CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE NOVA ODESSA - FERRUCIO HUMBERTO

GAZZETTA

JEFERSON FELIPE TAROSSI

JESSÉ RODRIGO SILVA
LAYLA NICOLAU
PATRICIA PITONDO

SEGURANÇA NOS PROCESSOS INDUSTRIAIS NA EMPRESA TEXSOLUTIONS

AMBIENTAL SA

NOVA ODESSA – SP
2021
 JEFERSON FELIPE TAROSSI
JESSÉ RODRIGO SILVA
LAYLA NICOLAU
PATRICIA PITONDO

SEGURANÇA NOS PROCESSOS INDUSTRIAIS NA EMPRESA TEXSOLUTIONS

AMBIENTAL S.A

Atividade avaliativa do Componente Curricular

de Segurança nos Processos Industriais, do
Curso Técnico em Saúde e Segurança no
Trabalho, da Escola Técnica Estadual de Nova
Odessa - Ferrucio Humberto Gazzetta, II modulo.

Orientador: Prof. Luiz Messias dos Santos

NOVA ODESSA – SP
2021
 RESUMO

A realização deste trabalho propõe a criação de uma empresa atuante no ramo de

coleta de resíduos têxteis para reaproveitamento em outras situações industriais, a
TexSolutions Ambiental SA.

Ao longo do desenvolvimento desta tarefa, foram abordados assuntos pertinentes à

área de Segurança no trabalho:

No capítulo 1, foram apresentados os processos industriais que estão relacionados ao

core business da empresa, e a especificidade de cada um deles.

No capítulo 2 foram apresentados os cargos e funções da empresa, os riscos inerentes

a cada um deles assim como suas devidas atribuições.

No capítulo 3, complementando o capítulo anterior, de acordo com cada uma das

áreas, foram apresentadas soluções para mitigação de cada um dos riscos (medidas
de controle.

No capítulo 4 foi apresentado o mapa de risco da empresa e, na sequência, as

considerações finais sobre o desenvolvimento deste trabalho e as respectivas
referências bibliográficas utilizadas.
 SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5

MISSÃO ................................................................................................................... 6

VISÃO ...................................................................................................................... 6

VALORES ................................................................................................................ 7

1. Processos industriais ............................................................................................ 7

1.1. Triagem .......................................................................................................... 7

1.2. Corte .............................................................................................................. 8

1.3. Desfibragem ................................................................................................... 9

1.4. Enfardamento ................................................................................................. 9

1.5. Produto Final ................................................................................................ 10

1.6. Para que servem esses materiais ................................................................ 11

2. Setores, Cargos e Funções da empresa ............................................................ 12

3. Medidas Preventivas necessárias ...................................................................... 15

4. Mapa de Risco .................................................................................................... 26

CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................... 27

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 28

INTRODUÇÃO

A questão da segurança no trabalho é um assunto de grande relevância que

vem cada vez mais sendo colocado em pauta no contexto empresarial, e, dentro dos
processos industriais essa realidade não é diferente.

Segundo Gonçalves (2011), “processos Industriais são identificados como

procedimentos que fazem parte da manufatura de um ou vários itens na fabricação em
grande escala”. Esses processos, que ao longo deste trabalho estarão bastante
evidenciados, necessitam que sejam realizados dentro dos protocolos que determinam
as Normas Regulamentadoras, de acordo com o risco que cada área oferece. No
contexto em que essa pesquisa abordou, a empresa hipotética criada pela equipe,
TexSolutions S.A, atua no ramo de coleta e transformação de resíduos têxteis de
confecções. São coletados por essa empresa, mensalmente, dezenas de toneladas
de resíduos que seriam descartados em aterros sanitários, de modo que, para a
preservação do meio ambiente, a atuação desta atividade empresarial é de relevante
importância.

No quesito Segurança do Trabalho, a forma como essa empresa optou por

trabalhar - levando em consideração os riscos inerentes aos processos, e a melhor
forma de mitigá-los - deve ser incentivada a ser mantida imprescindivelmente pois,
“infelizmente, ainda existe o pensamento, a bem da verdade entre poucos, de
executivos que acreditam que a maioria dos acidentes são causados por “descuido” e
aí, recorrem a um castigo ou a programas de incentivo para fazer com que as pessoas
sejam “mais cuidadosas” (SOUZA, 2019).

