ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

Estudo Dirigido

Curso: Bacharelado em Ciência e Tecnologia

Disciplina: Sistema de Gestão, Saúde e Segurança do Trabalho
ALUNA: Marisa Taís de Oliveira Silva

Documentos Legais

1. Como a Segurança do Trabalho é regulamentada no Brasil?

Somente em 1972, diante do grande número de acidentes do trabalho, é que o Brasil

regulamentou a obrigatoriedade dos Serviços de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) –
Portaria 3.237/72.
A segurança é regulamentada através de normas regulamentadoras, as NRs.
O processo de regulamentação no Brasil sempre foi lento em razão da existência de forças
políticas conservadoras muito influenciadas pelo poder econômico, representado pelos grandes
industriais e latifundiários.

2. As convenções da Organização Internacional do Trabalho tem força de lei no Brasil?

Sim. O Brasil sempre teve uma participação ativa no cenário político internacional
com relação à adesão às Convenções da OIT. Porém, no cenário interno, o processo de
regulamentação sempre foi lento.

3. Que são as Normas Regulamentadoras ?

As Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem

orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho.

4. Quando foram instituídas as NRs?

Elas foram instituídas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, através da portaria n. 3.214/78
para regulamentar a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977.

5. Quem edita as Normas Regulamentadoras? Explique o processo de criação.

O processo de criação ou revisão das normas de Segurança e Saúde no Trabalho inicia-se com a
criação pelo Ministério do Trabalho e Emprego de um Grupo Técnico (GT), composto de
Auditores-Fiscais do Trabalho, com especialidade na área de Segurança e Saúde no Trabalho,
integrado também, por profissionais pertencentes à Fundação Jorge Duprat de Figueiredo de
Segurança e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO), que em conjunto, elaboram o texto
técnico básico que será disposto à consulta pública por aquele órgão governamental pelo prazo
de 60 dias.

Findo o prazo, a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), do Ministério do Trabalho e

Emprego instituirá o Grupo de Trabalho Tripartite (GTT), governo, trabalhadores e
empregadores, que terá a incumbência de analisar as sugestões recebidas da sociedade e
elaborar proposta de regulamentação do tema. O GTT terá o prazo de 120 dias, prorrogáveis por
mais 60, para concluir as negociações e apresentar a proposta de regulamentação à Comissão
Tripartite Paritária Permanente (CTPP).

Somente após a aprovação em reunião ordinária da CTPP é que a formulação de uma nova
norma regulamentadora, ou revisão daquela existente, será publicada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego no Diário Oficial da União, tornando-se assim, um texto legal, de
observância obrigatória por parte de todos os setores econômicos.

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6. Porque as Normas Regulamentadoras são frequentemente modificadas?

Porque a tecnologia também é modificada frequentemente, novas máquinas são postas nas
empresas e novos métodos de trabalhos surgem, surgindo daí a necessidade da modificação das
normas de modo que beneficiem os trabalhadores um exemplo disso é a criação de novos EPI’s
e EPC’s .

7. Qual a diferença entre Lei, Norma, Decreto e Portaria?

LEI - É um conjunto de regras necessária ou obrigatória. É um ato de autoridade soberana, que

regula, ordena, autoriza ou veda um determinado assunto.

NORMA - Uma norma é uma forma acordada, repetível de se fazer algo. É um documento que
contém uma especificação técnica ou outros critérios precisos desenvolvidos para serem
utilizados consistentemente como uma regra, diretriz, ou definição.

PORTARIA - Documento de ato administrativo de qualquer autoridade pública, que contém

instruções acerca da aplicação de leis ou regulamentos, recomendações de caráter geral, normas
de execução de serviço, nomeações, demissões, punições, ou qualquer outra determinação de
sua competência.

DECRETO - Um decreto é uma ordem emanada de uma autoridade superior ou órgão (civil,
militar, leigo ou eclesiástico) que determina o cumprimento de uma resolução. Um decreto é
usualmente usado pelo chefe do poder executivo para fazer nomeações e regulamentações de
leis.

NR-1

1. Quem deve cumprir as Normas Regulamentadoras?

Todas as empresas que possuirem funcionários por regime CLT deverão estar de acordo com as
Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.

2. Porque as empresas que possuem trabalhadores terceirizados devem exigir o

cumprimento das Normas Regulamentadoras?

Porque os contratantes de serviços terceirizados são co-responsáveis pela mão-de-obra

terceirizada em suas dependências perante reclamações trabalhistas. Isto significa que poderão
responder por dívidas trabalhistas e previdenciárias de empregados que trabalhem em suas
instalações, embora vinculados a empresas de prestação de serviços.

