Justificativa: a pesquisa mostrou que a satisfação com o feedback no trabalho e
com os seus resultados é um item muito importante. Esse item recebeu boa avaliação e, portanto, não há necessidade de qualquer intervenção.
B) Alternativa incorreta.
Justificativa: no tópico da pesquisa sobre responsabilidade e motivação no trabalho,
não é abordada nenhuma questão que se relacione diretamente com a intensidade e a colaboração na participação dos indivíduos em trabalho em equipe. As inferências são de cunho individual e de percepções pessoais em relação ao trabalho desempenhado.
C) Alternativa correta.
Justificativa: a pesquisa mostrou que a satisfação com o conteúdo e a variedade do
trabalho é um item muito importante. Já a satisfação com o nível de responsabilidade com o trabalho é um item importante. Verifica-se que os funcionários demonstram descontentamento com o conteúdo do cargo, ou seja, com as tarefas que devem ser executadas e com o nível de responsabilidade com o trabalho, ou melhor, com as atribuições do cargo. O enriquecimento do cargo é uma forma eficaz de aumentar a motivação na realização das tarefas. O enriquecimento vertical aumenta o grau de dificuldade do trabalho, tornando mais complexas as tarefas inerentes. O enriquecimento lateral diversifica as atribuições do cargo, ampliando a base de atuação e as consequentes responsabilidades. Essas medidas coadunam com a necessidade detectada para melhorar o clima organizacional, por meio da melhoria da percepção e da satisfação com a diversidade das tarefas e com o nível de responsabilidade relacionado ao trabalho que deve ser realizado.
D) Alternativa incorreta.
Justificativa: a participação dos funcionários no processo decisório é satisfatória. Os
resultados das respostas referentes à satisfação com autonomia para realizar o trabalho revelam que esse quesito determina significativamente o nível de satisfação dos colaboradores, o mesmo ocorrendo em relação à satisfação com influência na tomada de decisão para a realização do trabalho, item ponderado como importante. Em relação à autonomia para a realização do trabalho na organização, a avaliação situa-se entre muito bom e bom.
E) Alternativa incorreta.
Justificativa: as razões apontadas para a indicação de ação no sentido de
enriquecer os cargos, vertical e lateralmente, inviabilizam qualquer indicação para simplificação das atividades desempenhadas na organização. Basta uma análise atenta dos resultados insatisfatórios obtidos na pesquisa.