Fonte: desenvolvido pela equipe

5
MISSÃO

A idealização dessa empresa foi pensada pela necessidade que urge no

entorno em que a equipe desenvolvedora deste trabalho reside: uma região de Polo
Têxtil atuante. Por isso, essa empresa tem uma missão bem definida no tocante a esta
realidade. “Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz;
ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de
existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa.”
(DRUCKER,

Nesse sentido, a missão da TexSolutions é “ser a melhor empresa atuante no

ramo de reaproveitamento de resíduos têxteis do Brasil, buscando soluções favoráveis
ao meio ambiente, contribuindo para a qualidade de vida da sociedade e deu seus

colaboradores”.

VISÃO

Além da missão, a visão adotada pela TexSolutions traz também um pouco

daquilo que ela almeja ser.

O conceito de visão é muito amplo, porém pode ser definido como um

conceito operacional que tem como objetivo a descrição da
autoimagem da organização: como ela se enxerga, ou melhor, a
maneira pela qual ela gostaria de ser vista. (COSTA, 2007)

De modo que, levando essa premissa em consideração, a visão da empresa é

“Ser uma empresa reconhecida por sua excelência em contribuir com a redução dos
resíduos têxteis nos aterros sanitários, de uma forma econômica, gerando emprego e
renda, criando produtos e soluções, preservando o meio ambiente”.

6
VALORES

Finalmente, a empresa também tem valores de atuação. Segundo Tamayo

(1998) “valores organizacionais são princípios ou crenças, organizados
hierarquicamente, relativos a condutas ou metas organizacionais desejáveis, que
orientam a vida da organização e estão a serviço de interesses individuais, coletivos
ou ambos.” Com isso levado em consideração, a empresa TexSolutions definiu como
valores “Agir com responsabilidade ecológica e social no processo de fabricação de
nossos produtos, sempre de forma sustentável”.

Agir com profissionalismo com os colaboradores, clientes e outras partes

interessadas, sempre cumprindo os prazos estabelecidos e tratando todos da mesma
forma, com educação, respeito, honestidade e humildade.

Na sequência abaixo, serão abordados os processos pelos quais os materiais

coletados são submetidos e como se dá o processo industrial ao longo da cadeia
produtiva.

1. Processos industriais

1.1. Triagem

Os resíduos passam por um processo para separação dos materiais,

denominado de triagem. Nesta etapa são classificados tipo de material, qualidade e
finalidade, visando facilitar a destinação de cada montante separado.
Na sequência os montantes ficam expostos em uma grade para melhor
visualização e organização, para que então possam ser separados novamente por tipo
e cor.

7
Imagem – 01

1.2. Corte

O material separado é processado por uma máquina chamada cortadeira, onde os

resíduos têxteis são cortados, ficando padronizados e parcialmente
descaracterizados.
Para operação dessa máquina é necessário apenas um funcionário, que será o
responsável por inserir os resíduos já separados no compartimento da máquina,
coletando na saída da máquina o material já cortado em pedaços de aproximadamente
03 cm.
Esses recortes geralmente são transferidos à próxima etapa através de uma
esteira, que os levará à desfibragem.

Imagem – 02 Imagem – 03
8
 1.3. Desfibragem

Depois de cortado o material é desfibrado com auxílio de uma máquina rasgadeira.

Nesta etapa o material é desfiado, ficando completamente descaracterizado e
transformando-se em fibras.
Essas fibras são o produto, que ainda serão compactados para viabilizar a logística
de venda e entrega.

Imagem – 04 Imagem – 05

1.4. Enfardamento

Como parte final do processo o material é embalado em fardos de 250kg, com

auxílio de uma máquina de enfardamento e apenas um operador, que abastecerá a
esteira da máquina com as fibras, onde o material será compactado e sairá enfardado.
O operador de empilhadeira coletará os fardos na saída da máquina e destinará
até o setor onde ficam armazenados os fardos.

Imagem – 06 Imagem – 07

9
 1.5. Produto Final

Após feito esses processos teremos os seguintes produtos:

Algodão cru Poliéster cru

Polipropileno Enchimento – Poliéster

10
Enchimento – misto indefinido Jeans – algodão, poliéster

Desfibrados: algodão cru, poliéster, jeans- algodão, poliéster, polipropileno,

Enchimentos: Poliéster, colorido – misto indefinido.

