FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO

NOME: CARGO:
EIXO NÍVEL: FAIXA:
AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS

Comunicação Eficaz
Troca de informações para melhoria de desempenho. Ouvir, expressar-se e estar informado.
Está sempre atento quanto a clareza no processo de comunicação, buscando sempre o entendimento comum entre os envolvidos.
Troca informações, em sua área de atuação, visando a melhoria do seu desempenho e do grupo como um todo.
Atuação em equipe
Entender os outros. Colaborativo.
Revê suas posições, quando necessário, visando o bem da equipe.
É participativo, de forma construtiva, dando idéias na busca por resultados.
Capacidade de Inovação
Identificação de melhorias em suas atividades. Postura aberta às mudanças.
Identifica potenciais problemas e eventuais riscos referentes às suas atividades, propondo melhorias.
Capacitação e Desenvolvimento
Busca aprender. Aprende com a experiência.
Participa de grupos de solução de problemas em sua área de atuação.
Busca adquirir o conjunto de conhecimentos necessários para o desempenho de suas atribuições.
Orientação à Qualidade
Pró-atividade na obtenção de feedback. Aprimora os padrões de qualidade da equipe e individuais. Segue padrões.
Busca o aperfeiçoamento contínuo e o aprimoramento dos padrões de qualidade de suas atividades.
Assegura que os equipamentos e ferramentas sob a responsabilidade de sua área estejam sempre em condições operacionais adequadas para proteger o m
Encaminha questionamentos e problemas de clientes internos e externos aos níveis superiores.
Interação com Sistemas
Domínio de conhecimentos específicos. Sistematiza informações. Consulta e armazena dados.
Opera equipamentos ou sistemas de baixa complexidade com baixa autonomia decisória.
Consulta, coleta e armazena dados em sistemas de informação em formatos previamente definidos.
Multifuncionalidade
Buscar aprender novas atividades. Cooperação operacional.
Busca aprender novas atividades fora da sua rotina, seguindo instruções técnicas gerais.
Gestão de Recursos e de Prazos
Interfere na definição de recursos e prazos em suas atividades. Utiliza bem recursos e cumpre prazos.
Utiliza os recursos disponibilizados pela empresa de forma precisa, econômica e eficaz.
CONCLUSÕES / RECOMENDAÇÕES - COMPETÊNCIAS

AVALIAÇÃO DOS REQUISITOS DE ACESSO

REQUISITOS DE ACESSO

FORMAÇÃO
EDUCAÇÃO
TREINAMENTO

COMENTÁRIOS

VIVÊNCIA
EXPERIÊNCIA

CONHECIMENTOS

COMENTÁRIOS

ATRIBUTOS ESPECÍFICOS

COMENTÁRIOS

AVALIAÇÃO TOTAL DOS REQUISITOS DE ACESSO

FORMAÇÃO
VIVÊNCIA
ATRIBUTOS ESPECÍFICOS
CONCLUSÕES / RECOMENDAÇÕES - REQUISITOS DE ACESSO

RESULTADO GERAL
COMPETÊNCIAS
REQUISITOS DE ACESSO
POSIÇÃO NA GRADE DE AVALIAÇÃO
RECOMENDAÇÃO:

VALIDAÇÕES
PARTICIPANTES NOME / RUBRICA
AVALIADO
ALIAÇÃO

DATA:
ETÊNCIAS
Avaliação
NA AP A SP S

os.

adequadas para proteger o meio ambiente e garantir a segurança e saúde no trabalho.

0 0 0 0 0

0% 0% 0% 0% 0%

S DE ACESSO
Avaliação
PESO NA A S

2 NA A S
 2

0 0 0
0% 0% 0%
FORMAÇÃO: -

2 NA A S

0 0 0
0% 0% 0%
VIVÊNCIA: -
2 NA A S

0 0 0
0% 0% 0%
ATRIBUTOS: -
NA A S
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0% 0% 0%

AL
NA
NA
1

E / RUBRICA DATA
Início PLANO DE AÇÃO INDIVIDUAL
PLANO CORRETIVO DE ADEQUAÇÃO OU DE DESENVOLVIM
NOME: 0
OBJETIVO: Nivelar as competências identificadas durante o processo de mapeamento.
SITUAÇÃO CARGO OBSERVAÇÕES
ANTES 0
DEPOIS
RESULTADO
ASPECTO A TRABALHAR AÇÕES
ESPERADO

OBSERVAÇÕES:

VALIDAÇÕES
CARGO:
NOME:
DATA:
NDIVIDUAL Término
OU DE DESENVOLVIMENTO
0

EIXO NÍVEL DATA

RESPONSÁVEL DATA CUSTO

 PLANO CORRETIVO DE ADEQUAÇÃO OU DE
DESENVOLVIMENTO
EMISSÃO: ACOMPANHAMENTO TÉRMINO:

DATA AÇÃO SITUAÇÃO OBSERVAÇÃO RESPONSÁVEL