida sequer colacionou os controles de freqüência
referentes ao último mês laborado, o que corrobora a tese da Reclamante. PROCESSO Nº: 00302-2005-042-
15-00-0. Relator EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ZANELLA. Decisão N° 014344/2006.
 
ACÓRDÃO - EMENTA: DUPLICIDADE DE AVISO PRÉVIO " INVALIDADE DO SEGUNDO
DOCUMENTO " Dado o aviso prévio ao empregado o ato só se invalida com concordância expressa das
partes, pelo que deve ser tido como nulo novo aviso prévio passado na constância do prazo do primeiro.
Processo 01114-2006-006-03-00-2 RO. Relator João Bosco Pinto Lara. Belo Horizonte, 30 de julho de
2007.
 
ACÓRDÃO - RECURSO DE REVISTA - RETIFICAÇÃO DA CTPS DATA DA EXTINÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO AVISO PRÉVIO INDENIZADO Conforme a jurisprudência desta Corte,
consubstanciada na Orientação Jurisnº 82 da SBDI-1, a data de saída a ser anotada na CTPS deve
corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. Portanto, merece reforma o
acórdão regional, para que seja retificada a CTPS do Reclamante. PROC. Nº TST-RR-1.925/2003-078-02-
00.0. Ministra Relatora MARIA CRISTINA IRIGOYEN PEDUZZI. Brasília, 27 de junho de 2007.
 
ACIDENTE DE TRABALHO. DISPENSA OBSTATIVA DE DIREITOS. CARACTERIZAÇÃO. Tendo o
autor sofrido acidente de trabalho durante a relação empregatícia, a dispensa após afastamento inferior a
quinze dias caracteriza-se como obstativa ao direito à estabilidade, ainda mais quando, no curso do aviso
prévio indenizado, o autor permanecer em tratamento médico, com o afastamento de suas funções por
período superior a quinze dias. Assim, com fulcro no artigo 9ª da CLT, nula a dispensa ocorrida, devendo o
autor ser reintegrado em suas funções. PROCESSO TRT/15ª REGIÃO Nº 00510-2004-004-15-00-2. Juíza
Relatora MARIA CECÍLIA FERNANDES ALVARES LEITE. Decisão N° 030199/2005.
 
ACÓRDÃO - INCIDÊNCIA DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS SOBRE O AVISO PRÉVIO
INDENIZADO. Sendo o aviso prévio concedido na forma indenizada, sem a contraprestação de trabalho,
não há falar em contribuição previdenciária sobre o mesmo, mormente porque o Decreto n. 3.048/99, em seu
artigo art. 214, parágrafo 9º, inciso V, alínea "f", expressamente exclui a parcela, de tais incidências ao
estabelecer que a mesma não constitui salário-de-contribuição. Provimento negado. Número do processo:
00324-2004-302-04-00-5 (RO). Juiza Relatora: JANE ALICE DE AZEVEDO MACHADO. Porto Alegre,
22 de março de 2006.
 
ACÓRDÃO - AVISO PRÉVIO PARA CUMPRIMENTO EM CASA – NATUREZA INDENIZATÓRIA.
O aviso prévio cumprido em casa é um artifício utilizado pelo empregador para tentar prolongar o prazo de
pagamento das verbas rescisórias. Por isso, equivale ao aviso prévio indenizado, devendo as verbas
rescisórias ser pagas até o 10º dia a contar da notificação da demissão (CLT, art. 477, § 6º, alínea “b” e
Orientação Jurisprudencial nº 14 da SDI-1 do Col. TST). Por fim, não cabe argumentar que o aviso prévio
cumprido no domicílio é mais favorável ao obreiro, pois lhe permite mais tempo livre para procurar outro
emprego. Na verdade, se o aviso prévio fosse declaradamente indenizado, o empregado teria o mesmo
tempo livre, poderia iniciar de imediato nova prestação de serviços para outro empregador e receberia as
verbas rescisórias no prazo máximo de 10 dias a contar da comunicação da dispensa. PROCESSO TRT-15ª
REGIÃO Nº 01385-2005-016-15-00-9. Juiz Relator MANUEL SOARES FERREIRA CARRADITA.
Decisão N° 008901/2007.
 
ACÓRDÃO - EMENTA: PROFESSOR - RUPTURA CONTRATUAL NO CURSO DO ANO LETIVO "
INDENIZAÇÃO " AVISO PRÉVIO - Não se há falar em existência de bis in idem em face de determinação
judicial de pagamento conjunto de aviso prévio e de indenização prevista em norma coletiva para os
professores no caso de dispensa no curso do ano letivo. Os dois institutos " indenização pela resilição
contratual no curso do ano letivo e aviso prévio " têm fatos geradores distintos bem como visam a reparar
prejuízos distintos " um, busca recompensar o professor pela dispensa em período em que é sabidamente
difícil encontrar uma nova colocação no mercado de trabalho e, outro, que visa ao ressarcimento pela
ruptura abrupta do contrato de trabalho indeterminado. Assim, a condenação no pagamento de ambos não
representa deferimento de uma mesma parcela em duplicidade. Processo 02188-2006-145-03-00-7 RO.
Relator Maurício José Godinho Delgado. Belo Horizonte, 09 de julho de 2007.
 
ACÓRDÃO - AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT.  NÃO
DEVIDO. PREVISÃO CONVENCIONAL. Aduz a reclamada que o aviso prévio cumprido em casa está
previsto em norma coletiva e seu pagamento ocorreu no prazo estipulado no art. 477 da CLT, não sendo
devida a multa ora aplicada. A Constituição Federal assegura o reconhecimento das convenções e dos
acordos coletivos (art. 7º, XXVI), e, no caso, a convenção aplicável ao reclamante na cláusula 36 permite
que o empregado cumpra o aviso prévio em casa. Desse modo, interpretar esse dispositivo como dispensa do
aviso prévio é o mesmo que tirar-lhe a eficácia, pois reconhece sua validade por estar contido em
instrumento coletivo e lhe imprime efeitos diversos daqueles pretendidos pelas partes. Assim, considerando
o disposto na convenção coletiva, dou provimento ao recurso para extirpar da condenação a multa prevista
no art. 477 da CLT, tendo em vista que o pagamento das verbas rescisórias ocorreu no dia do término do
contrato, consoante dispõe a letra a do § 6º do dispositivo supra. PROC. N. 1716/2005-004-24-00-1-RO.1.
Relator ANDRÉ LUÍS MORAES DE OLIVEIRA. Campo Grande, 10 de julho de 2007.