1.6. Para que servem esses materiais

Depois de vendido para outras empresas esses materiais têm as mais diversas
finalidades. Seguem algumas delas demonstradas abaixo:

Cobertores Enchimento de sofá

Enchimento – travesseiros e almofadas Enchimento de Pelúcias

11
 No fluxograma abaixo, foi representado a etapa dos processos industriais
relacionados à TexSolutions S.A.

2. Setores, Cargos e Funções da empresa

Seguem demonstrados abaixo os setores, cargos e funções da empresa:

SETOR CARGO FUNÇÕES

Operar a empilhadeira
para descarregamento
dos caminhões de matéria
Recebimento Empilhadeirista prima e também retirar os
fardos da área de
enfardamento e levar para
o almoxarifado ou
expedição
Responsável por separar
Triagem Operador de Triagem as matérias primas
recebidas e classificá-las
de acordo com material.
Responsável por
classificar as matérias
Separação Operador de Triagem primas já separadas por
tipo de materiais em
grades por cor.
Manuseio das máquinas
Corte Operador de Máquinas industriais de acordo com
a NR-12

12
 Manuseio das máquinas
Desfibragem Operador de Máquinas industriais de acordo com
a NR-12
Manuseio das máquinas
Enfardamento Operador de Máquinas industriais de acordo com
a NR-12
Responsável pelo
controle de estoque de
Almoxarife venda da empresa e pela
Almoxarifado entrada e saída de
materiais de uso interno.
Auxiliar de Limpeza Responsável pela limpeza
e organização da fábrica
Coordena as atividades
do empilhadeirista,
Logística Coordenador de Logística programa a retirada das
mercadorias vendidas e o
recebimento da matéria
prima
Executa a manutenção
Assistente de dos equipamentos
Manutenção industriais, após
autorização de seu
superior.
Manutenção Define a programação de
paradas técnicas das
Supervisor de máquinas para
Manutenção manutenção preventiva e
gerencia todos os
procedimentos
relacionados aos
equipamentos industriais
Auxilia no processo de
pagamentos, organização
Administrativo Analista Administrativo de documentos da
empresa e atendimento
telefônico externo
Comercial Gerente Comercial Venda das mercadorias
produzidas
Adquiris matéria prima e
todos os demais itens
Compras Comprador necessários para
funcionamento adequado
da empresa.

13
 Diretoria Diretor Industrial Definição das estratégias
da empresa
Atualizar documentações,
participar de processos de
Assistente de Recursos recrutamento e seleção,
Humanos auxiliar nas demais
atividades do setor
RH Definir o plano de cargos e
carreiras, folha de
Gerente de Recursos pagamento, gerenciar
Humanos benefícios, realizar
processos de
recrutamento e seleção,
demissão, rescisão

1. Riscos existentes1

Cargos Riscos Existentes

Diretor Industrial Ergonômico, risco de acidentes
Gerente Comercial Ergonômico, risco de acidentes
Assistente de Recursos Ergonômico, risco de acidentes
Humanos
Gerente de Recursos Ergonômico, risco de acidentes
Humanos
Analista Administrativo Ergonômico, risco de acidentes
Comprador Ergonômico, risco de acidentes
Coordenador de Logística Ergonômico, ruído, poeira, riscos mecânicos ou de
acidentes
Almoxarife Ergonômico, ruído, poeira e riscos de acidente
Auxiliar de Limpeza Produtos Químicos, Contato com bactérias, local
com possibilidade de peçonhentos, ruído, poeira,
ergonômico e risco de acidentes
Gerente de Produção Ergonômico, Ruído, Poeira, Riscos mecânicos ou
de acidente
Operador de Máquinas Ruído, Calor, Poeira, Riscos mecânicos ou de
acidente
Operador de Triagem Ergonômico, Ruído e Poeira

1
OBS: Este tipo de indústria têxtil armazena grande quantidade de fibras naturais e artificiais que quando em contato com uma
fonte de ignição podem gerar um incêndio e até mesmo explosões .

14
 Empilhadeirista
Assistente de manutenção
Supervisor de manutenção
Ruído, Poeira, Riscos de Acidentes, vibração da
empilhadeira
Risco mecânico, ergonômico, ruídos, Calor, poeira,
manuseio de óleos, graxa e lubrificantes
Risco mecânico, ergonômico, ruídos, Calor, poeira,
manuseio de óleos, graxa e lubrificantes

3. Medidas Preventivas necessárias

Após levantamento de cada área da empresa, foi verificado que, para cada área
de atuação, como setores e departamento, e para cada função específica, existiam
riscos inerentes ao processo de trabalho.

Levando isso em consideração, esse capítulo fará uma exposição de cada uma
dessas áreas e funções e apresentará medidas de controles aos riscos levantados.