3. Um trabalhador pode se recusar a cumprir as normas de segurança da empresa?

Não. O trabalhador deve ser orientado, se for intransigente deve ser advertido. Caso se
recuse continuamente a cumprir as normas de segurança da empresa pode ser demitido por
justa causa.

4. Um trabalhador pode se recusar a realizar uma atividade delegada?

Sim. Caso a instrução de trabalho do supervisor não está de acordo com sua descrição de
cargo ou por um motivo justificável como trabalho ilegal, ilícito ou inseguro.

NR-3

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1. O que é risco grave e iminente? Exemplifique.

Toda condição ambiental de trabalho que possa causar acidente de trabalho ou doença
profissional com lesão grave à integridade física do trabalhador. Exemplo.: Quando o
trabalhador estiver lidando com substância química “asfixiante simples” e a concentração de
oxigênio no ar estiver abaixo de 18% em volume.

2. Um Auditor Fiscal do Trabalho pode interditar um setor de serviço ou embargar uma

obra somente pela autoridade que lhe é concedida? Explique.

Não. Se nesse setor ou serviço não tiver nenhuma condição de risco o mesmo não poderá
interditar ou embargar, pois a competência do mesmo é orientar e fiscalizar administrativamente
o cumprimento das normas legais de proteção ao trabalho.

O Auditor Fiscal do Trabalho precederá sempre o relatório técnico correspondente,

terminologia essa usada na mencionada Portaria MTE nº 40 para designar o laudo técnico do
art.161 da CLT, obedecendo-se, assim, aos mesmos trâmites anteriores, É o que dispõe o
parágrafo único, do art. 11 da Portaria MTE nº 40.

“O relatório técnico servirá de base para a manutenção ou levantamento do embargo ou

interdição pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego ou pelo Auditor-Fiscal do
Trabalho, no caso de competência delegada.”

É mister que para o embargo ou interdição elabore-se laudo técnico circunstanciado e

fundamentado, que conclua existir na atividade empresarial examinada a potencialidade de
risco grave e iminente. É o que está prescrito nos arts. 4º e 5º da Portaria MTE nº 40, de
14/01/2010.

NR-4

1. Que é SESMT?

Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

SESMT é uma equipe de profissionais, com a finalidade de promover a saúde e proteger a
integridade física dos servidores/trabalhadores.

2. Que é grau de risco (GR)?

O Grau de Risco (GR) é um valor numérico obtido pelo produto da probabilidade (P) x
severidade (S), o qual é comparado com uma faixa de valores que classifica o risco em classe.
GR = P x S

3. Como se compõe o SESMT de uma empresa de extração de petróleo, com 520

empregados (considerar um único estabelecimento)?

De acordo com os valores tabelados essa empresa deverá ter 1 técnico de segurança do trabalho
caso o grau de risco da atividade seja 1 e/ou 2. Se o grau de risco for 3 a empresa deverá ter 3
técnicos de segurança do trabalho, 1 engenheiro de segurança do trabalho e 1 médico do
trabalho. Caso o grau de risco seja 4 a mesma deverá ter 4 técnicos de segurança do trabalho 1
engenheiro de segurança do trabalho, 1 auxiliar de enfermagem do trabalho e 1 médico do
trabalho.

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4. Pela NR 4, o SESMT de uma empresa deve compor-se de 3 técnicos, 1 médico e 1

engenheiro de segurança. Se ela tiver 5 técnicos, 2 engenheiros e 2 médicos haverá
violado a NR 4?
Não haverá violação da NR, apesar de ser menos viável para a empresa.
Só haverá violação da NR 4 se o número de profissionais fosse menor do que o exigido
pela SESMT.

NR-5

1. Que é CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

2. Qual o papel da CIPA?

Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes
ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho
e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que
previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção
de acidentes.

3. O presidente da CIPA goza de estabilidade no emprego?

A estabilidade para os representantes da CIPA atinge somente os empregados eleitos
para os cargos de direção, oalcançando, apenas,os membros representantes dos empregados
(artigo 164 , § 2º , da CLT) e não os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, pois
estes são designados pelos próprios empregadores (artigo 164, CLT).
Então, sim , durante o mandato e um ano após o mandato.

4. O presidente da CIPA pode ter seu cargo vitalício?

Não,Por até dois mandatos.

5. O vice-presidente da CIPA pode ser indicado pelo empregador?

Não ,e indicado pelos empregado.

6. O cipeiro pode ser demitido arbitrariamente? Por quê?

Não. Só por justa causa.Porque possui estabilidade salvo no primeiro e
segundo artigo 469 da CLT.

7. Se na escolha do representante dos empregados houver empate. Como será o

desempate?
Assumira aquele que tiver mais tempo de empresa.

8. Quanto tempo dura o mandato dos membros da CIPA?

Dura um ano podendo ser reeleito.