É importante ressaltar que, num contexto empresarial real, essas informações que
aqui foram colocadas sejam explanadas com mais detalhes no PPRA2 da empresa:

Caracterizada como Norma Geral pela Portaria SIT nº 787, de 28 de novembro

de 2018, a redação original da norma estabelecia a obrigatoriedade de avaliar
os riscos ambientais, assim considerados, além dos agentes físicos, químicos
e biológicos, outros riscos não considerados insalubres e perigosos, de forma
a promover sua neutralização ou eliminação por meio de medidas de proteção
coletiva ou individual. (Secretaria de Trabalho, 2021)

2
Programa de prevenção dos Riscos Ambientais

15
 IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS
GRUPO AGENTES RISCO SETOR/ ÁREA MEDIDAS DE CONTROLE DETALHAMENTO DAS MEDIDAS DE CONTROLE
Oferecer aos trabalhadores Protetor auricular, conjugado ou não, a depender da necessidade do
Área de produção - Corte e
Ruído Oferecer EPI e treinamento* ambiente: onde o nível de ruído é maior do que os limites de tolerância permitidos, com o intuito
desfibragem
de atenuar os desconfortos acústicos.

1 - Verde Físicos Área de produção - Calor

gerado pelo trabalho dos Oferecer EPI, EPC, Solucionar ambos exige que o gestor forneça roupas e
Calor/ Frio motores que impulsionam o adequações ambientais acessórios adequados para as baixas temperaturas, isolamento da fonte de calor e ventilação
funcionamento dos pertinentes e treinamento adequada.
maquinários
Entregar a esses funcionários expostos a riscos químicos os EPIs necessários para atenuar os riscos
Área de produção -
de se adquirir doenças respiratórias. Para a realidade dessa empresa, orienta-se a utilização de
2 - Vermelho Químicos Poeira/ Vapores Triagem, Oferecer EPI e treinamento
MÁSCARA RESPIRATÓRIA SEMI FACIAL PÓ QUÍMICO POEIRA NÉVOAS COM 1 PAR DE FILTRO P1
defibragem e enfardamento
Animais que ofereçam
Oferecer EPI, EPC e
riscos
Área de triagem - treinamento e Oferecer luvas, botas e mangotespara os funcionários que trabalham na separação.
epidemiológico
adequação ambiental
3 - Marrom Biológicos animais peçonhentos
Oferecer às funcionárias que trabalham na higienização dos sanitários luvas de borracha, botas de
Fungos/ Vírus/
Sanitários borracha, aventais de PVC para limpeza e máscaras, para utilização com segurança dos produtos
Oferecer EPI, treinamento
Protozoários/ Bactérias
químicos de limpeza que combatem os agentes biológicos.
Levantamento/ Providenciar equipamentos de transporte manual de carga que atenda as
Oferecer EPI, EPC e
transporte manual de Enfardamento necessidades do ambiente, de modo a diminuir a penosidade dessa atividade. Providenciar EPI
treinamento
peso que reduza impactos na coluna e dar sustentação, impedindo que a região realize movimentos não
Promover a execução de ginástica laboral para os colaboradores e treiná-los para manutenção de
Repetitividade de Triagem, corte, desfibragem boa postura, evitando problemas de cifose e outras patologias que acometem a coluna dos
Oferecer EPI e treinamento trabalhadores, além de providenciar EPI e treinamentos que atenuem os riscos de doenças
movimentos e enfardamento
funcionais, como lesões por esforços repetitivos.
Promover a execução de ginástica laboral para os colaboradores e treiná-los para manutenção de
4 - Amarelo Ergonômicos Funcionários que Oferecer EPI, Medidas de
boa postura, evitando problemas de cifose e outras patologias que acometem a coluna dos
Triagem, corte, desfibragem
trabalham em Intervenção
e enfardamento trabalhadores, além de providenciar EPI e treinamentos que atenuem os riscos de doenças
Ritmo excessivo Preventivas e treinamento funcionais, como lesões por esforços repetitivos.
Entregar apoio para pés ao funcionários que trabalham sentados por longo período. Orientá-los
Postura inadequada do Oferecer EPI, treinamento e sobre a necessidade de se fazer pequenas pausas a cada duas horas trabalhadas.
trabalhador Setores administrativos Medidas de Intervenção Promover a execução de ginástica laboral para os colaboradores e treiná-los para manutenção de
(Administrativo) Preventiva. boa postura, evitando problemas de cifose e outras patologias que acometem a coluna dos
trabalhadores.
Iluminação Inadequada Proceder a instalação de iluminação adequada ao ambiente, para evitar quedas e acidentes com
Realizar adequações
do setor Área da produção
ambientais máquinários em funcionamento.
de produção
Perigo de Incêndio/ Oferecer EPI, EPC Manter o ambiente de trabalho munido de dispositivos de proteção contra princípio de incêndio
Área da produção
Explosão e treinamento (extintores e hidrantes), assim como a manutenção de treinamento para o funcionários quanto ao
Entregar aos funcionários os EPIs que são necessários para operar a máquina em questão
Máquinas e
(Exemplo: luvas, protetor auricular, botas)/ Providenciar instalação de proteção das engrenagens e
equipamentos sem Oferecer EPI, EPC
5 - Azul Acidentes Área da produção polias, de modo que não fiquem expostas, evitando acidentes com os trabalhadores. Orientar os
proteção nas polias e e treinamento
trabalhadores sobre os riscos de se trabalhar nesse local, e as ações necessárias para se evitar
engrenagens
acidentes, como por exemplo, proibição de utilização de adornos nas operações fabris.
Oferecer calçado antiderrapante aos funcionários que atuam no setor cujo piso escorredio oferece
Oferecer EPI, EPC, risco e queda, podendo provocar acidentes aos transeuntes.
Risco de queda Área da produção adequações do Também se faz necesária a instalação de fitas antiderrapante no piso, placas de identificação "Piso
ambiente e treinamento Escorregadio" ou "Risco e queda", e treinamento de manutenção e conservação do calçado
recebido.

* No treinamento de EPI são abordadas as informações referentes a legislação, utilização, limpeza e conservação dos EPIs, visando conscientizar os empregados a importância dos equipamentos na prevenção de acidentes, como preconiza a NR 6

16
 Cargos Riscos Existentes Formas de Prevenção
Diretor Industrial Postura inadequada, Contratar um profissional
risco de acidentes especializado “ergonomista” para
realizar uma AET3 e diante disso
tomar as providências, também
investir em acessórios de escritório
que possibilitem a postura adequada,
evitando esforço físico e viabilizando
maior produtividade, conforme
preconiza a NR-17, item 17.3. O
exemplo desses acessórios são:
Apoio de pés, cadeira com espaldar
alto e apoio de braços ajustáveis,
mousepad com apoio para punho,
teclado com apoio para punho.
Auditoria dos corrimãos da escada,
instalação de fita antiderrapante nos
degraus e sinalização nos degraus e
na parede instruindo quanto ao risco
e forma adequada de uso.
Operador de Ruído, Poeira, Enclausuramento da máquina,
Máquina Riscos mecânicos ou intervenções na fonte geradora do
de acidente. ruído ou na trajetória se não for
suficiente fornecer EPI4 para o
funcionário, fornecer treinamento
NR06 e manter a ficha de EPI
atualizada.
Poeira: Utilizar algum
método/dispositivo de sucção
(exaustão) da poeira, fornecer
máscara para os colaboradores e
realizar a limpeza do ambiente com
frequência.
Riscos mecânicos: Fornecer curso de
NR12 para os operadores de
máquina, e seguir os requisitos da
NR12 sobre manutenção e utilização
das máquinas e equipamentos para o
colaborador trabalhar com menores
riscos. Conscientizar a equipe sobre
os prováveis acidentes envolvendo as

3
Análise Ergonômica de Trabalho
4
Equipamento de Proteção Individual

17
 máquinas da empresa e quais os
procedimentos adequados em caso
de acidentes, documentar esses
treinamentos com assinatura do
colaborador.
Empilhadeirista Ruído, poeira, Seguir as diretrizes das NR’s: 06,11 e
acidentes, vibração. 12, Exigir que se use o cinto de
segurança, fazer checklist do veículo,
usar os Epi’ s ao dirigir e colaborador
só pode utilizar a empilhadeira se foi
capacitado para isso. A NR11
estabelece os requisitos de segurança
a serem observados nos locais de
trabalho no que se refere ao
transporte, movimentação,
armazenagem e manuseio de
materiais. Já a NR12 tem o objetivo
de garantir que máquinas e
equipamentos estejam seguros para
uso.
Conscientizar o empilhadeirista sobre
os prováveis acidentes envolvendo a
empilhadeira e quais os
procedimentos adequados em caso
de acidentes, documentar esses
treinamentos com assinatura do
colaborador, junto a ficha de EPI
atualizada.
Gerente de Ruído, Poeira, Intervenções na fonte geradora do
Produção Riscos mecânicos ou ruído ou na trajetória se não for
de acidente. suficiente fornecer Epi para o
funcionário. Fornecer treinamento
NR06 e manter a ficha de EPI
atualizada.
Poeira: Utilizar algum
método/dispositivo de sucção da
poeira, fornecer máscara para os
colaboradores e realizar a limpeza do
ambiente com frequência.
Riscos mecânicos: Fornecer curso de
NR12 para os operadores de
máquina, e seguir os requisitos da
NR12 sobre manutenção e utilização

18
 das máquinas e equipamentos para o
colaborador trabalhar sem riscos.
Auditoria dos corrimãos da escada,
instalação de fita antiderrapante nos
degraus e sinalização nos degraus e
na parede instruindo quanto ao risco
e forma adequada de uso.
Assistente de Mecânico, Químico (Graxas, óleos e
Manutenção ergonômico, ruído, Lubrificantes): Utilização de luvas,
calor, poeira, avental e macacão, seguindo as
acidentes, óleos, normas da NR 32;
graxa e lubrificantes. Ergonômicos: Evitar longos períodos
na mesma posição, alongando-se
sempre que necessário e tendo
treinamentos para conscientização da
importância desses alongamentos;
Acidentes: Treinamentos periódicos
para conscientização e alertas.
Ruído: Enclausuramento da máquina,
intervenções na fonte geradora do
ruído ou na trajetória se não for
suficiente fornecer Epi para o
funcionário, fornecer treinamento
NR06 e manter a ficha de EPI
atualizada
Calor: Garantir que o ambiente esteja
sempre o máximo arejado possível,
com as manutenções dos dutos de
ar-condicionado e equipamentos de
refrigeração em dia.
Poeira: Utilizar algum
método/dispositivo de sucção da
poeira, fornecer máscara para os
colaboradores e realizar a limpeza do
ambiente com frequência.
Acidentes: Conscientizar o
funcionário sobre os prováveis
acidentes na empresa e quais os
procedimentos adequados em caso
de acidentes, documentar esses
treinamentos com assinatura do
colaborador, garantir que todos os
recursos de segurança da empresa
estejam válidos, calibrados e

19
 revisados (extintores, sistema de
alarme, chuveiros de incêndio, etc.).
Supervisor de Mecânico, Químico (Graxas, óleos e
Manutenção ergonômico, ruído, Lubrificantes): Utilização de luvas,
calor, poeira, avental e macacão, seguindo as
acidentes, óleos, normas da NR 32;
graxa e lubrificantes. Ergonômicos: Evitar longos períodos
na mesma posição, alongando-se
sempre que necessário e tendo
treinamentos para conscientização da
importância desses alongamentos;
Acidentes: Treinamentos periódicos
para conscientização e alertas.
Ruído: Enclausuramento da máquina,
intervenções na fonte geradora do
ruído ou na trajetória se não for
suficiente fornecer Epi para o
funcionário, fornecer treinamento
NR06 e manter a ficha de EPI
atualizada
Calor: Garantir que o ambiente esteja
sempre o máximo arejado possível,
com as manutenções dos dutos de
ar-condicionado e equipamentos de
refrigeração em dia.
Poeira: Utilizar algum
método/dispositivo de sucção da
poeira, fornecer máscara para os
colaboradores e realizar a limpeza do
ambiente com frequência.
Acidentes: Conscientizar o
funcionário sobre os prováveis
acidentes na empresa e quais os
procedimentos adequados em caso
de acidentes, documentar esses
treinamentos com assinatura do
colaborador, garantir que todos os
recursos de segurança da empresa
estejam válidos, calibrados e
revisados (extintores, sistema de
alarme, chuveiros de incêndio, etc).
Operador de Ruído, poeira, Ruído: Fornecer EPI adequado,
Triagem Animais treinamento NR06 e manter a ficha de
Peçonhentos, EPI atualizada.
Atividade repetitiva

20
 Poeira: Utilizar algum
método/dispositivo de sucção da
poeira, fornecer máscara para os
colaboradores e realizar a limpeza do
ambiente com frequência.
Animais Peçonhentos: Limpar
regularmente (com EPIs) o espaço e
as prateleiras, não realizar refeições
no local, combater insetos e utilizar
preventivamente luvas.
Atividade Repetitiva: Alongamentos e
pausas para revezamento das
atividades.

Coordenador de Postura inadequada, Contratar um profissional

Logística Ruido, poeira, especializado “ergonomista” para
mecânico e realizar uma AET e diante disso tomar
acidentes as providências, também investir em
acessórios de escritório que
possibilitem a postura adequada,
evitando esforço físico e viabilizando
maior produtividade, conforme
preconiza a NR-17, item 17.3. O
exemplo desses acessórios são:
Apoio de pés, cadeira com espaldar
alto e apoio de braços ajustáveis,
mousepad com apoio para punho,
teclado com apoio para punho.
Ruído: Enclausuramento da máquina,
intervenções na fonte geradora do
ruído ou na trajetória se não for
suficiente fornecer Epi para o
funcionário, fornecer treinamento
NR06 e manter a ficha de EPI
atualizada.
Poeira: Utilizar algum
método/dispositivo de sucção da
poeira, fornecer máscara para os
colaboradores e realizar a limpeza do
ambiente com frequência.
Riscos mecânicos: Exigir o curso de
operador de empilhadeira, fornecer
curso de NR12 para os operadores de
máquina, seguir os requisitos da
NR12 sobre manutenção e utilização

21
 das máquinas e equipamentos para o
colaborador trabalhar com menor
exposição aos riscos.
Acidentes: auditoria dos corrimãos da
escada, instalação de fita
antiderrapante nos degraus e
sinalização nos degraus e na parede
instruindo quanto ao risco e forma
adequada de uso.
Almoxarife Levantamento/trans- Levantamento de peso: Utilizar cinta
porte manual de ergonômica para estabilizar a coluna,
peso, poeira, ruído e fornecer treinamento NR17, com
acidentes. ênfase em postura e levantamento
adequado de peso.
Poeira: Utilizar algum
método/dispositivo de sucção da
poeira, fornecer máscara para os
colaboradores e realizar a limpeza do
ambiente com frequência.
Ruído: Fornecer Epi adequado,
treinamento NR06, manter a ficha de
EPI atualizada e conscientizar o
colaborador sobre a necessidade de
uso, sempre que transitar em áreas
de ruído excessivo.
Acidentes: auditoria dos corrimãos da
escada, instalação de fita
antiderrapante nos degraus e
sinalização nos degraus e na parede
instruindo quanto ao risco e forma
adequada de uso.
Gerente Comercial Postura inadequada, Contratar um profissional
acidentes especializado “ergonomista” para
realizar uma AET e diante disso
tomar as providências, também
investir em acessórios de escritório
que possibilitem a postura adequada,
evitando esforço físico e viabilizando
maior produtividade, conforme
preconiza a NR-17, item 17.3. O
exemplo desses acessórios são:
Apoio de pés, cadeira com espaldar
alto e apoio de braços ajustáveis,
mousepad com apoio para punho,
teclado com apoio para punho.

22
 Auditoria dos corrimãos da escada,
instalação de fita antiderrapante nos
degraus e sinalização nos degraus e
na parede instruindo quanto ao risco
e forma adequada de uso.

Assistente de Postura inadequada, Contratar um profissional

Recursos Humanos acidentes especializado “ergonomista” para
realizar uma AET e diante disso
tomar as providências, também
investir em acessórios de escritório
que possibilitem a postura adequada,
evitando esforço físico e viabilizando
maior produtividade, conforme
preconiza a NR-17, item 17.3. O
exemplo desses acessórios são:
Apoio de pés, cadeira com espaldar
alto e apoio de braços ajustáveis,
mousepad com apoio para punho,
teclado com apoio para punho.
Auditoria dos corrimãos da escada,
instalação de fita antiderrapante nos
degraus e sinalização nos degraus e
na parede instruindo quanto ao risco
e forma adequada de uso.
Gerente de Postura inadequada, Contratar um profissional
Recursos Humanos Acidentes especializado “ergonomista” para
realizar uma AET e diante disso
tomar as providências, também
investir em acessórios de escritório
que possibilitem a postura adequada,
evitando esforço físico e viabilizando
maior produtividade, conforme
preconiza a NR-17, item 17.3. O
exemplo desses acessórios são:
Apoio de pés, cadeira com espaldar
alto e apoio de braços ajustáveis,
mousepad com apoio para punho,
teclado com apoio para punho.
Auditoria dos corrimãos da escada,
instalação de fita antiderrapante nos
degraus e sinalização nos degraus e
na parede instruindo quanto ao risco
e forma adequada de uso.

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Analista Postura inadequada, Contratar um profissional
Administrativo Acidentes especializado “ergonomista” para
realizar uma AET e diante disso
tomar as providências, também
investir em acessórios de escritório
que possibilitem a postura adequada,
evitando esforço físico e viabilizando
maior produtividade, conforme
preconiza a NR-17, item 17.3. O
exemplo desses acessórios são:
Apoio de pés, cadeira com espaldar
alto e apoio de braços ajustáveis,
mousepad com apoio para punho,
teclado com apoio para punho.
Auditoria dos corrimãos da escada,
instalação de fita antiderrapante nos
degraus e sinalização nos degraus e
na parede instruindo quanto ao risco
e forma adequada de uso.
Comprador Postura inadequada, Contratar um profissional
Acidentes especializado “ergonomista” para
realizar uma AET e diante disso
tomar as providências, também
investir em acessórios de escritório
que possibilitem a postura adequada,
evitando esforço físico e viabilizando
maior produtividade, conforme
preconiza a NR-17, item 17.3. O
exemplo desses acessórios são:
Apoio de pés, cadeira com espaldar
alto e apoio de braços ajustáveis,
mousepad com apoio para punho,
teclado com apoio para punho.
Auditoria dos corrimãos da escada,
instalação de fita antiderrapante nos
degraus e sinalização nos degraus e
na parede instruindo quanto ao risco
e forma adequada de uso.
Auxiliar de Limpeza Risco ergonômico, Contratar um profissional
físico, químico, especializado “ergonomista” para
biológico e realizar uma AET e diante disso
acidentes. tomar as providências.
Fornecer EPI compatível com os
riscos de ruídos, poeira, biológicos e
agentes químicos, sendo estes:

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 luvas, máscaras, calçado de
segurança, avental e protetor
auricular, fornecer treinamento NR06
e NR32, manter a ficha de EPI
atualizada e com assinaturas.
Acidentes: Auditoria dos corrimãos
da escada, instalação de fita
antiderrapante nos degraus e
sinalização nos degraus e na parede
instruindo quanto ao risco e forma
adequada de uso.

OBS: Os riscos ergonômicos precisam ser avaliados por meio de uma AET que é feito por profissionais especializados, por
exemplo: ergonomista, a partir dai o técnico de segurança do trabalho saberá as medidas que serão necessárias.

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4. Mapa de Risco

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CONSIDERAÇÕES FINAIS

A realização deste trabalho proporcionou uma aprendizagem bastante

significativa aos membros da equipe que o desenvolveu.
Em muitas situações foram necessárias pesquisas em materiais disponíveis no
meio eletrônico para que pudessem entender conceitos, processos e medidas de
ações aos problemas de segurança que ao longo do trabalho foram sendo apontados
em cada um dos setores da empresa.
Ficou claro, após a realização da pesquisa que, treinamentos, distribuição de
EPIs, utilização de EPCs, Análise Ergonômica de Trabalho são itens imprescindíveis
para manutenção da saúde e segurança dos trabalhadores. Neste sentido, este
trabalho permitiu aos seus desenvolvedores um aprofundamento no conhecimento dos
assunto relacionados a segurança do trabalho no contexto empresarial e também
proporcionou uma experiência recompensadora de trabalho em equipe para a busca
de soluções de problemas relacionados a Saúde e Segurança do Trabalho.

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

COSTA, E. A., Gestão estratégica, Da empresa que temos para a empresa que
queremos. 2. Ed. São Paulo: SARAIVA, 2007. 424p

DRUCKER, Peter F., A Administração na Próxima Sociedade. NOBEL: 2003.

GONÇALVES, Marco Aurélio da Fontoura. Processos Industriais. 2011. Disponível

em:https://www.ufsm.br/app/uploads/sites/413/2018/11/05_processos_industriais.pdf.
Acesso em: 01 ago. 2021.

SOUZA, Carlos Roberto Coutinho de. ANÁLISE E GERENCIAMENTO DE RISCOS

DE PROCESSOS INDUSTRIAIS. 2019. Disponível em:
http://www.segurancanotrabalho.eng.br/download/Apostila_de_Gerenciamento_de_R
iscos.pdf. Acesso em: 01 ago. 2021.

Secretaria de Trabalho. Norma Regulamentadora No. 9 (NR-9). Disponível em:

https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-
nrs/norma-regulamentadora-no-9-nr-9. Acesso em: 15 ago. 2021.

TAMAYO, A. Valores Organizacionais: sua relação com satisfação no trabalho,

cidadania organizacional e comprometimento afetivo. Revista de Administração.
São Paulo, v. 33, n. 3, p. 56-63, 1998.

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